劳动合同法第三十八条第一项对应公司强制性要求调岗

企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第三十八条的规定第一篇：企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第三十八条的规定企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第三十八条的规定而使员工享有解除劳动合同的权利？劳动纠纷中比较常见的一种情况是用人单位出于自己的目的单方通知员工调岗调薪，员工往往不同意，拒绝到新的岗位工作又不能从事原岗位的工作，后导致旷工的问题；或到新岗位工作，被认为接受了用人单位的调岗调薪。

员工其后在诉至法院的时候往往会以用人单位单方面调岗调薪未按照劳动合同约定向其提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由申请法院判决解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

实际上就是用人单位调岗调薪就是属于《劳动合同法》第三十八条的情形，适用第四十六条的规定。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法38条内容是什么劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的劳动用工行为具有重要意义。

其中，劳动合同法第38条是关于用人单位解除劳动合同的规定，下面我们就来详细了解一下劳动合同法38条的内容。

首先，根据劳动合同法第38条的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当理由。

这意味着用人单位不可以随意解除劳动合同，必须要有充分的理由来支撑解除劳动合同的决定。

正当理由通常包括劳动合同约定的期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的其他情形等。

用人单位在解除劳动合同时，必须要严格依法依规，不能随意违法解除劳动合同。

其次，劳动合同法第38条还规定了用人单位解除劳动合同应当采取书面形式。

这意味着用人单位在解除劳动合同时，必须要以书面形式通知劳动者，并在解除通知中明确解除劳动合同的原因、日期等相关信息。

这样做不仅可以保障劳动者的知情权，也可以为后续的法律程序提供必要的证据和依据。

此外，劳动合同法第38条还规定了用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

这意味着在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，以弥补劳动者因解除劳动合同而可能遭受的经济损失。

经济补偿的标准和支付方式通常由劳动合同、劳动合同法等相关法律法规来规定，用人单位在解除劳动合同时必须要按照规定支付经济补偿，否则将承担相应的法律责任。

最后，劳动合同法第38条还规定了用人单位解除劳动合同应当依法通知工会。

这意味着在解除劳动合同时，用人单位需要向工会提交解除通知，并在通知中说明解除劳动合同的原因、日期等相关信息。

工会在收到解除通知后，有权对解除劳动合同的合法性进行审核和监督，确保用人单位依法依规解除劳动合同。

综上所述，劳动合同法第38条是关于用人单位解除劳动合同的重要规定，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的劳动用工行为具有重要意义。

用人单位在解除劳动合同时，必须要有正当理由、采取书面形式、支付经济补偿并依法通知工会，否则将承担相应的法律责任。

第1篇在我国，用人单位与劳动者之间的劳动关系是建立在双方自愿、平等的基础上的。

然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会对劳动者进行强制调岗。

强制调岗涉及到劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等多方面，对劳动者的合法权益可能造成影响。

本文将分析强制调岗的法律后果，以期为用人单位和劳动者提供参考。

一、强制调岗的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

但是，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、强制调岗的法律后果1.劳动者拒绝调岗的法律后果（1）用人单位单方解除劳动合同如果劳动者拒绝调岗，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，单方解除劳动合同。

劳动者在接到解除劳动合同通知后，有权依法要求用人单位支付经济补偿。

（2）劳动者提出仲裁或诉讼劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销强制调岗决定，恢复原岗位工作。

如果仲裁委员会支持劳动者的请求，用人单位需承担相应法律责任。

劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

2.用人单位强制调岗的法律后果（1）劳动者拒绝工作，用人单位不得强制用人单位强制调岗，劳动者拒绝工作，用人单位不得强制劳动者履行工作。

否则，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

（2）劳动者接受调岗，但岗位条件恶化如果劳动者接受调岗，但岗位条件恶化，如工资、福利待遇等低于原岗位，劳动者可以要求用人单位补足差额，或者要求用人单位撤销调岗决定。

（3）用人单位违反法定程序如果用人单位在强制调岗过程中违反法定程序，如未与劳动者协商一致、未履行告知义务等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应法律责任。

