斯大林模式中的个人收入分配制度差别分配制

“斯大林模式”是苏联社会主义发展过程中形成的高度集中的政治、经济体制，它成为二战后社会主义国家纷纷效仿的对象。

“斯大林模式”是我国史学界研究的热点之一，尤其是十一届三中全会之后，相关的论文、专著不断问世。

同时，该问题也是中学历史教学中的重点和难点。

有鉴于此，本文将对近年来国内史学界对“斯大林模式”研究中与中学历史教学相关的内容做一简要概述，以供教学参考。

一、“斯大林模式”的含义1.体制说。

我国学者普遍认为，“斯大林模式”是特定历史条件下所形成的特定的社会主义政治、经济体制。

叶书宗认为，所谓“斯大林模式”是指苏联在斯大林领导下，按照斯大林的规划所确定下来的国家政治经济体制。

”（注：叶书宗：《苏联的革命和建设》，上海社科联，1996年版，第210页。

）2.理论体系说。

胡逢吉认为该模式主要是一种理论体系，他指出，“斯大林模式”是斯大林关于社会主义经济模式的理论简称。

（注：王福春：《国内外…斯大林模式‟研究述评》，载《世界史研究动态》，1993年第4期。

）3.政策实践说。

韩狄明认为“斯大林模式”主要是一种政策实践，其重点“一是发展重工业，二是限制和消灭商品经济。

”（注：王福春：《国内外…斯大林模式‟研究述评》，载《世界史研究动态》，1993年第4期。

）4.“社会主义模式”说。

孙振远认为“斯大林模式”是一种不成熟的或不完善的社会主义模式，它是在社会主义国家处于帝国主义包围的这样一种国际环境中，生产力发展水平不高的这样一种国度里，无社会主义建设先例的条件下形成的。

（注：孙振远：《斯大林模式的弊病与赫鲁晓夫的改革》，载《世界历史》，1988年第4期。

）二、“斯大林模式”的形成时间1.20世纪20年代末30年代初。

陈之骅认为是在20年代末30年代中期逐步形成的并在40年代至50年代初期进一步固定化的。

（注：陈之骅：《改革传统模式是历史的必然》，载《世界历史》，1988年第4期。

）2.1936年宪法的制定。

当前最权威的昊于廑、齐世荣主编的《世界史》把1936年宪法的制定作为“斯大林模式”形成的标志，指出：“苏联宪法的制定，宣告了第一个社会主义国家的建成，也标志着斯大林创建的经济政治体制的形成。

斯大林模式中的个人收入分配制度斯大林模式是指苏联在约瑟夫斯大林领导下，从20世纪20年代至50年代所实施的计划经济模式。

在这个模式下，国家拥有所有生产资料，国有企业为主导，私有经济被削弱或消灭。

在斯大林模式中，个人收入分配制度具有以下特点。

一、收入来源劳动是个人的主要收入来源，国有企业为主导的经济制度下，个人的工资来自于与国有企业所签订的劳动合同，工资多少根据岗位和技能水平而定。

此外，斯大林模式下国家对于个人生活的补贴和福利也是一部分个人收入的来源，如社会福利、小孩生活费、婚姻福利等。

二、工资水平斯大林模式下工资水平一般较低，工人的工资往往不能够满足基本的物质需求。

在这种情况下，国家通过一些措施来满足人民的基本生活需要。

例如，通过公共配套设施来提供基本的医疗、教育等服务。

在物资分配不足的情况下，国家还采取了以优先满足工业和国防等领域需要的措施。

三、收入分配平均化斯大林模式下，国家通过工资平均化来实现收入分配平均化，即使在同一岗位上，也存在一定的工资平均化的现象。

虽然这种做法确保了基本收入水平的公平，但也使得个人的努力和表现不能够充分反映在劳动报酬上。

四、福利保障斯大林模式下，国家为了保障人民的基本福利，提供免费的医疗、教育、幼儿园、公寓等公共服务，这些福利受益的对象也是人人平等的。

此外，还有一些延伸福利，如妇女和儿童的福利，婚姻福利等，这些福利也是由国家提供并实施的。

总体来说，在斯大林模式下，个人收入分配制度是以国家为主导和保障，劳动是个人主要的收入来源，工资水平相对较低但具有基本保障，收入分配平均化程度高，同时国家为人民提供免费的基本福利和延伸福利。

斯大林钱袋制度
“斯大林钱袋制度”指的是斯大林时代，苏联政府规定对在机关、企业、团体中担任重要职务，具有高深学识和经验丰富的人实行特定工资制，其数额一般规定为2200-3000旧卢布，最高额可达4000-5000旧卢布。

