就业和社会保障服务简介
- 格式:docx
- 大小:43.15 KB
- 文档页数:41
劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。
办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。
3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。
4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作,建立社区服务平台。
5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。
跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。
6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。
7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。
二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象的审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。
对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。
3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员的电子、手工档案,一年一大审。
4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员的电子、手工档案。
社会保障和劳动就业服务站的工作职责1、社区社会化管理工作职责:(1)组织开展退休人员领取养老金资格认定工作。
(2)大力推进社区人员文体活动。
(3)做好新退休人员纳入社区管理工作。
2、劳动关系专职协调员职责:(1)劳动关系专职协调员要全面掌握劳动保障业务知识,负责宣传劳动保障法律法规和有关政策;(2)劳动关系专职协调员要适时检查用人单位与职工签订劳动合同情况,维护职工合法权益;(3)劳动关系专职协调员要指导用人单位、职工正确填报劳动用工备案基础信息采集表;负责将劳动用工信息录入或导入吉林省劳动用工备案管理系统;建立劳动用工情况台帐,督促指导用人单位办理劳动用工备案;(4)劳动关系专职协调员负责劳动者投诉、举报的受理登记工作;负责对用人单位劳动保障违法行为的登记报告工作;协助劳动保障监察部门开展工作;建立劳动保障监察台帐;(5)劳动关系专职协调员负责辖区内劳动争议调解与劳动保障信访工作;负责建立劳动争议调解与信访台帐;负责劳动争议调解案卷的装订、归档工作。
3、社区居民医保工作职责:(1) 负责居民医保政策宣传和解释工作;(2)负责本辖区居民参保登记、信息录入及缴费确认工作;(3) 负责本辖区享受特殊补贴人员参保身份的初审工作;(4)负责辖区内参保居民的信息变更及登记工作;(5)负责本辖区居民参保档案管理工作;(6)负责本辖区居民参保情况的调查和登记工作;(7)负责本辖区参保居民制卡材料的报送及社会保障卡的发放工作;(8)负责本辖区居民医保工作信息报送工作;(9)负责本辖区居民医保工作的参保扩面工作;(10)其他日常性工作。
4、下岗失业人员就业政策:(1)就业援助政策(2)就业扶持政策。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结2024年,我在就业和社会保障服务中心的工作总结如下:
一、工作内容
1. 就业服务:负责为求职者提供职业咨询、职业培训和就业指导等服务,帮助他们寻找合适的工作。
2. 社会保障服务:负责办理社会保障相关事务,包括社会保险登记、参保人员信息管理以及社会保险待遇的发放等工作。
3. 劳动争议解决:负责处理劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动者合法权益。
4. 政策宣传:负责宣传相关政策法规,提供政策咨询和解答疑问的服务。
二、工作亮点
1. 提升服务质量:通过优化服务流程和提高工作效率,积极推动服务质量的提升,实现了用户满意度的大幅度提升。
2. 创新服务方式:结合互联网和信息技术的发展,引入在线咨询和远程办理的服务方式,方便用户就业和社保业务办理。
3. 加强政策宣传:通过组织举办各类宣传活动,提高了人们对就业和社保政策的了解程度,促进政策的贯彻执行。
