企业中的劳动者资料

内容提要：文章分析了在公有制中“劳动力不是商品”和“劳动力是商品”两类观点存在的相悖之处，着重从劳动者的生产和消费的属性以及劳动者在劳权关系和公有制中的主体地位等两个方面论述了公有制中劳动力双重性质的内容，并从四个方面指出劳动力的双重性质是可以兼营的。

有关社会主义公有制中劳动力的性质问题，随着我国经济体制改革的纵深发展，理论界更加众说纷纭，莫衷一是。

在现阶段，求得对这一问题的统一认识，不仅在理论上十分重要，而且在实践中具有现实意义。

一、对两类流行观点的分析对社会主义公有制中劳动力的性质问题的论述，焦点在于说明“劳动力是或不是商品”。

对此，流行的观点归纳起来有两类：第一类观点认为，劳动力不是商品，这是社会主义经济关系的本质体现。

第二类观点认为，劳动力是商品，这是经济体制改革，实现劳动力要素的合理配置所必需的。

这类观点由50年代以来的忌讳境地一跃而成为当今居主导地位的观点。

这两类观点看上去极相抵悟，但仍属各执一偏，陷入绝对化的思维逻辑。

1、第一类观点存在的相悖之处。

首先，认为劳动力不是商品，这夸大了初级阶段社会主义公有制中劳动者与劳动资料相结合的程度，忽视了劳动者在劳权关系中的主体地位，从而否定了劳动者在经济活动中支配自己劳动力的相对独立性。

其次，认为劳动力不是商品，这难免重蹈劳动力统包统配制的覆辙，重新出现劳动力宏观调控的不合理和社会生产力的扭曲发展。

第三，认为劳动力不是商品，这是同建立社会主义市场经济体制相矛盾的。

建立社会主义市场经济体制的重要环节之一，就是要建立劳务市场，如果劳动力不带有商品性，那么，所谓劳务市场何从谈起？2、第二类观点存在的相悖之处。

首先，认为劳动力是商品，这忽视了社会主义公有制中劳动者已成为生产资料的主人，许多个人的劳动力是当作社会的劳动力来使用的事实。

其次，认为劳动力绝对是商品，是与《企业法》规定的劳动者是国家的主人，企业的主人的地位相矛盾的。

不管你承不承认，劳动力果真如资本主义社会那样当作商品买卖，那么，这只是表面的自由平等（如流通领域）掩盖了真正不自由平等的实质（如劳动力进入生产领域），劳动者的主人地位和主人意识事实是上无法确保的。

全民所有制企业劳动合同制职全民所有制企业劳动合同制职是指在全民所有制企业中，雇佣劳动者与企业签订劳动合同约定所从事的职务、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容，以明确双方的权利和义务，规范劳动关系。

这种制度称为“合同制职”，是全民所有制企业中普遍采用的一种劳动管理方式。

本文将对全民所有制企业劳动合同制职进行深入探讨。

1. 背景全民所有制企业是社会主义社会中的一种重要经济组织形式。

在这种企业中，生产资料属于全体国有，劳动的产品按劳分配。

为了提高生产效率、促进企业发展，全民所有制企业必须建立科学合理的劳动管理制度，而劳动合同制职作为其中的重要组成部分，在这一背景下应运而生。

2. 作用2.1 规范劳动关系劳动合同制职可以明确劳动者的职责和权利，规范雇佣关系，避免出现劳资纠纷，维护企业稳定和秩序。

2.2 激励员工通过签订劳动合同制职，劳动者将更加明确自己的发展方向和目标，从而激发积极性，提高工作效率。

2.3 提高管理效率劳动合同制职可以帮助企业明确员工的职责和权利，更好地进行人员管理和配置，提高企业的管理效率。

3. 内容3.1 签订劳动合同雇佣劳动者和全民所有制企业签订劳动合同是劳动合同制职的基础。

在合同中应包括双方的基本信息、工作职责、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容。

3.2 职务明确劳动合同制职要求明确员工的工作职责，确保员工清楚了解自己的工作范围和目标，并按照合同履行职责。

3.3 工资制度劳动合同制职中应包括工资待遇的约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，保证员工的合法权益。

