北语17春《人力资源开发与管理》作业11满分答案

《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

《人力资源开发与管理》平时作业答案第一章导论平时作业：案例分析题，教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念答案：海尔的人力资源管理理念1、同样适用。

从人力资源管理角度来讲，这些基本的用人理论，具有普遍意义。

通过这些理念，可以做到人尽其才、人岗匹配等。

学生可以针对各条理念作进一步的讨论，如“先造人才、再造名牌”可能更适合于国内制造业企业，因为这类企业总体而言人才素质、职业化程度不高，企业承担了较多培养员工的职责；“人人是人才、赛马不相马”这一条，需要注意管理成本的问题等。

2、可能会碰到的问题：（1）成本投入的问题，如对人才的培养需要足够的培训经费投入；（2）管理基础的问题，海尔公司内部不同部门，如事业部、分公司之间存在管理基础不一致的情况，实施起来较难做到统一；（3）我国某些传统文化对实施现代管理理念有负向影响，如“枪打出头鸟”造成人才不愿拔尖而出；中庸文化造成不愿追求卓越；（4）其他。

3、（1）管理制度是针对有可能违背制度人的设计的，真正高素质的人才在行为上会自律、职业化，并不会介意管理制度的过多过严，相反，他们反而会觉得有必要；（2）高学历和名牌大学毕业生未必就是人才；（3）国内企业，针对现阶段员工的职业成熟度，实施严细的管理制度有其必要性；（4）高学历的毕业生，在职业发展早期同样需要通过制度的约束来提升和规范其职业行为。

第二章人力资源规划平时作业：案例分析，教材P52.案例题目：“联邦快递公司”的继承规划1、你认为这些人为什么辞职？（1）公司出现国际性亏损和公司赢利下降；（2）有了更能发挥能力和实现价值的职位——托马斯R.奥列弗接受一个名为“语音沟通系统公司” ( Voice Com Systems Inc.)的总裁和首席执行官的职位；（3）有自己的职业生涯规划——卡罗尔A.普莱斯利移居佛罗里达，写作并开创一家咨询公司。

2、该组织该如何进行人力资源规划以避免类似问题的发生。

很明显，联邦快递公司并没有做好人力资源规划这样工作，随着两位高层管理者的离开所留下的职位空缺没有人能够马上接替。

1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A 工资水平A 工作环境A 领导器重A 工作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A 激励力量A 目标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A 第一支柱A 第二支柱A 第三支柱A 第四支柱4 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A 30A 45A 50A 605 （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A 7%A 38%A 55%A 60%8 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A 感知力A 记忆力A 思维力A 想像力9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的工资学说是（）。

A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论二多选题1 人力资源收入学说包括（）。

A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论2 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A 自然A 经济A 社会A 文化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A 自由择业权A 合理工资权A 组织与参加工会权A 享受社会保险权4 我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（）。

A 教育投入不足A 教育思想落后A 教育方法落后A 学生知识面狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。

A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

对错2 <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;">简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。

17春《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。

）
1. 社会保险的三大原则是（）。

A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
正确答案：ABC 满分：4 分
2. 我国就业服务体系的主要内容包括（）。

A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
正确答案：ABCD 满分：4 分
3. 影响人口再增长的因素包括（）。

A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
正确答案：ABCD 满分：4 分
4. 人力资源流动收益包括（）。

A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
正确答案：ABCD 满分：4 分
5. 人力资源的配置原则有（）。