关于对基层施工项目团建工作创新的研究

基层团委建设工作中的创新途径基层团委是团组织在基层单位内负责团员工作的组织机构，负责团员的团组织工作和服务，是团组织在基层单位开展工作的重要窗口和纽带。

基层团委建设工作的创新途径对于提高团组织工作效率，增强团员凝聚力，推动基层单位团组织工作的蓬勃发展，具有十分重要的意义。

下面介绍一些在基层团委建设工作中的创新途径。

1.建设思想政治工作坚强的团队基层团委作为团组织的重要组成部分，要加强团队建设，确保团队成员的政治立场坚定，思想上积极向上。

通过开展各种形式的政治理论学习活动, 深入开展“两学一做”学习教育, 搞好“三会一课”, 组织开展丰富多彩的青年活动, 进一步增强团队成员的凝聚力和战斗力。

在基层团委建设工作中，一个稳定、团结并且思想政治工作坚强的团队是推动工作的重要保障。

2.创新团员管理方式基层团委要创新团员管理方式，做到精准有效的管理和服务。

可以建立团员档案管理制度，实行动态管理，及时了解团员的思想动态和需求，针对团员个别情况，进行专门的管理和服务。

可以利用新媒体和大数据技术，建立团员信息化管理系统，方便团员和基层团委之间的信息互动和管理。

3.发挥团委组织引领作用在基层团委建设工作中，要发挥团委作为团组织的重要纽带作用。

可以组织开展校园文化活动、志愿者活动、思想政治教育活动等，引导和带动广大团员积极参与社会实践和公益活动，充分发挥广大团员的创造力和积极性。

4.拓宽团员参与渠道在基层团委建设工作中，要拓宽团员参与渠道，激发团员的主动性和创造性。

可以成立各种形式的团组织工作小组，团员可以通过小组参与团委工作，提出自己的建议和意见。

可以建立团员代表大会制度，由团员代表参与讨论重大事项，形成集体决策和集体行动力量。

5.加强团干部培训基层团委要加强团干部的培训工作，提高团干部的素质和能力。

可以通过组织团干部集中培训班、实行导师制度、举办团干部能力大赛等方式，提高团干部的业务水平和领导能力，保证团委工作的高效运转。

浅谈建筑施工企业基层共青团工作的创新方向作者：袁田杨来源：《发展》2023年第04期共青团工作的健康开展是企业发展的润滑剂，强心针。

团干队伍的建设、培养是青年工作得以顺利开展的保证。

本文围绕建筑施工企业基层共青团工作的创新方向进行讨论。

随着国有企业改革的不断深入，业务转型、产业结构调整、能力升级、商业模式创新等问题亟待解决，诸多的新问题也成了企业共青团工作不得不面对的挑战。

团建工作的顺利开展对企业党建、生产经营工作影响颇深，它能加强企业与青年职工的联系，为企业发展提供保障。

建筑施工企业基层团建工作是企业团建工作的前沿阵地、是企业团建工作的核心工作。

共青团是建筑企业中优秀青年的群众组织，肩负为企业发展储备人才、帮助有为青年成长成才的重任。

如何帮助广大青年职工成长成才，如何团结青年员工共同应对新机遇、新挑战，帮助企业在新常态下向前发展，建筑企业应及时发现这些问题，提出相应的解决措施。

一、施工企业团建工作情况施工企业的行业性质较为特殊，工作地点不稳定、工作时间较长、工作内容多变、工作压力较大、工作危险程度高等，这往往造成企业团建工作参与度低，效果不理想。

