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整改情况落实汇报(3篇)整改情况落实汇报【篇1】这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风。
“四风”题目危害极大，是严重侵害党的肌体的“毒瘤”。
这次中心把解决“四风”题目作为教育实践活动的重点，捉住了要害，找准了位。
从整体上看，x部分党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中心八项规定出台后，会议得到精简，“三公”开支降落，文风精益求精，x行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。
但我们也要苏醒地看到，“四风”题目还是不同程度地存在，有些乃至还比较严重。
通过认真分析及征求群众意见，x部分“四风”题目主要表现在：情势主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制x数据上弄虚作假行为态度不够果断、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深进、不细致;有些x制度管理和监督检查流于情势，有的地方依然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。
官僚主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对“四大工程”等重大x改革举措落实得不够果断，行动缓慢;有的单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和公道诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层x负担没有真正得到很好落实等。
享乐主义和奢糜之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律涣散;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。
这些“四风”题目固然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但假如我们不引发警觉、不切实加以整改，不但会严重削弱x干部队伍的凝聚力战役力，还会对我们x事业带来不可估计的损失。
一、整改背景根据上级部门关于开展专项整治工作的部署要求，我单位高度重视，立即成立专项整治工作领导小组，认真组织开展自查自纠，对存在的问题进行全面梳理，制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。
现将整改落实情况汇报如下：二、整改工作进展1.加强组织领导，落实责任分工我单位成立专项整治工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
同时，明确各部门、各岗位的责任，确保整改工作落到实处。
2.全面自查自纠，梳理问题清单我单位对照专项整治工作方案，全面开展自查自纠，对存在的问题进行梳理，形成问题清单。
经过自查，发现以下问题：（1）部分工作流程不够规范，存在程序不严谨、效率低下等问题。
（2）个别工作人员对相关政策法规掌握不全面，业务水平有待提高。
（3）部分管理制度执行不到位，存在制度执行不到位、监督不到位等问题。
3.制定整改措施，落实整改责任针对自查发现的问题，我单位制定了以下整改措施：（1）完善工作流程，提高工作效率。
对现有工作流程进行梳理，优化流程，确保各项工作依法依规、高效运转。
（2）加强业务培训，提高工作人员业务水平。
定期组织业务培训，邀请专家学者授课，提高工作人员的业务能力和政策法规水平。
（3）加强制度建设，强化制度执行。
修订完善各项管理制度，明确责任分工，确保制度执行到位。
4.强化监督检查，确保整改实效我单位将加强对整改工作的监督检查，确保整改措施落到实处。
具体措施如下：（1）定期召开专项整治工作推进会，分析研判整改工作进展情况，研究解决存在问题。
（2）对整改工作进行跟踪问效，对未按时限完成整改任务的，严肃追究相关责任人责任。
（3）开展专项整治工作“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。
三、下一步工作计划1.持续深化整改，巩固整治成果。
针对存在的问题，持续深化整改，确保整改工作取得实效。
2.加强制度建设，完善长效机制。
进一步完善各项管理制度，确保制度执行到位，形成长效机制。
整改落实情况报告（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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整改落实情况汇报十篇1.自问题发现后，我们立即采取了一系列措施进行整改落实。
