三优一天使月度考核评比办法

月度之星评比方案月度之星评比方案活动目的：1、能规范的行为，关心爱护自己的同伴，能学会主动与同伴友好相处，成为受欢迎的。

2、能学着评价自己的行为和同伴的行为，能选出自己最喜欢的8位孩子，同时也选出为他加油的5位孩子。

3、评价过程中爸爸妈妈可以引导孩子如何去看待同伴中的优点和不足，迁移到自身可以做什么？活动时间：评选时间每月月初，分为3月榜样星、4月友爱星、5月闪亮星、6月璀璨星。

活动形式：幼儿借助每月一评档案纸互评的方式，评选出班级最受欢迎的5位孩子，每月的主题老师会有一定的规定。

环境展示：墙面设计为每月最受欢迎的你板块，选出来的每月之星进行展示，除了照片展示，还有上榜理由的说明，并有奖状颁发。

家长义工的任务：帮老师梳理每月一评中孩子反馈上来的内容，并写上一段孩子上榜的理由。

新三国演义在我家里，时常上演着家庭版的三国演义。

妈妈手握大权，是东吴的；爸爸呢，是白脸曹操；大姐是东吴的鲁肃；而我，势单力薄，是蜀中的刘备。

有句话叫刘备遇孑L明如鱼得水，这个孔明就是诸葛亮，可在我们家谁扮演这个角色呢？当然是二姐了。

人物出场完毕，现在该说说演义了。

我家的孙权欺软怕硬，非但不联刘抗曹，反而捧曹压刘。

有一次，曹操不小心弄坏了我新买的玩具，我哭着埋怨他，他还狡辩。

孙权见了，不但没有追究曹操的.错误，反而来劝我：算了，爸爸是不小心的。

曹操得意地扬起了头，我只能一肚子委屈地走进卧室生闷气去了。

期末考试我得了奖，爸爸要和我煮酒论英雄。

我得意忘形之下，说错了一句话，爸爸马上板起曹操脸，一副凶相。

我好话说了一大堆，他还是不肯消气，真是顽固透顶。

孙权也是居心叵测，常常唆使大姐鲁肃整我。

例如我作业没完成就跑出去玩，鲁肃就会执行孙权的命令，将我捉拿归案，并罚我抄写课文，而且铁面无私地要求不许少一个字，甚至连标点符号也都一个不能少。

我无计可施，时常要请军师诸葛亮帮忙才转危为安。

不过有时我也会聪明反被聪明误，认为反正有诸葛亮出主意，开点小差、犯点小错也没什么，直到孙权、曹操联合起来大军压境才知道后悔。

1.目的：为了激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进月度及年度评优工作优质高效地开展，特制订本办法。

2.适用范围：2.1 公司月度及年度评优活动2.2 公司各部门2.3 符合条件的员工（ A: 月度评优 - 截止当月 30/31 日之前登记在册满 1 个月的员工； B：年度评优 - 截止当年 12 月 31 日之前登记在册满 6 个月的员工）3.职责：3.1 行政人事部负责本办法的制定和实施。

3.2 各部门负责依照本办法进行评优评先活动。

3.3 评优小组负责按照本办法的规定进行评优工作。

3.4 总经办负责监督本办法的实施。

4.管理总则4.1 评优小组：4.1.1评优小组组成人员：总经办成员、各部门主管。

4.1.2评优小组工作原则：公正、公平、公开、宁缺勿滥4.2 评选期限：4.2.1月度评优工作评定时间为每月25 日-30/31 日。

4.2.2月度评优工作评定时间为年度评选表下发之日起10 日之内。

4.3 授予荣誉称号：A:优秀团队（限于年度评优）B:优秀班组（限于年度评优）C:优秀主管（限于年度评优）D:生产标兵（适用于月度评优和年度评优）E:质量标兵（适用于月度评优和年度评优）F:先进个人（适用于月度评优和年度评优）4.4 申报说明4.4.1 、各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。

4.4.2 、申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。

4.4.3 、各部门严格按分配的指标推选候选人（团队）, 并指导候选人（部门）按要求完成评优评先项目的申报。

由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评优小组讨论决定获奖名单。

4.4.4 、申报材料的组织集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（集体项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）。

