落实述职述廉制度

医院中层干部述职述廉制度为进一步加强干部队伍管理，落实职工对干部的监督评议权，促进党风廉政建设，制定中层干部年度述职述廉制度，有关规定如下：
一、述职述廉对象
医院全体中层干部
二、述职述廉主要内容
述职内容：
1、思想作风情况。

包括政治理论学习，遵守党和国家法律法规及行业规范，贯彻落实卫生工作方针政策，执行上级和本单位各项工作制度，落实联系群众、民主管理等情况。

2、岗位工作情况。

总结年度内履行中层干部工作职责的主要思路，采取的措施、发挥的作用以及所取得的绩效等情况；存在的问题及改进措施。

3、所在科室对单位各项管理目标的完成情况。

述廉内容：
1、落实廉政建设一岗双责责任制情况。

着重报告主管科室范围内行风建设工作情况。

2、个人廉洁自律情况。

重点说明有无红包、回扣等医药购销领域商业贿赂情况。

三、述职述廉时间
每年12月至1月底
四、述职述廉形式
1、医院中层干部按要求进行年度总结，撰写书面述职述廉报告，在单位职代会或一定范围会议上报告。

也可在科室全体会议上报告。

2、单位成立中层干部述职述廉考评小组，由党政领导和干部人事等部门人员组成，主持述职述廉会议，并组织民主测评。

测评内容包括对述职述廉报告的评价和干部德、能、勤、绩、廉情况。

3、年度述职述廉及职工民主评议情况作为中层干部评定年度考核等次的重要依据。

4、医院党政领导班子分析中层干部年度述职述廉情况，进行谈话反馈，对存在问题或履行职责不力的中层干部予以诫勉。

述职述廉工作实施方案随着社会的进步和发展，我们党的反腐败斗争越来越坚定地走在前列。

作为一名公务员，我深知我们必须以实际行动来践行“两个责任”，做好述职述廉工作，为党和人民的利益贡献自己的力量。

本文旨在探讨如何有效地落实述职述廉工作，写出一份完整的实施方案。

一、建立规范化的述职述廉制度为做好述职述廉工作，首先需要建立一套规范化、科学化的制度和流程，即将述职述廉要求和标准明确列入制度。

制度内容应包括：述职内容、述职形式、述职周期、述职班子与个人责任、述职结果评估、所有述职记录的集中保存等要素。

制度的完善需要各级领导的关注和支持，在制度框架内严格按照要求履行述职述廉职责。

二、认真积极地履行述职职责在落实述职述廉制度的基础上，我们需要认真履行自己的述职义务。

职责内容包括：对组织分配的任务目标的完成情况进行详实准确的汇报，对重要的决策问题进行分析、回答、解答，对工作中的问题和经验进行总结和反馈，对自身的职责和能力进行自我评价和提升等。

