下载文档原格式
幼儿园教职工奖惩制度幼儿园教职工奖惩制度是为了规范教职工的行为，激励教职工积极工作的一种组织管理制度。
通过奖励优秀教职工，激发他们的工作热情和主动性；同时，通过惩罚不良教职工，提醒他们做出改进，保障幼儿园教育的质量和效果。
以下是一份针对幼儿园教职工的奖惩制度：一、奖励制度：1.先进个人奖：对业绩突出、工作出色的教职工进行表彰和奖励，包括在例会和评价中公示，并给予一定的奖金和荣誉证书。
2.岗位标兵奖：对在本岗位上表现突出的教职工进行表彰和奖励，鼓励他们的敬业精神与团队协作精神，提供一定的奖金和荣誉证书。
3.优秀班主任奖：对在班级管理、教育教学、家长沟通等方面表现出色的教职工进行表彰和奖励，给予一定的奖金和荣誉证书。
4.先进团队奖：对在团队合作、创新、师德师风等方面表现突出的教师团队进行表彰和奖励，给予一定的经费支持和集体荣誉。
5.创新成果奖：对在幼儿园教育教学领域做出创新性成果的教职工进行表彰和奖励，给予一定的经费支持和专项荣誉。
二、惩罚制度：1.警告：对在幼儿园教育过程中存在违纪行为或轻微失误的教职工发出警告，并进行个别谈话教育，教育他们改正错误、提高素质。
2.记过：对违反幼儿园纪律，严重干扰正常教育教学秩序，或者造成较大影响的教职工给予记过处分，并要求在一段时间内进行改正，不得再犯同类错误。
3.留用察看：对在互动中存在问题严重的教职工进行留用察看，要求进行整改并在一定期限内进行观察和评估，不合格的可能做出解聘处理。
4.解聘处理：对在教育教学过程中存在极严重违纪行为或失职责的教职工，根据有关规定，予以解聘处理，并公示，不得从事幼儿园教育工作。
以上奖惩制度的实施应该符合法律法规，以公正、公平、客观的原则为依据。
同时，奖惩制度应融入到幼儿园的日常管理中，通过定期评价和考核，确保奖励和惩罚能够起到有效的激励作用。
此外，还应建立相应的申诉和复核机制，保障教职工合法权益的同时，营造一个诚信、活力和和谐的幼儿园工作氛围。
幼儿园职工奖罚制度一、总则1. 为提高幼儿园职工的工作积极性，确保幼儿园教育质量和服务水平，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于幼儿园所有正式职工。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选表现突出的职工，给予奖金和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：对提出并实施有效改进措施，显著提升教育或服务质量的职工给予奖励。
3. 安全保障奖：对在安全教育、事故预防和处理中表现突出的职工给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队合作中做出显著贡献的职工给予奖励。
5. 特殊贡献奖：对在特殊事件或紧急情况下做出突出贡献的职工给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对因个人疏忽导致工作失误的职工，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反纪律惩罚：对违反幼儿园规章制度的职工，视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
3. 安全事故责任惩罚：对因个人原因导致安全事故的职工，根据事故严重程度给予相应的处罚。
4. 服务态度问题惩罚：对服务态度不佳，影响幼儿园声誉的职工，给予警告或罚款。
5. 不履行职责惩罚：对不履行或不完全履行工作职责的职工，给予警告或罚款。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由园长或园长授权的管理人员提出，并由园务委员会审核。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体职工监督。
3. 职工对奖罚决定有异议的，可向园长提出申诉，园长应组织复审。
五、奖罚标准1. 奖励标准：根据职工的工作表现、贡献大小和影响范围确定奖励等级和金额。
2. 惩罚标准：根据违规违纪的严重程度、造成的后果和影响范围确定惩罚等级和金额。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归幼儿园所有。
七、修订1. 本制度根据幼儿园实际情况和政策变化，由园务委员会定期或不定期进行修订。
请根据幼儿园的实际情况和需要，对上述内容进行适当调整和补充。
幼儿园教师的奖惩制度范本第一章总则第一条为加强对幼儿园教师的管理和激励，提高幼儿园教师的工作积极性和创造力，制定本奖惩制度。
