2020年基层团组织建设工作存在的问题及对策

党建工作存在的问题及下一步打算一回顾x年我乡党建工作开展情况,虽然取得了一些成绩,但与新形势下党建工作的新要求相比,我们的工作还面临很多亟待解决的问题.(一)存在问题少数党组织对党建工作中的一些新情况、新问题研究不够深入,解决难点问题的思路和办法不多;少数党组织对党建工作重视不够,工作中的前瞻性和系统性不强,有些工作还处于忙于应付的状态.在贯彻落实中央四个长效机制文件、云南省十八项基层党建工作制度和市区委一系列党建工作文件上,发展不平衡,工作机制还不够健全和完善;树立典型、发现亮点不多,对典型经验的发现、总结和推广不够及时.(二)下一步工作打算在今后的工作中,我乡将继续以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,以“创先争优”、强化“三查三看”整改和“四群”教育活动为契机,深入学习和贯彻落实省、市委全会提出的各项要求,进一步抓好中央四个长效机制文件、云南省十八项基层党建工作制度和市、区委关于党建工作系列文件的贯彻落实,健全和完善党建的各项工作机制,把党建工作与经济社会发展有机结合起来,不断巩固和发展工作成果.一是全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念.继续组织全乡各级党组织和广大党员干部,继续深入学习贯彻党的十八精神,通过组织专题报告、培训辅导、新闻媒体、文艺表演等形式,在全乡上下迅速兴起以学习贯彻十八大会议精神的高潮,进一步坚定全乡党员干部的理想信念,提高全乡党员干部的理论素养.二是全面加强干部队伍建设,提高执政能力.认真开展好乡级领导班子“三力建设”和“创先争优”主题实践活动,努力把全乡各级领导班子建设成为政治上坚定、认识上统一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增强、自律上从严的坚强集体.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,重视优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔,不断优化班子结构,增强班子整体功能.以加强民主集中制为重点,不断完善各级党组织的领导机制和工作机制,充分发挥乡党校的阵地作用,进一步加强干部培训工作.三是全面加强基层组织建设,服务人民群众.深入开展“三查三看”、“创先争优”活动,整合各类教育资源,加强对党员的培训,不断提高广大党员的素质.组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员关爱帮扶活动,认真落实党员联系和服务群众的各项工作.进一步落实党建工作责任制,全面推进农村基层党建工作,努力扩大党组织的覆盖面.积极推进党内民主,保障党员的民主权利.建设并使用好村级组织活动场所,充分发挥基层党组织在推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用.四是全面加强反腐倡廉建设,坚决惩治和预防腐败.按照十七大关于加强反腐倡廉建设的总体要求和中央、省、市、区纪委全会的要求,扎实推进惩治和预防腐败体系建设.拓宽教育渠道,创新教育方式,增强教育效果,筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线.加强制度建设,从源头上遏制和消除腐败.创新监督方式,强化监督约束,规范广大党员干部的从政行为.加大案件查办力度,严厉打击各种腐败行为,坚决惩处腐败分子,纯洁党员队伍.党建工作存在的问题及下一步打算二年是全面深入贯彻落实党的十八大会议精神的开局之年，是全乡实施“三年目标任务行动计划”的关键一年。

基层党组织建设存在的问题及解决对策2019-10-26[关键词]基层党组织；问题；对策国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设⼯作的始终，促进党建与⽣产经营，改⾰发展的有机融合，探索出⼀条在新形势，新体制下电⼒企业党建⼯作的新路⼦，保证和促进企业改⾰发展⽬标的实际迪就应该是新形势下企业党建⼯作的新思路。

⼀、基层党组织活动存在的主要问题分析（⼀）当前基层党组织活动主要存在问题1.党的组织⽣活制度落实情况不到位。

党的组织⽣活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多⽅⾯的内容。

但从实际情况看，基层党组织落实党的组织⽣活具有很⼤的被动性，有些党⽀部除完成⼀些上级党组织安排的学习，选举，测评等规定动作外，其他组织⽣活没有充分开展起来。

2.领导⼲部参加组织⽣活不够积极。

党章规定“不允许有任何不参加党的组织⽣活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。

但实际上多数领导⼲部业务繁忙，很多时候业务⼯作与党组织活动不能兼顾，双重组织⽣活往往落实不了，这绎组织⽣活的正常开展造成了极为不利的影响。

3.党员的培养教育不到位。

基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓⽣产，⽽忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员的思想意识，职业精神，⼼理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，⼯作积极性不⾼，没有真正发挥出党员的模范作⽤。

