人力资源管理常用法律法规手册

人力资源管理常用法律法规手册人力资源管理常用法律法规手册1. 引言人力资源管理涉及到许多法律法规，这些法律法规对于保障员工权益、维护劳动关系、规范用工行为等方面起到了重要作用。

本手册旨在提供一份常用的人力资源管理法律法规概览，帮助人力资源从业者了解和遵守相关法律法规，以确保企业合规运营。

2. 劳动法2.1 劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

它明确了劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。

人力资源管理人员需要熟悉劳动合同法的相关条款，以确保企业在用人方面的合法性和公正性。

2.2 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了相关法律依据。

它明确了劳动争议的解决程序，规定了劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的相关规定。

人力资源管理人员需要熟悉劳动争议调解仲裁法，以妥善处理员工与企业之间的纠纷，维护良好的劳动关系。

3. 社会保险法3.1 社会保险法社会保险法是为保障劳动者的社会保险权益而制定的法律。

它规定了社会保险的类型和范围，详细描述了社会保险的缴纳和享受条件。

人力资源管理人员需要了解社会保险法的相关规定，确保企业按时按规定为员工缴纳社会保险费用，并落实相关保险待遇。

3.2 工伤保险条例工伤保险条例为职工提供工伤保障，规定了工伤认定、待遇支付以及相关责任追究等方面的规定。

人力资源管理人员需要掌握工伤保险条例的相关条款，确保企业遵守工伤保险的规定，及时处理员工工伤事故并提供相应的待遇和赔偿。

4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是维护劳动关系稳定的法律法规。

它明确了劳动关系协调的责任和权限，规定了劳动关系争议处理、集体谈判、工会组织等方面的规定。

人力资源管理人员需要熟悉劳动关系协调法的相关内容，积极营造和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。

5. 妇女权益保障法妇女权益保障法是为保障妇女的劳动权益而制定的法律。

它规定了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面享有平等权利。

人力资源管理常用法律法规及政策目录一、引言人力资源管理是企业发展中至关重要的一环，合理有效的管理人力资源能够为企业带来持续发展的动力和竞争优势。

而在人力资源管理中，法律法规及政策的遵守和应用是至关重要的。

本文将详细介绍人力资源管理中常用的法律法规及政策目录，帮助读者更好地了解和应用相关规定，确保企业的人力资源管理符合法律要求。

二、劳动法与劳动合同1. 《中华人民共和国劳动法》- 劳动者与用人单位的权利和义务- 劳动合同的签订与解除- 劳动报酬与薪酬福利- 劳动时间和休假- 劳动安全和健康保障2. 劳动合同范本- 劳动合同中的基本要素- 合同期限及终止事由- 职工的权益保障- 返聘、竞业限制及保密义务- 争议解决三、劳动保障法规1. 《劳动保障监察条例》- 劳动保障监察机构的职责与权限- 劳动保障违法行为的处理- 社会保险和工资支付监管2. 最低工资政策- 最低工资标准的确定与调整- 最低工资支付的责任和义务3. 工伤保险与职业病防治- 工伤认定和赔偿制度- 职业病防治与职业病危害项目四、劳动用工相关法规1. 《用工合同法》- 用工合同的缔约、履行和变更- 用人单位的用工规则与劳动纪律- 内劳服务的合同管理2. 《劳动者派遣暂行规定》- 派遣劳动者与用工单位的权益- 派遣劳动者的工作条件和福利待遇3. 《劳务派遣管理规定》- 劳务派遣单位的资质与管理- 劳务派遣的管理和监督五、雇佣劳动者保护法规1. 《劳动合同法》- 以劳务派遣形式从事员工管理的规定- 合同解除和经济补偿的权益保障2. 《劳动争议调解仲裁法》- 劳动争议的调解和仲裁程序- 仲裁结果的强制执行六、人力资源政策与指导性文件1. 《人力资源市场行为规范》- 用人单位招聘和解聘的基本准则与规范2. 《人力资源管理体系指南》- 人力资源管理原则与流程- 绩效管理和培训发展的指导3. 《企业职工工资支付暂行规定》- 工资支付的标准和方式- 延迟支付和违规扣减的处理办法七、结语人力资源管理中的法律法规及政策目录涉及多个方面，包括劳动法与劳动合同、劳动保障法规、劳动用工相关法规、雇佣劳动者保护法规以及人力资源政策与指导性文件。