随着建筑市场的不断发展，企业“走出去”战略的实施，施工单位已不再局限于公司所在地，纷纷向省外乃至国外拓展市场。

施工企业很大一部分青年员工都在项目一线，分散在各个不同项目，基层公司团支部开展共青团活动时，这些身处外地的一线团员青年难以按时参加。

如今的项目建设精细化管理程度越来越高，每个工程都面临工期紧、任务重的现状。

为保证工期，一些一线青年员工不得不放弃参与共青团活动的机会。

在“一岗多责”的管理模式下，施工企业团干往往身兼多职，有的甚至是“兼职团干”，他们需要将大部分精力放在其它工作上，无法在共青团工作上花更多心思，部分建筑施工企业团干不但无法从共青团工作中得到相应报酬，还要承担该工作带来的压力，这让一些团干对共青团工作产生了消极情绪，使共青团工作开展带来不利影响。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==加强和创新国有企业基层团建工作的研究课件 4加强和创新国有企业基层团建工作的研究内容摘要本课题以上海交运集团两级基层团组织为主要研究对象，目的是通过对基层团组织建设现状的调研，寻找基层团建的经验和薄弱环节，探索研究加强和创新基层团建的新方法新思路。

通过对集团基层团组织的调研、分析，总结了规范工作制度、优化工作格局和大力扶持典型等三方面的工作经验，同时，针对现状和存在的问题，提出了坚持不懈抓基层、强化服务帮基层、方法得当活跃基层、党建带团建巩固基层等四方面的对策与建议。

关键词国有企业基层团建创新一、研究的背景与概况随着经济体制改革的日趋深入和国资国企改革的加速推进，国有企业共青团组织的定位和工作重心也在发生着深刻的变化。

共青团组织的核心问题就是从抓住机遇、迎接挑战的角度，如何找到工作的新位置，找准工作的重心，打开工作新局面，以适应形势，在市场经济体制下生存并且求得发展。

同时，这个新位置决不是共青团的脱胎换骨，而是变换“戏路”，变换“演技”，变换“道具”，在继承中创新团工作的机制、形式和方法。

企业共青团找到新位置、找准新位置的重要标志是：团组织在企业中的整体影响力提高、基层团组织保持稳定、团工作与时俱进。

而团的基层组织是活跃全团工作的生命线，是外界评价共青团工作状况的基本依据。

团的实践一再证明，什么时候团的基层建设、基础工作得到真正重视，什么时候团的活动、团的工作声势、团的整体影响力就有保证基础。

因此，把基层团的建设放在什么位置上，这是当前乃至今后影响全团发展走向的重大问题。

把握基层建设和基层工作与全团工作大局的关系，必须成为全团工作的关注点。

二、研究的内容与结论（一）基本特征和成功经验1、规范工作制度是开展好基层团建的基础在企业深化改革、转换机制的进程中，特别是在企业经济困难的背景下，团的基层建设比较容易出现问题。

创新工作在基层团建工作中的运用［摘要］新形势下,随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的日益影响,共青团工作面临新的挑战。

加强基层团组织的吸引力和凝聚力,发挥好团员青年的生力军和突击队作用,是共青团工作必须研究的课题。

本文主要分析了创新工作在基层团组织建设中的一些运用。

［关键词］基层团建；工作创新；运用1 团建工作创新的必要性和重要性1.1 团建工作创新,是马克思主义与时俱进的本质特征的重要体现马克思指出：“辩证法在对现存事物的肯定的理解中同时包含对现存事物的否定的理解”。

创新体现了马克思主义辩证法的本质要求,是马克思主义与时俱进的灵魂。

一切先进的政党,不仅是适应时代的需要而产生的,而且其存在的全部意义和价值就在于解决时代提出的课题,肩负起历史赋予的使命。

1.2 团建工作创新,是坚持解放思想、实事求是的必然要求解放思想、实事求是是团建工作一贯坚持的思想路线,发扬求真务实、开拓创新的精神,对团的建设面临的一系列重大理论问题作出新的阐述和回答,是我们新时期团建工作的指南。

1.3 团建工作创新,是推动各项事业发展的客观要求共青团承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,面对新时期共青团实现跨越式发展的新要求,切实抓好团建工作创新,进一步做好基层团建工作,对于共青团科学发展至关重要。

