约谈记录表(模板)

综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)约谈记录表【模板】一、被约谈人基本信息姓名：性别：职务：所在单位：联系方式：二、约谈信息约谈时间：地点：约谈人：主要内容：三、约谈目的1. 明确问题：约谈被约谈人是为了明确其在违纪违法方面存在的问题，了解相关情况，并对问题进行梳理和分析。

2. 纠正错误：约谈旨在给予被约谈人以错误行为的警示，教育引导其认识错误，并明确遵守党纪国法的重要性。

3. 警示他人：通过约谈被约谈人，向广大党员干部传递警示，以起到以案促改、警示教育的作用。

四、约谈内容及结果1. 被约谈人的述责情况：（在此填写被约谈人对自己涉嫌违纪违法问题的述责情况，包括承认与否、对问题的认识和态度等。

）2. 约谈人对问题的分析和评价：（在此填写约谈人对被约谈人的述责情况的分析和评价，包括对被约谈人的认识态度和对问题的认识等。

）3. 约谈结果：（在此填写约谈的结果，包括被约谈人的态度表现、对错误行为的认识和整改意见等。

）五、约谈后工作安排1. 整改要求：（在此填写对被约谈人的整改要求，包括具体措施和时间安排等。

）2. 监督和跟进：（在此填写对被约谈人的整改工作的监督和跟进情况，确认监督人员和跟进方式等。

）3. 教育引导：（在此填写对被约谈人进行教育引导的具体方式和内容，包括个别谈话、集体研究等。

）六、约谈记录人及时间约谈记录人：记录时间：以上是关于综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)的约谈记录表模板，根据实际情况填写相关信息，确保记录的准确性和完整性。

违规约谈记录
以下是为你提供的一份违规约谈记录的模板：
违规约谈记录
约谈时间：[具体时间]
约谈地点：[具体地点]
约谈对象：[对象姓名]
约谈内容：
1. 说明约谈原因：简要说明约谈的原因，指出被约谈人存在的违规行为。

2. 强调违规问题的严重性：强调违规行为的严重性，可能对个人和组织造成的不良影响。

3. 听取被约谈人的解释：给被约谈人机会解释违规行为的原因和情况。

4. 提出整改要求：明确提出整改要求，包括停止违规行为、采取补救措施、制定改进计划等。

5. 确定后续跟进措施：确定后续跟进措施，如定期汇报整改进展、
进行监督检查等。

6. 强调责任和后果：再次强调被约谈人对违规行为的责任，以及不整改可能导致的后果。

7. 总结约谈内容：对约谈内容进行总结，确保双方理解达成的共识和要求。

8. 签署记录：被约谈人确认约谈内容并签署记录。

约谈对象签名：[签名]
约谈人签名：[签名]
备注：本次约谈记录一式两份，双方各执一份。

工作约谈记录范文模板
[公司名称]
[部门名称]
[日期]
工作约谈记录
会议主题：工作约谈
与会人员：
- [上级领导姓名]
- [员工姓名]
会议目的：
- 了解员工工作情况
- 对工作表现进行评估
- 提供反馈和指导
- 讨论潜在问题和改进措施
会议内容：
1. 员工工作情况：
- 概述员工在过去一段时间的工作项目和任务 - 讨论员工所取得的成绩和表现
- 强调员工的优点和突出表现
- 评估员工所面临的挑战和困难
2. 反馈和指导：
- 表扬员工在某些方面的出色表现
- 指出员工在其他方面需要改进的地方
- 给予具体的建议和指导，以提高工作效率和质量
3. 讨论问题和改进措施：
- 探讨员工存在的问题和障碍
- 提出解决问题的建议和措施
- 同步协调资源和支持，以帮助员工解决问题
4. 下一步行动：
- 员工和上级领导共同确定下一步行动计划
- 设定具体的目标和达成标准
- 讨论评测指标和时间表
- 确定跟进和监督方式
会议纪要：
- 员工同意并接受了上级领导的反馈和指导
- 员工对下一步行动计划表示了理解和认可
- 上级领导承诺提供必要的支持和资源
- 会议纪要将在会后分发给与会人员，并妥善保管
本次工作约谈记录完成，并保存于文件，以备日后参考。