同时，我们还要注意在述职过程中注意文风，遵守法律法规、保护机密等，切勿敷衍应付，讲虚话，违反组织要求。

三、积极参与廉政教育和监督在实现职责的同时，我们还必须积极参与廉政教育和监督。

对于廉政知识的学习，我们应注重原则、规则！深入了解反腐倡廉政策、法规，不断提高自我修养和专业素质，自觉遵守相关要求，不要为了一己之利而违规违纪。

同时，我们还应提高自己的敏感度，发现和举报不法行为，为整个系统的反腐斗争贡献自己的力量。

四、维护和完善相关机制强化自身意识建设、建立保密意识和责任意识、定期组织政治学习等均是维护相关机制的措施，与此同时，我们还需关注相关机制的完善。

除了完善以上述的述职述廉制度之外，还应对实际有用的问题进行调查研究，及时发现问题，提出解决方案。

此外，我们还应完善个人检查机制，及时进行监督与检查量化。

在维护相关机制过程中，各部门和个人的积极性，显然是最关键的因素。

五、强化人际关系投资在实现以上四条措施的同时，我们还应该注重人际关系的投资。

述职述廉制度范本尊敬的领导：我谨向您汇报过去一段时间的工作情况，并就我在执行职责过程中遵循的职责和廉洁行为进行述职述廉。

自从我加入这个部门以来，我始终以忠诚、公正、廉洁的原则担任我的职责。

我严格遵守了公司的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，努力完成上级交办的任务。

我始终坚持公正原则，以客观、真实的态度对待我的工作。

我始终坚持廉洁原则，严守职业道德，以诚实、正直和透明的方式工作。

在过去的工作中，我按时完成了我负责的工作任务，并根据公司的安排积极参与了项目的实施。

面对工作中的一些困难和挑战，我始终保持积极的工作态度，寻找解决问题的途径，并与团队成员紧密合作，共同完成了工作任务。

同时，我也充分利用自己的专业知识和技能，为公司提供了宝贵的建议和意见，帮助公司更好地发展。

在工作中，我始终严格遵守职业道德和廉洁行为标准。

我从未接受或索取任何形式的贿赂和礼品，并且从未利用职务之便谋取私利。

我始终遵守公司的资产管理制度，保护公司的财产安全。

我始终遵守公司的保密制度，确保公司的商业秘密不被泄露。

我始终遵守公司的行为规范，尊重同事和下属，与他们建立了良好的合作关系。

在今后的工作中，我将继续恪守职责和廉洁原则，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。

我会时刻保持警惕，防止工作中出现不正当行为和不诚信行为。

同时，我也会积极推动公司的廉洁建设，加强职业道德和廉洁行为的培训与教育，营造一个廉洁、公正、透明的工作环境。

在最后，我想再次向您表达我的忠诚和敬意。

感谢您对我的支持和信任，我将不辜负您的期望，一如既往地为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！您忠诚的员工[您的名字]述职述廉制度范本（2）尊敬的领导：我在过去的一年里，认真履行了我的职责，并始终保持廉洁自律。

在这个过程中，我秉持着公正、勤奋和诚实的原则，努力完成了工作任务，并保持了高度的自律和道德标准。

在职责方面，我按时完成了上级交办的各项任务，并将每一项工作工作做到了最好。

述职述廉制度为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》，进一步健全监督管理机制，加强对办公室领导干部的监督，特制定本制度。

一、述职述廉的对象公司领导班子及其成员。

领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

二、述职述廉的内容1、政治理论学习情况；2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；4、遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；5、履行岗位工作职责情况；6、密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；7、在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

三、述职述廉的方法步骤1、广泛征求意见和建议。

要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在办公室内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

2、撰写述职述廉报告。

在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

3、进行述职述廉。

述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，根据干部管理权限，由局____门____。

述职述廉后，____干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评。

民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

4、领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内报局委纪检____部门。

述职述廉制度（二）为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。

1、述职述廉的对象各单位领导班子及其成员。

〔述责述职述廉)制度述责述职述廉制度是指在工作岗位上，每个员工都要负起自己的责任，明确自己的职责，并进行廉洁自律的管理制度。

这是一个能够有效约束员工行为，提高工作效率和公正、公平管理的重要制度。

首先，述责制度明确了每个员工的职责和任务。

员工需要明确自己的工作目标和职责范围，确切了解自己应该承担的职责，以及所需完成的任务。

这有助于员工明确工作重点，提高工作效率。

同时，明确的职责分工也有利于团队协作，减少工作重复和错漏，提高整体工作效率。

其次，述职制度可以促使员工主动履行自己的职责。

在述职制度下，员工不仅要完成自己的本职工作，还需要向上级或团队汇报工作成果和工作进展。

这可以督促员工及时、高效地完成工作任务，并及时向上级汇报。

这样有助于提高工作效率，减少工作滞后的情况发生。

此外，述廉制度是一种重要的廉洁自律管理制度。

它要求员工在工作中必须遵纪守法、廉洁自律，坚决抵制贪污、浪费、滥用职权等不正当行为。

这可以减少腐败、不良风气等问题的发生，维护良好的工作秩序和企业形象。

同时，述廉制度还规定了员工与他人的关系，如员工与利益相关方之间的纠正机制，以保证公平、公正的办事方式。

然而，述责述职述廉制度的实施也面临一些问题和挑战。

首先，制度的执行需要相关人员监督和管理的配合。

如果相关人员缺乏管理意识或不积极配合，制度的效果可能会打折扣。

其次，制度的执行需要具备有效的监督机制和处罚机制。

如果制度只是形同虚设，缺乏有效的监督和处罚措施，员工可能会对制度不以为然，从而影响制度的实施效果。

最后，制度的执行需要全员的积极配合和参与。

如果员工对制度缺乏认知和了解，甚至对制度表示抵触，那么制度的有效性将大打折扣。

为了解决上述问题，在实施述责述职述廉制度时，可以采取以下措施：加强相关人员的管理培训，培养相关人员的管理意识和理念；建立健全的监督机制和处罚机制，形成严明的执行制度；加强对员工的制度宣传和培训，让员工了解并认同制度的重要性；定期开展述职述责述廉的检查和评估，发现问题及时整改。

