北京人力资源服务许可证怎样申请

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。

1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。

所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。

人力资源证的办理流程和办理资料嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠人力资源证的办理流程和办理资料哈。

就说我有个朋友小李吧，他呀，下定决心要去考这个人力资源证。

咱先说说这办理资料哈，那可得准备得妥妥当当的。

像什么身份证那肯定得有吧，不然咋证明你是你呀，对吧！还有学历证书，这也是很重要的哟，得证明你有那个知识水平嘛。

然后照片也得准备几张好看点的，可别整得歪瓜裂枣的，哈哈。

再来说说这办理流程。

小李先是在网上一顿搜，找那个正规的报名渠道，可不能找错了地方，不然那不就白折腾啦。

找到之后呢，就按照要求一步一步地填写各种信息，那认真劲儿，就跟要去拯救世界似的。

填完信息交了费，这就算是报名成功啦。

接下来就得好好准备考试咯，看书、做题，那是一点都不能马虎。

然后就到考试那天啦，小李紧张得呀，手心里都是汗。

进了考场，深吸几口气，让自己镇定下来。

考试过程中，那是绞尽脑汁，把自己知道的都写上去了。

考完试，就盼着出成绩呀，那心情，就跟等着彩票开奖似的。

等成绩出来，嘿，过啦！小李那个高兴呀，感觉自己都要飞起来了。

然后就等着拿证啦，拿到证的那一刻，小李觉得之前的所有努力都值啦！
所以呀，大家要是也想办这个人力资源证，就按照我说的去准备资料，走流程，肯定没问题的啦！加油哦！。

北京工作居住证的申请流程北京市工作居住证是为从事工作的非京籍人士提供的居住证件，便于他们在北京市合法就业和居住。

下面，我将详细介绍北京市工作居住证的申请流程。

一、资格条件：1.申请人必须具有合法稳定的工作；2.申请人须在北京市工作满一年以上。

二、申请流程：1.准备申请材料：（2）申请人工作资料：工作单位劳动合同、学历证明材料、工资单（工资流水）原件、个人社保证明、个人纳税证明等；（4）居住证照片：近期2寸照片2张；2.网上预约：（1）登录北京市人力资源和社会保障局网上预约系统，预约办理工作居住证；（3）预约成功后，系统会生成预约条码，申请人需将预约条码打印或截屏保存。

3.到预约地点办理：（1）按照预约时间，准时到达预约地点（北京市劳动保障服务中心）；（2）携带预约条码、申请材料，按照现场工作人员指导和安排逐项提交；（3）现场工作人员会对申请材料进行审查，并录入申请人信息。

4.等待审批：（1）提交申请后，工作人员会对所提交的材料进行初审；（2）初审合格后，将相关材料传输至公安部门进行审批；（3）公安部门审核合格后，发放工作居住证通知书，递交至申请人所在单位。

5.配发工作居住证：（1）单位收到工作居住证通知书后，通知申请人到单位领取工作居住证；（3）领取工作居住证后，申请人需及时办理相关居住证变更手续。

6.居住证管理：（1）申请人办理居住证后，需按照规定到当地派出所进行居住登记；（2）在居住期间，申请人需及时办理居住证变更、迁移、注销等手续；（3）若居住证发生损毁、丢失等情况，需及时到派出所办理补发、重新办理手续。

总结：。

人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。

人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。

二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。

经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。

经过批准后，颁发人力资源服务许可证。

2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。

加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。

3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。

而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。

4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。

5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。

三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。

只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。

机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。

总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。

北京人力资源服务许可证怎样申请申请人需要提供以下材料：1.申请表：申请人需要填写完整并签字的申请表。

3.机构法定代表人或负责人的职业资格证书或聘书：申请人需要提供与所申请业务相对应的职业资格证书或聘书。

5.经营场所环境验收报告：需要提供经营场所的环境验收报告，证明经营场所能满足申请业务的要求。

6.机构章程、运营制度及人员配备情况：需要提供机构章程、运营制度等文件，以及按照要求配备的相关人员名单和资质证明。

7.经营能力证明材料：包括近三年的财务审计报告、银行资信证明等，证明机构具备稳定的运营能力。

8.经营保证金：根据申请业务的不同，需要提供相应的经营保证金。

申请流程如下：1.提交申请材料：申请人需将以上材料准备齐全，并提交至北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处。

3.现场勘查：经材料审核通过后，北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处将进行现场勘查，核实申请机构的经营场所及相关设施是否符合要求。

4.审核决定：根据申请材料和现场勘查情况，北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处将作出审批决定。