[上级领导姓名]
[职务]
[员工姓名] [职务]。

2023年约谈记录范文模板
**约谈记录**
**日期：** [日期]
**地点：** [地点]
**与会人员：**
- [姓名1]
- [姓名2]
- [姓名3]
**议题：** [约谈的主题或目的]
---
**1. 会议开场**
在会议开始时，与会人员相互介绍，确认与会人员身份，明确约谈的目的，并简要说明会议议程。

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**2. 背景介绍**
提供与约谈主题相关的背景信息，确保与会人员了解约谈的背景和必要的上下文。

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**3. 讨论主要问题**
列出讨论过程中涉及的主要问题或议题，确保对每个问题都有充分的讨论和解决方案的探讨。

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**4. 重要观点和建议**
记录与会人员提出的重要观点、建议或意见，突出各方的看法和立场。

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**5. 问题解决和行动计划**
对于每个讨论的问题，记录达成的共识、解决方案或需要采取的具体行动，明确责任人和时间表。

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**6. 合作意向和共识**
总结与会人员达成的合作意向和共识，强调共同努力解决问题的决心。

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**7. 后续跟进**
确定下一步行动和后续跟进计划，确保问题得到及时解决，并为未来的合作和改进留下清晰的路径。

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**8. 会议总结**
总结整个约谈过程，感谢与会人员的参与，再次确认共识和行动计划，结束会议。

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**附加说明：**
- 请在相关部分添加具体细节和讨论内容。

- 本模板可根据具体约谈情境进行调整和修改。

关于早退约谈记录范文模板约谈日期：[具体日期]约谈地点：[具体地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、约谈开场。

二、事实确认。

谈：哈哈，你还挺实诚。

那你自己说说，最近早退了几次呀？被：唉，我知道错了，大概有……三次吧。

谈：三次还少呀？你这是把早退当家常便饭了呀。

你说说看，为啥要早退呢？是有啥特别紧急的事儿吗？三、原因阐述。

被：其实也没啥特别紧急的大事儿。

就是有一次，我朋友突然来找我，说有个小忙要我帮一下，我就想着早点走一下应该也没啥关系。

还有一次是那天工作任务完成得差不多了，就想早点溜去吃个新开的饭馆，现在想想真是不应该。

谈：你这理由可有点牵强啊。

朋友找帮忙，不能等下班再去？工作任务完成得差不多了，那还有其他的事儿可以做呀，比如说总结总结经验，或者帮帮其他同事啥的。

四、影响说明。

谈：你知道你早退对团队有啥影响不？你这一撤，就像一个齿轮突然掉链子了，整个工作的节奏都会受影响。

你走了，要是有紧急的事儿找你，那大家不就抓瞎了？而且你这行为要是让其他同事看到了，他们会怎么想？都学你早退吗？那咱们这工作还怎么开展呀？被：我知道了，我当时真的没考虑这么多，就只想着自己的事儿了。

五、改进措施探讨。

谈：行吧，既然你知道错了，那咱们就得想个办法来改正。

你自己说说，以后打算怎么办？被：我以后肯定不会再早退了。

我会把自己的私人事情都安排在下班之后，上班的时候就专心工作。

要是工作提前完成了，我就主动问问其他同事有没有需要帮忙的。

谈：这还差不多。

咱们得有个具体的保证措施。

我想了个办法，你每天下班前，给我发个工作小结，就说说你今天做了哪些事儿，还有没有没完成的任务。

这样既能让你自己回顾一天的工作，也能让我知道你有没有早退的心思。

你觉得这个办法咋样？被：行，这个办法挺好的。

我接受。

六、鼓励与期望。

谈：我相信你是个有能力的人，只要你能改掉早退这个毛病，肯定能在工作上做出更大的成绩。

咱们这个团队是个大家庭，每个人都很重要，你要是能把心思都放在工作上，大家肯定都会更喜欢你的。

供电关键岗位约谈记录
供电关键岗位约谈记录主要是对涉及供电关键岗位的员工进行的谈话记录，主要目的是为了了解他们的工作情况、思想动态、困难和问题等，并提出相应的建议和要求。