2 创新体系在基层团建工作中的运用建立共青团的创新体系,是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化,在改革中求生存,在创新中求发展,并形成一套新的工作体系。

相应地,创新也就包含了以下几个方面的创新：观念的创新、工作方式的创新、工作内容的创新以及工作形式的创新等。

2.1 观念的创新在团建创新中,必须依托党建带团建,这是基层共青团工作在新形势下走出“高位徘徊”,实现团建创新,取得工作实效的重要途径。

在开展共青团工作的实践中,坚持以党建带团建的意识,确保团的组织建设；以党的思想政治优势,强化团的思想建设；以党建工作制度创新,促进团建工作的方法探索；以党员先锋模范作用的发挥,带动团的作风建设；以团干部的重点培养,促进团的队伍建设；以团组织服务意识的提高,重建团的凝聚力工程,使团的建设走出一些新路子。

建筑施工企业团队建设存在的问题及对策研究一、引言建筑施工企业的团队建设一直是一个备受关注的问题。

随着建筑行业的迅速发展，企业对于团队建设的需求也越来越迫切。

然而，在实际操作中，我们会发现虽然建筑施工企业在团队建设上做了一些努力，但依然面临着诸多问题。

本文将围绕建筑施工企业团队建设存在的问题以及对策进行研究。

二、问题分析1. 沟通不畅建筑施工过程中，涉及到多个职能部门之间的协作。

然而，在实际操作中，由于信息不对称、沟通不畅等问题，造成了许多不必要的失误和延误。

2. 团队协作能力不足建筑施工企业的团队成员来自不同的专业领域，需要进行跨领域的协作。

然而，现实中很多团队成员缺乏跨领域合作的经验和能力，导致协作效率低下。

3. 缺乏团队文化很多建筑施工企业缺乏团队文化建设，导致团队凝聚力不足，员工的归属感和责任感较低，影响了整个团队的稳定性和发展。

4. 缺乏有效的激励机制目前很多建筑施工企业缺乏有效的激励机制，员工的劳动积极性和创造力得不到有效的调动，影响了团队的整体表现。

5. 技术更新滞后建筑施工企业在团队建设中往往忽视了技术更新，缺乏对新技术的学习和应用，导致团队整体的技术水平滞后。

三、解决对策1. 加强沟通建筑施工企业需要建立起畅通的沟通渠道，加强各个部门之间的沟通协作，及时共享信息、解决问题。

2. 强化团队协作培训建筑施工企业应该对团队成员进行跨领域协作能力的培训，提升整个团队的协作效率和效果。

3. 建立健全团队文化建筑施工企业需要注重团队文化建设，鼓励团队成员之间的交流和合作，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 设立激励机制建筑施工企业要建立适合自身发展的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提升整个团队的绩效。

5. 推进技术更新建筑施工企业需要重视技术更新，加强对新技术的学习和应用，提升整个团队的技术水平和竞争力。

四、总结建筑施工企业团队建设的问题在于沟通、协作、文化、激励和技术更新等方面存在着诸多难题，需要企业高层的重视和有效的对策。

大力推进基层团建创新全面加强基层团组织建设2007年，怡和镇团委在团区委和镇党委的正确领导下，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，牢牢把握青年成长发展需要，切实找准服务中心、服务社会、服务青年的结合点，组织带领全镇广大团员青年积极投身于重点建设的实践之中，取得了一定实效。

一、坚持党建带团建，基层团建工作实现新发展2007年，怡和镇党委从巩固党的青年群众基础，保证党的事业后继有人的战略高度，高度重视共青团和青年工作，为深化党建带团建创造了良好的环境。

镇党委主要领导每季度听取镇团委的工作汇报，对全镇团的工作和建设作出指示。

各村（社区）党支部负责同志定期听取团的工作情况汇报，研究和解决团建工作中出现的问题，制定党建带团建的规划，进行工作部署。

镇党委书记XX同志亲自主持召开了全镇青年干部暨团的工作座谈会，对全镇各级团组织建设提出更高的要求和长远规划。

镇党委出台了《关于围绕科学发展，构建和谐怡和进一步加强基层团组织建设的决定》，号召广大青年干部“树立青年意识，增强团的观念，强化三农感情，加大帮扶力度”，进一步加强基层团建工作。