3.4 劳动条件劳动合同制职应规定员工享受的劳动条件，包括工作环境、劳保待遇、社会保险等，确保员工的劳动权益。

4. 实施4.1 建立健全制度全民所有制企业应建立健全劳动合同制职的规章制度，明确实施细则和操作流程，确保制度的有效执行。

4.2 培训员工企业应向员工普及劳动合同制职的相关知识，培训员工签订和执行劳动合同的能力，提高员工对制度的理解和认同。

最美劳动者事迹材料（精选15篇）篇1：新时代最美劳动者事迹贾道锋，男，_年入职市财金集团现任运营管理部(兼发展创新部)部长，期间主持集团审计合规部(纪检监察室)工作。

荣获集团公司_年度“先进个人”称号。

一、以责任之心，塑敬业之美。

该同志入职集团时，正面临业务板块迅速拓展、人员短缺的局面，他勇挑重担，任劳任怨，毅然担起复杂繁重的工作，为部室工作、集团发展尽职尽责，以责任之心，塑敬业之美。

运营管理部工作方面，根据上级部门要求和集团发展需要，牵头部门内制定集团年度工作目标和经营计划，并做好与上级部门的沟通确认以及内部相关考核责任主体的确认与传导;与外审单位积极对接，做好上一年度的考核结果确认，总结经验、提炼不足;监督指标执行情况，按季度定期召开运营分析会，出具集团运营分析报告，及时掌握各考核责任单位的经营状况，为集团运营发展做好调度与服务工作;负责对接并参与集团对外重大合作项目谈判、考察工作，其中包括一汽智能网联汽车试验场项目、中海油海上钻采开发项目、空客再交付中心项目、浪潮智慧城市合作项目、星河动力民用火箭开发项目。

兼任审计合规部负责人期间，带头研究制定出台制度4项;充分发挥会计事务所从业优势，带领部室开展内部审计检查工作18次，出具报告、建议书等15份;积极督促部室履行监督职责，推动部室参与监督事项130余项。

二、以进取之心，塑专业之美。

运营管理部兼发展创新部，是集团的头脑部门，因此对部门领导者的学习能力、政策研判能力、创新发展能力有着极高的要求。

该同志积极进取，以身作则，注重个人及团队的日常专业学习、政策搜集研究、创新发展分析，以进取之心，带领整个部室打造学习型团队，塑专业之美。

工作期间，带领部室积极跟踪研究国家宏观经济、金融财政政策，撰写文章23篇。

他制定了“每周一学”制度，带领两个部室对法律政策、金融知识、公司业务板块进行学习，带头报名参加系列考试，全面提升部室劳动者业务素质;按照集团党委领导的要求，立足当下、着眼未来，在集团可持续发展和战略转型方面做可行性研究和探索;根据集团需求，带领运营管理部召开政策研讨会，积极学习和推进对新行业的接洽和可行性探索，重点在光伏、海上风能、地热、加油站、大宗贸易、养老等行业进行考察、接洽、可行性研究，与主管的.行政部门积极对接，及时掌握政策动向，为集团战略转型和可持续发展做探索研究工作。