第二章奖励第二条幼儿园教师的奖励分为以下几个级别：优秀奖、先进个人奖、先进集体奖。
第三条对于表现突出的优秀教师，幼儿园将给予以下奖励：1. 优秀奖：年度评比中评选出的幼儿园教师，每人奖励500元及荣誉证书。
2. 先进个人奖：根据工作成绩和表现评选出的个人，每人奖励300元及荣誉证书。
3. 先进集体奖：根据集体工作成绩和表现评选出的园务集体，每人奖励500元及荣誉证书。
第四条幼儿园将评选出的优秀教师和先进集体表彰，并在幼儿园的公示栏上进行公示。
优秀教师和先进集体的事迹将通过幼儿园媒体进行宣传。
第五章处分第五条幼儿园教师的处分分为以下几个级别：警告、记过、记大过、辞退。
第六条对于不履行职责、工作懈怠、无故请假、态度恶劣等情况，幼儿园将给予以下处分：1. 警告：口头警告或书面警告，警告期限通常为三个月。
2. 记过：书面记录教师的不良行为，记录期限为一年。
3. 记大过：书面记录教师的严重不良行为，记录期限为两年。
4. 辞退：对于严重违反教师职业道德、严重损害幼儿园声誉的教师，将给予辞退处理。
第七条幼儿园将根据教师的违纪次数和情节轻重给予相应的处分，并在教师的档案中进行记录。
第八章申诉与激励机制第八条幼儿园教师对于处分有异议的，可以提出申诉。
1. 教师应书面提出申诉，并在申诉内容中明确提出要求。
2. 幼儿园将组织相关人员对申诉进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
3. 对于申诉没有实质性事实依据的，将进行驳回处理。
第九条幼儿园教师的奖励和处分权由园务委员会行使。
第十条幼儿园将建立健全激励机制，根据教师的贡献和表现进行奖励，激发教师的热情和创造力。
同时，幼儿园将建立健全激励机制，对教师的失误和不足进行及时纠正和督促，提高教师的工作质量和水平。
第十一章附则第十一条本奖惩制度自颁布之日起执行。
幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。
2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。
3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。
4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。
该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。
二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。
2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。
3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。
幼儿园教职工奖惩制度随着幼儿园教育的发展，幼儿园教职工的工作也越来越重要，对幼儿园工作积极性和教育质量的提高，奖惩制度显得更为重要。
以下是幼儿园教职工奖惩制度的具体内容。
一、奖励方案：1.先进个人奖励在幼儿园工作中，表现优秀的幼儿园教职工将被评为“先进个人”，获得荣誉证书和奖金。
评选标准如下：(1) 德育方面：工作态度认真，工作责任心强，具有良好的职业道德和职业操守。
(2) 教育方面：对幼儿具有亲和力，关注幼儿的身心发展，能够创新教育方法，提高教育质量。
(3)管理方面：能够有效地组织和管理团队工作，营造和谐的教育氛围，有效地解决困难。
2.岗位技能讲师奖励在幼儿园教育中，具有优秀的教育技能的教职工将被评为“岗位技能讲师”，获得荣誉证书和奖金。
评选标准如下：(1) 丰富的教育方法：能够灵活运用不同的教育方法，为幼儿提供丰富的教育体验。
(2) 先进的教育技术：对于新颖的教育技术，能够及时应用，并在教学中取得良好的成绩。
(3)教育成果显著：对于所负责的课程或项目，能够达到预期的教育目标，并取得理想的教育成果。
3.优秀教师奖励在幼儿园工作中，表现突出的幼儿园教职工将被评为“优秀教师”，获得荣誉证书和奖金。
评选标准如下：(1) 教育成就显著：在幼儿园工作期间，能够取得优异的教育成果，并在教育领域有较高的声誉。
(2) 工作态度优良：工作责任心强，认真细心，具有敬业精神，能够在工作中以身作则。
(3) 教育方法卓越：具有先进的教育方法和技术，并成功地用于教育教学中，推进幼儿园教育工作的发展。
二、惩罚方案：1.违反纪律惩罚任何幼儿园教职工在工作期间违规操作，行为不端，将被追责。
惩罚措施如下：(1) 严重违规：存在严重违规情况的教职工将被解除劳动合同。
(2) 普通违规：对于中等程度的违规行为，将会有必要的批评、警告等惩罚措施。
