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关于内退的法律规定内退是指单位的员工因故无法胜任原工作岗位或达到退休年龄而被迫退出工作的一种情况。
在中国，内退的法律规定包括以下几方面。
首先，内退的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
根据劳动法第四十三条的规定，用人单位有权对员工实施内退，但必须符合法律、法规的规定。
场合包括员工无法胜任原工作岗位、达到法定退休年龄等。
此外，内退也需要根据劳动法第四十四条的规定，与员工进行充分协商，达成一致意见，并先行咨询工会。
因此，在内退过程中，用人单位必须遵守法律规定，确保内退决策合理合法。
其次，内退的条件和程序需要明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当提示劳动者在合同期内延长工作年限的选择权，且告知工作到期后享受哪些待遇，以及劳动者在退休前改变工作岗位的条件和程序等。
在内退过程中，用人单位应当提前一个月向劳动者发出书面通知，明确内退的事由、退休日期和待遇保障等内容。
如果员工对内退决定不满意，可以提出书面申诉，用人单位应当及时调查处理并答复。
此外，内退员工的待遇和权益也需要得到保护。
根据《中华人民共和国退休法》规定，内退员工享受的待遇不低于法定退休人员的待遇标准。
具体待遇包括退休金、医疗保险、养老保险等。
内退员工还享有享受社会保险待遇和低保待遇的权益。
此外，内退员工的辞退应当将劳动合同解除，并支付相应的经济补偿费用。
最后，内退员工的合法权益得到侵害时，可以通过法律途径维权。
内退员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，员工可以通过提供相关证据证明用人单位违反相关法律规定，要求赔偿经济损失，并维护自己的合法权益。
综上所述，关于内退的法律规定主要包括内退的法律依据、条件和程序、待遇和权益保障，以及维权途径等方面。
这些法律规定的目的是确保内退过程的合理性、公正性和合法性，保护内退员工的合法权益。
内退员工在维护自身权益的同时，也应该了解和遵守相关法律法规，不断完善自身的法律知识，提高维权意识。
内退是好事还是坏事内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的待遇，那么这才是符合内退的规定和标准，毕竟在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务去履行自己的责任的。
那么言而知义，实际上你即便是内退，是不是自己的社保缴费没有受到任何的影响，当然你在职期间的工资待遇可能高一些，缴纳社保的平均指数可能也会高一些，内退之后可能就变成了最低标准来缴纳社保待遇，但是依然不会影响到自身的连续缴费年限，最终对于你的累计缴费年限没有任何的影响，只是可能在最后这5年过程中，影响到的是平均缴费指数而已。
要说对于退休金有没有影响呢，当然可能会有一定的影响，比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。
但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。
而且内退之后对自己有一定的好处，什么样的好处呢，就是你可以自由地支配自己的时间了，因为你不用去单位上班了，那么你既可以选择找一份工作来打工，以弥补自己收入不足的问题，又可以提前让自己过上养老退休生活，何乐而不为呢？我认为退休对于一个职工来讲是一件好事情，并不是说每一个职工都可以具备退休的条件。
据了解，只有一些大型国有企业单位，从事艰苦边缘一线岗位的这样的一些工人，才具备内退的条件，绝大多数人是没有内退的条件的，甚至对于所有的私营企业，民营企业，中小型企业，几乎是没有内退的标准只有一些少部分大型国有企业艰苦边缘一线岗位的工人，可能才具备内退的规定。
单位提前要求内部退养合法吗在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。
那么单位提前要求内部退养合法吗，我已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、单位提前要求内部退养合法吗单位不可强制职工内退。
内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可转岗培训。
对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。
在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。
内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
二、法定的退休年龄规定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
单位要员工内部退养，这种情况下是不合法的，因为单位没有权利强制职工内退，如果说员工本身没有达到退休年龄，而且体弱多病，不可以正常工作了，员工本人是可以提交申请的。
以上就是我整理的回答，如有其它需求欢迎去做相关的法律学习。
2023企业内退人员管理办法企业内退人员管理规定为保证国有企业改制工作的顺利进行，根据省、市有关规定;现就企业改制中职工内退问题，提出如下处理意见：一、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策二、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。
三、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续，对工龄满30年，距法定退休时间5年以上，职工本人也可以选择解除劳工关系领取补偿金的办法。
四、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同，其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。
五、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。
对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。
六、按照省政府[]1号文件规定;享受“保老、扶中”政策的人员，企业改制时，对“保老”人员应继续执行原政策，所需费用在国有资产中抵扣。