首先，我们成立了一个专门的整改工作组，由各相关部门的负责人组成，负责组织和协调整改工作。
我们还制定了详细的整改方案和时间表，明确了具体的整改任务和责任人。
同时，我们加强了内部沟通，建立了整改落实的监督机制，确保整改工作的顺利进行。
至今，我们已完成了整改任务的80%，并取得了显著的成效。
我们将继续努力，确保整改任务按时完成。
2.在整改工作中，我们主要采取了三个方面的措施。
首先，我们加强了人员培训，提高了员工的意识和能力。
通过举办培训班、开展经验交流等形式，我们增强了员工的整改意识，提高了他们的整改技能。
其次，我们加强了内部管理，建立了一套健全的整改制度和流程。
通过建立整改台账、制定整改方案等方式，我们规范了整改工作，确保了整改任务的落实。
最后，我们加强了对外宣传，增加了社会监督和舆论压力。
通过发布整改进展情况、接受媒体采访等方式，我们提高了整改工作的透明度和公信力。
通过这些措施，我们取得了良好的整改效果。
3.整改工作是一个长期而复杂的过程，需要各个部门的共同努力。
在整改工作中，我们主要采取了以下几个方面的措施。
首先，我们加强了内部沟通和协作，建立了一个有效的沟通机制。
通过定期召开会议、建立工作群等方式，我们加强了各部门之间的交流和合作，确保整改工作的顺利进行。
其次，我们加强了对员工的培训和督导。
通过培训班、学习小组等形式，我们提高了员工的整改意识和水平。
最后，我们加强了对整改工作的监督和评估。
通过建立评估体系、开展评估活动等方式，我们及时发现问题并及时解决。
通过这些措施，我们取得了一些初步的成效，但还存在一些问题和挑战，我们将继续努力，争取更好的整改效果。
4.在整改工作中，我们主要采取了以下几个方面的措施。
首先，我们建立了一套完善的整改管理制度。
通过制定整改台账、建立整改流程等方式，我们规范了整改工作，确保了整改任务的顺利进行。
工作整改落实情况报告范文一、工作整改落实情况回顾根据上月工作中存在的问题和领导提出的整改要求，我及时组织相关人员进行了深入的分析和研究，并制定了相应的整改方案。
经过各方面的努力，我们已经完成了一部分整改任务，并取得了一些阶段性的成果。
但是，在整改过程中，我们也面临了一些困难和挑战，特此向领导汇报整改落实情况，并提出下一步的整改计划。
二、整改成果及存在的问题1.整改成果（1）完善工作流程：通过对工作流程的再次梳理和优化，我们成功地消除了一些环节不合理的问题，并且减少了工作中的重复劳动以及时间的浪费。
（2）强化内部协调：加强与各部门的沟通和协作，增进了相互之间的了解和信任，从而提高了工作效率，并且有力地推动了工作的顺利进行。
（3）提高员工职业素养：通过培训和学习，我们的员工的职业素养得到了明显的提高，他们的责任心和使命感也得到了进一步的激发。
2.存在的问题（1）老问题仍未根治：在整改过程中，我们发现一些老问题仍然存在，主要是因为根本原因没有得到解决，只是临时补救，导致问题的根源没有被清除。
（2）资源不足：由于工作量的增加，我们目前面临着人力资源和物力资源的不足，导致工作进展缓慢，有些整改措施无法得到有效执行。
（3）责任意识有待提高：部分员工对整改工作的重要性认识不足，缺乏积极性和主动性，导致整改工作的进展不如预期。
三、下一步的整改计划根据以上问题与领导的指示，我研究制定了下一步的整改计划：1.加强问题的整体解决步骤：对于老问题，我们要深入分析问题的根源，着重解决导致问题产生的根本原因，坚决杜绝问题的反复出现。
2.提升资源的配置效率：在保证确保工作质量的前提下，加强对人力资源和物力资源的调配，并通过合理的计划和优化的安排，提高整改工作的进度。
3.加强员工的培训与考核：在整改过程中，要加强对员工的培训和上岗考核，提高他们的责任感和使命感，激发积极性和主动性，确保整改工作的落实。
四、工作整改的总结与展望回顾整改过程，我们取得了一些成绩，但也存在一些不足。
整改落实情况汇报材料范文一、整改落实情况概述自上次整改工作启动以来，各部门和个人认真贯彻执行，抓住问题核心，积极采取措施，推动整改工作取得了积极成效。
整改工作的开展不仅有助于解决存在的问题，提高工作效能，还促进了相关业务和机构的健康发展。
下面，我将就整改落实的具体情况进行汇报。
二、整改工作开展情况（一）问题分析与整改措施针对上次督查中发现的问题，我们组织开展了深入调查与分析，初步总结出以下问题：1. 内部管理不规范：存在部门之间沟通协作不畅，工作任务分工不明确，导致工作效率低下，工作流程混乱。
2. 缺乏专业人才：部分岗位的人员素质不高，技术能力不足，无法胜任相应职位，给工作带来了一定的风险。
针对上述问题，我们采取了一系列的整改措施：1. 加强内部管理：重新规范部门之间的工作流程，明确责任与权限，优化工作流程，加强各项管理制度的执行力度。
2. 提升人才质量：加强员工培训和教育，提高员工的专业知识和技能水平，鼓励员工积极参与学习与自我提升。