这个特定工资额后来又有增加，但增加额部分没有列入工资单，是用封着口的小纸袋同工资一起发放，这就是苏共历史上所谓的“钱袋”制度。

“钱袋制度”是斯大林时期体制腐败的标志之一，信封内钱数的多少取决于职务的高低，一般相当于公开工资的1-2倍。

这种制度加剧了苏联社会的不平等，也为苏联解体埋下了伏笔。

斯大林模式的制度趋向（A）斯大林模式是指苏联在斯大林时期实行的一种政治经济制度模式，其核心是计划经济。

该模式的特点是政府集中控制生产和分配，实行计划经济和政治独裁。

斯大林模式的制度趋向主要表现为以下几个方面：一、政治独裁斯大林模式的一个显著特点就是政治独裁。

在斯大林的统治下，苏联政府实行党国一体化的政治模式，党和政府的领导机构不再具有相对独立的地位。

党和国家机构一体化，党内的中央委员会和各级党组织成为国家最高权力机构。

在这样的体制下，苏联成为一个党派国家，斯大林对党内党外的打击，使他成为一个政治独裁者。

二、计划经济斯大林模式实行的另一大特点是计划经济。

计划经济是指政府通过计划来统一调配资源、安排生产和分配商品等经济活动。

在苏联，计划经济是被强制执行的政策。

实行计划经济的目的是为了集中有效地配置资源，提高经济效益。

但是，由于计划经济缺乏市场机制和竞争机制，因此常常导致资源的浪费和不合理配置。

三、集体主义斯大林模式的第三个特点是集体主义。

集体主义强调个人不重要，更重要的是集体。

在苏联，工人、农民和其他群众被组织成各种集体，如工人集体、农民集体等。

在这些集体中，个人的诉求和自由受到限制，而集体的需求凌驾于个人之上。

这种集体主义的实行，导致了苏联的经济和政治效率的下降。

四、国家所有制斯大林模式的最后一个特点是国有化。

国有化指的是政府对大部分经济资源的控制和所有。

在苏联，大规模的国有化是在1917年革命后实施的。

通过国有化，政府可以更好地控制资源和生产要素的分配。

但是，由于政府的管理效率低下和缺乏竞争机制，国有化常常导致失灵、浪费和不公平。

总之，斯大林模式的制度趋向表现为政治独裁、计划经济、集体主义和国有化。

虽然这些制度对苏联经济的发展和政治稳定起到了一定的作用，但同时也导致了苏联经济和政治体制的僵化，最终导致了苏联的解体。

全面认识斯大林模式山东成武二中历史组盛昌华 274200斯大林模式上指苏联传统的政治经济体制，有些国家称之为“极权主义”或“斯大林主义，我国通常称为苏联模式或苏联社会主义模式。

因为它形成于斯大林执政时期，也被称为“斯大林模式”。

内容：在经济方面的特点是高度集中的计划经济体制，单一的全民所有制和集体所有制经济，重视重工业；否定价值规律和市场机制的作用，限制商品货币关系；用行政命令管理经济。

在政治方面的特点是权力高度集中；党政不分；忽视民主法制，实行领导干部终身制，缺少群众监督，形成个人高度集权。

这种体制曾对社会主义运动产生过深远影响，即使在现在的某些社会主义国家仍可见到它的影响。

这种体制的形成是特定历史时期的产物反映了战争和革命年代的特征。

1、从历史上来看，俄国长期受沙皇专制统治的影响，缺乏民主传统，思想文化比较落后。

封建专制、封建残余思想的存在则是个人迷信盛行及个人专断产生的社会文化基础。

2、社会生产力发展水平低，小生产经济占优势，工业发展水平不高,造成经济和农民意识的落后。

3、从当时的形势来看，国际上，社会主义苏联一直面临着帝国主义国家的包围、封锁、禁运、干涉、颠覆；国内阶级斗争非常激烈，严重的国内外形势是造成权力集中的客观因素。

4、苏联又是第一个走上社会主义发展道路的国家，社会主义建设缺乏经验，经济需要恢复发展。

但人们对社会主义的本质和客观规律还知之甚少。

4、1929开始，经济危机席卷了整个资本主义世界，苏联由于同民经济自成体系，免受了世界经济危机的冲击，同时抓住各资本主义国家急于寻找市场的时机，大量引进短缺的先进技术和设备。

资本主义经济危机成了苏联加速工业化外部环境与有利条件。

为了趁此机会实现工业化，苏联需要运用国家政权的力量实现国家的工业化。

5、斯大林本人的家长制工作作风，造成他在处理党内问题方式上和理论上的失误。

也是形成这种体制的个人因素。

斯大林体制的形成经历了以下过程：苏联国民经济恢复基本完成后，为了用现代技术改造落后的工农业、增强国防力量、建设社会主义的强大物质基础，1925年联共(布)14大通过了社会主义工业化的方针，决定把苏联从农业国变为工业国。

