低年资护士的能力培养(精选)

护士低年资培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助低年资护士提升专业水平，增强团队协作能力，提高护理技能，促进患者的康复和健康管理。

通过系统的培训，帮助护士更好地适应工作，提高工作效率，提高服务质量，提高患者满意度，提高医院的口碑。

同时，也希望通过培训，激发护士的工作热情和责任感，培养护士的团队合作精神，提高护士的综合素质和专业水平。

二、培训内容1. 专业知识和技能培训（1）基础护理知识和技能的培训，包括基本护理、病情观察、药物管理、伤口护理等；（2）专科护理知识和技能的培训，根据所在科室的特点开展相应的专科护理培训，如ICU护理、急诊护理、儿科护理等；（3）护理技能的操作培训，通过模拟实训和实际操作，提高护士的技术水平和操作能力。

2. 临床护理能力培养（1）提高护士的临床护理能力，包括对患者的观察、评估、护理干预、危重病人的抢救和处理等；（2）培养护士的沟通能力和人际关系处理能力，提高护士的服务意识和服务质量；（3）开展临床案例分析讨论和病例讨论，提高护士的分析和解决问题的能力。

3. 专业素养和职业道德培养（1）强调护士的职业道德和职业操守，提高护士的责任心和使命感；（2）培养护士的团队合作精神和协作能力，促进科室和团队的和谐发展；（3）提高护士的自我管理能力和职业发展意识，引导护士明确职业发展目标和规划。

三、培训方式1. 理论教育（1）开展专业知识、护理技能等理论课程教育；（2）邀请专家学者来院开展学术讲座，交流最新的医学、护理研究成果；（3）组织护士参加各种专业知识考试和证书考试，鼓励护士自主学习。

2. 技能培训（1）组织护士参加各种技能培训班，提高护士的临床操作技能；（2）在临床一线组织模拟操作和实际操作，辅导护士提高护理技能。

3. 学习交流（1）组织护士参加各种学术交流和学习活动，扩展护士的专业视野；（2）建立专业学习小组或者微信群，方便护士之间交流和学习。

四、培训周期本次培训计划为期半年，包括理论学习、技能培训和实践操作。

神经内科低年资护士预见性思维能力的培养
杨武梅;张瑞玲;李小利
【期刊名称】《全科护理》
【年(卷),期】2015(13)23
【摘要】[目的]探讨神经内科低年资护士预见性思维的培养，提高护士的综合能力和预见性风险防范意识，保障病人的安全，减少护理缺陷的发生。

[方法]成立预见性思维能力教学小组，制订培训计划，对低年资护士进行预见性思维能力培训，培训前后对低年资护士相关考核成绩和临床护理工作中不良事件的发生情况进行对比。

[结果]培训后低年资护士在风险管理相关考核成绩较培训前提高，在临床护理工作中不良事件明显减少。

[结论]对低年资护士进行培训，可以提高其安全意识，减少不良事件的发生。

【总页数】2页(P2330-2331)
【作者】杨武梅;张瑞玲;李小利
【作者单位】033000，山西省吕梁市人民医院;033000，山西省吕梁市人民医院;030000，山西省肿瘤医院
【正文语种】中文
【中图分类】G40
【相关文献】
1.神经内科低年资护士评判性思维能力的培养
2.ICU 低年资护士预见性思维能力的培养
3.低年资护士预见性思维的培养在病人安全管理中的应用
4.急诊科低年资护士预见性思维的培养
5.ICU低年资护士预见性思维能力的培养
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

护理培训总结（精选6篇）护理培训总结1一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

二、积极学习各项新技术、新业务。

作为一名外科护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。

为患者提供全方位优质服务。

三、工作中，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在这一年的工作中我将克服自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

四、为做好基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。

我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。

经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。

五、严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于班组事不做。

与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

护理培训总结2__年，在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理服务"、“三好一满意"、“创先争优"活动，市卫生局“岗位大练兵"活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下：一、工作总结1、医院领导高度重视培训工作：医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为《用结果说话拿结果交换》的专题讲座，分管院长蒋奎副院长进行了题为《责任与责任心》的专题讲座。

投稿邮箱：sjzxyx88@0 引言社会经济水平和医疗技术的提高使人们对护理的要求也随之提高，这需要每个护理人员提高自身的护理水平来满足患者的需要。

然而入院诊治的患者增多，使得护理人员的数量大大增加。

但是新进的护理人员由于刚出校门年资较低，没有丰富的护理经验，对护理的认识不足，缺乏预见性护理意识，使患者护理满意度下降，易造成护理疏漏。

本文通过低年资护士的各方面特点进行分析，浅谈如何培养其预见性护理能力。

1 预见性护理1.1 概念预见性是指一个人对事物的发展的预判和前瞻，预见性对每个人来说都是很重要的。

要培养一个护理人员的预见性护理能力，就需要在护理实施之前对患者的情况有一定的判断和推算，应用护理知识来更好地实施护理。

1.2 重要意义预见性护理能力往往决定着一个护士护理能力的高低。

预见性护理能力较强则可以使护士未雨绸缪，在患者发生不良情况之前做好相关护理准备，未病先防，有利于控制患者并发症的发生，体现护理的意义和护士的职业优势。

加强预见性护理意识能使护理工作更积极主动，减少突发状况，有利于提高护士的综合护理能力和患者护理满意度。

2 低年资护士预见性护理能力薄弱的原因[1]2.1 专业知识技术欠缺低年资护士只基本掌握了基础知识，而不能熟练掌握和灵活应用。

由于没有丰富的临床经历，也无法进行操作锻炼，理论联系不上实际，致使仪器使用不熟练，专科理论知识掌握不够全面，针对专科疾病的发展规律、并发症等了解不深等问题。

在实际工作中，低年资护士对异常生理改变的“异常信号”反应不够及时，在突发应急情况下，无法判断哪些情况优先处理，易出现手忙脚乱的现象。

2.2 缺乏思考意识新进护士的实习都是由高年资护士带领教学的，低年资护士可以学习到他们的实践经验。

但往往由于低年资护士过于依赖其经验指导，忽略了对护理知识的合理思考，导致护理过程中产生思维惯性，对护理问题的认识分析能力较差，对病情的评估判断能力较差，缺乏独立解决问题的能力，达不到预见性护理的前提要求。

