会籍内部管理办法

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为了能够实现对工会会员会籍的有效管理，需要制定并实施相应的管理制度。

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工会会员会籍管理制度篇一1一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。

二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。

其会籍从工会委员会批准之日算起。

四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

五、会员退会自由。

会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。

从退会之日起停止缴纳会费。

2六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第五条同。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。

会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。

十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。

3十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。

保留会籍期间免交会费。

会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。

除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。

十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。

2023年工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会与会员的联系，促进工会组织工作的开展，制定本规章制度。

第二条工会会员是指在工会组织中注册并缴纳会费的职工。

第三条工会会员享有工会提供的各项福利，并对工会事务具有表决权。

第四条工会会员会籍管理，以自愿加入、自愿退出为原则，实行动态管理。

第五条工会会籍管理应遵守国家法律法规和工会章程，保护工会会员合法权益。

第六条工会会籍管理应坚持公开、公平、公正原则，充分尊重会员的意愿。

第七条对于纪律严重失职、损害工会利益以及违法违纪行为的会员，工会有权采取相应措施。

第二章加入工会会籍第八条职工在入职时，应当明确是否愿意申请加入工会会籍。

第九条职工入职后，可向所在工会提出加入会籍申请。

第十条工会接到申请后，应当尽快审核，并将加入会籍的审批结果告知申请人。

第十一条经审核通过的申请人应向工会缴纳会员费。

会员费标准由工会执行委员会根据实际情况确定。

第十二条会员费可以一次性缴纳，也可以按年度缴纳。

第十三条会员费应当由个人自行缴纳，不得由单位代缴。

第十四条加入工会会籍后，会员应当遵守工会章程和规章制度，并参与工会组织的活动。

第三章会籍管理流程第十五条工会会籍管理流程包括申请、审核、缴费、确认。

第十六条申请：会员应填写《工会会籍申请表》，并附上个人身份证明材料。

第十七条审核：工会应当在收到会籍申请后，及时进行审核，并根据审核结果通知申请人。

第十八条缴费：审核通过的申请人应当在规定时间内缴纳会员费，缴费后将获得会员资格。

第十九条确认：工会应及时更新会员名册，确认新会员的信息并分发会员证。

第四章会籍变动管理第二十条任何与会籍相关的变动，会员应当向工会及时申报。

第二十一条会籍变动包括但不限于入职、离职、异动、退会、死亡等情况。

第二十二条会员因离职、退休或其他原因退出工会会籍的，应填写《退出工会会籍申请表》并向工会提交。

第二十三条工会应及时处理会员的会籍变动事宜，并将变动结果通知会员。

工会会员会籍管理办法我国工会会员会籍管理是一项重要的工作，旨在维护工会组织的权益，保障会员的权益，提高工会的凝聚力和影响力。

为了规范工会会员会籍管理工作，实现工会工作的良好运行，下面针对工会会员会籍管理相关内容展开探讨。

一、会员注册与申请1.1 会员资格条件会员资格是工会会员申请入会的基本条件，工会应制定详细的会员资格条件，如年龄、工作单位、从业时间等。

同时，要充分考虑不同行业、职业的特点，确保条件的合理性和可操作性。

1.2 入会申请流程为确保会员申请入会的公平性和透明度，工会应制定明确的入会申请流程。

流程包括填写入会申请表、提交必要的个人资料和证明文件，以及经过工会审核、批准或拒绝等环节。

二、会员权益与义务2.1 会员权益工会会员享有一系列的权益，包括参与工会组织的各项活动、享受工会提供的服务、参与工会选举和议事等。

同时，工会还应向会员提供法律咨询、劳动保障等服务，保障会员的合法权益。

2.2 会员义务作为工会的一员，会员也应承担相应的义务。

会员应积极参与工会活动，支持工会组织的工作，维护工会的形象和利益。

此外，会员还应遵守相关的工会章程和规定，遵守工会的纪律。

三、会籍管理与统计3.1 会员信息管理工会应建立健全的会员信息管理系统，包括会员的基本资料、工作单位、联系方式等。

信息管理要确保准确、及时更新，方便工会对会员进行统计、服务和管理。

3.2 会籍统计与分析工会应定期进行会籍统计与分析，包括会员的数量、分布情况、行业分布等。

通过统计与分析，工会可以了解会员的需求，调整工作重点，提升服务质量。

四、会员权益保障4.1 维护会员权益工会应建立健全的维权机制，保障会员的合法权益。

当会员面临违法用工、劳动争议等问题时，工会应及时提供法律咨询、协助会员解决问题，维护会员的合法权益。

4.2 会员服务和福利工会应通过不同渠道为会员提供相应的服务和福利，包括职业培训、就业指导、文化活动等。

工会还可以与相关单位合作，为会员提供优惠购物、租房等福利。

工会会员会籍管理办法工会会员会籍管理办法第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保障会员权利,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,制定本办法。