斯大林模式中的人收入分配制度—差别分配制斯大林模式的人收入分配制度，是基于差别分配制度的思想理念和政策规定所形成。

简单的说，差别分配制度就是在同工同酬的前提下，根据职业性质、工作贡献、技能水平等因素差别支付工资的制度。

在斯大林时代，这一制度被广泛采用，其中最重要的一项就是实行了职务工资制，在此基础上进一步完善并形成了差别分配制度。

斯大林认为，差别分配制度有利于调整社会资源的配置，激励人们更加努力工作，提高生产效率，实现国家现代化进程。

首先，斯大林倡导的差别分配制度体现了不同职业间的价值差异。

职业所具有的性质和职责不同，从而也呈现出不同的经济价值。

在这种制度下，国家会对不同行业实施不同的薪资标准，以体现各行业之间的价值差异。

例如，在苏联时期，医生、教师、工程师、科学家等高层次知识分子的工资普遍较高，而农民、工人等劳动力的工资要相应低一些。

这一制度的实行，充分体现了社会分工的原则和价值的认同，从而形成了一个相对公正的经济体系。

其次，差别分配制度在人才激励方面有一定作用。

斯大林认为，在经济学上，薪水作为一种劳动报酬，既能满足人们的物质需要，又能激励他们更加努力地工作和创造。

在差别分配制度下，高层次或高技能的人才得到了高薪，这就能够激励更多的人向这些领域发展，从而提高劳动力素质和水平，为社会发展提供充分的动力。

最后，斯大林模式的差别分配制度也有助于人才分配。

在当时，苏联需要大量的知识分子从事科技、管理、经济等工作领域，而这些行业的从业者需要具备先进的知识和技能。

斯大林的差别分配制度为这些领域创造了一个高质量的人才资源，吸引了大批人才从事这些领域的工作，在人才分配和选任方面就发挥了重要作用。

综上所述，斯大林模式的差别分配制度在当时的苏联经济中发挥了重要的作用，既能够体现社会的公正和价值，也能够激励人才更好地服务于国家和社会，促进经济的快速发展。

尽管该制度体现了一定的存在不足，但其基本思想和理念对于后来的社会制度改革思考，也有着一定的启示作用。

斯大林模式是建设社会主义的一次尝试——读桑弧蓬矢《四论如何评价斯大林，绝不是无关我们党的外国的事情……》桑弧蓬矢网友在网上的《四论如何评价斯大林，绝不是无关我们党的外国的事情——对“斯大林模式”岂能“否定得越彻底越好”》一文，我认为，桑弧蓬矢对斯大林模式的“我们必须历史地、实事求是地对待斯大林模式，尤其是要恰如其分地对待其中的错误东西，不能笼统地说‘否定得越彻底越好’。

”的方法基本上是正确的，但是，由于对一些具体的问题的认识，我是不能苟同的。

什么是斯大林模式？桑弧蓬矢写道：“一般说到“斯大林模式”，都是指苏联在斯大林领导下建立的一整套社会主义制度。

从这个角度来分析斯大林模式，在方法论上必须把社会主义基本制度与具体体制区分开来。

苏联建立了以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的无产阶级专政的政治制度，以生产资料公有制和按劳分配为特征的经济制度，以马克思列宁主义为指导的文化制度。

这些是社会主义基本制度。

斯大林模式中体现社会主义基本制度的内容，必须肯定，因为它们反映了社会主义的本质特征和基本原则，符合社会发展规律的客观要求。

这也就是我们经常说的十月革命的普遍道路，它“放之四海而皆准”，是任何国家进行社会主义革命和建设都必须坚持的。

否定了这些内容，就是否定社会主义。

”我们就来讨论这几个方面。

先说“以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的无产阶级专政的政治制度”。

社会主义有没有阶级？有，也没有。

说它有，是在社会主义的初级阶段，就是说，是在向社会主义过渡时期的正在建成社会主义而还不是社会主义的那个社会主义时期。

在这之前，因为是私有制社会，所以，有无产阶级和资产阶级，还有农民阶级。

但是，在社会主义过渡时，财产成为公有，大家都没有了私有财产，社会财产又是每一个人的。

大家都一样了。

不一样的地方也有，那就是原来的阶级地位不一样，思想意识还不一样，因此，原来的资产阶级和小资产阶级的思想需要改造。

所以，可以说，这个时候的“工人阶级为领导”就是在这个意义上说的，无产阶级专政也是在这个意义上说的。

斯大林模式中的个人收入分配制度：差别分配制引言斯大林模式是指苏联历史上斯大林担任领导地位时期的社会主义经济模式。

在斯大林模式中，个人收入分配制度扮演着重要的角色。

本文将探讨斯大林模式中的个人收入差别分配制度，分析其特点、优缺点以及对社会发展的影响。

1. 斯大林模式中的基本收入分配制度在斯大林模式中，个人收入分配制度采用了差别分配制。

具体来说，根据个人所从事的职业、工作时间和工作质量等因素，将个人的收入分为不同等级，以实现经济公平和社会稳定。

1.1 等级制度斯大林模式中的个人收入差别分配制度采用了等级制度，将工人分为不同的等级，如一至八等级。

等级的划分根据个人的工作贡献、技能水平和职业需要进行评定。

1.2 工资和奖金根据等级制度，工人可以获得基本工资和额外的奖金。

基本工资以保障个人的基本生活需求，而奖金则根据工作表现和工作贡献的大小而给予。

1.3 公共福利除了工资和奖金外，斯大林模式中还建立了一套公共福利制度，包括医疗保险、养老保险和福利补贴等。

这些福利措施旨在保障工人的基本权益，提高生活水平。

2. 斯大林模式中个人收入分配制度的特点斯大林模式中的个人收入差别分配制度具有以下特点：2.1 统一控制斯大林模式中的个人收入分配制度由国家统一控制，决定个人的工资水平和福利待遇。

