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加强国家重点实验室建设措施一、背景介绍随着我国在科技领域不断取得重大突破和创新，国家重点实验室作为科研创新的重要评台和支撑，发挥着不可替代的作用。
加强国家重点实验室建设已成为当前我国科技发展的迫切需求。
二、加强政策引导1. 加大资金投入。
政府要增加对国家重点实验室的财政拨款，确保实验室有足够的研发经费支持，为科研人员提供更好的科研条件。
2. 完善激励机制。
建立健全的绩效评价体系，对国家重点实验室取得的科研成果进行及时和有效的评价，为科研团队和个人提供相应的激励和奖励。
三、加强科研团队建设1. 引进高水平科研人才。
通过各种途径，引进国内外优秀科研人员，扩充实验室的科研团队，提高科研水平和创新能力。
2. 鼓励团队合作。
国家重点实验室应强化团队合作精神，促进不同学科、不同机构之间的合作交流，形成合力，更好地进行科研攻关。
四、强化基础设施建设1. 更新实验设备。
国家重点实验室应加大对实验室设备的更新和更新力度，提高实验室的科研水平和研发效率。
2. 完善实验室条件。
提供舒适、安全的工作环境，保障科研人员的科研需求和生活需求。
五、加强科研成果转化1. 强化科研成果转化机制。
国家重点实验室应建立科研成果转化的长效机制，加强科技成果与工业生产、市场需求的对接。
2. 激励科研人员。
对通过科研成果转化取得经济效益的科研人员给予相应的奖励，激发科研人员的创新潜力和积极性。
六、营造科研创新氛围1. 加强科研精神教育。
培养科研人员的创新思维和科研精神，提高他们面对困难和挑战时的应变能力和解决问题的能力。
2. 创建开放交流机制。
国家重点实验室应加强与国内外科研机构的交流合作，引进国外先进科研技术和理念，促进国家重点实验室的科研水平的迅速提高。
七、总结国家重点实验室的建设是我国科技创新发展的关键环节之一，加强国家重点实验室建设必将促进我国科技创新能力的提升，推动科技成果的转化和应用，为推动经济社会的持续发展贡献力量。
政府和相关部门应当高度重视国家重点实验室建设，加大对国家重点实验室的支持力度，制定更加完善的政策措施，努力为国家重点实验室的建设和科研创新提供更加有力的支持和保障。
实验室文化建设方案实验室建设的一个重要部分就是实验室文化建设，而实验室文化建设是校园文化建设和整体育人环境不可分割的重要组成部分。
实验室文化建设包括实验室环境文化和制度文化建设，是提高实验教学质量的需要。
实验室文化建设体现科学、和谐的环境氛围，有利于提高学生的科学素养和实事求是的作风，能激发学生的探索欲望，培养学生的创新精神和实践能力，有利于培养学生良好的行为惯，提高道德素养。
为达到上述目标，特制定XXX（XXX）实验室文化建设实施方案。
一、实验室环境文化建设项目1.门牌和房屋功能标识。
包括实验房间准确的中、英文名称及安全责任人等信息。
2.宣传橱窗。
以承担较多实验教学任务和管理较多实验室的实验室（中心）为主，相对集中建立一个比较大的宣传橱窗。
主要介绍实验（中心）室的整体情况，如实验室的基本情况，实验室面积、设备总值、台套数、专兼职人员情况、分室情况，实验室为教学科研服务情况，实验教学及科研成果，实验室开放和为社会服务情况，学生所取得的标志性成果，实验室的信息化管理情况，以及体现专业学科内涵特点的介绍等。
要求橱窗整体与周围环境协调相宜，设计美观，大小合适。
3.室内文化氛围营造。
在实验室的适当位置张贴与本实验室相关的科学家头像、名言等，也可以制作实验教学挂图或挂画等。
4.实物展示。
既可展示实验室和学生所取得的成果，包括获奖证书、实验教材及课件、学生课外开放实验和科技活动制作出的实物等；也可展示实验教学用的标本、模型等。