（⼆）党的组织⽣活有点单调在组织⽣活中，会议⽣活的⽐例多⼀点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职⼯说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议⼯作效果不实。

（三）党员作⽤发挥搭设平台少部分党员想发挥作⽤，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作⽤。

有的想发挥作⽤，但怕别⼈说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语⾔，导致党员积极性不⾼。

（四）个别党员对⼊党存在着模糊的认识调研中证明，个别⼈对个⼈的经济收⼊和名利地位看得很重，把个⼈收⼊的多少，社会地位的⾼低当做⼈⽣的坐标和尺度，⽆私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。

新形势下民主党派基层组织建设存在的问题及建议作者：吴海军来源：《湖南省社会主义学院学报》 2020年第1期吴海军（九三学社长沙市雨花区工委，湖南长沙 410002）中共十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视多党合作事业发展，提出要坚持好、发展好、完善好新型政党制度，对民主党派提出了“四新”“三好”的要求。

近年，中共中央又出台了关于加强中国特色社会主义参政党建设系列重要文件，对参政党自身建设提出了新的更高要求。

基层组织是民主党派的“细胞”，基层组织建设是民主党派自身建设的“基石”。

如何深刻认清新形势、把握新要求，在“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育中，不断提升民主党派基层组织自身建设的水平和实效，筑牢参政党履职尽责的根基，是民主党派当下面临的时代新课题。

一、新形势下民主党派基层组织存在的问题（一）思想政治教育的引领力不足一是重视不够。

部分基层组织政治站位不高，对于思想政治引领工作的认识不深，大多数时候还停留在嘴上、纸上、会上，存在政治理论学习弱化、虚化、边缘化的倾向。

二是学习不够。

没有形成规范化的学习制度，对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，以致于部分成员参政党意识不强、理想信念不足、价值定位模糊、出现“空心化”现象。

三是融合不够。

近年来，一些基层组织虽然搞了不少的教育和活动，但没有很好地将思想政治建设工作与民主党派履职尽责的各项具体工作融合起来，学习与实践“两张皮”，与新时代加强民主党派自身建设的现实要求不适应。

（二）基层领导班子的凝聚力不强一是班子作用发挥不充分。

民主党派基层组织的领导班子成员都是兼职，既要做好本职工作又要兼顾党派组织的管理事务，因此，很大程度影响了领导班子的整体合力。

同时，有的班子成员在专业技术领域突出，但促进凝聚、发展团结的能力本领相对较弱，也影响了作用发挥。

二是对班子考核监督缺位。

民主党派市委对基层组织的班子履职既没有具体的考核要求，又缺少刚性的日常监管机制，干多干少、干好干坏都是一个样，不利于班子成员的成长。

【科学管理】浅析新时代高校共青团基层组织建设的意义李小军，龚瑜,关沛文(湖南大学，湖南长沙410012)［摘要］基层组织是共青团工作的基础，加强基层建设是共青团强化自身的内在要求，是深化共青团改革的重要内容。

高校作为青年的聚集地，高校共青团在共青团组织中具有基础性、战略牲、源头性地位。

以高校共青团基层组织建设的重要性和紧迫性为背景，分析当前高校共青团基层组织建设的现状和存在餡问题,结合实际情况提出对策建议，加强高校共青团基层组织建设,更好的发挥共青团在青年群体中的引领作用。

［关键词］高校共青团;基层组织建设;对策建议［作者简介］李小军(1988—),男，湖南永州人，硕士研究生,湖南天学助教，主要从事高校思想政治研究;龚＜(1991—),男，湖南葢阳人,硕士研究生,湖南大学助教，主要从事离校行政管理研究;关沛文(1996—),男，山东济宁人，硕士研究生,湖南大学学生，研究方向为高校学生管理。

［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1674-9324(2020)45-0011-02［收稿日期］2020-05-14一、高校共青团基层组织建设的重要性和紧迫性据统计2019年我国高等教育在学规模约为3900万人,高校是为社会培养高素质人才的重要平台,承担着人才培养的使命，高校作为青年的聚集地，高校共青团在全国共青团组织中具有基础性、战略性、源头性地位,加强共青团基层组织的建设，帮助大学生坚定正确的政治方向，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为,树立正确的世界观、人生观、价值观是高校共青团的艰巨任务。

培养学生成为担当民族复兴大任的合格建设者和可靠接班人，为实现“两个一百年”奋斗目标提供人才保障是我们高校育人目的。

新形势下，面对党的建设伟大工程的新部署,面对共青团改革向纵深推进的新任务,面对青年成长发展的新需求，高校共青团的基层建设还存在较大差距。

高校共青团必须紧紧围绕当好党的助手和后备军、做好党联系青年群众的桥梁和纽带这一重要政治定位,清醒认识基层薄弱的现状，大力推进高校共青团的基层建设，着力提升团的组织力、凝聚力和吸引力。

