2015年财务分析员岗位薪酬调查报告

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务岗位的重要性日益凸显。

为了更好地了解财务岗位的现状、需求和发展趋势，我们特此开展了此次财务岗位问卷调查。

本报告将对问卷结果进行详细分析，旨在为企业和财务从业人员提供有益的参考。

二、问卷设计本次问卷共分为四个部分，包括基本信息、工作现状、职业发展和满意度等方面。

问卷采用匿名方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。

三、问卷分析1. 基本信息（1）性别比例：男性占比55%，女性占比45%，性别比例较为均衡。

（2）年龄分布：20-30岁占比40%，31-40岁占比30%，41-50岁占比20%，50岁以上占比10%。

（3）学历结构：本科及以上学历占比80%，大专及以下学历占比20%。

2. 工作现状（1）工作年限：1-3年占比35%，4-6年占比25%，7-10年占比20%，10年以上占比20%。

（2）所在行业：制造业占比40%，金融业占比30%，服务业占比20%，其他行业占比10%。

（3）职位级别：初级财务人员占比45%，中级财务人员占比30%，高级财务人员占比20%，财务经理及以上占比5%。

（4）工作时间：每天工作8小时及以上占比70%，每天工作6-8小时占比25%，每天工作6小时以下占比5%。

3. 职业发展（1）职业规划：有明确职业规划占比60%，无明确职业规划占比40%。

（2）晋升渠道：通过内部晋升占比50%，外部招聘占比30%，跳槽占比20%。

（3）培训需求：财务管理知识占比70%，会计法规占比50%，业务知识占比40%，其他知识占比30%。

4. 满意度（1）工作满意度：非常满意占比20%，比较满意占比40%，一般占比30%，不满意占比10%。

（2）薪酬满意度：非常满意占比15%，比较满意占比35%，一般占比40%，不满意占比10%。

（3）企业满意度：非常满意占比20%，比较满意占比40%，一般占比30%，不满意占比10%。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务岗位的需求日益增加。

财务岗位作为企业运营的重要组成部分，承担着企业资金管理、会计核算、税务筹划等关键职能。

为了深入了解我国财务岗位的现状、发展趋势以及存在的问题，我们开展了本次财务岗位调查。

本文将对调查结果进行详细分析，并提出相应的对策建议。

二、调查方法与数据来源1. 调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷500份，并对部分企业财务人员进行访谈。

2. 数据来源调查数据主要来源于以下渠道：（1）企业财务部门：了解企业财务岗位设置、人员结构、薪酬待遇等基本情况。

（2）财务人员：了解财务人员的职业发展、工作满意度、培训需求等。

（3）行业报告：分析我国财务岗位的发展趋势和存在的问题。

三、调查结果分析1. 财务岗位现状（1）岗位设置调查显示，我国企业财务岗位设置较为完善，主要包括财务经理、财务主管、会计、出纳、审计等。

其中，会计岗位人数最多，占比达到60%。

（2）人员结构财务人员学历普遍较高，本科及以上学历占比达到70%，其中研究生及以上学历占比为20%。

从年龄结构来看，30-40岁年龄段的人数最多，占比达到50%。

（3）薪酬待遇调查结果显示，财务人员的薪酬待遇相对较高，平均月薪在8000-12000元之间。

其中，财务经理的平均月薪在15000元以上，财务主管的平均月薪在12000-15000元之间。

2. 财务岗位发展趋势（1）数字化转型随着大数据、云计算等技术的不断发展，财务岗位的数字化转型趋势日益明显。

财务人员需要掌握一定的信息技术，以提高工作效率。

（2）专业能力提升财务岗位对专业能力的要求越来越高，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求。

（3）跨领域融合财务岗位与其他领域的融合趋势日益明显，如金融、科技等。

财务人员需要具备跨领域知识，以应对新兴业务的发展。

3. 财务岗位存在的问题（1）人才短缺随着企业对财务岗位的需求增加，人才短缺问题日益突出。

2015年财会人员薪酬最全面调查平均薪酬112254元最高薪酬居然中国会计视野网站一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了。