低年资护士的培训计划一、前言随着医疗技术的不断发展和临床经验的不断积累，护士在临床工作中扮演着越来越重要的角色。

然而，在医院工作中，经验不足的低年资护士往往面临着一系列挑战和困难。

为了提高低年资护士的综合素质和专业水平，我们制定了以下培训计划，旨在帮助低年资护士快速成长，提高工作能力和水平。

二、培训目标1. 提高低年资护士的临床护理技能和操作能力，确保其能够熟练完成各项护理操作。

2. 增强低年资护士的团队协作意识和沟通能力，使其能够与医生、同事和患者有效沟通。

3. 加强低年资护士的专业知识和理论基础，提高其对护理工作的理解和认识。

4. 培养低年资护士的抗压能力和应急处理能力，使其能够在紧急情况下做出正确的决策和处理。

5. 培训低年资护士的职业道德和责任意识，使其能够做到言行一致，遵纪守法，为患者提供优质的护理服务。

三、培训内容1. 临床护理技能培训（1）熟练掌握各类护理操作技能：包括输液、换药、采血、导尿、监护仪使用等。

（2）掌握基础护理常规操作：包括患者生活护理、床旁护理、会诊护理等。

（3）学习急救技能：包括心肺复苏、静脉采血、氧气吸入等急救技能。

2. 团队协作和沟通能力培训（1）学习团队合作意识和团队精神：包括参与团队活动、协助他人工作等。

（2）提高沟通能力：包括与医生、同事和患者的沟通技巧、语言表达能力等。

3. 专业知识和理论基础培训（1）学习护理学基础知识：包括解剖学、生理学、病理学等。

（2）理解临床护理常见病症的护理方法：包括感冒、发烧、腹泻、高血压等。

4. 抗压能力和应急处理能力培训（1）模拟临床护理场景：包括急救演练、紧急情况处理等训练。

（2）学习应急处理和决策能力：包括在突发情况下的应急处理方法和决策过程。

5. 职业道德和责任意识培训（1）学习护理职业道德规范：包括护士行为准则、职业操守等。

（2）了解护理职业责任和义务：包括对患者的责任和义务、职业操守等。

四、培训方法1. 理论学习：通过课堂教学、讲座等形式，向低年资护士传授专业知识和理论基础。

低年资护士的工作能力不足的原因分析及对策分析低年资护士工作能力不足的原因。

提高低年资护士工作能力的措施：加强思想素质的培养、加强行为素质的培养、加强业务素质的培养，从而全面提高低年资护士的工作能力。

标签：低年资；护理；工作能力随着人类社会的进步，文化生活水平的不断提高以及健康观念的转变，患者及整个社会对护理工作的要求和期望越来越高，优质护理也正在全国范围内全面铺开及深入开展，而护士的能力素质是开展优质护理的基础。

目前医院中，广大低年资护士已成为医院护理队伍中的一支主力军，她们思维活跃、精力充沛，是医院护理事业的未来和希望。

但是，由于低年资护士临床经验及技能的缺乏、心理素质较差等原因，导致她们在工作中，总是存在着这样那样的失误，特别是在抢救危重患者时，有些护士显得心理紧张，不知所措，无从下手，延缓了抢救时间，影响了护理工作质量，导致护患纠纷的发生。

因此，加强低年资护士能力素质的培养显得至关重要。

除加强专业知识培训外，还应该积极引导年轻护士自觉学习心理学、社会学以及法律知识等相关学科知识，尽快提高她们的综合素质，为广大患者提供优质、高质量的护理服务，也是预防和减少护理纠纷的关键所在。

低年资护士工作能力不足原因分析：1、工作缺乏主动性年轻护士大多数是独生子女，生活在优越的社会环境下，生活富足、父母宠爱，自我意识较强，致使在护理工作中怕脏怕累，缺乏积极主动、吃苦耐劳的精神，对工作缺乏热情和责任心、主动服务意识差，工作機械化，导致护理服务质量的降低及患者及家属的不满意。

2、缺乏良好的语言表达及沟通能力良好的护患沟通是各项护理活动的基础，据统计，80%的护理纠纷是由于护患沟通不到位而导致的。

年轻护士由于年龄小，缺乏社会经验和人际沟通的能力，同时患者及家属的社会背景、文化层次等也存在很大的差异，所以面对不同的患者，年轻护士不会进行个性化的疾病知识宣教，与患者及家属沟通生硬、不到位而被投诉。

3、工作缺乏条理性年轻护士在单独值班遇到病人发生病情变化或者工作较多时，往往条理性差，手忙脚乱、丢三落四，分不清工作的轻重缓急，也有的护士因单独上班时无人监督，就随意简化操作流程，主观臆断而存在很大的护理安全隐患。