钢铁研究总院硕士(博士)研究生

卷取温度对冷轧双相钢组织性能的影响梁轩程鹏飞张召恩赵运堂【摘要】：通过模拟试验研究了热轧卷取温度对气冷退火冷轧双相钢的组织性能的影响,并采用ThermoCalc相图计算进行理论分析。

结果表明:热轧高温卷取一方面可使冷轧退火后得到相对粗大的晶粒,有利于降低双相钢的屈服强度;高温卷取产生的晶界锰偏聚可以增加双相钢退火冷却时奥氏体的淬透性,在退火冷却时得到更多马氏体,从而提高双相钢的抗拉强度。

因此,热轧高温卷取的冷轧气冷退火双相钢具有更低的屈强比和更好的塑性,从而获得更好的成形性能。

过时效温度对冷轧双相钢组织性能的影响孙婷婷唐荻江海涛田志强【摘要】：研究了过时效温度(室温～500℃)对超高强低碳冷轧双相钢力学性能的影响。

研究表明,随着过时效温度升高,马氏体发生分解,抗拉强度呈现下降的趋势;且在回火过程中,晶粒呈现出明显的长大趋势;过时效温度高于300℃时,实验钢出现屈服延伸。

该钢种最佳过时效温度以200～300℃为宜。

DP800冷轧双相钢组织性能的研究马小亮唐荻江海涛田志强许洪汛【摘要】：通过研究临界区加热温度、过时效温度对超高强低碳冷轧双相钢力学性能和组织的影响,结果发现,马氏体和新生铁素体晶粒在1μm左右时,含有50%左右马氏体的双相钢同样能够保证良好的塑性;在缓冷速度5℃/s和急冷温度700℃不变的情况下,随着加热温度的升高,马氏体的体积分数变化不明显;马氏体分解是300℃过时效比250℃过时效抗拉强度下降40MPa左右的主要原因;过时效时铁素体中部分位错发生回复、松弛、形成亚结构,使屈服强度降低。

不同退火温度对冷轧780MPa级双相钢组织性能的影响陈立红李霞【摘要】：利用奥钢联vatron连续退火热模拟试验机,研究不同退火温度对冷轧780 MPa级双相钢组织性能的影响。

结果表明,本文双相钢连续退火组织主要由残余铁素体+取向附生铁素体+马氏体组成,此外,还存在少量的珠光体和残余奥氏体。

随退火温度的升高,双相钢的屈服强度和抗拉强度均降低,屈强比变小,塑性指标在825℃出现峰值26%后下降,综合性能指标强塑积(R_m×A_(50))在825℃时出现最大值20280,而采用APD(完全奥氏体化)退火方法的试样因马氏体岛的粗化,综合性能下降。