领导干部述职述廉制度范本为贯彻落实领导干部述职述廉规定，进一步完善对领导干部的监督机制，制定本制度。

一、述职述廉的对象局领导和各科室负责人。

二、述廉内容（一）坚定理想信念，身体力行____的情况。

（二）贯彻民主集中制的情况。

（三）严格按照税务系统廉洁自律各项规定，规范个人廉洁从政行为的情况。

（四）严格遵守各项纪律、执行各项制度的情况。

（五）贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

三、述职述廉的方式和程序述职述廉工作结合每年年度考核进行。

（一）局领导、各科室科长（主任）、副科长（副主任），结合年度干部考核，在年终总结会上述职述廉。

（二）述职述廉报告中，述职述廉的内容不少于三分之一。

（三）述职述廉后，将《干部年度廉政测评表》与《干部年度考核测评表》一并发放，由参加会议的干部职工对述职述廉对象进行民主测评。

由县局考核组汇总后向主要领导如实汇报。

（四）根据测评中反映出的述职述廉人廉洁从政的重点问题，召开专题会议，开展批评与自我批评，制定整改措施，向全局通报会议情况，同时向县局专题报告。

四、述职述廉工作的____领导述职述廉工作在县局的统一领导下，由县局干部考核领导小组____实施，并督促检查。

领导干部述职述廉制度范本（二）为深化学校____倡廉工作，推进学校领导班子和领导干部执政能力建设，结合学校实际特制定领导干部述职述廉制度。

一、建立领导干部述职述廉制度的意义1、为使学校干部自觉地把党风廉政建设的各项要求融入教育的各个方面，自觉作出表率，带头廉洁自律，带头遵纪守法，以良好的风气扎实推进学校发展。

2、提高加强制度建设实效性，杜绝教育乱收费现象的发生；杜绝商业____现象的发生；杜绝为学生代办所得回扣使用不规范现象的发生。

依照有关法规严格规范学校教育教学和经济财务管理行为。

3、为使各级干部努力改进工作作风，深入班组、深入一线、深入课堂、深入学生，加强调研，努力改善党群关系、干群关系、师生关系，促进校园和谐。

二、领导干部述职述廉制度具体内容1、自身理论学习及贯彻执行__方针政策和国家法律法规等情况；2、履行职务及各项工作开展情况、存在问题、今后改进的措施等；3、贯彻执行民主集中制的情况；4、贯彻执行党风廉政责任制及班子成员廉洁自律条例等情况；5、其他需要报告和说明的情况。

领导干部述职述廉制度为了全面贯彻落实《XXX党内监督条例（试行）》，增强各级领导干部的廉洁自律和自觉接受监督意识，XXX制定了领导干部述职述廉制度。

该制度适用于分公司党组管理的领导干部。

其中，各单位党政主要负责人作年度总结述职述廉报告，其他领导干部则只作述廉报告。

主要内容包括思想作风情况、工作情况、执行党风廉政建设责任制情况、以及廉洁自律情况。

各单位党委可以结合本单位领导干部实际情况，增加有关内容。

分公司党组根据工作需要，对述职述廉内容提出指导性意见。

工作程序分为自我总结、群众评议、反馈意见和认真整改四个步骤。

领导干部要按照要求认真撰写好述职述廉报告或述廉报告。

会议由本单位党委主持，参加会议的人员范围按照要求确定，党委认为需要时，可适当扩大。

三）为了收集和反馈意见，可以采用多种形式，例如请与会人员填写评议表、测评表，设置意见箱等。

纪委、人事劳动部门负责统计汇总工作，并及时与党委主要负责人沟通，如实反馈群众提出的意见和民主测评的情况。

四）每年3月底前，各单位党委应将上一年度本单位领导干部述职述廉的情况及领导干部本人的述职述廉报告，统一报分公司党群工作部。

第四章工作要求第八条要求加强领导，精心组织。

各单位党委应将这项工作摆上重要议事日程，并切实加强领导。

同时，要认真制定方案，精心组织实施。

各单位纪委、人事劳动部门要在本单位党委领导下，积极主动地做好组织协调工作，并加强与分公司的联系和沟通。

第九条要求发扬民主，突出整改。

应通过一定的方式提前让参加述职述廉会议的人员了解述职述廉内容及相关政策规定，以便于监督。

对于述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或存在其他不正常情况的领导干部，纪委、人事劳动部门在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒、进行组织处理或在一定范围内通报批评。

