被采访人A张俊民(天津财经大学商学院副院长,教授,博

天津财经大学同等学力教育教师资料天津财经大学同等学历教育曹家为：市场营销系曹家为男 1955 年职务：天津财经大学商学院副院长兼市场营销系主任，系党总支书记■校外任职：现兼任中国商业经济学会特邀研究员，天津市商业联合会常务理事，天津市市场营销协会常务理事，天津市商业经济学会常务理事。

经中国商业经济学会评选，被确认为当代中国中青年商业经济专家学者 200 名之一。

■研究方向：营销管理、贸易经济■教学情况：承担本科专业课程：营销管理、市场营销学。

承担硕士研究生课程：营销管理、贸易经济研究。

指导硕士研究生 30 余人。

■科研情况：发表学术论文 30 余篇，其中最重要刊物和核心刊物发表 20 余篇，有 5 篇论文获奖。

出版专业书籍 6 部，其中专著 1 部，主编 5 部。

主持国家社会科学基金项目 1 项，省部级项目 1 项，天津市教育委员会项目 2 项，横向研究课题 2 项。

■学术交流：1996 年赴美国加洲大学、俄克拉荷玛市立大学等大学访问，2005 年赴香港中文大学参加服务营销学术研讨会。

多次参加国内市场营销、贸易经济学术研讨会。

■个人获奖：1995 年获天津市优秀教师称号。

2003 年主持完成国家社会科学规划项目 1 项； 2000 年主持完成天津市社会科学规划项目 1 项； 1995 、 2005 主持完成天津市教育委员会社会科学规划项目 2 项。

1992 年获天津市教学成果三等奖。

1994 年获天津市高等院校第二届青年教师教学基本功竞赛一等奖。

1994 年年获天津市高等教育局“教学楷模”称号。

2000 年获天津市第六届优秀调研成果三等奖。

2002 年获天津市第七届优秀调研成果三等奖。

1993 年获天津市社会科学优秀成果“青年佳作”奖。

2002 年《中国连锁企业管理与营销问题研究》一书获天津市第八届社会科学优秀成果三等奖。

2004 年《“社会必要劳动时间”与我国商业结构的调节》论文获天津市第九届社会科学优秀成果二等奖。

王兰云2010-12-02 15:30:02 作者：企业管理系浏览：359次王兰云女管理学博士教授企业管理系主任承担本科专业课程：人力资源管理、绩效考核与薪酬管理，人力资源专业外语。

承担硕士研究生课程：绩效考核与薪酬设计，战略人力资源管理承担MBA课程：人力资源管理指导硕士研究生： 5人。

■研究方向：战略人力资源管理绩效考核与薪酬管理■职业培训： 2007年1月-12月瑞士理诺士饭店管理学院留学 2010年3月-8月美国加州州立大学富勒顿分校访问学者■科研情况：1、论文：（1）“整合视角下的人力资源管理绩效效应研究”，《现代管理科学》，2010年第2期；独立作者；（2）“人力资源管理与组织绩效：整合视角下的理论框架”，第四届（2009）中国管理学年会论文，2009年11月，独立作者；（3）“The recruitment and selection model of Toyota Motor Corporation under the lean production methods”，Conference of Human Resources Strategy and Development，2009年9月；第一作者；（4）“创建和推进企业战略性招聘机制”，《中国人力资源开发》，2009年第2期；独立作者；（5）“丰田汽车公司的招聘机制研究”，《现代管理科学》，2009年第3期；独立作者；（6）“人力资源管理与组织绩效的关系：基于权变观的作用机制研究”，《科学管理研究》，2008年第1期；独立作者；（7）“企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析：以美国西南航空公司为例”，《人力资源开发与管理》，2008年第1期；独立作者；（8）“创造竞争优势：一个整合的企业文化理论模型”，《生产力研究》，2008年第4期；独立作者；（9）“企业文化刚性与适应性之间的矛盾及其化解”，《现代财经》，2007年第3期；独立作者；（10）“通过企业文化创造竞争优势的思考”，《现代管理科学》，2006年第7期；独立作者；2、专著：《企业文化与竞争优势：动态战略匹配的视角》，经济科学出版社，2009年8月。