5.缴费和登记：申请机构根据审批决定进行缴费，并提交申领人力资源服务许可证的登记资料。

6.领取许可证：缴费和登记资料审核通过后，申请机构可到北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处领取人力资源服务许可证。

申请人需要了解的注意事项：1.申请人在申请之前，需先确保自身具备相关的资质和条件，在经营期间需符合相关法律法规的要求。

2.申请人在填写申请表和提供材料时，需保证信息真实、准确，并且材料齐全。

3.申请机构的经营场所和设施需要符合相关要求并通过现场勘查才能获得许可证。

4.缴费和登记资料需按照规定的时间和方式进行提交，以避免因此延误许可证的领取时间。

申请人在申请人力资源服务许可证时，需要遵循以上流程和注意事项，确保申请材料提交准确、及时，并积极配合相关部门的审核和检查工作。

只有获得了北京市人力资源服务许可证，申请机构才能正常开展相关业务，并为企业和个人提供合法、规范的人力资源服务。

北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.10•【字号】京人社发〔2020〕5号•【施行日期】2020.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政许可正文北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告京人社发〔2020〕5号根据我市“证照分离”改革全覆盖试点工作安排，经营性人力资源服务机构（以下简称“经营性机构”）职业中介活动行政许可纳入第一批告知承诺事项。

为顺利推进改革试点，为经营性机构提供优质便利的服务，现制定全市统一的职业中介活动行政许可告知承诺制办理流程和工作标准。

具体要求如下：一、具体含义职业中介活动行政许可告知承诺包含四方面：一是告知：各区职业中介活动行政许可审批服务部门（以下简称“审批服务部门”）一次性告知经营性机构申请职业中介活动行政许可的条件和标准，以及违反承诺的惩戒措施等。

二是承诺：经营性机构承诺其符合职业中介活动行政许可条件，并承担违反承诺的后果。

三是审批：经营性机构作出承诺，并按照承诺约定向审批服务部门提交相关材料后，审批服务部门准予职业中介活动行政许可。

四是监管：区人力资源和社会保障部门依法组织对取得《人力资源服务许可证》的经营性机构履行承诺情况进行事后监管。

二、适用范围本市行政区域范围内经营性机构开展职业中介活动，均可通过告知承诺方式申请行政许可。

三、办理流程（一）线上办理流程1.提交申请经营性机构法定代表人或委托代理人（以下简称“申请人”）登录“北京市人力资源市场管理信息系统”（以下简称“人力资源系统”），选择“告知承诺”方式的，应按照系统提示提交《北京市职业中介活动行政许可申请表》（以下简称《申请表》，附件1，电子文档）。

