干部述职述廉制度

医院中层干部述职述廉制度为进一步加强干部队伍管理，落实职工对干部的监督评议权，促进党风廉政建设，制定中层干部年度述职述廉制度，有关规定如下：
一、述职述廉对象
医院全体中层干部
二、述职述廉主要内容
述职内容：
1、思想作风情况。

包括政治理论学习，遵守党和国家法律法规及行业规范，贯彻落实卫生工作方针政策，执行上级和本单位各项工作制度，落实联系群众、民主管理等情况。

2、岗位工作情况。

总结年度内履行中层干部工作职责的主要思路，采取的措施、发挥的作用以及所取得的绩效等情况；存在的问题及改进措施。

3、所在科室对单位各项管理目标的完成情况。

述廉内容：
1、落实廉政建设一岗双责责任制情况。

着重报告主管科室范围内行风建设工作情况。

2、个人廉洁自律情况。

重点说明有无红包、回扣等医药购销领域商业贿赂情况。

三、述职述廉时间
每年12月至1月底
四、述职述廉形式
1、医院中层干部按要求进行年度总结，撰写书面述职述廉报告，在单位职代会或一定范围会议上报告。

也可在科室全体会议上报告。

2、单位成立中层干部述职述廉考评小组，由党政领导和干部人事等部门人员组成，主持述职述廉会议，并组织民主测评。

测评内容包括对述职述廉报告的评价和干部德、能、勤、绩、廉情况。

3、年度述职述廉及职工民主评议情况作为中层干部评定年度考核等次的重要依据。

4、医院党政领导班子分析中层干部年度述职述廉情况，进行谈话反馈，对存在问题或履行职责不力的中层干部予以诫勉。

领导干部年度述职述廉制度引言为了加强对领导干部的监督和约束，提高工作透明度和廉洁度，各级政府和组织逐渐建立了领导干部年度述职述廉制度。

这一制度不仅能够促进领导干部的主动作为和责任担当，还能够有效遏制腐败现象的发生。

本文将介绍领导干部年度述职述廉制度的内容和实施方法。

一、年度述职制度领导干部年度述职制度是指领导干部按照一定的程序和标准，对本年度的工作进行总结和报告，并接受审查和评估的制度。

该制度旨在通过对领导干部的工作绩效进行评估，发现问题、解决问题，提高政府和组织的管理水平。

1. 提交述职报告每年度末，领导干部需要按照规定的报告格式和内容，撰写年度述职报告。

这份报告需要详细梳理领导干部本年度的工作任务、完成情况、取得的成绩以及存在的问题和改进措施。

报告需要提供客观真实的数据和案例，以便评估和审查。

2. 进行述职评估提交述职报告后，领导干部需要接受组织的述职评估。

评估可以由上级领导、同级领导以及部门同事组成的评估委员会来进行。

评估的内容主要包括领导干部的工作业绩、能力素质、廉洁自律等方面。

评估结果将作为对领导干部的一份客观和公正的评价，用于后续的工作安排和人事调整。

3. 进行述职沟通评估结果出炉后，组织需要安排领导干部与评估委员会进行述职沟通。

在这个过程中，领导干部可以解答评估委员会提出的问题，针对评估结果进行说明和阐述，也可以对评估过程和方式提出意见和建议。

通过述职沟通，可以进一步理解和交流，促进对干部能力和表现的准确评估，达到公平公正的目的。

二、年度述廉制度领导干部年度述廉制度是指领导干部在年度述职的基础上，进一步加强对干部廉洁自律的要求，增加廉洁审核环节，防止腐败和不正之风的滋生。

1. 廉洁自律要求领导干部需遵守党的纪律和组织要求，在工作生活中保持廉洁自律，做到廉洁奉公、公正廉洁，对各种形式的腐败行为零容忍。

同时，领导干部需要自觉抵制各种形式的贪污腐败行为，自觉遵守金钱权力的规则，保持良好的政治品德和职业道德。

2024年干部述职述廉制度范本一、述职述廉的对象：述职述廉的对象。

党员、领导干部。

二、述职述廉的主要内容：领导干部述职的内容严格按照《____领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行，在述职的同时进行述廉，述廉的主要内容是：(一)贯彻执行党的路线、方针、政策与____保持一致，确保政令畅通，做到令行禁止的情况；(二)坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守____领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；(三)执行党风廉政建设责任制的情况；(四)贯彻民主集中制的情况；(五)重视支持本单位纪检监察工作的情况；(六)对身边工作人员加强教育、严格要求的情况；(七)其它需要陈述的情况。