这种统一控制能够确保社会公平，防止个人收入过高或过低，促进社会稳定。

2.2 差别化分配根据等级制度，斯大林模式中的个人收入分配制度实现了差别化的分配。

工人的收入根据其等级和工作表现的优劣而有所差异，鼓励个人努力和创新。

2.3 缺乏灵活性斯大林模式中的个人收入分配制度缺乏灵活性。

一旦工人被分配到一定的等级，很难改变等级，导致个人的收入增长速度有限，影响了个人的工作动力和发展潜力。

3. 斯大林模式中个人收入分配制度的优缺点3.1 优点3.1.1 促进社会稳定斯大林模式中的个人收入分配制度通过差别分配，能够激励工人提高工作质量和效率，从而促进社会稳定和经济发展。

斯大林模式中的个人收入分配制度前言斯大林模式（Stalinism）是指苏联在斯大林的领导下所实行的一种政治经济制度和思想体系。

斯大林模式在苏联的实践中可以概括为“计划经济+集权政治”，其特点在于国家集中行使对经济、政治、文化等方面的控制，实行“绝对的中央集权”和“无条件的服从命令”的原则。

在斯大林模式下，个人的收入分配也受到国家的严格限制和管理。

本文将详细探讨斯大林模式中的个人收入分配制度。

斯大林时期的经济政策斯大林时期的苏联经济政策以计划经济为主，即通过计划规定国民生产总值、工业产值、农业产值、消费品供应等各项指标，并由政府组织实施。

其中，国家对重工业、军工、交通运输等重要领域的控制特别严格，实行“优先发展重工业”的政策。

国家对农业的控制也十分强硬，实行“集体化农业”和“粮食征购制度”，对农民的生产、销售和收入等方面进行全面掌控。

在斯大林模式下，个人收入分配也受到国家的严格管理。

个人收入主要来源于工资和福利制度。

其中，工资由国家规定，按岗位和技术等级划分，具有相对稳定的收入水平。

而福利制度则包括社会保险、医疗保障、教育、文化、住房等方面的政府保障和福利待遇。

但这些福利制度并不是普及到所有人的，而是主要针对劳动人民。

斯大林模式下的个人收入分配制度工资的分配制度在斯大林模式下，工资制度的分配原则是按照岗位和技术等级分配。

工资由政府或企业统一制定和发放，在个人工作岗位和技术等级确定之后，工资多少就基本上固定不变。

正因为政府掌控了工资的颁发和调整，导致工资收入方面的不公平性较为严重。

福利制度的分配制度斯大林模式下的福利制度是属于“保障型福利制度”，也就是说社会保险和公共福利等方面的政策主要是倾向于劳动人民的。

这种保障型福利制度存在如下问题：一是只针对劳动者，此外其他群体的福利待遇要小得多；二是政府的资金有限，这使得福利制度的发展受到了制约；三是福利制度的发展并非普及性的，很多人依然享受不到优厚的福利待遇。

