关于基层团建工作存在的问题及对策分析

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究当前, 随着高职院校的不断发展, 基层团组织建设也日益受到重视。

然而, 在实践中, 存在一定的问题, 如缺乏有效的领导机制、缺乏有效的参与渠道以及基层干部培训不足等。

为此, 本文将探讨这些问题的原因, 分析相关的策略和措施来解决这些问题。

一、缺乏有效的领导机制高职院校的基层团组织尚缺乏有效的领导机制。

领导层在组织管理和工作推进方面缺少明确的计划和方案, 这导致基层团组织的工作效率和质量低下。

为此, 高职院校的领导层要加强对基层团组织的领导, 为建设基层团组织制定具体的工作方案, 确立任务目标,定期检查工作检查并及时解决问题。

二、缺乏有效的参与渠道目前, 高职院校的基层团组织缺乏有效的参与渠道。

在一些基层团组织成员参与的过程中, 因为信息不畅通、政策不明确, 参与困难, 无法充分发挥基层组织的作用。

因此,我们应积极创新和完善基层团组织的工作模式, 积极推进互动交流渠道, 并通过调查研究等方法, 提高各级团组织领导人员的工作能力和教育质量。

三、基层干部培训不足在高职院校的基层团组织中, 基层干部的培训程度较低, 导致基层团组织效能不高、团员意识淡薄。

因此, 提高基层干部的工作能力和全员培训，是建立高效基层组织的关键。

应该制定合理的培训计划，建立基层干部黑板报、师德讲堂等，积极组织基层干部与职业指导等方面的交流学习，增强干部们的理论素养和实践技能。

总之，我们要积极发挥团组织的作用，建立具有实效性的基层团组织的新机制，加强基层团组织的人才培养并积极推进团组织的信息化建设。

只有采取实际的措施，强化领导、加强培训和提高参与效能，才能建立完善的高职院校基层团组织。

基层团组织建设基层团组织是团员和青年群众的组织形式，是社会主义事业的助手和后备军。

它具有重要的社会功能，是培养青年一代，锻炼干部和发挥潜能的重要平台。

在当前社会发展的大背景下，基层团组织建设显得尤为重要。

本文将从团组织建设的现状、存在问题和提升措施等方面进行探讨。

一、现状分析当前基层团组织建设存在一些问题。

首先，基层团组织组织生活经常性不强，缺乏活力；组织形式单一，活动内容重复，吸引力不足。

其次，基层团干部队伍结构亟待整合和优化，部分干部能力不足，团员参与度较低。

再者，由于团员队伍流动性大，部分团支部团员稳定性差，影响了组织稳定性和发展。

二、存在问题1. 组织生活单一、活力不足2. 团干部能力不足、结构有待优化3. 团员参与度低、团支部稳定性差三、提升措施1. 创新团组织组织形式，激发团员活力2. 加强团干部培训，提高组织运作效率3. 提高团员参与度，加强团建文化建设在提升基层团组织建设的过程中，需要不断创新，积极引入新的理念和方法，打造具有活力和凝聚力的团组织。

同时，要加大对团干部的培训力度，提高他们的综合素养和管理能力，使其在组织建设和运作中游刃有余。

此外，团员们也应该积极参与团组织的建设和活动，培养出更多具有组织意识和团队精神的青年。

在基层团组织建设中，关键在于充分调动广大团员的积极性和创造力，推动团组织的发展和壮大。

只有不断完善团组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地实现团组织的宗旨和使命，服务青年群众，服务社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

愿我们共同努力，打造更加充满活力和创新的基层团组织！。

基层团支部建设存在的问题与对策【问题一】“有组织、缺地位”。

不少基层单位的团支部在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。

认识到不了位，部分单位存在领导机关忽视、党支部漠视、自身轻视的问题。

认为团支部有个组织就行了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部关系不大。

工作排不上位，有些单位多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团支部被当成了一个空架子，造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。

