房地产公司规章制度全套

房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司的经营行为，保护客户和员工的合法权益，提升公司的经营管理水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和行业操守。

第四条公司注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，推动员工个人和公司共同发展。

第五条公司积极履行社会责任，注重环境保护和可持续发展。

第二章公司管理第六条公司设立行政部门、财务部门、人力资源部门、市场部门等，并明确各部门的职责和权限。

第七条公司实行分工负责制，明确各岗位的职责，确保工作任务的顺利完成。

第八条公司推行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况进行评估和奖励。

第九条公司建立健全的内部控制制度，严格审核各项业务，杜绝违规操作。

第十条公司定期进行业务绩效评估和财务审计，确保公司经营状况的真实和透明。

第三章客户管理第十一条公司遵循客户至上的原则，提供优质的房地产服务，确保客户满意度。

第十二条公司应及时响应客户的需求和投诉，积极解决问题，维护公司声誉。

第十三条公司禁止向客户提供虚假信息或进行不正当销售行为，确保交易的合法性和公正性。

第十四条公司鼓励员工积极参与客户关系管理，提供优质的售后服务和长期跟踪支持。

第四章员工管理第十五条公司注重员工的素质培养和职业发展，定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力。

第十六条公司建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行薪资调整。

第十七条公司建立健全的员工绩效评估制度，根据员工的工作质量和工作态度进行评估。

第十八条公司重视员工的职业安全和健康，建立工作环境和制度，保障员工合法权益。

第十九条公司禁止任何形式的骚扰和歧视行为，保障员工的人身安全和尊严。

第五章合作伙伴管理第二十条公司与合作伙伴建立诚信合作的关系，共同遵守合作协议和相关法律法规。

第二十一条公司与合作伙伴之间应签订正式的合作协议，明确双方的权益和责任。

房地产公司规章制度（精选6篇）随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的房地产公司规章制度（精选6篇），欢迎大家分享。

房地产公司规章制度篇1为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。

为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。

二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。

三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检。

职能部门的质量监督管理工作。

六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。

七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。

八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。

房地产公司规章制度篇2一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。

四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。

房地产公司规制度范文为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。

一、工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30____17.30，每天中午12.00____13.30为午餐和休息时间。

2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

3、午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。

2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月____日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。

3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、请假制度1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

四、人事异动1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。

试用期一律约定____月，试用期间变现良好的，可提前破格转正。

2、员工要离职的，需提前____天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。

五、着装与礼仪1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。

3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。

房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。

下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。

第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。

第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。

第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。

第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。

第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。

第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。

第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。

第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。

第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。

第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。

第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。

第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。

第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。

第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。

第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。

第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。

第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。

第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。

第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。

第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。

第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。

房地产规章制度完整版一、房地产开发制度1、项目规划与审批开发商在进行项目开发前，必须依据相关法律法规和城市规划要求，制定详细的项目规划方案。

规划方案需提交给城市规划部门进行审批，获得批准后方可进行后续的开发工作。

2、土地获取与使用开发商应通过合法途径获取土地使用权，遵守土地出让合同的约定。

严格按照土地用途进行开发，不得擅自改变土地用途。

3、工程建设与质量管理开发项目的工程建设必须符合国家和地方的建筑标准和规范。

建立健全工程质量管理体系，对施工过程进行严格监督，确保工程质量合格。

4、环保与安全要求在开发过程中，要采取有效的环保措施，减少对周边环境的影响。

高度重视施工安全，制定并执行严格的安全管理制度，防止安全事故的发生。

二、房地产销售制度1、预售许可商品房预售必须取得预售许可证，未取得许可证不得进行预售。

预售许可证的申请条件和审批程序应严格按照相关规定执行。

2、销售宣传与广告房地产销售宣传和广告应真实、准确，不得含有虚假内容或误导消费者的信息。

对房屋的面积、户型、配套设施等重要信息的描述必须清晰、明确。

3、合同签订与备案买卖双方应签订规范的商品房买卖合同，合同条款应符合法律法规的要求。

合同签订后，应及时进行备案，保障双方的合法权益。

4、价格管理商品房销售价格应遵循市场规律，合理定价。

不得进行价格欺诈、哄抬房价等不正当价格行为。

三、房地产中介服务制度1、从业资格从事房地产中介服务的人员必须取得相应的从业资格证书。

中介机构应具备合法的经营资质。

2、服务规范中介机构和从业人员应遵守职业道德，为客户提供诚信、专业的服务。

不得泄露客户的隐私信息，不得谋取不正当利益。

3、收费标准中介服务收费应明码标价，按照规定的收费标准执行。

不得擅自提高收费标准或收取额外费用。

四、房地产物业管理制度1、物业服务企业的选聘业主委员会应通过公开、公平、公正的方式选聘物业服务企业。

物业服务合同应明确双方的权利和义务。

2、物业服务内容与标准物业服务企业应按照合同约定提供房屋及配套设施的维修、养护、管理等服务。

第一章总则第一条为规范公司经营管理，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，各部门及子公司。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及子公司。