（二）整改工作进展情况自整改工作启动以来，我们积极组织各个部门和个人进行整改工作，在以下几个方面取得了显著的进展：1. 内部管理不规范问题的整改：通过规范工作流程、加强信息共享与沟通，加强部门间的协作，明确各个岗位的职责和权限，使内部管理得到了明显的改善。
工作流程的规范化和信息共享的加强，提高了工作效率和响应速度。
2. 人才质量提升的整改：我们组织开展了员工培训和教育活动，通过培训提高了员工的专业知识和技能水平，使员工能够更好地胜任工作。
同时，我们还加强了对员工的激励与引导，使员工的积极性和责任心得到了进一步的激发。
（三）整改效果评估整改工作的开展，取得了一定的效果：1. 内部管理不规范问题得到了较大程度的优化，工作流程更加规范，工作效率得到了明显的提高。
相关业务的办理速度明显加快，业务流程更加顺畅。
2. 人才质量得到了一定程度的提升，员工的专业知识和技能水平有了明显的提高，员工的综合素质得到了进一步的锻炼和提升。
一、前言根据上级领导关于整改工作的指示精神，我单位高度重视，迅速成立了整改工作领导小组，制定了详细的整改方案，明确了整改目标、任务和措施。
现将近期整改落实情况汇报如下：二、整改工作开展情况1. 强化组织领导，落实责任分工我单位成立了以单位主要负责人为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组，明确了各部门的整改责任，确保整改工作有序推进。
2. 深入排查问题，全面梳理问题清单针对上级反馈的问题和群众反映强烈的问题，我单位开展了全面排查，梳理出以下问题清单：（1）制度不完善，执行不到位；（2）工作作风不扎实，工作效率不高；（3）服务意识不强，群众满意度不高；（4）财务管理不规范，存在违规违纪问题。
3. 制定整改措施，明确整改时限针对排查出的问题，我单位制定了以下整改措施：（1）完善制度，加强制度执行力度；（2）加强作风建设，提高工作效率；（3）强化服务意识，提升群众满意度；（4）规范财务管理，严肃查处违规违纪行为。
三、整改落实进展情况1. 完善制度，加强制度执行力度（1）制定《单位内部管理制度》，明确各部门职责和工作流程；（2）开展制度学习培训，提高全体员工制度意识；（3）加强监督检查，确保制度执行到位。
2. 加强作风建设，提高工作效率（1）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党性教育；（2）加强纪律教育，严明纪律要求；（3）开展作风整顿，提升工作效率。
3. 强化服务意识，提升群众满意度（1）开展“群众办事不求人”活动，简化办事流程；（2）设立投诉举报电话，畅通群众诉求渠道；（3）加强服务质量监督，提高群众满意度。
4. 规范财务管理，严肃查处违规违纪行为（1）加强财务人员培训，提高财务人员业务水平；（2）规范财务报销流程，严格执行财务制度；（3）开展财务审计，严肃查处违规违纪行为。
四、下一步工作计划1. 持续推进整改工作，确保整改到位；2. 加强监督检查，巩固整改成果；3. 总结经验，完善工作机制，防止问题反弹。
整改措施落实情况报告(精选多篇)第一篇：落实整改措施情况的报告落实整改措施情况的报告尊敬的党支部：2014年工厂保持共产党员先进性教育活动的开展，使我在思想、党性修养、政治觉悟、学习等方面有了很大的提高，在此基础上，针对自己存在的问题和不足，制定了个人的整改措施，现向党支部汇报近一年来落实整改措施的情况。
1、加强学习，提高综合素质。
学习是人生永恒的主题，只有不断学习，才能不断获得新知识，适应新形势。
近一年来，在学习方面我发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。
与此同时坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中使认识深化、思想升华。
一是深入学习理论知识。
系统地学习了辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习了党的基本理论，坚定了理想信念，强化了宗旨意识，端正了工作态度，激发了工作热情，提高了工作质量。
二是全面学习业务知识。
扎实认真学习业务，克服了满足现状的思想，并在工作学习中不断对自己提出更高的知识层面的要求，增强了争创一流的意识，近一年来，能够始终以饱满的热情，最佳的精神状态投入到工作中去。
2、进一步加强了党性锻炼，自觉地增强大局意识。
近一年来，认真履行党员的义务，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，勇于开展批评与自我批评。
在工作中自觉服从、服务于铁路市场的大局，严格以党员的标准要求自己，热爱本职、恪尽职守，工作高标准、勇于创新，增强了为铁路市场服务的意识，增强为业务员服务的意识，切实改进了工作作风。
