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大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家交流关于工伤保险的相关话题。
工伤保险，作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护职工合法权益、保障职工身体健康和生命安全具有重要意义。
在此，我将结合自身工作实际，与大家共同探讨工伤保险的相关内容。
首先，我想谈谈工伤保险的定义和作用。
工伤保险，是指用人单位为其职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当给予的赔偿和帮助。
它的主要作用有以下几点：1. 保障职工合法权益：工伤保险制度能够确保职工在遭受工伤时，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿，减轻职工及家庭的经济负担。
2. 促进安全生产：工伤保险制度对用人单位具有约束力，促使企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。
3. 维护社会稳定：工伤保险制度能够有效化解因工伤事故引起的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
接下来，我想就工伤保险的几个关键问题与大家进行交流：一、工伤保险的覆盖范围目前，我国工伤保险的覆盖范围已逐步扩大，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
特别是小微企业，也要依法参加工伤保险，切实保障职工权益。
二、工伤保险的缴费和待遇1. 缴费：用人单位应按照国家规定，依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
缴费比例由各省市根据实际情况确定。
2. 待遇：职工在遭受工伤后，可享受以下待遇：（1）医疗待遇：包括工伤医疗、工伤康复、工伤鉴定等。
（2）伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
（3）死亡待遇：职工因工死亡，其遗属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
三、工伤保险的管理与监督1. 管理机构：我国工伤保险由社会保险行政部门负责监督管理。
2. 监督机制：建立健全工伤保险监督机制，确保基金安全、待遇落实。
最后，我想强调以下几点：1. 提高认识，加强宣传：用人单位和职工要充分认识工伤保险的重要性，加强宣传，提高知晓率。
2. 严格执行，规范管理：用人单位要严格按照国家规定，参加工伤保险，规范管理。
工伤保险专题讲座本课主要就工伤保险有关问题与大家交流。
讲五个方面的问题。
一是工伤保险概论；二是工伤保险基金筹集和工伤保险待遇支付；三是工伤认定和劳动能力鉴定；四是处理工伤事故的程序要求；五是对有关问题的理解和把握。
第一个问题，工伤保险概论(一)工伤保险的概念要了解工伤保险的概念，首先我们应该了解什么是“工伤”。
“工伤”，亦称“职业伤害”、“工作伤害”，各国的概念不尽相同。
“工伤”一词比较规范的说法是在1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。
工伤保险亦称工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险。
是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供保障的制度。
我国2003年颁布的《工伤保险条例》中规定，我国实行工伤保险的目的是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
”—1—（二）工伤保险制度的建立与发展1、世界各国工伤保险制度的建立。
在世界上大多数国家中，工伤保险制度比其他保险制度建立得更早，适用范围更普及。
工伤保险制度的建立和工业化的发展密切相关。
工业化以前的社会，劳动者日出而作，日落而息，生产节奏缓慢，因工受伤、中毒、致残、致死的可能性很小。
随着大生产程度的提高以及新技术的应用，事故的严重程度也在增高。
为了减少经济损失、预防事故，保障职工安全健康，世界上各个国家都在探索一些办法和措施。
这种探索经历了三个阶段，一是工伤民事索赔。
英国著名经济学家亚当斯密提出的“风险承担理论”，主要是给工人规定的工资标准中，已包含了对工作岗位危险性的补偿。
这一理论成为雇主推卸工伤责任的理论依据。
二是雇主责任保险。
比较进步的是承认了工伤无过错责任。
三是社会保险阶段。
1884年7月6日，德国颁布了《工伤保险法》，这是世界上第一部工伤保险法，是专门涉及工业事故和职业病及其预防与补偿问题的法规。
工伤保险知识讲座工伤保险是指用工单位为其从业员购买的一种社会保障制度，旨在保障从业员在工作过程中发生工伤或职业病时的权益。
为了加强对工伤保险知识的宣传和普及，下面给大家讲解一下工伤保险的相关知识。
首先，工伤保险适用范围广泛。
根据我国相关法律法规的规定，凡是按规定享受工伤保险待遇的企事业单位、机关、农民工以及我国境内其他就业人员，都可以参加工伤保险。
这其中包括工人、农民、个体经营者、就业人员等。
无论是在企事业单位工作，还是在外出务工的人员，只要满足一定的条件，都可以享受工伤保险的保障。
其次，工伤保险的主要保障内容包括医疗费用、伤残津贴和生活护理费三个方面。
工伤保险是按照比例支付工伤人员因工伤造成的医疗费用，其中包括住院费用、药费、手术费等费用。
对于因工致残造成劳动能力下降的工伤人员，工伤保险还会按照一定的比例给予伤残津贴，以补偿其因工伤造成的经济损失。
同时，对于残疾程度较高的工伤人员，工伤保险还会给予生活护理费，以帮助他们改善生活条件。
再次，工伤保险的费率由用人单位根据工资总额的一定比例支付。
根据我国的相关法规，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，而从业人员无需个人支付保险费用。
缴费率的确定根据企事业单位的行业类型和工伤风险等级来确定。
最后，工伤保险的申报和理赔程序相对较为简单。
工伤事故发生后，工伤人员可以向所在单位提出工伤报告，由单位按照规定报送相关材料到社会保险经办机构，经过核查后即可进行理赔。
工伤保险待遇的审核和支付周期一般为30个工作日。
目前，工伤保险的理赔程序已经大大简化，提高了保险方便性和效率。
总之，工伤保险是我国法律规定的一项保障工人权益的社会保障制度。
通过及时报案和按照程序申报理赔，工伤人员可以享受相应的医疗待遇和经济赔偿。
同时，用人单位也要提高安全生产意识，加强工伤预防，减少工伤事故的发生，保护劳动者的权益。
希望大家能对工伤保险有更深入的了解，做到知法懂法，维护自身权益。