北京有色金属研究总院2013年度拟接收毕业生情况公示二级（三级）单位姓名性别学历毕业学校专业北京有色金属研究总院（本部）孙萨女硕士研究生中央财经大学会计北京有色金属研究总院（本部）刘宝男博士研究生中国科学院大学化学北京有色金属研究总院（本部）齐小鹏男博士研究生中国科学院大学物理学北京有色金属研究总院（本部）张金娥女硕士研究生北京有色金属研究总院化学北京有色金属研究总院（本部）于磊女硕士研究生东北电力大学应用化学北京有色金属研究总院（本部）李玉洁男硕士研究生北京工业大学材料科学类其他专业北京有色金属研究总院（本部）李成林男博士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）闫剑锋男博士研究生清华大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）张江松男博士研究生北京航空航天大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）张金辉男硕士研究生北京科技大学控制科学北京有色金属研究总院（本部）冯京女硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）郝心想男硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）景艳红女硕士研究生中科院金属研究所材料科学类其他专业北京有色金属研究总院（本部）李卿男硕士研究生西北工业大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）杨阳男博士研究生中国科学院大学物理学北京有色金属研究总院（本部）郭初蕾女硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）高明伟男硕士研究生东北大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）王芳女硕士研究生北京有色金属研究总院冶金北京有色金属研究总院（本部）孙彦斌女硕士研究生北京航空航天大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）胡志方男硕士研究生北京有色金属研究总院有色金属冶金北京有色金属研究总院（本部）郝红蕊女硕士研究生北京理工大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）肖伟男博士研究生北京科技大学材料物理北京有色金属研究总院（本部）刘希学男硕士研究生北京工业大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）张恒磊男硕士研究生北京科技大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）李文涛男硕士研究生中国地质大学（北京）机械工程北京有色金属研究总院（本部）张洪坤男博士研究生北京化工大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）刘星雨男博士研究生中国林业科学研究院木基复合材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）袁家伟男博士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）余航女硕士研究生华北电力大学环境科学类其他专业北京有色金属研究总院（本部）陈宁女本科首都经济贸易大学经济学北京有色金属研究总院（本部）刘贤钙男硕士研究生北京科技大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）韩雪女博士研究生中国科学院大学环境科学类其他专业北京有色金属研究总院（本部）李婷女博士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）周鼎男博士研究生中国科学院大学物理学类其他专业北京有色金属研究总院（本部）宁堃男硕士研究生北京工业大学机械工程北京有色金属研究总院（本部）周琳女硕士研究生西安交通大学金融北京有色金属研究总院（本部）刘辰涵男硕士研究生南开大学财政学北京有色金属研究总院（本部）赵姝女硕士研究生中央财经大学会计北京有色金属研究总院（本部）陈诚男本科中央财经大学金融北京有色金属研究总院（本部）杨海龄男博士研究生北京科技大学材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）张超男硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程北京有色金属研究总院（本部）王丽荣女硕士研究生南昌大学材料类其他专业北京有色金属研究总院（本部）金迪女硕士研究生北京科技大学企业管理北京有色金属研究总院（本部）纪仲光男博士研究生中国科学院大学环境工程北京有色金属研究总院（本部）张博南男硕士研究生北京交通大学物理学类其他专业北京有色金属研究总院（本部）张志明男硕士研究生北京化工大学化学北京有色金属研究总院（本部）牛喆女硕士研究生中国人民大学公共管理北京有色金属研究总院（本部）张子楠男硕士研究生昆明理工大学材料类其他专业有研半导体材料股份有限公司沈侃男本科北京邮电大学世纪学院电子信息工程有研半导体材料股份有限公司朱会新女中专北京市自动化工程学校机电技术应用有研半导体材料股份有限公司张平男硕士研究生云南师范大学经济学有研半导体材料股份有限公司李午祺男本科北京信息科技大学审计学有研半导体材料股份有限公司周冬女中专北京铁路电气化学校信息技术有研半导体材料股份有限公司隗春阳男中专北京金隅科技学校材料科学类其他专业有研半导体材料股份有限公司刘伟男硕士研究生河北工业大学微电子学有研半导体材料股份有限公司曲翔男硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研半导体材料股份有限公司王磊男硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研半导体材料股份有限公司刘俊男硕士研究生北京科技大学材料科学与工程有研亿金新材料股份有限公司张玉利男硕士研究生北京科技大学材料科学与工程有研亿金新材料股份有限公司马嘉丽女硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研亿金新材料股份有限公司侯文浩男本科北京科技大学材料科学与工程有研亿金新材料股份有限公司刘崇宇男大专北京铁路电气化学校信息与电子科学类其他专业有研亿金新材料股份有限公司王振国男博士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研亿金新材料股份有限公司王佳宇女大专北京农业职业学院法律有研稀土新材料股份有限公司卢硕女硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研稀土新材料股份有限公司岳梅女硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研稀土新材料股份有限公司王磊男硕士研究生大连理工大学化学工程与工艺有研稀土新材料股份有限公司张坤男博士研究生山东大学材料科学与工程有研稀土新材料股份有限公司王亮男硕士研究生北京化工大学材料科学与工程有研稀土新材料股份有限公司陈观通男博士研究生北京有色金属研究院有色金属冶金有研稀土新材料股份有限公司吴道高男硕士研究生北京有色金属研究总院有色金属冶金有研稀土新材料股份有限公司毛永军男硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研稀土新材料股份有限公司胡州男硕士研究生北京工业大学材料科学与工程有研稀土新材料股份有限公司张虎男硕士研究生昆明理工大学有色金属冶金有研稀土新材料股份有限公司周小芳女硕士研究生北京有色金属研究总院冶金物理化学有研稀土新材料股份有限公司王晓莉女硕士研究生中央财经大学工商管理硕士有研稀土新材料股份有限公司彭鹏男硕士研究生北京有色金属研究总院有色金属冶金有研粉末新材料（北京）有限公司屈娟女硕士研究生北京有色金属研究总院材料科学与工程有研粉末新材料（北京）有限公司孙昊男硕士研究生北京工业大学材料科学与工程有研粉末新材料（北京）有限公司肖丽琴女硕士研究生首都师范大学教育管理有研粉末新材料（北京）有限公司付龙男硕士研究生钢铁研究总院材料类其他专业有研粉末新材料（北京）有限公司杨振亮男博士研究生北京科技大学材料类其他专业有研鼎盛投资发展有限公司潘先友男硕士研究生清华大学工商管理硕士。