生产力生产资料劳动资料一、生产力辨析（一）什么是生产力生产力是人类征服和改造自然的客观物质力量。

马克思主义对生产力范畴的科学解说：生产力是物质生产过程中人们与自然界的关系。

生产力是一个由多种要素构成的复杂系统，它的基本要素是劳动者、劳动资料和劳动对象。

（二）生产力三要素生产要素指进行物质生产所必需的一切要素及其环境条件。

一般而言，生产要素至少包括人的要素、物的要素及其结合因素，马克思主义者认为，决定生产力高低的要素有三个：劳动者、劳动资料与劳动对象。

1、劳动者劳动者是具有一定的生产能力、劳动技能和生产经验、参与社会生产过程的人，既包括体力劳动者，也包括以各种方式参与物质生产过程的脑力劳动者。

2、劳动资料劳动资料是生产过程中人们影响和改变劳动对象的一种结构复杂、范围广泛的物质系统。

包括生产工具、动力和能源、运输和辅助工具，以及为实现各种劳动资料的最佳结合所必需的信息传递系统等等。

其中，最重要的也是最关键的是生产工具。

3、劳动对象劳动对象是指生产过程中被采掘和加工的东西，包括直接从自然界中获得的资料如地下矿石，和经过劳动加工而创造出来的原材料如钢材。

劳动资料和劳动对象统称生产资料。

科学技术也是生产力，并在生产力的发展中起着日益重要的作用。

最早马克思认为生产力与三个因素的关系是这样的：生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象随后中国领导人邓小平提出“科学技术是第一生产力”后，演变为：生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）×科学技术随着社会生产的不断发展，会有新的生产要素进入生产过程，生产要素的结构方式也将发生变化，现代科学、技术、管理、信息、资源等要素将在现代化大生产中发挥各自的重大作用。

二、生产资料辨析生产资料,即人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。

又称生产手段。

包括土地、机器、设备、厂房、工具、燃料、原材料、辅助材料等。

生产资料是生产力中物的因素，在任何社会生产中，人们总是借助于生产资料，通过自己的劳动生产出劳动产品。

企业评劳模事迹怎么写5篇企业评劳模事迹怎么写【篇1】，__从学校分配到__邮电系统工作，从此便与通信事业结下了一生情缘。

忆往昔峥嵘岁月，__从基层做起，作过报务员、机务员、业务员、中层管理人员，一步一个脚印，在党和人民的培养下，逐步成长，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

生命因锐意奋斗而不虚此生事业因献身移动而大放异彩电移分营，__担任__移动公分司副经理，岗位发生了变化，但她依然持续着一颗朴实而拼博的心灵，因为__深知移动通信是个新型行业，摆在__和她的团队面前的是底子薄、基础差，百废待兴的局面，要不辜负企业和全县人民的期望，缩小__城乡数字鸿沟，帮忙广大农民朋友信息致富，任重而道远。

就这样，__抱着对移动事业的热爱、担着造福于民的重责、怀着大展鸿图的壮志，带领__移动一帮人，与时俱进，开拓进取，大力提升服务质量，不断完善网络覆盖，持续深化精细管理，着力持续企业稳步发展，网络规模、客户规模，由小变大，实现了一个又一个的跨越。

转瞬已是十多年光阴，一份耕耘，一份收获，如今，__移动已挤身全省十强，精神礼貌建设成绩斐然，获得了全国“沟通100”百佳营业厅、省级礼貌单位、省级礼貌卫生单位、省级模范职工之家、省级巾帼礼貌示范岗、市级消费者信得过单位、县级目标管理红旗单位等荣誉，得到了上级公司和社会各界的高度肯定，而__也被上级公司聘任为__移动的经理。

先后任__县妇联执委、__市第四届、第五届妇女代表大会代表、__市第四届__委员并荣获__市优秀__委员、__市第五届人大代表、__市抗冰救灾先进个人、市优秀共产党员、__县三八红旗手等荣誉称号。

__的生命因锐意奋斗而不虚此生，事业因献身移动而大放异彩。

满足群众日益增长的通信需求为群众发家致富铺路搭桥作为__移动的带头人，改变__农村通信落后面貌，加大__的网络建设力度，完善全县的网络信号覆盖，为企业的业务发展奠定坚实的基础，为社会经济发展铺路这是我的职责所在。

（三）白领工人（阶层）1、白领工人的概念。

我国在实行计划经济的年代，根本没有白领工人这一概念。

当时全民和集体所有制企业的脑力劳动者，是具有干部身份的职工。

为建立市场经济体制，我国进行了以推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革，打破了企业职工中干部与工人的界限，无论是脑力还是体力劳动者，都变成为合同制工人。

