就业与社会保障服务简介
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社会保障制度的主要内容和作用湖北省特级教师李洪祥社会保障制度,是国家根据一定的法律法规,以社会保障基金为依托,为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度。
国家和社会,通过国民收入的分配与再分配,依法对社会成员的基本生活权利予以保障。
社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。
社会保障体系是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。
《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”这为我国建立和完善社会保障制度提供了法律依据。
现代社会保障制度区别于以往任何一种保障方式。
首先,它是由社会向个人和家庭提供的经济保障,超出了家庭和社区的界限;其次,社会保障一般由政府主导,通过立法和行政手段加以实施,不同于私人的慈善行为或个人的自我保险行为;第三,现代社会保障除了提供实物援助以外还提供现金援助,并建立起发放这些援助的全国性社会行政体系。
一、社会保障制度的主要内容1.社会保险。
社会保险是指国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下,提供必要的物质帮助的制度。
它是社会保障制度的核心内容。
从社会保险的项目内容看,它是以经济保障为前提的。
一切国家的社会保险制度,不论其是否完善,都具有强制性、社会性和福利性等特点。
按照我国劳动法的规定,社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的保障对象是全体劳动者,资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费,政府给予资助。
依法享受社会保险是劳动者的基本权利。
改革开放以来,我国的社会保险制度逐渐完善。
1997年,国务院颁布《关于建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的决定》,2005年12月,国务院颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,2009年9月,国务院发布《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》,1998年12月,国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,1999年1月,国务院颁布《失业保险条例》,1996年8月,国家劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》;1994年12月,国家劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》。
劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。
办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。
3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。
4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作,建立社区服务平台。
5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。
跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。
6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。
7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。
二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象的审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。
对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。
3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员的电子、手工档案,一年一大审。