三、存在问题与改进方向
1. 人员不足:由于工作量增加,现有人员难以满足工作需求,需要增加人员配备,提高服务效率。
2. 服务渠道不畅:目前服务主要以线下为主,需要加强线上服务渠道的建设和推广,提供更便捷的服务。
3. 服务内容延伸:除了传统的就业和社保服务,还可以将其他就业相关的服务纳入,如创业扶持、职业技能培训等,满足用户需求。
四、工作心得
通过这一年的工作,我深刻体会到就业和社会保障服务对社会的重要性,也认识到自己在其中的责任和使命。
在以后的工作中,我将继续努力提升服务质量,改进工作方式,更好地为用户提供服务,为实现全面小康社会的目标做出自己的贡献。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作概述____年,就业和社会保障服务中心全年紧紧围绕就业和社会保障领域的中心工作,积极推进各项政策措施的贯彻落实,加强对各类人才的引进和培养,提高就业质量和人民群众的社会保障水平。
本年度工作主要包括就业服务、社会保障、人才引进和培养等多个方面,取得了一系列重要成果。
二、就业服务工作____年,我们全面贯彻落实就业优先政策,注重促进就业和创业双向发展。
一方面,加大了对就业困难群体的帮扶力度,通过开展就业指导、岗位推介、职业培训等一系列举措,帮助更多的就业困难群体实现就业。
另一方面,通过加大对创业者的支持力度,推动创业环境的优化,帮助创业者顺利创业。
在就业服务方面,我们设立了多个就业服务站点,完善了就业信息发布平台,并举办了一系列招聘会和职业技能培训班,为不同需求群体提供了全方位的就业服务。
同时,推行了跨地区跨行业的就业服务体系,为务工人员提供更便捷的就业服务。
三、社会保障工作____年,我们深入贯彻落实社会保障政策,加大了对各类社会保障待遇的发放力度,确保了人民群众的基本生活水平。
我们进一步完善了社保制度,提高了社会保障领域的管理水平,提升了服务质量。
在社会保障方面,我们推进了社会保险信息化建设,提高了社会保险信息的准确性和及时性。
我们全面推行了社会保险电子化结算,提高了社会保险待遇的发放效率和准确度。
同时,我们加强了对社会保障基金的监管和管理工作,确保了社会保障基金的安全和稳定。
四、人才引进和培养工作____年,我们积极推动了人才的引进和培养工作,加强对各类人才的吸引和培养力度。
我们推出了一系列人才引进政策,为高层次人才提供了更好的发展环境和便利条件。
同时,我们加大了对人才培养的投入,建立了一批职业技能培训基地,为不同领域的人才提供了培训和学习的机会。
在人才引进方面,我们加强了与高校、科研机构、企业等的合作,引进了一批高水平的人才团队和个人。
同时,我们积极开展了海外人才招聘和引进工作,加强了对海外高层次人才的吸引和培养。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结____年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作概述____年是就业和社会保障服务中心发展的关键一年,面临着新的机遇和挑战。
在过去一年的工作中,我积极贯彻执行了中心的工作任务,始终坚持以服务人民群众为中心的思想,努力提升服务质量,推动就业和社会保障工作取得新的突破。
二、就业服务工作1. 扩大就业渠道:在过去一年中,中心积极开展与各类用人单位的合作,拓宽就业渠道,为求职者提供更多的就业机会。
与此同时,中心也加强了与高校、职业培训机构的合作,提供更加精准的职业咨询和培训服务,帮助求职者提升就业能力。
2. 加强职业介绍服务:中心建立了完善的职业介绍系统,定期更新就业信息,并通过积极参与就业洽谈会、招聘会等活动,为求职者搭建了更多的就业机会。
通过与用人单位的深入沟通,中心能够更好地了解用人单位的招聘需求,提供更加精准的人才匹配服务。
三、社会保障服务工作1. 加强社会保障政策宣传:中心通过多种渠道,如开展培训、发放宣传材料等方式,加强社会保障政策的宣传,提高广大人民群众的社会保障意识。
通过加强工作人员的培训,提高工作人员的业务水平,能够更好地解答社保相关问题,为人民群众提供更加全面、及时的服务。
2. 创新社会保障管理方式:中心积极推动社会保障管理的信息化建设,建立并完善了社会保障信息数据库,提高工作的效率和准确性。
同时,中心还加强了与相关部门的协作,打破了信息壁垒,实现了社会保障信息的共享和互通。
四、工作亮点和创新1. 推行“互联网+”服务模式:中心通过建设网上就业服务平台,提供更加便捷的就业服务。
求职者可以在网上进行职业咨询、简历投递等操作,用人单位也可以通过平台发布招聘信息。
