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律师管理制度课件一、律师管理制度的概念律师管理制度是指律师事务所或律师协会为了规范律师从业行为、维护律师形象、提升律师服务质量而建立的一系列管理规定和程序的体系。
律师管理制度旨在帮助律师遵守法律法规、规范执业行为、保护客户利益，从而提高律师服务的质量和水平。
二、律师管理制度的内容律师管理制度通常包括以下内容：1. 律师执业管理制度：包括律师执业资格的获取、维护和取消、律师实习、律师违规处理等规定。
2. 律师行为规范：规定律师在执业过程中应当遵守的道德规范、执业守则和行为准则，如律师应当忠实履行职责、保守客户秘密、不得徇私舞弊等。
3. 律师团队管理制度：规定律师事务所内部的管理机构、职能分工、决策程序、工作流程等。
4. 律师责任制度：规定律师在执业中应当承担的法律责任、民事责任和行政责任，保障客户合法权益。
5. 律师质量管理制度：规定律师事务所应当建立质量管理体系、规范律师服务流程，确保律师服务的质量和客户满意度。
6. 律师培训管理制度：规定律师事务所应当定期组织律师参加职业培训、提高专业能力和素质，适应法律变化和市场需求。
7. 律师奖惩制度：规定律师事务所对律师的优秀表现、出色业绩给予奖励，对违反法规、执业不当给予惩罚。
8. 律师服务管理制度：规定律师事务所应当建立咨询、代理、调解、仲裁等服务项目制度，保障客户合法权益。
三、律师管理制度的重要性律师管理制度对于提高律师服务质量、维护律师形象、促进律师事务所健康发展具有重要意义。
1. 规范律师执业行为：律师管理制度可以规范律师的执业行为，保障律师执业的合法性和规范性，增强社会公信力。
2. 保护客户权益：律师管理制度规定了律师在执业过程中应当遵守的道德规范和守则，从而保护客户的合法权益，提高服务质量。
3. 提高律师服务质量：律师管理制度规定了律师服务的质量管理体系和流程，帮助律师事务所提升服务水平，满足客户需求。
4. 提升律师形象：律师管理制度规定了律师应当履行的职业义务和责任，帮助维护律师的专业形象和声誉。
律师事务所管理制度律师事务所管理制度1第一章总则第一条：为了建立、健全律师事务所内部管理机制，严格内部管理，依法保障律师和事务所其他工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业行为规范》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规和规章的规定，经本所经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，制定本制度。
第二条：本所执业律师及事务所其他工作人员必须遵守本规定。
第二章组织机构、管理体制第一节合伙人及合伙人会议第三条：本所是由合伙人依法共同设立的合伙律师事务所，合伙人按照有关规章和合伙协议享有权利、承担义务。
本所实行主任负责制，主任是法定代表人，对外代表律师事务所，对内主持全面工作。
合伙人有权进行监督。
第四条：合伙人会议是本所的决策机构。
负责以下工作：一、制定本所发展规划和年度工作计划，审议本所财务预算、结算及收益分配方案、重大开支事项。
二、修改章程和合伙协议。
三、撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为。
四、决定合伙人的入伙、退伙及除名，推选主任。
五、制定本所的财务、业务等内部管理制度。
六、审议对本所律师的奖励和处分。
七、决定本所的合并、分立、变更形式，解散和清算。
八、决定本所的其他重大事务。
第五条：合伙人会议每两个月召开一次，议事规则和程序，按照合伙协议的约定执行。
必要时由主任召集或三分之二的执业律师提议，可临时召开。
合伙人会议按章程规定，实行少数服从多数原则。
第二节民主管理、监督机制第六条：本所执业律师及工作人员实行聘用制并签订聘用合同。