以下是一个基本的供电关键岗位约谈记录模板：
约谈时间：____年__月__日
约谈地点：____
约谈人：____
被约谈人：____
一、工作情况：
1. 工作内容及完成情况：（被约谈人叙述）
2. 遇到的问题和困难：（被约谈人叙述）
二、思想动态：
1. 对工作的看法和理解：（被约谈人叙述）
2. 个人的职业规划和发展想法：（被约谈人叙述）
三、建议和要求：
1. 约谈人对被约谈人的建议：（约谈人填写）
2. 被约谈人需要改进的地方：（约谈人填写）
四、其他事项：
（如果有其他需要讨论或记录的内容，可以在这里添加）
五、约谈总结：
（约谈人对本次约谈的总结和评价）
六、签字确认：
约谈人签名：____日期：____
被约谈人签名：____日期：____。

不带头盔约谈表1. 背景信息在工业生产、建筑施工、运输等行业中，佩戴头盔是一项重要的安全措施。

然而，仍然有一些人没有意识到佩戴头盔的重要性，或者故意不佩戴头盔。

为了提高安全意识和保护员工的生命安全，我们需要进行约谈并记录相关信息。

2. 约谈对象基本信息•姓名：[姓名]•工号：[工号]•部门：[部门]•职位：[职位]•约谈日期：[约谈日期]3. 约谈原因根据相关规定和公司政策，我们约谈你是因为你被发现在工作场所没有佩戴头盔。

这是一个严重的违规行为，可能会对你和他人的生命安全造成严重威胁。

4. 约谈内容在约谈过程中，我们将以下问题向你提出，并记录下你的回答和解释。

4.1 安全意识和认知程度1.你是否了解佩戴头盔的重要性以及不佩戴头盔可能带来的危险？2.你是否知道公司的相关规定和政策要求员工在工作场所必须佩戴头盔？4.2 不佩戴头盔的原因1.你在不佩戴头盔时的原因是什么？2.你是否认为不佩戴头盔对自己和他人的安全没有威胁？4.3 约谈结果和处理措施1.我们希望你能意识到不佩戴头盔的严重性，并承诺以后会遵守公司的规定。