这一创新服务模式,大大提高了就业服务的效率和服务质量。
2. 引入大数据分析:中心引入大数据分析技术,对就业和社会保障数据进行深度挖掘和分析。
通过对就业市场需求、人才供给等方面的分析,能够更好地指导就业政策的制定和调整。
社区就业和社会保障服务站工作职责
一、负责本辖区劳动力资源的实名制管理。
二、负责本辖区劳动力就失业状态的信息采集,并根据变化情况及时更新。
三、组织、引导有培训和就业愿望的劳动者参加引导性培训、技能培训或创业培训。
四、积极开发、收集就业岗位信息,为有就业愿望的劳动者提供就业指导并推荐就业。
为网格企业做好招录用备案。
五、受理《就失业登记证》的资格初审和发放,准确掌握失业登记人员的基本情况,做到“六个清”。
六、受理就业困难人员认定申请的资格初审,全方位为就业困难人员开展再就业援助服务,帮助实现再就业。
七、负责灵活就业困难人员申请社保补贴的资格初审,定期核查和日常管理服务。
八、为辖区居民提供劳动保障法律、法规咨询服务。
开展就业政策、社保政策的宣传。
九、承担上级部门交办的其他工作。
就业和社保服务工作方案标题:就业和社保服务工作方案一、背景介绍就业是国家发展和社会进步的基础,也是解决人民群众就业需求、改善民生、促进社会稳定的重要举措。
同时,社保服务是保障人民群众基本生活的重要保障机制。
为了更好地推进就业和社保服务工作,提高人民群众的幸福感和满意度,制定本就业和社保服务工作方案。
二、目标和任务1. 就业目标:全面贯彻落实就业优先政策,实现稳定、高质量的就业增长,稳定和扩大就业规模。
2. 社保服务目标:健全完善社会保障体系,提高社保服务的可及性、便利性和质量,为人民群众提供更加优质的社保服务。
三、工作重点和措施1. 就业工作重点:(1)发展新经济,推动产业升级:加大对新兴产业、新技术、新业态的支持力度,鼓励创业创新,推动传统产业向高质量发展。
(2)加强职业教育培训:加大对职业教育培训机构的投入力度,制定培训补贴政策,提高职业教育培训的普及率和质量。
(3)积极开展就业见习:通过提供见习岗位和相应补贴,促进毕业生就业,帮助他们获得实践经验和技能提升。
(4)加强公共就业服务:加大对公共就业服务机构的建设和运行支持,完善就业信息发布平台,提供多样化和个性化的就业指导和服务。
2. 社保服务工作重点:(1)提高社保服务的便利性:建设统一的社保服务平台,推进线上社保服务全覆盖,提供多种办理方式,如手机App、自助终端等。
(2)加强社保服务的公平性:加强社保制度的监管和改革,确保社保基金的合理使用和管理,增强社保待遇的公平性和可持续性。
(3)加强社保服务的质量:加强社保服务机构的建设和管理,培养专业化、高素质的社保服务人员,提供人性化、高效率的服务。
(4)加强社保政策宣传和咨询:加大对社保政策的宣传力度,提供全面、及时的社保政策咨询服务,回答群众关心的问题。
四、工作保障措施1. 加强组织领导:成立工作领导小组,明确分工,做好工作协调和推进。
2. 增加财政支持:加大对就业和社保服务工作的财政投入,确保相关工作的顺利进行。
2024年乡镇就业和社会保障服务工作总结随着我国经济的快速发展和城市化的进程,乡镇就业和社会保障服务工作在2024年取得了显著进展。
在经济结构的调整和转型升级的背景下,乡镇就业形势持续向好,社会保障服务体系不断完善,为农民工和乡镇居民提供了更多更好的就业和社会保障服务。
一、乡镇就业形势持续向好2024年,乡镇就业形势持续向好,就业率和就业质量得到了显著提高。
首先,乡镇企业规模扩大,一大批新兴产业涌现,为乡镇居民提供了更多的就业机会。
其次,乡镇人才培养和职业教育工作得到加强,提供了更多的技能培训机会,提高了乡镇居民的就业技能和竞争力。
此外,乡镇基础设施建设的不断完善也为乡镇就业提供了良好的环境,吸引了更多的外来投资和跨地区转移就业机会。
二、社会保障服务体系不断完善2024年,乡镇社会保障服务体系得到了进一步完善,农民工和乡镇居民的社会保障水平显著提高。
首先,乡镇社会保险制度得到健全,社会保险覆盖范围扩大,社会保险待遇提高,为乡镇居民提供了更加全面的保障。
其次,乡镇医疗保障服务水平提高,医疗保险覆盖范围不断扩大,医保支付比例提高,医保报销流程简化,为农民工和乡镇居民提供了更加便利的医疗保障服务。
此外,乡镇社会救助体系也得到了进一步完善,对贫困家庭和特困群体的救助力度加大,为他们提供了基本生活保障。
三、乡镇劳动力培训工作开展顺利2024年,乡镇劳动力培训工作开展顺利,为乡镇居民提供了更多的机会,提高了他们的就业技能和竞争力。