第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督公司经营管理。

第六条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。

第七条各职能部门根据职责分工，负责公司内部各项管理工作。

第八条子公司负责本区域内房地产代理业务，并接受公司总部管理。

第三章人力资源管理第九条公司实行劳动合同制，员工入职前须签订劳动合同。

第十条公司员工享有国家规定的劳动保障权益。

第十一条公司员工晋升、调岗、离职等事宜按照公司相关规定执行。

第四章财务管理第十二条公司财务制度严格执行国家相关法律法规。

第十三条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。

第十四条公司财务部对公司的财务状况进行定期审计。

第五章市场营销与客户服务第十五条公司市场营销部门负责制定市场营销策略，拓展市场渠道。

第十六条公司客户服务部门负责客户关系维护，提高客户满意度。

第十七条公司员工应遵守职业道德，为客户提供优质服务。

第六章项目管理第十八条公司设立项目管理部，负责项目前期、中期、后期管理工作。

第十九条项目管理部对项目进度、质量、成本等方面进行严格控制。

第二十条项目管理部定期对项目进行评估，确保项目顺利实施。

第七章信息化管理第二十一条公司建立信息化管理系统，提高工作效率。

第二十二条公司员工应熟练掌握信息化管理系统，提高工作效能。

第八章安全生产与环境保护第二十三条公司严格执行国家安全生产法律法规。

第二十四条公司设立安全管理部门，负责安全生产、环境保护等工作。

第二十五条公司员工应遵守安全生产规章制度，确保人身安全。

第九章附则第二十六条本制度由公司董事会负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起实施。

第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和完善。

房地产公司规制度主要包括以下几个方面：1. 经营许可：房地产公司需要获得相关的经营许可证才能从事房地产开发、销售等业务。

2. 组织机构：房地产公司应明确公司的组织机构、职责和权力，并建立相应的管理体系。

3. 安全生产：房地产公司应制定相关安全生产制度，确保施工过程中的安全，并严格遵守相关的安全标准和规定。

4. 质量管理：房地产公司应建立质量管理体系，确保房屋的设计、施工和交付符合相关的质量标准和规定。

5. 合同管理：房地产公司应建立合同管理制度，明确开发商和购房者之间的权益和责任，并规定各种情况下的处理办法。

6. 价格管理：房地产公司应遵守相关的价格管理规定，不得擅自涨价或欺诈消费者。

7. 客户信息保护：房地产公司应建立客户信息保护制度，保护客户的个人隐私和信息安全。

8. 市场监管：房地产公司应遵守相关的市场监管规定，不得从事虚假宣传、销售假冒伪劣产品或其他违法行为。

9. 环境保护：房地产公司应关注环境保护，遵守环保法律法规，控制建设过程中对环境的影响。

10. 社会责任：房地产公司应履行社会责任，积极参与社会公益事业，推动社会和谐稳定发展。

这些规制度可以保护购房者的权益，规范房地产市场的发展，并促进行业的健康可持续发展。

房地产公司规制度（二）第一章总则第一条为规范房地产公司的内部管理，保护员工的合法权益，提高公司的运作效率，特制定本规定。

第二条该规章制度适用于本公司全体员工。

第三条遵守国家法律法规、公司章程及本规章制度是本公司员工的基本义务。

第四条公司将对员工举行定期或不定期的业务培训和管理培训。

第五条公司将会积极为员工创造良好的工作环境，提供良好的福利待遇和晋升机会。

第六条员工须爱护公司财产，不得挪用、浪费或私自买卖公司财产。

第七条员工应保守公司及客户的商业秘密，不得泄露或用于个人利益。

第二章人员管理第八条公司将对员工进行全方位的管理，包括招聘、培训、考评、晋升、奖惩等，并制定相应规程。

第九条招聘程序：公司将根据岗位需求，经过面试、资格审核和实际操作测试等程序，确定最佳人选。

房产公司完整的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理秩序，保护员工的合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条公司员工应当遵守本规章制度，并按照公司的规定履行工作职责。