聘用执业律师必须符合《律师法》规定的条件，其他人员的聘用必须符合相关条件。
第七条：本所依法保障执业律师和其他工作人员必要的工作环境和条件、劳动报酬和福利、保险待遇。
第八条：执业律师有权参加本所律师会议，对律师所的分配制度，业务管理以及对律师的奖励或处分等提出不同意见和建议。
对律师所的违法、违规行为有权要求纠正。
第三章执业管理基本制度第一节律师职业道德基本准则第九条：本所律师必须符合《律师职业道德和执业纪律规范》的要求，切实做到：一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。
第一章总则第一条为提高本所律师的专业素养和业务能力，加强律师队伍建设，根据我国法律法规及行业规定，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体律师及实习律师。
第三条本所培训工作遵循以下原则：1. 坚持以德为先、德才兼备的原则，注重律师职业道德和业务能力的培养；2. 坚持需求导向、分类培训的原则，根据律师实际需求，开展有针对性的培训；3. 坚持注重实效、学以致用的原则，提高培训质量和效果；4. 坚持鼓励创新、持续发展的原则，不断丰富培训内容和形式。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下几个方面：1. 法律法规：国家法律法规、司法解释、政策文件等；2. 业务知识：各专业领域的法律法规、业务操作、案例分析等；3. 职业道德：律师职业道德规范、行业纪律、职业操守等；4. 案例分析：通过分析典型案例，提高律师的实务操作能力；5. 心理素质：律师心理调适、沟通技巧、团队协作等；6. 行业动态：国内外法律行业发展趋势、政策法规动态等。
第五条培训内容应结合律师实际工作需求，定期调整和更新。
第三章培训形式第六条培训形式主要包括以下几种：1. 内部培训：由本所资深律师或外聘专家进行授课；2. 外部培训：参加行业协会、专业机构举办的培训活动；3. 在线培训：利用网络平台进行远程培训；4. 实地考察：组织律师参观学习优秀律师事务所、法院、检察院等；5. 案例研讨：组织律师针对典型案例进行研讨；6. 工作交流：定期组织律师开展业务交流、心得分享等活动。
第四章培训管理第七条培训计划：本所每年制定培训计划，明确培训目标、内容、形式和责任人。
第八条培训报名：律师根据自身需求，在规定时间内报名参加培训。
第九条培训考核：培训结束后，对律师参加培训情况进行考核，考核结果作为律师年度考核的重要内容。
第十条培训经费：本所设立培训经费，用于支持律师参加培训。
第十一条培训记录：建立律师培训档案，详细记录律师参加培训情况。
第五章附则第十二条本制度由本所管理层负责解释。
律师事务所培训管理制度第一章总则1.1 目的本《律师事务所培训管理制度》旨在规范律师事务所的培训管理工作，提高律师队伍的专业素质和综合能力，以更好地满足客户需求和提供高质量的法律服务。
1.2 适用范围本制度适用于本律师事务所的全体律师和相关人员，包括全职律师、实习律师以及行政管理人员。
1.3 培训目标律师事务所的培训目标是培养律师的专业知识和执业技能，提高其法律素养和职业道德，增强其法律服务能力和综合素质，使其能够适应快速变化的法律环境，与客户保持良好的合作关系。
第二章培训计划2.1 培训需求识别律师事务所每年定期组织律师和相关人员进行培训需求调研，通过问卷调查、个别访谈等形式，了解培训需求，确定培训内容和培训形式。
2.2 培训计划编制律师事务所根据培训需求，制定年度培训计划，并将其纳入事务所管理工作规划中。
培训计划应当包括培训内容、培训时间、培训方式和培训对象等信息，并明确责任部门和人员。
2.3 培训资源整合律师事务所积极整合各种培训资源，包括内部资源和外部资源。
内部资源可以包括事务所律师的专业知识和经验，外部资源可以包括培训机构、大学法学院等提供的培训课程。
2.4 培训计划执行律师事务所按照培训计划的安排，组织律师和相关人员参加各类培训活动。