2.工作失误惩罚工作失误是在工作中出现的错误行为，将会对幼儿园教育工作造成不良的影响。
惩罚措施如下：(1) 严重工作失误：严重的工作失误将会造成更为严重的后果，教职工将会面临严肃处理措施。
幼儿园教职工工作制度及奖惩明细师德1.因违法而受到治安拘留或处以罚款者。
师德一票否决解聘。
2.不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
发现一起扣100元3.利用职权之便谋取私利，向家长索取和变相索取钱物。
发现一起扣100元4.不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
发现一起扣20元5.未经允许不准将幼儿赶出教室。
发现一起扣20元6.体罚或变相体罚幼儿。
一次扣20元7.无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
一次扣20元8.组织上分配的工作任务不接受或者不按时完成的。
一次扣20元9.在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
到领导办公室吵架。
一次扣50–100元10上班期间留长指甲，披头发，穿高跟鞋。
发现一次扣20元11.工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资。
12.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
13.在教室搬运桌椅时，推桌椅的。
一次扣10元教育教学1.未按时完成各种计划、总结及各类笔记——差一篇扣20元2.未及时更新家园联系栏的——每次扣20元3.未按时更新班级网页——差一篇扣20元4.未及时更新主题墙——每次扣20元5.未正常开展特色教育活动——每次扣20元6.当班时间做私事，聊天，接听私人电话，玩手机——每次扣100元7.未及时完成各种临时通知任务的——每次扣20元8.未按周活动计划表进行活动的——每次扣20元9.课间操时聚众聊天——每次扣30元10.未正常开展晨间活动的一次扣20元11.未正常开展早操律动的一次扣20元12.未正常开展主题教育活动的一次扣20元安全工作1.按要求，经常对幼儿进行安全知识、行为教育，做到无安全事故。
幼儿教职工奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据教职工的工作表现和完成的任务，每季度进行绩效评估，表现优异者可获得奖金。
2. 创新奖励：鼓励教职工提出新的教学方法或管理建议，被采纳者可获得奖励。
3. 安全奖励：对保障幼儿安全做出突出贡献的教职工，给予物质奖励和表彰。
4. 教育成果奖励：对幼儿教育成果显著，得到家长和社会认可的教职工，给予奖励。
5. 团队协作奖励：对团队协作精神强，能带领团队取得优异成绩的教职工，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于工作中的失误，根据失误的严重程度，给予相应的处罚。
2. 违反纪律惩罚：对于违反园所纪律的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，给予警告或罚款。
3. 安全事故惩罚：对于因个人疏忽导致幼儿安全事故的教职工，根据事故严重性，给予相应的处罚。
4. 不当行为惩罚：对于言语或行为不当，影响园所形象和幼儿身心健康的教职工，给予警告或解聘。
5. 教育质量惩罚：对于教育质量不达标，经多次提醒未改善的教职工，给予降职或解聘。
三、考核标准1. 工作态度：教职工的工作态度，包括积极性、责任心等。
2. 专业能力：教职工的专业技能和教学水平。
3. 团队合作：教职工在团队中的协作能力和团队精神。
4. 家长满意度：家长对教职工工作表现的满意度。
5. 幼儿成长：幼儿在教职工指导下的成长和进步。
四、奖罚实施细则1. 奖罚标准：明确奖罚的标准和条件，保证奖罚的公平性。
2. 奖罚程序：设立奖罚的申请、审核、公示等程序。
3. 奖罚记录：对奖罚情况进行记录，作为教职工晋升和培训的依据。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保证教职工的合法权益。
五、奖罚制度的公示与更新1. 公示：奖罚制度需在园所内公示，确保每位教职工都清楚了解。
2. 更新：根据园所发展和实际情况，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上是幼儿教职工奖罚制度的概要，具体实施时需要结合园所的实际情况和教职工的具体表现，制定详细的操作细则。