2.如果再次发现你不遵守规定，我们将采取相应的纪律处分措施。

5. 约谈记录时间内容签字6. 约谈反馈和复查约谈结束后，我们会将约谈记录归档，并进行后续的反馈和复查。

6.1 反馈机制•我们将向你提供书面反馈，明确约谈结果和处理措施。

•如果有需要，我们也可以进行口头反馈，并与你进行面对面沟通。

6.2 复查时间我们将在一段时间后进行复查，以确保你已经改正错误并遵守公司的规定。

7. 约谈确认我已经阅读并理解了以上约谈内容，并承诺遵守公司的安全规定和政策。

签字：_____________________日期：_____________________。

关于早退约谈记录范文模板约谈时间：[具体日期和时间]约谈地点：[具体地点]约谈人：[约谈者姓名]被约谈人：[早退员工姓名]一、开场。

二、事件回顾。

谈：你看啊，[具体日期]那天，大家都还在岗位上忙活着呢，结果有人告诉我你早退了。

你能和我说说那天是怎么个情况不？被：[约谈人名字]，那天我真不是故意的。

我家里有点突发状况，我当时脑子一乱，就想着赶紧回去处理，没顾得上和大家说一声就走了。

谈：啥突发状况啊？你要是真有难处，你和大家说一声，咱们也好有个照应不是？被：是这样的，我家猫把花瓶打碎了，我怕它受伤，就急着回去看看。

你也知道我特别喜欢我那猫，当时就慌了神儿了。

谈：哈哈，原来是这么回事儿啊。

你这爱猫心切是能理解，但是咱们也得遵守公司的规定不是？你这早退，对团队的影响可不小呢。

三、影响阐述。

谈：你想啊，咱们是一个团队，大家都在按照规定的时间和任务工作。

你这突然早退，就像一个齿轮突然掉链子了，可能会影响整个工作的进度。

比如说，本来有个任务需要你配合完成的，结果你不在，其他人就得重新调整计划，这多耽误事儿啊。

被：我知道了，[约谈人名字]，我当时确实没考虑到这些。

我就想着猫的事儿了，真是太不应该了。

四、公司规定强调。

谈：咱们公司有明确的考勤制度，这可不是闹着玩儿的。

早退这种情况，要是经常发生，那公司的秩序就乱套了。

你也在公司待了一段时间了，这些规定你肯定也清楚，这次算是个小教训，以后可不能再犯了啊。

被：嗯，我知道了。

我会好好遵守公司规定的，这次真的是个意外。

五、改进措施。

谈：行，既然你知道错了，那咱们就得想个办法避免以后再出现这种情况。

你有啥想法没？被：我想好了，[约谈人名字]。

以后不管遇到什么事儿，我都会先冷静一下，要是确实需要提前走，我一定先和您或者同事说一声，把手头的工作安排好再走。

谈：这就对了嘛。

而且你也可以把家里的事情提前安排好一些，比如说给猫准备一个安全的活动空间，避免它再弄出这种危险的事情来。

六、鼓励与结束。

欠税税务约谈记录模板一、基本信息1. 纳税人名称：________________2. 纳税人识别号/统一社会信用代码：________________3. 地址及联系电话：________________4. 法定代表人（负责人）：________________5. 税务登记类型：________________6. 税务登记证号码：________________7. 约谈时间：________________8. 约谈地点：________________9. 约谈人：________________10. 被约谈人：________________11. 记录人：________________二、约谈内容1. 约谈目的：说明纳税人存在欠税情况，要求纳税人及时缴纳欠税，并提醒纳税人遵守税收法律法规。

2. 纳税人陈述：（1）纳税人对欠税事实的陈述：________________（2）纳税人对欠税原因的说明：________________（3）纳税人对欠税处理的意见和要求：________________3. 约谈人询问：（1）纳税人是否了解税收法律法规？________________（2）纳税人是否知道欠税的后果？________________（3）纳税人是否有能力在规定期限内缴纳欠税？________________（4）纳税人是否有其他困难导致无法按时缴纳欠税？________________4. 约谈人告知：（1）纳税人应按照税收法律法规的规定，及时足额缴纳欠税。

（2）纳税人如在规定期限内未缴纳欠税，将依法采取税收强制执行措施。

（3）纳税人如对欠税有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（4）纳税人如遇到困难，可向税务机关申请延期缴纳或分期缴纳税款。

三、约谈结果1. 纳税人承诺：在规定期限内缴纳欠税，并保证今后依法纳税。

2. 约谈人要求：纳税人应按照约定的时间和金额，及时足额缴纳欠税。

医保约谈记录范文模板约谈日期：[具体日期]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈单位代表姓名或个人姓名]一、约谈开场。