4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员的电子、手工档案。
社区劳动和社会保障服务站工作职责一、负责宣传有关劳动就业和社会保障的法律、法规、政策,提供政策和业务咨询服务;二、承办辖区内劳动保障方面的来信、来访登记处理和上报工作;三、协助上级劳动保障监察机构开展劳动保障执法监督检查和年审工作,排查跟踪劳动保障不稳定因素;四、协助就业与失业管理。
建立健全城镇失业人员、下岗失业人员、新成长劳动力、大中专毕业生、灵活就业人员、岗位开发、企业用工登记等基础台帐,实行动态管理,定期调查、反馈各类人员动态信息,做好统计上报工作;五、就业困难群体援助。
对本辖区内"4050"人员、"零就业家庭"、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访,建立回访和帮扶动态信息台帐,定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息;为就业援助对象提供上门送岗位服务,承办就业援助具体工作;六、社区就业岗位信息收集和开发。
负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。
七、再就业服务工作。
《再就业优惠证》和《求职登记证》的申请初审和日常管理工作;承办申请小额担保贷款的资格初审认定和贷款催收工作;指导、帮助下岗失业人员、城镇其他失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持,并做好调查、登记和统计上报工作;负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导;八、指导和组织参加职业培训。
动员未能升学的初中毕业生参加劳动预备制培训,指导并组织下岗失业人员、城镇其他失业人员及农村进城务工劳动者申请参加岗前和转岗、技能培训、创业培训和职业技能鉴定;九、职业培训人员的管理和登记。
对社区职业培训对象的信息收集和资格审核,对辖区持有《再就业优惠证》、《求职登记证》和《农村富余劳动力转移城镇就业职业培训优惠证》的人员进行登记造册,建立信息台帐;十、开展企业退休人员文体活动和社会公益活动,指导企业退休人员自我管理和互助服务。
配合社会保险经办机构做好养老金领取资格认证工作;协助社会保险经办机构对退休人员领取相关保险金的资格认定;帮助死亡退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴;每月上报退休人员增减变化情况;十一、开展社会保险服务。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结范例____年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作背景和基本情况____年,就业和社会保障服务中心在国家经济持续发展的背景下,紧密围绕着就业和社会保障服务的工作目标,积极开展一系列工作,为广大群众提供更加优质的服务。
本人作为该服务中心的工作人员,兢兢业业,努力工作,下面对____年的工作进行总结。
二、工作内容和成效1. 就业服务方面,我们坚持以市场需求为导向,通过各类招聘会、就业推荐、职业培训等形式,积极推动就业工作。
在过去一年中,共组织了100余场招聘会,提供了50万人次的岗位信息,帮助了数千名求职者找到了合适的工作岗位。
同时,我们还与企事业单位建立了良好的合作关系,帮助他们解决用工需求,促进了就业市场的畅通。
2. 社会保障服务方面,我们注重了解群众的需求,提供全面的社会保障服务。
通过加强对各项社会保险政策的宣传和解读,使广大群众对社保政策有了更深入的了解。
在____年中,我们共为5000多家企事业单位办理了社会保险登记,为十多万名参保人员提供了准确、及时的社保待遇发放。
3. 政策宣传方面,我们注重宣传政策,加强公众对就业和社会保障法律法规的认知。
通过举办宣传咨询活动、发放政策宣传资料等方式,提高了群众对相关政策的了解度。
在过去一年中,我们共开展了100余场政策宣传活动,发放了10万份宣传资料,得到了广大群众的一致好评。
4. 突发事件应对方面,我们注重了解突发事件对就业和社会保障的影响,及时采取相应的措施做好应对工作。
在过去一年中,我们积极参与了地方政府组织的突发事件应对工作,为受灾群众提供了紧急就业救助和社会保障补偿。
同时,我们还加强了与相关部门的协作,提高了应对突发事件的效率和准确度。