XXX环境项目主要涉及科技实训大楼和实验室相对集中的楼宇，包括楼宇平面图、楼宇实验室分布介绍、适当的人文景观布置等。
二、实验室制度文化扶植项目1.实验室制度牌。
各主要实验室室内基本制度上墙，包括学生实验守则、安全卫生制度、实验教学人员职责、仪器设备管理制度、材料低值品易耗品管理制度、仪器设备损坏丢失赔偿管理制度等，各实验室根据本实验室特点制定相应的制度具体内容，并制作出制度牌安装上墙。
国家重点实验室建设方案篇一：实验室建设发展规划实验室建设十年规划生物科学系生物科学系实验室建设十年规划实验室是进行实验课程教学、开展科学研究、实施素质教育的重要基地，是有计划、有组织、有控制地进行教学实验和科学研究的基本场所，是办好生物科学系的基本条件之一。
依据生物科学系在校生规模、专业设置、培养目标、学制年限、教学任务及发展需要，在现有实验室的基础上，全面规划实验室及实验基地建设，以满足生物科学系对实验教学的需要。
一、总体目标2004～2014年将投资1430万元用于实验室的建设，实验室建筑面积达3500平方米（一期建筑面积2000平方米，二期建筑面积1400平方米），建成小星星省农产品质量安全检测中心、动植物遗传育种、动植物生理生化、制药学、分析与检测、动物医学检验、植物组织培养、花果与栽培、分析化学、园林设计、食品工程等实验教学体系。
投入800万元购置新的教学仪器设备，建立药剂、药理、解剖、生理、生化、园林设计、食品工程等重点实验室15个，教学仪器设备总值达1430万元，生均仪器设备值达4767元。
二、实验室现况生物科学系中心实验室面积为2000 m2, 现有教职工10人，其中教授1名, 副教授2名，实验师2名，实验技术人员5名。
下设组织培养实验室、花果实验室、植保实验室、遗传育种繁育实验室、生理生化实验室、动物解剖实验室、医学药理实验室、营养与化学分析测试实验室、电视显微实验室、微量天平室、饲料加工实验室、微生物发酵与生化反应实验室、家禽孵化实验室及园林设计制图室。
中心实验室拥有仪器设备120余件，固定资产180万元。
其中拥有超纯水制备系统，高速冷冻离心机、核酸蛋白电泳系统、血红蛋白分析分析、蛋白分析仪、脂肪分析仪、紫外分光光度计、微生物生化反应器、大屏幕电视生物显微镜、农药残留分析仪、酶标测定仪、多道生理分析仪、自动电位滴定仪、萤光分光光度计、水分含量快速分析仪、粗纤维含量分析仪等贵重精密仪器。
文化部重点实验室管理办法（暂行）第一章总则第一条为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》、《文化部“十二五”时期文化改革发展规划》、《文化部“十二五”文化科技发展规划》，规范和加强文化部重点实验室（以下简称：重点实验室）的建设与运行管理，制定本办法。
第二条重点实验室是国家文化科技创新体系的重要组成部分，是凝聚和培养优秀文化科技人才，组织文化科技创新，开展学术交流的重要载体。
其主要任务是开展应用基础研究，承担文化科技基础性工作，解决文化发展中重大、关键和共性科技问题。
第三条重点实验室按照总量控制、合理布局、定期考评、动态调整的原则，进行规划建设与管理。
第四条重点实验室是依托文化单位科研院所、高等院校和文化企事业单位建设的科研实体，实行人财物相对独立的管理机制和“开放、流动、联合、竞争”运行机制。
第五条文化部支持重点实验室创新能力建设和学术交流活动，优先支持重点实验室承担文化部相关科技计划项目。
第二章管理与职责第六条文化部是重点实验室的行政主管部门，主要职责是：1.编制和实施重点实验室规划，制定重点实验室管理办法和规章制度。
2.负责重点实验室的认定、调整和撤销，组织开展重点实验室评估和检查。
