国家电投集团山东新能源有限公司招聘岗位一览表共13人

中国电力投资集团公司领导人员公开选聘工作公告为贯彻落实中央关于干部选拔任用工作的精神和要求，不断深化干部人事制度改革，广开举贤荐能之路，进一步拓宽选人用人渠道，大力营造各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的良好氛围，完善形成充满生机与活力的领导人员选拔任用机制，培养造就一支适应公司战略转型需要的领导人员队伍，为“三步走”发展战略实施提供坚强的组织保障和人才支撑，集团公司党组研究决定，面向系统公开选聘22名领导人员。

现就公开选聘工作公告如下：一、选聘岗位、人数及范围选聘范围为集团公司系统；特殊要求见上表“备注”栏。

二、岗位职责及要求（一）集团总部1.财务部副主任岗位职责：协助部门主任负责财务预算管理、资金管理、会计核算、税务管理、价格管理、资产和产权管理、财务监督管理等方面的工作。

职位要求：熟悉财经政策法规，了解行业发展动态和方向；熟悉财务管理工作；具有相应的专业技术资格；具有较丰富的实践经验和较强的组织协调能力、管理能力；一般应具有5年以上相关专业管理工作经历。

2.水电新能源部副主任岗位职责：协助部门主任负责新能源发电项目前期、工程建设管理、生产运营管理等方面的工作。

职位要求：熟悉新能源行业政策法规，了解行业发展动态和方向；熟悉新能源发电项目开发、建设和运营管理工作；具有较丰富的实践经验和较强的组织协调能力、管理能力；一般应具有5年以上相关专业管理工作经历。

3.煤炭物流部副主任岗位职责：协助部门主任负责物流项目前期、工程建设管理、物流资产运营管理、生产安全与环保保障等方面的工作。

职位要求：熟悉物流行业政策法规，了解行业发展动态和方向；熟悉物流项目开发、建设和运营管理工作；具有较丰富的实践经验和较强的组织协调能力、管理能力；一般应具有5年以上相关专业管理工作经历。

4.铝业部副主任岗位职责：协助部门主任负责铝业项目前期、工程建设管理、生产安全与环保保障等方面的工作。

职位要求：熟悉电解铝行业政策法规，了解行业发展动态和方向；熟悉铝业项目开发、建设和生产技术管理工作；具有较丰富的实践经验和较强的组织协调能力、管理能力；一般应具有5年以上相关专业管理工作经历。

规章制度控制表国家电投集团山西新能源有限公司岗位管理办法1 目的为规范国家电投集团山西新能源有限公司（以下称“公司"）员工岗位管理，提高员工工作积极性，推动员工与企业共同发展,形成层次合理、运转高效的组织结构，制定本办法。

2 适用范围本办法适用于机关本部、各项目部及风光场站在册劳动合同制员工。

3 基本原则3.1 按需设岗、权责相符。

3。

2 层次合理、管理顺畅。

3。

3 强化激励、动态管理。

3.4 公开公平、竞争择优。

4 职责分工综合管理部是公司岗位管理的归口部门,负责提出公司岗位设置建议方案，制订岗位职责及任职条件，负责员工考评和职级管理。

各职能部门、所属单位负责制定本部门各岗位说明书,配合综合管理部完成本部门岗位管理工作.5 岗位设置根据集团公司及华北分公司相关要求，结合公司实际，在定员范围内设置岗位.详见附件1.6 职级职数设置6。

1职能部门职级设置为主任、副主任、主管（一级主管、二级主管）、专责（一级专责、二级专责）、业务员、办事员六个层次。

所属电场职级设置为场长、副场长、值班长（一级值班长、二级值班长）、主运检员（一级主运检员、二级主运检员）、运检员、辅助运检员六个层次.设兼职团委书记，为中层副职级别。

6。

2依据华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》的相关要求，职能部门定员在4 人及以下的，一般设一正职;定员在5人及以上的，可以设一正职和一副职.6。

3依据华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》的相关要求，风力发电场和光伏发电场可设场长、副场长或安全生产管理员各1 人。