关于”三优一佳“评选方案第一篇：关于”三优一佳“评选方案关于”三优一佳“评选在已经过去的大学初始阶段，筒子们的表现相信大家都有目共睹，为鼓励先进，现决定开展“三优一佳”及五四红旗团总支、五四红旗团支部的评选活动，将有关事宜通知如下：一、优秀团员、优秀团干部、优秀学生干部、五四红旗团总支、五四红旗团支部的评比条件、名额分配及评选办法（一）评选条件1.优秀团员：1）认真学习和领会党的先进理论和重要思想，政治上积极要求进步，并已递交了入党申请志愿书，在同学中能充分发挥团员的模范带头作用。

2）学习成绩优良，本学年无任何补考课程，按时参加组织生活，定期交纳团费。

3）积极参加学院、年级、班级组织的一系列文体活动。

2.优秀团干部：1）积极配合校团委、各二级学院（系、部）团总支、班团支部开展工作，充分发挥团干部带头作用，积极向党组织靠拢，并已递交入党申请书，参加学校党课学习，并取得结业证书。

2）学习成绩优良，本学年无任何补考课程，热心团工作，具有奉献精神。

3）积极参加校、系（院、部）组织的各种文体活动。

3.优秀学生干部：1）认真学习党的先进理论和重要思想，政治上积极要求进步，在同学中能起模范带头作用。

并已向党组织递交申请书，参加学校党课学习，并取得结业证书。

2）学习成绩优良，本学年无任何补考课程，平日工作认真负责。

3）积极参加学校、年级、班组织的一系列文体活动。

4.五四红旗团支部：1）深入开展党的先进理论、时势政策的学习活动。

2）配合院（系）团总支工作，定期举行团的活动，团组织生活有质量、有创新，按期向团总支缴纳团费。

3）具有良好的班风、学风、好人好事不断涌现，学习风气浓厚。

5.五四红旗团总支：1）能够围绕学校中心工作、学生的健康成长，开展团的活动。

2）积极组织学生学习党和国家的方针、政策。

3）积极开展课外知识学习、学术交流、科技创造等活动，促进学生创造能力和创新精神的提高；大力开展社会实践、勤工助学和青年志愿者活动，树立社会责任感和使命感。

东风模具冲压技术有限公司成都冲焊分公司管理制度“每月一星”评选管理办法DFDS-LDRS-6912CA-01 版次01一、目的为提升公司企业文化建设，不断增强企业的向心力和凝聚力，有效地激励员工在本岗位建功立业，体现自我人生价值。

在成都冲焊分公司范围内开展“每月一星”评选活动。

二、评选程序为体现公平、公正、公开的原则，采用员工自荐和部门推荐两种方式，向本部门提出书面申请（并附申请材料），各部门根据员工月度综合表现，从部门候选名单中推举1至2名优秀员工参与“每月一星”的评选中。

被推荐人所具备满足下列条件：①已与公司签署合同的正式员工；②月度出勤率不低于98%；③每月加班时数不低于24小时；④工作业绩突出，岗位负荷饱满，完成工作任务多和工作质量高于同岗位员工；⑤积极参加和配合公司组织的各项培训和文体娱乐活动；⑥人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感；⑦具有良好的团队协作精神，在各项工作中能起到骨干带头作用，服从领导安排，积极配合他人工作，相关人员评价良好；⑧公司各项规章制度执行情况良好，指公司员工遵守公司规章制度（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）；在每月23日前，经部门讨论通过部门推荐名单，并在附表（附件）中的对应部门栏里填写被推荐人和推荐理由。