根据集团公司有关文件要求，保卫、救援、物业离退休党组通过个别访谈、自我剖析等方式，对以上党支部党建工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。

现将党建工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下：一、党建工作开展情况近年来，两个党支部紧扣“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”这一思路，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进党建工作。

主要表现在：一是抓思想建设。

坚持把学习教育作为深化党员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕党的中心工作，组织全体党员干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十九大会议精神、《中国共产党章程》、以及公司召开的重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等，开展了反腐倡廉警示教育。

在学习中，坚持做到了组织领导到位，安排部署到位，督促检查到位，党的基本路线、方针、政策和上级的指示、决定在机关得于贯彻落实。

通过坚持不懈地抓思想建设，全局党员干部的理论素养、工作水平和依法行政能力有了明显提高。

二是抓组织建设。

一是修订完善了《党员管理制度》、《思想政治工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》等制度和规定，使我所管辖的支部的党建工作走上制度化。

二是坚持每月召开一次党员大会和支委会，每季度上一次党课，每年召开一次民主生活会议，听取群众意见，民主评议党员，解决存在的问题，确保了党建工作经常化。

三是及时调整和替补支委组成人员，积极发展新党员，为党组织不断输入新鲜“血液”，永葆党组织活力。

三是抓作风建设。

结合公司组织开展的党员先进性教育、作风整顿、效能建设、创先争优等学习教育活动，认真开展“四查、四看、四解决”活动。

即：一查思想认识差距，看敬业意识强弱、工作标准高低，着重解决精神状态不佳的问题;二查工作实绩差距，看解决问题能力强弱、决策水平高低，着重解决提高执政能力的问题;三查为民谋利差距，看公仆意识强弱、服务发展水平高低，着重解决宗旨意识淡化的问题;四查作风纪律差距，看大局意识强弱、真抓实干水平高低，着重解决工作中存在的漂浮问题。

党史党建南方论刊·2020年第6期习近平同志在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，“我们党一定要有新气象新作为。

打铁必须自身硬。

党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。

[1]从党的建设的纵深体系来看，党的基层组织建设是党建的最基础工程。

因此，适应中国特色社会主义新时代的伟大要求，开创新时代党的建设的新局面，我们就必须努力开创新时代基层党组织建设和党建工作的新局面。

一、新时代基层党建工作存在的问题基层党组织作为党组织重要发展基础，是新时代党建工作的关键点。

目前，从总体上看，党的基层组织建设总体态势是良好的，但必须看到，基层党组织建设与新时代党建的总体要求还存在着一定的差距，具体表现在以下几个方面：（一）基层党组织思想建设工作滞后在广大的基层党组织中，轻思想重业务的想象较为普遍。

特别是一些单位的领导干部认为，抓业务工作见效快、容易出成绩，而党建工作时间长，见效慢，不容易出成绩。

因而，对党建工作就不甚热心。

这种做法实际上是没有认识到党建工作对培养党员党性修养、锻炼党员干部、凝结党组织战斗力的重要性，也体会不到党建工作对于做好本部门本单位实际工作中所发挥的积极性、感召性和战斗性的作用了。

这种认识就造成了基层党组织建设涣散，部分基层党员甚至对理想信念产生动摇。

党的基层组织建设是构建党的组织体系的基础，也是发挥党的工作力和战斗力的基础。

目前，大部分地区对党的基层组织建设重视力度不够，尤其在市场经济的负面影响下，部分基层党员干部的思想观念发生了变化，重经济轻政治、唯利是图、只讲经济效益不讲政治效益、只讲个人利益不讲群众利益等，对基层党组织建设带来了许多不良的影响，以至于部分基层党员、干部对党的工作表现缺乏积极性，甚至不参加组织生活，金钱观念极为严重，有的甚至还利用手中的权力为自己或小团体谋私利，进行违法活动。

工作存在不足工作存在不足(总结10篇)工作存在不足（一）：一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。

有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。

有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。

再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，如许的来由能站得住脚吗另有相互扯皮的征象，使得某些题目得不到实时有用办理，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。

更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对付本职工作和分内应负担的事变，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作尺度权衡新的工作，就以为已有的工作要领放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，非常是在不克不及实时帮助业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

工作存在不足（二）：(一)普遍重视不够。

一些部分的党组织对下层社会布局面对的革新和调解了解不敷，对新形势下开展社区党的建设器重不敷，没有把这项工作放到党的建设的关键位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。