三、存在的问题和不足在____年的工作过程中,我们也存在一些问题和不足,主要包括:1. 人员不足的问题:由于工作内容的增多和复杂,人员配置上存在不足之处,导致有时无法及时有效地完成工作任务。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结2024年,我在就业和社会保障服务中心的工作总结如下:
一、工作内容
1. 就业服务:负责为求职者提供职业咨询、职业培训和就业指导等服务,帮助他们寻找合适的工作。
2. 社会保障服务:负责办理社会保障相关事务,包括社会保险登记、参保人员信息管理以及社会保险待遇的发放等工作。
3. 劳动争议解决:负责处理劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动者合法权益。
4. 政策宣传:负责宣传相关政策法规,提供政策咨询和解答疑问的服务。
二、工作亮点
1. 提升服务质量:通过优化服务流程和提高工作效率,积极推动服务质量的提升,实现了用户满意度的大幅度提升。
2. 创新服务方式:结合互联网和信息技术的发展,引入在线咨询和远程办理的服务方式,方便用户就业和社保业务办理。
3. 加强政策宣传:通过组织举办各类宣传活动,提高了人们对就业和社保政策的了解程度,促进政策的贯彻执行。
三、存在问题与改进方向
1. 人员不足:由于工作量增加,现有人员难以满足工作需求,需要增加人员配备,提高服务效率。
2. 服务渠道不畅:目前服务主要以线下为主,需要加强线上服务渠道的建设和推广,提供更便捷的服务。
3. 服务内容延伸:除了传统的就业和社保服务,还可以将其他就业相关的服务纳入,如创业扶持、职业技能培训等,满足用户需求。
四、工作心得
通过这一年的工作,我深刻体会到就业和社会保障服务对社会的重要性,也认识到自己在其中的责任和使命。
在以后的工作中,我将继续努力提升服务质量,改进工作方式,更好地为用户提供服务,为实现全面小康社会的目标做出自己的贡献。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作概述____年,就业和社会保障服务中心全年紧紧围绕就业和社会保障领域的中心工作,积极推进各项政策措施的贯彻落实,加强对各类人才的引进和培养,提高就业质量和人民群众的社会保障水平。
本年度工作主要包括就业服务、社会保障、人才引进和培养等多个方面,取得了一系列重要成果。
二、就业服务工作____年,我们全面贯彻落实就业优先政策,注重促进就业和创业双向发展。
一方面,加大了对就业困难群体的帮扶力度,通过开展就业指导、岗位推介、职业培训等一系列举措,帮助更多的就业困难群体实现就业。
另一方面,通过加大对创业者的支持力度,推动创业环境的优化,帮助创业者顺利创业。
在就业服务方面,我们设立了多个就业服务站点,完善了就业信息发布平台,并举办了一系列招聘会和职业技能培训班,为不同需求群体提供了全方位的就业服务。
同时,推行了跨地区跨行业的就业服务体系,为务工人员提供更便捷的就业服务。
三、社会保障工作____年,我们深入贯彻落实社会保障政策,加大了对各类社会保障待遇的发放力度,确保了人民群众的基本生活水平。
我们进一步完善了社保制度,提高了社会保障领域的管理水平,提升了服务质量。
在社会保障方面,我们推进了社会保险信息化建设,提高了社会保险信息的准确性和及时性。
我们全面推行了社会保险电子化结算,提高了社会保险待遇的发放效率和准确度。
同时,我们加强了对社会保障基金的监管和管理工作,确保了社会保障基金的安全和稳定。
四、人才引进和培养工作____年,我们积极推动了人才的引进和培养工作,加强对各类人才的吸引和培养力度。
我们推出了一系列人才引进政策,为高层次人才提供了更好的发展环境和便利条件。
同时,我们加大了对人才培养的投入,建立了一批职业技能培训基地,为不同领域的人才提供了培训和学习的机会。
在人才引进方面,我们加强了与高校、科研机构、企业等的合作,引进了一批高水平的人才团队和个人。
同时,我们积极开展了海外人才招聘和引进工作,加强了对海外高层次人才的吸引和培养。
2024年就业和社会保障服务中心工作总结____年就业和社会保障服务中心工作总结一、工作概述____年是就业和社会保障服务中心发展的关键一年,面临着新的机遇和挑战。
在过去一年的工作中,我积极贯彻执行了中心的工作任务,始终坚持以服务人民群众为中心的思想,努力提升服务质量,推动就业和社会保障工作取得新的突破。
二、就业服务工作1. 扩大就业渠道:在过去一年中,中心积极开展与各类用人单位的合作,拓宽就业渠道,为求职者提供更多的就业机会。
与此同时,中心也加强了与高校、职业培训机构的合作,提供更加精准的职业咨询和培训服务,帮助求职者提升就业能力。
2. 加强职业介绍服务:中心建立了完善的职业介绍系统,定期更新就业信息,并通过积极参与就业洽谈会、招聘会等活动,为求职者搭建了更多的就业机会。
通过与用人单位的深入沟通,中心能够更好地了解用人单位的招聘需求,提供更加精准的人才匹配服务。