第十一章斯大林模式中的个人收入分配制度差别分配制第一节为什么不是按劳分配前面第八章说明个人消费品的平均分配压抑了劳动者的工作积极性导致整个经济的低效率在导致经济效率低下的诸因素中个人收入的分配方式是极为人所注意的一个因素相当一部分社会主义国家的经济体制改革往往先从分配方式入手便是一个明证斯大林模式与战时共产主义模式的重要区别之一便是变平均分配制或近似的平均分配制为差别分配制即实行有差别的个人消费品分配制度前面说过高度集权模式自我完善的第一步是建立消费品市场由此造成个人消费品的分配在很大程度上是以货币收入分配的形式出现除了货币形式的收入分配以外还存在实物形式的收入分配实物形式的分配之所以依然存在一是因为以往实物分配制的影响但更重要的是有一些消费品由于前一章所讲的市场特征而处于短缺状况短缺消费品的实物分配有两种类型一是福利性质的分配带有平均性质仅考虑生理差别二是报酬性质的分配按贡献的不同而有差别福利性质的实物分配将放到后面考虑这里仅仅涉及报酬性质的实物分配分配这个词在马克思主义的文献中往往有多种含义它可以是指社会已有的财富存量的分配也可以是指生产的基本要素或生产条件的分配在这两种意义上尤其是后一种意义上分配概念与所有制概念是等价的还有一种含义是指国民收入流量的分配而收入流量的分配也时常被赋予两种有联系但并不相同的含义一个是指整个国民收入在不同使用方向上的分割即积累基金和消费金的分割可称作国民收入分配另一个含义是指国民收入在经过大分配之后形成的消费基金尤其是个人消费基金在各劳动者之间的分割可称作个人收入分配国民收入分配和个人收入分配在实际生活中依循的原则是不同的1本章主要涉及个人收入分配但在社会主义条件下个人收入分配会影响到国民收入分配故在必要时也将涉及这类影响但不准备在本章展开对国民收入分配的分析这种分析将在宏观分析中展开这里只是简单指出高度集权模式中的国民收入分配主要取决于计划中心的偏好它的经济发展包括结构变化目标为了使分析便于进行我们暂时不考虑公有制的不同形式并存对个人收入分配的影响即假定整个社会只有单一的公有制公有制就其本性来说决定任何人不能凭借对生产资料的独占权力来取得收入不允许收入的差别建立在占有生产要素的不同类别上因此在公有制基础上实行有差别的个人收入分配制度按照马克思的意见是实行按劳分配以马克思主义为正统意识形态的计划中心其主观愿望自然也是要实行按劳分配制度但由于它不具有拉普拉斯超人的功能这一制度在实际生活中便难以真正实行只有在下述假设条件下计划中心才有可能准确计算出每个劳动者对社会财富的贡献计算出他提供的劳1整个社会只生产一种产品2该产品的社会需求无限3劳动者面临的技术装备水平一致4劳动者面临的经营管理水平一致在这些假定条件下劳动者实物产出的差别就完全反映了他们在工作热情和工作技能方面的差别反映了他们对社会财富的贡献的差别于是计划中心完全可以根据每个劳动者的实物产出数量来决定他们的收入水平根据他们实物产出的差别来决定他们的收入差别这时按劳分配才完全得以实现但上述四条假设条件完全不是现实中存在的情况为了比较符合现实现在保留第一二条假定但取消后两条假定这时劳动者实物产出水平上的差异就不仅反映了他们在工作热情和技能上的差异即主观因素的差异而且反映了他们所面临的技术装备水平和所接受的管理水平方面的差别既客观条件的差异如果计划中心能够在实物产出水平的差异中把客观条件差异的影响干净地删除出去那么经过删除后的实物产出水平差异仍将准确反映劳动者贡献水平的差异仍然可以作为确定各个劳动者收入差别的依据遗憾的是计划中心无力把主观因素和客观条件两方面对产出水平的影响准确地离析开来同时由于劳动者面临什么样的技术装备接受什么样的管理都不是劳动者自由选择的结果而是计划中心和生产单位领导人按劳动力分配计划进行分配的结果因此计划中心就没有理由按劳动者产出水平的差异由主观和客观两方面造成来决定他们收入上的差别即不能按劳动的成果形态进行分配于是计划中心便只好按劳动者技能水平和实际劳动时间两方面的差异来决定他们收入水平的差异也就是按劳动的潜在形态劳动能力和流动形态劳动时间进行收入分配也就是说技能水平和实际劳动时间相同的两个劳动者不论他们的实际产出水平有什么不同将获得相同的收入而产出水平上的差异则被归结为客观条件不同为了更进一步符合现实现在连第一二条假定也放弃这样要比较不同产品的生产者的劳动贡献的大小就无法按劳动的实物成果进行必须按劳动所创造的产品价值进行然而要确定产品的价值却是一件使计划中心为难的事对于同一种产品来说因劳动者面临的技术装备水平不同从而单位产品的实际物耗和活劳动消耗也将不同要确定那一种劳动包括物化劳动和活劳动消耗水平是社会必要的水平并非易事同时由于产品的供求失衡现象的存在当某种产品出现总量性积压时生产该产品的个别劳动就未必全是社会所需要的劳动个人劳动与社会劳动之间便出现了矛盾这时即使多余产品的实际劳动消耗未超过社会平均的消耗水平它们的社会评价也将大大低于它们的实际劳动消耗同种产品的实际劳动消耗不一致产品供求不平衡这两件事结合在一起使计划中心无法确定一种劳动产品的社会必要劳动量更无法确定千百万种产品的社会必要劳动量于是各种产品虽然都有一个计划价格但一般都偏离了价值因此它不能成为计划当局衡量个人劳动贡献多少的依据这样在比较不同产品生产者的劳动贡献时就无法以他们各自的产值为依据即无法以劳动的凝结形态来决定不同产品生产者收入的差别现实社会除了直接生产物质产品的劳动者之外还有不少非直接生产物质产品的劳动者他们的劳动并不形成有形产品因此无法按实物形态计算他们劳动的贡献这部分劳动者基本上又可分为两个大类一类是诸如商业服务业中的劳动者他们劳动贡献可以不准确地通过他们实现的产值来衡量因此他们的相对收入水平取决于职业差别以及劳动时间长短和技术的高低另一大类是管理人员和技术人员包括政府机关行政部门的干部以及生产单位的管理人员技术人员他们的劳动贡献完全无法用产值来衡量因此便只能够以他们