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一至十级工伤鉴定标准工伤鉴定是指针对工伤事件进行诊断与认定的过程。
在中国，工伤鉴定分为一至十级，每个级别都有相应的标准。
以下是一至十级工伤鉴定标准的介绍。
一级工伤：指工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者发生疾病或者机体的一处功能障碍，具有间接致残作用，需要治疗3天以上但90天以下。
二级工伤：指工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者发生疾病或者机体的一处功能障碍，具有间接致残作用，需要治疗90天以上但180天以下。
三级工伤：指工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者发生疾病或者机体的一处功能障碍，具有间接致残作用，需要治疗180天以上但365天以下。
四级工伤：指工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者发生疾病或者机体的一处功能障碍，具有间接致残作用，需要治疗365天以上。
五级工伤：指因工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致残的程度较轻的，如残疾程度为轻度且致残程度在20%以下的。
六级工伤：指因工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致残的程度较轻的，如残疾程度为二级且致残程度在20%以上但50%以下的。
七级工伤：指因工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致残的程度较轻的，如残疾程度为二级且致残程度在50%以上。
八级工伤：指因工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者双手失残。
九级工伤：指因工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者双脚失残。
十级工伤：指因工业、交通、建筑施工等行业发生的事故致使劳动者跖腱或者指骨严重骨折。
这些级别的工伤鉴定标准对于评估工伤程度和给予相应的工伤赔偿具有重要意义。
根据鉴定结果，劳动者可以获得相应的赔偿和社会保障待遇，从而帮助他们度过困难时期，重新融入社会。
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
1. 工伤的定义：工伤指的是在工作过程中，因为意外事故或职业病而受到的身体损害，包括工伤和职业病两种情况。
2. 工伤认定标准：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足三个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是发生了意外事故或罹患了职业病；三是出现了身体损害。
3. 工伤认定的程序：工伤认定需要由用人单位或工伤保险机构申请，经过医疗机构鉴定，然后进行认定处理。
如果认定结果不满意，还可以提出复议或申请行政复议。
4. 工伤认定的效力：工伤认定的结果具有法律效力，用人单位应当按照认定结果支付工伤保险待遇。
但如果用人单位和劳动者对认定结果不满意，可以提出申诉、诉讼和仲裁等程序。
5. 工伤保险待遇：工伤认定后，用人单位应当为受伤或患病的劳动者支付工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用、丧葬补助金等。
6. 工伤预防和治理：为了避免工伤的发生，企业可以加强职业健康安全管理，进行危险源辨识和风险评估，实施安全关键控制等措施。
对于已经发生的工伤，还需要进行治理和康复，帮助受伤者恢复健康。
伤残鉴定入门知识点总结一、伤残鉴定的基本概念1. 伤残鉴定的含义伤残鉴定是指对因意外、疾病或其他原因造成身体损伤或功能障碍的个体进行鉴定，评估其身体功能障碍程度，判断其对生活、工作和社会参与的影响程度，并为其提供合适的赔偿和福利。
2. 伤残鉴定的目的伤残鉴定的目的是客观、科学地评估伤残个体的身体功能障碍程度，为其提供相应的赔偿和福利，并帮助其重新融入社会、重建信心和希望。
二、伤残鉴定的法律依据1. 《中华人民共和国侵权责任法》侵权责任法规定了因意外、疾病或其他原因导致的伤残情形下，侵权方应当承担相应的赔偿责任，且赔偿标准应当根据受害者的身体损伤情况进行确定。
2. 《中华人民共和国社会保障法》社会保障法明确规定了对因意外、疾病或其他原因导致伤残的个体应当享有相应的社会福利和医疗保障待遇，其中包括伤残鉴定的程序和标准。
三、伤残鉴定的程序与标准1. 伤残鉴定的程序（1）提交申请：受伤残者或其法定代理人向所在地的人力资源社会保障部门或司法鉴定机构提交伤残鉴定申请。
（2）接受鉴定：鉴定机构受理申请，并根据相关法律规定进行相应的鉴定程序。
（3）鉴定评估：鉴定机构对受伤残者进行身体功能障碍的评估，并确定其伤残等级。
（4）颁发证明：鉴定机构根据鉴定结果颁发相应的伤残证明。
2. 伤残鉴定的标准伤残鉴定的标准主要是根据《中华人民共和国社会保障法》规定的伤残评定标准进行判定，包括了活动障碍程度、生活自理能力、工作能力和社会参与能力等方面。
四、常见的伤残鉴定方法1. 体格检查法体格检查法是通过对受伤残者进行体格检查，了解其身体功能障碍的具体情况，如肢体活动度、感觉觉和反射等，以确定其伤残程度。
2. 医学证据法医学证据法是通过收集和分析受伤残者的临床病史、实验室检查结果、影像学检查报告等医学资料，来评估其身体功能障碍的严重程度。
3. 功能评定法功能评定法是通过对受伤残者进行日常生活和工作能力的评定，了解其生活、工作和社会参与的能力，以确定其伤残程度。
工伤知识点总结工伤是指在用人单位工作、因工作受到事故伤害、职业病患病或者在工作期间发生意外去世，需要依法享受工伤保险待遇的情况。