高校联合培养研究生的成效、问题及协同创新摘要：高校与企业、工程院所联合培养研究生是协同创新的重要路径，是大幅度提高国家科技自主创新能力，实现中华民族伟大复兴的重要举措。

文章旨在阶段性地总结中国高校实施联合培养研究生以及培养研究生所取得的成效、解决存在的问题和应对挑战，为今后如何更好推进协同创新与发展提出了参考性政策建议。

关键词：高校；博士生；联合培养；协同创新高等学校和科研机构同是我国国家创新体系的重要组成部分，高校联合培养博士研究生，体现了科技、人才和教育三方面的发展与改革，推动双方的强强联合、深度合作和协同创新，是加快提高自主创新能力的一条重要途径。

为了及时了解高校与科研院所联合培养博士研究生的发展状况，“高校与冶金企业联合培养研究生基地建设研究”课题组在钢铁研究总院、有色金属研究院等42家研究机构进行了问卷调查和专家访谈，发放问卷300份，收回有效问卷287份。

现将高校与企业研究院所联合培养博士过程中取得的成绩、存在的问题进行分析，并对高校与企业协调创新提出建议。

一、联合培养博士生的主要成效（一）我国当前博士生联合培养的背景及规模为推动工程研究院所和高校研究生教育的战略合作，进一步完善研究生培养机制，探索高层次创新型工程科技领军人才培养的新途径，在中国工程院研究生教育委员会的组织、推动下，2010年教育部开展了工程研究院所与高校联合培养博士研究生试点工作，下发了《教育部关于开展高等学校和工程研究院所联合培养博士研究生试点工作的通知》（教发﹝2010﹞4号）。

2011年，教育部将“完善高等院校和工程研究院所博士研究生联合培养机制”列为年度主要工作之一， 13家单位加入联合培养的试点范围，当年度专项招生计划为210名，是2010年的2.4倍。

2012年，专项招生指标达到412名，是2011年的将近两倍。

以国家重大战略需求为导向，参与联合培养试点工作的工程科院所和高校的数量在稳步增长，学科专业的范围随之逐步扩大，同一单位的合作方也实现适度增加，联合培养总体上体现出多样化、多层次的发展趋势，初步形成了一定的规模效应。

河南工业大学材料科学与工程学院研究生导师简介（最新）2011-03-22 09:16:40 来源：评论：0点击：87董企铭，男，1947年1月生，中共党员，浙江奉化人，教授，博士生导师。

1970年毕业于西安交通大学材料科学与工程专业，1981年毕业于钢铁研究总院，获工学硕士学位。

曾先后任原洛阳工学院副院长、院长，河南科技大学校长，现任河南工业大学校长，并担任全国热处理学会副理事长，主要从事高强度、高导电铜合金及新型材料的研究开发，获省部科技进步奖5项，先后承担过国家自然科学基金、国家“863”计划项目，河南省杰出人才创新基金项目、重大科技攻关项目18项。