劳动法38条规定
劳动法第38条规定了劳动者在下列情况下可以解除劳动合同，需要提前三十日书面通知用人单位：
1. 劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作，经劳动能力鉴定，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者合同期满，经与用人单位协商，双方不愿继续续订劳动合同的；
3. 劳动者认为工作环境或者劳动条件严重危害自己的人身安全，经与用人单位协商，用人单位不采取改善措施的；
4. 劳动者因“转岗、调动人员”合同期内不按法律规定试用期内履行合同的规定被部门解聘且免除合同的；
5. 劳动者订立劳动合同时提供虚假身份证明或其他证明文件的，被用人单位解聘且免除合同的；
6. 劳动者违反用人单位的劳动纪律或者规章制度，直接导致用人单位遭受重大损失的；
7. 劳动者被追究劳动犯罪责任的；
8. 劳动者与其他用人单位订有劳动合同并已经履行或者即将履行合同的。

根据劳动法第38条的规定，以上情况下，劳动者可以解除劳
动合同，需要提前三十日书面通知用人单位。

在这些情况下，劳动者有权根据自身的情况选择终止劳动合同，保护自己的合法权益。

劳动法第38条对劳动者解除劳动合同的情况做了明确规定，
保护了劳动者的合法权益。

劳动者可以根据自身的情况选择终
止劳动合同，保护自己的权益。

因此，劳动者在遇到以上所列情况时，应当注意相关规定，并及时向用人单位提出解除劳动合同的申请，以维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当严格按照法律规定处理相关事务，保护劳动者的合法权益。

劳动法对于保护劳动者权益起到了积极的作用，有助于构建和谐的劳动关系。

劳动合同法第三十八（原创实用版）目录一、劳动合同法第三十八条的背景和意义二、劳动者单方即时解除劳动合同的规定三、用人单位违反劳动合同法的法律责任四、劳动者权益的保护措施正文一、劳动合同法第三十八条的背景和意义《劳动合同法》是我国用于规范劳动关系的一部重要法律，其中第三十八条是关于劳动者单方即时解除劳动合同的规定。

这一条款的设立，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益，为劳动者提供一种在特定情况下解除劳动合同的途径，以维护劳动者的利益。

二、劳动者单方即时解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形之一出现时，可以单方即时解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇；3.用人单位违反劳动合同约定，强迫劳动者劳动或者变相强迫劳动者劳动；4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段对待劳动者；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知或者征得用人单位的同意。

三、用人单位违反劳动合同法的法律责任如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者有权单方即时解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。

此外，如果用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

四、劳动者权益的保护措施为了保障劳动者的合法权益，我国还设置了一系列的保护措施，如《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算等。

综上所述，《劳动合同法》第三十八条为劳动者单方即时解除劳动合同提供了法律依据，保护了劳动者在劳动关系中的合法权益。

劳动合同法第38条解除劳动合同摘要：一、劳动合同法第38条概述二、第38条解除劳动合同的具体情形1.劳动者原因1.1 劳动者过错性解除1.2 劳动者不能胜任工作解除1.3 劳动者客观情况变更解除三、用人单位违反第38条的法律责任四、劳动者如何维权五、总结正文：劳动合同法第38条是关于解除劳动合同的规定。

根据该条规定，用人单位和劳动者在符合法定情形下，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的情形分为劳动者原因和用人单位原因两类。

一、劳动者原因1.劳动者过错性解除劳动者有过错行为，用人单位可以依据第38条解除劳动合同。

常见的过错行为包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等。

2.劳动者不能胜任工作解除劳动者因身体或者能力原因，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以依据第38条解除劳动合同。

3.劳动者客观情况变更解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

二、用人单位原因用人单位可以依据第38条解除劳动合同的情形包括：生产经营发生严重困难、企业转产或者重大技术革新、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

三、用人单位违反第38条的法律责任用人单位违反第38条的规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