二、加强选拔培训力度，基层团干部队伍建设进一步加强一是加强基层团干部选拔配备工作。

镇团委、各村（社区）团支部按照德才兼备原则，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻党团员，选拔、充实到团的工作岗位。

今年，镇团委配备了正副书记各1名、委员5名；结合一村（社区）一名大学生计划，各村（社区）配备35岁以下优秀年轻干部担任团委书记，选拨优秀党团员3-5名充实到团支部担任委员，解决了村、社区团支部书记年龄偏大、学历偏低、人员不固定的老大难问题。

目前，全镇19个村（社区）团支部书记中年龄最大的34周岁，年龄最小的为21周岁，本科及以上文化程度占90%。

二是大力实施基层团干部培训工程。

镇团委根据团干部不同的岗位、不同的任职年限、不同的行业类别，定期对团干部进行业务培训，并鼓励和支持团干部参加其他各类培训和社会实践，进一步提高基层团干部的自身素质和工作水平，一大批优秀年轻干部在工作中锻炼成长，成为全镇干部队伍的生力军。

加强和创新国有企业基层团建工作的研究第一篇：加强和创新国有企业基层团建工作的研究加强和创新国有企业基层团建工作的研究内容摘要本课题以上海交运集团两级基层团组织为主要研究对象，目的是通过对基层团组织建设现状的调研，寻找基层团建的经验和薄弱环节，探索研究加强和创新基层团建的新方法新思路。

通过对集团基层团组织的调研、分析，总结了规范工作制度、优化工作格局和大力扶持典型等三方面的工作经验，同时，针对现状和存在的问题，提出了坚持不懈抓基层、强化服务帮基层、方法得当活跃基层、党建带团建巩固基层等四方面的对策与建议。

关键词国有企业基层团建创新一、研究的背景与概况随着经济体制改革的日趋深入和国资国企改革的加速推进，国有企业共青团组织的定位和工作重心也在发生着深刻的变化。

共青团组织的核心问题就是从抓住机遇、迎接挑战的角度，如何找到工作的新位置，找准工作的重心，打开工作新局面，以适应形势，在市场经济体制下生存并且求得发展。

同时，这个新位置决不是共青团的脱胎换骨，而是变换“戏路”，变换“演技”，变换“道具”，在继承中创新团工作的机制、形式和方法。

企业共青团找到新位置、找准新位置的重要标志是：团组织在企业中的整体影响力提高、基层团组织保持稳定、团工作与时俱进。

而团的基层组织是活跃全团工作的生命线，是外界评价共青团工作状况的基本依据。

团的实践一再证明，什么时候团的基层建设、基础工作得到真正重视，什么时候团的活动、团的工作声势、团的整体影响力就有保证基础。

因此，把基层团的建设放在什么位置上，这是当前乃至今后影响全团发展走向的重大问题。

把握基层建设和基层工作与全团工作大局的关系，必须成为全团工作的关注点。

二、研究的内容与结论（一）基本特征和成功经验1、规范工作制度是开展好基层团建的基础在企业深化改革、转换机制的进程中，特别是在企业经济困难的背景下，团的基层建设比较容易出现问题。

团的工作松下去容易，再抓起来就比较难。

因此，抓好基层的工作制度，把服务基层、活跃基层作为全团工作中心就显得尤为重要。

浅谈如何加强项目部团组织建设围绕企业中心营造新的载体开创项目共青团工作新局面项目部共青团组织是展示新时期青年企业文化和反映企业团建的一个重要窗口，是决定企业共青团工作发展的关键因素，是企业共青团一切工作的出发点和落脚点，也是当前企业团建工作的重点。

