人力资源管理信息系统的维护只负责软件这一方面的工作

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(√)“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指活力、主动性及社交性。

（错误）“个人有兴趣的工作，成长的机会”属外在薪酬范畴。

（错误）“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。

(√)2 年期规划属于企业人力资源中期规划。

（正确）HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

（）按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。

其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。

错误）被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前30 日通知本人后可辞退。

（错误）本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工(正确)不管工作规范中包括什么内容，其要求都是最基本的，是承担这一职位工作的最低要求。

（正确）采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面的失误。

（错误产品的数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制(×)产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

( ×)成就需要理论把人的高级需要分为成就需要、权力需要和自我实现需要三种。

（错误）创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。

如：总裁、常务副总裁等。

(错误)从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。

（正确）从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(√)当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起30 日内向上一级人民法院提起上诉。

到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。

（错误）德尔菲法是美国兰德公司在20 世纪40 年代提出的。

（正确）德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。

（错误）德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

（正确）定额与定编定员是紧密相关的。

人力资源信息系统维护制度一、背景和目的为了保障企业的人力资源信息系统的正常运行，提高工作效率和数据安全性，订立本制度。

本制度旨在规范人力资源信息系统的维护工作，明确相关人员的职责和操作流程，确保系统的稳定性和可靠性。

二、适用范围本制度适用于企业的人力资源信息系统维护工作，包含硬件设备、软件系统和数据安全等方面。

三、相关职责1. 企业管理负责人（以下简称负责人）•负责对人力资源信息系统的整体规划和发展；•组织、协调和引导人力资源信息系统的维护工作；•审核和批准人力资源信息系统的维护策划和预算；•确保人力资源信息系统的安全性和运行稳定性。

2. 信息技术部门（以下简称IT部门）•负责人力资源信息系统的维护和技术支持；•安装、配置和更新硬件设备和软件系统；•监控和维护人力资源信息系统的日常运行；•定期检测系统性能并进行优化和升级；•处理人力资源信息系统的故障和应急事件。

3. 人力资源部门•供应人力资源信息系统的需求和建议；•搭配IT部门完成系统的安装和配置工作；•负责系统中人员档案的管理和维护；•帮助IT部门进行系统的数据备份和恢复。

四、人力资源信息系统的维护流程1. 维护计划的订立•IT部门依照企业的需求和实际情况，订立人力资源信息系统的维护计划；•综合考虑系统的硬件、软件、安全等方面的维护需求。

2. 维护工作的实施•IT部门依照维护计划，进行系统硬件设备和软件系统的维护工作；•定期检测系统性能，对系统进行优化和升级；•处理日常维护中显现的故障和应急事件。

3. 数据备份和恢复•IT部门定期对人力资源信息系统的数据进行备份；•依据备份策略订立定期备份计划，确保数据的可靠性；•在发生数据丢失或系统瓦解时，及时进行数据恢复。

4. 系统安全管理•IT部门负责人力资源信息系统的安全维护工作；•建立健全系统访问权限管理制度，确保只有授权人员可以访问系统；•加强系统的网络安全防护，保护系统免受恶意攻击。

5. 维护记录和评估•IT部门负责记录和归档人力资源信息系统的维护日志；•对维护工作进行定期评估，发现问题并及时解决；•供应维护报告，向负责人汇报维护工作的进展情况。

《人力资源管理》一、单选题1.按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（ A. 创新型2.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是 ( C. 35-45岁3.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（ C. 无领导小组讨论4.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( D. 战略分析5.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是（ D. 典型事例法6.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A. 自行设计法7.根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（ C. 成果法8.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（ C. 观察分析法9.工作中不能继续分解的最小动作单位是（ D. 岗位10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( C. 劳动合同11.基本工资的计量形式有（ D. 计时工资和计件工资12.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？( C. 组织战略13.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这指的是哪种会计内容？( D. 人力资源成本会计14.建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。

人力资源信息系统管理办法（试行）第一章总则第一条为及时准确掌握公司人力资源状况，充分发挥人力资源信息系统作用，提高公司人力资源管理水平和工作效率，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属各单位、各直属项目部对人力资源信息系统的管理工作。