如果构成违纪，按有关规定给予纪律处分。

第十条要求综合分析，运用成果。

各单位纪委和人事劳动部门每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，将述职述廉的成果运用到领导干部考核、奖惩和选拔任用中。

2024党风廉政建设责任制执行情况述职述廉报告一、廉政责任落实情况我始终牢记党的宗旨，把廉政建设作为自己的重要责任，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

我积极履行“一岗双责”，既对单位整体廉政工作负总责，又对下属人员严格要求，确保各项廉政措施落到实处。

我通过定期召开党风廉政建设工作会议，分析形势，研究部署任务，促进全单位廉政建设深入开展。

我要求全体人员严守廉政纪律，树立良好的职业道德风尚，努力营造风清气正的工作环境。

我加强了对领导干部的监督管理，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。

我定期开展领导干部谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态和行为表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。

二、制度建设和执行情况我注重制度建设，建立健全了一系列廉政制度，如《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，确保了各项廉政措施有章可循、有据可查。

我加大对制度执行情况的监督检查力度，通过开展定期和不定期的检查、自查等方式，确保各项制度得到有效执行。

同时，我要求全体人员严格遵守制度规定，坚决杜绝违反制度行为的发生。

我积极推进制度创新，不断完善制度体系。

针对工作中出现的新情况、新问题，我及时组织人员对相关制度进行修订完善，确保制度能够适应新形势下的工作需要。

三、廉洁从政和作风建设情况我坚持廉洁从政，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，切实改进工作作风。

我注重节约，反对浪费，认真履行公务接待、公车使用等有关规定。

我深入基层调查研究，了解群众诉求，积极解决实际问题。

我反对形式主义、官僚主义，注重实际效果和群众满意度。

通过加强与群众的联系，增进与群众的感情，赢得了群众的信任和支持。

我要求全体人员树立良好形象，做到言行一致、勤政务实、廉洁奉公。

我倡导诚信、正直、务实的工作作风，营造良好的工作氛围。

四、廉政教育和培训情况我高度重视廉政教育和培训工作，将其纳入年度工作计划并组织实施。

我通过开展主题教育、警示教育等形式多样的活动，提高全体人员的廉政意识和道德素质。

领导干部述职述廉述学制度一、领导干部述职、述廉、述学的范围。

副股级以上领导干部。

二、每年述职、述廉、述学一次，局领导班子成员每半年述职、述廉、述学一次。

三、述职、述廉、述学、内容包括本年度管理目标、廉洁自律和学习情况、主要工作成绩和体会、自身建设中存在的主要问题和优缺点、下年度初步打算等。

四、在述职、述廉、述学的基础上，根据年初工作责任制完成情况和本人平时表现，经民主评议和领导研究，评出优秀、称职和不称职，并予以公布。

廉政谈话制度为加强对全系统干部职工的教育、监督和管理，促进国土资源系统的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。

一、廉政谈话分为任职前廉政谈话和诫勉谈话。

任职前廉政谈话，即在任职前，面对新的任务，明确其在党风廉政建设和____倡廉工作中所负的责任，提醒和要求其在职务提升或变动后，进一步增强廉洁自律的意识，自觉接受群众监督；诫勉谈话，是指在廉政建设方面群众有反映或有苗头性问题，但够不上执法部门立案调查和纪律处分的。

二、廉政谈话本着教育在先、预防为主的方针，将关口前移，强化事前监督，按照规定的内容、程序和要求，对党员、干部进行教育、保护和监督。

三、党员干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向____汇报思想工作和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

四、党员干部有下列情况之一的，应当进行谈话：1、职务晋升或者工作调动的；2、有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育的；3、有群众反映或者信访____一般问题，需要澄清或者调查的；4、其它需要通过谈话了解的。

五、____及分工按照干部管理权限和党风廉政建设责任制规定，谈话分级负责，分别进行、如工作需要，也可以委托或者制定有关人员进行谈话。

六、谈话的程序和要求1、根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象。

2、应当提前以适应方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

3、谈话对象对谈话内容必须如实回答，不得隐瞒或规避。