天津财经大学在职研究生教师简介李素梅个人简介天津财经大学经济学院金融系博士教授硕士生导师天津财经大学人事处副处长(主管师资与博士后流动站)天津财经大学金融与保险研究中心学术带头人从事金融学教学、科研工作10余年。

多次获得教学基本功竞赛奖，特别是多媒体教学基本功竞赛奖。

站在全球角度研究金融经济问题，立足“实用性”，“应用经济”研究，着力借鉴北美成功金融经济体系，构建适合中国国情的金融经济发展模式。

2004年以来，美国，加拿大高级访问学者，被优选入："U.S.-China Business Education Foundation"项目并获得认证。

获得北美“金融证券与保险投资顾问”（Financial Security Advisor and Investment Representative）资格认证主要研究领域:金融市场中美投资理财案例研究中美投资基金比较研究产业投资基金研究文章来源：，蒋建荣个人简介姓名：蒋建荣性别：女所属部门：行政管理系职称：副教授，南开大学周恩来政府管理学院副书记、副院长学历：硕士研究方向：大学生生涯规划、青少年心理辅导履历1965年4月11日出生于江苏沛县，大学本科毕业，中共党员，副教授。

1987年6月— 1995年9月，南开大学数学系任团总支书记；1995年9月— 1997年4月，南开大学党委学生工作部任思想教育科长；1997年4月— 2002年1月，南开大学化学学院党委副书记、副院长；2002年1月— 2003年1月，南开大学心理咨询中心教师；2003年1月— 2004年6月，南开大学青年研究中心主任；2004年6月至今，南开大学周恩来政府管理学院副书记、副院长。

科研项目、成果、获奖等情况：论文、专著、教材等：《青少年心理援助120》南开大学出版社《大学生生涯规划导论》南开大学出版社文章来源：，。

收稿日期：２００５－０７－２５基金项目：系张俊民主持国家自然科学基金项目“会计师事务所诚信监管评价指标体系及联保责任制研究（批准文号７０３４１０３５）”及韩传模主持财政部２００３重点会计科研项目“会计职业道德规范研究”的部分研究成果。

作者简介：张俊民（１９６０－），男，山东人，天津财经大学商学院会计系教授、博士生；韩传模（１９５０－），男，天津人，天津财经大学商学院副院长、教授、博士生导师；王成秋（１９７３－），女，山东人，天津财经大学商学院会计系讲师、博士。

北京工商大学学报（社会科学版）ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＢＥＩＪＩＮＧＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＡＮＤＢＵＳＩＮＥＳＳＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ（ＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥ）Ｖｏｌ．２０Ｎｏ．５Ｓｅｐ．２００５第２０卷第５期２００５年９月会计师事务所（以下简称“事务所”）审计服务主要功能是提高企业财务会计信息的诚信度和公信力，其最终产品就是一种特殊的诚信产品。

诚实守信作为一种专业性很强的审计执业人的执业的内心活动，外界对其真正的考核评价具有相当的难度，只有通过诚信监管状况来评价事务所诚信状况，才是一种诚信度评价成本最低的选择。

一、事务所诚信监管评价指标性质特征描述诚信作为决定人们相互关系制约的一种特殊形式，诚信也是一种制度，是人们合作中必要的共同信息。

从经济学角度分析，形成这部分信息所必要的费用可以定义为制度成本。

诚信作为行为规范，能够降低人们行为的决策成本，提高制度运行效率；诚信监管的性质标志可以用制度整体运行效率来定义，诚信度可以从制度的整体效率的角度来评价。

那么，事务所诚信监管的性质可以描述为：１．当一家事务所的文化及价值取向能够扩大同业及其与客户及其他利益相关者之间交往中自觉而主动的合作，从而降低制度成本或提高制度效率，就是“诚信”的。

建立在先进文化基础之上的诚信，不仅可以为事务所内部人员、部门以及同业之间提供良好的沟通“心灵”、“铸造诚信”之基础和环境，而且可以为事务所与客户的业务交易提供文化及信任基础和条件，从而提高资本市场和会计市场运作的效率，降低整个会计师行业的市场交易成本。