3.指导重点实验室的建设、运行，协调解决重点实验室建设与发展中的重大问题。
4.聘任重点实验室主任和学术委员会主任。
5.制定对重点实验室的支持政策与措施。
第七条重点实验室的建设与管理单位（以下简称：依托单位）的主要职责是：1.确定本单位重点实验室发展目标、任务和研究重点；具体负责重点实验室的建设和运行管理。
2.制定重点实验室建设计划，并提供相应的人员、经费、设施、政策等保障，解决重点实验室建设与运行中的有关问题。
3.组建重点实验室学术委员会；遴选、推荐重点实验室主任和学术委员会主任候选人；聘任重点实验室副主任、学术委员会副主任及委员。
4.对重点实验室进行年度考核，配合主管部门做好评估与跟踪管理等工作。
重点实验室建设方案的人文关怀与文化建设在重点实验室建设方案中，人文关怀与文化建设是一个重要的考虑因素。
重点实验室的建设不仅仅是为了科学研究的发展，还要关注员工的福利、人际关系和组织文化的培养。
本文将探讨如何在重点实验室建设方案中注重人文关怀与文化建设，进一步推动实验室的发展。
一、人文关怀的价值与意义在重点实验室的建设中，人文关怀的价值与意义不可忽视。
首先，人文关怀能够提升员工的工作满意度和凝聚力。
通过关怀员工的生活需求、关注他们的工作困难和提供适当的培训等方式，能够增强员工对实验室的认同感，进而激发他们的工作积极性。
其次，人文关怀能够促进团队合作与创新。
通过加强员工之间的交流与合作，营造良好的团队氛围，可以打破部门壁垒，促进知识的共享和创新的发生。
最后，人文关怀也是实验室发展可持续性的基础。
关注员工的成长与发展，提供广阔的学习和晋升空间，可以吸引更多的优秀人才加入实验室，并保持员工的忠诚度和稳定性。
二、重点实验室人文关怀的实施方案1. 关注员工的生活需求实验室管理者可以通过建立健康、舒适的工作环境和提供良好的福利待遇等方式，关注员工的生活需求。
例如，提供优质的工作设施和设备，确保员工的工作效率和安全；提供灵活的工作时间和休假政策，满足员工的个人生活需求；定期进行员工满意度调查，了解员工对实验室管理和待遇的反馈，及时改进不足之处。
2. 培养良好的人际关系良好的人际关系是实验室发展的基石，可以通过建立互信、尊重和合作的文化来培养。
管理者可以设置团队建设活动，促进员工之间的交流和合作；建立跨学科的研究团队，鼓励不同专业背景的员工之间的合作；保持开放的沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，并及时做出回应。
3. 注重培养人才人才是重点实验室建设中最重要的资源。
实验室管理者应该制定全面的人才培养计划，为员工提供多样化的培训机会、学术交流和职业发展支持。
同时，应该根据员工的个人特点和职业发展需求，制定个性化的培养计划，激发员工的潜力并帮助他们实现个人目标。
关于加强实验室特色文化建设的思考实验室作为科研机构的重要部分，其文化建设对于科研成果的提升和团队凝聚具有重要意义。
而要加强实验室特色文化建设，需要从多个方面进行思考和措施的落实。
本文将从文化的内涵、意义、建设策略等方面进行探讨，以期为实验室的特色文化建设提供一些有益的思考和启示。
一、文化的内涵文化是一个组织或团体共同的认知、信念、价值观念、行为方式等的总和，它体现了一个组织的独特性和凝聚力。
在实验室中，文化体现为对科研的态度、对团队合作的看法、对创新的追求等方面的共同认知和价值观念。
实验室特色文化建设，首先要明确实验室的使命和愿景，明确实验室的核心价值观和团队共同认知，形成一个共同的文化认知基础。
这种共同认知基础将激励团队成员共同奋斗，形成更加紧密的团队协作氛围。
二、文化的意义加强实验室特色文化建设，对于实验室的科研工作和团队建设有着重要的意义。