3、勇于剖析自己，虚心接受领导和同事的帮助，争取了更大的进步。
我没有滞留于现状，做到了真正剖析自己，为自己定好了位。
没有把自己降低为普通老百姓，时时刻刻都能意识到自己是一名党员，“党员就是一面旗帜”。
能够正确地对待大家对我提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，提高了解决实际问题的能力。
范文一:区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。
现将整改落实情况汇报如下：一、查摆的问题（一）思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
三是效能建设推进力度不大。
一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。
（二）工作纪律方面的问题一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
（四）工作效率方面问题一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。
二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
二、主要原因（一）对理论学习的重视程度不够。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
关于整改落实情况汇报材料精选尊敬的领导：根据上级要求，我单位积极组织，全面展开了整改落实工作。
经过一段时间的努力，我单位整改工作取得了显著成效，现将整改落实情况汇报如下：一、整改前期准备工作整改工作开始后，我单位立即成立了专门的整改小组，组织人员对整改任务进行了逐项梳理，制定了详细的整改方案和时间进度表。
同时，明确了各项整改责任人，强调各级领导要发挥示范带头作用，为整改工作营造良好的氛围。
二、整改任务落实情况（一）加强党的建设工作在整改过程中，我单位高度重视党的建设工作，加强了党组织的领导和党员干部的思想政治工作。
通过开展党员教育培训、组织党员交流活动等方式，增强了党员的责任意识和服务意识。
同时，加强了党风廉政建设，建立健全了党风廉政监督机制和内部审计制度，严厉打击腐败行为，保持了良好的政治生态。
（二）加强组织纪律建设我单位认真落实了党的六项纪律和中央八项规定，严控公款消费、公款旅游等问题，加强了对公车私用、违规发放奖金等行为的监督和处罚。
此外，进一步加强了干部选拔任用工作，完善了干部考核评价制度，确保了干部队伍的廉洁和健康发展。
（三）加强作风建设在整改过程中，我单位重视加强作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良作风。
通过深入开展“拒腐倡廉、健康管理”活动，加强干部作风教育，推动了作风建设的全面提升。
同时，加强了与群众的联系，广泛听取群众意见，注重解决实际问题，进一步拉近了干群关系。
（四）加强廉政建设我单位注重加强廉政建设工作，建立了健全的廉政风险防控体系。
加强了对公务接待、礼品收送等方面的监督，完善了廉政风险排查和处置机制，推动了廉政建设的深入开展。
（五）加强监督制约为了确保整改工作的落实，我单位加强了监督机制和制约措施。
建立了有效的督查制度，对整改工作进行了跟踪检查，并及时汇报整改进展情况。
同时，注重加强对干部的监督和约束，对巡视组提出的整改问题开展专项调查，严肃查处了一批违纪违法行为。
关于整改落实情况的汇报党的群众路线教育实践活动中，住建局党委按照县委的部署和要求，认真开展了整改落实、建章立制工作，共制定整改任务29项，制度建设11项，分解到领导班子成员、机关处室，一项一项抓紧落实，集中开展了专项整治活动，取得了明显成效。
目前，28项整改任务已经全部实施，按照时间节点完成了规定内容，取得了明显成果。
一、整改落实阶段活动开展情况在整改落实阶段，我们严格按照县委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。
(一)继续抓好学习培训活动。
坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流，重点组织学习了中央八项规定、省、市委九项和县委十项规定，纠正执行不到位、坚决防止“反弹”的问题，并结合工作实际进行讨论发言，引导党员干部把认识统一到中央和省、市委、县委对当前形势的判断上来，把思想统一到中央和省、市委、县委的决策部署和要求上来，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。
(二)认真研究制定整改落实方案。
住建局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。
