“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则

质量标兵评选方案
一、方案简介
质量标兵评选是企业质量管理体系建设的重要行动，也是展示企业自身核心竞争力的一种方式。

本方案旨在通过严格、公正、公开的评选机制，选拔高素质、高能力的“质量标兵”，树立行业、企业的良好形象，推动企业质量管理水平不断提升，提高企业市场竞争力。

二、评选形式
1.自愿报名，经过资格审查后确定初选名单。

2.根据初选名单，进行线上或线下的问卷调查，收集员工、客户、供应商等各方对候选人的评价，综合评估各候选人的综合素质和能力，确定入围名单。

3.根据入围名单，进行线上或线下的面试和文化测试，综合考察个人的综合素质和能力，进一步筛选出最终的“质量标兵”，并颁发证书、表彰奖励。

三、评选条件
1.遵纪守法，品德高尚，无违纪行为。

2.工作业绩突出，完成目标任务时效性强、质量高。

3.在工作中积极主动，善于发现问题并提出解决方案，能够团结协作、协调合作。

“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则一、目的通过实施质量月的各项活动，树立一批质量模范单位和个人学习标兵，特制定本评选规则。

二、适用范围本细则适用于本公司除财务部以外其他所有单位。

三、参考文件[质量月活动策划案]公司技质字[2009]001号四、“优秀质量单位”评选规则1．“优秀质量单位”是在质量月活动中成绩表现优异、突出，是全公司的质量模范单位。

2．评选以质量月活动的实施情况及所得成绩为准则：①品质征文活动中，以单位的参与程度和获奖个数来综合评价，交稿人数按每人加3分计算，其中获奖者按每人5分计算，最终算出该单位品质征文活动的总得分；②QCC小组提案改善活动中，以单位内QCC小组参与程度、获奖个数、以及各小组的得分平均分为评价依据；每个QCC小组参与并实施改善活动，且有发表成果，按每组加10分计算，其中获优胜奖的小组按15分/组计算，再加上本单位内所有QCC小组的平均得分为最终依据；③品质系统及5S稽核活动中，以各单位系统评价得分为依据，生产部各单位以部门得分为准。

④实施“三不”活动中，以各单位的扣奖得分为依据。

按照上述规则举例：品管单位在质量月内共投搞品质文章5篇，获奖1篇，那么征文活动得分是(5-1)×3+5=17分；另在有2个QCC小组进行了改善活动，且都有成果发表，其小1个小组获得优胜奖，那么QCC小组提案改善活动的得分是25分；公司品质系统和5S稽核，品管单位评价得分92.5分，那么这个92.5分就作为本周系统和5S的得分；另外，在实施“三不”活动中，品管单位全力监控各段品质，共发现和检举其他单位不良产品15批，其中有效处理8件，不符合系统要求作业的现象3次，其中有效处理2件，故品管部可以获得加分56分。

但同时，由于IQC和OQC的检验漏失，造成不良流失5批，那么品管单位必须扣减10分，最终品管单位“三不”活动中得分56-10=46分。

品管单位参与评选“优秀质量单位”的最后得分是：17+25+92.5+46=180.5分3．所有分数统一由质量月活动委员会执行委员蒋谋英’S负责计算、统计，监查委员负责监查、核实数据是否真实、有效，最终向委员会全员公布。

质量标兵评选办法第一章总则一、为了激励员工的积极性、树立质量标杆,奖励质量先进工作者，提升产品质量,提升品牌知名度,实现企业的质量战略规划目标，特制定本办法。

二、本办法实施遵循公平、公正、公开的原则.三、本办法实行两级评审机制，即由公司质量部(一级审查）和各部门、车间(二级审查）进行综合评定。

四、质量标兵每年评选一次.五、《质量标兵的评选办法》由质量部负责起草，总经理批准后生效。

第二章实施细则六、质量标兵每年年末，由各部门、车间提名,填写《年度质量标兵评选推荐表》。

七、符合质量标兵的候选人再经过质量部的评选、审核、公示等环节后,方可授予《质量标兵》荣誉称号.八、获得质量标兵称号的先进工作者，将给予物质奖励，奖励金额由公司决定。

第三章评选办法九、符合正式候选人必须具备以下条件：（1）在公司工龄满1年以上者；（2）连续1年无质量事故记录者；（3）每名候选人必须提交一份实事求事的先进事迹报告，内容包括：提过合理、可行的技术工艺改进方案；提出过质量控制的可行方法，并实践证明有改善作用的，提供过《质量隐患信息反馈单》的优先考虑；（4)工作态度积极,思想端正，团结进取，遵守公司制度能维护企业整体形象的在职员工。