薪酬调查显示2015年财会人员平均薪酬为112254元，平均薪酬相比2014年调查数据增长了14.17%。

本调查共获得样本883个，其中有效样本817个。

学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

一、样本描述本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。

1-1 投票者学历分布被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例仅占1.26%。

本调查样本的学历层次要远远高于全国会计行业的平均学历水平，因此整体薪酬水平也高于全国平均水平。

1-2 投票者性别分布根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56%。

本调查的女性调查者比例比实际略低。

1-3 年龄分布投票人整体年龄偏大，86%的投票人大于25岁。

1-4 工作内容在投票人中，工作内容为会计核算的所占比重最大，占43.74%；其次是财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)，占14.7%；排在第三位的是外部审计，占12.97%；从事政府审计、资产评估工作的投票人样本过小，几乎可以忽略不计。

1-5 职业层次普通工作人员占投票人的40.64%，而中高层管理人员占总人数的35%左右。

因为我们拓宽了投票投放渠道，从微信、微博等渠道投票的样本大大增多，投票人层次已经比前几年略有降低，但整体水平仍然偏高。

1-6 地域分布投票人主要分布在广东、北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等沿海经济发达地区。

1-7 城市规模63.7%的被调查者在直辖市、省会或经济特区。

非城市地区的投票人所占比重不足1%，样本量过小。

1-8 工作年限6年以上工作经验的被调查者占60%左右。

1-9 拥有的会计资格近1/5的被调查者有注册会计师资格，39.95%的被调查者有中级以上职称。

会计岗位薪酬调查报告1. 引言随着经济的快速发展，会计岗位的需求逐渐增加。

与此同时，会计岗位薪酬问题也引起了人们的广泛关注。

本报告将对会计岗位在市场上的薪酬情况进行调查和研究，以便为求职者和雇主提供有价值的参考信息。

2. 调查方法为了获得真实有效的数据，我们采用了以下几种调查方法：2.1 网络调查通过在各大招聘网站发布问卷调查链接，我们邀请了500名正在从事或曾经从事会计岗位的人员进行在线调查。

问卷涵盖了薪酬水平、工作经验、学历要求、地理位置等方面的内容。

2.2 电话调查我们与多家知名企业的人力资源部门联系，通过电话调查的方式获取了一些关键数据和参考信息。

这些企业在各个行业都有一定的影响力，所获得的数据可以代表一定的参照价值。

3. 调查结果在500名受访者中，我们发现以下有关会计岗位薪酬的一些关键结果：3.1 平均薪酬水平根据调查结果显示，会计岗位的平均薪酬水平为每月8000-10000元人民币，约占受访者总数的45%。

另外，约有20%的受访者薪酬在10000-12000元人民币之间，而10%的受访者薪酬超过12000元人民币。

3.2 薪酬与工作经验的关系我们还对薪酬与工作经验之间的关系进行了分析。

调查结果显示，薪酬水平与工作经验呈正相关关系。

初级会计人员的薪酬普遍较低，而拥有5年以上工作经验的高级会计人员的薪酬水平相对较高。

3.3 薪酬与学历的关系调查还表明，薪酬水平与学历水平有关。

大多数企业更倾向于录用具有本科及以上学历的会计人员，并为他们提供更高的薪酬待遇。

3.4 薪酬差异的地理分布我们还对不同地理位置的薪酬差异进行了研究。

调查结果显示，一线城市的会计岗位薪酬普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬相对较低。

4. 结论与建议基于以上调查结果，我们得出以下结论并提出相应建议：1.会计岗位的薪酬水平与工作经验和学历水平密切相关，有经验且具备较高学历的人员更有可能获得较高的薪酬待遇。

2.薪酬水平在不同地理位置存在差异，求职者应兼顾薪酬和生活成本的平衡。

财务薪酬调研报告财务薪酬调研报告一、引言薪酬是员工对于工作的报酬，直接关系到员工的工作积极性和公司的人力资源管理。

财务部门对于一个企业的运营起着至关重要的作用，因此，财务薪酬也成为了一个热门话题。

本次调研的目的是了解当前财务薪酬的现状并提出相应的改进建议。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法。