劳动的潜在形态和流动形态来衡量即按他们的劳动能力和劳动时间来衡量综上所述由于计划中心无法确定各种产品的价值从而也就无法按劳动的凝结形态来衡量直接生产物质产品的劳动者的劳动更不用说非直接生产者了于是计划中心只好基本上按劳动的潜在形态和流动形态来衡量所有劳动者的劳动并进而决定各自的收入水平劳动的潜在形态主要是指劳动的能力流动形态则主要是指劳动时间劳动强度劳动复杂程度为了按劳动的潜在形态和流动形态来衡量每个劳动者的劳动并进而决定其收入计划中心并不是直接测定每个劳动者的潜在形态和流动形态的劳动的数量然后确定其收入计划中心无力呈担如此繁重的测定工作更无力做到准确地测定因此个人收入分配工作实际上分解成两个步骤一是由计划中心依据具体劳动的质量上的差别把所有各种形式的具体劳动划分为有限个种类并确定每个种类的不同的标准收入水平以及根据各种具体劳动在计算数量时的特点确定其收入形式是计件或计时二是由各个生产单位依据一系列标准确定每个劳动者所属的收入种类这种由两个决策层次计划中心和生产单位分步决定每个劳动者收入水平的做法说明在小分配领域中完全的集权也必须让位于一定程度的分权分权使计划中心的工作量相应减轻了不少不再需要具体地确定每个劳动者的贡献及其收入水平下面首先简述计划中心完成第一个步骤的具体做法然后再简述生产单位完成第二个步骤的具体的做法在传统的政治经济学理论中这些具体做法通常被称作按劳分配的具体形式对其分析是比较简单的只是在有关劳动经济学的专门论著中才有较详细的说明本书则认为作为一种实证分析对个人收入分配的具体做法的分析应具有极重要的地位因为只有这样才能真正搞清社会主义社会的个人收入分配实际上是怎样进行的它对劳动者的行为方式将会产生哪些影响才能搞清为什么会出现平均主义出现大锅饭出现劳动者丧失工作积极性的现象离开了这种实际分析一味研究马克思的按劳分配是什么意思应怎样理解是回答不了上述问题的注释1南斯拉夫经济学家米托哈季瓦西里耶夫在1961年出版的社会主义的按劳分配一书中认为社会主义条件下大分配和小分配都应当遵循同一原则按劳分配与此相应集权的国家所有制应当让位于自治社会主义见该书中译本三联书店1963年内部发行第二节差别分配制的最初形态计划中心在按照劳动的潜在形态流动形态给各种劳动分类时首先是按各种劳动在社会活动中的不同作用来分类即按马克思生产劳动和非生产劳动的理论把所有劳动分成两大类物质产品生产部门和非物质产品生产部门随着对马克思这个理论的理解的变化划分的具体界限也相应变化而在物质生产部门中又分成直接生产者如工人和间接生产者如工程技术人员财会人员和管理人员而在非物质产品生产部门中又按工作性质不同分成国家机关管理人员科技工作者教育工作者文艺工作者卫生工作者商业工作者等等简言之就是按比较粗的职业分类按职业分类的理论依据便是职业从某个侧面反映了劳动的复杂程度和所需要的熟练程度的不同所以社会主义国家的一个共同点便是不同的职业有不同的收入主要是货币工资等级制度在物质生产部门中通常有着统一的收入主要是货币工资等级制度但最低级的收入水准和等级的级数以及收入货币形式与实物形式级差还要依产品行业的不同而不同如钢铁行业和纺织业轻重工业及农业的收入标准级数和级差便不一样按行业分类的理论根据是不同行业的劳动生产率有不同劳动所需的熟练程度复杂程度工作环境有所不同产出对整个国民经济的重要性有所有同例如我国农业工人的收入主要是货币工资标准长期低于工业工人其理由便是农业工人的劳动生产率低至于实际上是否低暂且不论而重工业收入主要是货币工资高于轻工业的理由在很大程度上是重工业被认为对国民经济更重要除按职业行业分类外还要进一步按工种进行分类在同一职业同一行业中若工种不同则收入也不相同这种不同被认为反映了劳动复杂程度和熟练程度的不同在按职业和行业及工种分类的基础上再进一步按劳动能力进行分级这种分级要反映某类劳动所需要的能力梯度确定劳动能力的具体标准在不同的职业和行业中是不同在工人中间是建立技术等级表确定不同的技术等级确定每一等级所必须掌握的应知应会在科技工程人员中是建立技术职称制在干部中包括生产单位的管理干部和行政干部则是建立与职位高低工龄长短业务能力通过应知应会条例或各种测试来确定密切关联的工资等级制诸如此类同时还有一些各职业和行业通用的确定劳动能力的具体标准如学历工龄等等职业行业工种这是基本的分类标准除以之外由于各地区工作条件和生活条件的不同还必须按不同的区域对劳动进行划分并使劳动者收入反映这种区域差别按职业行业工种和区域进行分类的结果使各种具体劳动归并为有限的若干种类下一步的工作便是为每一种类确定一个基本收入包括货币工资和实物水平下面主要以货币工资为线索表明具体的分配如何进行其中的结论也基本于报酬性的实物分配具体的做法便是为不同的职业和行业以及工种制订不同的工资等级表职业和行业以及工种的不同反映在工资等级表上便是最低级别的标准工资有所不同级数有所不同级差的绝对额和递增方式有所不同不同的工作有力则对应不同的工资等级除了工资等级表以外还要制订一份工资的地区差额表该表规定同一工资等级在不同地区的差额简言之第一步的具体做法是由计划中心按照职业行业工种及区域的不同把各种劳动归并为有限的种类再根据工作能力的不同为每类劳动确定不同的级别在此基础上为不同的类别制订不同的工资等级表完整的工资等级表体系通常要解决如下几个问题1工资的类别级别及地区差别与劳动的类别级别及地区差别之间必须有一一对应关系2确定各工资等级表中的最低工资之间的差额可称作类差3确定同一工资等级表中各级的级差绝对额及级差的递增方式4确定地区差别5确定所有工资类别中最低一类最低一级的绝对水平可称作最低工资只要最低工资及类差级差和地区差确定之后各类各级各地区工资的绝对水平也就确定了计划中心是依据什么来确定最低工资及类差级差和地区差的呢最低工资显然不是按照按劳分配原则确定的因为该原则只是要求报酬要依据劳动的质量和数量的不同而不同并未告诉人们劳动者在其劳动成果中应