培训形式可以是面对面授课、研讨会、案例分析等，也可以是线上培训、自学模式等。
第三章培训管理3.1 培训记录管理律师事务所建立健全培训记录管理制度，对律师和相关人员的培训情况进行记录。
培训记录应当包括培训课程名称、培训时间、培训方式、参与人员等信息，以方便进行培训效果评估和个人绩效考核。
3.2 培训效果评估律师事务所应当定期对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果和改进空间。
可以采用问卷调查、互动评估、学员口碑等方式进行评估，并根据评估结果做出相应的调整和改进。
3.3 培训资源更新律师事务所应当及时更新培训资源，保持培训课程的专业性和实用性。
对于新的法律法规和行业动态，律师事务所要紧密关注，及时组织相关培训，确保律师能够掌握最新的业务知识和法律要求。
律师事务所管理制度目录一、综合管理制度1.律师事务所所务会议制度2.律师事务所律师奖惩制度3.律师事务所法律援助制度4.律师事务所重大事项报告制度5.重大案件集体讨论制度6.律师执业利益冲突认定和处理制度7.律师执业风险控制和责任赔偿实施办法8.律师事务所主任岗位责任9.青年律师扶持培养制度二、业务管理制度1.律师执业纪律及职业道德规定2.律师业务学习培训制度3.收案、结案及收费管理制度4.业务档案立卷归档和借阅制度5.律师见证业务工作细则6.律师服务质量跟踪反馈规定7.投诉查处制度8.律师年度检查考核制度三、行政管理制度1.律师事务所人员工作守则2.律师事务所人事管理制度3.办公设施使用管理制度4.律师事务所保密制度5.信息调研和文书资料管理制度四、财务管理和分配制度1.财务人员岗位职责2.财务管理和分配办法3.印章公函管理制度一、综合管理制度律师事务所所务会议制度一、所务会议由所内全体人员参加，旨在沟通信息，讨论和解决办案中遇到的疑难问题，及时解决律师事务所相关工作焦点，提高办案质量。
所务会议由律师事务所主任负责召集、主持。
二、所务会议原则上每月一次，一般在每月二十日召开，特殊原因可以提前或者推后。
三、所务会议的主要内容：汇报各律师一月来的收案、结案情况及在办案和所务管理中遇到的问题，提出意见和建议以及下月的工作计划、安排。
四、参加所务会议的人员在会前应作好充分准备，汇报力求简明扼要，条理清晰，有理有据。
五、如因特殊原因不能到会的人员，应提前向主任请假。
六、参加会议人员均有权发表意见。
七、所务会议由专人负责做好会议记录。
律师事务所律师奖惩制度1、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
2、律师必须遵守本所的各项规章制度，服从所领导的安排。
3、本所律师或者工作人员有下列情形之一的，予以表彰奖励：（1）忠于职守、工作积极，成绩显著的；（2）坚持以事实为依据，以法律为准绳，在履行职务中受到好评的；（3）刻苦钻研业务，执业水平有明显提高的；（4）撰写业务论文有获奖的；（5）主持正义，敢于同违法犯罪行为做斗争的；（6）其他应予表彰、奖励的。
4、本所律师或者工作人员有下列情形之一的，以违纪论处，应予惩戒，并责令其改正：（1）同时在两个以上律师事务所执业的；（2）在同一案件中为双方当事人代理的；（3）以诋毁其他律师、律师事务所或者支付介绍费等不正当手段，争揽业务的；（4）利用司法机关、行政机关或者其他具有社会管理职能的权力，对法律服务业进行垄断的；（5）接受委托后，无正当理由拒绝辩护、代理或者不按时出庭参加诉讼、仲裁的；（6）泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的；（7）私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人财物，利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物的；（8）接受当事人的委托，向承办法官、检察官、仲裁员以及其他有关人员馈送财务的；（9）不履行法律援助义务的；（10）在履行职务中，其行为有损律师形象和本所利益的；（11）其他违纪行为及本所有关规章制度应予处罚的。
