矿业集团公司工会职能

关于成立矿业有限公司工会委员会的请示一、背景介绍矿业有限公司作为一家大型矿业企业，其员工数量众多，劳动力集中，工作环境条件较为艰苦。

为了保障员工的合法权益，增强员工的凝聚力和团结性，加强与企业管理层的沟通与协调，特向公司提出成立工会委员会的请示。

二、意义和目的2.1 增强员工凝聚力和团结性通过成立工会委员会，可以促进员工之间的交流和互动，增加员工之间的凝聚力和团结性。

工会委员会将作为员工的代表，积极协调员工与企业管理层的关系，维护员工的利益，为员工营造一个团结、和谐的工作氛围。

2.2 保障员工合法权益工会委员会将负责为员工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保险、工作时间、职业安全等方面。

通过与企业管理层的对话和协商，工会委员会将致力于为员工争取更好的待遇和保障，确保员工的合法权益得到充分的保障。

2.3 加强与企业管理层的沟通与协调工会委员会将作为员工的代表与企业管理层进行沟通和协调，加强双方的交流和理解。

通过及时沟通，工会委员会可以及时反馈员工的意见和需求，为企业管理层提供有益的建议和改进建议，进一步提升企业的管理水平和员工的工作满意度。

三、成立工会委员会的方案3.1 组织架构工会委员会将由工会主席、副主席和委员共同组成。

其中，委员应由各部门的代表人员组成，以确保各个部门的员工利益得到有效的代表和维护。

3.2 选举方式工会委员会成员的选举应该公开、公平、公正。

选举程序应合法合规，通过员工代表大会的方式进行选举。

选举结果应当得到广大员工的认可和支持。

3.3 工作职责工会委员会的工作职责主要包括以下几个方面：•维护员工的合法权益，通过协商、讨论等方式与企业管理层交流，为员工提供有效的代表，并争取更好的待遇和保障；•促进员工之间的交流与互动，加强员工的凝聚力和团结性；•及时收集员工的意见和建议，向企业管理层提供有益的建议和改进意见；•组织各类员工活动，增加员工的工作满意度。

3.4 资金来源工会委员会将通过多种方式筹集资金，如员工的捐款、企业的资助等。

煤矿工会干事的岗位责任制度煤矿工会干事的岗位责任制度一、职责概述煤矿工会干事是工会机构的核心力量，担负着工会日常工作的组织、协调、促进、服务等职责。

岗位责任制度旨在明确煤矿工会干事的工作职责，规范管理行为，加强工作效率，为煤矿工会的顺利运转提供有力保障。

二、岗位职责1、及时组织联络会员单位，维护会员单位与工会的联系，了解及解决会员单位的问题和需求；2、协助会长和副会长制定、实施工会的各项工作计划和规划，负责工作计划的实施和落实情况的跟踪；3、负责工会活动的策划和组织实施工作，包括但不限于庆祝节日活动、体育健身活动、文艺娱乐等构建企业文化，促进会员单位工作情绪的调节，提升会员单位的工作氛围和压力释放；4、协助会长和副会长实施集体合同工作，维护工会权益，落实企业劳动法律法规及相关政策，主持和参与企业谈判工作；5、为会员单位提供免费法律咨询服务，帮助会员单位解决法律问题，维护会员单位合法权益；6、协助工会财务部门开展工作，做好收支管理，保证经费合理、节约、规范开支；7、积极推进工会脱贫攻坚工作，协助会长和副会长制定扶贫计划，落实扶贫项目，组织实施扶贫活动，为脱贫工作做出贡献。

三、工作要求1、坚持自己的本职工作，做到一心一意服务群众，认真履行职责，有责任感、使命感、荣誉感，并注重维护自己的形象；2、熟知相关法律法规和政策，能够正确指导会员单位和工会干部履行职责，处理与会员单位和员工相关的问题和疑议；3、有较强的组织管理能力，能够有效组织、协调、管理全体员工，按时按质完成上级下达的工作任务；4、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够保持积极开放的工作态度，解决内部矛盾和外部压力；5、注重实际效果，结合会员单位需求，开展实事求是的工作，做到“边干、边学、边调整”；6、能够认真履行新闻宣传、文件资料整理、工作汇报、考核绩效、矛盾调解和应急处理等业务职责。