在高强度高导电、铜基功能材料、超硬材料方面进行了科学研究工作，取得了一定的成效。

在国内外重要期刊发表论文74篇，其中SCI收录33篇，EI收录28篇。

E-mail:dqm@邹文俊，男，1961年1月生，中共党员，湖北黄梅人，材料学院院长，教授，博士，硕士生导师。

1984年毕业于合肥工业大学高分子材料专业。

国家磨料磨具标准化技术委员会委员，涂附磨具分技术委员会副主任。

自1984年以来，致力于有机磨具、涂附磨具胶粘剂的合成、超硬材料及制品应用研究。

先后主持省、部级等重点科技攻关项目16项，获省、部级科技进步奖4项，厅局级科技进步奖6项；主编、参编专业教材4部，发表论文30余篇。

1995年被评为“中国机械工业青年科技专家”。

E-mail:wenjun_zou@毕晓勤，女，汉族，1967年8月生，辽宁大连人，中共党员，材料学院副院长，副教授，博士，硕士生导师。

2004年毕业西北工业大学材料加工工程专业，获工学博士学位。

河南省教育厅学术技术带头人，河南省铸造学会理事，中国热处理学会会员。

主要从事铜基功能材料、金属基复合材料、金刚石烧结制品以及材料表面处理等方面的研究开发。

主持或参与完成国家、省部级科研项目10项；出版专业教材2部；在国内外重要期刊发表论文24篇，其中被SCI收录3篇，EI收录3篇；申请2项国家发明专利。

行业龙头应具有担当精神作者：任晏黎张瑞山来源：《科技创新与品牌》2011年第04期中国是钢铁大国，但一直不是钢铁强国，中国的钢铁领军企业应当承担着什么样的社会与创新责任？作为中国钢铁业的翘楚，鞍钢自然是我们关注的焦点。

3月7日，本刊记者在歌华开元大酒店采访了全国人大代表、鞍钢集团总经理张晓刚。

张晓刚是东北大学硕士研究生，北京钢铁研究总院金属材料及热处理专业博士、工学博士、教授级高级工程师，在鞍钢工作逾30年，是冶金行业专家。

和张晓刚交谈，自然离不开创新。

张晓刚表示，要想成为世界级的品牌企业，或者说是行业内的领军企业，那就必须有引领行业发展的创新能力和核心竞争力。

鞍钢历史悠久，有很深的历史沉淀，已经形成了自己独特的鞍钢文化和发展理念。

尤其是在技术储备上，鞍钢最大的优势就是传承培育的能力，一个刚刚走出大学校门的毕业生，在鞍钢工作两年后，经过不同年龄段、不同工作经验的优秀专家的“传帮带”，很快就具有独立科研的能力。

一个企业怎样才能实现跨越式的发展赶超？那就要看它技术的纵深程度、投入程度和人才的培养储备能力。

只有自己的投入和技术产出成正比了，才能真正实现赶超和跨越，在这一点上，张晓刚坦言，鞍钢做得就比较好，因为有很多企业还没意识到这一点，当然也就不存在这种优势。

说到钢铁产业的发展与未来，张晓刚说，在发达国家看来，钢铁业是一个夕阳产业，很少国家愿意继续在钢铁业投入科研的资金，他们更多的是将资金投入到其他行业。

中国还处在工业化初期、中期阶段，所以钢铁企业自身的投入比较大，国家也很支持，但中国要想在技术上和自己世界钢铁大国的地位相匹配，行业领军企业就要肩负起担当精神。

鞍钢以前在技术创新方面就做得很好，要想成为世界钢铁业的翘楚，走在世界前列，那就必须要有这种担当意识、前瞻意识，通过技术创新在智慧博弈中消除企业在发展过程中形成的各种差异，包括技术和人才储备等等。