在学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，xx对制约机关工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了整改重点。
为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性，党委多次召开会议进行研究和反复修改，一把手亲自指导整改落实方案的起草工作，还将讨论稿印发到各科室征求意见，保证了整改落实方案的质量。
领导班子的整改落实方案形成后，按要求及时公布印发给了全体干部职工，方便接受群众监督。
(三)严格落实整改责任制。
为了确保整改方案的落实，按照“三明确”的要求，建立了党委一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。
建立了整改问题台帐，整改问题40条，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
(四)着力解决突出问题。
学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。
在整改落实阶段，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我局科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。
一是针对政治理论学习方面存在的问题，进一步修订完善了干部职工理论学习制度，健全了监督检查措施，加强了理论武装工作;二是针对干部职工能力素质方面存在的问题，修订了干部职工培训制度;三是针对创新能力不足的问题，制定了机关事务体制改革创新的意见和方案;心得体会四是针对服务意识、服务标准的问题，明确了“四个面向”、“四个满意”的服务宗旨、服务标准，强化了“统一体标准、统一服务、统一管理”的理念。
(五)建立完善体制机制。
从科学发展的需要出发，按照县委的要求，结合我局工作职责，进一步健全完善了群众诉求机制、民主评价机制、监督查处机制、责任追究机制等方面的长效机制，各部门进一步梳理、完善了相应管理制度和工作流程。
二、专项整治情况(一)高度重视，迅速组织进行整改。
根据第三教育实践活动领导小组《关于转发<关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知>的通知》局党委高度重视，及时召开专题会议，紧扣文山会海、检查评比泛滥，“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，“三公“经费开支过大，“形象工程”和“政绩工程”，侵害群众利益行为等7个方面突出问题的表现，反复研究，制定《住建局关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的实施方案》，针对群众反映突出的问题，明确责任领导、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。
(二)明确重点，扎实开展专项整治反映突出问题，具体表现为：一是整治会议、发文过多过滥。
局党委在会议的组织和管理上，始终坚持“能不开的会议坚决不开，必要开的会议短开、能合并的会议集中开”的原则。
采取以手机短信、电话通知的方式传递、传达会议信息，以节约会议时间，降低会议成本，大大提升会议效率和质量。
在减少发文频次上，严把发文质量关，尽量减少发文次数，规范发文程序，对可当面通知或通过电话解决的问题，或已通过会议形式布置的工作，一般不发文。
二是整治班子思想不够解放，创新能力差的问题。
整治有些领导干部固守传统观念、循规蹈矩、习惯于常规打法，缺少敢于碰硬、勇于负责的精神。
三是整治班子精神不振奋、缺少精气神的问题。
整治班子及个别领导干部工作积极性不高，缺少责任意识和敬业精神，工作魄力和劲头明显不足的问题。
四是整治“面子工程”、“政绩工程”。
针对群众办事找不准部门，摸不透流程，有问题不知道哪里管的问题，尤其是物业、供排水等涉及千家万户的民生问题进行排查。
整治公共服务不到位，群众办事难的问题。
排查老旧小区、单体楼、弃管楼管理上存在的问题，整治老旧小区环境卫生无人管理、地面破损没人维修、设施破损等问题。
五是整治“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。
查找工作态度生硬，重管理轻服务、办事效率低下等问题。
整治对办事群众态度生硬、工作方法简单，行政审批繁琐等问题。
整治服务窗口工作人员服务态度问题4起，物业小区2起，房产1起，例如施工许可手续已简化，证件已经由13件，简化成12件。
六是整治群众有事反映难，排查服务群众不到位的问题。
群众办事部门找不准，流程摸不透，有问题不知道哪里管，个人简历尤其是物业、供排水等涉及千家万户的民生问题，有的群众发现问题摸不着头绪，不知道该找哪里解决。