四、考核办法1、工作考核主要采用绩效考核和个人成果考核相结合的方法，绩效考核主要采用各项业务工作任务的完成情况，个人成果考核则主要考核工会干事在岗位职责范围内所取得的成绩和业绩；2、对于因工作原因表现出色、工作成绩突出的干事，应该获得表扬和奖励，对于未能完成工作任务、发生业务疏漏和失误的干事，应及时纠正和辅导，防止类似问题再次出现。

矿工会安全生产责任制矿工会安全生产责任制一、总则为了加强矿工会安全生产工作的管理，促进安全生产工作的开展，建立矿工会安全生产责任制，提高矿工会安全生产工作的效果和水平，确保矿工会安全生产任务的完成，特制定本责任制。

二、矿工会安全生产责任的分工和实施（一）矿工会主席1.矿工会主席是负责整个矿工会安全生产工作的总负责人，要对矿工会安全生产工作承担全面的领导责任。

2.矿工会主席负责组织制定和完善本矿工会安全生产责任制的工作方案和措施。

3.矿工会主席负责组织开展矿工会安全生产工作的培训、宣传和指导工作。

4.矿工会主席负责组织开展矿工会安全生产工作的检查和督促工作，确保任务完成情况和安全生产措施的落实。

（二）矿工会副主席1.矿工会副主席协助矿工会主席工作，具体负责矿工会安全生产工作的组织、协调和落实工作。

2.矿工会副主席负责组织开展矿工会安全生产工作的培训、宣传和指导工作。

3.矿工会副主席负责协助矿工会主席进行矿工会安全生产工作的检查和督促工作。

（三）矿工会安全生产委员会1.矿工会安全生产委员会是矿工会安全生产工作的执行机构，负责具体的安全生产工作的开展和落实。

2.矿工会安全生产委员会由矿工会主席、副主席和相关部门代表组成，矿工会主席为委员会主任，副主席为委员会副主任。

3.矿工会安全生产委员会负责制定和修订矿工会安全生产相关的规章制度和操作规程。

4.矿工会安全生产委员会负责组织开展安全生产事故隐患排查和整改工作，建立安全生产事故应急预案。

5.矿工会安全生产委员会负责组织矿工会成员及相关人员进行安全生产培训和技能提升。

（四）矿工会会员1.矿工会会员要认真学习和遵守矿工会安全生产相关的规章制度和操作规程。

2.矿工会会员要积极参与矿工会安全生产培训和技能提升，增强自身安全意识和安全生产能力。

3.矿工会会员发现安全生产隐患或问题应及时上报矿工会安全生产委员会或相关部门。

附件：1.矿工会安全生产责任制的工作方案和措施。

工会职责2024单位工会职责
2024年单位工会的职责可能包括：
1. 维护职工权益：单位工会应积极维护职工的合法权益，代表职工与雇主进行谈判和协商，维护职工的劳动权益和福利待遇。

2. 加强与职工的沟通：单位工会应加强与职工之间的沟通和联系，了解职工的需求和意见，及时反映职工的诉求和建议，并向职工宣传和解释国家和公司的相关政策。

3. 组织职工文体活动：单位工会可以组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增加单位凝聚力和员工的归属感。

4. 开展职工教育培训：单位工会应组织职工的教育培训工作，提供必要的职业技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业竞争力。

5. 组织职工公益活动：单位工会可以组织职工参与社会公益活动，如慈善捐助、环保行动等，引导职工关注社会问题，增强社会责任感。

6. 开展职工健康管理：单位工会应关注职工的身体健康，组织开展各种形式的健康管理活动，如健康体检、健身运动等，提升职工的身心健康水平。

7. 组织职工安全活动：单位工会应关注职工的安全和防护，组织开展安全知识培训、安全演习等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。

