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证券代码：300622 证券简称：博士眼镜公告编号：2021-048博士眼镜连锁股份有限公司关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告重要内容提示：●限制性股票上市日期：2021年6月30日●限制性股票登记数量：157.00万股根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，博士眼镜连锁股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记工作，现将相关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的相关审批程序1、2021年4月20日，公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
同日，公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2021年4月21日至2021年4月30日，公司通过内部OA系统公示了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象的名单，截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异议或不良反映，无反馈记录。
2021年5月7日，公司监事会发布了《博士眼镜连锁股份有限公司监事会关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，认为列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的瞧见，符合《博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象范围，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
中航光电科技股份有限公司股权激励管理办法(修订稿)为保证中航光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司中高层管理人员和核心业务及技术骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。
一、管理机构及其职责权限中航光电董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，经董事会审议通过该草案，监事会核实每期激励对象名单，并取得国务院国资委审核无异议、公司股东大会决议通过后，董事会具体负责公司股权激励计划的考核与实施工作，董事会办公室负责在董事会指导下进行相关薪酬及绩效的考核。
二、实施程序（一）限制性股票的授予程序每期激励计划的授予程序均相同。
授予流程图示如下：具体流程说明如下：1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定当期《激励计划》草案；2、董事会审议通过《激励计划》草案，独立董事、监事会就《激励计划》是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见；监事会核查激励对象是否符合《管理办法》的相关规定；3、董事会审议通过当期《激励计划》后2个交易日内公告董事会决议、《激励计划（草案）》摘要及全文、独立董事意见、监事会意见、股权激励计划考核管理办法、《中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表》；公司聘请律师对当期《激励计划》出具法律意见书；4、当期计划有关申请材料报中航工业审批；5、将审批通过后的有关申请材料报国务院国资委审核；6、国务院国资委对当期《激励计划》申请材料审核无异议后，公司发出召开股东大会通知，同时公告修正后的激励计划及法律意见书；7、独立董事就当期《激励计划》向所有股东征集委托投票权；8、股东大会审议当期《激励计划》，在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明，股东大会表决方式包括现场投票、网络投票，委托独立董事投票；9、股东大会批准当期《激励计划》后，当期《激励计划》付诸实施；公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜；公司董事会根据当期《激励计划》分别与当期激励对象签署《限制性股票协议书》；10、由董事会确认授予日。
上市公司股权激励计划业务办理须知一、股票期权登记上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励期权登记明细表（见附表2）；（四）中国证监会无异议函；（五）深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议；（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
股权激励业绩承诺书兹有[公司名称]（以下简称“公司”）为激励核心员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力，特制定本股权激励业绩承诺书。
一、承诺对象本承诺书适用于公司认定的核心员工，包括但不限于高级管理人员、关键技术人员和重要业务人员。
二、股权激励计划1. 公司将根据员工的职位、贡献和业绩，给予相应的股权激励。
2. 股权激励的形式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。
三、业绩目标1. 员工需承诺达成公司设定的业绩目标，包括但不限于业务增长、利润目标、市场份额等。
2. 业绩目标将根据公司战略发展和员工岗位职责制定，并在股权激励协议中明确。
四、业绩考核1. 公司将设立业绩考核机制，对员工的业绩进行定期评估。
2. 业绩考核结果将作为股权激励实施与否的重要依据。
五、股权激励实施1. 员工在达成业绩目标后，将按照股权激励协议的约定获得相应的股权激励。
2. 股权激励的授予、行权、转让等事项将遵循相关法律法规和公司规定。
六、承诺期限本承诺书自[签订日期]起生效，有效期至[终止日期]。
七、违约责任1. 如员工未能达成业绩目标，公司有权根据实际情况调整或取消股权激励。
2. 如员工违反本承诺书或股权激励协议的约定，公司有权追究其违约责任。
八、其他1. 本承诺书的解释权归公司所有。
2. 本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。
承诺人（员工）：____________身份证号：_______________职务：____________________签订日期：________________公司（盖章）：____________[公司名称]法定代表人或授权代表签字：____________签订日期：________________注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
