会计考核评分表(实用模板)

绩效考核表(会计)绩效考核表（会计）考核期间：年月姓名：XXX序号：XXX岗位：会计得分：XXX目标值要求评分等级：按要求完成得10分；个别差错不影响整体数据得分；严重差错分。

审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；日常费用（出错率为）号项目重10%。

审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大响整体数据5分；支出有差错，影响整体数据得3分。

负责审核无误票据的登记、传递工作。

严重差错分。

设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审每项4分。

完成5项20分，完成4项16分，完成3项12分，完成2项8分，完成1项4分。

岗位职责：1.负责账务管理及财务报表核工作并建立台账（100%完成）。

2.编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证20%（100%完成）。

3.负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）。

4.建立总账及相关明细账（100%完成）。

5.编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。

应收款管理：1.核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

2.每月供应商货款付款单据的核对工作，配合纳做好货款付款工作。

（出错率为45%）。

按要求完成得5分，出错1次得分，2项均未达标。

应付款管理：每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为45%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

会计凭证：1.根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作。

按要求完成得10分，个别差错不影响整体数据得分。

2.月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账。

个别差错不影响整体数据得分，出错影响整体数据得5分。

3.材料报价单、经济合同、契约的管理工作。

4.负责其他会计资料的建档、保管工作。

纳税申报：1.按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为次）。

财务部 - 会计人员绩效查核评分表姓名部门职位入职日期查核内容一出勤、赏罚状况出勤、奖迟到早走未打卡事假婚假产假旷工奖励处分其余得分惩状况丧假(15%）查核内容二查核项目内容标准分自评上司小计对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动踊跃，尽量责任心多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推辞工作5工作态度与合踊跃性热爱本员工作，敬业爱岗，踊跃工作，不怠工，不用5作精神极，道德兼优，言传身教，有奉献精神。

与各部门之间能优异交流，开放、虚心听取他人的意5(20%）交流能力见及建议，能主动建议并明确表达自己的看法，对待与他人之间的工作协调无间，为工作顺利达成尽最大协作精神努力，爱惜集体，帮助他人，踊跃主动地与同事及相5查核内容三查核项目内容标准分自评上司小计履行力尊敬领导、仔细履行领导交办的各项工作，听从安排、7理解力强，做事迅速、正确。

工作效率关于交办的工作能很快达成，极少出现差错，能分清7主次，成效好，做事能力聪明坚决。

创新能力在工作中，可以应用有关理论、知识睁开检查研究，6工作能力改良工作，提出新建议、新方案，进行改良或创新。

6与效率账目管理账目清楚无误，账实符合无误(50%）财务报表及账务报表每次均能提早达成，各样税务报表均能准时6时达成率正确无误达成，无任何差错。

财务报表达成报表正确、实时、规范6的正确规范性专业知识技术胜任本员工作有关的基础知识、专业知识、理论水平，6并能正确灵巧应用于职务之中。

发现问题解决发现问题实时，办理问题临机能断，技术经验许多，6能力解决问题能力强、实时。

查核内容四查核项目内容标准分自评有关小计公司制遵章守纪原则性强，不违犯规章制度，可为他人模范。

5度 (15%）管理制度履行严格依据企业财务制度履行，不询私枉法。

5力保密性严守企业财务数据，不泄漏企业财务数据。

查核内容总得分及奖金发放状况5查核内容总得分：绩效基数：元分奖金发放建议：总经上司主上司主管理管核查署名确认：署名：核准评分规则 :1、考勤、奖罚状况得分：总分合计15 分，迟到、早走，未打卡、事假（高出正常歇息日，且病假不扣分）假、产假）超额一次扣分，旷工、处分一次扣 5 分，奖励（正常歇息、无迟到早走未打卡旷工现象）一次加、（婚假、丧5 分。

会计人员绩效考核表公司名称：XXX有限公司考核时间：2021年度考核对象：会计人员考核指标：1. 完成工作任务能力（60分）评分标准：完成工作任务的质量和效率评分规则：优秀（55-60分）、良好（50-55分）、一般（45-50分）、差（40分以下）评分记录：编号姓名完成工作任务能力得分（分）1. 张三 552. 李四 483. 王五 534. 赵六 455. 刘七 47参考评语：张三工作细致、认真，能够按时高质量完成工作任务，得分优秀。