乡镇劳动力培训工作突出了针对性和专业性,根据不同行业和岗位的需求,制定了相应的培训计划,并组织实施。
培训内容包括职业技能培训、创业指导和就业培训等,旨在提高乡镇居民的技术水平和就业能力,增强他们的就业机会。
此外,乡镇劳动力培训工作与企业紧密结合,充分发挥了企业的培训资源和导师作用,加强了培训效果,提高了乡镇居民参与培训的积极性。
四、加强对农民工的关爱和保护2024年,乡镇对农民工的关爱和保护工作得到了加强,为农民工提供了更好的就业和生活条件。
大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,为大家介绍就业局的相关情况。
就业,是关系到每一个家庭、每一个人的大事,也是关系到国家经济发展和社会稳定的大事。
在此,我要向大家介绍我国就业局的工作职能、服务内容以及如何实现就业,希望大家能够有所收获。
一、就业局简介就业局,全称为人力资源和社会保障局就业促进处,是负责统筹协调就业工作、指导和管理劳动力市场的政府职能部门。
其主要职责包括:1. 制定和实施就业发展规划和政策措施,促进就业增长。
2. 拓宽就业渠道,鼓励和支持劳动者自主创业。
3. 加强职业技能培训,提高劳动者素质。
4. 保障劳动者合法权益,维护劳动关系和谐稳定。
5. 做好失业保险、就业援助等社会保障工作。
二、就业局服务内容1. 劳动力市场服务就业局负责搭建劳动力市场,为求职者和用人单位提供便捷的对接平台。
主要服务内容包括:(1)发布招聘信息:及时发布各类招聘信息,让求职者了解用人单位的需求。
(2)组织招聘活动:定期举办招聘会,为求职者和用人单位提供面对面交流的机会。
(3)提供职业介绍:为求职者提供职业咨询、职业规划等服务。
2. 职业技能培训就业局积极开展职业技能培训,提高劳动者素质。
主要培训内容包括:(1)初级技能培训:针对就业困难人员、农村转移劳动力等开展就业技能培训。
(2)中级技能培训:针对有一定工作经验的劳动者开展提升技能培训。
(3)高级技能培训:针对高技能人才开展专业技术培训。
3. 失业保险就业局负责失业保险的征收、发放和管理,保障失业人员的基本生活。
主要服务内容包括:(1)失业保险政策宣传:向失业人员宣传失业保险政策,提高政策知晓率。
(2)失业保险待遇审核:审核失业人员的待遇资格,确保待遇发放。
(3)失业保险待遇发放:按时足额发放失业保险待遇。
4. 就业援助就业局为就业困难人员提供就业援助,帮助他们实现就业。
主要援助措施包括:(1)就业援助政策宣传:向就业困难人员宣传就业援助政策。
(2)职业介绍:为就业困难人员提供职业介绍服务。
朝阳区人力资源社会保障局一、简介朝阳区人力资源社会保障局是中国北京市朝阳区政府机构之一,负责管理和监督朝阳区的人力资源和社会保障事务。
本文将对朝阳区人力资源社会保障局的职责、工作内容、服务范围以及取得的成就进行介绍。
二、职责1. 人力资源管理:朝阳区人力资源社会保障局负责制定并执行人力资源政策,制定人才招聘和培训计划,提供人力资源服务和咨询,推动人才的合理配置与流动。
2. 社会保障管理:朝阳区人力资源社会保障局负责管理和监督朝阳区的社会保障工作,包括社会保险、劳动保障、工伤保险、生育保险等。
该局负责向企业和个人提供社会保险服务,并加强对社会保障政策的宣传和解释。
3. 就业服务管理:朝阳区人力资源社会保障局负责推动就业工作,为失业人员提供职业培训、职业介绍和就业援助等服务。
该局还负责开展就业市场的调查和分析,为用人单位提供人才推荐和招聘服务。
4. 劳动关系协调:朝阳区人力资源社会保障局负责劳动关系的协调和调解工作。
该局与工会组织、雇主代表等各方共同解决劳动争议和纠纷,并促进劳资关系的和谐与稳定。
三、工作内容1. 人力资源政策制定和实施:朝阳区人力资源社会保障局制定并实施符合朝阳区实际情况的人力资源政策,推动人力资源工作的规范化和标准化。
2. 社会保障管理和服务:朝阳区人力资源社会保障局负责管理和监督社会保障工作,保障企业和个人的社会保险权益,实施社会保障政策的宣传和解释工作。
3. 就业服务和职业培训:朝阳区人力资源社会保障局为失业人员提供职业培训和就业援助,推动就业市场的发展和人才的流动。
4. 劳动关系协调与调解:朝阳区人力资源社会保障局协调劳动关系,解决劳动争议和纠纷,促进劳资关系的和谐与稳定。
四、服务范围朝阳区人力资源社会保障局的服务对象主要包括企业和个人。
对于企业,该局提供人力资源服务和咨询,加强对劳动法规的宣传和解释,帮助企业提高人力资源管理水平。
对于个人,该局提供就业服务、职业培训和社会保障服务,帮助个人解决就业问题和享受社会保险权益。