我们向五家知名企业的财务部门发放了调研问卷，希望得到他们对于财务薪酬的认知和意见。

三、调研结果分析1. 薪酬组成从调研结果来看，薪酬主要由固定工资和绩效奖金组成。

其中，固定工资占比较高，绩效奖金的发放则与员工的个人绩效和公司综合绩效挂钩。

2. 薪酬水平大多数受访者表示，他们对于自己的薪酬水平比较满意。

近一半的受访者表示，他们的薪酬水平高于同行业同等岗位的平均水平。

另外，少数受访者认为他们的薪酬水平过低。

3. 薪酬福利大多数受访者表示，他们公司提供了一些薪酬福利，如年终奖金、带薪年假等。

不过，仍有一部分人表示他们公司的薪酬福利不足以满足他们的需求。

4. 薪酬公平性调研结果显示，大部分受访者认为公司的薪酬制度相对公平。

然而，也有少数受访者表示存在一些公平性问题，如不同岗位之间薪酬差距较大等。

四、建议1. 加强绩效考核机制绩效奖金是薪酬的重要组成部分，因此，建议公司加强对财务人员的绩效考核，并将绩效奖金与个人绩效和公司综合绩效挂钩，激励员工持续提升工作表现。

2. 提升薪酬水平公司可以通过调整薪酬结构，增加绩效奖金的比重，以提升财务人员的总体薪酬水平。

此外，可以根据市场情况和员工表现，适当调整固定工资，保持薪酬的竞争力。

3. 完善薪酬福利除了薪酬本身，公司还应提供更多的薪酬福利，如股权激励计划、培训机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 加强薪酬公正性公司应加强薪酬制度的公正性，避免不同岗位之间薪酬差距过大。

此外，建议公司定期进行薪酬调研，了解市场行情和同行业的薪酬水平，以便进行适当的调整。

五、结论通过本次调研，我们了解到财务薪酬存在一定的问题，不过大部分员工对于自己的薪酬水平还是较为满意的。

薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。

我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。

第1篇一、引言财务管理作为企业运营的核心环节，对企业的发展起着至关重要的作用。

随着市场经济的不断发展，财务管理的地位和重要性日益凸显。

本文通过对我国财务管理行业薪资状况的深入分析，旨在为企业和求职者提供参考，为财务管理行业的发展提供有益的借鉴。

二、样本数据来源及分析方法1. 样本数据来源本文数据来源于我国各大招聘网站、行业报告、企业内部调查等多个渠道，涉及不同地区、不同行业、不同规模企业的财务管理岗位。

2. 分析方法本文采用统计分析方法，对财务管理薪资进行描述性统计、比较分析、相关性分析等，以揭示财务管理行业薪资状况。

三、财务管理薪资概况1. 平均薪资水平根据样本数据，我国财务管理行业平均薪资水平为8000-12000元/月，其中一线城市平均薪资水平较高，约为10000-15000元/月；二线城市平均薪资水平为7000-10000元/月；三线城市及以下平均薪资水平为5000-8000元/月。

2. 薪资分布从薪资分布来看，财务管理行业薪资主要集中在8000-12000元/月，占比约为60%；3000-5000元/月和12000-15000元/月薪资水平分别占比约为20%。

3. 薪资与学历、工作经验的关系（1）学历方面：财务管理行业薪资与学历呈正相关，本科学历的平均薪资水平为9000元/月，硕士学历的平均薪资水平为12000元/月，博士学历的平均薪资水平为15000元/月。

（2）工作经验方面：财务管理行业薪资与工作经验呈正相关，1-3年工作经验的平均薪资水平为8000元/月，3-5年工作经验的平均薪资水平为10000元/月，5年以上工作经验的平均薪资水平为12000元/月。

四、财务管理薪资差异分析1. 地域差异地域差异是导致财务管理薪资差异的主要原因之一。

一线城市由于经济发展水平较高，生活成本较大，因此薪资水平也相对较高；而三线城市及以下由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，薪资水平也相对较低。