人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生，职业培训，社会保险和福利等方面的内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

同时，对无固定期限劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规范。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼，规定了劳动争议仲裁的申请时效、受理范围、仲裁程序等，为解决劳动争议提供了法律依据。

二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》对工资支付的形式、周期、对象、标准等进行了规定，明确了用人单位在工资支付方面的义务和责任，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。

2、《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权利，包括年休假的天数、适用范围、未休年休假的工资补偿等，保障了职工的休息休假权益。

四、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》明确了劳动保障监察的职责、权限、程序等，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，维护了劳动者的合法权益。

五、其他相关法律法规1、《中华人民共和国妇女权益保障法》在劳动就业方面，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对妇女进行性别歧视。

人力资源管理常用法律法规手册（鼠标点击目录中的相应的法规，同时按键盘的Ctrl键，即可链接到该法规；或者用Ctrl + F键查找。

）中华人民共和国劳动合同法 (2)中华人民共和国劳动合同法实施条例 (12)中华人民共和国劳动法 (15)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (26)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (35)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） (38)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (39)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (40)最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 (42)人事争议处理规定 (42)劳动人事争议仲裁办案规则 (47)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (54)全国年节及纪念日放假办法 (60)国务院关于职工工作时间的规定 (60)职工带薪年休假条例 (61)国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 (62)国务院关于职工探亲待遇的规定 (62)中华人民共和国工会法 (63)住房公积金管理条例 (68)外国人在中国就业管理规定 (74)台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 (78)中华人民共和国就业促进法 (80)最低工资规定 (85)女职工劳动保护特别规定 (89)中华人民共和国社会保险法 (91)部分行业企业工伤保险费缴纳办法 (99)实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 (100)社会保险基金先行支付暂行办法 (103)社会保险个人权益记录管理办法 (106)失业保险条例 (109)社会保险费征缴暂行条例 (113)集体合同规定 (116)工资集体协商试行办法 (122)最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 (124)禁止使用童工规定 (125)就业服务与就业管理规定 (127)关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 (135)劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (135)劳动保障监察条例 (136)中华人民共和国人口与计划生育法 (141)社会抚养费征收管理办法 (144)工伤保险条例 (146)工伤认定办法 (154)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》GB-T 16180-2006 (160)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 (174)因工死亡职工供养亲属范围规定 (175)人身损害受伤人员误工损失日评定准则 (176)中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

