保洁员 绩效考核表

物业保洁绩效考核表 物业保洁⼯作体现着⾏业单位的态洁形象，同时，也经业主、使⽤视觉感观留下第⼀印象。

以下是店铺为你整理的物业保洁绩效考核表，希望能帮到你。

物业保洁考核标准范本 ⼀、纪律 1、团结同事，不许打⼈、骂⼈。

2、上班时，着装要整齐，佩戴⼯作卡(不得穿便服)。

3、按时上班，不早退、不迟到。

未经领导批准不得擅⾃找⼈顶班。

上班时间为：8：00~16：30(根据季节调整另⾏通知)。

4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅⾃离开岗位及上班⼲与⼯作⽆关的事。

5、服从领导安排，不得顶撞、⾔语过激、⼤声喧哗。

6、不得擅⾃留⼈在⼯作范围内过夜，保持内务卫⽣良好。

⼆、规定 1、保洁员必须保持⾃⼰卫⽣范围⼲净。

不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫⼊排⽔⼝(井)内。

2、每天必须打扫⼀次楼梯⼝，擦洗楼梯扶⼿，清扫平台、天台。

3、每天必须保持责任区⼲净率达95%以上(⽆纸屑、垃圾袋等杂物)。

上午保持责任区内⼲净率达99%。

4、保洁组长每天进⾏巡查，如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3条时，当即就可评：中、差两个等级(⼀名保洁员监督签名实施)。

5、每周进⾏⼀次评⽐检查，检查⼈员由组长及清洁⼯组织实施。

评⽐分为优、良、中、差四个等级。

6、每周进⾏⼀次学习、讲评、总结，时间为星期⼀。

三、评⽐制度 1、优：责任区内⼲净、整洁，没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶⼲净整洁。

没有将垃圾扫⼊排⽔⼝(井)内，按时上下班，服从领导安排。

2、良：责任区基本上⼲净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、⼴告纸、未按时上下班、违反规定共计3处(次)以下。

3、中/差：责任区基本⼲净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，不洁垃圾桶、泥沙残留、⼴告纸、未按时上下班、违反规定共计3~5次(处)以下为中，6次(处)以上为差。

四、奖罚制度 1、对违反以上规定的，第⼀次给予警告，第⼆次给予扣当⽉⼯资10元，第三次扣⼯资50元，第四次予以辞退。

保洁部保洁员月度绩效考核评分标准（商网及环路、停车场）她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。

大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。

她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。

大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。

这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。

当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。

保洁部保洁员月度绩效考核评分标准（住宅小区）考核项目考核标准核定分值评分标准基本要求25 分劳动纪律（8分）1、出勤（出勤准时，不迟到、早退及不旷工）。

2迟到或早退一次扣0.1分；当月连续迟到或早退3次扣1分。

2、签到、签退及时真实，不涂改；不让他人代签到、签退。

1 代签一次扣1分。

.3、服从工作安排，顾全大局，如有疑问完成工作后再行沟通。

1 违规一次扣0.5分。

4、不在当班时间吃东西；不在工作时间扎堆闲聊；不在小区任何地方大声喧哗；不在公众场所嬉笑打闹。

1发现一次扣0.1分，发现第二次扣0.5分，一个月内发现3次扣1分。

5、上班时间不允许抽烟；不允许做与本职工作无关之事。

1 违规一次扣0.5分。

6、在小区内行走时，看到纸屑、杂物等要随时清理。

1 视而不见一次扣1分。

7、实行垃圾清运承包制的小区，不允许在垃圾箱内翻捡废品。

1 违规一次扣0.5分。

仪容仪表（3分）1、按公司规定统一着装，工服干净整洁（短发不过衣领，长发整齐盘于脑后）。

1 一次着装不整齐者扣0.2分。

2、不浓妆艳抹，讲究个人卫生。

1 违反一次扣0.2分。

3、上岗佩戴工牌，统一佩戴在工作服左胸。

1 违反一次扣0.2分。

行为规范（5分）1、礼貌对待业主、同事，问候语及行为得体。

1 违反一次扣0.1分。

2、与业主同行或相遇时，要礼让业主先行。

1 违反一次扣0.5分。

3、作业过程中有业主经过时需暂停工作，避让业主。

1 违反一次扣0.2分。

4、不向业主及外人透露关于公司、业主、薪酬、管理等方面的信息。

1 违反一次扣0.2分。

5、不在业主面前发生争吵。

0.5 违反一次扣0.2分。

6、不允许接受业主馈赠，如有业主馈赠，应礼貌拒绝；实在无法推让而接受的，应予以感谢并报告主管做出妥善处理。

0.5 违反一次扣0.2分。

团队精神（5分）1、不和同事恶语相向；不搬弄是非；不将个人矛盾带到工作中。

2发现一次扣2分，情节严重者做辞退处理。

2、不利用工作之便拿取业主遗留物品；拾获物品及时上交主管由公司处理。

保洁员岗位绩效考核表项目名称：考评人: 考评日期:规定分序号考核内容检查办法评分细则扣分得分值一工作能力工作任务完成情况 70 熟悉管辖区域内的清洁范围及不能正确回答的，现场提问 1 5 操作程序，掌握操作技能. 每次扣2。