李四工作效率较低，虽然能够按时完成工作任务，但质量还有待提升，得分一般。

王五工作积极主动，能够迅速响应工作请求，完成工作任务的效率和质量都很高，得分优秀。

赵六的工作态度不够积极，经常拖延工作进度，需要改进，得分差。

刘七在工作中有些马虎，需要提高工作细节和精度，得分一般。

2. 专业素质及知识储备（20分）评分标准：专业技能和知识储备的水平评分规则：优秀（18-20分）、良好（15-18分）、一般（12-15分）、差（12分以下）评分记录：编号姓名专业素质及知识储备得分（分）1. 张三 182. 李四 143. 王五 194. 赵六 135. 刘七 16参考评语：张三具备良好的专业技能和知识储备，能够独立处理复杂的会计事务，得分优秀。

李四的专业技能和知识储备还需加强，需要进一步提高能力水平，得分一般。

王五熟练掌握各种会计软件和工具，对会计法规及财务管理有深入了解，得分优秀。

赵六的专业素质和知识储备有待提高，需要进一步学习和加强训练，得分差。

刘七的专业技能和知识储备还需巩固和提升，需要加强学习和训练，得分良好。

3. 公司文化与团队合作（20分）评分标准：积极参与公司文化建设和团队合作的能力评分规则：优秀（18-20分）、良好（15-18分）、一般（12-15分）、差（12分以下）评分记录：编号姓名公司文化与团队合作得分（分）1. 张三 192. 李四 163. 王五 204. 赵六 145. 刘七 17参考评语：张三积极参与公司文化建设和团队合作，为提升工作质量和效率做出了重要贡献，得分优秀。

考核评分表模板考核评分表天水梓裕热力有限公司 2021年月财务部负责人考核评分表被考核人：职位：指标考核细则分数自评考评小组评分考核得分工作业绩 70分工作态度工作能力30分 1、积极性、主动性 5分2、责任心、勤勉程度 5分3、纪律性（遵守制度、服从安排） 5分4、专业知识与技能 5分5、协调力、执行力 5分6、决断力、规划能力 5分总分合计考核人签字：考核日期：天水梓裕热力有限公司 2021年月财务部会计考核评分表被考核人：职位：财务主管指标考核细则分数自评考评小组评分考核得分工作业绩75分 1、负责编制记账凭证、财务报表，以及报表的装订和会计档案的整理和保管工作。

20分2、登记各种明细账，总分类账，准确率100 10分3、负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整工作。

10分4、负责公司税务相关工作（涉税会计账务处理，涉税项目风险评估与实施，纳税申报、企业涉税行政与司法事务办理） 10分5、负责企业财务审计工作。

10分6、核对暖费票据金额并汇总。

10分7、完成领导临时交办的其它各项工作任务。

5分工作态度25分 1、出勤情况（请假、迟到、早退） 5分2、纪律性（遵守制度、服从安排） 5分3、团结协作、团队意识 5分4、工作的责任感和对公司的奉献精神，并起表率作用。

5分5、职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象。

5分加分项20分 1、工作任务超额完成 5分2、工作方法创新并取得良好效果 5分3、出色完成领导交办的额外工作 5分4、为集体赢得荣誉 5分总分考核分数：（1）A(95-100分）优秀考核工资全额发放，B(90-95) 良好考核工资全额发放，C(85-90分）未达标考核工资发放80，D(80-85分）未达标考核工资发放60 ，E(80 分以下）未达标扣除当月考核工资（2）加分项（100-105分）发放奖金50元，（106-110分）发放奖金100元，（111-115分）发放奖金150元，（116-120分）发放奖金20__元。