特色文化能够提升实验室的凝聚力和战斗力。
当团队成员拥有共同的价值观念和信念时，他们将更加团结一致，共同应对各种挑战，提升实验室的战斗力。
特色文化能够促进团队成员的成长和发展。
在一个积极向上的文化氛围中，团队成员将更加积极主动地追求进步，刻苦钻研，从而提升科研成果的质量和效率。
特色文化能够提升实验室的竞争力和影响力。
一个具有独特文化特色的实验室，将更容易引起外界的关注和认可，吸引更多优秀的科研人才加入，提升实验室的科研水平和影响力。
三、建设策略为了加强实验室特色文化的建设，可以采取以下几项建设策略：1. 建立明确的使命和愿景。
明确实验室的使命和愿景，形成一个共同的目标和方向，激励团队成员为之奋斗。
2. 倡导积极向上的文化氛围。
积极向上的文化氛围会激励团队成员更加努力地追求进步，创造更好的成果。
3. 强化团队合作意识。
鼓励团队成员之间的合作和交流，让团队成员有更多的机会参与到项目中，形成更加密切的合作关系。
4. 加强激励机制建设。
建立科学合理的激励机制，激励团队成员为实验室的发展做出更多贡献。
实验室创新文化建设方案概述实验室创新文化是促进科研团队成员积极思考、创新和合作的重要方面。
本方案旨在建立一个积极开放的创新文化，以激励实验室成员发展创新思维、提高工作效率和培养团队合作精神。
目标1. 建立开放和包容的创新氛围，鼓励成员自由表达自己的想法和创新观点。
2. 提高成员的创新意识和创造力，培养他们在科研中的创新能力。
3. 促进成员之间的交流和合作，激发团队共同创新的潜力。
4. 建立有效的项目管理和沟通机制，确保创新项目的顺利进行。
方案1. 创育与培训- 举办定期的创育和培训活动，包括讲座、研讨会和工作坊，以提高成员的创新思维和创造力。
- 鼓励成员参加外部的创新培训课程和学术会议，拓宽视野，激发灵感。
2. 开放交流平台- 建立一个开放的在线交流平台，供成员分享创新想法、项目进展和科研资源。
- 定期组织团队会议和交流活动，鼓励成员展示和讨论自己的创新成果。
- 鼓励成员与其他研究团队和实验室合作，共同推动创新项目的发展。
3. 激励机制- 设立创新奖励机制，表彰和奖励在科研项目中表现突出的成员。
- 提供资源支持和资金拨款，促进创新项目的开展和实施。
- 鼓励成员参与创新竞赛和科研项目申请，提高他们的创新意识和动力。
4. 领导力培养- 提供领导力培训和指导，帮助成员发展团队合作和项目管理技能。
- 鼓励成员承担领导角色，组织和推动创新项目的实施。
- 建立导师制度，为新成员提供 mentor，并引导他们在科研中发展创新能力。
实施计划1. 在第一个季度内，组织创育和培训活动，推广创新文化的理念和原则。
2. 在第二个季度内，建立在线交流平台，促进成员的创新交流和合作。
3. 在第三个季度内，设立创新奖励机制，激励成员的创新动力。
4. 在第四个季度内，开展领导力培养活动，提升成员的领导能力和项目管理技巧。
预期效果通过实施该创新文化建设方案，预计可以：1. 提高实验室成员的创新能力和创新思维。
2. 强化实验室团队的合作精神和创新能力。
国家重点实验室建设与管理研究随着科技的不断发展，国家重点实验室在我国科技领域的重要性也日益增加。
国家重点实验室是科学研究的核心基地，是科技创新的重要驱动力量。
本文将从国家重点实验室的建设和管理方面进行探讨。
一、国家重点实验室建设1. 建设意义国家重点实验室的建设是推进科技创新、提高国家综合实力和参与国际竞争的有效途径。
国家重点实验室可以聚集一批优秀的科学家和研究团队，集中各类高端科学仪器设备，有利于基础研究和应用研究的深入开展。
同时，国家重点实验室也是创新型国家的标志和综合实力的象征，是科技创新的支撑和保障。