企业人力资源管理人员常用法律手册目录一、法律部分中华人民共和国民法通则[主席令第三十七号][1986.04.12]中华人民共和国劳动法[主席令第二十八号][1994-7-5]中华人民共和国职业病防治法[主席令第六十号][2001-10-27]中华人民共和国工会法[主席令第五十七号][2001-10-27]中华人民共和国安全生产法[主席令第七十号][2002-6-29]中华人民共和国保险法[主席令第七十八号][2002.10.28]中华人民共和国公司法[主席令第四十二号][2005-10-28]中华人民共和国妇女权益保障法[主席令第四十号][2005-8-28]中华人民共和国企业破产法[主席令第五十四号][2006-08-27]中华人民共和国未成年人保护法[主席令第六十号][2006-12-29]中华人民共和国劳动合同法[主席令第六十五号][2007-06-29]中华人民共和国个人所得税法[主席令第六十六号][2007-06-29]中华人民共和国就业促进法[主席令第七十号][2007-08-31]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[主席令第八十号][2007-12-29]中华人民共和国残疾人保障法[主席令第三号][2008-4-24]一、行政法规和规范性文件部分1、综合关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发[1995]309号][1995.8.4] 关于《劳动法》若干条文的说明[劳办发[1994]289号]工会法律援助办法[总工发[2008]52号][2008-8-11]2、就业企业经济性裁减人员规定[劳部发[1994]447号][1995.1.1]招用技术工种从业人员规定[劳动和社会保障部令第６号][2000年3月16日]建立高校毕业生就业见习制度的通知[国人部发[2006]17号][2006年2月27日]残疾人就业条例[国务院令第488号][2007.02.25]关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见[劳社部发 [2007]16号]3、劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法[劳部发[1994]481号][1994年12月3日]违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法[劳部发[1995]223号][1995年5月10日] 集体合同规定[劳动和社会保障部令第22号][2004-1-20]关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发[2005]12号]中华人民共和国劳动合同法实施条例[国令第535号][2008-9-19]4、工作时间与休息休假劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法[1994年12月14日] 职工带薪年休假条例[国务院令第514号][2007-12-14]国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定[国务院令第513号][2007-12-16] 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知[劳社部发[2008]3号][2008-1-3 ] 企业职工带薪年休假实施办法[人力资源和社会保障部令第1号][2008-9-18]5、工资关于工资总额组成的规定[国家统计局令第一号][1990年1月1日]工资支付暂行规定[劳动和社会保障部令第9号][1994年12月6日]对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定[劳部发[1994]489号]外商投资企业工资收入管理暂行办法规定[劳部发[1997]46号][1997年2月18]工资集体协商试行办法[劳动和社会保障部令第九号][2000年11月8日]关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知[财税[2001]157号][2001.09.10]最低工资规定[劳动和社会保障部令第21号][2004.01.20 ]关于进一步健全最低工资制度的通知[劳社部函[2007]20号] [2007.06.12]国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定[国务院令第519号][2008-02-22]6、社会保险失业保险条例[国务院令第258号][1999年1月22日]社会保险费征缴暂行条例[国务院令第259号][1999年1月22日]企业年金试行办法[劳动和社会保障部令第20号][2004年1月6日]国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[国发[2005]38号]7、工伤与职业病企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[劳部发[1994]479号]职业病诊断与鉴定管理办法[卫生部令第24号][2002-3-15]工伤保险条例[国务院令第375号][2003-4-27]非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法[劳动和社会保障部令第19号][2003-09-23]因工死亡职工供养亲属范围规定[劳动和社会保障部令第18号][2003-09-23]工伤认定办法[劳动和社会保障部令第17号][2003-09-23]劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006[劳社部发[2007]8号][2007.3.6]8、劳动争议与监督检查社会保险行政争议处理办法[劳动和社会保障部令第13号][2001-5-27]劳动保障监察条例[国务院令第423号][2004-11-1]关于实施《劳动保障监察条例》若干规定[劳动和社会保障部令第25号][2004.12.31]9、其他住房公积金管理条例[国务院令第262号][2002.3.24日]关于非全日制用工若干问题的意见[劳社部发[2003]12号][2003.05.30]三、司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[2001.4.30]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定[2001.12.6]最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释[2003-6-25]最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释[2003.12.4]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)[2006.8.14]四、广东省地方劳动法规(2008年以后)广东省劳动仲裁常用文书[2008-4]广东省职工生育保险规定[2008-04-25]广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见[粤高法发[2008]13号][2008.6.23]深圳经济特区和谐劳动关系促进条例[2008-11-1]关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知[粤劳社发[2008]21号][2008.09.11]五、法规解读与操作实务劳动合同法101问劳动合同法操作实务精解(企业培训操作实用版)劳动争议调解仲裁法解释与条文解读。

人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域的基础法律法规，对雇佣双方的权益和责任进行了明确规定。

根据劳动合同法的要求，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等内容。

此外，劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，保障了劳动者的权益。

2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的主要法律依据。

当劳动关系发生纠纷时，双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议。

根据劳动争议调解仲裁法的规定，解决劳动争议的程序应该简洁、迅速、公正。

劳动争议调解仲裁法还对劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的组织和职责进行了详细规定。

3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是保障劳动者权益的重要法规。

根据该条例，劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动条件进行监督和检查，确保劳动者的合法权益得到保障。

同时，该法规还规定了用人单位应当向劳动保障监察机构报告有关劳动条件的情况，并对违反法律法规的行为进行了处罚规定。

4. 《劳动用工合同法》《劳动用工合同法》是针对劳动派遣、劳务派遣等形式的用工情况而制定的法规。

该法规规定了劳动派遣、劳务派遣等用工形式的具体条件和程序。

根据该法规，劳动派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并对派遣劳动者享有的权益和待遇进行了明确规定，从而保障了派遣劳动者的合法权益。

