北语15秋《人力资源开发与管理》作业3满分答案

18秋《人力资源开发与管理》作业1大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A.工资水平B.工作环境C.领导器重D.工作条件正确答案:A后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案:A对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标正确答案:ABCD国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A.国民生产净值B.国民收入C.个人收入D.个人可支配收入正确答案:ABCD市场经济体制下的运动主体有（）。

A.国家B.市场C.企业D.个人正确答案:ABCD我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。

A.社会统筹B.企业账户C.个人账户D.家庭账户正确答案:AC按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。

A.劳动合同的终止条件B.劳动合同的期限C.违反劳动合同时双方应当承担的责任D.工作内容以及工作岗位、工种的安排正确答案:ABCD战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。

A.环境分析B.重点工作C.优化开发D.人力奖酬正确答案:ABCD以下属于人力资本投资特点的有（）A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性正确答案:ABCD影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想B.用人价值取向C.组织生存的外部环境D.组织的规模与管理层次正确答案:ABCD根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区正确答案:ABCD绩效管理系统由（）组成。

A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进正确答案:ABC人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

A.错误B.正确正确答案:B结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

北语15秋《人力资源开发与管理》作业2100分答案一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。

）1. 人力资源收入学说包括（）。

A. 生存工资论B. 边际工资论C. 市场决定论D. 工资谈判论————选择：ABCD2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

人力资源开发与管理试题及答案A. 国家卫生服务模式B. 社会医疗保险模式C. 商业医疗保险模式D. 储蓄医疗保险模式————选择：ABCD3. 工会提高工资水平的方法有（）。

A. 限制劳动供给B. 提高标准工资率C. 建立工资保障制度D. 逐年加薪制度————选择：ABCD4. 人力资源流动收益包括（）。

A. 货币性收益B. 技能型收益C. 机会性收益D. 文化性收益————选择：ABCD5. 影响人口总体数量变动的原因可分为（）。

A. 人口的自然变动B. 人口的机械变动C. 人口的政治变动D. 人口的经济变动————选择：AB6. 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。

A. 积累基金B. 福利基金C. 交换基金D. 消费基金————选择：AD7. 社会就业的目标包括（）。

A. 充分就业B. 公平就业C. 多效就业D. 积极就业————选择：ABCD8. 目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（）。

A. 强制性失业保险模式B. 非强制性失业保险模式C. 失业补助制度模式D. 双重失业保险模式————选择：ABCD9. 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A. 国民生产净值B. 国民收入C. 个人收入D. 个人可支配收入————选择：ABCD10. 我国的社会保障制度，包括（）。

A. 社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 优抚安置————选择：ABCD11. 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。

A. 人才的生产成本B. 人才所创造的价值水平C. 社会收入的比价关系D. 市场上人才的供求关系————选择：ABCD15秋《人力资源开发与管理》作业2二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。

北京大学15秋人力资源开发与管理(经济类)在线作业答案作业ID：94737--------------------------------------------------------------------------------1.人力资源（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）答：广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面.狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.--------------------------------------------------------------------------------2.工作（职位）分析（老教材3.2节，新教材3.2节，视频08节）答：是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。

--------------------------------------------------------------------------------3.员工甄选（新教材5.1节，视频11节）答：是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格核对工作的胜任程度，即与职务匹配程度进行系统的、客观的的测量和评价，从而做出录用决策。

--------------------------------------------------------------------------------4.人力资源规划（老教材4.1节，新教材4.1节，视频06节）答：是一项系统的战略工程，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作。

--------------------------------------------------------------------------------5.培训（老教材5.1节，新教材6.1节，视频14节）答:给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。