工伤是指在工作时发生的事故或疾病，导致劳动者身体受到损害或失去劳动能力的情况。
工伤保险制度是为了保护劳动者在工作中受到损害时能够获得合理的补偿和治疗，保障劳动者的基本权益而设立的。
工伤知识点可以分为工伤认定、工伤待遇、工伤保险费用及工伤预防几个方面。
以下将从这几个方面对工伤知识进行总结。
一、工伤认定1. 什么样的情况可以认定为工伤工伤是指在工作中因工作原因导致的事故伤害、职业病或者在工作期间发生的意外身亡。
工伤认定需要结合事实和相关证据，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定进行认定。
2. 工伤认定的程序和标准工伤认定程序包括投保单位申报、劳动保障部门初审、劳动能力鉴定委员会鉴定、申报单位复审等步骤。
工伤认定标准主要包括是否符合工伤定义、是否在工作时间和工作场所以及是否符合职业病的诊断标准等。
3. 工伤认定的相关证据工伤认定需要劳动者提供相应的医疗记录、事故发生地点和时间、证人证言等相关证据，投保单位也需要提供工作台账、工作场所照片等证据。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者、雇主或被保险人等应当配合做好工伤认定的相关工作。
二、工伤待遇1. 工伤医疗保障工伤医疗保障是指在工伤保险范围内，劳动者因工伤需要医疗治疗时，用人单位应当安排劳动者到指定的定点医疗机构进行治疗。
工伤医疗费用由用人单位支付，并由工伤保险基金进行报销，对于需要就医的劳动者来说，是一种重要的保障。
2. 工伤医疗期限工伤医疗期限是指从劳动者因工伤住院或者安排在家治疗之日起，到劳动者妥善治愈或者被确认为劳动能力丧失的日子止。
工伤医疗期限不得超过12个月，经需要，可以延长至最长24个月。
3. 工伤津贴工伤津贴是指在工伤医疗期限内，劳动者因工伤需要暂停工作治疗或者休养时，在停工留职期间，用人单位应当按照国家规定，按月支付工伤津贴。
1-10级工伤鉴定标准1级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息3天以上，但不超过7天的。
2级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息7天以上，但不超过14天的。
3级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息14天以上，但不超过21天的。
4级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息21天以上，但不超过28天的。
5级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息28天以上，但不超过42天的。
6级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息42天以上，但不超过56天的。
7级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息56天以上，但不超过70天的。
8级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息70天以上，但不超过84天的。
9级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息84天以上，但不超过98天的。
10级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息98天以上的。
工伤鉴定标准的制定，是为了对工伤进行科学、客观、公正的评定，以便合理确定劳动者的工伤等级，从而给予相应的医疗和经济补偿。
在进行工伤鉴定时，需要充分考虑劳动者的实际情况，严格按照标准进行评定，确保劳动者的权益不受损害。
在实际操作中，工伤鉴定需要有专业的医生和相关法律人员进行评估和判断。
医生需要对劳动者的伤情进行全面、细致的检查和诊断，确保评定结果的准确性和科学性。
法律人员需要根据相关法律法规，对工伤鉴定标准进行正确的理解和应用，保障劳动者的合法权益。
此外，对于雇主来说，也需要加强对劳动者的安全防护和职业健康管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。
只有通过全面、系统的安全生产管理，才能有效地降低工伤事故的发生率，保障劳动者的合法权益。
总之，1-10级工伤鉴定标准的制定和正确应用，对于保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐具有重要意义。
工伤鉴定口诀
工伤鉴定是指对工伤事故中受害人的伤情进行鉴定，确定其损伤程度和工伤认定的程序。
在工伤鉴定中，医务人员需要严格按照相关规定进行鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。
为了帮助医务人员更好地进行工伤鉴定工作，以下是工伤鉴定口诀，希望能够对大家有所帮助。
一、及时性
工伤鉴定要及时进行，尽快确定伤情和损伤程度，为受害人提供及时的治疗和赔偿。
二、客观性
工伤鉴定要客观公正，不受任何非专业因素的干扰，确保鉴定结果的准确性和公正性。
三、综合性
工伤鉴定要综合考虑受害人的伤情、工作环境、工种特点等因素，全面分析伤情和损伤程度。
四、科学性
工伤鉴定要科学合理，遵循医学原理和规范，采用科学的方法和技
术进行鉴定工作。
五、规范性
工伤鉴定要严格按照相关法律法规和规定进行，确保鉴定程序的规范性和合法性。
六、负责性
工伤鉴定要尽职尽责，认真对待每一个工伤鉴定案例，确保鉴定结果的真实性和可靠性。
七、公正性
工伤鉴定要公正无私，不偏袒任何一方，保障受害人的合法权益，维护社会公平正义。
八、保密性
工伤鉴定要严格保守受害人的隐私信息，确保鉴定过程和结果的保密性和安全性。