当取得多大份额因此必须到按劳分配原则以外去探索确定最低工资绝对水平的原则显然在长期中最低工资有其上下限上限为劳动者的全部产出下限为其维生的需要在上下限之间计划中心可根据劳动要素充裕与否及是要加速资金积累还是强调改善人民生活而做出选择若劳动充裕强调加速积累则选择可能接近下限若劳动稀缺强调改善人民生活则选择可能接近上限由此可见实际上按劳分配并非决定收入水平的唯一原则它实际上只是一个决定劳动报酬相对差别具体地说是决定类差和级差的原则并非决定绝对水平的原则类差的确定在理论上是依据按劳分配原则但实际上并非完全如此不同职业的类差由于不同职业的劳动成果往往不可比因此其确定基本上不是基于经济上的考虑首先是基于计划中心对不同职业的社会重要性的考虑社会重要性的排序决定了不同职业中最低工资的排序而不同职业工资类差的具体数值主要是根据伦理原则要有差别但不能悬殊过大具体的确定主要是参照以往的既定的类差及人们对既定类差的情绪反应当不同职业的大多数人对既定的类差反对情绪不大时就可以判断既定的类差符合了上述原则不同行业之间的类差则要根据劳动成果有无可比性劳动的质有无可比性而采用不同的原则在物质生产部门中由于劳动产出通常具有可比性不同行业的类差往往要考考劳动生产率的区别即不同行业的最简单劳动在正常条件下单位时间中所创造的价值的差别这个差别便构成类差的上限当然当计划价格有问题时这样确定的行业类差并不符合按劳分配原则而计划中心同样可以根据积累消费的宏观决策在这个上限和下限类差为零之间自由选择因为按劳分配原则并没有指出收入差别和贡献差别之间应当保持什么关系除了劳动生产率的区别之外产出具有可比性的不同行业之间的类差还要考虑不同行业的经济重要性的不同而不同行业的经济重要性又依存在计划中心的经济发展战略和产业结构调整战略当计划中心决定侧重发展某行业时就可以给该行业以较大的经济重要性并在工资类差中反映出来1当然行业的经济重要性的差异也并非完全是计划中心主观选择的结果某些特殊行业如水电等行业客观上就具有特别重要的性质工资类差自然也要反映之按行业的经济重要性的差异不论是客观的还是计划中心主观选择的来确定类差是无法从按劳分配原则中找到根据的这再一次说明决定实际的小分配的远不止是按劳分配一个原则在根据行业的经济重要性的不同确定类差时类差的上限甚至可以突破各个行业的最简单劳动的贡献之差不同工种之间的类差往往根据不同工种的最简单劳动的复杂程度所需熟练程度及强度的不同来确定而不同工种最简单劳动的复杂程度和所需熟练程度的差别通常又被归结为不同工种的最基本劳动能力的培养费用的差别于是培养费用的差别和强度差别便成为决定不同工种工资类差的因素但由于培养费用的差别和强度差别往往难以准确计量培养费用的差别便往往以培养年数的差别来近似地表示又由于不同工种的产出也难以准确计量产出往往是不同工种配合劳动的结果所以这种类差的确定便更多带有主观决定的色彩通常是这种类差大小的决定要考虑其它类差的数额两者不会出现太大偏差级差的确定从理论上讲也是按照按劳分配原则按照劳动能力劳动的潜在形态的区别确定不同的工资级别但在级差的具体决定中根据劳动能力的大小是否能准确确定会依循不同的具体原则一般说来学历往往是反映劳动者能力大小的一个标志较多的学历一般被认为代表较高的能力因此它往往带来较高的收入在物质生产领域中工人往往是通过技术等级表来划分不同的劳动能力但不同技术等级技术职称所要求的应知应会内容往往带有计划中心的主观色彩当然也要反映一些实际的劳动能力差异但它不一定能准确反映劳动能力的差别同时与技术等级相对应的工资级差其具体数值的确定也多少带有计划中心的主观色彩因为技术熟练者的劳动与非熟练者的劳动的折算比例要依两种劳动创造出的价值的比例为基础但在产出的价值被扭曲的情况下价值比例也同样被扭曲按扭曲的价值比例决定的折算比例也只能是扭曲的从而其级差的决定也就带有一定的主观随意性物质生产领域熟练劳动与非熟练劳动的折算比例多少还可参考它们所创造的价值尽管是扭曲的的比例而在非物质生产者中间往往连这样的参考系也不存在例如在干部中间他们的劳动是难以比较更不用说折算了由职务业务能力工龄学历绪因素所决定的差别只能决定不同人的收入排序即哪些人应当比哪些人高但应当高多少这个问题无法由上述因素来决定因此级差数值的确定便完全依循公平效率伦理原则依循以往的级差数值及人们对之的反应一个科长应当比与他学历工龄都相同的一个科员工资高这是无疑的因为在正常情况下这种职务差别反映了两者能力的差别但应当高多少则难以从科长科员的职务差别中做出回答因为根本无法测定科长的劳动贡献究竟是这个科员的几倍可见这种级差的确定除了诉诸既要有区别又不能太悬殊的伦理原则以外决无其它而如此确定的级差能否得到贯彻又取决于人们对它的情绪反应计划中心除了制定各类工资等级表以外还要制定地区工资差额表地区表的目的是使不同地区工作的人只要贡献相同便能够通过不同的货币收入取得相同的实际收入或相同的欲望满足水平由于各地区的自然条件工作条件不同为了取得相同的满足水平可能需要不同的实物收入即使在自然条件工作条件相同的地区由于消费品物价的不同为了取得相同的实物收入也可能需要不同的货币收入水平地区表通常是把一国划分为若干类地区然后选择一个基准区再为其它地区规定一套各不相同的工资地区系数地区系数主要根据不同地区消费的物品构成和物价差别来确定同时也通常反映计划中心区域发展战略前者可以从按劳分配原则中推导出来而后者则与该原则毫不相干除了通过工资等级表和地区表确定各类各级劳动者的标准工资收入以外计划中心还确定各类各级劳动者或各单位劳动者的工资形式确定是实行计时工资制还是计件工资制计划中心依循下列条件作为计件工资形式的基础1劳动者的劳动耗费可规定定额可统计2劳动者有可能超定额3计件制能使劳动者愿意超定额4计件制引起的成本如统计定额管理产品质检等成本低于其引起的收益5产品质量可检验安全生产有保障6产出单一批量生产凡不具备这些条件的则实行计时制2。