第三条公司全体员工都有权利了解和监督公司的规章制度的执行情况。

第二章入职与离职第四条全体员工应当按照公司的要求提供真实准确的个人信息，并在入职时签订劳动合同。

第五条全体员工应当接受公司的培训，达到公司要求的岗位素质水平。

第六条全体员工在离职之前，应当提前一个月书面提交辞职申请，并与公司协商离职事宜。

第七条离职员工应当如实做好交接工作，不得私自带走公司资料和设备。

第八条离职员工在签署离职证明前应当完成全部离职手续。

第三章工作纪律第九条全体员工应当爱护公司财产，不得挪用公司资金、物品。

第十条全体员工应当保守公司业务秘密，不得泄露公司机密信息。

第十一条全体员工应当遵守办公时间，准时上班下班，不得迟到早退。

第十二条全体员工应当尊重领导和同事，保持良好的工作关系。

第十三条全体员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自改变工作内容和工作方式。

第十四条全体员工不得在工作时间内私自接受他人办事，应当集中精力完成公司工作。

第十五条全体员工应当认真做好本职工作，不得玩忽职守。

第十六条全体员工应当积极配合公司的工作安排，不得拒绝或者擅自变更工作任务。

第十七条全体员工应当爱岗敬业，努力工作，提高工作效率。

第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括奖金、晋升等。

第十九条公司将根据员工的工作表现和违纪情况进行处罚，包括扣款、降职等。

第二十条公司将定期对员工进行考核，对表现优异的员工进行表彰，激励其更好地工作。

第二十一条公司将建立健全的奖惩档案，对员工的奖惩情况进行记录，作为评定员工绩效的参考依据。

第五章公司文化第二十二条公司提倡团结合作，互相帮助，共同发展的企业文化。

第二十三条公司倡导学习和进步，鼓励员工不断提升自己的知识水平和技能。

房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内的所有员工和管理人员，适用于公司各个部门和业务。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，凡本规章制度未规定的事项，应按照公司其他规定执行。

第四条公司各级主管应对员工严格管理，监督员工的工作执行情况，确保落实公司制度。

第五条公司应定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

第六条公司应对违反本规章制度的员工依法予以处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。

第二章公司组织管理第一节公司机构设置第七条公司按照业务需要设立各个部门和岗位，具体机构设置由公司领导班子决定，并报公司股东会审议通过。

第八条公司各级主管是公司的直接管理者和决策者，负责对下属员工进行指导、管理和监督。

第九条公司设立监察部门，负责监督公司内部员工的工作执行情况，保障公司的合规运营。

第十条公司设立人力资源部门，负责公司的员工招聘、培训、考核、薪酬等事务。

第十一条公司设立财务部门，负责公司的财务管理和财务报表的编制。

第十二条公司设立市场部门，负责公司的市场开拓和销售业务。

第三章员工的基本权益与义务第一节入职与离职第十三条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得违法歧视招聘。

第十四条入职员工应按照公司要求提交入职材料，并与公司签订劳动合同。

第十五条员工在离职前应向公司提前30天以书面形式提出辞职申请，并按照公司要求办理相关手续。

第二节劳动纪律第十六条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。

第十七条员工应服从公司的工作安排和任务分配，不得擅离职守或私自调整工作岗位。

第十八条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户资料。

第十九条员工应按照公司的规定进行工作记录和报销，不得伪造或虚报工作记录和报销款项。

第四章员工的福利待遇第一节薪酬福利第二十条公司对员工的薪酬福利按照国家相关法律法规进行规定和发放。

房地产公司管理制度范本（通用5篇）房地产公司管理制度1第一章总则1.1为了维护公司、股东和债权人的合法权益，加强财务管理和经济核算，根据《公司法》和《企业会计制度》等相关法规，结合公司实际情况，制定本规定。

1.2公司财务管理的基本任务是:做好财务预算、控制、核算、分析和考核工作；规范公司的财务行为，准确计量公司的财务状况和经营成果；依法合理筹集资金，有效控制和合理配置公司的财务资源；实现公司价值的最大化。

1.3本规定在公司内部暂时执行，随着公司业务的正常开展和不断拓展，将进行更改、补充和完善。

第二章财务管理组织机构2.1公司实行董事会领导下、总经理负责制的财务管理体制，公司是独立的企业法人，自主经营、自我发展、自负盈亏、自我约束，依法享有法人财产权和民事权力，承担民事责任。

公司设置独立的财务机构即财务部。

2.2公司按照《会计法》和《会计基础工作规范》等规定,结合公司的核算体制和财务管理的实际需要，配备财会人员，加强对财会人员的管理。

2.3财务部主要负责公司的财务管理和经济核算，主要职责为：(1)负责公司财务管理制度和各项会计制度拟定；(2)参与公司筹资方案的拟定和实施；(3)参与公司发展新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究，提供财务意见；(4)参与公司经营决策，统一调度资金；(5)负责公司财务预算管理、会计核算；(6)负责编制合并报表，提供财务数据，如实反映公司的财务状况和经营成果，并作好项目和财务分析工作；(7)监督财务收支，依法计缴税收；(8)负责公司财务会计档案的保管，票据申购、使用、核销等管理工作；(9)监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及账表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支；(10)参与对子公司的财务管理。

(11)协调处理与各单位的关系。

2.4财务部建立稽查制度，出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

2.5公司董事会按有关程序聘任公司财务负责人。