针对这种情况，物业办、供排水公司设立24小时专门电话，在电视台进行公示，并设有专人进行值班，对群众来电来访的问题进行据实记载，规定办结时间，追踪问效。
七是整治了解真实情况难，排查侵害群众利益的问题。
在各物业小区醒目处设立征求群众意见箱，让老百姓有理有地方说，有不敢反映的意见换一种渠道反映，使群众不出门就可以享受到优质的服务，进一步畅通群众诉求表达渠道，加强与群众的真诚沟通，促进和谐稳定，让群众办事更加便利、得到更多实惠，增强安全感、提高满意度，切身感受社会公平正义。
集中整治群众反映突出强烈的问题，明确责任领导、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。
截止目前，已完成整改的项目如下：供水方面：嘉兴园、东方嘉盛小区、发行家属楼供水不足的问题，完成时限XX年7月30日。
供热方面：土地局、政府办、地税局、果菜市场、教育局附近区域冬季室内温度不高，完成时限XX年8月30日。
供排水方面：德泽园、二中门前排水管道堵塞、粮丰路东段排不畅的问题，完成时限XX年8月30日。
八是整治物业管理达标难，排查物业小区环境管理不到位的问题。
成立检查小组，分别深入各物业小区。
截止目前，排查所有物业小区，发现存在两种情况：一是新的物业小区建成后，标准低，想提高管理水平，很难达到;二是老旧楼房、单体楼房出现某种程度上的弃管问题。
针对此情况，制定整改方案，检查到桃李名苑、民政、通达、畜牧、综合楼、政府2号楼楼盖漏雨等，XX年7月30日已完成整改;县社、启程小区1号楼、水利排灌、综合楼下水不畅;5个小区环境不达标;房产三号楼、四号楼、石油家属楼小区弃管等，现已逐步对小区的物业进行整改，完成时限XX年10月末。
九是整治老旧小区和小区节能改造难，排查老旧小区管理不力的问题。
排查全县11个点10栋楼，面积约10万平，预计XX年10月末全面改造完成。
目前，已改造完成6栋，水利排灌家属楼、启程一号楼、启程二号楼、机电家属楼等，国税、交通、保险、园丁3号、依安镇综合楼等7栋楼房进行节能改造，部门楼体已经改造完毕，工作总结预计全面改造完成时限于XX年10月末。
按照县里制定的实施方案，有条不紊地进行，同时注意工作中群众上访及难题的解决，下猛药、出重拳，开展老旧小区改造专项行动。
在全局上下，形成全力，强力推进老旧小区的改造和节能改造工作，为县域经济的发展出力。
三、制度建设进展情况(一)高度重视，认真贯彻落实。
我局在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上，根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点，结合思想工作、政治学习到行政管理等各方面工作的基本要求新修订完善11项内部规章制度，废止2项内部管理制度和2项财务管理制度，修订整理的规章制度汇集成册，贯彻落实。
(二)整改立废，健全各项制度。
先后制定或补充修订了《公务接待制度》、《加强监督检查创建优良发展环境制度》、《厉行勤俭节约反对铺张浪费制度》、《领导干部生活保障制度》、《清理规范评比检查表彰奖励工作制度》、《三公经费管理制度》、《信访接待制度》。
使各项工作每个岗位都有章可循，有据可依。
四、信访积案化解情况：(一)突出重点，全力做好矛盾纠纷摸底排查工作。
热门思想汇报针对群众反映突出强烈的问题，集中开展一次“拉网式”的摸底排查工作。
要深入到村组、街道、社区、企业，对本单位、本部门存在的不稳定因素，特别是有可能引发越级上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题进行全方位地、更加细致的摸底排查，全面掌握重点地区、重点领域、重点人员的详细情况，不留死角盲点。
尤其注意摸排城镇房屋拆迁安置、农民工工资拖欠、劳资关系纠纷等方面的信访突出问题。
对矛盾纠纷突出的重点地区、部门的主要负责同志要亲自带队成立工作组，进驻现场开展工作。
特别对有可能进京赴省到市越级上访人员和引发群体性事件的重点人员，要逐一摸清底数，登记造册，把各类矛盾纠纷全部纳入视线，采取有效措施迅速化解。
(二)严格落实责任制，及时化解信访积压案件。
一把手为信访突出问题及群体性事件摸底排查工作的第一责任人，各排查工作组有专人负责做好摸底排查工作。
要查找接待处理群众信访问题态度消极、无理由拖延等问题。
地图整治对群众反映的问题不认真接待、不及时处理，造成矛盾升级、工作被动等问题。
供热、物业、供水、市政等单位成立便民小分队，与24小时便民服务电话对接，接到群众反映问题后，第一时间出现场，为群众解决实际问题。
住建局经过认真梳理、调研，涉及到4起信访积压案件，采取领导包案、层层督办、限期办结的办法，主要是动迁、拆迁遗留问题，目前全部稳控在当地，问题正在处理中。
五、“四知四找四解”下基层活动情况为推动群众路线教育实践活动深入开展，着力解决好党员干部“四风”方面存在的突出问题和人民群众关心的热。