斯大林对社会主义经济理论的探索一、单选题1．针对20世纪50年代初经济学界的争论，从1952年2月1日到9月28日，斯大林先后四次就政治经济学问题发表意见。

这些意见被汇编成册，以________为书名于当年公开发表。

斯大林对社会主义建设探索的理论成果主要集中在这本书中。

（）A．《政治经济学教科书》B．《苏维埃政权的当前任务》C．《苏联社会主义经济建设问题》D．《苏联社会主义经济问题》2．前苏联理论界有人认为：由于历史赋予了苏维埃国家特殊的作用，它的领导人能够依靠政权的力量废除现存的政治经济学规律，制定、创造新的规律。

国民经济有计划、按比例发展的规律就是苏维埃政权创造出来的。

这种观点（）A．看到了经济规律的客观性B．看到了苏联经济成就的取得与国民经济发展计划之间的关系，但否认了经济发展的客观规律C．看到了国民经济有计划、按比例发展的规律就是苏维埃政权创造出来的D．看到了社会主义的优越性，否认了国民经济的有计划发展3．在20世纪50年代初的争论中，斯大林改变了对社会主义商品经济的认识。

他认为保持商品生产、发展商品交换，是使社会主义获得胜利的唯一可能的道路。

他认为社会主义商品生产存在的根本原因是（）A．私有制的出现和社会分工B．多种经济成分和社会分工的存在C．两种社会主义公有制和两个社会主义生产部门的存在D．价值规律的存在4．斯大林最早系统地提出了社会主义存在商品生产和商品交换，他对社会主义商品经济的观点是（）A．商品生产不论在什么条件下都会将社会引导到资本主义B．生产资料收归国有后应消除资本主义C．无产阶级国家可以创造价值规律D．社会主义条件下仍然存在商品生产和商品交换5．20世纪50年代初，联共(布)中央为了总结苏联社会主义建设的经验，指示苏联科学院经济研究所编写《政治经济学教科书》。

在讨论该书书稿时，苏联经济学界在______问题上，出现了严重分歧（）A．是否存在经济规律B．是否存在价值规律C．社会主义制度下经济规律的客观性以及是否保留商品生产等一系列经济理论D．是否存在剩余价值规律6．斯大林对社会主义建设做了许多有益的探索，下列属于其理论成果的是（）A．社会主义制度下不存在商品生产B．社会主义商品生产的范围，只限于个人消费品，生产资料不是商品C．社会主义国家在一切领域都要发挥价值规律的调节作用D．指出经济规律是客观的7．斯大林在对社会主义商品经济的认识发展中指出，使社会主义获得胜利的唯一可能的道路是（）A．限制商品生产及商品交换B．保持商品生产、发展商品交换C．发展社会主义市场经济D．实行计划经济8．在斯大林看来，国民经济的计划化，固然可能造成某些企业、某些部门的生产赢利减少，甚至没有，但从整个社会来看，从长期来看，国家获得的生产赢利更多，这就是高级赢利形式。