三、社会保障服务工作1. 加强社会保障政策宣传:中心通过多种渠道,如开展培训、发放宣传材料等方式,加强社会保障政策的宣传,提高广大人民群众的社会保障意识。
通过加强工作人员的培训,提高工作人员的业务水平,能够更好地解答社保相关问题,为人民群众提供更加全面、及时的服务。
2. 创新社会保障管理方式:中心积极推动社会保障管理的信息化建设,建立并完善了社会保障信息数据库,提高工作的效率和准确性。
同时,中心还加强了与相关部门的协作,打破了信息壁垒,实现了社会保障信息的共享和互通。
四、工作亮点和创新1. 推行“互联网+”服务模式:中心通过建设网上就业服务平台,提供更加便捷的就业服务。
求职者可以在网上进行职业咨询、简历投递等操作,用人单位也可以通过平台发布招聘信息。
这一创新服务模式,大大提高了就业服务的效率和服务质量。
2. 引入大数据分析:中心引入大数据分析技术,对就业和社会保障数据进行深度挖掘和分析。
通过对就业市场需求、人才供给等方面的分析,能够更好地指导就业政策的制定和调整。
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报
告
建层劳动就业和社会保障公共服务平台的主要目标是提供全面、高效、方便的基层劳动就业和社会保障公共服务,对于推动就业和社会保障工作的发展具有重要意义。
平台建设情况报告如下:
1. 基层劳动就业公共服务平台建设情况:
- 平台建设目前已完成初步规划和设计,涵盖了全国范围的基层劳动就业信息和服务资源整合。
- 平台将采用统一的身份认证、信息共享和服务接入标准,实现了各级劳动就业服务机构和相关单位的互联互通。
- 平台将集成就业信息发布、人才招聘、职业培训、劳动合同管理等功能,提供便捷的就业服务。
2. 社会保障公共服务平台建设情况:
- 平台建设目前已基本完成,将覆盖全国范围的社会保障信息和服务资源整合。
- 平台将提供社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等各类社会保障服务的信息查询、申报和缴纳等功能。
- 平台将实现各级社会保障机构之间的数据共享和互联互通,提高社会保障服务的效率和便捷性。
平台建设过程中还面临一些挑战,包括数据安全保障、服务标准统一、技术支持等问题。
为此,需要加大对平台建设人员的培训力度,加强与相关部门的协调合作,提供必要的技术支持和资金保障。
总体而言,基层劳动就业和社会保障公共服务平台的建设取得了良好的进展,为促进就业和社会保障工作的发展提供了重要支持。
未来还需要进一步完善和发展该平台,以更好地满足人民群众对基层劳动就业和社会保障的需求。
中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
部长田成平二○○七年十一月五日就业服务与就业管理规定第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。
第二条劳动者求职与就业,用人单位招用人员,劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动,适用本规定。
本规定所称用人单位,是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
第二章求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
第六条劳动者依法享有自主择业的权利。
劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
第七条劳动者求职时,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。
第八条劳动者应当树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力。
国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训,鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。
国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。
第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。
2024年乡镇就业和社会保障服务工作总结随着我国经济的快速发展和城市化的进程,乡镇就业和社会保障服务工作在2024年取得了显著进展。
在经济结构的调整和转型升级的背景下,乡镇就业形势持续向好,社会保障服务体系不断完善,为农民工和乡镇居民提供了更多更好的就业和社会保障服务。