2. 建设要求国家重点实验室的建设要求严格按照国家发展战略和实际科技需求，有针对性地进行规划和组织。
同时，要注重人才引进和研究团队建设，要针对国际科技前沿和国家重点领域，建设有国际影响力和核心技术竞争力的平台，打造一批有创新性、有竞争力、有影响力的科研成果。
3. 建设成果自1990年以来，我国连续实施了三轮国家重点实验室的建设工作，共有37个国家重点实验室被批准建设。
为推进国家重点实验室的建设和发展，我国国家重点实验室连续多年获得了世界上最具影响力的实验室大会“国际实验室联合会大会”的认可，并两次主办了该会议。
4. 建设不足国家重点实验室建设还存在着不少问题，如人才流动性不高、资源分配不均等。
此外，一些国家重点实验室过分追求成果和评估形式，忽视了基础研究的重要性，这也是建设中需要注意的方面。
二、国家重点实验室管理1. 管理特点国家重点实验室的管理是一项复杂的工作，其管理特点有以下几个方面：（1）有着相对独立的管理体系。
（2）管理方式灵活多变，不同实验室有不同的管理模式。
（3）有较高的自主权和自主管理特权。
（4）有较严格的评估和考核机制。
2. 管理手段为了保证国家重点实验室的科研工作得以顺利开展，管理手段显得尤为重要。
具体来说，国家重点实验室的管理手段包括以下几个层面：（1）完善科研管理制度。
国家重点实验室的建设与管理研究近年来，国家重点实验室作为我国科技发展的一项重要举措，得到了广泛的关注和支持。
建立国家重点实验室是科技创新的一种重要形式，通过提供先进技术、形成高水平的科研团队，促进技术研发和创新，从而助力国家的科技发展。
国家重点实验室的建设和管理是一个重要的课题，涉及多方面的问题，需要专业的团队和专门的规划和管理。
一、国家重点实验室的建设与发展国家重点实验室是国家发展科技和促进科技创新的一个重要举措。
在我国科技进步取得突破性进展的过程中，国家重点实验室发挥了重要的作用。
国家重点实验室应该具有先进的设备和研究条件，集中一流的研究人才，提高原创的科技成果。
通过持续的创新和高质量的研究，国家重点实验室能够为我国基础研究和应用研究提供高水平的技术支持，推动科技的快速发展。
二、国家重点实验室建设的要求为了确保国家重点实验室能够够持续的发展和成果的取得，对于国家重点实验室的要求也非常严格。
首先，国家重点实验室需要具备先进的硬件设施和软件环境。
这包括高质量的研究设备、先进的实验室环境以及周全的安全保障措施。
另外，国家重点实验室还需要拥有高水平的科研团队，这是决定国家重点实验室研究成果的核心因素。
国家重点实验室需要聚集各个领域中的顶尖科研人才组成一支全方位的研究团队，才能够促进各项研究项目的成功。
三、国家重点实验室成为创新驱动作为国家重点实验室的一个重要目标，推动科技创新和发展已成为广泛关注的问题。
国家重点实验室需要注重技术创新，鼓励研究人员自主创新，紧密结合社会需求，促进科研成果的产业化和转移应用。
国家重点实验室还应该具备有效的技术转移和商业化开发的机制，实现研究成果的最大化价值。
四、国家重点实验室的管理与建设国家重点实验室的管理和建设对于保证科研成果稳定和输出合理化是非常关键的。
在国家重点实验室的管理中，必须严格按照科研规范和管理制度进行。
结合科研成果和实际情况，制定科研方案和科研计划，为研究人员提供全方位的支持，鼓励自主创新，促进科研成果的快速转移和推广。
全国重点实验室建设方案一、实施背景随着中国产业结构的不断转型与优化，科技创新在经济发展中的重要性日益凸显。
全国重点实验室作为科技创新的核心平台，对于推动产业升级、提高核心技术竞争力具有重要作用。