三、述职述廉的原则：(一)坚持公开民主，群众监督的原则；(二)坚持客观公正，实事求是的原则；(三)坚持突出重点，注重实效的原则。

四、述职述廉的程序：职述廉的工作程序是。

述职述廉准备工作；领导干部述职述廉；民主评议、民主测评；走访座谈、调查核实；综合分析测评情况，如实反馈意见建议。

(一)述职述廉的准备工作。

一是制定述职述廉方案；二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。

(二)领导干部述职述廉。

召开相应会议，领导干部在会上述职述廉。

(三)民主评议、民主测评。

领导干部述职述廉后，发放《述职述廉测评表》，由参会人员填写评议意见和评议等次。

(四)走访座谈、调查核实。

针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题，采取召开座谈会、个别走访等形式，对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析，调查核实、酌情处理。

(五)综合分析测评情况，如实反馈意见建议。

对领导班子存在的问题和改进意见，在参加述职述廉会议的范围内进行反馈；就领导干部存在的突出问题，个别交换意见，促其进行整改。

五、职述廉的时间：述职述廉工作每年开展一次，与领导干部年度考核工作同时进行。

六、述职述廉的评定和运用：对述职述廉结果的评定，述职按年度考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。

事业单位干部述职述廉制度范文引言：现代社会对于廉政建设和干部队伍的管理具有越来越高的要求。

为了加强事业单位干部的廉政教育和监督管理工作，建立健全廉政制度，我单位自行制定了一套科学的述职述廉制度，以规范干部的工作表现和廉洁自律行为。

下面将对我单位的述职述廉制度做出详细介绍。

一、干部述职制度：1. 定期述职：根据工作需要，每位干部应定期向上级领导进行述职报告。

述职报告包括工作总结、工作计划和存在的问题及解决措施等内容。

干部应提前做好准备，将述职报告以书面形式呈交，同时通过会议等方式进行口头述职。

2. 过程被述职：干部在工作过程中，上级领导应进行过程被述职。

通过对干部的工作过程进行评价，有助于发现问题和提出改进意见。

被述职对象应做好准备并接受上级领导的评价。

3. 能力评估：通过述职的内容和方式，对干部的工作能力进行评估，包括工作效率、创新能力、组织协调能力等。

评估结果将作为干部岗位调整、职称晋升等决策的重要参考依据。

二、干部述廉制度：1.廉政宣传教育：每年组织廉政宣传教育活动，加强干部廉政教育。

宣传内容包括廉政意识、廉洁自律要求、反腐倡廉工作等方面的内容。

通过宣传教育，提高干部的廉洁意识，增强廉政风险意识。

2.廉洁从业承诺：每位干部在上岗前应签署廉洁从业承诺书，承诺遵守工作纪律和廉政准则，坚守廉政底线。

承诺书应存档备查，作为干部廉洁自律的重要依据。

3.廉洁申报：干部在担任重要职务前，应按规定申报个人及家庭成员的财产、投资和其他重要经济利益。

同时，还应申报在任职期间的变动情况。

申报内容将进行核查，确保干部的廉洁公正。

4.廉政考核：每年对干部进行廉政考核，评估干部廉政意识、廉洁自律和反腐倡廉工作等方面的表现。

考核结果将作为干部选拔任用、奖惩评定的重要参考依据。

结语：我单位的述职述廉制度，通过定期述职、过程被述职、能力评估等方式，对干部的工作进行监督和评价。

通过廉政宣传教育、廉洁从业承诺、廉洁申报、廉政考核等方式，提高干部的廉政意识和廉洁自律能力。

领导人员述职述廉制度为了贯彻落实《中国_党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。

1、述职述廉的对象各单位领导班子及其成员。

领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告党政领导班子的廉洁从政情况。

2、述职述廉的内容（1）政治理论学习情况；（2）遵守__章程和其他党内法规，贯彻执行__路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况；（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；（4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；（5）履行岗位工作职责情况；（6）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；（7）在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；（8）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；（9）在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；（10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

