北语15秋《劳动关系管理》作业3满分答案

[北语]20秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
参考选择是：D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
参考选择是：C
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
参考选择是：A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
参考选择是：A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
参考选择是：B
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职。

北语15秋《管理心理学》作业3满分答案一、单选题(共 10 道试题，共 50 分。

)1.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫（）A.群体规范B.工作制度C.群体纪律D.群体压力正确答案:A大众理财作业满分答案2。

企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的()A.道德品质B.个性特征C.知识水平正确答案：B3。

什么是领导者权责统一的基础(）A.职位B.决策C.服务正确答案:C4。

群体间的冲突增加了各群体内部的（）A.内聚力B.友谊C.协调性正确答案：A5。

让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的，有利于变革的顺利进行（）A.观念压力B.思想冲突C.思想阻力正确答案：C6。

根据成就需要理论，人的主要需要不包括（）A.安全需要B.成就需要C.社会交往需要D.权力需要正确答案：A7。

在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论正确答案:C8. 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（ )A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论正确答案：B9. 根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是（ )A.8.4B.3。

7C. 2.8D.9.2正确答案：D10。

科学技术越是发展，就越要重视(）A.信息因素B.知识因素C.人的因素正确答案：C15秋《管理心理学》作业3二、多选题(共 5 道试题,共 25 分。

)1.我国企业的组织机构要克服(）的现象A.腐败B.涣散C.软弱D.臃肿E.老化正确答案：BCDE2。

气质类型包括（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质E.神经质正确答案：ABCD3。

以下属于个性心理特征范畴的是(）A.需要B.气质C.性格D.能力E.兴趣正确答案：BCD4. 构成权力性影响力的主要成分是()A.品格因素B.传统因素C.职位因素D.资历因素E.能力因素正确答案：BCD5。

员工劳动关系管理形成性考核任务三：第六～七章一、名词解释（每小题 6 分，共 18 分）1.劳动争议答：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2.答辩书答：答辩书是指抗辩人对原诉人在起诉书中所作陈述作出的书面回应。

3.沟通答：沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

二、单项选择题（每小题 2 分，共 16 分）1.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（D）。

A. 伸裁员B. 书记员C. 证人D. 旁听人员2.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（B）内做出受理或不予受理的决定。

A. 3 日B. 5 日C.7 日D.10 日3.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（D ）。

A. 申请延期开庭B. 重新申请仲裁，重新立案处理C. 缺席仲裁D. 视为撤回仲裁申请4.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是（D ）。

A.拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B.在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D.拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉5.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（D ）。

A. 5 日B. 7 日C. 10 日D. 15 日6.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（D ）A．个别访问与集体访问B．直接访问与间接访问C．结构式访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问7. (C）是聆听的消极行为。

A. A.点头B.身体前倾C.频繁看表D.微笑8. (C）是最好的沟通方式。

A.电子邮件B.电话 C．面谈 D.会议简报三、多项选择题（每小题2 分，共6 分）1.（BCDE ）是影响劳资沟通的因素。

19秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答案:A
2.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答案:C
3.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答案:D
4.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.管理方
B.政府
C.员工
D.企业
答案:C
5.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
答案:A
6.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答案:D
7.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克。