大家好！今天，我们在这里召开工伤政策宣讲会，旨在深入宣传工伤保险政策，提高用人单位和广大劳动者的法律意识和权益保障意识。
在此，我代表主办方，向长期以来关心和支持工伤保险工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下我国工伤保险的发展历程。
自2004年《工伤保险条例》颁布实施以来，我国工伤保险制度不断完善，覆盖范围不断扩大，保障水平不断提高。
特别是近年来，随着国家政策的不断完善和用人单位的积极响应，工伤保险制度在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。
下面，我将从以下几个方面对工伤政策进行宣讲：一、工伤保险的定义和作用工伤保险是国家为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能够得到及时救治和经济补偿的一种社会保险制度。
工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：1. 保障劳动者合法权益，维护社会公平正义；2. 降低用人单位工伤事故风险，提高企业安全生产水平；3. 促进劳动关系和谐稳定，构建和谐社会。
二、工伤保险的覆盖范围目前，我国工伤保险的覆盖范围已经扩大到所有企业、个体工商户、事业单位等用人单位及其职工。
具体来说，以下人员属于工伤保险的参保对象：1. 所有与企业签订劳动合同的职工；2. 按照国家规定招用的临时工、季节工、合同工等；3. 非全日制用工、家庭用工等灵活就业人员；4. 事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的职工。
三、工伤保险的参保和待遇1. 参保：用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
2. 待遇：工伤职工在遭受工伤或者患职业病后，可以享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇：包括工伤医疗、工伤康复、工伤鉴定等；（2）伤残待遇：包括伤残津贴、一次性伤残补助金、护理依赖津贴等；（3）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
四、工伤保险的申报和认定1. 申报：用人单位在职工发生工伤或者患职业病后，应当及时向社会保险行政部门申报。
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤保险知识讲座暖场1. 掬躬2. 各位领导、同志们、同学、、、、、、、、上午好～3. 自我介绍:西南油气田社会保险中心工伤失业保险科王庆4. 与培训内容相关工作经历:从事社会保险工作15年，具体从事工伤保险工伤8年(四川油气田工伤保险省级统筹)，经历了企业的风风雨雨。
在工作中面对我们的职工在遭遇年患病、伤、残、死亡和失业等不幸的时候，5.6.1工伤保险知识讲座西南油气田社会保险中心工伤失业保险科王庆(平时听说，社保、医保、养老保险。
简单介绍) 社会保险, 社会保险是通过国家立法形式，由社会集中建立基金，对劳动者在年老、患病、生育、伤、残、死亡和失业的时候，由于暂时或永久丧失劳动能力，或暂时找不到工作，本人和家属失去生活来源时，由国家或社会给予物质帮助的一种社会保障制度。
社会保险内容, 基本养老保险劳动者在年老, 基本医疗保险患病, 工伤保险因工伤、残、死亡, 失业保险失业, 生育保险生育社会保险与商业保险的主要区别(个人向商业保险公司购买的保险), 1(实施目的不同。
社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;, 2(实施方式不同。
社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;2, 3(实施主体和对象不同。
社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;, 4(保障水平不同。
社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
(在坐各位的辛勤工作和单位。
领导的关心) 企业补充保险和福利社保中心经办的企业补充保险和福利企业补充医疗保险职工补充医疗保险金职工重大疾病保险企业年金意外保险(意外，突发，外来，非本意)(本次主题)(一)工伤保险的概念, 1、工伤——亦称“职业伤害”或“工作伤害”，指劳动者在生产工3作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。
, 2、职业病——指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(质量安全环保部门，职业病管理) , 3、工伤保险——指劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病而伤残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其直系亲属从国家、社会获得医疗救治、职业康复和经济补偿的一种社会保障制度(二) 建国以来工伤保险的主要政策, 第一时间段 1951.2—1994.12(1951年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了中国的工伤保险制度。
) , 第二时间段1995.1—2003.12(1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)。
川油劳发[1998]174号), 第三时间段 2004.1—2010.12(2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行。
) , 第四时间段2011.1—目前(2010年12月12日，国务院颁发586号令，对《工伤保险条例》若干条目进行了修改，并自2011年1月1日起施行 )(三)工伤认定(到底是不是工伤), 工伤认定概述4, 概念:指国家有关部门根据法律法规的规定，确定劳动者受伤或患职业病这一事实，是否属于应当认定为工伤或视同工伤的情形。
, 对象(应具备下列条件的职工):, 1、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
, 2、存在受到伤害或患职业病的事实。
, 3、有相关的医疗证明或职业病诊断证明。
, 工伤认定应遵循的原则, (一)出发点:承担社会责任。
, (二)认定核心:“因工作原因”, (三)认定为视同工伤的情形应严格把握《条例》的规定。
, 工伤认定结论的种类, (一)认定为工伤;, (二)认定为视同工伤;, (三)不得认定为工伤或视同工伤。