依据《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，建立一批国家重点实验室，形成具有国际一流水平的科研环境，对于提升我国在国际科技领域的地位具有重大意义。
二、工作原理全国重点实验室主要围绕国家战略需求和学科前沿，开展基础研究和应用基础研究，引领产业发展，推动科技创新。
其工作原理主要基于以下几点：1.聚焦重大科学问题，开展创新性基础研究；2.结合产业发展需求，进行应用基础研究；3.汇聚一流科研人才，形成科研团队；4.构建先进的科研平台，提供良好的科研环境；5.开展国际交流与合作，提升我国在国际科技领域的影响力。
三、实施计划步骤1.确定研究方向：根据国家战略需求和学科前沿，结合产业发展需求，确定重点实验室的研究方向；2.建设科研团队：通过人才引进、培养和国际合作等方式，组建一流的科研团队；3.建设科研平台：投入资金建设先进的科研设施和环境，为科研团队提供良好的研究条件；4.开展研究工作：围绕研究方向，开展基础研究和应用基础研究；5.评估与调整：定期对实验室的研究成果进行评估，根据评估结果进行调整和优化。
四、适用范围全国重点实验室适用于各类学科的基础研究和应用基础研究，特别是对于国家战略需求和前沿学科的领域具有显著的适用性。
同时，它也适用于为产业发展提供核心技术支持，推动科技创新和产业升级。
五、创新要点全国重点实验室的创新要点主要体现在以下几个方面：1.研究领域的创新：重点实验室以国家战略需求和学科前沿为导向，开展创新性的基础研究和应用基础研究，引领产业发展。
2.人才队伍的创新：重点实验室汇聚了一批一流的科研人才，形成了一支高水平的科研团队。
3.科研环境的创新：重点实验室投入巨资建设先进的科研设施和环境，为科研团队提供良好的研究条件。
国家重点实验室的文化建设国家重点实验室（以下简称实验室）是国家科技创新体系的重要组成部分，其主要任务是根据国家科技发展方针，围绕国家发展战略目标，针对学科发展前沿和国民经济、社会发展及国家安全的重大科技问题，开展创新性研究，从而获取原创创新成果和自主知识产权。
为了实现实验室的建设目标，使其真正代表我国基础研究和应用基础研究的中坚力量，成为在国际上具有影响力和竞争力的国际一流实验室，需要我们在实验室的文化建设方面下功夫。
一、实验室文化的内涵实验室文化是实验室在长期发展过程中，经过历史积淀、自身努力和外部环境的影响，逐步形成的一种独特的社会文化形态。
本文讨论的实验室文化是指狭义上的，即是由实验室成员共有的价值追求、理想信念、心理状态、生活情感、思维方式、行为规范、人际关系等构成的精神文化。
二、文化建设是实验室管理的重要措施实验室的管理，就是为了实现实验室的建设目标，对科技资源特别是科技人力资源的整合过程。
在其管理中存在着制度管理和文化管理两个层面。
制度管理通常被称为“硬性管理”，是实验室通过设置科学的组织结构、有效的运行机制和规范的行为取向，赋予实验室每个成员一定的角色职位、权利和义务，并使每个成员受制于组织结构性制约，从而保证实验室的有效运行，完成实验室的建设任务。
文化管理通常被成为“软性管理”，是实验室以其独特的文化来引导、影响和规范实验室中每个成员的意识形态，激发他们的主观能动性、对工作的热情和创造力，并在此基础上形成集体的力量。
制度管理与文化建设紧密相连、不可分割。
制度管理以其不可抗拒性制约着实验室成员的行为，影响他们的心理和精神状态。
健康向上的实验室文化是制度管理的润滑剂。
制度管理是实验室有效管理的根本保障，但制度管理必须与文化建设配合才能发挥更大的作用，若仅仅遵从制度管理而忽视文化管理，则会影响个人潜能的发挥，降低实验室成员的活力、创造力、凝聚力，阻碍实验室的发展。
此外，“没有任何一个组织可以完全靠正式的制度来管理好的，正式的制度总是有漏洞的，这些漏洞就要用文化区填补。