有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

团县委召开全委会存在的问题按照团区委驻点调研安排，贺兰团县委于11月7日、8日、21日、22日深入贺兰县各乡镇及部分红领巾课堂、中小学、企业，通过实地考察、会议宣讲、座谈交流等方式，调研贺兰县青年社会保障工作、基层团（队）组织建设、返乡青年创业就业等工作内容，进一步挖掘推广先进典型，现场办公补齐团县委召开全委会存在的问题的短板，为贺兰共青团事业指明发展路径。

（一）乡镇团组织建设较为薄弱一是乡镇党政领导普遍对团的工作不够重视。

在调研过程中发现，部分乡镇团委书记承担征地拆迁、秸秆禁烧、脱贫攻坚等重大任务，且未及时配备副书记，下派到各乡镇的西部计划志愿者几乎未直接从事和参与团的工作。

二是团员青年流动性大，管理困难。

随着经济的不断发展，农村青年外出求学、务工不断增加，一些村上登记在册的团员仅有个位数，个别村甚至成了“空壳团支部”，“帅找不到将、将找不到兵”的问题突出（乡镇团委书记找不到村团支部书记，村团支部书记找不到团员青年）。

三是乡镇团组织发挥作用不够。

一些本可以由乡镇团委负责的活动，如“红领巾成长课堂”、寒暑假大学生支教等项目，乡镇团组织“不愿接、不敢接、接不住”，最终多由团县委通过“一竿子插到底”的方式进行落实，造成工作相对被动。

四是乡镇团组织阵地建设落后。

今年以来，银川市委为加强基层党组织建设，出台了《关于进一步推进全市党群活动服务中心建设和管理使用的指导意见》（银党办[2018]22号）文件，明确提出“全市所有农村（社区）党群活动服务站原则上要达到500平米以上”，“必须设立“六室”：即一间党员宣誓室、一间党建展览室、一间多功能会议室、一间群团工作室、一间图书阅览室、一间文娱活动室等”的要求。

但这次到乡镇调研发现，部分镇级、村级“党群活动服务站”团组织阵地缺失、团的标志缺失，进而影响团组织作用的发挥。

（二）学校团的建设有待加强一是团员发展调控有待加强。

如贺兰县团委虽然在2018年仅发展630名团员（较2017年1200名下降47.5%），但目前高中毕业班团学比例仍高达67%，与改革要求的“到2020年高中毕业班团学比例控制在60%以下”仍有差距。

期5第年
2020
年
第抓实
疫情发生以来，长白县非公党工委坚持疫情防控和复工复产“两手抓、两不误”，用心做好“三件事”，为企业复工复产提供坚强的组织保障。

统筹解决焦点问题，缓解企业的揪心事。

针对企业反映的何时开工、如何办理开工手续等问题，建立领办代办服务机制。

选派10名党建指导员下沉到一线，变身网格员，全力服务县域所辖非公企业，帮助企业做好复工前准备以及申报资料填报工作，真正做到企业吹哨、部门报
到，有效畅通企业复工复产服务
“最后一公里”。

用心解决安全问题，消除企
业的烦心事。

组建“复工摸排先
锋队”，按照开工企业底数清、企
业员工信息清、防护物资保障清
“三清”标准，落实为员工发放1
枚口罩、岗前开展1次消毒、入场
测量1次体温、建立1份健康档
案“四个一”防护要求，切实消除
上岗前的安全隐患问题。

目前
长白县16户企业已复工复产，为
3户物资紧缺企业免费提供口罩
300个、酒精100斤。

聚力解决难点问题，化解企
业的操心事。

紧盯影响企业发
展的难题，联系中国建设银行长
白县支行，推出“云义贷”专属服
务，贷款额度最高3000万元，信
用贷款额度最高500万元，着力
破解受疫情影响的小微企业及
企业主、个体工商户资金短缺难
题。

目前成功为1户企业办理
20万元复工贷款，陆续有多家企
业开始咨询贷款相关事宜。

（作
者单位：中共长白县委组织部）■
责任编辑/艾杰。

基层团建中心工作总结报告近年来，基层团建中心在党和政府的关心支持下，不断加强自身建设，积极开展各项工作，取得了显著成绩。

现将工作总结如下：一、团建工作成效显著。

基层团建中心通过组织开展“青年之声”主题团日活动、青年志愿者服务活动、青年文化艺术交流活动等系列活动，有效提升了团员青年的凝聚力和向心力，增强了青年的团结意识和集体荣誉感。