公共就业和社会保险服务中心工作职责1、贯彻执行国家和省关于劳动和社会保障工作的基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案;编制全区再就业事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、贯彻执行国家和省劳动保障法律法规和基本标准;对劳动保障法律、法规、规章实施情况进行监督检查;行使劳动保障的监督检查职权。
3、综合管理全区城乡劳动资源开发利用和就业工作;编制区劳动力市场发展规划,组织就业再就业工作的实施;建立、健全就业服务体系;规范职业介绍服务机构的管理办法;规划和管理社会劳动力合理有序流动工作。
4、贯彻国家职业培训方针、政策,建立职业资格证书制度,制定区属企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施;建立和推行劳动预备制度;综合管理全区职业技能开发和考核;管理全区职业技能培训机构和职业技能鉴定机构。
5、贯彻落实国家和省关于企业职工工作时间、休息休假制度、企业职工劳动保护及女工、未成年工、从事特殊工种职工的劳动保护政策,并监督执行;负责全区特殊群体就业指导、政策性安置和职工调配工作。
6、贯彻实施国家和省有关企业职工工资分配的宏观调控政策的措施;组织实施企业工资指导线的有关政策;负责监督实施企业劳动者最低工资标准和工资支付制度,建立并定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本预警预测信息。
7、综合管理全区有关养老、失业等社会保险工作,制定全区社会保险服务体系建设规划,并组织实施和监督检查。
8、负责全区劳动力资源统计;失业人员再就业和企事业单位离退休人员的管理、服务工作;为劳务派遣和劳务输出做好服务工作;为就业困难群体提供就业援助。
9、承担全区再就业的统计和信息工作,组织建设全区劳动保障信息网络,定期发布劳动保障事业统计、信息和发展预测报告。
开展劳动保障宣传教育工作。
10、负责全区下岗失业人员的管理工作:掌握本区下岗失业人员的基本情况;为下岗失业人员求职登记、技能培训登记以及劳务输出等服务;为下岗失业人员发放《就业创业证》、对担保小额贷款进行调查核实,并提出意见;为吸纳一定比例下岗失业人员的企业和为下岗失业人员办理税费减免、岗位补贴和社会保险补贴提供服务;为开发就业岗位、安排下岗失业人员到公益性岗位工作提出计划和建议,协助市人力资源和社会保障局做好下岗失业人员的再就业工作。
乡镇人力资源和社会保障服务中心公共就业服务职责根据《关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》(人社部发〔2010〕37号)文件精神,乡镇人力资源和社会保障服务中心向劳动者和用人单位提供公共就业服务,并组织、指导、协调、监督行政村(居委会、社区)平台开展公共就业服务工作,承担就业工作的基本职责,主要包括:一、负责组织开展就业法规政策的宣传和咨询。
二、负责组织开展人力资源调查统计、动态管理工作。
(一)办理依据:《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进条例》、《就业服务与就业管理规定》。
(二)调查统计:按照《关于组织对全县人力资源状况进行调查统计的通知》(金人社字〔2011〕8号)文件要求,建立健全详细到每位劳动者的人力资源信息数据库。
(三)动态管理:1、将辖区内达到法定劳动年龄的新生劳动力信息新增录入,将超出法定劳动年龄人员、死亡人员和户籍迁出等城乡劳动力减少人员信息删除。
2、了解辖区内人力资源就业、失业状况的变化情况,重点掌握困难群体的就业、失业和需求信息,修改相关人员的就业、失业状态信息,调整人力资源数据库。
3、每个季度末月16日前将更新后的《金沙县人力资源调查情况汇总表》(纸质资料和Excel电子文档)报送县人力资源和社会保障局就业局。
三、负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料,组织开展登记失业人员日常管理工作。
(一)办理依据:《关于印发<贵州省就业失业登记管理办法(试行)>的通知(黔劳社厅发〔2009〕14号)、《关于转发<关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知>(黔人社厅发〔2010〕66号)。
(二)概念:1、就业人员:指具有劳动能力且在劳动年龄内(男16-60岁,女16-55岁),从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