说到钢铁业，社会比较关注在钢铁生产过程中二氧化碳的处理问题。

郑磊：做国家材料学发展道路的一块小石子儿王麒然;解涛【期刊名称】《金属世界》【年(卷),期】2019(000)003【总页数】5页(P1-5)【作者】王麒然;解涛【作者单位】北京科技大学数理学院,北京 100083;北京科技大学数理学院,北京100083【正文语种】中文内容导读郑磊，北京科技大学材料科学与工程学院教授、博士生导师、德国洪堡学者，主要从事溶质晶界偏聚、高温合金微观组织与力学性能研究，获国家自然科学基金、国防科工局、霍英东教育基金会、北京市自然科学基金等立项资助项目16项。

曾获钢铁研究总院“青年优秀科技论文”一等奖、国际矿业冶金材料联合会(IOMMMS)“世界材料日”学生奖、第十一届中国高温合金年会暨高温合金国际研讨会“优秀论文奖”等奖项。

取得制备高拉伸塑性Ni(Bi)合金技术多项发明专利，在国内外高水平学术期刊上共发表论文105篇。

本文从求学之路、研究之路、教学之路三个方面讲述了郑磊教授的科学人生故事。

科学人生1995年，郑磊考入哈尔滨工程大学机械设计及制造专业，开启了大学本科以及硕士研究生的学习和科研生活。

2002年，在哈尔滨工程大学取得学士和硕士学位后进入钢铁研究总院攻读博士学位，师从徐庭栋教授。

4年后，郑磊顺利毕业，于2006年到北京科技大学材料科学与工程学院任教。

任教期间，他成功申请到德国洪堡奖学金，在德国进行了2年多的科研工作，之后他放弃留在德国工作的机会毅然回国，继续为北京科技大学材料学乃至中国的材料学事业贡献自己的力量。

郑磊主要从事溶质晶界偏聚、高温合金微观组织与力学性能研究。

多项课题获国防科工局、国家自然科学基金委、霍英东教育基金会、北京市自然科学基金委立项资助，参与了多项国家级和省部级项目。

他在制备高拉伸塑性Ni(Bi)合金技术上取得多项发明专利，同时在Corrosion Science、Scripta Materialia、Metallurgical and Materials Transactions A、Materials Letters、Applied Surface Sciences、Materials and Design、Material Science and Technology、金属学报、稀有金属材料与工程等国内外学术期刊上共发表高水平论文100多篇，并且作为知名学者应邀在国际期刊Critical Reviews in Solid State and Materials Science 和International Materials Reviews上撰写综述论文。

钢研高纳简介北京钢研高纳科技股份有限公司是由原钢铁研究总院（现更名为中国钢研科技集团公司）发起、深圳市东金新材料创业投资有限公司、北京金基业工贸集团、无锡西姆莱斯特种钢管有限公司、西子联合控股有限公司参股的高新技术企业，其中中国钢研科技集团公司占总股本66%，本项目属于钢研高纳公司上市募集资金投资三个项目之一，位于涿州市开发区火炬大街钢研基地院内的西北部，项目主要生产线设在基地院内18号厂房的一、二和三层，18号厂房建筑面积15806㎡，建筑北侧为一层厂房，南东侧为四层厂房。

永丰基地位于中关村国家自主创新示范园区核心区——北京市海淀区永丰高新技术产业基地的西北侧，占地4320平方米。

永丰产业园东临航天城，南邻百望山，西、北临凤凰岭、翠微湿地。

该基地目前建有国内一流的铸造高温合金母合金和无余量精密铸造生产线，代表了国内高温合金母合金生产及精铸件生产的先进水平。

一、组织机构（一）职能部门（综合办公室、财务部、市场部、研发管理部、人力资源部、质量管理部、证券投资部等）（二）产业部门（铸造高温合金制品事业部、变形高温合金制品事业部、司太立合金制品事业部、粉末高温合金制品事业部、金属间化合物制品事业部、特种高温合金制品事业部、高温金属自润滑材料事业部）（三）管理团队干勇：中国钢研科技集团公司董事长兼北京钢研高纳科技股份有限公司董事长。