十、候选人的考核评价，主要由质量部对其日常工作中的工作方法、态度、质量意识及是否按体系要求工作等情况进行归总统计评分，考核其是否符合评选条件。

十一、进行质量标兵的评选，要从几名候选者中评选出最终人选，并进行登记入档管理，同时将评选质量标兵的结果公布。

十二、每年由质量部组织评选，质量标兵候选人名单提交质量部时间，以公司“先进评选通知”要求为准。

第四章名额规定十三、各部门、车间名额分配规定：第1 页/ 共3页第五章质量标兵评选标准十四、质量标兵的评选标准：第六章附则十五、质量标兵称号必须得分＞90分，取候选人得分最高排名依次向下选取评定。

十六、本评选办法从XXXX年XXX月XXX开始实施执行。

十七、《质量标兵评选办法》为公司内部激励机制，解释权归质量部。

xxx有限公司规章制度质量标兵评比办法（试行）CY/Z-ZL002-2020一总则第一条目的为提高员工质量意识，树立质量典范，营造人人关注质量、人人重视质量、人人参与质量改进、人人争做质量标兵的良好氛围，特制定此办法。

第二条适用范围：各制造部、事业部、各职能部门（与质量体系相关的人员）。

第三条评选频次：每半年评选一次，由质量管理部负责组织实施。

二管理组织与职责第四条各部门负责人：负责推荐本部门质量标兵人选。

第五条质量管理部：负责收集质量标兵候选人资料，对候选人资料进行初步核查，并报分管领导进行审核。

三管理内容及要求第六条员工结合实际情况填写“质量标兵申请审批表”等申报材料；交本部门领导，质量管理部组织其单位员工打分测评，并将测评结果在本部门公示，公示后部门领导进行审查签字，报与质量管理部。

第七条质量管理部对申请质量标兵的员工组织制造部、技术中心等部门人员对候选人进行初步审核，每次从中推荐出不多于5名候选人员，作为质量标兵的候选人，提交分管领导确认，确认后公示一周，公示期间没有接到不良反馈的，将候选人员汇总后提交总经理批准。

第八条对获得质量标兵的人员每人奖励3000元，分6个月在工资中发放，每次500元；第九条质量管理部对获得质量标兵的人员名单进行归档保存，对获得质量标兵的人员事迹整理后提交党工部进行宣传广播。

第十条评选条件：1、符合质量标兵推荐人必须首先具备以下条件：（1）、在公司工作满两年以上的；（2）、被评价考核期间无不良记录的；（3）、工作态度积极，思想端正、谦虚好学、质量意识强，遵守公司制度并有团队精神能维护企业利益的在职员工；（4）、积极配合质量管理人员工作，积极自检并协助他人互检；第十一条不同岗位质量标兵的特殊要求：1、操作人员（包括各制造部、事业部）（1）、具有较强的质量意识，能够积极主动进行质量控制；（2）、主动履行本岗位质量职责，严格按工艺进行加工，进行自检，对其他员工起到示范引领作用；（3）、机加工操作人员评选期内废品率没有超过规定指标的；（4）、对上道工序加工的不合格品能够及时发现并阻止流转，本工序加工产品后道工序无不良反馈；（5）、能得到部门领导、质量检验人员和车间其他操作工认可的；（6）、积极参与质量改进或提出小改小革建议被采纳并取得实际效果的；2、检验人员（1）、在态度上积极配合各制造部、事业部的工作；（2）、严格履行检验人员的职责，对加工零件、装配过程、试验过程等能够进行首检、巡检及完工检；（3）、无错检、漏检发生，所检验的产品或零件在后道工序无不良反馈；（4）、能够做到服务部门领导及操作人员的认可；（5）、在日常工作中，有防止不合格品流转的突出事例；第十二条质量标兵取消机制：获得质量标兵的人员有下列任何行为之一的从发生之日起，即取消质量标兵称号，同时取消后续的奖励。

质量标兵评选办法
一、活动目的
为了充分发挥员工在质量控制中的主动性和创造性，规范岗位基础操作，规范产品检验，严肃工艺规程，强化质量责任追究，扎实有效稳定产品质量水平。

二、评选对象
制造部作业员（每个CFT各2名）
三、评选条件
㈠候选人需符合以下5点：
1、足月出勤人员；
2、无不良记录；
3、当月无请假；
4、月个人质量指标排名前5名；
5、产量达标天数90%以上。