报分管领导签字后，各部门对所推荐的人员事迹或推荐材料进行公示，公示时间不得低于72小时，公示结束后将部门“每月一星”推荐名单统一提交到分公司企业文化委员会。

推荐理由要求简明扼要、数据说话、重在体现工作业绩突出、综合表现优秀的员工，材料要客观真实、条理清晰，字数不限。

三、支委会决策每月25日前，召开党支部支委会，支委会成员参与并决策1名员工当选“每月一星”。

支委会决策“每月一星”时需满足下列条件：①同等条件下，在跨部门协同、服务基层中表现突出的优先考虑；②有突出、过硬业绩的优先考虑；③要乐于承担更多的责任。

勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好；④严格遵守各项规章制度，立足岗位、甘于奉献，勇于创新，品德高尚，在员工中享有较高口碑；④全月无重大安全、质量、交付、环境责任事故，无违纪违法行为；四、工作要求1、被推选人在推选环节，有下列之一情况的，不得继续推选：1）月度缺勤天数≥2天；2）遭基层、客户或跨部门服务投诉的；3）参加组织活动不积极的。

“每月之星”、“月度优秀班组”评比方案为更好地调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效，作风踏实”的优秀员工、班组脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习，自我提升，自我发展。

在公司内部形成比、学、赶、超的良好的工作氛围，特制定本方案。

一、评选原则：1、秉承公司公平、公正、公开的原则。

2、择优录取，宁缺毋滥的原则。

3、以一线员工为主的原则（不含管理人员）二、评选周期每月组织一次评选。

三、评选范围凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配1、“每月之星”以各部门为单位组织评选，按部门人数的4%的比例来确定各部门名额。

（四舍五入）具体分配名额如下：创亿装配车间2人创亿品管部 1人SMT车间1人THT车间 1人创佳品管部 2人创佳装配车间 4人2、月度优秀班组：五、评选标准（一）每月之星1、能够严格执行生产操作流程，工作差错率为零。

2、严格遵守公司的各项规章制度，违规违纪率为零。

3、能在各项工作中起到带头和表率作用，积极参加公司各种集体活动。

4、能够团结同事，同事内部好评度高。

5、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。

6、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位业务知识。

7、个人行为符合公司的员工标准规范。

每月之星否决项：1、当月非全勤的员工。

2、不能积极参加公司各种集体活动。

3、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选。

4、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选。

（二）月度优秀班组1、安全生产：遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的安全意识。

2、产品质量：质量稳定，无大指量的质量事故。

3、劳动纪律：严格遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪。

4、团队精神：合作意识强，成员间团结合作。

5、生产情况：生产计划能安目标完成。

6、5S管理：班组作业区域内，公司检查无不良记录，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。

月评比及奖罚制度6一、目的为激励员工积极性，提高工作效率和质量，特制定本月评比及奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、评比标准1. 工作业绩：根据员工完成的工作量、工作质量和创新能力进行评定。

2. 团队合作：员工在团队中的协作精神和对团队贡献的大小。

3. 遵守纪律：员工遵守公司规章制度的情况。

4. 客户评价：客户对员工服务态度和工作效果的评价。

四、奖罚细则1. 奖励：- 月度优秀员工：根据评比结果，每月评选出优秀员工，给予奖金和荣誉证书。

- 创新贡献奖：对提出创新想法或改进措施，并被公司采纳的员工，给予奖励。

- 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的团队或个人，给予奖励。

2. 惩罚：- 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。

- 违反纪律：违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解雇。

- 客户投诉：因服务态度或工作效果受到客户投诉，根据投诉情况，给予警告或罚款。

五、评比流程1. 各部门负责人根据员工表现，每月提交评比推荐名单。

2. 人力资源部汇总各部门推荐名单，进行初步审核。

3. 组织评审小组，对推荐名单进行综合评审。

4. 评审结果经公司高层审批后，公示并执行奖罚。

六、申诉机制员工对评比结果有异议，可在结果公示后三个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在五个工作日内给予答复。