赵明汉：北京钢研高纳科技股份有限公司总经理。

柳学全：北京钢研高纳科技股份有限公司副总经理。

尹法杰：北京钢研高纳科技股份有限公司副总经理。

张继先：北京钢研高纳科技股份有限公司副总经理。

马章林：北京钢研高纳科技股份有限公司副总经理。

许洪贵：北京钢研高纳科技股份有限公司副总经理兼董事会秘书。

（四）钢研高纳的腾飞，凝聚着每一个高纳人的心血和汗水。

年龄组成（1）30岁以下，127，35，98%（2）31—40，80，22.66%（3）41—50，79，22.38%（4）51岁以上，67，18.98%学历构成（1）本科及以上，133，37.68%（2）专科 24 ，6.8%（3）中专（高中）22，6.23%（4）中专以下，174，49.29%专业构成（1）技术人员，114，32。

《钢铁研究总院(中央研究院)组建大会》第一篇：钢铁研究总院（中央研究院）组建大会钢铁研究总院（中央研究院）组建大会合科技资源完善创新体系促进集团公司做优做强——钢铁研究总院（中央研究院）组建大会隆重召开xx-06-05【摘要】5月30日，钢铁研究总院（中央研究院）组建大会在集团公司科技馆隆重召开。

组建成立中央研究院是集团公司实现“十二五”战略的重要改革举措，有利于巩固和加强集团公司在国家科技创新体系中的地位和作用，将进一步发挥集团公司科技影响力和核心竞争力。

国务院国资委副主任黄丹华亲临集团出席组建大会，会前黄丹华副主任接见了集团领导班子全体成员，与集团的院士、专家进行了亲切座谈，……5月30日，钢铁研究总院（中央研究院）组建大会在集团公司科技馆隆重召开。

组建成立中央研究院是集团公司实现“十二五”战略的重要改革举措，有利于巩固和加强集团公司在国家科技创新体系中的地位和作用，将进一步发挥集团公司科技影响力和核心竞争力。

国务院国资委副主任黄丹华亲临集团出席组建大会，会前黄丹华副主任接见了集团领导班子全体成员，与集团的院士、专家进行了亲切座谈，并且参观、考察了实验室，体现了国资委对集团公司科技创新工作的高度重视和亲切关怀。

国资委监事会武保忠主席，中国工程院副院长、集团公司科学技术委员会主任干勇院士，原冶金部副部长、钢铁研究总院名誉院长殷瑞钰院士，原冶金部副部长、钢铁研究总院名誉院长翁宇庆院士，中国钢铁工业协会王晓齐副会长，国资委规划发展局白英副局长，国家科技部高新司胡世辉副司长，国家国防科工局军品配套司简明副司长，中国金属学会王天义常务副理事长，中国科学院王崇愚院士、朱静院士，集团公司外部董事张海南、樊政炜，国资委规划发展局袁雷锋处长，国资委监事会杨宝钢处长，中国钢铁工业协会迟京东副秘书长、姜尚清副主任应邀出席大会。

集团公司领导班子全体成员、各子企业党政负责同志、新组建的钢铁研究总院干部和职工代表近300人参加大会。

北京钢铁设计研究总院
佚名
【期刊名称】《钢结构》
【年(卷),期】1991(000)001
【摘要】北京钢铁设计研究总院是冶金工业部直属的大型工程设计研究单位。

可
对国内外独立承担大型冶金企业和其它行业工程项目的咨询、工程设计和科研工作。

该院现有职工1903人,拥有1114名专家和工程师,其中高级工程师567人。

设有25个专业设计室,备有各种电子计算机等现代化技术装备。

【总页数】1页(P71-71)
【正文语种】中文
【中图分类】TU391
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3.北京钢铁设计研究总院 [J],
4.回顾总结过去展望规划未来努力步入新的发展时期——北京钢铁设计研究总院建院50年 [J], 施设
5.改革产权制度使企业进入持续发展快车道北京钢铁设计研究总院实行整体分立
式改制情况介绍 [J],
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