其中,劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,为充分就业;劳动时间少于法定工作时间,且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准,本人愿意从事更多工作的,为不充分就业。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作概述2024年是就业和社会保障服务中心面临新的机遇和挑战的一年。
在党中央的正确领导下,我们紧密围绕实现高质量发展的目标,不断探索创新,深化改革,努力为广大就业者和社会保障对象提供更加优质、高效的服务。
二、就业服务工作总结1. 就业政策宣传:我们积极开展就业政策宣传工作,通过多种形式向广大就业者传达政策信息,提高他们对政策的了解和掌握程度,帮助他们更好地就业创业。
2. 职业培训与就业指导:我们加强与职业院校和企业的合作,开展职业培训和就业指导,提高就业者的职业技能和就业竞争力,促进就业率的提升。
3. 招聘会与就业推介:我们组织了一系列规模庞大的招聘会和就业推介活动,为就业者提供了与企业直接对接的机会,推动就业市场的繁荣和发展。
4. 失业保险服务:我们加强了失业保险的宣传和申领指导工作,及时将失业保险金发放给符合条件的失业者,有效维护了他们的基本生活权益。
5. 劳动合同登记:我们加强了劳动合同的登记和监督工作,鼓励用人单位和劳动者签订合法合规的劳动合同,维护劳动关系的稳定和和谐。
三、社会保障服务工作总结1. 基本养老保险服务:我们加强了基本养老保险的宣传和参保指导工作,鼓励更多的人参加基本养老保险,保障他们的老年生活安全和尊严。
2. 医疗保险服务:我们推进了医保卡的普及和使用,提高了医保服务的便捷性和效率,让广大参保人员能够及时享受医疗保障待遇。
3. 失业保险服务:我们加强了失业保险的管理和服务工作,完善了失业保险制度和政策,提高了社会保险的覆盖率和发放效率。
4. 工伤保险服务:我们加强了工伤保险的宣传和申领指导工作,及时为发生工伤事故的职工提供医疗救助和工伤赔偿,保护他们合法权益。
5. 生育保险服务:我们加大了生育保险的宣传和推广力度,提高了生育保险的参保率和待遇水平,保障了妇女和新生儿的健康和权益。
四、改进工作措施1. 创新服务模式:我们积极探索互联网和大数据技术在就业和社会保障服务中心的应用,推动服务模式从传统到电子化、智能化的转变,提高服务的便捷性和精准性。
目录第一章总论 (4)一、工程概况 (4)二、工程建设背景 (5)1、印江县概况…………………………………………………2、印江县就业和社会保障服务现状…………………………3、可行性报告编制的依据……………………………………4、研究的范围和编制原则……………………………………工程建设的背景、理由和必要性……………………………第二章主要建设内容和规模………………………第三重场址选择及建设条件…………………………一、场址选择…………………………二、场址条件…………………第四章建筑方案选择………………………一、建筑方案选择原则…………………二、总平面布置……………………………………三、建筑方案…………………………1、主要设计依据……………………2、建筑设计………………………………3、结构皮计…………………………4、给排水、消防设计………………5、电气、防雷设计……………………6、节能保温设计………………………………7、道路和广场硬化及场地绿化………8 、通讯………………………………第五章主要节能节水措施…………………一、概述………………………………二、主要节能节水措施…………………………第六章环境影响评价………………………………一、编制依据………………………………二、工程建设对环境的影响………………………三、环境保护措施……………………………四、环境影响评价…………………………第七章劳动安全与消防………………………一、劳动安全措施…………………………………二、临时用电安全防护………………………………三、爆破作业安全措施……………………四、消防…………………………………第八章工程管理与人力资源管理…………………一、工程建设管理………………………………1、组织管理………………………2、资金管理………………………………………3、投资管理…………………………………4、进度管理……………………………………5、质量管理………………………………二、工程控制…………………………………1、管理和监督工程实施…………2、跟踪工程实施过程…………3、工程监理……………………………………