【对策一】主动作为,用党建带团建。

要把团支部与党支部建设捆在一起抓，绑在一起建。

自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程，将共青团的工作纳入党政工作的重要议事日程，紧紧围绕党支部的工作部署开展活动，做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量。

要主动贴近，着重围绕“当好助手”，开展适合团员青年特点的教育和活动，提高官兵的政治觉悟和思想水平，培养“四个新一代”青年，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。

要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，根据青年官兵的特点，积极组织有影响、有实效的活动，最大效应地发挥团支部的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。

【问题二】“有内容、缺新意”。

不少基层单位的团支部的活动内容陈旧、没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。

基层很多官兵对其活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。

有的团支部在做工作、搞活动过程中，内容比较狭窄、形式比较单一，与官兵的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足官兵的现实需求，不能充分体现青年官兵意愿。

【对策二】与时俱进，增强团支部工作的时代感。

要在设置内容的时代性上求深入。

用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。

为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。

一、基本情况1、团员青年分布情况。

通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。

2、团组织设置情况。

团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。

3、团干部配备情况。

据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。

女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。

二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。

全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。

组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国经济社会的发展，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其基层团组织建设显得尤为重要。

当前高职院校基层团组织建设存在诸多问题，例如组织活力不足、组织负担大、组织内部凝聚力弱等。

本文旨在分析新时代高职院校基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策措施。

一、问题分析1. 组织活力不足在当前高职院校基层团组织建设中，普遍存在组织活力不足的问题。

一方面，学生对团组织活动的参与度不高，缺乏对团组织的认同感和归属感；组织干部负担过重，组织工作难以开展。

这就导致了团组织活动的举办、组织成员动力的不足。

2. 组织负担大高职院校学子在学业压力和课外活动之间常常难以平衡，而团组织活动的参与又需要耗费大量的时间和精力。

组织负担过大成为了制约基层团组织活动的一大阻力。

3. 组织内部凝聚力弱在现实中，很多高职院校的基层团组织内部凝聚力弱，组织成员缺乏团结与合作的意识。

这使得团组织无法凝聚力量，难以有效发挥作用。

二、对策研究为了提高团组织的活力，首先需要加强对学生的宣传和教育，增强他们对团组织的认同感和归属感。

可以鼓励学生提出自己的活动方案和建议，使得团组织活动更加贴近学生的需求和兴趣。

组织也可以加强与校内外其他组织的合作，举办多样化的活动，吸引更多学生参与团组织建设。

为了减轻组织负担，团组织可以采取多种形式的活动，扩大组织的覆盖面和影响力。

团组织干部可以加强协作，科学分配任务，减轻个人负担，提高工作效率。

学校也可以给予团组织一定的物质支持，减少组织活动的经济负担。

为了增强团组织的内部凝聚力，团组织可以加强组织内部的交流和培训，提高组织成员的意识和能力。

也可以举办一些团队建设活动，增进组织成员之间的了解和信任。

团组织还可以加强志愿服务工作，增加组织成员的彼此联系和奉献精神。

三、结语随着高职院校基层团组织建设问题的逐渐凸显，必须采取一系列的对策措施，以促进团组织的健康发展。

当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带领团员为实现共产主义的远大理想和统一祖国、振兴中华的共同理想英勇奋斗，在社会主义现代化建设和民主政治建设中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更民主化，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带的作用。

近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。

主要表现有：1、团组织地位和力量的弱化。

在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。

各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。

从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。

2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。

由于基层团组织地位和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。

部分团干部工作存在畏难情绪，对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的发展，国有企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色，而作为国有企业的基层单位，团队建设工作显得尤为重要。