以上就是工伤鉴定口诀，希望能够帮助医务人员更好地进行工伤鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。
在工伤鉴定工作中，医务人员需要严格遵守相关规定，尽职尽责，为受害人提供及时、客观、科学、公正的工伤鉴定服务。
工伤鉴定1至10级工伤鉴定，是对工人因工作原因而导致的身体损伤进行诊断和评估的过程。
根据《工伤保险条例》，工伤鉴定可以分为10个级别，分别是1级至10级。
下面将对每个级别进行介绍。
1级工伤：轻微伤，指工人因工作原因受到轻微身体损伤，需要休息一段时间即可恢复。
若工人没有停工休息，将不予认定为工伤。
2级工伤：一般伤，指工人因工作原因导致身体受伤较为严重，需要休息疗养，并通过治疗能够完全恢复。
一般情况下，休息时间为30天内。
3级工伤：较重伤，指工人因工作原因遭受的损伤较为严重，需要经过较长时间的治疗和休养才能够恢复。
一般情况下，治疗期限为30天以上但不超过90天。
4级工伤：重伤，指工人因工作原因造成的身体损伤较为严重，需要经过较长时间的治疗和休养，并可能影响其工作能力。
治疗期限为90天以上。
5级工伤：较重级，指工人因工作原因受伤严重，需要较长时间的治疗和休养，可能会造成永久的伤残。
治疗期限为180天以上。
6级工伤：重伤级，指工人因工作原因导致严重的身体损伤，需要经过较长时间的治疗和康复，并可能导致永久性的工伤残疾。
治疗期限为180天以上。
7级工伤：重度伤，指工人因工作原因造成的身体损伤严重，需要长期治疗和康复，并可能导致严重的永久性工伤残疾。
治疗期限为180天以上。
8级工伤：特重级，指工人因工作原因造成的身体损伤非常严重，需要长期的治疗和康复，并可能造成无法完全康复的重度工伤残疾。
治疗期限为180天以上。
9级工伤：非常重度伤残，指工人因工作原因遭受到非常严重的身体损伤，需要长期治疗和康复，并可能导致严重永久性工伤残疾。
治疗期限为180天以上。
10级工伤：重大伤残，指工人因工作原因遭受非常重大的身体损伤，导致完全丧失劳动能力或者生活能力，治疗后可能无法恢复正常工作。
工伤鉴定标准1一10级摘要：一、工伤鉴定的意义二、工伤鉴定标准的分级三、各级工伤鉴定的具体标准四、工伤鉴定的流程与注意事项五、结论正文：工伤鉴定对于保障职工的合法权益具有重要的意义。
在我国，工伤鉴定标准共分为10级，从高到低分别为一级至十级。
本文将为您详细介绍各级工伤鉴定的具体标准以及相关流程与注意事项。
一级工伤鉴定：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
二级工伤鉴定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
三级工伤鉴定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
四级工伤鉴定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级工伤鉴定：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
六级工伤鉴定：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
七级工伤鉴定：器官大部分缺损或明显畸形，有较轻功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活大部分自理障碍。
八级工伤鉴定：器官部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活部分自理障碍。
九级工伤鉴定：器官部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活部分自理障碍。
十级工伤鉴定：器官部分缺损或畸形，有轻微功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活自理无障碍。
工伤鉴定的流程大致包括以下几个步骤：首先，当职工发生工伤时，应立即向用人单位报告，并由用人单位向工伤保险基金申请工伤认定。
其次，工伤保险基金审核后，将委托专业机构进行工伤鉴定。
最后，根据工伤鉴定的结果，确定工伤职工的伤残等级，并据此给予相应的工伤保险待遇。
在工伤鉴定过程中，用人单位和工伤职工都应注意以下几点：一是确保提供真实、完整的材料，以免影响工伤鉴定的结果；二是积极配合有关部门和机构的工作，以便顺利完成工伤鉴定；三是了解工伤保险的相关政策和法规，确保自己的合法权益得到充分保障。
工伤一至十级伤残鉴定标准工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或者疾病。
对于因工作受伤或患病的职工，根据《工伤保险条例》的规定，可以进行伤残鉴定，以确定其伤残程度，并据此确定工伤保险待遇。
工伤一至十级伤残鉴定标准是根据国家相关法律法规制定的，下面将对工伤一至十级伤残鉴定标准进行详细介绍。
一、一级伤残。
一级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的一级伤残标准。
一级伤残的鉴定标准为，双目失明或者双耳失聪，或者两个手臂残废，或者一个手臂残废加一个下肢残废。
二、二级伤残。
二级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的二级伤残标准。
二级伤残的鉴定标准为，一只眼失明或者一只耳失聪，或者一个手臂残废加一个下肢残废，或者两个下肢残废。
三、三级伤残。
三级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的三级伤残标准。
三级伤残的鉴定标准为，一只手臂残废，或者一只下肢残废，或者一个手指残缺。
四、四级伤残。
四级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的四级伤残标准。
四级伤残的鉴定标准为，两个手指残缺，或者一个手指残缺加一个脚趾残缺。
五、五级伤残。