第三条人力资源信息系统（以下简称“信息系统”）是指由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的，并且应用在人力资源管理领域的人机一体化系统。

信息系统是人力资源管理现代化的重要工具，公司及所属各单位人力资源部门都应掌握并较好地使用这一工具，做到人员信息准确、业务流程顺畅。

第四条信息系统管理遵循“统一管理、分级维护、授权操作”的原则。

第二章工作职责及权限管理第五条信息系统管理职责和管理模式（一）公司人力资源部是信息系统的主管部门，负责信息系统的安装、管理、检查、指导以及与系统项目组的联系与协调工作。

（二）公司各单位对信息系统的应用实行归口管理，由各单位人力资源部门统一负责。

各单位所属项目对人力资源信息系统的维护和管理权限，由各单位根据实际情况确定。

（三）公司各直属项目部对人力资源信息系统的维护和管理权限，由公司人力资源部确定和设置。

第六条信息系统管理人员工作职责及权限（一）公司人力资源部设置一名信息系统管理员，主要负责维护系统的正常运行，设置和调整所属各单位信息系统管理员的权限，刷新系统组织机构，定期进行数据备份，对各单位的业务进行指导和监督。

（二）公司各单位人力资源部门应指定专人作为信息系统管理员和业务人员，分别负责系统管理和其他业务工作。

公司各单位要及时维护、更新员工信息，确保各项信息准确全面；同时要及时解决项目用户在业务操作中遇到的问题，并将不能解决的问题及时向公司反映（填写《系统问题反馈单》，见附件1）。

（三）公司各直属项目部不设系统管理员，每个项目设置一个账号用于各项业务操作。

（四）各级人力资源业务人员（含项目操作人员）应在各自的权责范围内使用系统，及时在系统内进行业务操作，维护与本业务有关的信息数据。

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考题库（珍萩版）第三大题判断题说明：判断题：15个题；每小题1分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

［答案］对PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。

［答案］错A按阍依劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

［答案］对按假奴考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。

［答案］错按感霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

［答案］错按俶轨层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

［答案］错B榜样的影响是社会学习理论的核心。

［答案］对C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。

［答案］错传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

［答案］错D定额与兔务定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

［答案］对定额与史A不相关。

［答案］错定胃、定编、定员的目的是实现“人、岗、事’’三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。

［答案］对对卡取工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

［答案］错对人力贵源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。

［答案］错对铭4A工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。

［答案］错F反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。

［答案］对分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。

［答案］对G岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

［答案］对高端人才是能够给组织带来良好的经济收益和社会效益的人。

［答案］对根据劳勒合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

HR系统管理员岗位职责
岗位概述：
作为HR系统管理员，您将负责维护公司的人力资源信息系统，确保其正常运行和数据的准确性。

您将与各个部门紧密合作，处理员工信息录入、数据更新及问题解决等工作，以支持公司的日常运营和管理。

岗位职责：
1. 负责人力资源信息系统的日常维护，确保系统的稳定运行；
2. 负责员工信息的录入、更新及审核，保证数据的准确性和完整性；
3. 协助各部门处理员工信息查询、修改和导出等需求；
4. 监控系统运行状况，及时发现并解决潜在问题；
5. 定期对系统进行数据备份，确保数据安全；
6. 根据公司业务发展需求，对人力资源信息系统进行优化和改进；
7. 协助制定人力资源信息系统相关政策和流程，并推动实施；
8. 参与人力资源信息系统的培训和推广工作，提高员工的系统使用技能；
9. 与IT部门保持良好沟通，确保人力资源信息系统与其他系统的集成顺畅；
10. 及时了解行业发展趋势，学习新的技术和解决方案，提高人力资源信息系统的竞争力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源信息系统管理经验；
3. 熟悉人力资源信息系统常用功能和技术原理；
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门顺畅协作；
5. 具备较强的解决问题能力和创新能力，能够不断优化系统以满足业务需求。

人力资源专员岗位职责和要求人力资源部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着招聘、培训、薪酬管理、员工关系等多项重要职责。

作为人力资源部门中的一员，人力资源专员担负着特定的职责和要求。

本文将详细阐述人力资源专员岗位的职责和要求。

一、岗位职责1. 招聘管理：人力资源专员负责招聘事务，包括编写招聘需求、发布职位信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等。