5分负责管理区域周围的通道、地有业主投诉或检面停车场、绿化带的清洁保养现场抽查查不合格一次扣12 5 工作. 分有人投诉私自将管理好钥匙，不得将钥匙私自钥匙转交他人一交与他人，打扫房间时物品放现场抽查 3 10 次扣3分,工作不回原处. 到位一次扣1分。

工具摆放有序，正确使用电器未按公司规定执设备的操作方法.按时清理办现场抽查行，每发现一次扣4 5 公室、卫生间、果皮筒的垃圾。

1分.记录不完善，未及按标准填写楼道记录表、清洁检查记录时跟进填写每次5 5 卫生责任公示牌。

扣2.5分未按公司规定执发现污水、污渍、口痰，须及现场检查行，每发现一次扣6 5 时冲刷、清理干净. 2.5分果皮箱和垃圾桶每天清倒一未按公司规定执次，并用长柄刷子沾水刷洗一现场检查行，每发现一次扣7 5 次。

2。

5分记录不完善,每出因本职工作,造成业主投诉或检查记录现一起违章情况8 5 影响到其它部门工作。

扣2.5分职责范围内出现重大事故或给每出现一起有效检查记录 9 10 公司造成损失。

投诉扣5分未按公司规定执室外宣传牌、标识、标牌每天检查记录行，每发现一次扣10 5 一次用湿毛巾擦拭一次。

2.5分负责管理区域室内所有公共部未按规定执行，每检查记录分的清洁保养。

在第一时间清出现一起有效投11 5 走访业户理重点活动区域的雨雪。

诉扣2.5分按时、按质、按量完成上级领未及时完成，每发现场检查 12 5 导交办的其它工作。

现一次扣2.5分二相关知识 15掌握公司质量方针、本岗位职责、本岗位的规章制度,保洁随机提问5个相现场随机的规程、方法及本岗位的关问题，每答错一1 15 提问 ISO9001质量体系文件,公司题扣3分其他规章制度.三沟通情况 15随机走访业户，出及时将收集到的业主信息反馈现有效投诉每次给管理处,并协助安管员做好检查记录 1 15 扣5分，记录不完安全防范工作. 善每起扣3分考核总分:100分考核得分: 考核扣分：考核说明：1、每一分值折合人民币5元2、每月累计得分90分以上（不含90分）不着扣款，90分以上（不含90分)每1分将给予奖励5元3、每月累计得分90分-81分每被扣1分将从当月工资里面扣除5元。

保洁绩效考核标准表保洁绩效考核标准表1. 工作态度：- 合规性：遵守工作规章制度，符合公司的工作要求。

- 敬业度：对工作充满热情，积极主动地完成任务。

- 专注性：集中注意力，不受干扰，专心工作。

2. 工作质量：- 清洁程度：保持环境整洁，无积尘、污渍等杂物。

- 包装整齐：保证物品摆放整齐、有序，不凌乱。

- 维护设备：保持保洁工具和设备的良好状态，及时维修或更换。

3. 工作效率：- 完成工作量：按时完成规定的工作量，不能延误。

- 时间管理：合理安排工作时间，高效率地完成任务。

- 快速响应：能够迅速处理紧急情况，做出正确的决策。

4. 团队合作：- 协作能力：与同事能够和谐、融洽地合作，共同完成任务。

- 互助精神：愿意帮助他人，共同解决困难和问题。

- 倾听与沟通：善于倾听他人意见，积极沟通，及时解决问题。

5. 服务质量：- 客户满意度：根据客户要求进行工作，提供高质量的服务。

- 主动服务：积极主动地为客户服务，主动解决问题。

- 问题处理：能够妥善处理客户投诉和意见，提供有效的解决方案。

6. 个人形象：- 着装整洁：仪表端正，穿着整洁，符合公司的着装要求。

- 仪容仪表：保持良好的仪容仪表，举止得体，言行得体。

- 自律性：能够按时出勤，遵守公司的纪律要求。

7. 自我提升：- 学习意愿：具有学习的愿望和积极性，不断提升自己的专业知识。

- 自我反省：能够主动反思工作中的不足，寻找提升的方法和机会。

- 职业发展：具备提升和发展的潜力，有成为专业保洁人员的能力。

以上是保洁绩效考核标准表，通过对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、服务质量、个人形象和自我提升等方面进行考核，可以评估保洁员的工作绩效，为公司提供参考和改进的方向。