会计师技能考核评分表
评分标准
下面是会计师技能考核评分表，用于评估会计师在各个技能领域的能力。

评分说明
请根据以下描述给会计师在每个技能领域打分：
1. 会计基础知识：评估会计师对基本会计理论、准则和方法的
了解程度。

2. 财务报表分析：评估会计师对财务报表内容和分析方法的理
解程度。

3. 税务知识：评估会计师对税务法规和税务筹划的熟悉程度。

4. 成本控制：评估会计师在成本管理和成本控制方面的能力。

5. 预算与计划：评估会计师在预算编制和财务计划方面的能力。

6. 内部控制：评估会计师对企业内部控制制度的建立和执行的
能力。

7. 风险管理：评估会计师对企业风险管理的理解和应对能力。

8. 高级财务管理：评估会计师在财务战略规划和资本运作方面
的能力。

请根据实际情况，在每个技能领域的评分栏中填写相应的分数。

总结
通过这份会计师技能考核评分表，我们可以全面评估会计师在
不同技能领域的能力，帮助我们了解他们的专业水平和适应能力。

在人才选拔和职业发展规划中，这样的评估工具是非常有用的。

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以上是《会计师技能考核评分表》的文档内容，用于评估会计师的技能能力。

会计财务人员考核表模板－企业管理员工姓名：________部门：________考核周期：[具体时间段]一、工作业绩（60 分）1. 账务处理准确性（20 分）完全准确无误地进行账务处理，包括记账、算账、报账等，得18 20 分。

出现少量错误但能及时纠正，不影响财务报表准确性，得14 17 分。

有一定错误且纠正不及时，对财务报表有一定影响，得10 13 分。

错误较多，严重影响财务报表准确性，得0 9 分。

2. 财务报表编制及时性与准确性（20 分）按时且准确地编制财务报表，得18 20 分。

基本按时，报表有少量错误但能及时修正，得14 17 分。

偶尔延迟，报表错误较多需较大调整，得10 13 分。

经常延迟且报表准确性差，得0 9 分。

3. 税务申报及合规性（10 分）准确、及时完成税务申报，无任何税务风险，得9 10 分。

申报基本及时，有小的合规问题但能及时解决，得7 8 分。

申报偶尔延迟或有一定合规风险，得5 6 分。

申报经常延迟或存在较大税务风险，得0 4 分。

4. 财务分析质量（10 分）提供深入、准确、有价值的财务分析报告，得8 10 分。

财务分析有一定价值，但深度和准确性不足，得5 7 分。

财务分析简单且价值不高，得3 4 分。

几乎没有财务分析，得0 2 分。

二、专业能力（20 分）1. 会计知识掌握程度（8 分）熟练掌握会计专业知识，能灵活运用解决复杂问题，得7 8 分。

较好掌握会计知识，能解决一般问题，得5 6 分。

基本掌握会计知识，但解决问题能力有限，得3 4 分。

会计知识掌握不足，影响工作，得0 2 分。

2. 财务软件操作熟练程度（6 分）熟练操作财务软件，高效完成工作，得5 6 分。

较熟练操作，基本能满足工作需求，得3 4 分。

操作不太熟练，影响工作效率，得1 2 分。

不熟悉财务软件操作，得0 分。

3. 学习与创新能力（6 分）主动学习新知识、新法规，积极创新工作方法，得5 6 分。

会计考核评分表（月度）
姓名部门岗位填表日期年月日
财务信息管理
1
0%
资料齐全，无外泄
按要求完成10分
资料丢失或外泄0分
态
度
指
标15
%
清财
5
0%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主
动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏
规则
4级：主动节省费用，并不影响
工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员
产生影响力与威慑力
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分商业保密
5
0%
1级：明知商业技术及信息的范
围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，
并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，
不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实
际案例
5级：影响他人做好商业保密，
离职后五年不脱密的职业操守
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
绩效得分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）
=
日常考核扣减分数：最终得分：级别：（）级
被考核人签字：考核人签字：
绩效得分60分以下
E级-差级
60-70分
D级-及格
70-80分
C级-良好
80-90分
B级-胜任
90-100分
A级-优秀
绩效工资
系数
00．50．811．2。

公司会计绩效考核评分表公司会计绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言本文件《公司会计绩效考核评分表（标准版）》旨在为公司会计岗位的绩效考核提供一个标准化、系统化的评估工具。