3、述职述廉的方法步骤（1）广泛征求意见和建议。

要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

（2）撰写述职述廉报告。

在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

（3）进行述职述廉。

述职述廉一般每年一次，于每年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织、工会部门有关人员参加。

述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

（4）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内，按照干部管辖权限报组织部门。

领导人员述职述廉制度（二）1、在镇党委的组织下，每年开展一次站办所长及村级干部述职述廉活动，大会述职述廉对象是站办所部门负责人、党支部书记、村委主任。

干部述职述廉制度为深化学校____倡廉工作，推进学校领导班子和领导干部执政能力建设，学校特制定领导干部述职述廉制度。

一、建立领导干部述职述廉制度的意义1、学校干部自觉地把党风廉政建设的各项要求融入教育的各个方面，自觉作出表率，带头廉洁自律，带头遵纪守法，以良好的风气扎实推进学校发展。

2、提高加强制度建设实效性，杜绝教育乱收费现象的发生；杜绝商业____现象的发生；杜绝为学生代办所得回扣使用不规范现象的发生。

依照有关法规严格规范学校教育教学和经济财务管理行为。

3、各级干部要努力改进工作作风，深入班组、深入一线、深入课堂、深入学生，加强调研，努力改善党群关系、干群关系、师生关系。

二、领导干部述职述廉制度具体内容1、坚持民主集中制，做到____领导与个人分工负责相结合的情况。

2、坚持密切联系群众，深入班组了解群众的思想和情绪，为教职员工多办实事的情况。

3、坚持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦荡，勇于开展批评与自我批评的情况。

4、加强团结，保持领导班子的思想统一，不搞小团体或为小团体____的情况。

5、严格按照____选拔任用工作暂行条例的各项规定选拔聘用干部的情况。

6、认真落实干部礼品登记、收入申报、个人重大事项报告三项制度；不在各类公务活动中收受礼金和各种有价证券，所收各种名义款项一律上缴的情况。

7、不经商，不从事有偿的中介活动，不在各类经济实体中兼职的情况。

8、带头严格执行学校各项规章制度，子女、亲友到本校入学，严格按照学校规定缴费的情况。

9、不在老师职称晋升、学历提高、奖金发放等敏感问题上以权谋私的情况。

10、爱护学校公物，不动用公物办个人私事；不利用职权谋取个人私利的情况。

三、领导干部述职述廉的对象1、学校校级____领导接受区教育党工委的考核，向上级主管部门及全体员工述职述廉。

2、学校全体中层干部向校级____领导及全体教代会代表述职述廉。

四、领导干部述职述廉时间安排每年年底，分两场进行。

干部述职述廉制度（2）是指对干部进行工作述职和廉政述廉的一种制度安排。

党员干部述职述廉制度范文为了贯彻落实《_____内监督条例（试行）》和《中央____、中央____员领导干部述职述廉的暂行规定》，进一步健全监督管理机制，加强对党员领导干部的监督，结合总监办实际，特制定本制度。

一、述职述廉的对象领导干部和重点岗位人员。

二、述职述廉的内容1、贯彻执行__路线、方针、政策的情况，执行政治纪律、____纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和八项要求的情况；2、履行工作职责的情况；3、贯彻落实__民主集中制，坚持领导干部参加双重____会制度情况，领导班子团结协作情况，执行《领导____选拔任用工作条例》情况，在选人用人、重大问题决策、重大项目安排等方面执行有关规定的情况；4、加强领导班子自身建设和执行党风廉政建设责任制的情况；5、执行领导干部廉洁自律各项规定的情况，教育和管理配偶、子女及身边工作人员的情况；6、坚持密切联系群众，维护群众根本利益的情况；7、其他需要说明的问题等。

三、述职述廉的程序1、领导干部和重点岗位人员述职述廉，一般在____会或年度述职会上进行。

述职述廉报告要上交总监办党支部存入本人廉政档案。

2、党员干部述职述廉前，要严肃认真地作好准备，在充分听取群众意见的基础上，实事求是地写好述职述廉报告，既要肯定工作成绩，更要检查思想、工作、作风等方面存在的问题。