五级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的五级伤残标准。
五级伤残的鉴定标准为，一个手指残缺加一个脚趾残缺。
六、六级伤残。
六级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的六级伤残标准。
六级伤残的鉴定标准为，一个手指残缺。
七、七级伤残。
七级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的七级伤残标准。
七级伤残的鉴定标准为，一个脚趾残缺。
八、八级伤残。
八级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的八级伤残标准。
八级伤残的鉴定标准为，一个眼球缺失，或者一个耳蜗缺失。
九、九级伤残。
九级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的九级伤残标准。
九级伤残的鉴定标准为，一个眼球缺失，或者一个耳蜗缺失。
工伤认定标准一览表工伤认定标准一览表工伤认定是指对于发生在劳动者工作期间或者因工作职业病导致劳动者发生的工伤事故，依据相关法律法规进行认定，并给予相应待遇和保障。
下面是工伤认定的标准一览表：一、工伤事故认定标准：1. 骨折：指因工作原因导致劳动者出现骨骼骨折。
2. 脑损伤：指因工作原因导致劳动者脑部受伤。
3. 中毒：指因工作原因导致劳动者接触有毒物质导致中毒。
4. 灼伤：指因工作原因导致劳动者皮肤灼伤。
5. 刺伤：指因工作原因导致劳动者被尖锐物体刺伤。
6. 牌照：指因工作原因导致劳动者眼部受伤。
7. 溺伤：指因工作原因导致劳动者溺水导致受伤。
8. 掉落：指因工作原因导致劳动者从高处掉落受伤。
9. 撞击：指因工作原因导致劳动者被物体撞击导致受伤。
10. 农药中毒：指因工作原因导致劳动者接触农药导致中毒。
二、职业病认定标准：1. 尘肺病：指因长期接触尘埃粉尘等工作环境导致的肺部疾病。
2. 中毒性肝病：指因长期接触有毒物质导致的肝脏疾病。
3. 电离辐射病：指因长期接触电离辐射导致的相关疾病。
4. 噪声聋：指因长期接触高强度噪声导致的听力损害。
5. 职业性皮肤病：指因长期接触化学品等工作环境导致的皮肤疾病。
6. 职业性骨关节病：指因长期承受重体力劳动导致的骨关节疾病。
7. 职业性中毒症：指因长期接触有毒物质导致的各类中毒症。
8. 职业性肺癌：指因长期接触有毒物质导致的肺癌。
9. 职业性胸心病：指因长期承受重体力劳动导致的胸部和心脏相关疾病。
10. 职业性尘肺病：指因长期接触尘埃粉尘等工作环境导致的呼吸系统疾病。
以上是工伤认定的一些标准，具体认定工伤需要根据每个案件的具体情况进行综合判断。
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门会进行调查核实，并根据相关法律法规进行工伤认定和给予相应的待遇和保障。
工伤认定的目的是保障劳动者的安全和权益，减轻其因工伤而导致的经济负担和生活困难。
YF-ED-J4813可按资料类型定义编号工伤鉴定的基本知识实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工伤鉴定的基本知识实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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一、概念工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。
通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
致残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。
一共有十个级别。
劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。
从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。
从程序上来说，是先鉴定后评残。
从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。
而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。
二者的工作程序和判别依据也不同。
但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。
二、意义首先，工伤鉴定是支付工伤待遇的基础和前提条件。
同工伤界定一样，工伤鉴定也是工伤保险管理的基础工作和重要环节;其次，工伤鉴定可为补偿职业伤害、合理调换工作岗位和复工等行为提供科学依据。
劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能再从事原本适合他的正常职业或工作，也可能造成不能再从事任何工作的结果，从而对工资收入者带来职业风险。
工伤鉴定可为遭受职业伤害的职工维护其合法权益提供法律依据，为保障工伤致残职工享受我国宪法规定的物质帮助权利和劳动就业的基本权利提供依据。
三、劳动鉴定机构劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。
到目前为止，全国所有的市县基本上都建立了劳动鉴定委员会，有 20多个省、自治区、直辖市建立了省级劳动鉴定委员会。
县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。
少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。
劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同，大体划分如下：1、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：(1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;(2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;(3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;(4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
2、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;(3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导;(4)实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;(5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
3、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
4、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：(1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;(2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;(3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;(4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
四、工作原则劳动鉴定委员会的工作原则如下：1、要处理好医务劳动鉴定与伤残等级简短的关系。
要聘请有经验、有良好医德和有医务劳动鉴定资格的医学专家成立鉴定技术小组，坚决杜绝一人鉴定的现象;2、要认真贯彻执行劳动鉴定标准，严格按政策、按规定程序进行鉴定;3、要建立和健全劳动鉴定档案。
包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。
4、要维护职工合法权益。
劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。
劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。
5、要坚持服务于企业的原则。
劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业领导能集中精力搞好生产和经营。
6、要坚持客观、公正的原则。
劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。
事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。
政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。
标准是指评残标准和有关医疗技术标准。
鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。
只有坚持这个原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正、合理。
劳动鉴定人员要实行回避制度。
总的要求是：以事实为依据，以政策、标准为尺度;定性正确，定量准确;及时、公正、合理;切实维护职工的合法权益;真正为企业服务。
劳动鉴定人员要对国家、企业和职工利益负责，全心全意为人民服务，认真做好劳动鉴定工作，并把劳动鉴定工作和对职工的思想工作结合起来;要以科学的精神和一丝不苟的态度进行劳动鉴定，建立健全严密的工作制度和办事程序;要坚持实事求是的工作作风，尊重事实，按照政策规定和评残标准，区别轻重，合理定级，妥善处理，避免主观随意性;要坚持秉公办事的作风，不徇私情，集体定论，民主监督，排除各种不正之风对劳动鉴定工作的干扰;要热情周到地服务，为职工和企业扰忧解难，必要时登门服务。
既要做出正确合理的结论，也要做好思想工作和解释工作。
五、劳动鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
特殊情况下，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。
劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
六、评残标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。
符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：一：神经内科、神经外科、精神科部分;二：骨科、整形科、烧伤科部分;三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分;五：职业病内科部分。
“标准”对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。
器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。
职业病不一定有器官的缺损。
工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度有关，是评残标准分级不可缺少的依据。
对功能障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。
至于每种残情怎样才算医疗终结，则需根据评残对象逐个确定。