同时，团建中心还积极引导团员青年参与社会公益活动，提高了团员青年的社会责任感和使命感。

二、团干部队伍建设取得阶段性成果。

在团干部队伍建设方面，基层团建中心注重培养和选拔优秀的团干部，通过开展团干部培训班、团干部述职评议和团干部能力大赛等活动，有效提高了团干部的业务素质和综合能力，为团队建设提供了有力的保障。

三、青年群体服务工作深入开展。

基层团建中心通过开展“青年之家”服务活动、青年就业创业指导、青年法律援助等系列服务工作，为广大青年群体提供了全方位的服务和帮助，得到了社会各界的一致好评。

四、团建工作面临的问题和对策。

在工作总结中，我们也要清醒地认识到，基层团建中心在开展工作的过程中还存在一些问题，如团员青年参与度不高、团干部队伍建设还需加强、青年群体服务工作亟待提升等。

针对这些问题，我们将进一步加强组织建设，完善工作机制，加强宣传引导，提高服务质量，不断提升团建工作的整体水平。

五、展望未来。

展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以团的宗旨和任务为根本，不断加强自身建设，深入开展各项工作，为团员青年提供更加优质的服务，为社会和谐稳定作出更大的贡献。

基层团建中心将继续发扬“团结、创新、奉献”的团组精神，积极探索工作新模式，努力开创团建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！。

基层团组织改革不到位整改措施基层团组织改革不到位，需要采取以下整改措施：1. 加强组织领导：明确各层级团组织的责任，形成齐抓共管的良好格局。

要加强对基层团组织改革的领导，制定具体的改革方案和计划，明确改革的目标、任务和时间表。

同时，要加强督促检查，确保各项改革措施落到实处。

2. 完善制度建设：建立健全基层团组织的工作制度，包括团员发展、组织生活、志愿服务、考核评价等方面的制度。

要注重制度的可操作性和实效性，确保制度得到有效执行。

3. 加强队伍建设：选优配强基层团组织负责人，加强团干部的培训和管理，提高团干部的素质和能力。

同时，要注重吸纳优秀青年加入团组织，为团组织注入新鲜血液。

4. 创新工作方式：结合基层团组织的实际情况，创新工作方式和方法，探索适合青年的活动载体和渠道。

要加强与青年群体的联系，了解他们的需求和关切，为他们提供有针对性的服务。

5. 加强资源保障：加大对基层团组织的经费投入，提供必要的工作条件和设施。

同时，要积极争取社会资源，拓宽经费来源，为基层团组织开展工作提供保障。

6. 强化考核评估：建立科学的考核评估机制，对基层团组织的工作进行定期评估和总结。

要注重评估结果的运用，及时发现问题和不足，提出改进措施和建议。

7. 营造良好氛围：加强宣传工作，提高基层团组织的社会认知度和影响力。

要注重宣传优秀团员和团组织的先进事迹和经验，激发广大团员的荣誉感和归属感。

同时，要加强与其他组织的交流合作，共同推动基层团组织的发展。

总之，针对基层团组织改革不到位的问题，需要从多个方面入手，加强组织领导、完善制度建设、加强队伍建设、创新工作方式、加强资源保障、强化考核评估、营造良好氛围等。

只有全面提升基层团组织的整体实力和影响力，才能更好地发挥其在青年工作中的重要作用。

乡村基层组织建设存在的问题与对策作者：党军来源：《新西部下半月》2011年第07期【摘要】针对乡村基层组织建设存在的问题及面临的困难，提出搞好乡村基层组织建设的对策是：加强组织领导，搞好干部培训，严把选拔关口，发展农村经济，完善工作制度，把乡村基层组织建设成为引领乡村经济社会又好又快发展的核心力量。

【关键词】乡村；基层组织；组织建设；问题；对策党的十七大报告提出了到2020年全面实现小康社会的奋斗目标，而在全国实现惠及十几亿人口的小康社会，重点和难点都在农村，只有农村实现了小康，才能说全面实现了小康目标。

但要实现农村小康，关键是要有一支能够带领农民致富奔小康的干部队伍。

因此，加强农村基层组织建设既是长期的任务，又是当务之急。

一、乡村基层组织存在的问题及面临的困难经过几年的努力，乡村基层组织建设得到明显加强，大多数基层党员干部能认真履行职责，充分发挥作用，为农村经济社会的发展做出了积极的贡献，但还存在以下几个方面的问题和困难。

1、乡村基层组织对上负责多，对下服务不够乡镇党委政府投入经济工作和完成上级各项指标、任务的时间和精力太多，抓基层组织建设的力度不够，研究乡村基层组织建设工作较少。