申请人系委托代理人的，还应提交《授权委托书》（附件2，电子文档）。

北京工作证办理流程
一、北京工作证办理条件
1. 在北京有合法稳定工作或者合法稳定经营。

2. 有固定住所。

3. 年满16周岁,身体健康。

二、北京工作证办理材料
1. 申请人的居民身份证原件及复印件。

2. 用人单位开具的工作证明信。

3. 申请人的一寸白底彩色免冠照片2张。

4. 申请人户口簿及居民身份证复印件。

5. 申请人就业登记表。

三、北京工作证办理流程
1. 申请人凭上述材料,到区县公安分局户政科或派出所申请办理工作证。

2. 公安机关会对申请人的材料进行审核。

3. 审核通过后,交纳工作证费用,领取工作证。

4. 工作证有效期为5年,到期需要重新申请。

五、北京工作证办理时间约需7-15个工作日。

办理时注意带齐全材料,确保信息真实有效。

人力资源许可证申请流程
一、申请条件
1、取得工商营业执照或登记证书（网查）。

2、有明确的章程和管理制度。

3、法定代表人身份证（委托办理的需提供受委托人身份证复印件、授权委托书）。

4、开展业务的固定场所不少于 30 平方（现场查看）。

5、开展业务的房屋所有权登记证书或租赁合同（租赁期限不少于 1 年）。

6、《人力资源服务许可申请表》。

7、有 3 名以上具有相应能力的专职工作人员。

二、申报材料
1、工商营业执照或登记证书原件、复印件。

2、法定代表人身份证原件、复印件。

3、《人力资源服务许可申请表》1 份。

4、经营场所材料：开展业务的固定场所不少于30平方，经营场所需进行现场查看。

5、公司章程、人员管理、财务管理等内部管理制度各 1 份（加盖申请单位印章）；有收费项目的，需提供相关项目收费情况的说明或表格 1 份（加盖申请单位印章）。

6、3 名以上（含 3 名）具有相应能力的专职工作人员相关材料。

三、服务流程
单位携带相关材料至辖区人社部门，由属地人社部门审核办理。

第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。

为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。

本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。

二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。

2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。

3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。

4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。

5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。

三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。

2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。

5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。

6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。

7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。

8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。

9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。

10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。

四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。

2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。

3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。

人力资源管理师一级北京政策随着我国经济的快速发展，人力资源管理成为企业发展中不可或缺的重要组成部分。

为了规范和提高人力资源管理水平，北京市政府推出了一系列政策措施，对人力资源管理师一级的资格认定和考试要求进行了明确规定。

本文将对北京地区人力资源管理师一级的相关政策进行介绍和解读。

一、资格认定要求1. 学位等级要求- 拥有全日制本科学位等级，或者相当于本科学位等级的学位等级水平。

2. 从业经历要求- 在人力资源管理相关领域拥有2年以上从业经历。

- 有人力资源管理实际工作经历或在人力资源管理机构从事相关工作的经验。

3. 培训要求- 参加并通过由北京市人力资源和社会保障局或其下属机构举办的人力资源管理师一级培训班。

4. 证书要求- 通过北京市人力资源和社会保障局或其下属机构组织的人力资源管理师一级考试，取得合格成绩并颁发资格证书。

二、考试内容和形式1. 考试科目- 包括人力资源管理的相关理论知识，人力资源规划、招聘与选聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和劳动法律等内容。

2. 考试形式- 采取闭卷考试方式，考试时间为3小时。

- 考试题型包括单选题、多选题、判断题等形式。

三、政策宣传和服务1. 宣传推广- 北京市人力资源和社会保障局将通过冠方全球信息站、媒体和社交评台等渠道对人力资源管理师一级资格认定政策进行宣传和推广。

- 组织举办政策解读和培训班，以提高广大从业人员对政策的了解和掌握。

2. 服务保障- 为符合资格认定条件的申请者提供交流服务，解答相关政策和申办流程的疑问。

- 提供上线申请通道，简化申请流程，提高申请效率。

四、政策效果和建议1. 政策效果- 通过明确资格认定要求和考试内容，提高了人力资源管理师一级的专业水平和行业认可度。

- 有助于规范人力资源管理市场，提高从业人员的专业素质和服务水平。

2. 建议- 进一步加强政策宣传力度，提高广大人力资源管理从业者的政策意识和专业素养。

- 定期评估和调整政策，根据市场需求和行业发展情况对人力资源管理师一级的资格认定标准进行修订和完善。

人力资源服务许可证的办理流程详解
一、办理材料
1、人力资源服务公司的营业执照。

2、人力资源服务公司办公场地租赁证明。

3、办公地点的消防验收合格证明。

4、企业负责人或法定代表人的身份证。

二、办理流程
1、提交申请：申请人携带申请材料前往办证中心提交申请。

2、窗口受理：窗口的工作人员根据业务办理流程审查申请人提交的资料是否合格、齐全。

然后进行受理;不齐全的一律不予受理，并切会一次性告知须补充的资料。

3、办理：相关工作人员会对申报的材料进行初步的审核，并且提交责任科室工作人员核查.
4、核查：责任科室工作人员会现场核查有关的人员情况、设备和场地，对提交的申报材料进行核查。

5、下证：责任部门对提交的申报材料进行最后的核查，然后在业务受理窗口预约领证。

北京市人力资源市场管理信息系统（机构版）软件使用说明书北京北控三兴信息技术有限公司业务概述随着两局的合并和业务的发展需要，北京市人力资源市场处管理的人力资源服务机构迫切需要纳入全市统一的人力资源市场信息系统，进行统一管理和服务，在市人力资源市场信息系统的平台上，通过最新的信息技术手段，搭建人力资源服务机构管理子系统，实现人力资源服务机构管理的网络化、信息化，提高人力资源市场管理的服务水平和工作效率，为首都人力资源市场的发展和各级领导决策提供数据支撑。

北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处为了加强人力资源市场管理，维护人力资源市场秩序，促进人力资源市场的健康发展，依据国家和北京市的有关法律、法规和政策，依法对人力资源服务机构的设立、变更、年审和注销等进行管理，对人力资源服务机构从事的各类中介服务进行监督检查和考核，逐步建立人力资源服务机构的诚信体系，保护用人单位、劳动者和人力资源服务机构的合法权益。