由于体力与脑力劳动仍是当前基本社会分工之一，所以企业中合同制脑力劳动者，即白领工人，就成为不同于原来具有干部身份职工的一个新的社会利益群体。

对于白领工人这一概念，目前在国内外人们的认识和理解不尽一致。

我们认为白领工人是各类企业中以工资性收入作为主要生活来源并以脑力劳动为主的劳动者。

它是现代科技和生产力的代表，从发展上看是当代中国工人阶级的主体阶层之一。

其外延大体相同于原为企业干部编制的非直接生产人员。

脑力劳动者，即广义白领阶层，不但包括企业中的白领工人，而且还包括国家机关和社会团体中的脑力劳动者，即官员阶层；科研、教育、文化、卫生等事业单位中的脑力劳动者，即狭义知识分子阶层；个体脑力劳动者等。

白领工人与官员和知识分子都是以工资性收入和以脑力劳动为主的劳动者，同是中国工人阶级的组成部分，但由于工作性质和职业特点不同而被划分和界定分为中国工人阶级的不同阶层。

白领工人主要从事企业技术、管理和营销服务等专业工作，其职业特点是与企业自主经营、自负盈亏相适应，或与提高企业经济效益、追求最大利润相联系。

官员从事国家和社会事务的管理工作，其职业特点是依据国家法律或社会团体章程所赋予的职能和职责，参与权力运作，并为国家或社会整体利益服务。

知识分子从事的是社会公共事业，其职业特点既不与企业盈利相联系，也不参与国豪或社会团体权力运作，而具有较强的社会公益性。

在我国经济体制转轨的过程中，出现了一些国家机关、社会团体和事业单位的干部经商办企业等非规范化的现象，显然这是过渡中的一种特殊情况。

因此会有一些人暂时成为具有双重阶层属性和职业特点的“两栖人”。

《企业的经营》教教学设计一、教材分析本框“公司的经营”包括两目：公司的类型；公司的经营与发展。

在第一目，教材首先介绍什么是企业、公司及公司的基本特征，然后重点分析公司的两种基本形式——有限责任公司及股份有限公司，对它们之间的区别及共同之处，教材一一作了简明扼要的阐述。

最后，教材对公司的组织机构进行了分析。

第二目中，教材主要介绍了两个问题：公司成功经营的因素和企业的兼并、破产。

其中公司成功经营的因素这一问题是本节课的重点以及核心、灵魂所在。

二、教学目标（一）知识目标：1、识记：企业与公司的含义，有限责任公司与股份有限公司的含义和特点，公司的组织机构，公司经营成功的主要因素，企业兼并与破产的含义。

2、理解：有限责任公司和股份有限公司的区别和联系，公司制的优点，企业兼并、破产的积极意义3、运用所学知识解决实际生活中的问题：如何依法设立一个公司。

（二）能力目标本框教学，重点培养学生分析问题、参与经济生活的实践能力。

在学习经营公司时，通过相关知识的介绍，让学生了解如何创办公司、如何经营公司，从而提高学生将来的创业能力。

使学生能分析不同公司类型的特点，学会在不同条件下进行选择。

（三）情感、态度与价值观目标1、培养学生国家观念，使学生认识到，创办公司、积极创业有利于国家生产力的发展。

2、使学生深切认识锐意进取、诚实守信，合法经营、积极创业在现代经济生活中的价值。

3、增强学生依法设立公司、依法经营等法律意识。

三、教学重点难点重点：1、公司制企业2、公司的经营难点：正确认识企业的兼并和破产四、学情分析高一学生在平时的生活和学习中积累了一定的经济生活知识，具备了初步的抽象概括能力，能够通过经济现象形成一定的规律性的知识，但是还无法自主自觉地将这些规律性的认识上升到一定高度。

对企业、公司、公司经营成功与企业的兼并和破产等有关知识有了解，但不全面，有待于进一步深化。

因此，在教学时，可以由浅入深，由学生感兴趣、较熟悉或比较简单的事例谈起、逐步推动教学环节的展开和学生探究活动的落实；同时要注意由点到面，分析和发现知识点间的横向联系，教会学生及时、正确地运用所学知识去联系、分析社会热点问题并适当地提出一些符合高中学生自身特点的具有一定可操作性的解决问题的设想和方案。