㈡部门主管本着公平、公正原则对候选人进行以下5点作最终考评：
1、工作积极、遵守纪律和制度，团结进取
2、能帮助他人，提升全员品质意识
3、按要求对产品进行管控，落实作业指导书及自检规范
4、在工艺、质量控制方面提出建议
5、积极参加品质活动
四、奖励方式
1、公告表彰
2、获得“质量标兵”的姓名牌
3、奖金：每月100元
制造部：日期：。

质量标兵评选方案一、评选目的为了推进企业质量管理，发挥前锋示范作用，树立典型，充分发挥企业员工的积极性和创造性，鼓励广大员工努力提高工作质量、技术水平、服务态度，增强企业的品牌效应和市场竞争力，现制定《质量标兵评选方案》。

二、评选对象1.全体有关部门的在岗职工均可参加2.报名者必须具备以下条件： 1）品行端正，思想素质高，党员干部应身心健康，积极参加业务学习和党团活动，严格遵守工作纪律； 2）工作认真负责，有管党治企、管理经验，积极参加工作，勇于担当，敢于创新，能吃苦耐劳，语言表达能力好； 3）在实际工作中，所负责的工作质量高，技术水平先进，并对本职工作作出了显著贡献； 4）获得本单位优秀员工和先进工作者等荣誉称号；5）无违反国家法律法规和企业规章制度行为。

三、评选机构1.由主管领导担任组长，负责组织、协调评选活动的举办，确保评选活动的公正、透明；2.由评比办公室工作人员协助开展评选工作。

四、评选程序1.宣传阶段（1）评选活动宣传应在单位或部门内部刊物上刊登宣传稿；（2）在单位或部门的电视、广播公共频道上播放质量标兵评选宣传片；（3）在组织、劳动、卫生、保卫等会议上，广泛宣传参评条件及程序。

2.报名阶段（1）主管领导签署支持意见并同意其参加评选的人员提交自荐资料和本单位出具的考核材料等相关资料。

（2）评比办公室工作人员审核自荐资料和申报人的相关材料。

3.初审阶段（1）评比办公室将报名人员的资料进行初审，筛选出符合条件的申报人员；（2）评比办公室公布初审的结果，如有异议，受理异议，并作出合理解释。

4.终审阶段（1）对初审合格的申报人采取面试、实地考查、考评等方式进行全方位的终审；（2）根据评选标准和评价要求对每个申报人进行综合考评，评出优秀者；（3）评比办公室向主管领导汇报评分情况。

5.公示和表彰（1）评比办公室将综合评分结果予以公示，并征求意见；（2）确定评选结果后，开展表彰活动。

五、评选标准（1）执行力。

“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则一、目的通过实施质量月的各项活动，树立一批质量模范单位和个人学习标兵，特制定本评选规则。

二、适用范围本细则适用于本公司除财务部以外其他所有单位。

三、参考文件[质量月活动实施方案]“优秀质量单位”评选规则1．“优秀质量单位”是在质量月活动中成绩表现优异、突出，是全公司的质量模范单位。

2．评选以质量月活动的实施情况及所得成绩为准则：①品质征文活动中，以单位的参与程度和获奖个数来综合评价，交稿人数按每人加3分计算，其中获奖者按每人5分计算，最终算出该单位品质征文活动的总得分；②品质系统及工作质量稽核活动中，以各单位系统评价得分为依据，按照上述规则举例：品管单位在质量月内共投搞品质文章5篇，获奖1篇，那么征文活动得分是(5-1)×3+5=17分；公司品质系统和工作质量稽核，品管单位评价得分92.5分，那么这个92.5分就作为本周系统和工作质量的得分；品管单位参与评选“优秀质量单位”的最后得分是：17+92.5=109.5分3．所有分数统一由质量月活动办公室负责计算、统计，领导小组负责监查、核实数据是否真实、有效，。

4．质量月活动办公室最后一次活动例会议上，依据公布的得分结果，评出得分最高的前3个单位，这些单位就是”质量月”活动的“优秀质量单位”。

5．最终提交领导小组组长审批，“优秀质量单位”可获得奖金300元和锦旗。

对评比最后一名的单位最高领导罚款100元。

所有颁奖仪式在总结大会上进行。

五、“质量标兵”评选规则1．质量月内各车间每周可向活动办公室提报2名“质量标兵”候选人。

2．候选人必须提交一份书面的竞选报告，报告内容必须至少包括：说明自己对质量的认识、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量、在提升品质方面已有的贡献或功绩、竞选优势和承诺等。