对于符合“扶中”条件未办理“扶中”审批手续的人员，企业改制或并轨时，应按企业改制或并轨方案的规定;解除劳动关系领取补偿金。
企业内退人员管理制度一、办理内部退养的原则1坚持效益优先。
各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况。
精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。
2确保内部退养职工的合法权益。
正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的利益关系。
共享企业改革发展成果。
二、办理职工内部退养的范围和条件符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上;女工人周岁及以上，公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年(男职工周岁及以上。
符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上;年月日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年月日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人)全民合同制职工可以申请办理内部退养。
关于“内退”的法律规定及解析"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。
用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。
如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。
因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。
劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。
...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。
今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。
劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。
因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
企业强制“内退”的制度违法企业强制“内退”的制度违法——致被企业强制内部退养人员的一封信企业内部退养和即将内部退养的朋友们：前几年直至当前，有的企业单方制定职工内部退养（以下简称“内退”）制度，采取“一刀切”办法，强制职工“内退”，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利和劳动报酬的权益，造成不少职工精神上的伤害和家庭生活上的困境。
这些人本来就是弱势群体，单枪匹马很难扭转“乾坤”。
我的目的就是让大家团结起来，呼声一片，呼声满天，用法律的武器维护自己和广大职工的权利。
企业单方制定的“内退”制度且不说程序是否合法，就其制度本身没有依法制定。
《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”非经法定事由，任何单位、个人无权剥夺劳动者参加劳动的权利。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
”（国发[1978]104号）和劳动厅函[2001]125号规定的退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。
出台的“内退”制度应该是依据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）和《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]21号文），以上文件规定的“内退”是针对富余职工的，有的企业，特别是垄断企业一直经营状况良好，经济效益可观，谈不上什么困难，也没有主辅分离辅业改制分流情况，人员不但不富余，还聘用了临时用工。
因此，“内退”不属于富余人员安置问题。
即使按富余人员安置，也不能违背法律法规“平等自愿、协商一致的原则。
”我们不反对“内退”制度，但要依法行使且合情合理。
国务院第111号令第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
”不是说强行“一刀切”搞“内退”。
劳部发[1994]259号文件指出：“有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。
内退人员受劳动合同保护吗？在我国，内退人员是指因企业改革、调整等原因，提前从企业内部退休的职工。
他们在退休后，通常会与原单位签订一份《内退协议》，约定内退人员享有的待遇和权益。
那么，内退人员在享受这些待遇和权益的同时，是否也受到劳动合同法的保护呢？首先，我们需要明确内退人员与用人单位之间的关系。
内退人员在退休后，虽然不再担任原岗位的工作，但与原单位之间仍然存在一定的关系。
这种关系不同于普通的劳动合同关系，但并不意味着内退人员就完全失去了劳动合同法的保护。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
用人单位不得违反法律、法规的规定，免除其应当承担的法律责任。
从这个角度来看，内退人员在与原单位签订《内退协议》时，协议内容应当符合法律法规的规定，否则用人单位就可能承担相应的法律责任。
此外，《劳动合同法》第四十九条明确规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，对于内退人员来说，如果他们在退休后与原单位未签订书面《内退协议》，那么用人单位就可能面临支付双倍工资的处罚。
然而，内退人员是否能够要求用人单位支付双倍工资，还需要看当地劳动部门对内退返聘人员关系的确认。
比如在上海，退休返聘人员、下岗人员、协保人员等均属于“特殊劳动关系”，只有最低工资、劳动保护、工作时间是完全按照《劳动法》的相关规定实施的，其他的问题，例如经济补偿、返聘解除和终止的方法等均要求双方协商，有约定从约定。
综上所述，内退人员在享受退休待遇的同时，也受到劳动合同法的保护。