6.4项目经理可根据工作需要,设为中层正职、副职或主管级别.项目部定员3-5人,根据实际需要配置人员。

6.5中层干部职数不超过定员数的25%，主管职数不超过35%，专责职数不超过30%,业务员和办事员比例合计不低于10％。

7 任职条件7.1公司中层以上管理人员的任职条件按照华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》执行。

国家电网山东省电力公司2017年校园招聘公告国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司,下属28家单位，管理98家县供电公司，服务电力客户3900万。

2015年，完成售电量3027亿千瓦时，资产总额1764亿元。

多年来，山东电力走出了一条创新发展之路，成为全国第一家"中国一流管理的省级电力公司"，先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖等称号，同业对标、综合业绩连续多年居国家电网公司前列。

国网山东省电力公司始终坚持"人人都是人才，人人都要成才，人人都能成才"的理念，全面实施"金种子"员工成长工程，为每名员工成长发展规划导航，让每粒"金种子"都有合适的路径茁壮成长！真诚欢迎符合条件的优秀毕业生到国网山东省电力公司工作！一、招聘条件1. 国家统招计划内全日制公办院校2017年应届毕业生，应于2017年7月1日前取得毕业证、学位证、派遣证。

2. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网公司企业文化。

3. 专业及学历要求：专业分类学历招聘专业电工类本科及以上电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程及其自动化（本科），少量招聘电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。

电子信息类研究生计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机通信、软件工程、信息与通信工程、通信工程、电子与通信工程、通信与信息系统。

本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。

财会类研究生会计学、财务管理、审计学。

本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。

工程建筑类研究生建筑与土木工程、土木工程、建筑学、结构工程、岩土工程、工程管理、工程造价、技术经济及管理、建筑环境与设备工程、工程与项目管理、地质工程、给水排水工程。

本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。

备注：“专业”应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。

国家电投工资岗位表近几年来，国家电投的发展势头非常迅猛，同时也对招聘和薪资等问题进行了充分的研究和调整，以满足公司蓬勃发展的需要。

接下来，我将为大家介绍国家电投的工资岗位表。

1、高层管理岗位高层管理岗位一般为公司的总裁、副总裁、部门总经理等。

这些职位都是公司的核心岗位，对公司的战略规划和决策起着重要的作用。

因此，这些职位的薪资也是公司中最高的，一般在年薪200~500万元不等。

2、专业技术岗位专业技术岗位包括公司的研发、设计、工程技术和技能培训等职位。

这些职位都需要相应的专业技能和知识背景，因此对相关的专业技术人才的需求也非常大。

相应地，这些职位的薪资也相对较高，一般在年薪50~200万元不等。

3、行政管理岗位行政管理岗位主要包括公司的人力资源、行政办公和财务管理等职位。

这些职位虽然不需要特定的专业技能，但是需要相应的管理能力和经验。

相应的薪资也是比较稳定的，一般在年薪30~100万元不等。

4、营销销售岗位营销销售岗位是公司非常重视的一个岗位，因为这些职位的工作直接关系到公司的销售额和市场占有率。

这些职位一般需要一定的市场营销基础和相关经验，相应的薪资也会相对较高，一般在年薪30~80万元不等。

5、生产制造岗位生产制造岗位是公司中非常重要的一类岗位，主要涉及到电力设备和新能源产品的生产和制造。

这些职位一般需要一定的技术知识和相关经验，相应的薪资也会相对较高，一般在年薪20~60万元不等。

总体来说，国家电投作为一个大型的国有企业，对员工的薪资和发展机会都非常注重。

同时，公司也不断优化和调整薪酬体系，以满足员工的不同需求和公司的发展需要。

希望本篇介绍对大家对国家电投的工资岗位表有更深的了解，也希望有更多的人才愿意加入到国家电投这个大家庭中来。

我国电力投资集团公司光伏电站劳动定员标准一、背景介绍我国电力投资集团公司作为国家能源资源开发与供应的重要力量，一直致力于推动光伏电站的建设与运营。

为了保障光伏电站的正常运转与高效发电，公司制定了一系列的劳动定员标准，以确保人力资源配备能够满足电站运营的需要，提高工作效率，确保电站的安全生产。

二、劳动定员标准的制定意义光伏电站作为新能源发电设施，涉及到设备维护、电力调度、安全管理等多个方面的工作，而不同规模和类型的光伏电站，其运营管理所需的人力资源也不尽相同。