一、乡镇就业形势持续向好2024年,乡镇就业形势持续向好,就业率和就业质量得到了显著提高。
首先,乡镇企业规模扩大,一大批新兴产业涌现,为乡镇居民提供了更多的就业机会。
其次,乡镇人才培养和职业教育工作得到加强,提供了更多的技能培训机会,提高了乡镇居民的就业技能和竞争力。
此外,乡镇基础设施建设的不断完善也为乡镇就业提供了良好的环境,吸引了更多的外来投资和跨地区转移就业机会。
二、社会保障服务体系不断完善2024年,乡镇社会保障服务体系得到了进一步完善,农民工和乡镇居民的社会保障水平显著提高。
首先,乡镇社会保险制度得到健全,社会保险覆盖范围扩大,社会保险待遇提高,为乡镇居民提供了更加全面的保障。
其次,乡镇医疗保障服务水平提高,医疗保险覆盖范围不断扩大,医保支付比例提高,医保报销流程简化,为农民工和乡镇居民提供了更加便利的医疗保障服务。
此外,乡镇社会救助体系也得到了进一步完善,对贫困家庭和特困群体的救助力度加大,为他们提供了基本生活保障。
三、乡镇劳动力培训工作开展顺利2024年,乡镇劳动力培训工作开展顺利,为乡镇居民提供了更多的机会,提高了他们的就业技能和竞争力。
乡镇劳动力培训工作突出了针对性和专业性,根据不同行业和岗位的需求,制定了相应的培训计划,并组织实施。
培训内容包括职业技能培训、创业指导和就业培训等,旨在提高乡镇居民的技术水平和就业能力,增强他们的就业机会。
此外,乡镇劳动力培训工作与企业紧密结合,充分发挥了企业的培训资源和导师作用,加强了培训效果,提高了乡镇居民参与培训的积极性。
四、加强对农民工的关爱和保护2024年,乡镇对农民工的关爱和保护工作得到了加强,为农民工提供了更好的就业和生活条件。
社会保障学简介社会保障学是研究社会保障制度和社会保障政策的学科。
社会保障是一种由国家提供的、以保障社会成员基本生活与健康为目标的安全保障体系。
它包括社会保险、社会救助、社会福利和社会服务等方面。
社会保障学旨在研究社会保障的理论与实践,探讨如何建立有效的社会保障制度,以满足社会成员的基本需求。
社会保障制度社会保障制度是一个国家为保障社会成员的基本生活和健康而建立的制度。
它主要包括社会保险制度、社会救助制度、社会福利制度和社会服务制度。
社会保险制度社会保险制度是通过社会保险基金筹集资金,为参保人员提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等一系列保险服务。
参保人员根据自身实际情况按规定缴纳社会保险费,以获得相应的保险保障。
社会保险制度是一种必须通过个人缴费和国家补贴相结合的方式来实现的。
社会救助制度社会救助制度是为那些无法参加社会保险制度或未参加社会保险制度的社会成员提供帮助和保障的制度。
它主要包括最低生活保障、特困人员救助、临时救助等多种救助措施。
社会救助制度是社会保障制度的一个重要补充,目的是保障社会中最弱势群体的基本生活。
社会福利制度社会福利制度主要是指国家通过各种手段提供的对社会成员的福利援助,包括教育、医疗、住房、就业等方面的福利。
社会福利制度旨在提高社会成员的生活质量,提供更好的福利保障。
社会服务制度社会服务制度是指国家和社会组织提供给社会成员的各种服务,包括社区服务、养老院服务、医疗服务等。
社会服务制度旨在满足社会成员的各种需求,提高他们的生活质量。
社会保障政策社会保障政策是国家在社会保障领域所制定的各项政策和措施。
社会保障政策旨在实现社会公平和社会正义,确保社会成员都能够享有基本的社会保障和福利。
社会保障政策的制定需要综合考虑国家的财政状况、社会发展水平、人口结构等因素。
社会保障政策主要包括:•社会保险政策:为保障参保人员提供更全面的保险保障,提高社会保险待遇水平。
•社会救助政策:为无法参加社会保险制度或未参加社会保险制度的社会成员提供更多的救助措施,确保他们的基本生活。
就业和社保服务中心季度工作总结____年,茶店镇城乡充分就业工作坚定不移地贯彻区委、区政府的充分就业工作会议精神,按照“以人为本”构建和谐社会的价值取向,认真落实好、实施好积极的就业(创业)和社保政策,发展和谐的劳动关系,树立“就业是民生之本”和提升就业质量的思想,扎实推进我镇促进就业事业的健康持续协调发展。
现将我镇____年1-3季度开展的城乡充分就业工作汇报如下。
一、主要工作完成情况1、城乡充分就业工作.(1)、城乡新增就业目标____人,已完成____人,占目标任务的____%,剩下的____人主要由胜利村生态移民完成;(2)、失业人员就业目标____人,已完成____人;无“零就业”家庭户。
(3)、农村劳动力新增转移目标____人,已完成。
(4)、城乡劳动力培训____人,已完成培训____人,占目标任务的____%。
其中:岗前培训____人(白果村育婴员培训____人、失业保险金人员培训____人);在岗培训____人。