认定为工伤的情形, 《条例》第14条规定的认定为工伤的“七种” 情形:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的;, (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;, (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等5意外伤害的;(除恩怨、情感), (四)患职业病的;(诊断证明书或鉴定书), (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(工作原因，相关结论)(工伤认定的复杂性), (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(确属上下班，合理路线，途中伤害。
)(七)法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
(工伤认定的复杂性) 认定为视同工伤的情形, 《条例》第15条规定了“三种”应当认定为视同工伤的情形:, (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(工伤认定的人情味), (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;, (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，巳取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤, 《条例》第16条规定了“三种”不应认定为工伤或视同工伤的情形:(一)故意犯罪的;(结论故意)(二)醉酒或者吸毒的;(证据充分)6(三)自残或者自杀的。
(相关结论)工伤认定的程序, 一、工伤认定申请。
, (一)申请工伤认定的主体。
(用人单位的质量安全环保部门、工伤职工或其近亲属、工会组织), (二)申请工伤认定的时限。
(用人单位在事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内), (三)申请工伤认定应提交的材料。
(工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明)(四)工伤认定的受理主体。
统筹地区社会保险行政部门。
(由各单位质量安全环保部门向单位机关所在地的地、市级社会保险行政部门提出申请工伤认定) , (五)工伤认定申请方面的责任。
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤保险待遇等有关费用由用人单位负担。
(举例:2008年超时认定的处理，下不为例)职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
(四)劳动能力鉴定(工伤认定定性、劳动能力鉴定定量、程度), 一、劳动能力鉴定的概念7, 指利用医学技术的方法、手段，依据鉴定标准，对伤病劳动者的伤病残程度及其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行诊断和鉴定确认的全过程(活动)。
, 二、劳动能力鉴定的性质。
, 劳动能力鉴定是一种依法作出的客观、公正、合理的科学证明行为，而非一种具体“行政行为”。
, (二)劳动能力鉴定的范围, 1、劳动功能障碍程度等级鉴定。
(由重到轻，一级至十级) , 2、生活自理障碍程度等级鉴定。
(生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理), 3、停工留薪期延长的确认。
, 4、工伤直接导致疾病的确认。
, 5、配置辅助器具的确认。
, 6、法律、法规规定的其他事项。
劳动能力鉴定的办理, 一、劳动能力鉴定的前提条件, 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属提出劳动能力鉴定申请。
, 二、劳动能力鉴定的组织机构, (一)四川省劳动能力鉴定委员会。
, (二)单位的质量安全环保部门负责本单位的劳动能力鉴定8的业务。
(五)工伤保险待遇 (经济补偿，分类), 工伤医疗待遇:1.工伤医疗费用。
治疗工伤(职业病)所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.职工住院治疗工伤的住院伙食补助费。
3.转外地治疗的交通、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4.康复性治疗费用。
符合三项标准、在协议医疗机构的康复性治疗费用。
5.工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇、按照基本医疗保险办法处理。
, 伤残待遇(经鉴定为一至十级的人员):1.一次性伤残补助金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次伤残补助金。
一至十级伤残职工一次性伤残补助为27个月,7个月的本人工资。
2.伤残津贴。
从工伤保险基金按月支付一至四级伤残职工伤残津贴，标准为本人工资的90%,75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力9鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40,和30%。
,、劳动能力鉴定费用。
, 因工死亡待遇:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工亡职工供养亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，符合一定条件的，享受抚恤金。
抚恤金标准为:配偶为40%，其余人员为30%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
, 辅助器具安装配置费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工10伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
由用人单位负责的工伤待遇项目, 1.停工留薪期内的工资福利及陪护。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.伤残津贴。
因工致残被鉴定为五至六级的伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。
单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。
并由单位缴纳各项社会保险费。
3.一次性伤残就业补助金。