”文化建设是制度管理的补充和促进，能使实验室的内部管理更加容易和富有成效。
事实表明，世界先进的实验室无不拥有优秀的实验室文化。
三、实验室文化的管理功效优秀的实验室文化是实验室发展的巨大的精神财富和可持续发展的重要动力，它能大大提高实验室成员对实验室的认同感、归属感和忠诚度，使实验室成员形成一个有机整体，朝实验室研究目标的方向一致努力。
具体地说，实验室文化的管理功效主要表现在：第一，目标导向功能。
实验室文化是一种信念力量，其所包含的价值和规范标准能引导实验室中每个成员的价值取向及行为取向，使之符合实验室建设的目标。
融入实验室文化中的建设目标具有强大的影响力、号召力和导向力，能够引起成员普遍的心理共鸣与行为反应，能够规范和统一实验室成员的行为。
第二，凝聚功能。
任何实验室都必须成为一个真正的协作体，将个人的努力凝聚成共同的努力。
优秀的实验室文化寄托了全体成员的理想、希望和要求，实验室文化可不断地强化成员之间的沟通与合作、信任与团结，使之产生亲近感、信任感和归属感。
同时，由于受到实验室文化的熏陶，成员之间利益的冲突和磨擦也会在这种氛围中得到化解和淡化。
实验室文化是一种粘台剂，能够把各方面、各层次的人才都团结在实验室目标的旗帜下，使他们紧密地联系在一起，同心协力地完成实验室的目标。
第三，激励功能。
积极、健康、向上的实验室文化强调尊重每一个人，相信每一个人，重视每一个人，在这样的氛围中实验室成员的创造性受到持续的激励，他们由于个体的主体性得到充分的尊重和体现，而不断开启智慧之门，释放生命潜能，从内心深处感觉到在为实验室工作时，同时也是在为自己的事业工作，从而自觉地将自己的发展与实验室的发展融合为一起，不断提高实验室的创新能力和水平，增强实验室的活力和竞争力。
四、实验室文化管理的实施加强实验室的文化管理，首先就要构建起与之相适应的优秀文化。
构建优秀的实验室文化是文化管理的核心内容和实施文化管理的主要手段，也是促进实验室管理的有效途径。
在实验室文化建设的过程中，应以有利于促进高水平人才脱颖而出和原创性成果产生为目标，着力塑造实验室精神、营造浓厚的学术气氛、建立宽松和谐的工作氛围。
第一，塑造实验室精神。
实验室是魂与体的完整统一体，不仅有体，而且有魂。
有体有魂，才能始终充满蓬勃生机和旺盛的活力，才能在科技创新的舞台上大有作为。
实验室精神是实验室的灵魂；是实验室发展过程的文化积淀所形成的独特的精神特征；是实验室体现出来的生命力、创造力和凝聚力的整体精神面貌，是实验室发展的底蕴之所在。
在当前的社会发展情况下，我们应当倡导的实验室精神就是“以人为本”的人文精神、“求真务实”的科学精神、“勇攀高峰”创新精神。
倡导“以人为本”的人文精神。
就是坚持以科研人员个体的发展为本，努力构建一个有利于催生创新灵感、激发创新潜能、保持创新活力的良好的科研生态环境。
创新是充分发挥个人潜力、智力和能动性的创造性活动，是突破原有思维与行为模式的创举。
尊重个性，张扬特长，是创新的基本要求。
古今中外，大凡刨新大才，都有着异乎、超乎常人之处，创新的火花正是出自于超凡脱俗的气质，离经叛道的勇气，标新立异的思维，锲而不舍的执着。
同时，创新大才与其超凡才华相伴，多有某些缺点、性格缺陷甚至怪癖，如历史上的不少创新大才，给人清高、孤傲，甚至愚痴疯癫之印象。
故而尊重个性，最大限度地激发和保护每个人的创新激情和活力，保证他们能有用武之地而无后顾之忧、有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力、有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫，从而心无旁骛地从事科技创新活动，就会形成新思想、新成果竟相涌现的局面。