第九章工程实施进度……………………………一、建设工期…………………………………二、实施进度安排…………………………………第十章投资估算与资金筹措……………………一、投资估算说明……………………二、估算总投资………………………三、投资估算表………………………………………四、资金筹措…………………………………第十一章招标初步方案………………………………一、编制依据…………………………………二、招标初步方案……………………………1、招标范围…………………………………2、招标组织形式………………………3、招标方式……………………………4、标段划分…………………………5、施工单位资质要求…………………三、招标基本情况表…………………………第十二章工程评价及结论与建议……………………一、工程评价………………………………二、结论………………………三、建议……………………………………附表;附表1县就业和社会保障服务中心项目投资估算、附表2县就业和社会保障服务中心设备购置清单、附表3乡镇劳动保障所项目投资估算、附表4乡镇劳动保障所设备购置清单附图:县就业和社会保障服务中心设计图乡镇劳动保障所设计图附证及文件:印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目可行性研究报告第一章总论一、工程概况1、工程名称:印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目2、拟建地点:印江县就业和社会保障服务中心拟建在印江县峨岭镇解放西路;乡镇劳动保障所4个分别拟建在木黄镇、板溪镇、缠溪镇、新寨乡场上。
3、建设性质:新建印江县就业和社会保障服务中心,木黄镇、板溪镇劳动保障所;改扩建缠溪镇、新寨乡劳动保障所。
4、建设规模:新建总建筑面积:4200㎡。
其中印江县就业和社会保障服务中心建筑面积3000㎡;乡镇劳动保所每个建筑面积300㎡,4个建筑面积共1200㎡。
5、总投资及资金来源:总投资970万元,其中申请国债资金325万元(印江县就业和社会保障服务中心 276万,木黄镇、板溪镇劳动保障所28万,缠溪镇、新寨乡劳动保障所21万),地方财政匹配645万元(印江县就业和社会保障服务中心434万,木黄镇、板溪镇劳动保障所102万,缠溪镇、新寨乡劳动保障所109万)。
6、建设工期:12个月。
7、项目法人:印江土家族苗族自治县人事劳动和社会保障局8、项目法人代表:饶继军二、工程建设背景1、印江土家族苗族自治县概况印江土家族苗族自治县是一个新阶段国家级贫困县,位于贵州省东北部、铜仁地区西部,地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓,东距铜仁机场170公里,西距省会贵阳400公里,北距重庆秀山火车站110公里,距过境松桃孟溪站渝怀铁路80公里。
全县总面积1969平方公里,辖17个乡镇,总人口42.8万人。
1986年经国务院批准撤销印江县,以原有建制设立印江土家族苗族自治县。
1992年被国务院列为内陆对外开放县,1998年被贵州省委、省政府划定为革命老区,是全国法制宣传教育先进县,全省社会治安综合治理模范县,省级文明县城,有“书法之乡”、“长号唢呐之乡”之美誉。
印江人杰地灵,民族风情浓厚,世居着土家、苗、汉等民族,各民族在共同的历史长河中创造出了灿烂、独特的民族文化。
土家长号亢奋、激越,傩戏古朴、神秘,土家花灯洒脱、俚趣,浓浓的民族风情令人如痴如醉,流连忘返;书法底蕴丰厚,有“书法之乡”的美誉,以题写“颐和园”匾额而名扬海内外的严寅亮先生就是其杰出代表之一;孕育了国务委员戴秉国、美籍太空博士吴学超等一批仁人志士的印江。
彰显着千百年来凝聚的物华天宝、人杰地灵和博大精深。
印江属亚热带温暖湿润季风气候,年均气温16.8℃,年降雨量1100mm左右,冬无严寒,夏无酷暑。
全县河流总长223公里,年径流量12.5亿立方米,水能蕴藏量6万千瓦,有地下热水泉4处,露天泉井水163处,其中凯望温泉有“中国珍贵矿泉水”之称。
矿产资源丰富,有锰、硅、镁、花岗石、玉带石、煤、硫铁矿、重晶石等50多种,已探明具有开发价值的有20余种,其中的花岗石、玉带石产品蜚声全国,炼镁白云岩矿储存量达17亿吨、硅石矿储量数千万吨。
主要经济林木有梵净山绿茶、天麻、杜仲、银杏、黄柏、柑桔等,其中梵净山绿茶多次荣获国家级金奖,“梵净山翠峰茶”获国家地理标志保护。
文化旅游资源丰富多彩,位于县城东部的梵净山,1986被国务院划定为国家级自然保护区,是世界“人与生物圈”保护区网成员,是闻名遐尔的五大佛教名山之一,以梵净山佛教文化为主体的民族文化、红色文化、书法文化开发潜力巨大。