5、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。
对违纪行为即时查处。
6、对处罚决定不服的人员，可以自收到处罚决定书之日起3日内向所务会议申诉，由所务会议进行复议，并在5日内给出答复。
7、对律师和工作人员的表彰，奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。
律师事务所法律援助制度1、每位注册律师均应承担国家规定的法律援助义务，不得拒办法律援助中心和本所指派的法律援助事务。
2、办理法律援助事务，应当统一登记及收、结案，法律援助申请人的有关申请资料，必须附卷。
3、律师在受理案件的过程中，认为当事人符合法律援助条件，需要提供法律援助的，应当向其提供获得法律援助的有关知识，让其向法律援助中心申请获得法律援助，并报告所主任。
所主任认为可直接由本所提供法律援助以减轻国家负担的，可以决定受理，并指派合适的律师提供法律援助。
4、办理法律援助事务，应尽职尽责依法维护受援人的合法权益。
5、无偿承担法律援助事务，不得向当事人收取任何费用。
为办理法律援助事务而产生的差旅费、文印费等费用，由本所据实报销。
6、每年年终对法律援助案件进行一次检查评比，表彰先进，改进不足。
律师事务所重大事项报告制度1、律师办理下列案件，必须及时通过律师事务所向市司法局和律师协会报告：（1）涉及企业改制、兼并、拍卖、农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；（2）涉及国家安全的，邪教问题的，涉外的诉讼；（3）易于激发社会矛盾，危害社会和谐稳定的，可能造成社会重大影响的诉讼；（4）可能引发群体性上访的诉讼。
2、律师事务所发现下列重大事项应及时报告市司法局和律师协会：（1）因执业或其他原因,律师事务所、律师在各类诉讼中成为原告或者被告的案件；（2）因执业或其他原因，律师被司法机关传唤或者被采取拘留、逮捕、取保候审等强制措施的；（3）律师事务所或律师拟接受国内外记者采访涉及律师相关业务事项的活动的；（4）律师事务所举行的重大活动。
重大案件集体讨论制度为更好地发挥团队精神，增强律师事务所在社会上的知名度，逐步提高律师的自身修养和执业水平，更好地为经济发展和社会稳定提供优质高效的法律服务，特制定本制度。
1、律师事务所注重执业管理，对重大、疑难、复杂的案件，实际承办律师负责下的集体讨论制度。
2、对重大、疑难、复杂案件，集体进行认真分析、审核。
3、承办律师对分析、审核意见作详细记录，并报律师事务所主任审批。
4、律师事务所主任根据分析结果，作出最后决定，由承办律师向当事人进行解释，以确保当事人的利益。
5、律师在本律师事务所执业，必须执行本制度。
律师执业利益冲突认定和处理制度一、律师事务所由主任负责审查律师事务所承办律师与委托人、对方当事人、案件第三人是否存在执业利益冲突。
二、承办律师在与当事人商讨代理事务阶段，必须将代理意向、对方当事人委托人基本情况、有可能涉及的第三人的基本情况提交主任审查，经批准通过后，方可就委托合同的条款进一步商谈。
三、委托合同签订之前，承办律师应将主要证据、案情摘要以及承办律师确认与该案无执业利益冲突的承诺提交主任，经主任审核无误后，方可签订委托合同，进行正常工作。
四、在业务活动中，承办律师或本所其他律师发现该项代理业务与委托人或其他当事人存在执业利益冲突时，应当及时通知律师事务所，视情况作出补救措施。
五、在业务活动中，如承办律师因执业利益冲突问题隐瞒事实情况，在执业活动中采取非法手段致使委托人或其他当事人造成损失，除承担其赔偿责任外，并视情节解除其聘用合同关系。