计划近期在胜利村办____期培训班,培训人数____人,全年培训目标任务数能够完成。
2、创建创业型城市工作1、创业培训目标____人,培训合格____人,计划近期在前锋村再办一个班。
2、小额担保贷款目标____万元,已发放贷款____万元,完成目标任务的____%,准备找一家中小企业来完成目标。
3、城乡社会保险工作(1)、城乡居民养老保险征收基金____万元,已缴费____万元,占全年目标任务的____%,____、____月抓紧征收能够完成目标。
(2)、被征地农民社会保险应保尽保,征地项目____个,项目为成简快速通道龙泉段,征地农转非____人已参保,只有一位参保前死亡人员补发养老金因财政局没有划钱未落实。
(3)、养老金领取资格核查、验证。
已核查验证____人,占应验证人数的____%。
(4)、社会化管理达____%。
我镇成立以企业离退休人员和农村老龄人员为主的老年协会,定期或不定期地开展文化娱乐活动,对生病住院老人____进行上门看望,节庆时节对困难人员家庭进行了慰问,社会化管理达____%以上。
《贝弗里奇报告——社会保险和相关服务》简介《贝弗里奇报告——社会保险和相关服务》是社会保障发展史上具有划时代意义的著作,也是现代社会保障研究和教学工作者的必读书,它对英国、欧洲乃至整个世界的社会保障制度建设和发展进程产生过重要的影响。
一、报告的起草过程1941年,英国成立社会保险和相关服务部际协调委员会,着手制定战后社会保障计划。
经济学家贝弗里奇爵士受英国战后重建委员会主席阿瑟·格林伍德先生委托,出任部际协调委员会主席,负责对现行的国家社会保险方案及相关服务进行调查,并就战后重建社会保障计划进行构思设计,提出具体方案和建议。
委员受命成立后,首先向所有相关业务机构调查了现行社会保险制度所涉及的各项业务,并在此基础上构思设计了专门的问卷进行调查,并与相关机构的代表进行了多次会谈,还请纳菲尔德学院的社会改革调查小组收集社会保险待遇享受者的意见和建议;同时,为借鉴其他国家的成功经验,委员会又专门邀请国际劳工组织的官员来英国进行指导,听取他们的意见。
在此基础上,第二年,贝弗里奇提交了题为《社会保险和相关服务》的报告,这就是著名的贝弗里奇报告。
二、报告的主要内容(一)报告六个部分内容介绍报告正文共分六个部分。
第一部分为“导言和概论”,概要介绍了部际协调委员会的工作过程和整个报告的主要内容。
第二部分为“主要改革建议及理由”,审视了英国当时保障制度所存在的诸多问题,详细论述了报告所建议的二十三项改革的理由及具体建议,如废除批准社团制度,改革工伤赔偿制度,统一社会保险制度及缴费和待遇标准,将医疗和康复服务作为公共服务向国民统一提供等。
第三部分“三个特殊问题”,重点讨论待遇标准和房租问题、老年问题以及关于伤残赔偿的途径问题。
第四部分“社会保障预算”,主要论述了社会保障预算所涉及的方方面面问题。
在分析社会保险支出状况及各方的缴费能力和意愿之后,提出了由财政、雇主、参保人三方共同缴费的缴费方案,且就各方应承担的比例作了具体划分;同时,还专门论述了工伤保险费的筹资问题,明确了事故和职业病高发的行业应承担额外的工伤附加费的原则和比例。
目录第一章总论 (4)一、工程概况 (4)二、工程建设背景 (5)1、印江县概况…………………………………………………2、印江县就业和社会保障服务现状…………………………3、可行性报告编制的依据……………………………………4、研究的范围和编制原则……………………………………工程建设的背景、理由和必要性……………………………第二章主要建设内容和规模………………………第三重场址选择及建设条件…………………………一、场址选择…………………………二、场址条件…………………第四章建筑方案选择………………………一、建筑方案选择原则…………………二、总平面布置……………………………………三、建筑方案…………………………1、主要设计依据……………………2、建筑设计………………………………3、结构皮计…………………………4、给排水、消防设计………………5、电气、防雷设计……………………6、节能保温设计………………………………7、道路和广场硬化及场地绿化………8 