5. 《职工工伤保险条例》为了保障劳动者在工作中的权益，我国制定了《职工工伤保险条例》。

根据该条例，用人单位应当向劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中因工受伤或患病时的医疗费用、伤残赔偿和生活补贴等。

该条例还规定了工伤认定和赔偿的程序和标准，保障了劳动者在工作中的安全和权益。

6. 《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》是针对女性劳动者的特殊保护条例。

根据该条例，用人单位应当采取措施保护女职工的生育权益，禁止因婚姻、妊娠、分娩等原因对女职工进行歧视和不公平待遇。

人力资源管理常用法律法规手册咱打工人啊，在工作中可少不了和各种法律法规打交道。

特别是搞人力资源管理的，那更是得把相关的法律法规摸得透透的，不然一不留神，可能就会踩坑。

今天咱就来好好唠唠这本人力资源管理常用法律法规手册。

就说我有个朋友吧，在一家不大不小的公司当人事经理。

有一回，他们公司要辞退一名员工，本来觉得挺简单一件事儿，结果闹得鸡飞狗跳。

为啥呢？就是因为没搞清楚相关的法律法规。

这员工啊，抓住公司的漏洞，非要讨个说法，要赔偿。

我这朋友那叫一个头大，天天被这事缠着，工作生活都乱了套。

咱们先来看看劳动合同法。

这可是人力资源管理中的重中之重。

从劳动合同的订立、履行、变更到解除和终止，每一个环节都有详细的规定。

比如说，订立劳动合同时，得明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬这些关键信息。

要是没写清楚，后面可能就会有麻烦。

我就见过有的公司，因为合同里对工作时间写得模模糊糊，员工加班了也不给合理的报酬，最后员工拿着合同去维权，公司只能乖乖认罚。

再来说说社会保险法。

这关系到员工的切身利益，也是企业不能忽视的。

企业得按照规定给员工缴纳社保，可不能有半点马虎。

曾经有个公司为了省钱，偷偷不给新入职的员工交社保，结果被员工发现举报了，不仅要补缴，还被罚款，真是得不偿失。

还有劳动争议调解仲裁法。

当员工和企业之间出现了纠纷，怎么解决？这就得靠它了。

比如说，劳动仲裁的时效、程序，都得搞清楚。

有个企业就因为错过了劳动仲裁的时效，本来有理的事儿也变得没理了，最后只能吃哑巴亏。

除了这些，还有工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定等等一系列的法律法规。

每一个都关乎着员工的权益和企业的管理。

比如说工伤保险条例，要是员工在工作中受伤了，企业得按照规定去申报工伤，给员工提供相应的保障。

曾经有个员工在工作时不小心摔了一跤，骨折了。

企业一开始还不当回事，觉得不是什么大事。

结果员工自己去申请了工伤认定，企业这才慌了神，赶紧按照规定进行赔偿。

人力资源管理常用法律法规手册I. 引言人力资源管理是企业中至关重要的一环。

为了确保企业与员工之间的关系和谐、合法，并避免法律上的风险，了解和遵守相关法律法规是至关重要的。

本手册旨在详细介绍人力资源管理中常用的法律法规，以帮助企业和人力资源管理者更好地理解和应用相关法律法规。

II. 劳动合同法1. 劳动合同的定义和类型- 劳动合同的基本要素- 不同类型的劳动合同及其特点2. 劳动合同的订立和解除- 劳动合同的订立程序和要求- 劳动合同的解除原因和程序3. 劳动合同中的劳动报酬- 劳动报酬的基本要素- 劳动报酬的支付方式和时间III. 劳动争议处理办法1. 劳动合同纠纷的解决途径- 协商解决- 调解解决- 仲裁解决- 诉讼解决2. 劳动争议案例分析- 员工与企业之间的劳动争议案例- 争议案例的处理过程和结果IV. 劳动工伤保险法1. 劳动工伤保险的基本概念和范围- 工伤的定义和范围- 工伤保险的基本权益2. 劳动工伤保险的申请和审批程序- 劳动工伤的申请流程- 劳动工伤的审批标准3. 劳动工伤赔偿的计算和支付- 劳动工伤赔偿金的计算方法- 劳动工伤赔偿金的支付方式和时间V. 社会保险法1. 企业职工基本养老保险- 基本养老保险的基本概念和范围- 基本养老保险的缴费和离退休金计算2. 医疗保险- 医疗保险的基本概念和范围- 医疗保险的缴费和报销规定3. 失业保险- 失业保险的基本概念和范围- 失业保险的缴费和失业金计算VI. 劳动人事争议仲裁法1. 劳动争议仲裁的基本程序- 申请劳动争议仲裁的条件和程序- 劳动争议仲裁的裁决和执行2. 劳动争议仲裁案例分析- 企业与员工之间的劳动争议案例- 劳动争议仲裁案例的解决过程和结果VII. 总结本手册详细介绍了人力资源管理中常用的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议处理办法、劳动工伤保险法、社会保险法和劳动人事争议仲裁法等。