8. 维护员工福利待遇：单位工会应关注职工的福利待遇，与雇主协商制定合理的工资待遇和福利政策，为职工争取更好的工作条件和生活待遇。

请注意，以上仅为猜测之答案，实际情况可能会有所不同，具体的工会职责需要根据当地工会组织的章程和法律法规进行确定。

煤矿工会干事的岗位责任制度岗位责任制度一、岗位名称：煤矿工会干事二、岗位职责：1.负责煤矿工会会员管理工作，包括会员的招募、资料管理等工作。

2.负责组织开展各类工会活动，包括聚会、运动会、文艺比赛等。

3.对煤矿工会各项工作进行统筹协调，确保工会在职工中的重要性，同时协调处理成员之间的各种矛盾。

4.负责组织煤矿工会的财务管理，保证经费使用的规范性和合理性。

5.对外宣传煤矿工会工作，表现出统筹协调和弘扬正能量的形象。

6.其他临时交办事宜。

三、岗位要求：1.具备良好的组织和协调能力，能够协调好各方利益，具有团队合作意识。

2.有较强的文字组织能力和语言表达能力，能够协调好职工之间的矛盾，起到缓冲作用。

3.熟悉财务管理，具备规范经费使用的能力。

4.有责任心，对工作认真负责，能够自主发挥机智和判断力。

5.能够承受工作压力，有适应不同工作环境和情况的能力。

6.热爱工会工作，对职工有爱心和责任心。

四、工作流程：1.每天早上第一件事就是检查会员资料，把新的会员统计进去。

要定期将会员名单上交到上级工会。

2.根据煤矿工会活动安排好工作，协调各方利益，确保活动的顺利进行。

3.检查煤矿工会经费的使用情况，严格遵守经费使用的规定。

4.每周进行一次工作总结，协调处理优化煤矿工会的各项工作。

5.对工会的活动、财务等情况进行及时汇报，有重大的事情，要及时上报上级工会的领导。

五、工作标准：1.每天对会员资料进行检查和更新。

2.每月至少组织一次工会活动。

3.经费使用严格按规定和制度进行，每月要有一次经费使用的报告。

4.充分发挥组织和协调能力，不断优化工会的工作，确保工会在煤矿企业中的地位。

5.遵守职业道德，秉承公正、公开、公平的原则，能够代表煤矿工会形象的展示在人们面前。

以上岗位责任制度，是煤矿工会干事的工作标准，干事要严格遵守，做到充分发挥职责，为职工服务，表现出良好的组织和协调能力。

同时，还要对职工之间的矛盾进行协调处理，维护职工的权益，确保工会在职工中的地位和形象。

煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业内部建立的工会组织，负责代表员工的利益，维护员工权益，并与企业管理层进行协商、沟通和协调。

煤矿基层工会制度的主要内容包括以下几个方面。

1. 组织架构：煤矿基层工会一般由工会主席、副主席和若干工会委员组成，由工人代表选举产生。

2. 功能职责：煤矿基层工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括制定劳动合同，保护劳动者权益，提供各类服务，参与工资谈判等。

3. 权益保护：煤矿基层工会要负责员工劳动权益的保护，包括工作救助、工资支付、工时安排、劳动保护等方面的监督和维护，对违法聘用劳动者的行为进行投诉和维权。

4. 企业协商：煤矿基层工会要与企业管理层进行协商、沟通和协调，就员工权益和待遇等问题进行讨论和谈判，促进劳资双方的合作与发展。

5. 培训服务：煤矿基层工会要为员工提供各类培训和服务，包括职业技能培训、安全教育培训、职工福利等，提高员工的综合素质和福利待遇。

总之，煤矿基层工会制度是保护和维护煤矿员工权益的组织机构，它在煤矿企业中发挥着重要的作用，为员工提供了权益保护、协商和服务等方面的支持。

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煤矿工会干事的岗位责任制度
1. 维护劳动者权益：负责煤矿职工的权益维护工作，包括劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督和协调工作。

2. 参与集体协商：代表工会与企业管理层进行集体协商，就工作条件、福利待遇、安全环保等方面进行谈判和协商，维护职工权益。

3. 组织职工培训：开展职工培训活动，提升职工的技能水平和职业素养，推动职工职业发展。

4. 举办文体活动：策划和组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强组织凝聚力和员工归属感。

5. 安全生产监督：参与煤矿安全生产监督工作，检查和督促企业落实安全生产措施，确保职工的人身安全。

6. 社会服务工作：开展工会参与社会公益活动，关心弱势群体，组织捐款、救助等社会服务工作。

7. 工会宣传报道：宣传工会的工作理念和工作成果，发布工会活动信息，增加职工对工会工作的了解和认同。

8. 参与决策和政策制定：参与劳动法律法规和政策的制定研究，代表职工的利益提出建议，参与企业决策。

9. 组织职工职业技能竞赛：组织职工参加各类技能比赛，提升职工的技能水平和工作质量。

10. 协助纠纷调解：协助处理企业内部纠纷和劳动争议，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系。

以上是煤矿工会干事的岗位责任制度的主要内容，具体还可根据不同煤矿的实际情况进行相应的调整和完善。

集团公司工会安全生产责任制（枣庄矿业）集团公司工会安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条积极主动配合、监督企业开展安全工作，认真组织贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程当中必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条必须代表广大干部员工，监督相关部门负责人、相关人员的安全工作。