劳动合同法第十七条规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【解释】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。

由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。

因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。

一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。

在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。

我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

第一节企业所有者与经营者一、企业的所有者企业是一个通过一系列合约（包括市场合约和非市场合约）而将一定的稀缺性资源（包括人力资源和非人力资源）组合起来，为了自身的利益而生产经营的经济单位（或经济组织）。

合约是企业产生和延续的手段而不是企业本身。

企业是由一定的稀缺性资源构成的，因而资源的提供者有收益权。

尽管常常是由资源提供者的利益决定的，但企业有自身的经济利益。

企业是一个生产经营性的单位，因而非生产经营性单位，如政府部门、政党、社会团体等，不能称为企业。

古典企业是所有者兼经营者企业，而现代企业则是所有权和控制权、经营权分离的企业，现代社会中还存在着市场经济和转轨经济中的国有企业，以及知识经济和网络经济时代的知识型企业和虚拟企业以及各种中间形式。

从企业产生到现在为止的数千年的历史中，尽管企业的形态一变再变，但有一点似乎是根深蒂固的，这就是股东是企业的所有者的观念。

无论在经济学教科书中，还是在现实的法律上，股东都被视为企业的所有者，并且是唯一的所有者。

但是这一观念已经或正在成为企业进一步发展的桎梏，并与现实经济发生了不可调和的冲突。

在古典和新古典经济学看来，企业不过是一个组合各种生产要素生产并出售各种产品或提供服务的经济组织。

企业的主人是自有资本的所有者，即资本家，企业的目标是为资本家赚足够多的钱，也就是实现利润的最大化，或成本的最小化。

在行为理性、完全信息和零交易成本的假设下，企业被看作是一个生产函数。

然而这种企业的定义与我们看到的现代公司多少有些不符。

现实中的公司基本上是由一组支薪金的中高层经理人员所控制的企业，其目标仅仅是保持一个能使股东满意的、可以接受的最低限度的投资回报率，一旦赢利超过这个最低限度，企业就会牺牲利润增加经营者的效用。

经营者的效用包括高额工资、庞大的企业规模、在职消费和社会声望等。

其实，即便在古典企业（所有者兼经营者企业），利润也不是企业追求的唯一目标，利润最大化只是一种理论假设。

劳动合同企业性质是什么意思一、劳动合同企业性质的概念劳动合同企业性质，是指用人单位在劳动合同中所属的企业类型。

它是反映企业经济成分、组织形式、经营范围和管理体制等方面的基本特征。

在劳动合同中，企业性质对于劳动者了解自己的合法权益、选择合适的就业岗位具有重要意义。

二、劳动合同企业性质的分类1. 国家行政企业：指国家机关、事业单位、社会团体等公有制单位。

这些单位通常具有稳定的就业岗位和优厚的福利待遇，但晋升空间相对较小。

2. 公私合作企业：指由公有制单位和私有制单位共同投资或合作经营的企业。

这类企业通常具有较高的经济效益和灵活的管理体制。

3. 中外合资企业：指由我国企业和外国企业共同投资设立的企业。

这类企业通常具有先进的技术和管理经验，为员工提供良好的培训和晋升机会。

4. 社会组织机构：指非营利性社会组织，如社会团体、基金会、民办非企业单位等。

这类企业通常关注社会公益事业，为员工提供稳定的工作和一定的社会地位。

5. 国际组织机构：指国际组织在我国设立的分支机构，如联合国、世界银行等。

这类企业通常具有较高的国际视野和专业素养。

6. 外资企业：指外国企业在我国投资设立的企业。

这类企业通常具有较高的工资水平和福利待遇，但工作压力较大。

7. 私营企业：指由私人投资设立的企业。

这类企业通常具有较高的灵活性和创新能力，但稳定性相对较差。

8. 集体企业：指由农村集体经济组织投资设立的企业。

这类企业通常具有浓厚的地域特色和民间风情。

9. 国防军事企业：指承担国防科研生产任务的企业。

这类企业通常具有严格的安全保密制度和稳定的就业岗位。

三、劳动合同企业性质的作用1. 反映企业特点：劳动合同企业性质有助于劳动者了解企业的经济成分、组织形式、经营范围和管理体制等方面的特点，从而为劳动者选择合适的就业岗位提供参考。