幼儿园教师奖惩细则一幼儿园教师奖惩细则一一、奖励1.对没有迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2.每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3.对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4.对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5.对承担管理或其他相关工作，认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6.对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7.对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8.对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9.对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚1.教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。
对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2.无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3.每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4.早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5.带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6.带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7.幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8.无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。
9.幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
幼儿园教师奖惩细则二为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：1.每月安全奖50元，全勤奖50元。
幼儿园教职工奖惩制度范文第一章总则第一条为了营造良好的教育教学环境，激励幼儿园教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。
第三条幼儿园应当依法、平等、公正、及时地奖励和惩戒教职工，充分发挥奖惩作用，营造尊重教师、关爱教师的良好氛围。
第四条幼儿园奖惩制度应当与幼儿园的教育教学目标相结合，符合教育教学工作的实际情况。
第二章奖励第五条教职工表现突出，取得突出成绩，可根据工作成果的实际情况，给予以下奖励：（一）表扬：书面或口头表扬；（二）奖金：由幼儿园按照规定发放；（三）荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉牌匾；（四）晋升职称：经过考核和评审，晋升教职工的职称；（五）其它奖励：根据工作表现的不同情况，可给予适当的奖励。
第六条教职工因特殊业务需要，参加培训学习、学术交流等，可享受以下奖励：（一）差旅补贴：报销交通、食宿费用；（二）学术成果奖励：发表学术论文、获得科研课题的奖励；（三）学历提升奖励：完成学历提升的奖励；（四）其它奖励：根据教职工实际情况给予适当的奖励。
第三章惩戒第七条教职工存在不履行或者不正确履行职责，违反幼儿园教育教学管理规定的，可依据教育教学纪律进行以下惩戒：（一）通报批评：对教职工的不良行为进行通报批评；（二）书面警告：对教职工的不适当行为进行书面警告；（三）记过处分：对严重不良行为或者违反纪律的教职工进行记过处分；（四）记大过处分：对特别恶劣的行为或者认定为严重影响教育教学正常秩序的教职工进行记大过处分；（五）撤职处分：对丧失工作能力或者不适应教育教学工作需要的教职工进行撤职处分。
第八条教职工触犯法律或者失职行为情节严重的，可依法给予以下惩戒：（一）行政警告：对教职工的失职行为进行行政警告；（二）行政记过：对教职工的违法、失职行为进行行政记过处分；（三）行政记大过：对情节严重的违法、失职行为进行行政记大过处分；（四）终止聘用：对教职工触犯法律、丧失工作能力或者不能适应幼儿园需要的，终止聘用关系。