、通讯………………………………第五章主要节能节水措施…………………一、概述………………………………二、主要节能节水措施…………………………第六章环境影响评价………………………………一、编制依据………………………………二、工程建设对环境的影响………………………三、环境保护措施……………………………四、环境影响评价…………………………第七章劳动安全与消防………………………一、劳动安全措施…………………………………二、临时用电安全防护………………………………三、爆破作业安全措施……………………四、消防…………………………………第八章工程管理与人力资源管理…………………一、工程建设管理………………………………1、组织管理………………………2、资金管理………………………………………3、投资管理…………………………………4、进度管理……………………………………5、质量管理………………………………二、工程控制…………………………………1、管理和监督工程实施…………2、跟踪工程实施过程…………3、工程监理……………………………………第九章工程实施进度……………………………一、建设工期…………………………………二、实施进度安排…………………………………第十章投资估算与资金筹措……………………一、投资估算说明……………………二、估算总投资………………………三、投资估算表………………………………………四、资金筹措…………………………………第十一章招标初步方案………………………………一、编制依据…………………………………二、招标初步方案……………………………1、招标范围…………………………………2、招标组织形式………………………3、招标方式……………………………4、标段划分…………………………5、施工单位资质要求…………………三、招标基本情况表…………………………第十二章工程评价及结论与建议……………………一、工程评价………………………………二、结论………………………三、建议……………………………………附表;附表1县就业和社会保障服务中心项目投资估算、附表2县就业和社会保障服务中心设备购置清单、附表3乡镇劳动保障所项目投资估算、附表4乡镇劳动保障所设备购置清单附图:县就业和社会保障服务中心设计图乡镇劳动保障所设计图附证及文件:印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目可行性研究报告第一章总论一、工程概况1、工程名称:印江县基层就业和社会保障服务设施建设试点项目2、拟建地点:印江县就业和社会保障服务中心拟建在印江县峨岭镇解放西路;乡镇劳动保障所4个分别拟建在木黄镇、板溪镇、缠溪镇、新寨乡场上。
3、建设性质:新建印江县就业和社会保障服务中心,木黄镇、板溪镇劳动保障所;改扩建缠溪镇、新寨乡劳动保障所。
4、建设规模:新建总建筑面积:4200㎡。
其中印江县就业和社会保障服务中心建筑面积3000㎡;乡镇劳动保所每个建筑面积300㎡,4个建筑面积共1200㎡。
5、总投资及资金来源:总投资970万元,其中申请国债资金325万元(印江县就业和社会保障服务中心276万,木黄镇、板溪镇劳动保障所28万,缠溪镇、新寨乡劳动保障所21万),地方财政匹配645万元(印江县就业和社会保障服务中心434万,木黄镇、板溪镇劳动保障所102万,缠溪镇、新寨乡劳动保障所109万)。
6、建设工期:12个月。
7、项目法人:印江土家族苗族自治县人事劳动和社会保障局8、项目法人代表:饶继军二、工程建设背景1、印江土家族苗族自治县概况印江土家族苗族自治县是一个新阶段国家级贫困县,位于贵州省东北部、铜仁地区西部,地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓,东距铜仁机场170公里,西距省会贵阳400公里,北距重庆秀山火车站110公里,距过境松桃孟溪站渝怀铁路80公里。
全县总面积1969平方公里,辖17个乡镇,总人口42.8万人。
1986年经国务院批准撤销印江县,以原有建制设立印江土家族苗族自治县。
1992年被国务院列为内陆对外开放县,1998年被贵州省委、省政府划定为革命老区,是全国法制宣传教育先进县,全省社会治安综合治理模范县,省级文明县城,有“书法之乡”、“长号唢呐之乡”之美誉。
印江人杰地灵,民族风情浓厚,世居着土家、苗、汉等民族,各民族在共同的历史长河中创造出了灿烂、独特的民族文化。
土家长号亢奋、激越,傩戏古朴、神秘,土家花灯洒脱、俚趣,浓浓的民族风情令人如痴如醉,流连忘返;书法底蕴丰厚,有“书法之乡”的美誉,以题写“颐和园”匾额而名扬海内外的严寅亮先生就是其杰出代表之一;孕育了国务委员戴秉国、美籍太空博士吴学超等一批仁人志士的印江。
彰显着千百年来凝聚的物华天宝、人杰地灵和博大精深。
印江属亚热带温暖湿润季风气候,年均气温16.8℃,年降雨量1100mm左右,冬无严寒,夏无酷暑。
全县河流总长223公里,年径流量12.5亿立方米,水能蕴藏量6万千瓦,有地下热水泉4处,露天泉井水163处,其中凯望温泉有“中国珍贵矿泉水”之称。
矿产资源丰富,有锰、硅、镁、花岗石、玉带石、煤、硫铁矿、重晶石等50多种,已探明具有开发价值的有20余种,其中的花岗石、玉带石产品蜚声全国,炼镁白云岩矿储存量达17亿吨、硅石矿储量数千万吨。
主要经济林木有梵净山绿茶、天麻、杜仲、银杏、黄柏、柑桔等,其中梵净山绿茶多次荣获国家级金奖,“梵净山翠峰茶”获国家地理标志保护。