第3条建立群众性的安全监督网络系统，健全群众监督制度。

第4条必须经常组织群众性的安全督察活动，不断促进煤矿的安全生产工作。

第5条经常深入现场，检查、督促安全生产工作。

发挥职代会的安全作用，建立员工代表安全巡视制度，定期组织安全巡视。

第6条监督煤矿与工人签订的劳动合同合法，切实保护干部员工的合法权益。

第7条监督煤矿企业足额为干部员工进行人身伤害等法律、法规规定的必须的保险。

第8条每年至少组织召开1次员工代表大会，听取、审议煤矿企业负责人的安全生产工作报告，并参加有关煤矿安全生产重大事项的表决。

第9条督促、检查相关部门(人员)的责任制落实情况和业务保安的执行情况，定期组织安全评比活动。

第10条组织各级工会组织参加事故调查处理，维护员工的权益。

第11条组织各级工会组织开展三违人员的帮教活动，提高三违人员的安全意识。

二、责任追究第12条没有对企业主要负责人进行有效的群众监督，在企业主要负责人负直接责任的重大事故中，集团公司工会应负重要责任。

第13条煤矿企业与工人签订的劳动合同不合法，不能够有效保护从业人员的合法权益的，煤矿工会应负直接责任。

第14条不能够有效监督煤矿企业足额为从业人员进行工伤、养老、医疗等法律、法规规定的必须的保险的，集团公司工会有关负责人应负直接责任。

第15条没有建立群众性的安全监督网络系统，未健全群众监督制度的，集团公司工会应负直接责任。

第16条没有组织群众性的安全生产活动和员工代表安全巡视，导致工会对煤矿安全工作监督、检查不力的，集团公司工会负直接责任。

煤矿工会干事的岗位责任制度
1. 积极开展工会工作：负责组织和策划各项工会活动，包括会议、培训、座谈等，提高工会组织的凝聚力和影响力。

2. 维护矿工权益：负责代表矿工维护合法权益，处理矿工的利益纠纷，协助矿工解决工作和生活中的困难。

3. 宣传工会政策：负责宣传工会的政策和工作方针，增强矿工对工会的认同和支持，提高工会的形象。

4. 组织选拔培训：负责矿工会员的选拔和培养工作，发现和培养优秀的工会骨干，加强工会队伍的建设。

5. 维护劳动关系稳定：负责处理矿工与煤矿企业之间的劳动关系矛盾，协助双方沟通，促进劳动关系的和谐与稳定。

6. 指导工会活动：负责指导矿工会员的工会活动、工会组织的建设，提供必要的指导和支持。

7. 撰写报告材料：负责撰写各类工会报告材料，包括工会工作报告、活动总结等，及时向上级工会汇报工作进展情况。

8. 公开透明运作：负责工会财务的管理和使用，确保工会资金的合理使用，保证工会运作的公开透明。

9. 履行其他职责：根据煤矿工会的具体情况，负责履行其他与工会工作相关的职责。

以上仅为一般性的煤矿工会干事岗位责任制度，具体工作内容和职责可能会根据不同煤矿企业的需求而有所差异。

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煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业中建立和运行的工会组织。

煤矿基层工会制度的主要目的是保护煤矿工人的权益，促进劳资双方的合作与沟通。

煤矿基层工会制度的主要内容和特点包括：
1. 组织架构：煤矿基层工会由基层工会委员会、职工代表大会和工会支部构成。

工会委员会负责具体的工作安排和决策，职工代表大会是工会的最高权力机构，工会支部是工会组织的基本单位。

2. 职责和权益：煤矿基层工会负责代表煤矿职工维护合法权益，促进和谐劳动关系。

工会有权组织职工参与劳动合同的订立和执行、维护劳动安全和健康、协调劳资关系等。

3. 民主管理：煤矿基层工会通过职工代表大会进行民主管理，职工代表有权参与决策和监督。

工会委员会由职工选举产生，负责代表职工提出诉求、处理矛盾和纠纷等。

4. 劳动保护：煤矿基层工会关注职工的劳动条件和权益，提供劳动保护服务。

工会通过与企业协商、签订劳动合同，确保职工的权益和福利。

5. 宣传教育：煤矿基层工会通过宣传教育活动，提高职工的法律意识和协商能力。

工会组织职工参加培训班、讲座等活动，提升职工的技能水平和综合素质。

煤矿基层工会制度的建立和健全，对于促进煤矿行业的发展和提升职工的权益至关重要。