幼儿园教职员工奖罚考核制度一、奖励措施：1.学术成果奖励：对教职员工在教育教学方面取得的突出成果进行表彰和奖励，如发表教育论文、获得教育先进个人等。
2.能力提升奖励：对参加各种培训、学习提升课程的教职员工进行奖励，鼓励其不断提高专业技能和教育教学水平。
3.好教案奖励：对教职员工提交的优秀教案进行评选，奖励优秀教职员工，分享教学经验和方法。
4.实践创新奖励：对提出创新教学方式和教育理念的教职员工进行奖励，鼓励他们在实践中发现问题并解决问题。
5.管理能力奖励：对卓越的管理者进行奖励，鼓励其在幼儿园日常管理中表现优秀，提高管理效率和团队合作能力。
二、惩罚措施：1.教学失误惩罚：对教职员工在教学中出现严重错误或者过失的情况进行惩罚，包括警告、降级、停职等处罚。
2.怠工惩罚：对怠工、玩忽职守或者敷衍教育工作的教职员工进行批评、警告，并相应降低其工资等福利待遇。
3.违纪行为惩罚：对违反园内纪律、规章制度或法律法规的教职员工进行处罚，包括扣除工资、停职、开除等处罚。
4.课堂管理不善惩罚：对无法有效课堂管理、教学秩序混乱的教职员工进行适当的惩罚，包括警告、扣除绩效工资等。
三、考核标准与方式：1.教育教学能力：主要考察教职员工在教学环节中的能力表现，包括课堂教学质量、学生学习成绩、教学方法和手段等。
2.教育教学创新：主要考察教职员工在教学过程中的创新意识和方法，包括教学材料创新、实践教学方式创新等。
3.课堂管理能力：主要考察教职员工在课堂纪律、秩序管理等方面的能力表现。
4.个人成长与发展：主要考察教职员工个人专业能力的提升和学习进步情况。
5.效率与责任心：主要考察教职员工工作效率和责任心，包括工作态度、工作执行力、与团队合作等。
6.家长满意度：通过家长满意度调查了解教职员工在家长眼中的表现情况。
对于奖励和惩罚的考核标准，幼儿园可以根据实际情况和办学理念进行一定的调整和修订。
同时，制定明确的考核方式和具体的评分标准，确保考核的公正性、客观性和科学性。
晏北街道幼儿园教职工奖惩条例
2013年9月1日试行
为了进一步推进幼儿园内部管理体制改革，强化岗位责任制，落实考核奖惩制，实施奖金结构制，从而调动教职工积极性，提高工作效率，根据奖优罚劣、按质论奖的原则，特修订奖惩条例。
一、奖励
奖励有：津贴、成果奖、全勤奖三部分组成
△津贴部分
（一）福利津贴
传统节日费的发放，按园里年初预算执行
（二）岗位职务津贴
1、加班费：由园务会认可的加班，在岗在职教职工（包括公办教师）每人每天20元（双
休日及暑期值班按实际情况而定）；
2、超员费(招聘教师无基数限制，按照班级人数总额计算)
4、门岗：门岗补助双休日、法定节假日，40元/24小时
5、伙房
幼儿就餐人数，基数为25，每超出一名幼儿，6元/月人
注：1、幼儿费收缴时，每走1---2名幼儿，每个教师每月扣发1元；3名以上每个教师每月扣2元。
伙房入餐人数，每少1---2名每个人每月扣发1元；少3-名以上每个人每月扣2元。
除幼儿搬家、父母调离、外商转回居住地、得重大疾病离园，经确认的孩子不罚不奖。
另因家长不满意转园，将再扣发事件责任人一个月的奖金；情节特别恶劣者，将加倍罚款和从严处理。
2、园长享受一线教师超员奖平均数，罚走失幼儿平均数的。
罚出现事故的20%
3、职务津贴
任班主任的教师（包括公办教师）每人每月50元。
△成果奖
（一）教育成果奖（国家统一刊号和教育系统正规单位发放）
注：①同一篇（同内容）在不同级别获得及发表、交流或金牌录用按一次最高奖计发。
②发表文章满2千字的加倍发放，不满2千字的按一等奖发放。
有获奖证书的按上述要求发放。
③获三等奖以下等第的文章由园务会商议后酌情计发。
2、优秀会课奖
注：①一个教学活动重复组织，按每组织一次加10元计发。
②种类评估、督导、验收组织的公开课按三等奖计发。
③家长来园活动的公开课按每节15元计发。
3、优秀教学活动设计奖
注：①以上奖励为单个教学活动设计，综合活动、半日活动设计按优秀论文计发。
②多次按一次最高奖计发。
注：①该奖励为课题已通过取得鉴定证书后，负责课题研究人员按上述奖项计发。
②在课题研究中撰写的论文、案例、活动设计如编入园内成果集的按园级计发，如
要投稿按发表或获奖计发。
多次录用、按一次最高奖计发。
（二）教师辅导幼儿奖
注：①上述标准适用于教育行政部门组织的幼儿个人单项比赛辅导奖。
②凡团体比赛参照个人赛标准以上按2倍计发，10人以上按3倍计发。
（不超过3倍）
③同一内容逐级比赛，按一次最高级发给。
如重复组织作适当补贴。
④如参加非教育行政部门组织的辅导幼儿奖减半计发。
⑤多人辅导获奖，按上述标准发放，相关人员自行分配。