自国家实施西部大开发战略以来,全县各族干部群众抢抓机遇、开拓进取,经济社会发展取得较好成绩。
以水利、电力、交通为代表的基础设施明显改善,农业产业化迈出新步伐,工业经济取得新突破,城镇建设和管理水平迈上新台阶,旅游推介和招商引资取得新进展,扶贫开发工作取得新成效,人民群众的权益得到切实保障,城乡居民收入稳定增长,各项社会事业全面进步。
2009年,全县生产总值完成21.48亿元,增长12.8%,一产、二产、三产分别增长6%、29.4%、15.4%;完成财政总收入1.24亿元,增长20%,其中地方财政收入9056万元,增长24.3%;完成全社会固定资产投资13.1亿元,增长32.3%;社会消费品零售总额实现4.54亿元,增长20.2%;农民人均纯收入2610元,增长8.3%;城镇居民人均可支配收入达到9620元,增长9%。
全县经济社会呈现出快速发展、后劲增强、民生改善、社会和谐的良好局面。
2、印江土家族苗族自治县就业和社会保障现状印江县位于贵州省东北部、铜仁地区西部,地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓,全县总面积1969平方公里,辖17个乡镇,总人口42.8万人,其中:农业人口92361户38.3万人,农业劳动力22.52万人。
目前,全县农业劳动力向非农转移的已达11.98万人,其中转移到省内的农业劳动力有2.22万人,转移到省外的有9.76万人,就业行业主要集中在工资较低且劳动强度较大的制造和建筑行业,月收入大部分为1500元左右。
全县基本养老、基本医疗(含职工医疗和居民医疗)保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数达39000多人。
由于历史原因、地理位置、交通堵塞等诸多因素的影响,农业在国民经济中占据着不可替代的基础地位,第二、三产业不发达,县域经济发展相对滞后,是一个典型的少数民族山区农业县,又是一个自然资源丰富、劳动力资源充裕,但工业水平很低,经济发展滞后的地区,也是一个发展潜力大,亟待开发的典型的“老、少、边、穷”地区。
一直以来,由于地方财政困难,该县就业和社会保障服务基础设施十分薄弱,没有固定规范的就业和社会保障服务场所,严重制约了该县劳动保障事业的持续健康发展。
3、可行性报告编制依据(1)工程立项报告。
(2)《印江土家族自治县社会经济发展“十二五”规划》(3)项目实施单位关于编制本项目可研报告的委托书、合同。
(4)印江土家族自治县人事劳动和社会保障局提供的土地、规划、环保等资料。
(5)《铜仁地区劳动和社会保障局关于报送2010年铜仁地区就业和社会保障服务体系建设试点县的报告》(铜劳社呈[2009]51号)(6)关于转发《国家发展改革委办公厅关于开展基层就业和社会保障服务建设试点的通知》的通知(黔发改就业〔2010〕591号)(7)《高层民用建筑防火设计规范》(GB50045-95)(8)《民用建筑防火设计规范》(GB50016-2006)(9)《民用建筑设计通则》(GB550352-2005)(10)《办公建筑设计规范》(GJG67-2006)(11)《公共节能设计标准》(GB5018 9-2005)(12)其它国家、地方法规规范4、研究的范围和编制原则本工程可研究范围包括:对工程建设的背景进行分析,提出工程建设理由和必要性;根据国家有关政策规定合理确定建设规模;分析工程的建设条件;提出工程建设方案;分析工程建设对环境造成的影响,提出环境保护措施;根据建设规模和内容,安排工程实施进度;对工程建设投资进行估算;提出工程管理措施;拟定工程建设招标初步方案;分析评价工程。
工可编制按照国家相关法规和政策的规定,结合实际使用需求,按照统筹规划、填平补齐,完善功能、满足基本需求,统一标准、规范建设,坚持勤俭节约、简朴大方的原则,合理确定建设规模,力求做到规模适宜、功能齐全、经济适用、满足需求。
5、工程建设的背景、理由和必要性(1)建设背景今后五年,将处于国家“十二五”发展关键时期,按照“十七大”精神和科学发展观的要求,我国当前正进一步完善国民收入分配制度,从分配角度调整发达地区和欠发达地区的收入差距,其建立健全社会保障体系和完善社会保障投入机制已成为重要内容,党和政府把社会保障体系的建立完善已作为全体人民共享发展成果、进一步启动内需的重要措施;同时,当前劳动保障工作正处在重要转型期,与过去相比,正从解决历史遗留问题向建立就业和社会保障长效机制转变,其政策的着眼点更加具体有前瞻性和预见性,其管理和服务的面延伸到更大范围、更宽领域,涉及到的服务对象越来越多,具体业务量成倍增长。