他们需要确保招聘流程的顺利进行，并且能够找到合适的人选来满足组织的需求。

2. 员工入职管理：人力资源专员负责新员工的入职流程，包括准备入职材料、安排培训和入职手续、介绍公司政策和制度等。

他们还需要确保新员工能够尽快融入团队，顺利开始工作。

3. 培训与发展：人力资源专员参与制定培训计划，并组织相关培训活动。

他们需要根据员工的需要和组织的发展方向，提供合适的培训机会，促进员工的个人成长和职业发展。

4. 绩效管理：人力资源专员负责员工绩效管理，包括设定绩效指标、制定绩效考核流程、评估员工绩效等。

他们需要与员工和管理层沟通，确保绩效评估的公平性和准确性。

5. 员工关系管理：人力资源专员需要处理员工关系问题，包括员工离职、调岗、晋升等事务。

他们应该提供积极的员工支持和咨询，解决员工的问题，并与员工建立积极、稳定的关系。

6. 薪酬和福利管理：人力资源专员参与薪酬和福利政策的制定和执行。

他们需要进行薪酬调研、管理福利计划、解答员工有关薪资和福利方面的问题等。

7. 人力资源信息系统管理：人力资源专员负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。

二、岗位要求1. 教育背景：人力资源专员通常需要本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、行政管理等。

2. 专业知识：人力资源专员需要具备相关人力资源管理知识，包括劳动法律法规、员工福利政策、绩效管理等方面的知识。

3. 技能要求：人力资源专员应具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与不同层级的员工进行有效地沟通和协调。

人力资源管理-0054配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1). 下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ参考答案：E(2). 下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ参考答案：D(3). 下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ参考答案：A(4). 下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ参考答案：B(5). 下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ参考答案：C判断对错题（共15题，共15分）1. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

T √F ×参考答案：T2. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

（）T √F ×参考答案：F3. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。

（）T √F ×参考答案：F4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

（）T √F ×参考答案：T5. 职业生涯是指个体的职业工作经历。

（）T √F ×参考答案：T6. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

人力资源师的主要工作职责职责：(一)依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)(二)合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。

岗位要求：(一)大专(含)以上学历(二)普通话标准，善于与人沟通;(三)较好的亲和力与情绪控制能力;(四)有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。

人力资源师的主要工作职责（2）包括：1. 招聘和选聘：制定招聘计划和策略，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，参与选拔决策，协助完成聘用手续等。

2. 培训和发展：制定培训计划和项目，组织培训活动，评估培训效果，推动员工发展和职业规划。

3. 绩效管理：制定绩效管理体系，设定绩效目标和指标，定期评估员工绩效，提供反馈和建议，参与绩效奖励和晋升决策。

4. 薪酬管理：制定薪资与福利政策，进行薪资调研和分析，制定薪资结构，协助制定薪资激励方案，处理薪资问题和纠纷。

5. 劳动关系管理：了解劳动法律法规，处理劳动纠纷和劳动合同问题，维护和改善劳动关系，与工会进行协商和谈判。

6. 员工离职管理：制定员工流失分析和留职措施，处理员工离职手续和退休事宜，进行员工离职调查和分析。

7. 员工关怀和福利管理：制定员工关怀和福利政策，组织员工活动，提供员工咨询和支持服务，处理员工权益和福利问题。

8. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，管理员工档案和人事资料，提供人力资源数据和报表，确保数据的准确性和保密性。

9. 组织发展和变革：参与组织战略规划，制定组织结构和岗位设置，参与组织变革和重组，协助组织文化建设。

10. 员工关系和沟通：促进良好的员工关系氛围，处理员工投诉和纠纷，组织员工沟通和反馈渠道，提供员工沟通培训和指导。

以上是人力资源师的主要工作职责，具体工作内容会根据不同企业和行业的需求有所差异。

配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1). 下面选项中正确的配对是（） A.AF B.AG C.AH D.AI E.AJ详细答案请加微信w13759688,网上是可以免费全文浏览的，但没有答案。

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（）T √F ×详细答案请加微信w13759688,网上是可以免费全文浏览的，但没有答案。

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