（三）个人集体先进奖
注：凡参与幼儿园综合先进集体的该集体成员每人参照以上发放，单项荣誉奖减半发放，单项负责人适当嘉奖。
以上三项成果奖如组织单位已发奖金，发放不足则按园里发放的奖金数补齐，超过不减
（不含物品）。
（四）其它成果奖
1、文化进修奖：凡参加对口大专自考学习，毕业一次性奖励200元计发；本科毕业一次性奖励300元计发（外出考试不扣钱）。
2、安全奖：一学年内无任何安全事故，班级每人奖励20元。
3、每次收幼儿费，班内幼儿人数齐全，幼儿费足额收齐的班内每人奖励50元，连续收全费三次以上加倍。
若幼儿因住院、意外伤害、部队探亲等情况，连续一个月未到园者，需持医院的结算单，并给分管园长请假，方才下转幼儿费。
4、评选优秀教师时，每月的评估占40%；民主测评占15%，领导人员评估占15％,家长评议占30%。
后勤人员,业务占50%,民主占30%,分管领导占20%。
执行以上加分项和减分项。
△全勤奖
在职在岗教师（包括公办教师），每月无事假、病假，享受全勤奖50元。
二、扣罚
（一）考勤
1、早午值班2个教师轮流，自行协商安排，迟到一次扣5元（两次之内不计），每月超过三次（含3次）扣罚加倍，代签者将做迟到处理。
2、外出：先给张园园请假，并在门卫登记往返时间，每月核对清理。
外出一次扣5元，超过1小时按半天扣10元。
如不按上述要求，私自外出发现一次加倍罚款20元，门卫同罚。
3、事假：3天以内事假每天扣20元；3天以内前勤人员向张园园请假，后勤人员向张传金请假；3天以上向赵园长请假，说明原因允许后方能离岗，否则按旷工处理。
一个月累计请假3天以内（包括第三天），每天扣20元，超过3天，每天扣30元；6---10天事假每天扣40元（两周）；11---20天事假每天扣50元（一个月）；一学年累计请假10天，取消评优评模资格。
代课教师每年请假天数最多的,优先落聘。
4、病假
因病住院或意外伤害和传染病，需持住院结算单和诊断证明，每天扣5元。
如果连续请假一个月并扣发本月全部奖金。
代课教师连续请假一个月，扣发当月的工资和全部奖金。
5、产假：25周岁前产假3个月，满25周岁产假半年，只发全工资。
喂奶时间:上午、下午晚来半小时，同时把出生证明交办公室。
6、婚、丧假：直系亲属一周；隔代亲属（祖父、母，外祖父母）一天。
（二）其他方面
7、爱护公共财物，一律按规则操作使用，若班内、办公室公共财物由于管理不当,造成人为损坏，按现有估价的20%赔偿，若人为丢失，按物品原有价值的80%赔款；室内水管、电灯、电视、空调、电风扇、窗户等不关闭，如发现一项扣罚5元，若因失职造成损失扣罚50---100元。
8、代课教师每学期评比一次，倒数第一者优先落聘。
9、积极参加园里组织的各种活动，不来参加活动的，按事假处理。
外出参加活动不准中途退场，否则罚款20元。
10、教师不准收授家长的礼物和宴请，若因此造成不良影响，相关责任人扣罚50元。
三、岗位要求
1、服从领导，听从安排，不服从领导者每次扣发20元，态度恶劣者加倍。
2、教职工（全体人员）乱岗、串班、聚众相谈每次扣5元；不团结、传话、吵架者每人扣20元。
教职工脱岗（离岗）、睡岗每次扣10元；上班期间玩手机、电脑游戏、看电视剧、干私活等每次扣50元。
3、教职工的在园子女不准在本班吃饭，不准在本班逗留，按时把孩子送到所在班级，下班后接走,老师不准在班内面对孩子吃饭，发现一次扣罚5元。
4、微笑接待家长，按时迎、送幼儿，如出现幼儿尿裤、轻伤等，要注意沟通方式，赢得家长谅解。
不和家长发生冲突，不论什么原因和家长发生争吵，罚款50---100元，若因此造成孩子离园，取消本月奖金。
体罚或变相体罚幼儿的，视情节轻重扣罚50---100元；班里教师、伙房等教职员工，因工作失误造成家长上访或网络投诉，经调查核实，视情节轻重，罚责任人50--100元。
若是班级的责任事故，扣罚班内三人当月的奖金，并限三天解决问题，解决不了的，停止工作写检查，代课教师将做辞退处理。
5、幼儿出现事故，追查相关责任人的责任，药费除保险公司报销外，剩余款有教师及相关领导负担。
如果在交接班和留守时出现幼儿走失现象，但未造成恶劣后果，罚相关责任人各100元。
6、门卫热情接待家长和幼儿，履行门卫人员的职责，若因下班或双休日出现盗窃行为，
扣发丢失物品现价的10%。
7、保健人员对幼儿的喂药及病情处理不得当，造成事故，扣发50---100元,并追究相关责任人的责任。
8、会计室财务人员因工作失误造成事故，视情节轻重扣发奖金50至100元，如财务现金丢失有自己全部赔偿。
9、各功能室物品和教育教学设备，保管和修复完好，并按时履行自己的工作职责，造成事故罚50—100元。
总之，以上奖惩，逐月落实，并全部实行连带制，奖罚同步，同时做为年度评价的重要依据。