2. 确定劳动者权益：不同性质的企业在劳动报酬、福利待遇、晋升空间等方面存在差异。

劳动合同企业性质有助于明确劳动者在这些方面的权益。

一、职业卫生管理台账样例台帐之一建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1、建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2、建设项目批准文件3、职业病危害预评价委托书与预评价报告4、建设项目职业病防护设施设计专篇5、职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6、建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7、安全监管部门审核、审查、验收批文8、建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9、全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10、工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。

台帐之二职业卫生管理档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1、职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2、职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3、职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4、职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5、职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6、职业病防治经费（表2-3）7、职业病防护设施一览表（表2-4）8、职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9、个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10、警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11、职业病危害事故应急救援预案12、用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13、职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查表、行政处罚决定书、奖励等资料）表2-1__年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表2-2职业病危害项目申报基本情况表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表2-3__年度职业病防治经费一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表2-4职业病防护设施一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表2-5职业病危害防护设施检修、维护记录表表2-6__年度个人防护用品的发放使用记录附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明编制：审核（签名）：编制日期：年月日表2-7工作场所警示标识一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表2-8用人单位职业卫生检查和处理记录表表2-9职业卫生监管意见和落实情况记录表目录1、用人单位职业卫生培训计划2、用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3、劳动者职业卫生宣传培训（附：年度职业卫生宣传培训一览表，表3-1,；培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄像资料）4、年度职业卫生培训工作总结表3-1__年度职业卫生宣传培训一览表企业名称：培训类型：培训学时：参加部门：培训内容：组织部门：授课人：实施日期：签到表：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训、用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；2签到名单可附后。

企业统计学习辅导（二）第三章 企业经营要素统计一、企业统计要素统计的一般问题企业经营要素包括劳动力、劳动资料和劳动对象，以及科学技术的投入。

企业经营要素统计指标体系由各种要素的描述指标组成：（1）劳动力指标包括劳动力的数量、构成、素质指标；劳动力的时间利用指标、劳动生产率和劳动报酬指标。

（2）劳动资料指标包括设备数量、构成、更新指标；设备利用指标以及产品生产能力指标。

（3）劳动对象指标包括原材料的收入、消费、库存指标以及利用指标。

（4）技术投入指标包括技术开发投入指标和技术统计指标等。

二、企业劳动力的统计企业劳动力又称为企业劳动者，是指经企业安排在企业从事劳动和工作，并取得劳动报酬的人员，包括固定工、合同工、临时工和计划外用工。

现行制度的统计原则规定，统计企业劳动者应“谁发工资谁统计”。

反映企业劳动力数量的指标有两种基本形式：一是期末人数，是指企业在报告期（月、季、年等）最后一天所拥有的人数。

二是平均人数，是指在一定时期内平均每天拥有的人数。

期末人数指标可满足劳动力管理方面的需要，平均人数指标反映了企业在一定时期内拥有人数的一般水平。

在经济分析中平均人数指标具有广泛的用途，其计算要按报告期的日历天数计算，即用每天人数之和除以日历天数。

计算公式为：报告期日历天数和报告期每天实有人数之报告期平均人数=2)(本期期末人数本期期初人数上期期末人数或+=三、劳动时间利用指标劳动时间利用指标是在核算企业直接生产者各种劳动时间总量的基础上计算的。

工业企业的劳动时间种类有：日历工时数、制度工时数、出勤工时数、实际生产工时数等等。

各种劳动时间及其相互关系如下：实际生产工时数报告期生产工人平均人数制度工作日长度出勤工时数停工工时数非生产工时数出勤工时数停工工时数制度工时数非生产工时数日历工时数缺勤工时数公休工时数时间利用指标有：出勤率、作业率和制度工时利用率等。