3．竞选报告统一提交活动委员会执行委员蒋谋英’S，并由其会同监查委员核实报告内容，凡弄虚作假者一律取消竞选资格。

质量标兵评选办法第一章、总则一、为了加强企业的管理，提高员工的工作积极性，增加企业的效益，提升产品品牌知名度和企业形象，实现企业的战略规划目标，特制定《质量标兵评选办法》，简称：《办法》。

二、本办法实施遵循公平、公正、公开的原则，实行两级评审机制。

三、质量标兵每隔半年评选一次，本办法为公司内部激励机制，解释权归公司办公室。

四、质量标兵的评选办法由公司办公室负责起草，总经理批准后执行有效。

五、质量标兵的评选办法由公司质量管理委员会（一级审查单位）和车间质量小组（二级审查单位）进行审查方可有效。

第二章、实施细则六、质量标兵每年夏季和冬季末，由车间质量管理小组提名，然后经公司质量管理委员会审查，符合基本条件者，可确定为“质量标兵”候选人。

七、符合质量标兵候选人还要经过质量管理委员会四周的考查、考核、评价、评选、核准、入档、公示等环节过程，方可授予候选者《质量标兵》荣誉称号，并给予物质奖励。

八、“质量标兵”分一等标兵和二等标兵，其中，一等标兵级别最高，二等次之。

九、质量标兵的物质奖励多少由总经理决定。

十、全年荣获两次一等质量标兵者，可向公司申请年度“先进生产者”荣誉称号，并获得相应的奖金。

十一、先进生产者的奖金数额由总经理研究确定。

第三章、评选办法十二、质量管理小组联合提名质量标兵候选人，并上报公司质量管理委员会审查，符合条件后方可成正式质量标兵候选人。

符合正式候选人必须具备以下条件：（1）、连续半年无质量不良记录；（2）、在公司工作满1年以上者；（3）、为车间的技术骨干人员；（4）、提过科学、合理、可行的技术工艺改进方案；提出过质量控制的可行方法，并实践证明有一定改善作用的；（5）、连续2个季度被公司主管口头表扬或书面表彰的；（6）、经常积极参加公司的一些义务或有尝零工劳动；（7）工作态度积极，思想端正，谦虚好学，团结进取，遵守制度并有团队精神能维护企业整体形象的公司在职员工。

十三、候选人的考查，主要由质量管理委员会工作人员，对其的日常工作中的一举一动，一言一行及工作方法、态度、质量意识等进行四个周的跟踪检查，验证其是否符合条件及标准情况。

质量标兵评选办法本次质量月活动质量标兵评选办法如下：1.公司各部门根据本部门员工的工作情况，由相应部门推荐质量标兵人选。

2.经过质量月活动小组成员审查，符合基本条件者，可确定为“质量标兵”候选人。

3。

符合“质量标兵”候选人还要经过质量月活动小组成员为期1个月考查、考核、评价、评选、核准、入档、公示等环节过程，方可授予候选者《质量标兵》荣誉称号，并给予500元现金奖励。

4.符合正式候选人必须具备以下条件:①连续三个月以上无不良记录的;②在公司连续工作满1年以上的；③对有特殊业绩但入职不满三个月的员工评选质量标兵，须总经理批准;④提过科学、合理、可行的技术工艺改进方案,提出过质量控制的可行方法，并实践证明有一定改善作用的；⑤经常积极参加公司的一些义务或有偿的零工劳动；⑥工作态度积极，思想端正，谦虚好学，团结进取，遵守制度，并有团队精神能维护企业整体形象的公司在职员工；⑦所在工段连续1个月无安全事故、质量事故、操作事故的；⑧所在工段无违反公司规章制度受到书面批评或被经济处罚100元以上的.5。

候选人的考查，主要由质量月活动小组成员对其日常工作中一举一动，一言一行及工作方法、态度、质量意识等进行一个月的跟踪检查，验证其是否符合条件及标准情况。

6。

考核是对“质量标兵”候选人的符合性进行审核,主要考核对其跟踪考查结果与推荐部门提供的信息进行比较，然后同质量标兵评选标准进行比较其是否符合。

7.评价“质量标兵”候选人，是对考核结果给出一个明确的结论。

8.进行“质量标兵”的评选,要从几位候选人中评选出若干名质量标兵，并进行登记入档管理,同时将评选“质量标兵”的结果公布于众.9.质量标兵的评选标准不得授予荣誉称号。

11。

有严重不符合《质量标兵评选办法》规定的，若违反生产工艺纪律和工艺操作要求及其他公司制度的，取消其“质量标兵"候选人资格，并按照相关规定予以处罚。