第二条工会会员会籍是指工会会员资格,是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。

第三条工会会员会籍管理,随劳动 (工作)关系流动而变动,会员劳动 (工作)关系在哪里,会籍就在哪里,实行一次入会、动态接转。

第二章会籍取得与管理第四条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其它社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认《中国工会章程》,都能够加入工会为会员。

第五条职工加入工会,由其本人经过口头或书面形式及经过互联网等渠道提出申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经基层工会审核批准,即为中华全国总工会会员,发给《中华全国总工会会员证》(以下简称“会员证”),享有会员权利,履行会员义务。

工会会员卡 (以下简称“会员卡”)也能够作为会员身份凭证。

第六条尚未建立工会的用人单位职工,按照属地和行业就近原则,能够向上级工会提出入会申请,在上级工会的帮助指导下加入工会。

用人单位建立工会后,应及时办理会员会籍接转手续。

第七条非全日制等形式灵活就业的职工,能够申请加入所在单位工会,也能够申请加入所在地的乡镇 (街道)、开发区 (工业园区)、村 (社区)工会和区域 (行业)工会联合会等。

会员会籍由上述工会管理。

第八条农民工输出地工会开展入会宣传,启发农民工入会意识;输入地工会按照属地管理原则,广泛吸收农民工加入工会。

农民工会员变更用人单位时,应及时办理会员会籍接转手续,不需重复入会。

第九条劳务派遣工能够在劳务派遣单位加入工会,也能够在用工单位加入工会。

劳务派遣单位没有建立工会的,劳务派遣工在用工单位加入工会。

在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会能够与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务。

工会会员会籍管理规章制度一、目的和依据工会会员会籍管理规章制度的目的是为了规范工会会员的报名、审批、管理和退出等程序，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展。

本规章制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定。

二、会员报名与审批1. 员工在入职时，可以主动向工会提出入会申请。

入会申请应包括个人基本信息、入会动机和志愿，申请人应签署入会承诺书。

2. 工会将会员入会申请交给工会委员会审查。

审查标准包括但不限于员工的职业、工作表现、道德品质等。

3. 工会委员会应在收到入会申请后的15个工作日内作出审批决定，并书面告知申请人审批结果。

三、会员管理1. 所有工会会员应严格遵守工会章程和相关规章制度，认同并履行工会义务，积极参与工会活动。

2. 工会会员享有提议权、表决权和选举权，并有权参与工会组织的各项工作和活动。

3. 工会会员应定期参加工会组织的培训和学习活动，并按照要求完成相关任务。

4. 工会会员有义务保守工会的机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。

四、会员权益保障1. 工会会员享有合法权益，并有权向工会提出合理建议和意见，工会应及时反馈并按照程序处理。

2. 工会会员在工会活动中享有充分的发言权和参与权，不受任何歧视。

3. 工会会员在工会活动中享有平等的机会和待遇。

4. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应按照规定提供相应的证明材料。

五、会员退出和除名1. 会员申请退出工会时，应书面提交申请，并注明退出的原因。

工会应在收到申请后的10个工作日内作出处理决定，并书面通知会员。

2. 工会可以对违反工会章程和规章制度的会员进行警告、记过、留党察看、开除会籍等处理。

3. 会员被开除会籍的情况下，不得再次申请加入工会。

六、附则1. 工会会员会籍管理规章制度由工会委员会负责解释和执行，并定期进行评估和修订。

2. 对于工会会员在工会活动中的杰出贡献，工会应给予表彰和奖励。

3. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应遵守相关规定，不得滥用权益。

北京首创世联公司工会会员会籍管理（草案）2009年11月一、会籍情况登记和档案管理1、会员情况登记会员情况的原始登记，是工会统计工作的基础，基层工会必须建立和健全会员情况登记制度。