基层国企团建工作中存在着一些问题，这些问题影响着团队的凝聚力和战斗力，必须加以解决。

本文旨在探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的解决对策。

一、问题分析1. 团建活动匮乏基层国企团建工作中，团队活动相对较少。

大多数基层国企的团队建设工作局限在内部的例会和培训等日常工作，缺乏具有吸引力和凝聚力的团队活动。

这使得团队成员的团结力比较薄弱，缺乏共同的目标和愿景。

2. 领导缺乏团建意识在一些基层国企中，领导对团建工作的重视程度不够，缺乏真正的团建意识。

领导对团队成员的凝聚力和团队合作的重要性认识不足，也没有进行有效的团队建设工作计划。

这就造成了团队成员的团结力和合作力不足，影响了企业整体的工作和效益。

3. 缺乏团队文化建设在基层国企团建工作中，团队文化建设显得尤为重要。

一些企业缺乏团队文化建设，没有形成独特的企业文化和价值观，导致企业的发展方向和目标不明确，员工的认同感和归属感不强，影响了企业的整体氛围和凝聚力。

4. 激励机制不健全在一些基层国企中，激励机制不健全，没有有效的激励措施来激发员工的工作积极性和创造力。

这就导致了员工的工作热情不高，对企业的发展缺乏积极性，影响了企业内部的团队凝聚力和战斗力。

二、对策探究1. 提升团队建设活动的吸引力为了提升基层国企团建工作的凝聚力和战斗力，可以增加一些富有吸引力的团队建设活动。

比如组织团队旅行、团队拓展活动、团队运动会等，以增强团队成员之间的凝聚力和合作力。

通过这些活动，员工之间的互动和交流能够得到进一步加强，从而提升团队的整体凝聚力。

为了加强团队建设工作，领导需要加强团队建设意识的培养。

可以通过组织团队建设专题培训、领导力培训等方式来增强领导的团建意识，使领导能够更加深刻地认识到团队建设的重要性和必要性，从而制定有效的团队建设工作计划和推进团队建设工作。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着我国企业的不断发展，基层国企团建工作越来越受到重视。

然而，在实践中发现，许多国企团建工作存在不少问题，而且还需要及时采取有效措施加以改进。

本文就以此为话题，探讨基层国企团建工作存在的问题及可行的解决方案。

一、存在的问题1. 团队建设缺乏规划和管理：许多国企的团队建设都是一种形式化的、不成体系的、缺乏管理的单纯活动，缺乏具体的目标和效果的规划，导致活动不够有针对性、不够有效。

2. 团队建设缺乏创新：许多国企的团队建设活动内容和形式千篇一律，导致活动过程缺乏新鲜感，缺乏激励参与者的东西。

3. 团队建设缺乏测评：许多国企团建活动后没有对整个活动进行有效的评估，没有形成科学的查档，从而无法对活动效果进行实际分析。

二、解决方案1. 加强管理：国企应加强团队建设的管理环节，建立一个完整的系统化的制度，包括人员管理、活动计划、活动预算、活动实施以及成果评估等，使团队建设活动更具效益。

2. 创新活动形式：激发参与者的兴趣和积极性，不仅仅是资讯交流、知识分享和问题解决，还可以编排一些创意性和互动性内容，如战略模拟、情景模拟、低酒量游戏等等，注重活动的互动性和实用性。

3. 实施合适的测评：对于团队建设活动，应坚持科学测评，将结果与团队建设目标相比较，并在活动后时不时地进行评估，不断改进。

同时，开展个人能力考评与汇总，模拟考试将团队分类，组成具备协同效应的团队。

三、总结基层国企团建工作的有效开展是企业全部发展的前提，有效的管理、创新的形式和科学的测评成为作好团建工作的关键。

希望企业可以加强团队建设计划的制定与管理，不断创新活动形式，建立完整的测评和分析机制，从而培养出更加健康、具有协作精神和高产能的团队，为企业的未来发展打下坚实的人才基础。

基层团组织建设存在的问题与对策基层团组织是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。

结合柳华经济管理区基层团组织建设的现状及问题,应以党建带团建,以活动保团建,切实加强和改进团组织的组织建设、队伍建设和作风建设。

基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务,它是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。

随着社会主义新农村建设的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,不断出现新情况新事物,这使得共青团的基层组织建设面临着许多新的机遇和挑战。