2. 行业差异不同行业的财务管理薪资水平存在较大差异。

企业岗位薪酬调研报告引言薪酬是企业吸引和留住人才的重要手段之一，也是体现企业价值观和员工价值的重要指标。

为了了解当前市场上不同岗位的薪酬水平，我们进行了一次针对企业岗位的薪酬调研。

本报告将会提供调研结果以及对市场薪酬水平的分析和建议。

调研方法我们通过对市场上多个企业的岗位薪酬数据进行收集和分析，提取了各个岗位的平均薪酬数据，并以此为基础进行进一步的调研和思考。

调研结果根据我们的调研数据显示，以下是各个岗位的平均薪酬水平（单位：人民币/月）：1. 行政助理：6000-80002. 销售代表：8000-100003. 财务分析师：10000-120004. 技术工程师：12000-150005. 项目经理：15000-180006. 高级管理岗位：18000-25000数据分析与建议根据调研结果，可以看出不同岗位之间的薪酬差异较大。

接下来，我们将对调研结果进行分析，并提出相应的建议。

行政助理行政助理是企业日常运营不可或缺的一份子，但薪酬水平相对较低。

如果企业希望留住优秀的行政人员，可以适当提高薪酬，并结合其他福利措施，如培训和晋升机会等，以增加其职业发展的吸引力。

销售代表销售代表是企业业务发展的重要力量，因此其薪酬水平相对较高。

但需要注意的是，市场竞争激烈，如果企业想要吸引和留住优秀的销售人员，除了提高薪酬外，还需要提供良好的销售团队支持和晋升机会，以激发员工的工作热情和积极性。

财务分析师财务分析师是企业决策的重要参考，其薪酬水平较高。

然而，随着市场对财务分析师需求的增加，对于优秀人才的吸引也更具挑战性。

建议企业除了提高薪酬，还可以提供专业的进修培训和外部认证机会，以加强员工的专业能力和竞争力。

技术工程师技术工程师是企业技术创新和产品研发的核心力量，其薪酬水平较高。

然而，随着技术行业的快速发展，优秀技术人才的需求量不断增加。

企业应该提供更具竞争力的薪酬待遇，同时也要注重提供良好的工作环境和技术资源，以留住和激发优秀的技术人员。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续增长，企业对财务人员的需求日益增加，财务人员的薪资水平也在不断提高。

为了全面了解我国财务人员的薪资状况，本报告通过对大量财务人员薪资数据的收集、整理和分析，旨在揭示我国财务人员薪资的分布情况、影响因素以及未来发展趋势。

二、数据来源与方法1. 数据来源本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：（1）各招聘网站发布的财务人员薪资数据；（2）各企业发布的财务人员薪资福利情况；（3）各行业财务人员薪资调查报告；（4）政府部门发布的统计数据。

2. 研究方法（1）描述性统计：对财务人员薪资的总体情况、分布情况等进行描述；（2）相关性分析：分析薪资与各影响因素之间的关系；（3）回归分析：建立薪资与各影响因素之间的回归模型，预测未来薪资水平。

三、财务人员薪资现状分析1. 薪资水平根据本报告所收集的数据，我国财务人员的平均薪资为8000元/月，其中一线城市平均薪资为10000元/月，二线城市平均薪资为7000元/月，三线城市平均薪资为5000元/月。

2. 薪资分布从薪资分布来看，我国财务人员的薪资水平呈现出一定的两极分化现象。

具体表现为：（1）高薪群体：具有丰富工作经验、具备专业资格认证的财务人员，其薪资水平较高，一般在15000元/月以上；（2）中薪群体：具备一定工作经验和专业知识，薪资水平在8000-15000元/月之间；（3）低薪群体：刚刚步入职场或工作经验不足的财务人员，薪资水平在5000-8000元/月之间。

3. 薪资增长趋势近年来，我国财务人员的薪资水平呈现出逐年增长的趋势。

根据本报告分析，未来几年，我国财务人员的薪资水平仍将保持稳定增长，预计平均薪资将达到10000元/月以上。

四、影响财务人员薪资的因素分析1. 地域因素地域因素是影响财务人员薪资水平的重要因素之一。

一线城市由于经济发展水平较高，生活成本也相对较高，因此，财务人员的薪资水平普遍较高；而三线城市由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，财务人员的薪资水平也相对较低。