随着市场经济体制的建立，人民群众需要服务型政府的呼声越来越高，然而乡镇面对的是上级各部门工作任务的层层加码，中心工作多，乡镇干部为完成各项任务、各种检查考核，整天穷于应付，疲于奔命，顾了上面，丢了下面，顾此失彼，最后只能是事倍功半，村“两委”更是如此，一年到头都限于上面的中心工作，除此之外就是做一些民间纠纷调解，为村民盖盖章等一般事务，大部分村干部只能充当上级的传声筒，建设和发展只有等上级安排才能被动的去完成，不能充分发挥村民自治的作用，缺乏带领村民进行自我管理、自我教育、自我发展的积极性、主动性。

2、村级教育培训力度不够，效果不明显农村干部、党员、入党积极分子的教育培训没有足够经费来源，上级布置的培训任务在村一级没有得到认真落实，一是农村党员干部群众长期得不到学习培训，信息闭塞，思想观念陈旧，甚至有的党员党性观念逐渐淡化；二是对村“两委”干部特别是村民小组长的培训太少，领导农村工作的能力和素质得不到正常的教育培训和引导，个别人逐渐误入歧途，成为农村新的不稳定因素。

2020年基层党建工作中存在的主要问题加强和改进机关党建工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、成就人作为党建工作的出发点和落脚点。

经调查研究表明，基层党组织的党建工作是坚强有力、扎实有效的。

但是也存在不可忽视的一些问题。

一、当前基层党建工作中存在的主要问题。

一是基层单位党建工作人员配备不齐不足，对党建工作不够重视，有的领导干部没有正确处理业务工作与党建工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及党建工作，有的认为党建工作是虚的，是软指标可有可无可做可不做，因为片面地强调业务工作，不重视调动党员干部工职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素----人，释放出最大的能量。

二是缺乏科学的党建任务规划，工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明，责任不清，更没有完善的监督约束机制。

党建工作往往就是论事发现问题时候才去处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

三是大块党员教育代替经常性党员教育，对经常性党员教育重视不够，满足于完成上级统一部署的几项大的党员教育，习惯用“一把钥匙开几把锁”。

四是和谐单位建设仍处于较低层次，有的单位领导与领导，领导与下属，同事同事之间表面看起来很和气，实际上是一团“凝气”，缺少真诚的交流与互动，部分党员干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话，民主评议党员民主生活会年年搞却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

五是对党员思想状况掌握不准，有的同志不深入调查研究，对党员的思想状况了解不深不透，对党员在工作上要求的多疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有得到应有的效果。

六是激活党员干部职工工作兴奋点的思路还不宽，有的单位在如何培养党员，“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动党员干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上思路不宽，办法不多，抓手不兴。

国有企业基层共青团组织建设的发展思考摘要：随着时代的持续进步，国有企业若想顺利推进各项任务并灵活面对新的机会与挑战，就必须主动推进共青团组织的建设。

这不仅是国有企业活力的保障，而且通过基层共青团组织的建设，可以提高企业员工的思想政治觉悟，纠正他们的工作态度，并愿意为国有企业的持续发展和进步做出贡献。

本文深入探讨了在新时代背景下，国有企业基层共青团组织建设的重要性以及在建设过程中遇到的挑战，并在此基础上提出了一系列实用的策略，旨在为未来的工作提供坚实的参考依据。

关键词：国有企业；共青团；建设一、前言伴随着我国市场经济体制改革，国企发展中人们熟知的环境与格局都发生着翻天覆地的改变，既面临着发展机遇，同时也面临着严峻形势与挑战，在此情况下，基层共青团组织还需根据新形势，新变化以及新要求，对工作的内容，形式以及方法等做出调整与优化，从而不断提高自身的整体能力，目的是为了更好地发挥教育引导作用，这一方面是为了使他们对改革有一个正确的认识与了解，可以树立创新意识来对管理模式进行完善与优化，同时还可以进一步加强他们对党性的认识、提高政治觉悟等措施来促进并保证青年群体的身心健康发展。

二、国企发展中共青团组织建设的作用2.1有助于贯彻落实党建总体要求就其本质而言，共青团作为党的助手与后备军，担负着帮助党组织培养造就一大批优质党员的使命。

它的工作内容是向青年团员灌输党政理论，国家方针政策等等，让他们加深对于党和国家的了解与认识，进而拥护我们的政党，支持我们的政党，真正把党建的要求真正落到实处。

与此同时，共青团还可以成为企业与党组织，职企与党群，进行有效联系的桥梁与纽带，可以立足于企业改革来激发年轻人的创新意识与创新动力，能以改革和发展为目标，执行企业要求的业务，为基层群众服务。