文化旅游资源丰富多彩,位于县城东部的梵净山,1986被国务院划定为国家级自然保护区,是世界“人与生物圈”保护区网成员,是闻名遐尔的五大佛教名山之一,以梵净山佛教文化为主体的民族文化、红色文化、书法文化开发潜力巨大。
自国家实施西部大开发战略以来,全县各族干部群众抢抓机遇、开拓进取,经济社会发展取得较好成绩。
以水利、电力、交通为代表的基础设施明显改善,农业产业化迈出新步伐,工业经济取得新突破,城镇建设和管理水平迈上新台阶,旅游推介和招商引资取得新进展,扶贫开发工作取得新成效,人民群众的权益得到切实保障,城乡居民收入稳定增长,各项社会事业全面进步。
2009年,全县生产总值完成21.48亿元,增长12.8%,一产、二产、三产分别增长6%、29.4%、15.4%;完成财政总收入1.24亿元,增长20%,其中地方财政收入9056万元,增长24.3%;完成全社会固定资产投资13.1亿元,增长32.3%;社会消费品零售总额实现4.54亿元,增长20.2%;农民人均纯收入2610元,增长8.3%;城镇居民人均可支配收入达到9620元,增长9%。
全县经济社会呈现出快速发展、后劲增强、民生改善、社会和谐的良好局面。
2、印江土家族苗族自治县就业和社会保障现状印江县位于贵州省东北部、铜仁地区西部,地处武陵山脉主峰、佛教名山----梵净山西麓,全县总面积1969平方公里,辖17个乡镇,总人口42.8万人,其中:农业人口92361户38.3万人,农业劳动力22.52万人。
目前,全县农业劳动力向非农转移的已达11.98万人,其中转移到省内的农业劳动力有2.22万人,转移到省外的有9.76万人,就业行业主要集中在工资较低且劳动强度较大的制造和建筑行业,月收入大部分为1500元左右。
全县基本养老、基本医疗(含职工医疗和居民医疗)保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数达39000多人。
由于历史原因、地理位置、交通堵塞等诸多因素的影响,农业在国民经济中占据着不可替代的基础地位,第二、三产业不发达,县域经济发展相对滞后,是一个典型的少数民族山区农业县,又是一个自然资源丰富、劳动力资源充裕,但工业水平很低,经济发展滞后的地区,也是一个发展潜力大,亟待开发的典型的“老、少、边、穷”地区。
一直以来,由于地方财政困难,该县就业和社会保障服务基础设施十分薄弱,没有固定规范的就业和社会保障服务场所,严重制约了该县劳动保障事业的持续健康发展。
3、可行性报告编制依据(1)工程立项报告。
(2)《印江土家族自治县社会经济发展“十二五”规划》(3)项目实施单位关于编制本项目可研报告的委托书、合同。
(4)印江土家族自治县人事劳动和社会保障局提供的土地、规划、环保等资料。
(5)《铜仁地区劳动和社会保障局关于报送2010年铜仁地区就业和社会保障服务体系建设试点县的报告》(铜劳社呈[2009]51号)(6)关于转发《国家发展改革委办公厅关于开展基层就业和社会保障服务建设试点的通知》的通知(黔发改就业〔2010〕591号)(7)《高层民用建筑防火设计规范》(GB50045-95)(8)《民用建筑防火设计规范》(GB50016-2006)(9)《民用建筑设计通则》(GB550352-2005)(10)《办公建筑设计规范》(GJG67-2006)(11)《公共节能设计标准》(GB5018 9-2005)(12)其它国家、地方法规规范4、研究的范围和编制原则本工程可研究范围包括:对工程建设的背景进行分析,提出工程建设理由和必要性;根据国家有关政策规定合理确定建设规模;分析工程的建设条件;提出工程建设方案;分析工程建设对环境造成的影响,提出环境保护措施;根据建设规模和内容,安排工程实施进度;对工程建设投资进行估算;提出工程管理措施;拟定工程建设招标初步方案;分析评价工程。
工可编制按照国家相关法规和政策的规定,结合实际使用需求,按照统筹规划、填平补齐,完善功能、满足基本需求,统一标准、规范建设,坚持勤俭节约、简朴大方的原则,合理确定建设规模,力求做到规模适宜、功能齐全、经济适用、满足需求。
5、工程建设的背景、理由和必要性(1)建设背景今后五年,将处于国家“十二五”发展关键时期,按照“十七大”精神和科学发展观的要求,我国当前正进一步完善国民收入分配制度,从分配角度调整发达地区和欠发达地区的收入差距,其建立健全社会保障体系和完善社会保障投入机制已成为重要内容,党和政府把社会保障体系的建立完善已作为全体人民共享发展成果、进一步启动内需的重要措施;同时,当前劳动保障工作正处在重要转型期,与过去相比,正从解决历史遗留问题向建立就业和社会保障长效机制转变,其政策的着眼点更加具体有前瞻性和预见性,其管理和服务的面延伸到更大范围、更宽领域,涉及到的服务对象越来越多,具体业务量成倍增长。