但这种保护并非完全等同于普通劳动合同关系，而是具有一定的特殊性。
内退人员在与原单位签订《内退协议》时，应当注意协议内容是否符合法律法规的规定，以确保自己的权益得到合法保护。
同时，当地劳动部门对内退返聘人员关系的确认，也是影响内退人员权益保护的重要因素。
因此，内退人员在处理与原单位的关系时，有必要了解相关法律法规和当地劳动部门的规定，以确保自己的权益不受侵害。
劳动部门内部退养规定内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。
下面是店铺为大家整理的关于：劳动部门内部退养规定。
欢迎阅读!劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。
条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。
职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。
生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
(3)劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。
职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。
由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
退养人员范围退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员(不包括征地养老人员)，实行企业内退养办法。
退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。
生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。
所需费用由单位承担。
企业实施内部退养的对策1、企业实施“内部退养”工作，要依据国家规定进行操作，要制定“内部退养”工作的实施方案。
“内部退养”实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合“内部退养”条件的职工意见，“内部退养”工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。
内部退养规章制度最新规定第一章总则第一条为规范内部退养行为，保障员工权益，加强组织管理，根据国家法律法规，制定本规章。
第二条凡接受本单位委聘工作人员，均应遵守本规章的规定。
第三条内部退养是指职工在达到法定退休年龄或符合其他规定退休条件后，离开工作岗位、不再从事正式工作，享受社会保障待遇的一种行为。
第四条本规章适用于本单位各类职工的内部退养行为。
第五条本规章的解释权归本单位负责。
第六条本单位应当建立健全内部退养管理制度，明确内部退养的程序和要求，规范职工内部退养的行为。
第七条职工对于内部退养，必须依法依规进行申请和审核，不得私自行动。
第八条职工申请内部退养应当提交相应的证明材料，经过单位审核同意后方可实施。
第二章申请条件第九条内部退养的申请条件包括：（一）已达到法定退休年龄或符合其他规定的退休条件；（二）工作表现符合单位要求，无不当行为；（三）能够保证日常生活有足够的经济支持；（四）同意遵守本单位相关规定。
第十条职工申请内部退养应当提前向单位提交申请书，并附上相关证明材料。
第三章审核程序第十一条职工提交内部退养申请后，单位应当组织相关部门开展审查，审核职工的申请材料及符合条件情况。
第十二条审核部门应当在15个工作日内出具审核意见，并将审核结果报送单位领导审批。
第十三条单位领导应当在接到审核意见后，3个工作日内完成审批手续，并将审批结果书面通知申请人。
第四章权利义务第十四条内部退养的职工，在离开工作岗位后仍享有下列权利：（一）办理相关退休手续，领取应有的退休金；（二）享受相关的社会保障待遇；（三）接受单位的关怀和帮助。
第十五条内部退养的职工，应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时接受单位相关安排的体检等工作；（三）定期向单位报告个人情况，保持联系。
第五章监督管理第十六条单位应当建立内部退养的档案管理制度，妥善保管内部退养职工的相关材料和资料。
第十七条单位应当定期对内部退养的职工进行生活调查，了解职工的生活状况，及时发现问题并进行处理。
企业可以单方面为员工办内退吗企业可以单方面为员工办理内退在现代职场中，企业和员工之间的关系日益复杂。
随着劳动力市场的竞争加剧，企业需要灵活地调整人员结构以适应市场需求的变化。
在这种情况下，有时候企业可能会考虑为员工办理内退，以降低人员成本或满足其他经营需求。
对于这种情况，是否可以由企业单方面为员工办理内退，引发了广泛的讨论和争议。
首先，可以肯定的是，企业在一些特殊情况下是可以单方面为员工办理内退的。
例如，当员工违反了劳动合同的约定或犯有严重的职业道德问题时，企业可以根据相关法律法规和劳动合同，单方面解除与员工的劳动关系，并为其办理内退手续。
这是出于维护企业的正常运营、保护企业利益和维护员工职业道德的考虑。
其次，企业也可以在员工同意的情况下为其办理内退手续。
有时候，企业可能面临着人员结构调整、业务调整或重组等情况，需要削减人力成本或进行其他变动。
在这种情况下，企业可以与员工进行谈判，协商办理内退。
在协商过程中，双方可以商定相应的条件、补偿和福利等内容，以保证员工的权益得到合理的保障。
然而，也有一些情况下企业并不能单方面为员工办理内退。
首先，根据我国现行的劳动法律法规，企业解除劳动关系需要符合法定程序和条件。
企业需要提供充分的解释和证据，证明员工存在严重违法违纪行为或严重失职情况，才能解除与员工的劳动关系。
否则，企业单方面为员工办理内退可能被视为违法行为，会面临劳动仲裁或劳动争议的风险。
此外，企业单方面办理内退也可能引发社会的质疑和舆论压力。
在员工福利和权益保护日益重视的今天，如果企业频繁地单方面为员工办理内退，可能会被质疑其是否真正尊重员工的权益，是否合法合规运营。
长期以来，社会对于企业的社会责任和员工权益的呼吁越来越高，企业如果忽视了这一点，可能会失去公众的信任和支持，对企业形象和声誉产生不利影响。
综上所述，企业可以在特殊情况下或在员工同意的情况下单方面办理内退手续。
但企业必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以合法、合规的方式解除与员工的劳动关系。