公司项目组通过一段时间的调研、演示将此办法的信息化实施进行了由粗略到详细的讨论，最终由客户确定了信息化后在系统中进行的具体操作。

系统操作第一章人力资源服务机构登录及密码维护1.1访问北京市人力资源市场管理信息系统登录界面需在浏览器地址栏内输入地址（推荐使用6及以上版本浏览器）。

（图1）（图1）1.2北京市人力资源市场管理信息系统已经取得人力资源服务许可的机构和新注册的用户选择对应的登录方式登录此系统。

（图2-1）（图2-1）对于已经取得人力资源服务许可的机构“密码”为系统初始化数据时给出的密码（000000）；按照图片输入校验码，校验码不区分大小写。

机构登录系统后提示“密码为系统初始化的密码，请进行修改”（图2-2），如果机构未修改密码，在进行任何操作时都会弹出提示框，直至修改密码。

（图2-2）点击“确定”后，将会直接进入系统登录密码维护界面。

1.3系统登录密码维护人力资源服务机构登录系统后可以修改自己的登录密码。

人力资源公司人力资源服务许可证申请书尊敬的许可证审批部门名称：您好！我代表人力资源公司名称，怀着诚挚的心情向您提交本公司的人力资源服务许可证申请。

以下是关于本公司的详细介绍和申请理由。

一、公司基本情况人力资源公司名称成立于成立日期，注册地址位于注册地址，注册资本为注册资本金额。

公司的经营范围涵盖了人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包等多个领域。

我们拥有一支专业的团队，包括人力资源管理师、招聘专员、培训讲师等，他们具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供高质量的人力资源服务。

二、市场需求分析随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源服务的需求不断增长。

越来越多的企业意识到，通过专业的人力资源服务机构，可以更高效地获取人才、优化人力资源配置、提升员工素质和绩效，从而增强企业的核心竞争力。

在我们的市场调研中，发现了以下主要需求：1、招聘服务需求：企业在招聘过程中面临着人才短缺、招聘渠道有限、招聘成本高等问题，需要专业的招聘服务机构提供精准的人才搜索和筛选服务。

2、培训服务需求：为了适应不断变化的市场环境和技术发展，企业需要对员工进行持续的培训和提升，然而内部培训资源往往不足，需要外部专业培训机构提供多样化的培训课程和解决方案。

3、人力资源外包需求：部分企业为了降低管理成本、提高管理效率，将一些人力资源管理职能外包给专业机构，如员工薪酬核算、福利管理、劳动关系处理等。

三、公司服务内容1、人力资源招聘服务为企业制定个性化的招聘方案，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、人才筛选标准等。

运用多种招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头服务等，广泛收集人才信息。

对候选人进行严格的背景调查和资格审核，确保为企业提供合适、可靠的人才。

2、人力资源培训服务根据企业的需求和员工的发展规划，设计定制化的培训课程，涵盖管理技能、职业素养、专业技术等方面。

邀请行业内资深专家和讲师进行授课，保证培训的质量和效果。

一、总则第一条为规范人力资源服务许可证管理，保障人力资源服务行业健康发展，根据《人力资源服务许可证管理办法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于持有人力资源服务许可证的企业（以下简称“企业”）及其分支机构。

第三条本制度旨在明确企业的人力资源服务许可证管理职责、流程、要求，确保企业合法合规经营。

二、许可证管理职责第四条企业法定代表人为人力资源服务许可证管理的第一责任人，负责组织、领导本企业的人力资源服务许可证管理工作。

第五条企业人力资源管理部门负责具体实施人力资源服务许可证的申请、变更、延续、补办等工作。

三、许可证申请与变更第六条企业在申请人力资源服务许可证时，应提交以下材料：1. 企业名称预先核准通知书；2. 拟任负责人签署的开办人力资源服务机构申请文书；3. 开办人力资源服务机构章程和管理制度；4. 办公和服务场所证明；5. 有关部门出具的开办人力资源服务机构必备资金的出资、验资证明；6. 工作人员身份证及职业指导资格证书和法定代表人（负责人）的身份证。

第七条企业在许可证有效期内，如发生变更事项，应在变更之日起30日内向原审批机关申请变更。

四、许可证延续与补办第八条企业的人力资源服务许可证有效期届满，需延续许可证的，应在有效期届满前30日内向原审批机关申请延续。

第九条企业在许可证遗失、损毁或因不可抗力等原因导致无法继续使用的，应在发现之日起30日内向原审批机关申请补办。

五、许可证监督检查第十条企业应积极配合政府部门对人力资源服务许可证的监督检查。

第十一条企业不得伪造、变造、出租、出借、转让、买卖人力资源服务许可证。

第十二条企业在许可证有效期内，如发生违法经营行为，将被依法吊销许可证。

六、附则第十三条本制度由企业人力资源管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施人力资源服务京津冀区域协同地方标准的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.21•【字号】京人社市场发〔2018〕129号•【施行日期】2018.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于贯彻实施人力资源服务京津冀区域协同地方标准的通知京人社市场发〔2018〕129号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人力资源服务机构：人力资源服务京津冀区域协同地方标准(以下简称“三地协同标准”)包括《人力资源服务规范》12个标准和《人力资源服务机构等级划分与评定》，已经市质监局批准，并以《北京市地方标准公告》(2018年标字第7号)向社会颁布，于2018年8月1日起正式实施。