律师执业风险控制和责任赔偿实施办法1、律师过错责任赔偿的范围：（1）律师应出庭而无正当理由未出庭的；（2）由于律师的过错导致超过诉讼时效期间造成当事人经济损失的；（3）由于律师过失丢失当事人提供的重要证据造成损失的；（4）律师其他违法执业行为给当事人造成损失。
2、律师因违法执业或过失给当事人造成损失的，其赔偿责任由律师事务所和该承办律师承担，律师事务所对外承担责任后可以向该承办律师追偿但如该承办律师系为执行事务所的决定而造成当事人损失的，可以减轻该承办律师的责任。
3、当事人对律师的违法执业或过失提出赔偿要求的，由律师事务所负责调查，并提出处理意见。
律师事务所主任岗位责任1、认真贯彻司法行政机关和律师协会关于律师事务所业务管理工作的有关精神，坚持法律服务的社会主义方向，注重社会效益和经济效益相统一。
2、主持事务所全面工作，对各项制度的实施情况进行检查、监督。
3、按有关规定，组织和参加本所承办案件的讨论，确保案件质量。
对于有重大社会影响并有重大分歧意见的案件，负责向司法行政机关、律师协会请示汇报。
4、督促律师参加司法行政机关、律师协会组织的业务培训和业务研讨活动。
5、严格执行收案、结案制度，防止私自收案，避免不正当竞争行为的发生，提高办案质量，抓好结案归档工作。
6、参加司法行政机关、律师协会等行政管理部门、行业管理部门召开的管理会议，落实上级的工作要求。
青年律师扶持培养制度为贯彻落实律协的精神，促进青年律师队伍的建设，推动本所的健康发展，特制定以下规定。
1、本所为实习律师选任符合以下条件的律师作为实习期间的导师：（1）五年以上律师工作经历；（2）有丰富的独立办案能力和执业经验；（3）有责任心，乐意帮带实习律师；（4）具备良好的职业道德，未受过纪律处罚。
2、实习律师实习期满的审查和考核（1）实习律师应当提供完整的工作记录和案卷材料，事务所依据本制度审核实习律师的工作量是否完成。
工作量的内容，包括民事诉讼、刑事诉讼及非诉讼案件三个部分。
（2）事务所组织考核小组（实习律师的指导律师除外），对实习律师进行考核，考核内容包括实习律师的应变能力、分析能力及谈判能力等。
（3）事务所经过审核和考核，认为合格的，结束实习期；认为不合格的，延长实习期或者终止合同关系。
3、民事诉讼案件实习掌握一般知识：（1）民事案件的执业风险以及民事诉讼风险告知；（2）民事案件一、二审办理程序；（3）民事案件法律文书的起草；（4）法庭辩论的初步知识和技巧；（5）会见客户的基本礼仪；（6）民事案件律师收费标准。
学习《律师办理民事诉讼案件规范》参与民事案件出庭鉴于民事案件对实习律师跟随指导律师出庭没有禁止性规定，可以安排实习律师出庭，以积累实战经验。
（1）参加一审庭审；（2）参加二审庭审；（3）出庭参与质证；（4）出庭参与辩论；（5）记录。
4、刑事诉讼案件实习掌握一般知识：（1）风险告知指导律师应当告知实习律师办理刑事案件的风险，尤其是刑法第三百零六条对律师执业所造成的风险，并用实际案例进行风险教育。
（2）刑事律师特殊职业要求刑辩律师和民事案件代理人的职业伦理存在一定差异，特别是刑辩律师的独立性和特殊的保密义务，必须引起实习律师的高度重视。
（3）刑事律师的基础知识1) 刑事案件侦查、审查起诉阶段及一、二审办理程序；2) 刑事案件文书的起草；3) 法庭辩论的初步知识和技巧；4) 会见委托人、被告人等的基本纪律和知识；5) 和检察官、刑事法官接触的注意事项；6) 刑事案件律师收费标准。
学习《律师办理刑事案件规范》陪同出席庭审由于刑事案件辩护人不能由实习律师担任，因此实习律师只能跟随指导律师出席庭审，在法庭允许的情况下担任记录员。
（1）出席一审庭审2次；（2）出席二审庭审2次；（3）出席刑事附带民事庭审1次；（4）出席自诉案件庭审1次（如法庭允许）。
5、非诉讼案件实习选定实习项目指导律师可从下列法律服务项目中选3项作为实习律师的实习内容：（1）公司并购法律业务；（2）证券上市法律业务；（3）银行法律业务；（4）房地产买卖法律业务；（5）投资法律业务；（6）外汇管理法律业务；（7）其他非诉讼法律业务。