七、制度更新本制度自发布之日起执行，如有需要，公司将根据实际情况进行适时更新。

八、最终解释权本制度的最终解释权归公司所有。

九、生效日期本制度自发布之日起生效。

通过制定明确的奖罚制度，旨在营造一个公平、公正、透明的工作环境，鼓励员工积极进取，共同推动公司的发展。

优秀月度评选方案1. 引言优秀月度评选是一种激励员工持续努力、鼓励团队合作的方式。

通过每月评选出优秀员工，并给予奖励和表彰，既可以激发员工的工作积极性，又可以突显团队的凝聚力和成绩。

本文档将介绍一种优秀月度评选方案的具体实施细节和流程。

2. 目标与目的优秀月度评选的目标在于：•激励员工积极工作，提高业绩表现；•提升团队凝聚力和合作精神；•营造积极向上的工作氛围；•突出和表彰优秀员工的贡献。

3. 评选条件与标准3.1 评选条件•所有员工均有资格参与月度评选；•员工在评选月份内需在该部门正式工作至少10天方有资格参与评选；•员工需具备良好的工作纪律和出色的工作表现。

3.2 评选标准评选的主要标准将基于以下因素：•工作成效：业绩指标、工作质量、工作效率等；•团队合作：与同事之间的合作、协作精神等；•创新能力：能否提出创新的想法和解决方案；•身体与心理状态：健康状况和积极心态的体现。