这样，不仅可以巩固党在企业中的地位和威信，而且还可以保持和稳定好企业发展所需要的内部环境。

2.2能开展青年力量凝聚工作在这一阶段，面对改革与发展的关键时刻，积极做好国有企业共青团建设工作更显重要。

团支部存在的问题与整改措施第一章：引言近年来，随着社会的不断发展和进步，团支部在加强青年工作、培养接班人才等方面起到了重要作用。

然而，在实践中也出现了一些问题，如组织建设不够完善、活动开展缺乏创新等。

为了更好地发挥团支部的作用，有必要全面分析团支部存在的问题，并提出相应的整改措施。

第二章：问题分析1. 组织建设不够完善团支部组织建设是保证其正常运行的基础。

目前存在以下问题：（1）组织层级模糊：在一些团支部中，由于职责划分不明确或领导力量薄弱，造成组织层级模糊不清，影响了工作效率。

（2）干部选拔机制不健全：有些团支部选拔干部时过于注重个人关系和背景，造成能力悬殊、应对能力差等问题。

（3）积极性不高：一些团员参与度低下，对组织活动缺乏热情和主动性。

2. 活动开展缺乏创新青年是具有活力和创造力的群体，团支部在活动开展方面需要更多关注以下问题：（1）内容单一：大部分团支部的活动内容重复、单调，缺乏吸引力和参与度。

（2）形式陈旧：许多团支部仍然采用传统的方式进行宣传和教育，缺少新媒体手段的运用。

（3）创新意识不强：相比于其他社会组织，团支部在活动策划思路上较为保守，导致成果不尽如人意。

第三章：整改措施1. 加强组织建设（1）明确职责分工：制定明确的组织结构和职责分工方案，确保各个层级之间权责清晰，提高工作效率。

（2）厘清选拔标准：建立健全干部选拔机制，注重能力、品德和激励机制等因素，并进行公开透明的评选程序。

（3）激发积极性：加强对青年团员教育培养，增加实践机会和平台激发其参与热情，并通过表彰优秀团员激发其积极性。

2. 创新活动开展方式（1）多样化活动内容：根据不同的需求和兴趣，合理设计多元化的活动内容，涵盖知识、技能、情感等各个方面。

（2）引入新媒体手段：利用现代科技手段如社交媒体、短视频等进行宣传和教育，并灵活运用互动性强的形式提高参与度。

（3）鼓励创新思维：鼓励团干部和团员提出新颖的活动策划方案，并给予支持和奖励，激发创新意识和创造力。

高校基层团建活动的问题及思考作者：岳雨来源：《速读·中旬》2020年第07期◆摘要：高校学生团支部作为重要的基层团组织，研究如何创新基层团建活动的方式，对推进团的基层组织改革具有重要的理论与现实意义。

◆关键词：基层团建;活动;团支部一、提升高校基层团建工作的意义基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，加强基层建设是共青团履行自身职责使命的内在要求，是深化共青团改革的重要内容。

大力推进团的基层建设，着力提升团的组织力，坚持改革创新、持之以恒，创新运行机制，夯实基层基础，确保共青团牢牢扎根在青年之中，为做好新时代党的青年群众工作提供坚强组织保证。

高校学生团支部作为重要的基层团组织，研究如何创新基层团建活动的方式，对推进团的基层组织改革具有重要的理论与现实意义。

二、高校基层团建活动存在的问题（一）团干部队伍素质能力有待于提高1.团干部自身团的意识不强在高校团干部队伍中，一般是由辅导员承担本项工作，他们身兼数职，工作繁忙，每个辅导员要面对200多名学生，甚至更多。

由于精力时间有限，自身学习培训不够，对于上级通知要求有时候仅是进行团支部的转发，交由学生处理，对于团组织活动的真实开展情况了解不够，有部分团干部的能力素质很难与新形势的要求相适应。

2.团干部工作创新能力有待提高部分团干部虽有改革创新的意识，但对工作中遇到的问题存在畏难情绪，活动方式仍然是老办法。

团干部基本上是辅导员，在活动开展时与专业结合往往不够，导致团员青年不重视、不理解，影响团组织的战斗力。

（二）基层团建活动吸引力不够，团员参与性不高在参加团日活动中积极性不高，对团组织的归属感不强，很多团员认为团日活动基本上是学习团文件、听讲座、听会议报告、看视频，形式呆板。

