员工入职离职流程图
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↓
由库管签字确认后拿此表格至财务室清退押金。
财务
财务根据库管批示确定是否需要扣款，同时查看是否有借款或其他账务问题。
↓
退还员工押金后将《离职申请表》交回人事处。
人事
人事将收回的《离职申请表》与相对应的《入职申请表》统一整理、归档，保留三个月后统一销毁。
↓
培训结束后，培训专员将新员工资料递交人事专员，确定工号及岗位。
培训
人事
根据参训人员的具体情况安排岗位，新员工需提供一寸照片两张。
↓
人事专员将新员工资料转交各店主管，安排新员工上岗。
人事
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ主管
主管收到新员工资料后，填写是否同意入职，并根据培训评语安排专人带教。
备注：
1.《入职申请表》必须在需本人填写方面，要全部填写，不得漏填。
人事
培训
根据应聘人员情况与培训科的工作安排，拟定培训计划。
↓
确定培训时间后，通知参训人员培训的时间、地点和需携带物品。
人事
通知参训人员培训时间、地点、培训时应携带纸笔。
↓
确定参训人员名单，递交至培训专员处。
人事
确定参训人数及岗位。
↓
将参训人员资料递交至培训专员处，正式开始培训。
人事
培训
教官根据参训人数进行有针对性的培训。
经理
经理根据店家人员编制和实际情况确定准许离职日期。
↓
由人事专员批示同意离职时间后，将该表示保留至员工批示离职的前一天，要求主管通知该员工。
人事
主管
人事专员与培训科沟通确定候补人员补入情况后，最终确定该员工离职日期。
↓
离职员工在离职后凭《离职申请表》至库房清退公司物品并签字。
库管
库管根据该员工入职后领用物品情况，要求逐一返还并确保所有物品无公司允许范围外的损坏情况。
须提前三十天申请，特殊情况除外。人事必须要求员工将申请栏填写全面，并签名确认。
↓
人事将员工填写的《离职申请表》整理、汇总后上报主管。
人事
主管
主管依据人事提供的离职名单进行针对性约谈，约谈后如果员工取消离职则在《离职申请表》上注明并让本人签字，如果仍然坚持离职意愿则上报经理处。
↓
主管在员工的《离职申请表》上给出意见后上呈经理，由经理确定离职时间后再转交人事专员。
2.表格不得随意涂画，要书写整齐。
3.培训所需物品必须在培训前准备完毕，并通知学员需备物品。
4.人员身份证复印件及一寸免冠照须在入职前上交，否则店家有权拒办入职手续。
5.各项评语要反映出该学员学习的真实情况，不得敷衍填写。
离职流程
内 容
负责人
备 注
员工在助理处领取《离职申请表》，填好之后上交主管。
人事
入职流程
内 容
负责人
备 注
带领应聘者填写《入职申请表》，与应聘者沟通并填写面试评语。
助 理
要求应聘者如实填写，并提供相关证件及复印件，以确认其身份、年龄、学历等。
↓
每天整理申请表，并上交人事专员。
助 理
每天必须将前一天所有应聘资料上交至人事专员，整理存档。
↓
汇集所有应聘资料，与培训专员沟通后决定培训时间及其他细节。
由库管签字确认后拿此表格至财务室清退押金。
财务
财务根据库管批示确定是否需要扣款，同时查看是否有借款或其他账务问题。
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退还员工押金后将《离职申请表》交回人事处。
人事
人事将收回的《离职申请表》与相对应的《入职申请表》统一整理、归档，保留三个月后统一销毁。
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培训结束后，培训专员将新员工资料递交人事专员，确定工号及岗位。
培训
人事
根据参训人员的具体情况安排岗位，新员工需提供一寸照片两张。
↓
人事专员将新员工资料转交各店主管，安排新员工上岗。
人事
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ主管
主管收到新员工资料后，填写是否同意入职，并根据培训评语安排专人带教。
备注：
1.《入职申请表》必须在需本人填写方面，要全部填写，不得漏填。
人事
培训
根据应聘人员情况与培训科的工作安排，拟定培训计划。
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确定培训时间后，通知参训人员培训的时间、地点和需携带物品。
人事
通知参训人员培训时间、地点、培训时应携带纸笔。
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确定参训人员名单，递交至培训专员处。
人事
确定参训人数及岗位。
↓
将参训人员资料递交至培训专员处，正式开始培训。
人事
培训
教官根据参训人数进行有针对性的培训。
经理
经理根据店家人员编制和实际情况确定准许离职日期。
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由人事专员批示同意离职时间后，将该表示保留至员工批示离职的前一天，要求主管通知该员工。
人事
主管
人事专员与培训科沟通确定候补人员补入情况后，最终确定该员工离职日期。
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离职员工在离职后凭《离职申请表》至库房清退公司物品并签字。
库管
库管根据该员工入职后领用物品情况，要求逐一返还并确保所有物品无公司允许范围外的损坏情况。
须提前三十天申请，特殊情况除外。人事必须要求员工将申请栏填写全面，并签名确认。
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人事将员工填写的《离职申请表》整理、汇总后上报主管。
人事
主管
主管依据人事提供的离职名单进行针对性约谈，约谈后如果员工取消离职则在《离职申请表》上注明并让本人签字，如果仍然坚持离职意愿则上报经理处。
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主管在员工的《离职申请表》上给出意见后上呈经理，由经理确定离职时间后再转交人事专员。
2.表格不得随意涂画，要书写整齐。
3.培训所需物品必须在培训前准备完毕，并通知学员需备物品。
4.人员身份证复印件及一寸免冠照须在入职前上交，否则店家有权拒办入职手续。
5.各项评语要反映出该学员学习的真实情况，不得敷衍填写。
离职流程
内 容
负责人
备 注
员工在助理处领取《离职申请表》，填好之后上交主管。
人事
入职流程
内 容
负责人
备 注
带领应聘者填写《入职申请表》，与应聘者沟通并填写面试评语。
助 理
要求应聘者如实填写，并提供相关证件及复印件，以确认其身份、年龄、学历等。
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每天整理申请表，并上交人事专员。
助 理
每天必须将前一天所有应聘资料上交至人事专员，整理存档。
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汇集所有应聘资料，与培训专员沟通后决定培训时间及其他细节。