２０１１年第１期双月刊总第１８４期中南财经政法大学学报ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＺＨＯＮＧＮＡＮ　ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　ＯＦ　ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ　ＡＮＤ　ＬＡＷ№．１．２０１１ＢｉｍｏｎｔｈｌｙＳｅｒｉａｌ№．１８４基于数据挖掘的会计舞弊识别问题研究综述汪士果　张俊民（天津财经大学商学院，天津３００２２２）摘要：本文检索了近年来基于数据挖掘的会计舞弊识别方面的文献，归类比较挖掘数据、算法以及分类器评价方法和分类效果，为投资者、监管部门和审计师在舞弊识别中选用适当数据和挖掘技术及优化模型提供借鉴。

现有研究多对舞弊和配对非舞弊样本进行有标签挖掘，特征值涵盖审计师数据、公司治理数据、财务报表数据、行业和交易数据多个类别。

当前研究以反映舞弊三角的综合数据为主，比率数据比账户数据更有效，主要算法包括统计检验、回归分析、神经网络、决策树、贝叶斯网络、堆栈变量法等。

其中，回归分析应用最为普遍，神经网络在识别效果和准确性方面总体上优于回归模型，模型辅助检测优于审计师无辅助检测。

现有文献还缺乏无标签挖掘和时序数据挖掘研究。

关键词：数据挖掘；舞弊识别；会计舞弊；分类器评价中图分类号：Ｆ２３９ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００３－５２３０（２０１１）０１－００７９－０６ 一、引言会计舞弊是指旨在欺骗财务报表使用者，尤其是投资者和债权人的蓄意错报或数额的遗漏［１］（Ｐ６）。

舞弊识别是反舞弊的关键环节，对于会计执业界和社会公众都越来越重要。

数据挖掘是指从数据中提取统计上可靠、以前未知并且可行动信息的知识发现过程［２］。

一般而言，用于挖掘的数据必须可获取、问题相关、数量充分、清洁。

同时，挖掘问题必须能够明确定义，不能够通过询问和报告工具解决，也不能通过数据挖掘程序模型引导解决。

自动化并且减少手工检测工作量的欺诈识别（或检测）技术，是历史最悠久的数据挖掘应用领域之一。

有效识别会计舞弊一直是会计执业界的难题。

常规审计程序不能有效识别会计舞弊的根源在于舞弊识别效力和效率的矛盾［３］。

内部控制单独审计和整合审计比较研究——基于审计成本和审计质量视角傅绍正;张俊民;肖志超【摘要】与美国要求上市公司实施整合审计不同,中国上市公司还可以进行单独审计,即中国存在单独审计和整合审计两种不同的内部控制审计模式.理论上,整合审计可以降低审计费用,但缺乏经验证据.中国审计市场独特的制度安排为笔者研究单独审计与整合审计之间的差异提供了机会.笔者基于审计成本和审计质量视角实证检验了单独审计与整合审计两种模式之间的差异.研究发现,与单独审计相比,整合审计的审计费用显著更低;应计质量和内部控制非标审计意见在不同内部控制审计模式之间不存在显著差异.研究表明,整合审计提高了审计效率,降低了审计成本;单独审计牺牲了审计效率,但却未能提高审计质量.这意味着单独审计违反了成本效益原则,值得上市公司和监管部门关注和反思.【期刊名称】《中央财经大学学报》【年(卷),期】2016(000)004【总页数】10页(P61-70)【关键词】内部控制审计;整合审计;单独审计;审计质量;审计成本【作者】傅绍正;张俊民;肖志超【作者单位】天津财经大学商学院;天津财经大学商学院;天津财经大学商学院【正文语种】中文【中图分类】F239.4一、引言内部控制审计是提高会计信息质量的重要制度安排(刘玉廷和王宏，2010[1])。

国内外实证研究表明，内部控制审计可以有效抑制盈余管理(方红星和金玉娜，2011[2]；Hossain等，2011[3]；Bartov和Cohen，2009[4]；Cohen等，2008[5])，提高会计信息质量(雷英等，2013[6]；Singer和You，2011[7]；Iliev，2010[8]；Hansen等，2009[9])。

但是，内部控制审计的高昂成本却让其饱受争议。

为了降低萨班斯法案404条款(SOX404)的执行成本，美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)先后发布审计准则第2号(AS2①AS2全称为《与财务报表审计结合进行的财务报告内部控制审计》(Auditing Standard No.2An Audit of Internal Control over Financial Reporting Performed in Conjunction withAn Audit of Financial Statements)。