有些团支部活动偏向娱乐化，理论学习效果一般。

在活动中大部分团员青年没有得到展示，缺乏参与感，在活动的前期组织对团员青年的兴趣点和关注点了解不够，导致在活动中团员青年的参与性不高。

基层国有企业党建带团建工作的现状与优化对策分析发布时间：2022-01-21T06:13:51.771Z 来源：《中国科技人才》2021年第29期作者：周逸飞[导读] 为了可以推动企业的良好发展，基层国有企业就必须要充分做好党建带团建工作。

要充分发挥党组织的带头作用，带动团组织建设步伐的不断加快，要实现对工作模式、工作理念的不断创新与改革，实现对资源的共享与优势互补。

要加强对青年人才队伍建设，不断地提高队伍的创新能力，增强其活力与生命力，在此基础上才可以更好地做好党建带团建工作，更好地推动国有企业的蓬勃发展。

中国石油东方地球物理公司装备服务处仪器服务中心河北省涿州市 072750【摘要】新形势下，国有企业的改革在不断深化，正步入非常关键的转型时期，所以，为了可以促进国有企业发展，就必须要组织开展党建带团建活动，更好地发挥党组织的带头与榜样作用。

科学地指导与引导团组织的建设工作，在此基础上，培养出更多优秀的青年干部，更好地发挥青年干部的积极作用，营造出良好的企业文化，帮助企业树立良好的口碑，推动企业的发展。

本文探讨了做好基层国有企业党建带团建工作的方法，仅供参考。

【关键词】国有企业；发展；党建带团建；现状为了可以推动企业的良好发展，基层国有企业就必须要充分做好党建带团建工作。

要充分发挥党组织的带头作用，带动团组织建设步伐的不断加快，要实现对工作模式、工作理念的不断创新与改革，实现对资源的共享与优势互补。

要加强对青年人才队伍建设，不断地提高队伍的创新能力，增强其活力与生命力，在此基础上才可以更好地做好党建带团建工作，更好地推动国有企业的蓬勃发展。

一、基层国有企业党建带团建工作的现状与优化对策分析（一）重视程度不足目前，在很多国有企业的发展中更多的是重视经济效益，然而却没有充分意识到党建或者团建工作的关键价值。

很多企业在生产经营中会对两项工作进行忽视，并且将两项工作分离开来，没有制定科学、合理的管理体系，没有进行统一的指导，于是会导致党建与团建工作的顺利开展[1]。

如何发挥团支部在企业基层组织建设的作用发表时间：2020-06-30T16:15:31.197Z 来源：《基层建设》2020年第7期作者：梁馨[导读] 摘要：新形势下，基层团组织属于直接和青年人接触的部门，也是最终执行和实现任务的部门。

中交广州航道局有限公司广东省广州市 510290摘要：新形势下，基层团组织属于直接和青年人接触的部门，也是最终执行和实现任务的部门。

在企业的安全生产过程中，最为重要的就是团员与青年人，并以载体的形式联系群众，以此来发挥团支部在基层建设的助手作用。

因此，本文首先提出需要探究的问题，根据课题的着力点，分析团支部在企业基层组织建设过程中存在的问题，根据存在的问题，针对性的制定科学的解决措施。

关键词：团支部；企业；基层组织一、问题的提出从一定的程度上看，基层团组织属于最为“接地气”的部门，不仅是上级团组织的执行者，也是青年人的直接导向部门。

企业的基层团组织，不仅可以秉承科学发展观的主要思想保持组织的先进性与群众性，还可以最大限度的满足上级的安排与工作需求。

从目前的形势上看，团员和青年属于企业车间安全生产的主力军，也是不断扩张的纽带。

团支部在基层建设的过程中，呈现了十分重要的地位与作用[1]。

但是，很多时候，团支部在基层当中的作用并没有展现出来。

之所以会存在这样的问题，主要的原因就是企业团支部对自身的作用是什么还不够明确和清晰。

在自身都不清晰的情况下，该如何作为？基层中如何发挥好共青团组织的凝聚力与感召力，最终服务于企业？如何创新共青团工作，顺应企业的发展趋势，为企业培养更多的高组织人才？团支部将如何发挥自身的作用？就成为了目前形势下，需要探究的重点。

二、团支部在企业基层组织建设过程中存在问题（一）基层团委活动的开展问题从现代化的角度看，基层团支部建设的过程中，大部分都是基层的青年，但是团员的比例相对偏低，在年龄上基本上都是在28岁以上。

接下来，再从这里面选出不仅热爱团工作，还勇于担当，并且愿意牺牲自己时间，并服务于企业的青年人数量并不是很多[2]。