（l）会员情况登记项目一般包括：姓名、性别、出生年月、民族、家庭出身、本人成份、文化程度、经济收人、政治面貌、人会时间、会内职务、家庭成员情况和备注等。

各单位工会在实际登记时，登记项目可根据本单位会员的具体情况确定。

（2）会员情况登记要以会员的正式组织关系为依据。

对新会员和调人本单位工作而转人组织关系的会员，要及时地进行登记，对退会、自动退会、开除会籍，以及调离本单位工作而转出组织关系或死亡会员，要及时注消。

（3）会员情况登记工作要有专人负责。

由工会基层委员会的组织委员负责这项工作，也可以由工会组织工作委员会中具有一定文化程度同志担任。

2、会员档案管理会员档案管理是把会员的有关材料按照一定的联系和规律组成案卷，归类建档，以便查找和保管。

是会员会籍管理的基础工作。

（1）会员档案立卷的主要内容会员档案立卷的内容主要分为两大类：一是会员本人的材料，如会员会籍、会员登记表、职工劳动保险登记卡片、会员工作单位调动变动组织关系、离退、死亡等；二是会员本人历来获奖及受处分情况的材料立卷，如优秀工会工作者登记表。

优秀工会积极分子登记表、先进女职工工作表、先进工会财务工作以及对会员处分的材料等。

对于没有查找利用价值的材料，或与会员没有直接关系的材料等，不需立卷。

1（2）会员档案立卷的要求首先把应归档的会员材料收集齐全，按照材料的内在联系和规律，正确分类立卷。

其次是区别材料的价值，正确划分保管期限。

最后，立成的案卷要便于保管和利用。

（3）会员档案立卷的基本做法立卷。

先编一个立卷类目，以便有计划有条理地进行立卷工作。

归卷。

把已经处理好的材料，随时按立卷类目的条款归进去。

组卷。

年终将平时积累的材料加以整理，正式组合案卷。

定卷。

在正式组卷的基础上，进行编目加工。

2024年工会会员会籍管理规章制度工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会会员的管理，维护工会的正常运行，促进工会会员的权益和福利，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会会员是指自愿申请加入工会的劳动者或者其他合法权益组织的成员，包括正式会员、普通会员、荣誉会员等。

第三条工会会员享有参与工会事务和活动、提出合理诉求和请求、获得工会提供的各项服务和福利等权益。

第四条工会会员应遵守国家法律法规和工会章程，维护工会的形象和声誉。

第五条工会会员的会籍管理由工会全体会员监督委员会负责，委员会成员由工会会员代表选举产生。

第二章加入和退出会员第六条加入工会会员的程序如下：（一）劳动者或其他合法权益组织成员向工会提出加入申请。

（二）工会根据申请人的资格条件进行审核并发放会员申请表。

（三）申请人填写会员申请表，并提交相关证明材料。

（四）工会根据会员申请表和相关证明材料进行审核。

（五）审核通过的申请人支付会费，并签署工会会籍管理协议。

（六）工会颁发会员证书，并将申请人加入会员名册。

第七条会员有下列情况之一的，工会可以暂停或取消其会籍：（一）违反本规章制度的规定；（二）被开除或处分的；（三）自愿退会的；（四）无正当理由拖欠会费超过规定期限的。

第八条会员申请退会的程序如下：（一）会员向工会提出退会申请，并注明退会理由。

（二）工会审核并处理退会申请，如符合相关规定则同意退会。

（三）退会的会员应当交清欠缴的会费和清理与工会的经济往来。

（四）工会收到退会申请后，及时将该会员记录从会员名册中删除，并注销其会员证书。

第三章会费和权益第九条会员根据工会章程的规定支付会费，按月或者年度预缴。

第十条会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于以下内容：（一）参与工会组织的各类活动和培训；（二）享受工会提供的各类专项补贴和奖励；（三）获得工会组织的法律援助和劳务保护；（四）参与工会组织的集体讨薪和协商劳动条件等权益的行动；（五）参与工会组织的选举和民主决策。

第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保障会员权利,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,制定本办法。

第二条工会会员会籍是指工会会员资格,是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。

第三条工会会员会籍管理,随劳动(工作)关系流动而变动,会员劳动(工作)关系在哪里,会籍就在哪里,实行一次入会、动态接转。

第二章会籍取得与管理第四条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认《中国工会章程》,都可以加入工会为会员。

第五条职工加入工会,由其本人通过口头或书面形式及通过互联网等渠道提出申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经基层工会审核批准,即为中华全国总工会会员,发给《中华全国总工会会员证》(以下简称“会员证”),享有会员权利,履行会员义务。