随着21世纪社会主义市场经济体制的不断完善和发展，经济全球化带来的日趋激烈竞争，给企业带来了机遇和挑战，而团组织作为先进青年的群众组织，也肩负了带领广大青年职工为企业发展做贡献的重任，不断加强和改进企业基层团组织建设，对于推动企业共青团工作的发展、创新具有重要意义。

由于项目施工生产任务重，给团的工作开展带来了一定影响，目前基层团组织所呈现的特点是：项目以施工生产为中心，任务重、工期紧、流动性大；基层团干部大多为兼职干部，本职工作量大紧张，很少抽出时间开展团的工作，团的基础建设不健全等等。

在新的时代和形势下，如何继承共青团85年光辉历程的优良传统，创造性地开展与时俱进的共青团事业，是基层团组织的一大新课题。

加强项目团组织建设，要围绕企业的性质、生产经营、改革发展的中心，立足新起点，找准出发点。

以服务大局有贡献、服务青年有作为、创新工作有发展、青年素质有提高为根本任务，建立健全项目团组织工作制度，营造新的载体，使项目团建工作上一个新的台阶。

一、坚持正确的工作思路，为项目团建工作导航。

1、正确的工作思路，可以使团的工作有计划、有目标、有步骤地开展起来，能够切实有效的防止团组织和团干部脱离企业实际开展团的工作现象出现。

团支部在制定工作思路时，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持为青年服务，为企业服务的观念，以企业中心工作为主线，立足在建，着眼长远，用战略的眼光去规划项目团建的工作，明确工作任务和目标。

2、正确的工作思路，要建立在理论联系实际，实践创造理论的基础上制定。

一个工作思路，它的目的和作用是通过规划一个发展方向，运用一个理论思想，凝聚各方面力量，经过长期不懈地努力奋斗，达到预期目标。

建筑施工企业基层项目党建工作的创新思考摘要：随着经济社会的不断发展，改革开放的政策不断深入，经济社会进入新常态。

新常态下，经济结构的调整大大加快，企业要想适应新常态的发展就必须要不断创新，主动作为，不断紧跟社会主义市场经济的步伐。

随着建筑施工企业的不断发展，基层项目党建工作也越来越受到重视，在企业的发展中发挥着更为紧要的作用。

本文将就建筑施工企业基层项目党建工作现在存在的问题入手，提出相应的创新解决措施。

关键词：建筑施工企业；基层项目党建工作；创新思考基层项目是建筑施工企业中最为基础的一层，也是与一线员工最亲近、关系最密切的一层，所以基层党建工作更是在与密切人民群众里发挥着不可磨灭的作用。

现在建筑施工企业已将基层项目党建工作提升到非常重要的高度，开始注重与一线员工的沟通，然而部分建筑施工企业的基层项目党建工作仍然存在着一些不可忽视的问题，只有解决好这些问题，才能正确地更好地发挥基层项目党建工作团结群众、联系群众的作用，才能发挥基层项目党建工作在企业政治思想、精神高度方面的领导和洗礼作用。

1基层项目党建工作的作用和重要性1.1基层项目党建工作的作用要了解基层项目党建工作的作用，我们首先需要明确党建是什么？党建即党的建设，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。

基层项目党建工作就是基层项目组织的党的建设的一系列活动，党和人民事业发展到什么程度，党的建设就要推进到什么程度，所以党建是一项必须长期坚持的、重大的工程。

基层项目党建工作的推进首先有利于发挥党组织的领导作用。

基层项目党建是施工企业和党组织之间联系的一个纽带，是施工企业的核心部分，也是党组织里最基础的那一部分，党组织做出的一切任务、决策等都需要通过基层项目党建组织去传达、执行。

随着经济社会的不断发展，加快转变经济发展方式的步伐加速，建筑施工企业需要承担越来越多的社会责任，不仅仅是停留在自身发展的程度，而要去尽可能地减少对环境和生态的污染，实现企业自身的可持续发展。