股权激励计划公告一、工作目标1. 设计合理的股权激励计划我们需要设计一个合理的股权激励计划，以激励员工的积极性和创新能力。
这个计划需要考虑到公司的长期利益和员工的短期利益，以及如何平衡不同层级和部门的利益。
我们需要进行市场调研，了解同行业的激励计划，并结合我们公司的实际情况，设计出一个既具有竞争力又能激励员工的计划。
2. 实施和监督股权激励计划设计好股权激励计划后，我们需要实施和监督这个计划的执行。
这包括制定详细的实施步骤和时间表，明确激励的条件和方式，以及监督计划的执行情况，确保计划的顺利实施。
我们还需要建立一个反馈机制，收集员工对计划的反馈和建议，以便及时调整和优化计划。
3. 评估和优化股权激励计划股权激励计划是一个长期的过程，需要我们不断地评估和优化。
我们需要定期收集和分析激励计划的效果数据，包括员工的工作表现、创新能力、离职率等，以及员工的满意度调查。
根据这些数据，我们需要及时调整和优化计划，以保证计划的长期有效性和竞争力。
二、工作任务1. 市场调研和分析我们需要进行市场调研，了解同行业的股权激励计划，以及他们的成功经验和存在的问题。
这需要我们收集和分析大量的数据，包括不同行业的激励计划类型、激励条件、激励效果等。
同时，我们还需要分析我们公司的实际情况，包括公司的规模、业务模式、员工结构等，以及公司的长期发展目标和短期发展目标。
2. 设计和制定股权激励计划根据市场调研和分析的结果，我们需要设计和制定一个合理的股权激励计划。
这个计划需要结合同行业的成功经验和我们公司的实际情况，设计出具有竞争力又能激励员工的计划。
这包括明确激励的条件和方式，确定激励的规模和分配方式，以及确定激励的期限和退出机制。
3. 实施和监督股权激励计划设计好股权激励计划后，我们需要实施和监督这个计划的执行。
这包括制定详细的实施步骤和时间表，明确激励的条件和方式，以及监督计划的执行情况，确保计划的顺利实施。
我们还需要建立一个反馈机制，收集员工对计划的反馈和建议，以便及时调整和优化计划。
北京博晖创新光电技术股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法北京博晖创新光电技术股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法为保证北京博晖创新光电技术股份有限公司（以下简称“公司”）限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员，中层管理人员、核心团队成员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。
四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、高级管理人员等股权激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准1、公司层面业绩考核业绩指标的选取与考核分数财务业绩考核的指标为：净利润增长率。
本计划授予的限制性股票，在解锁期的各会计年度中，分年度进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
若限制性股票的当期解锁条件达成，则激励对象获授的限制性股票按照本计划规定解锁。
若当期解锁条件未达成，则公司按照本计划的规定以授予价格回购注销当期应解锁部分限制性股票。
2、个人层面业绩考核要求薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其解锁比例，个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解锁额度。
东莞市宇瞳光学科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）东莞市宇瞳光学科技股份有限公司二〇二〇年四月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示1、东莞市宇瞳光学科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及东莞市宇瞳光学科技股份有限公司《公司章程》制订。
2、本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通A股股票。
本激励计划拟授予的限制性股票数量为250.7万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额11,428.6247万股的2.1936%，无预留权益。
3、本股权激励计划的对象总人数不超过171人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员。
4、本激励计划限制性股票的授予价格为18.71元/股。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事项，限制性股票的授予数量将根据本激励计划的规定相应调整。
5、本激励计划有效期为自授予的限制性股票上市之日起至激励对象获授的股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
6、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。
本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
全国中小企业股份转让系统挂牌公司持续信息披露公告类别索引表
g∣o友于定向发行优先股完成股份初始登记的公否
会计师事务所及注册会计师关于非标准无保留意见审计报告涉及事项处理情况的说明
注：如适用XBRL模板，挂牌公司及其他信息披露义务人需使用XBRL编制工具编制信息披露文件，并在BPM报送端选择对应类别上传编制工具生成的信息披露文件；如不适用XBRL模板，挂牌公司及其他信息披露义务人可根据有关规定自行编制信息披露文件。
股权激励计划情况调查
为了有效调动管理人员、核心技术人员和业务骨干的积极性，保证公司的长期稳健发展，本公司拟实施员工股权激励计划。
一、本计划实施的宗旨和目的
1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制；
2、倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报；
3、倡导公司与个人共同持续发展的理念，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；
4、帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
5、有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。
二、调查事项反馈表
本公司将对开展股权激励的情况进行初步调查及征求意见，请取得该调查表的员工于【日期】前将本计划附表提交给【】。
附件：股权激励计划意向调查表。
XX有限公司
年月日
附表
股权激励计划意向调查表
调查人签字：
年月日。