工会会员卡(以下简称“会员卡”)也可以作为会员身份凭证。

第六条尚未建立工会的用人单位职工,按照属地和行业就近原则,可以向上级工会提出入会申请,在上级工会的帮助指导下加入工会。

用人单位建立工会后,应及时办理会员会籍接转手续。

第七条非全日制等形式灵活就业的职工,可以申请加入所在单位工会,也可以申请加入所在地的乡镇(街道)、开发区(工业园区)、村(社区)工会和区域(行业)工会联合会等。

会员会籍由上述工会管理。

第八条农民工输出地工会开展入会宣传,启发农民工入会意识;输入地工会按照属地管理原则,广泛吸收农民工加入工会。

农民工会员变更用人单位时,应及时办理会员会籍接转手续,不需重复入会。

第九条劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会,也可以在用工单位加入工会。

劳务派遣单位没有建立工会的,劳务派遣工在用工单位加入工会。

在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务。

K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分北京首创世联公司工会会员会籍管理（草案）2009年11月一、会籍情况登记和档案管理1、会员情况登记会员情况的原始登记，是工会统计工作的基础，基层工会必须建立和健全会员情况登记制度。

（l）会员情况登记项目一般包括：姓名、性别、出生年月、民族、家庭出身、本人成份、文化程度、经济收人、政治面貌、人会时间、会内职务、家庭成员情况和备注等。

各单位工会在实际登记时，登记项目可根据本单位会员的具体情况确定。

（2）会员情况登记要以会员的正式组织关系为依据。

对新会员和调人本单位工作而转人组织关系的会员，要及时地进行登记，对退会、自动退会、开除会籍，以及调离本单位工作而转出组织关系或死亡会员，要及时注消。

（3）会员情况登记工作要有专人负责。

由工会基层委员会的组织委员负责这项工作，也可以由工会组织工作委员会中具有一定文化程度同志担任。

2、会员档案管理会员档案管理是把会员的有关材料按照一定的联系和规律组成案卷，归类建档，以便查找和保管。

是会员会籍管理的基础工作。

（1）会员档案立卷的主要内容会员档案立卷的内容主要分为两大类：一是会员本人的材料，如会员会籍、会员登记表、职工劳动保险登记卡片、会员工作单位调动变动组织关系、离退、死亡等；二是会员本人历来获奖及受处分情况的材料立卷，如优秀工会工作者登记表。

优秀工会积极分子登记表、先进女职工工作表、先进工会财务工作以及对会员处分的材料等。

对于没有查找利用价值的材料，或与会员没有直接关系的材料等，不需立卷。

1页脚内容K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分 （2）会员档案立卷的要求首先把应归档的会员材料收集齐全，按照材料的内在联系和规律，正确分类立卷。

其次是区别材料的价值，正确划分保管期限。

最后，立成的案卷要便于保管和利用。

（3）会员档案立卷的基本做法立卷。

先编一个立卷类目，以便有计划有条理地进行立卷工作。

会籍部日常规章制度第一章总则第一条为了加强会籍部的管理，确保会籍部的正常运作，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于会籍部全体员工，所有员工必须严格遵守。

第三条会籍部应按照公司的管理制度和要求，履行好自己的职责，做好会员的服务工作。

第四条会籍部应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的工作流程，确保会员服务的高效率和高质量。

第五条会籍部全体员工应遵守办公守则，维护公司形象，提升服务品质。

第六条会籍部应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息，做好信息保密工作。

第二章会员管理第七条会籍部应制定完善的会员管理方案，做好会员的日常管理工作。

第八条会籍部应及时为新会员办理入会手续，并向会员介绍公司的服务项目和优惠政策。

第九条会籍部应定期对会员进行回访，了解会员的需求和建议，及时处理会员投诉和意见。

第十条会籍部应建立会员档案，详细记录会员的个人信息和消费情况，做好会员信息的保密工作。

第十一条会籍部应定期组织会员活动，增进会员之间的交流和友谊，提升会员的归属感和满意度。

第十二条会籍部应监督会员的行为，维护公司的正常运作秩序，对违规行为及时处理。

第三章销售管理第十三条会籍部应定期开展销售培训，提升销售员的专业素养和销售技巧。

第十四条会籍部应及时了解市场动态，把握销售机会，制定销售计划，实现销售目标。

第十五条会籍部应制定完善的销售政策和促销方案，吸引更多的客户，提高销售额。

第十六条会籍部应建立健全的客户管理制度，保持与客户的长期合作关系，提升客户忠诚度。

第十七条会籍部应加强客户服务工作，解决客户的问题和困难，提升客户满意度。

第四章绩效考核第十八条会籍部应建立科学的绩效考核体系，为员工提供公平公正的评价和奖惩。

第十九条会籍部应设置明确的绩效考核指标，量化员工的工作成绩，进行绩效评定。

第二十条会籍部应定期组织员工的绩效考核，对表现突出和业绩优秀的员工进行奖励和激励。

第二十一条会籍部应及时对工作不力和表现不佳的员工进行纠正和培训，帮助其提升工作能力。