有关的劳动时间及时间利用指标的计算公式如下：制度工作日长度日历人数数报告期生产工人平均人日历工时数⨯⨯=制度工时数=日历工时数－公休工时数缺席工时数出勤工时数出勤率=出勤工时数实际生产工时数作业率=制度工时数实际生产工时数制度工时利用率=以上是工业企业的劳动时间利用指标的计算。

企业劳动用工和劳动组织管理摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。

这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。

本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

关键词：企业；劳动用工；劳动组织管理；分析探讨引言:我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。

对于企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

1企业劳动组织管理的积极作用与意义1.1劳动组织管理有利于企业文化的发展随着企业体制改革的不断深入和发展，企业文化成为企业发展的重要动力和凝聚力，同时它也代表着企业发展的软实力，劳动组织管理在企业文化中作用性的发挥，有利于形成企业整体运行的价值观，对企业的内部、外部发展均起到了至关重要的作用，对企业的发展影响重大，应得到足够的重视。

在企业发展过程中，劳动组织管理不断为企业提供“可靠能源、可信服务”，在增强员工之间关系的融治和积极向上的工作态度、优化企业工作的环境等方面，以及针对劳动组织机构与岗位设置不合理，生产效率和人员素质低下，企业内部竞争机制不健全，薪酬制度不完善等一系列问题，都离不开劳动组织管理，日积月累，便会内化成企业文化的一部分，促进企业文化建设。

1.2劳动组织管理对员工主体进行有效分配和发展人是企业发展的主体，是做好一切领导与控制工作的关键，而劳动组织管理的存在，以计划和组织工作为前提，可努力做好人的资源配置，将合适的人才安排到适合的岗位中，并发挥其积极性、主动性和创造性，促进员工积极高效的完成工作任务，发挥人才作用、提高组织绩效，为领导和控制工作奠定基础，促进了管理者与员工之间的融洽性，进而使各项战略计划顺利实现。

人力资源管理全套资料总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业进展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）根据。

流程图如下：第二部分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查与分析，编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立与完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

1、人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。

强调质量和数量。

2、人口资源是一个国家和地区具有的人口数量，主要表现最为数量。

3、劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有劳动能力的那一部分人，这一人群必和须具有从事脑力劳动和体力劳动的人，偏重数量。

4、人才资源是一个国家或地区具有矫情的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力或专门技术能力的人口总称。

突出质量概念。

5、天才资源通常是指在某一领域具有特殊才华的人，他们在这一领域具有十分独特的创造发明能力。

6、包含关系：人口资源—劳动力资源—人力资源—人才资源—天才资源7、比例关系：正常的是灰色关系、极端状态下有白色（人力资源和人才资源占总人数的比例较高）和黑色关系（人力资源和人才资源占人口总数的比率很低）8、人力资源的构成内容：P10页表9、人力资源开发是指国家、地区、家庭、企业个人通过正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及各种类型的培训、启智等服务，从而达到培养各类人才、开发人的潜能、提升人的质量的目的，为国家和社会提供源源不断的各类合格人才。

10、人力资源管理是指对全社会（或一个部门）的各阶层、各类型的从业人员的招募、录取、培训、使用、周转、升迁、调动直至退休的全过程的管理，研究他们在工作的全过程中，如何合理调动、开发其智能、智力，充分发挥其作用并推动社会的迅速发展。

11、人力资源开发重点在组织一切力量，有效地全社会的成员开发智力，更注重于宏观、整体，注重于全社会的启智。

人力资源管理的对象主要是从事脑力劳动和体力劳动的人们，重在国家部门或企业的微观管理，人力资源开发具有的范围更广，人力资源开发是根是本，而人力资源管理师果子是收获。

12、人力资源管理的基本原理：系统优化原理、激励强化原理（企业管理者应对遵守企业行为准则并对企业做出贡献的人给予相应的奖励与激励，鼓励他们继续遵守企业的行为准则并努力为企业做出更大的贡献）、反馈控制原理、弹性冗余原理、互补增值原理、利益形容原理。