2011年3月13日,为了深入掌握团组织建设工作的实际情况,找准存在的问题,提高工作的针对性和实效性,从而达到切实加强团的基层组织建设的目的,柳华经济管理区团委在党委的大力支持下,采取访谈调查的形式,就管理区共青团的现状、存在的问题和对搞好共青团工作的意见、建议进行了调查走访,并就如何加强基层团组织建设展开了一些思考。

一、新形势下基层团组织现状柳华经济管理区共有总人口XXX人,其中青年XXX人,下设1个团支部。

共青团员XXX人,XX个居民组团支部、1个学校团委。

1、团组织建设发展不平衡。

从基层团组织建设状况来看,全管理区基层团组织发展不平衡,瘫、软、散等状况团组织仍然存在。

X个社区、X个居民组中,团支部书记设臵从总体来看发挥作用都不是很有效。

2、团干部队伍结构不合理。

从基层团干部队伍状况来看,居民组团支部书记存在年龄偏大,兼职过多的问题。

在年龄上,团支部书记年龄在35岁以上;在任职情况上,团支部书记兼职较多，由于其他工作太忙,团支部工作有些力不从心。

3、团员队伍发展难、人数少。

从团员队伍状况来看,基层青年团员比例偏低。

截止目前,全管理区累计发展团员数XXX名中,大多数集中在学校,基层青年发展团员人数偏少,青年团员比例达不到10%。

并出现了青年不愿入团,团员不愿参加团的活动等现象,团员意识淡漠的问题比较突出。

4、阵地建设欠规范、活动少。

从基层团的阵地建设和活动开展情况来看,存在活动阵地少且利用率低的问题。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究【摘要】基层国企团建工作存在着领导者缺乏有效指导、员工士气低落、沟通效率不高等问题。

针对这些问题，可以建立有效的领导者指导机制、激励员工参与团建活动、提升内部沟通效率等对策。

通过这些对策的实施，可以提升基层国企团建工作的效果，增强团队凝聚力和工作效率。

未来，应该不断完善团建工作机制，加强领导者的培训和能力提升，促进员工的积极参与和沟通交流，以实现基层国企团建工作的良性发展和持续改进。

【关键词】基层国企、团建工作、问题、对策、领导者、员工士气、沟通效率、机制、激励、内部沟通、展望未来1. 引言1.1 背景介绍基层国企团建工作存在着领导者缺乏有效指导的问题。

一些领导者在团建工作中缺乏清晰的方向和有效的指引，导致团建活动缺乏长期发展规划，无法形成有效的团队建设和文化塑造。

员工士气低落也是基层国企团建工作面临的主要问题之一。

由于团建活动缺乏吸引力和激励机制，部分员工对团建工作的参与意愿不高，造成团队凝聚力和向心力不足，影响了企业整体的发展和稳定。

基层国企团建工作中的沟通效率也不高。

由于沟通渠道不畅通或信息传递不及时，导致团队内部信息传递不畅，部门之间存在沟通障碍，影响了团队的协作和效率。

有必要深入探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出有效的对策措施，以推动基层国企团建工作的健康发展和提升企业整体竞争力。

1.2 研究目的研究目的是为了探究基层国企团建工作存在的问题并提出有效的对策，以提高团队的凝聚力和执行力，促进企业的发展和进步。

通过深入分析领导者缺乏有效指导、员工士气低落以及沟通效率不高等问题，旨在找到针对性的解决方案，帮助国企团队更好地实现团队建设目标，提升团队整体素质和效率。

通过本研究的展望，期望为未来基层国企团建工作提供一些建设性的思路和建议，推动团队建设工作不断优化和创新，为企业的可持续发展打下良好的基础。

2. 正文2.1 基层国企团建工作存在的问题在基层国企团建工作中，会出现一些问题影响团队的凝聚力和效率，主要表现在以下几个方面：问题一：领导者缺乏有效指导在一些基层国企团建工作中，领导者可能缺乏有效的指导和管理能力。