北语20春《人力资源开发与管理》作业1答卷【标准答案】

(多选题)1: 绩效考核的原则有（）。

A: 公开与开放原则
B: 反馈与提升原则
C: 可靠性与正确性原则
D: 可行性与实用性原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)2: 工会提高工资水平的方法有（）。

A: 限制劳动供给
B: 提高标准工资率
C: 建立工资保障制度
D: 逐年加薪制度
正确答案: A,B,C,D
(多选题)3: 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。

A: 就地转移
B: 进入乡镇企业
C: 劳务出口
D: 进入大中城市
正确答案: A,B,D
(多选题)4: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)5: 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

A: 国家卫生服务模式
B: 社会医疗保险模式
C: 商业医疗保险模式
D: 储蓄医疗保险模式
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A: 自由择业权
B: 合理工资权
C: 组织与参加工会权
D: 享受社会保险权
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。

A: 经济性。

人力资源开发与管理》在线作业一满分答案1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。

（错误）2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。

（正确答案：D）3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。

（正确答案：B）4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

（正确答案：B）5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。

（正确答案：A）6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

（正确）7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。

（正确答案：A）8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。

（正确答案：A）9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。

（正确答案：D）10.绩效的标准是基于工作。

（正确答案：A）11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。

（正确答案：D）12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是病床数。

（正确答案：A）13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。

（错误）14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。

（正确答案：A）15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。

（正确答案：A）16.情商测试是一种心理测试的方法。

（正确）17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。

18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。

19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。

20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。

21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。

22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。

23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。

24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。

大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)1.介绍本文档是大工20春《人力资源管理》课程的在线作业1的参考答案。

2.题目解答题目1根据我对人力资源管理的了解和研究，我认为人力资源管理的目标和职能有以下几个方面：人力资源规划：根据组织的发展战略和需求，合理规划和配置人力资源，确保组织能够有效地利用人才。

招聘和选择：通过招聘广告、面试等方式，吸引并选择适合岗位的人才，以满足组织的需求。

培训与发展：通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识水平，使其更好地适应组织的变化和发展。

绩效管理：建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和贡献度。

薪酬管理：制定合理的薪酬政策，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励，激励员工的工作积极性。

劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和冲突，保障员工的权益和利益。

离职管理：处理员工的离职手续和事宜，确保离职过程的顺利进行和员工的合法权益。

以上是我对人力资源管理目标和职能的总结和理解，希望能对课程的研究有所帮助。

题目2根据我对员工招聘和选择的了解，我认为在具体的招聘流程中，可以采取以下步骤：1.确定招聘需求：根据组织的人力资源规划和岗位需求，明确所需招聘的岗位和数量。

2.编写招聘广告：根据岗位要求和招聘需求，撰写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容。

3.广告发布和宣传：将招聘广告发布到适当的招聘渠道，如网上招聘平台、校园招聘会等，同时进行相关宣传工作，吸引更多合适的候选人。

4.简历筛选和初步面试：根据收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步面试，了解其基本情况和能力。

5.二次面试和终面评估：从初步面试中筛选出优秀的候选人，进行二次面试，进一步评估其专业知识和能力，并与相关部门或团队负责人进行终面评估。

6.背景调查和参考人员询问：对终面评估通过的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历和职业信誉等情况，同时可以询问其参考人员对其的评价。

北语20春《国际人力资源管理》作业1满分答案20春《国际人力资源管理》作业1：1跨国公司的初期组织设计不包括（）A 设立出口部门B 设立国外分公司C 设立国际部门D 设立产品开发部答案：D2下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A ①④⑤⑥B ①②③⑤C ①②③④D ②④⑤⑥答案：C3国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A 弥补母国人员的不足B 增强当地人的责任感C 母公司容易控制海外子公司的经营D 当地人的薪酬福利等费用可能降低答案：A：100分4与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A 战略计划B 国际化战略C 战略方向D 跨文化管理答案：C5国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化B 国内资源聚集程度C 高层主管的态度D 基层想法答案：D6实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A 薪酬制定B 价值评价C 战略制定D 岗位设计答案：B7越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A 职业安全B 工作安全C 工作技能D 职业规划答案：A：8下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A 发挥本土化优势B 加快海外网点的构建和进程C 降低经营成本D 解决当地的就业问题答案：D9下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A 宗教信仰B 对于权威的态度C 教育D 物质文化答案：B10在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A 企业工会制度B 计件工资制C 核心员工制D 终身雇佣制答案：D1国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”A 错误B 正确：答案：B2减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A 错误B 正确答案：A3中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A 错误B 正确答案：A4在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A 错误B 正确答案：B5赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素A 错误B 正确答案：A6德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A 错误B 正确：答案：B7不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度A 错误B 正确答案：B8不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A 错误B 正确答案：A9文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A 错误B 正确答案：B10跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A 错误B 正确答案：A20春《国际人力资源管理》作业2：1国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A ①③B ②④C ①②③D ①②③④答案：D2将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A 正式化B 集权化C 社会化D 本地化答案：A3下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A 选拔B 培训C 准备D 回任答案：B：100分4下列不属于沉浸式训练模式的是（）A 敏感度训练B 拓展训练C 经验学习、实习D 密集语言训练答案：B5下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A 培养国际管理人员队伍B 提升企业创造价值的能力C 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D 推动思维创新答案：C6下列哪一项不是外派人员的特点（）A 隐藏性B 风险性C 移动性D 长久性答案：D7国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化。