通过明确各项考核内容、评分标准及流程，确保考核过程公正、透明，并能够有效激励会计人员提升工作效率与专业素养，推动公司整体财务管理水平的提升。

二、考核目的明确工作标准：为会计人员设定清晰的工作目标和期望，确保其工作方向与公司整体战略保持一致。

激励个人成长：通过绩效考核，激励会计人员不断提升自我，积极学习新知识、新技能，以适应公司发展的需求。

优化资源配置：根据考核结果，合理调配人力资源，使公司资源得到更高效的利用。

促进团队协作：强调团队精神和协作能力，通过考核促进部门内部及跨部门之间的沟通与合作。

三、考核内容本考核评分表主要包括以下几个方面：工作内容：考核会计人员在日常工作中的具体表现，包括资金规划、财务会计制度制定、财务报表编制、资金入帐与支出管理、会计资料整理、税务申报等。

每项工作内容均设定了具体的考核标准和应得分值，以全面反映会计人员的工作成果。

职业素质：评估会计人员的责任心、工作态度、专业技能、判断力、忠诚度及品行诚信等方面。

这些素质是会计人员胜任工作的重要基础，也是其职业发展的重要保障。

服务意识：强调会计人员对客户及同事的服务态度，包括热情礼貌、主动积极、尽职尽责及真诚热情等。

良好的服务意识有助于提升公司形象，增强客户满意度和团队凝聚力。

团体精神：考核会计人员与团队其他成员的协作能力，包括积极配合其他部门工作、内部员工之间互相配合及顾全大局等。

团队精神的发挥对于实现公司整体目标具有重要意义。

组织纪律：评估会计人员对公司规章制度及法律法规的遵守情况。

遵守纪律是会计工作的基本要求，也是保障公司正常运营的重要条件。

四、评分标准与流程评分标准：每项考核内容均设定了具体的应得分值和评分标准。

考核负责人（通常为会计主管或经理）根据会计人员的实际表现进行打分，确保评分结果客观公正。

会计部门业务能力评分表会计部门业务能力评分表（标准版）使用说明一、引言会计部门作为企业核心管理部门之一，其业务能力的强弱直接关系到企业财务状况的健康与稳定。

为了客观、公正地评价会计部门的业务能力，特制定本《会计部门业务能力评分表（标准版）》。

本评分表旨在通过量化指标，全面、系统地评估会计部门在多个关键业务领域的表现，为企业优化财务管理、提升运营效率提供有力支持。

以下为本评分表的使用说明。

二、评分表结构评分表共分为两大部分，每部分包含若干具体项目，每项均设有5个评分等级（5分为最高，1分为最低），以反映会计部门在不同业务领域的表现水平。

1. 账务管理能力此部分主要评估会计部门在账务处理、资金管理、以及与银行交涉等方面的能力。

帐册管理是否万全：考察会计部门是否建立完善的账册体系，确保所有财务记录完整、准确、可追溯。

现金管理是否万全：评估现金管理制度的健全性，包括现金的保管、使用、盘点等环节是否规范、严谨。

现金的收支是否谨慎：关注现金收支过程中的风险控制，如是否遵循审批流程、是否及时准确记录等。

支票的核对是否万全：支票作为重要的支付工具，其核对工作的准确性直接关系到资金安全。

预付款的核对：针对预付款项的核对工作，考察其是否及时、准确，以防范财务风险。

各种计算是否确实：包括各类财务报表的编制、财务分析等，要求计算结果准确无误。

收款处理是否确实：收款工作直接影响企业现金流，需确保收款处理的及时性、准确性。

付款处理是否谨慎：付款处理需谨慎，需确保付款对象、金额、时间等信息准确无误，防止错付、漏付等情况发生。

与银行的交涉如何：评估会计部门与银行等金融机构的沟通协调能力，包括资金调度、账户管理等方面。

2. 财务管理能力此部分主要评估会计部门在资金管理、成本控制、税务处理等方面的能力。

资金的准备如何：考察会计部门对资金需求的预测、筹集及调配能力，确保企业资金流顺畅。

是否热心于资产的扩充：评估会计部门在资产管理方面的主动性，包括资产的投资、增值等。