约谈人：嗨，[被约谈人称呼]，今天把你请来呢，就是想聊聊医保这事儿。

咱们都知道医保可是关乎大家的大事情，最近在医保管理方面发现了一些小情况，所以想跟你唠唠，你也别太紧张哈。

二、问题阐述。

约谈人：是这样的，咱们发现你们那儿（如果是单位则指单位，如果是个人则根据实际情况表述）在医保报销方面，有些数据看起来有点奇怪。

比如说，有几笔报销费用，金额比较高，而且这些费用的明细看起来不是特别清晰。

你能给我说说这是咋回事不？被约谈人：哦，这个啊。

我想可能是当时报销的时候比较着急，有些材料整理得不是特别细致。

约谈人：你看，这可不行呀。

医保报销是有严格规定的，每一笔钱都得花得明明白白的。

就像咱们去菜市场买菜，得知道每颗白菜多少钱，是不？你这么含糊，这让咱医保基金怎么能安心呢？三、医保政策重申。

约谈人：咱们医保的政策你应该也了解不少，医保基金是大家的救命钱，是用来保障大家看得起病、吃得起药的。

咱们得按照规定来使用，不能乱报、虚报。

比如说，哪些药能报，哪些治疗项目能报，报销比例是多少，这都有明确的要求。

你就像在一个游戏里，得遵守游戏规则，不然这个游戏就没法好好玩了，你说是不是这个理儿？被约谈人：是是是，您说得对。

我也知道医保政策，就是在实际操作的时候有点大意了。

四、整改措施探讨。

约谈人：那咱们也不能光说问题，得想办法解决。

你这边打算怎么整改呢？被约谈人：我想回去之后，重新梳理一下报销的流程，对员工（如果是个人则可表述为自己）加强医保政策的培训，让大家都清楚报销的要求。

然后再仔细核对之前那些报销不清晰的费用，如果有不符合规定的，我们一定配合处理。

约谈人：嗯，这听起来还不错。

不过你得给我个具体的时间节点啊，不能光嘴上说说。

被约谈人：那我打算在[具体时间]之前完成这些整改工作。

五、后续监督与承诺。

综合运用管理执法四种形态(第一种形态)
约谈记录表【模板】
综合运用管理执法四种形态（第一种形态）约谈记录表【模板】
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约谈人信息
- 约谈人姓名：[姓名]
- 约谈人职务：[职务]
- 约谈人单位：[单位]
被约谈人信息
- 被约谈人姓名：[姓名]
- 被约谈人职务：[职务]
- 被约谈人单位：[单位]
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约谈目的
在综合运用管理执法四种形态中的第一种形态——约谈的背景下，我们进行了以下约谈，并记录约谈内容、结果及后续跟进措施。

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约谈内容
[简要描述本次约谈的主要内容和议题]
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约谈结果
根据本次约谈情况，得出以下结论：
1. [列出本次约谈中达成的具体共识或决策]
2. [列出本次约谈中确认的任务和责任分工]
3. [列出本次约谈中确定的时间节点和完成标准]
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后续跟进措施
在本次约谈后，我们将采取以下措施：
1. [列出具体的后续行动计划和时间表]
2. [列出相关负责人和责任部门]
3. [列出预期效果和评估指标]
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约谈记录表填写说明
- 约谈记录表需在约谈过程中填写完整，确保记录的准确性。

- 约谈记录表需保存并备案，以备后续评估和跟踪使用。

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以上为综合运用管理执法四种形态（第一种形态）约谈记录表
的模板，根据实际情况进行相应的填写和调整。

请在每个部分的方
括号内填写相关信息，确保记录的完整性和准确性。

*注意：此文档中的信息仅为虚构，请根据实际情况进行填写。

动物兽医约谈记录范文模板
动物兽医约谈记录
日期：（年月日）
地点：（具体地点）
出席人员：
1. 动物兽医：（姓名）
2. 动物主人：（姓名）
3. 动物：（动物种类、年龄等）
议题：
（简要描述议题，例如：动物的身体状况、饮食习惯等）
会谈纪要：
1. 动物主人介绍了动物的基本情况，包括种类、年龄、疫苗接种情况等。

2. 动物兽医详细询问了动物的饮食习惯、排便情况以及最近是否有异常行为。

3. 动物兽医进行了身体检查，包括测量体温、观察毛发、检查眼耳鼻口等。

发现动物体温正常，毛发光泽度良好，眼耳鼻口无异常。

4. 动物主人提出了关于动物饮食方面的问题，动物兽医详细解
答了饮食习惯和喂养周期等问题，并给出了相关建议。

5. 动物兽医向动物主人介绍了动物常见的疾病预防措施和疫苗接种的重要性，并提供了相关宣传材料。

6. 动物兽医告知动物主人需要进行进一步的检查或处理，例如血液检测、体内驱虫等，为动物的健康保驾护航。

7. 动物主人对于兽医的建议非常满意，并答应积极配合，保证动物能够按照兽医的指示进行喂养和护理。

下次约谈时间：（年月日）
备注：（其他需要记录的信息）
签字：
1. 动物兽医签字：__________________________
2. 动物主人签字：__________________________。