因此，倡导“以人为本”的人文精神，特别要加强对尖子人才个性、特殊性创造才能的理解、保护与支持。
“求真务实”是科学精神的核心和灵魂。
积极倡导“求真务实”的科学精神是实验室不断追求卓越的具体体现。
马克思说：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。
”倡导“勇攀高峰”的创新精神是实验室人员赖以生存和发展的强大精神支柱，也是实验室取得成功的巨大精神力量。
第二，营造浓厚的学术气氛，建立宽松和谐的工作氛围。
浓厚的学术气氛能增强实验室的吸引力、凝聚力和竞争力，才能把优秀的人才吸引过来。
因此，实验室必须重视学术气氛的营造。
一是要活跃学术交流。
交流的充分性和广泛性不但是决定实验室成员相互联系紧密程度的重要因素，而且是影响实验室创新能力的重要因素。
量子力学创始人之一海森伯曾经说过：“科学植根于交流，起源于讨论。
”各种学术观点之间的碰撞与摩擦，有助于相互取长补短、克服狭隘的专业偏见.使一种思想与另一种思想在最接近真理的点上紧密接触，而这种不同思想的接触交汇处也就是新思想、新发现、新创见的萌芽处。
这是维系个人、实验室学术生命力生生不息的基础。
二是要倡导学术宽容与批评。
学术宽容有三个层面的涵义”1：核心层是对别人的行为有公正的评价；中间层则要求具有不同学术见解的学者之间相互尊重和理解；外层是允许科学探索中的错误与失败。
学术批评是指学者之间以事实为根据，就某一学术观点进行平等的交流、对话，以明辨是非，接近真理。
宽容与批评是一体的，没有宽容的批评不是真正的批评，没有批评的宽容也不是真正的宽容，两者的分割只能产生错误，不可能达到创新的目的。
倡导学术宽容与批评，是学术进步的催化剂，是追求真理、提高学术水平的必由之路。
三是要优化学缘结构。
学缘结构是指实验室成员最终学历的毕业学校的构成状态。
来源广泛的学缘结构是优化的学缘结构，而来源单一的学缘结构则是不良的学缘结构。
合理的学缘结构是实验室活跃学术气氛的基本条件，也是科技创新的需要。
在实验室建设中应力戒学术“近亲繁殖”，不断优化学缘结构。
宽松和谐的工作氛围有利于启发灵感、活跃思维、增强创新意识，这是产生各种创新思想、创新行为和创新成果的前提所在。
为营造宽松和谐的工作氛围，一是要尊重科研规律。
科学研究需要冰冻三尺的积累、科研成果需要十年一剑的磨砺。
正是基于科学研究的不确定性，世界上一些顶尖级的实验室不给科研人员施加任何压力，甚至没有任何考勤和业绩考评制度，更谈不上评先进个人和先进集体之类。
甚至于出了成果没有表扬，不出成果也没人说你。
事实证明，这些实验室往往能出好的成果。
其中的秘密就在于：在进人的时候，它就注意挑选那些乐意从事科研工作的人。
他们看来，科研工作应该是由那些乐意从事科研工作的人来做。
对这些人来说，施加压力就完全没有必要了。
面对科技创新道路上的艰难险阻，应引导实验室成员以不懈探索的精神去打造学术精品，力戒急于求成、急功近利的浮躁情绪，形成以创新看能力、以创新看水平、以创新看质量的科研观，使学术研究实现从“数量增长”向“质量提升”的转变，坚决反对和制止各种学术腐败现象。
二是要倡导科研合作。
随着现代科学技术的迅速发展，各门学科间不断交叉、集成和相互融合，这些新的学科领域带动经济、跨学科合作，创新活动已从个体向集群创新的发展，努力促进跨学科、跨专业人才的交流与合作、配合与支持，充分发挥各自的才能和长处，产生智力上的整合，围绕共同的科学目标，加强实质性合作研究，激发创新火花，冲击国际科学前沿，摘取重大创新成果。
（作者单位：武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室）。