现将贯彻实施地方标准有关事项和要求通知如下：一、充分认识颁布实施三地协同标准的重要意义人力资源服务地方标准是促进人力资源服务业发展的重要技术支撑。

2013年，我市颁布全国首部人力资源服务地方标准，市区相关部门大力推进，人力资源服务机构积极响应，按照统一的行业标准规范服务行为，优化服务质量。

目前全市已有5家机构被评为5A级人力资源服务机构，为行业发展发挥了良好的示范引领作用。

党的十九大报告提出要加快建立人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能。

颁布实施三地协同标准是贯彻落实党的十九大精神，推动人力资源服务业快速发展的重要举措，也是落实京津冀协同发展战略部署，促进三地人力资源市场互联互通的重要途径。

近年来，京津冀三地人力资源服务业呈现良好发展态势，服务产品日益丰富，服务能力不断提升，但仍然存在着知名品牌少、机构规模小、从业人员参差不齐、服务标准不统一等问题，需要进一步提升服务机构的标准化和规范化水平。

三地区域性合作交流日趋频繁，也迫切需要通过统一的行业标准来提升合作效率。

北京市人力资源和社会保障局关于2010年度《北京市人力资源服务许可证》年审结果的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.05.05
•【字号】京人社发[2011]1号
•【施行日期】2011.05.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
北京市人力资源和社会保障局关于2010年度《北京市人力资源服务许可证》年审结果的通告
（京人社发〔2011〕1号）
根据《北京市人才市场管理条例》和《北京市劳动力市场管理条例》等人力资源市场相关法规规定，我局对取得《北京市人力资源服务许可证》的人力资源服务机构进行了2010年度年审。

现将通过年审可依法按照核准业务范围开展人力资源。

申请人力资源服务许可证需要的办理流程第一篇模板：---申请人力资源服务许可证需要的办理流程一：资质要求1.1 申请人必须是合法注册的企事业单位或个体工商户。

1.2 申请人须具备相关人力资源服务经验及相关资质证明。

1.3 申请人必须符合人力资源服务行业相关法律法规的规定。

二：申请材料准备2.1 申请表格：填写申请人基本信息、经营范围、组织结构、人员情况等。

2.2 企业法人或个体工商户法定代表人联系复印件。

2.3 组织机构代码证或社会信用代码证复印件。

2.4 企业营业执照复印件。

2.5 人力资源服务经验相关证明材料，如过往服务合同、业绩介绍等。

2.6 申请人员工情况表及劳动合同样本。

三：递交申请3.1 将准备好的申请材料统一装订成册，并附上目录。

3.2 将申请材料提交至当地劳动局工作人员核查。

四：初审4.1 劳动局工作人员对申请材料进行初步审核。

4.2 如发现材料不齐或不符合要求，提出补充材料或修改意见。

4.3 如材料通过初步审核，将进入下一步审查程序。

五：现场审查5.1 劳动局工作人员对申请人的实地经营状况进行审查。

5.2 对申请人的组织结构、人员配备、服务项目等进行详细了解。

5.3 如现场审查合格，将进入下一步批准程序。

六：批准6.1 劳动局根据申请人所提供的材料与审查结果，决定是否批准申请。

6.2 如申请被批准，将颁发人力资源服务许可证。

6.3 如申请未被批准，将告知申请人不符合相关要求并告知申请人可以重新申请的具体条件。

七：后续事项7.1 申请人获得人力资源服务许可证后，需按照相关规定及时办理年检手续。

7.2 在经营过程中，申请人应遵守相关法律法规的规定，定期向劳动局报送经营情况。

7.3 申请人变更了企业名称、经营范围或其他相关信息，应及时向劳动局申请变更。

附件：1. 申请表格样本2. 人力资源服务经验相关证明材料范例3. 申请人员工情况表及劳动合同样本法律名词及注释：- 人力资源服务经验：指申请人通过提供人力资源服务获取的实践经验。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告职业帮（北京）人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:职业帮（北京）人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分职业帮（北京）人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质空产品服务业中介活动。

（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。