赔偿金为经济补偿的两倍。

四、劳动者如何维权1.了解法律法规，明确自己的权益。

2.收集证据，证明用人单位违法行为。

3.与用人单位协商，寻求协商解决。

4.协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同法第38条规定了用人单位和劳动者在符合法定情形下可以解除劳动合同。

劳动者应当了解自己的权益，遵守相关规定，遇到违法行为时积极维权。

劳动合同法第三十八摘要：一、劳动合同法第三十八条概述二、劳动合同法第三十八条的具体规定三、违反第三十八条的法律后果四、如何在工作中遵守劳动合同法第三十八条五、总结正文：一、劳动合同法第三十八条概述劳动合同法第三十八条是我国法律中关于劳动合同解除的一项重要规定。

该条规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，同时对用人单位的解除行为进行了限制，以保护劳动者的权益。

二、劳动合同法第三十八条的具体规定根据劳动合同法第三十八条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

三、违反第三十八条的法律后果如果用人单位违反劳动合同法第三十八条的规定，擅自解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：一是需要支付赔偿金，赔偿金为劳动者解除劳动合同前十二个月的工资总额的二倍；二是可能需要承担拖欠工资、加班费、社会保险费等债务；三是可能被劳动行政部门责令改正，处以罚款。

四、如何在工作中遵守劳动合同法第三十八条为确保遵守劳动合同法第三十八条，用人单位应当做到以下几点：一是明确录用条件，并在劳动合同中列明；二是制定合理的规章制度，并经过民主程序；三是对于严重违反规章制度的劳动者，要及时取证，并依法解除劳动合同；四是加强对劳动者的培训，提高其法律意识，避免因不懂法而违法；五是依法支付赔偿金，避免纠纷。

五、总结劳动合同法第三十八条为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，但同时也对用人单位的行为进行了严格限制。

用人单位应当遵守法律规定，规范解除劳动合同的行为，以免承担法律责任。

劳动合同法38条内容是什么劳动合同法第38条规定了劳动者在劳动合同解除时的补偿权利。

根据该条款，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

经济补偿的具体标准是，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的约定解除劳动合同，应当支付经济补偿。

经济补偿的标准是，劳动者在用人单位工作的年限不满一年的，支付一个月工资；不满三年的，支付二个月工资；不满十年的，支付三个月工资；满十年的，支付四个月工资。

首先，根据劳动合同法第38条的规定，劳动者在劳动合同解除时享有经济补偿的权利。

这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同而给劳动者造成经济损失。

在劳动合同解除时，用人单位必须依法支付经济补偿，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。

其次，劳动合同法第38条对经济补偿的标准进行了明确规定。

根据该条款，经济补偿的标准与劳动者在用人单位工作的年限有关，年限越长，经济补偿的标准越高。

这一规定体现了对劳动者长期劳动付出的尊重和保护，使劳动者在解除劳动合同时能够得到相应的经济补偿，减轻其经济压力。

最后，劳动合同法第38条对经济补偿的支付标准进行了具体规定。

根据该条款，用人单位应当根据劳动者在用人单位工作的年限支付相应的经济补偿，支付标准为一个月工资、两个月工资、三个月工资或四个月工资。

这一规定为劳动者在劳动合同解除时的经济补偿提供了明确的计算标准，使劳动者能够依法获得应有的经济补偿，保障了劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同法第38条的内容主要是关于劳动者在劳动合同解除时的经济补偿权利。

该条款的规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位解除劳动合同的行为，确保劳动者在解除劳动合同时能够得到相应的经济补偿，减轻其经济压力，保障其基本生活。

因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守劳动合同法第38条的规定，依法支付劳动者应得的经济补偿，维护劳动者的合法权益。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。

那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注赢了网，了解更多知识。

以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。

员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。

但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

请查看《劳动合同法》第四十六条第(三)项和第四十条第(二)项的规定。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同法：公司单方面调岗降薪是否违法,公司强制调岗不同意
就算旷工自动离职是否合法
公司单方面调岗降薪是否违法
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法
调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务。

那么，公司单方面调岗降薪违法吗?
违法。

公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。

如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。

例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规。