4. 评选流程本优秀月度评选方案的评选流程如下：4.1 提名阶段每月的最后一周是提名阶段，所有员工可以根据评选标准提名自己或其他员工。

每位员工可以提名多个同事，但不得提名自己。

4.2 筛选与初选评选委员会将根据提名情况，并参考评选标准，对提名的员工进行筛选。

根据初选结果，确定入围候选人名单。

4.3 投票与选举入围候选人名单将于下月初公布。

全体员工将对候选人进行投票，并根据规定的权重进行评分。

评选委员会将根据投票结果和评选标准，选出当月的优秀员工。

4.4 奖励与表彰当月的优秀员工将在下个月初得到公布和表彰，并获得由公司提供的奖励，如奖金、特别奖励或奖品等。

5. 案例分析以下是一个月度评选方案的具体案例：在某公司的月度评选中，共有200名员工参与评选。

经过提名阶段，收到了80个提名，覆盖了各个部门和岗位。

经过筛选与初选，最终入围候选人名单有10人。

在投票与选举阶段，全体员工对10位候选人进行了评分，综合考虑了工作成效、团队合作、创新能力和身体与心理状态等方面的表现。

月度之星评比方案（精选3篇）月度之星评比方案篇1一、全能之星1、对书法、绘画、文艺表演等方面有浓厚兴趣，具备扎实的基本功。

在校或乡级以上的教育行政主管部门组织的书法、绘画、文艺表演中获奖励。

2、具备艺术才能，在歌唱、舞蹈、演讲、广播、小品、器乐演奏方面具有显著的成绩。

3、喜爱科技创造、有小发明、小创造、小制作作品或者有科技小论文获奖、发表。

4、热爱文学创作，有较高的文学基本功、在县市以上报刊上曾发表1篇以上的作品。

5积极参与班级或学校运动会。

有一个或一个以上的体育特长项目(乒乓球、武术、篮球、足球、田径)。

在校级以上的体育比赛中获得名次。

二、管理之星1、担任班干部或班干部，能认真履行所任职务的职责，独立工作能力强。

2、曾获校级以上优秀指挥、优秀领队、优秀学生干部(含团队、学生会、班级、寝室、伙管委等)称号。

三、学习之星1、学习刻苦，成绩突出，在学习方面起模范带头作用。

2、自主学习，勤思好问，乐于探究，积极进取，各科学习成绩优秀。

3、学科竞赛或作品曾获校级一等奖或乡以上的奖励。

4、学习上或学习习惯上有明显进步的。

四、礼仪之星1、尊敬师长，孝敬父母，对人有礼貌，主动问好，尊老爱幼，同学友好相处，互相关心，互相帮助，相互尊重，相互合作。

2、举止文明，尊重他人，乐于助人，遵守学校的各项。

3、在待人接物时经常使用礼貌用语"您好谢谢"、"对不起"等。

4、能经常帮助父母分担一些力所能及的家务。

5、有典型的事迹，并得到大家一致好评。

五、诚信之星1能真诚的对待老师、同学、家人等，不说欺骗他人的话、不做欺骗他人的事。

2自己力所能及的事能自己做，答应的事要言而有信，知错能改、勇于承认。

3能主动、真诚的帮助他人。

六、勤劳之星1热爱劳动，能积极、主动地做好学校值日生、大扫除工作，劳动时不怕脏，不怕累。

2自己的事情自己做，家里的事情帮着做，学校的事情热心做。

3有典型的事迹，并得到大家一致好评。

三优评分标准
一、评分目标：为了激励先进，规范行为，养成习惯，培养优秀，促
进全级同学共同进步，充分调动全体师生的积极性，
创建良好的级风学风教风。

二、评分要求：评分员挂牌上岗，做到按要求准点公平公正公开评分。

三、评分办法：实行扣分办法，班级交叉轮动互评。

四、评分时间：早读6:55、晚读7:00、晚修9:10。

五、交表时间：各评分员务必当天交结果给组长汇总。

汇总后周一至
周四的评分表，次日交。

周五上午结果与周日晚结果
合并一表，次日周一交表。

节假日调课的，依实情定。

六、评分细则：
1、迟到、早退、缺席，扣2分／人.
2、早读、晚读、上课时间吃东西、吵闹、走动、交头接耳等，扣2分／人.
3、早读、晚读、上课时间睡觉、打瞌睡、趴桌、撑头、埋头等，扣2分／人.
4、仪容仪表不规范（头发、校服、拖鞋、首饰、口红、纹身等），扣5分／人.
5、早晚读关门窗、遮蔽窗帘，扣5分／次.
6、违规使用手机，扣10分／次人.
7、凡对评分员有言语或行为不敬的，否决该班当周三优结果，排名置后.
七、附加项目：
1、违反考风考纪（考试迟到、睡觉、作弊、提前交卷的），扣10分／人.
2、在教室玩魔方、下棋、打扑克等，扣10分／人.
3、领导巡查课堂，有不良记录的，按领导记录扣分.。

学校月度评优方案目标本评优方案旨在鼓励和表彰学校内展示卓越表现的个人和团队，促进研究和发展的积极氛围。

评优标准1. 学业成绩优异：学生应在月度考试中取得优异成绩，其中至少包括两门主要科目。

2. 社会责任感：学生应积极参与学校组织的志愿者活动，为社会福利作出贡献。

3. 优秀参与度：学生应积极参加学校内的文体活动，并有杰出表现。

4. 优秀行为表现：学生应展示出尊重他人、守纪守法和团队合作的良好行为。

5. 创新与领导才能：学生应在学校内发挥创造力，并展示出领导能力。

奖励和认可每月评选出以下优秀个人和团队，并给予相应的奖励和认可：1. 个人奖项：- 月度学业成绩优秀奖：颁发给在月度考试中表现优秀的学生。

- 社会责任感奖：颁发给在志愿者活动中表现杰出的学生。

- 文体活动杰出参与奖：颁发给在学校文体活动中表现突出的学生。

- 行为典范奖：颁发给展示出良好行为表现的学生。

- 创新与领导奖：颁发给在学校内展示出创新和领导能力的学生。

2. 团队奖项：- 月度班级学业成绩优秀奖：颁发给月度班级研究成绩最好的班级。

- 特别贡献奖：颁发给在学校活动中做出特殊贡献的团队。

评选程序1. 评选团队的组建：由学校领导和相关教师组成评选团队。

2. 评选标准制定：评选团队根据上述评优标准制定具体评分细则。

3. 评选时间安排：每月的最后一周进行评选。

4. 评选过程：评选团队根据学生和团队的表现进行评分，选出当月的优秀个人和团队。

5. 奖项公布：评选结果将在学校内公布，并向获奖个人和团队颁发奖品和证书。

注意事项1. 评选过程严格保密，评选团队对评选结果负责。

2. 学生和团队的表现将在每月重新进行评选，以保持公正和公平。

3. 奖项和认可的数量根据学校规模和资源进行调整。

以上是学校月度评优方案的框架和基本内容，具体细节将由学校领导和相关教师共同商讨确定。

此方案的实施将为学校内优秀学生和团队提供认可和激励，同时促进学校整体素质的提升。

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