了解和遵守这些法律法规，将有助于企业合法经营，建立健全的人力资源管理制度，并避免劳动争议和法律风险的发生。

人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规一、劳动法1. 劳动合同法劳动合同法是劳动者与用人单位之间订立、履行、修改、终止劳动合同的基本法律规定。

该法规定了劳动者和用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。

2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的专门法律，旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定与和谐。

该法规定了劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼。

3. 劳动保障监察法劳动保障监察法是监督劳动保障工作的专门法律。

该法规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。

二、社会保险法1. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。

该法规定了职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的种类、参保条件和权益。

2. 社会保障法社会保障法是规定社会保障制度的综合性法律。

该法规定了社会保障的组织、管理和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。

3. 社会救助法社会救助法是为贫困人口提供基本生活保障的法律。

该法规定了社会救助的范围、条件和方法，包括最低生活保障、临时救助和特困人员救助等方面的内容。

三、劳动安全卫生法1. 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是规定劳动者职业安全卫生保护的法律。

该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护的责任和义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护设施等方面的内容。

2. 职业病防治法职业病防治法是规定预防职业病和保护职业病患者合法权益的法律。

该法规定了用人单位应当采取的预防职业病的措施，保护劳动者的职业健康和生命安全。

3. 基本医疗卫生法基本医疗卫生法是规定基本医疗卫生制度的法律。

该法规定了公民享有基本医疗卫生服务的权利和义务，保障劳动者的身体健康和医疗待遇。

以上是人力资源管理中常用的法律法规。

劳动法和社会保险法是保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础法律，劳动安全卫生法和职业病防治法是保护劳动者工作环境和职业健康的法律，基本医疗卫生法是保障劳动者身体健康和医疗待遇的法律。

人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动合同法劳动合同法是中国人力资源管理中最基础、最重要的法律法规之一，主要规定了劳动者与用人单位之间的权益关系、劳动合同的签订、执行及终止等问题。

劳动合同法的实施使劳动者的权益得到保障，也为用人单位提供了明确的劳动关系管理依据。

二、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是中国劳动法律体系的重要组成部分，涵盖了劳动者个体权益、劳动安全卫生、劳动保护、工资福利等方面。

该法规定了员工的劳动权益，对用人单位的劳动管理做出了重要规定，同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。

三、劳动保障监察条例劳动保障监察条例是明确劳动保障监察职责、规范劳动保障监察活动的法律法规。

该条例规定了劳动保障监察的基本原则、监察对象、监察程序等，保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的劳动管理行为。

四、中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法是解决就业问题，促进经济发展的一项重要法律法规。

该法规定了就业权利和职业自主权，鼓励和支持创业，保障劳动者合法权益，加强对劳动力市场的监管和管理。

五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的重要法律法规，确保用人单位和劳动者间的争议得到客观公正的处理。

该法明确了劳动争议的解决程序和方式，保证了劳动者的合法权益得到维护。

六、失业保险条例失业保险条例是为了保护失业人员的权益，维护社会稳定，促进就业的法律法规。

该条例明确了个人失业保险的申领条件、保险金支付标准和申请流程，为失业人员提供了一定的基本保障。

七、工伤保险条例工伤保险条例是为了保障工人因工受伤或患职业病时的权益，规范工伤保险制度的运行。

该条例规定了工伤认定、医疗费用、工伤津贴等方面的具体规定，保障了工人的合法权益。

八、社会保险法社会保险法是中国社会保险制度的重要法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的规定。

该法保障了各类保险权益的享受和缴费责任，确保了社会保险制度的稳定运行。