3、党员干部述职述廉后，要进行民主评议和民主测评。

测评工作由学校党支部____，由参加会议的全体人员进行评价，参评的人员以无记名方式进行。

评议及测评结果作为当年考核等级评定的重要依据，其中廉政测评结果归入干部个人廉政档案，并以适当方式反馈给部门或本人。

四、述职述廉的____领导1、领导干部和重点岗位人员述职述廉结束后，要向总监办党支部上报领导干部和重点岗位人员述职述廉情况及整改意见。

2、各部门要充分认识领导干部述职述廉的重要性、必要性，切实加强思想政治工作，要求和督促领导干部严格按规定认真述职述廉，肯定成绩，找准差距，接受监督，改进工作。

领导干部述职述廉述学制度一、领导干部述职、述廉、述学的范围。

副股级以上领导干部。

二、每年述职、述廉、述学一次，局领导班子成员每半年述职、述廉、述学一次。

三、述职、述廉、述学、内容包括本年度管理目标、廉洁自律和学习情况、主要工作成绩和体会、自身建设中存在的主要问题和优缺点、下年度初步打算等。

四、在述职、述廉、述学的基础上，根据年初工作责任制完成情况和本人平时表现，经民主评议和领导研究，评出优秀、称职和不称职，并予以公布。

廉政谈话制度为加强对全系统干部职工的教育、监督和管理，促进国土资源系统的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。

一、廉政谈话分为任职前廉政谈话和诫勉谈话。

任职前廉政谈话，即在任职前，面对新的任务，明确其在党风廉政建设和____倡廉工作中所负的责任，提醒和要求其在职务提升或变动后，进一步增强廉洁自律的意识，自觉接受群众监督；诫勉谈话，是指在廉政建设方面群众有反映或有苗头性问题，但够不上执法部门立案调查和纪律处分的。

二、廉政谈话本着教育在先、预防为主的方针，将关口前移，强化事前监督，按照规定的内容、程序和要求，对党员、干部进行教育、保护和监督。

三、党员干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向____汇报思想工作和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

四、党员干部有下列情况之一的，应当进行谈话：1、职务晋升或者工作调动的；2、有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育的；3、有群众反映或者信访____一般问题，需要澄清或者调查的；4、其它需要通过谈话了解的。

五、____及分工按照干部管理权限和党风廉政建设责任制规定，谈话分级负责，分别进行、如工作需要，也可以委托或者制定有关人员进行谈话。

六、谈话的程序和要求1、根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象。

2、应当提前以适应方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

3、谈话对象对谈话内容必须如实回答，不得隐瞒或规避。

主要领导廉洁述职制度为了深入贯彻____会议精神和“____”重要思想，加强党风廉政建设和____工作，努力建设一支廉政勤政的公司干____伍，现根据____《____实行党风廉政建设责任制的规定》和____《中国____党员领导干部廉法(试行)》，制定党员干部述职述廉制度。

一、述职述廉目的实行领导干部年度述职述廉是落实党风廉政建设责任制和廉政考核的重要组成部分，使党风廉政建设第一责任人按照责任制的贯彻落实情况，总结成绩，查找不足，有利于把自上而下的____监督，自下而上的群众监督和领导干部的自我监督结合起来，推动责任制的落实和领导干部廉洁自律。

二、述职述廉对象述职述廉的对象主要是公司领导及两办主任。

三、述职述廉内容(一)领导班子及本人一年来贯彻执行市公司党组关于党风廉政建设，各项工作任务的执行情况，内部制度建设情况，总结工作成效和存在问题，提出今后的工作打算。

(二)____学____风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的情况。

(三)领导班子及本人贯彻民主集中制，接受____和群众监督情况；领导干部参加党____生活，开展批评与自我批评的情况；对领导班子内部以及本单位干部员工的从政行为进行监督、考核、检查的情况。

(四)按照深化公司制度改革的要求，坚持综合治理，完善管理机制，从源头预防和治理____的情况。

四、述职述廉的程序(一)征求意见。

领导干部在述职述廉前，要在本单位内部征求党内外员工意见，并且把反映出来的问题和意见纳入廉政述报告中。

(二)自我总结。

由第一责任人按照述职述廉要求，自我总结撰写个人廉洁自律和履行党风廉政建设责任制报告。

(三)第一责任人在单位内部进行述职述廉。

市公司____派员列席会议。

单位全体干部职工对述职履行党风廉政建设责任制情况和个廉洁自律情况进行民主测评。

按好、较好、一般、较差四档进行无记名投票。

(四)总结整改。

民主测评后，由市公司____向述职人反馈廉政考核情况。

对考核中发现问题，限期整改。