制定劳动定员标准，对于合理配置人力资源，提高工作效率，确保电站的安全稳定运行具有重要意义。

三、劳动定员标准的内容1. 人员总量根据光伏电站的规模、装机容量、运行状态等因素，确定电站所需的总人员数量。

通常包括维护人员、安全管理人员、调度人员、检修人员等。

2. 职责分工根据光伏电站的具体情况，制定各岗位的职责分工方案，明确每个岗位的工作职责和权限，以保证电站的各项工作有序进行。

3. 专业技能要求对于各个岗位的人员，明确其需要具备的专业技能和相关证书资质要求，确保人员的素质和能力符合工作要求。

4. 作业安全明确各个岗位在工作中需遵守的安全操作规程，加强安全教育和培训，确保人员的作业安全。

5. 岗位调整对于人员的调动、晋升和降职等情况，制定相关的流程和规定，以确保人员的合理调配和岗位变动。

6. 绩效考核建立完善的绩效考核制度，对各个岗位的人员进行定期的绩效评估，激励优秀员工，促进队伍建设。

四、劳动定员标准的实施与管理1. 制度宣传公司应对劳动定员标准进行全面宣传，确保所有员工了解并遵守相关规定。

2. 变更与修订随着光伏电站的运营和环境的变化，劳动定员标准也需要根据实际情况进行及时调整和修订，保证其符合电站运营的需要。

3. 考核与奖惩建立健全的考核和奖惩机制，对于执行劳动定员标准的单位和个人进行考核，并给予相应奖励或处罚。

4. 监督与检查加强对劳动定员标准的监督与检查，确保其落实到位，及时发现并解决问题。

中电投(北京)新能源投资有限公司岗位设置标准(总2页)
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中电投（北京）新能源投资有限公司
岗位设置标准
1、部门岗位数量和岗级设置随公司发展实际情况逐步调整；
2、带*的岗位数量设置按照华北分公司任命及公司实际需求配备；
3、公司总装机容量达到30万千瓦以上时，可单设人力资源部；
4、财务产权部定员标准按照所管理项目公司的数量，根据定员标准逐步
增加；
5、由于工作需要，配备部门副主任及主任助理岗位。

国家能源投资集团有限责任公司校园招聘考试试题及答案解析一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于国家能源投资集团的主营业务？A. 煤炭产业B. 电力产业C. 交通运输D. 金融服务业答案：C解析：国家能源投资集团的主营业务包括煤炭产业、电力产业、交通运输和新能源等，不包括金融服务业。

2. 国家能源投资集团有限责任公司的成立时间是？A. 2015年B. 2016年C. 2017年D. 2018年答案：C解析：国家能源投资集团有限责任公司成立于2017年，是由原中国国电集团公司和原神华集团有限责任公司合并重组而成的。

3. 以下哪个不是国家能源投资集团的子公司？A. 中国电力科学研究院B. 神华科技C. 国家电投D. 中煤能源答案：D解析：国家能源投资集团的子公司包括中国电力科学研究院、神华科技、国家电投等，中煤能源不属于其子公司。

4. 以下哪种能源不属于国家能源投资集团的主导能源？A. 煤炭B. 石油C. 天然气D. 核能答案：B解析：国家能源投资集团的主导能源包括煤炭、天然气、核能等，不包括石油。

5. 以下哪个城市不是国家能源投资集团的总部所在地？A. 北京B. 上海C. 深圳D. 天津答案：B解析：国家能源投资集团有限责任公司的总部位于北京，而非上海、深圳和天津。

二、填空题（每题2分，共20分）6. 国家能源投资集团的英文缩写是______。

答案：SDIC解析：国家能源投资集团的英文缩写是SDIC（State Power Investment Corporation）。

7. 国家能源投资集团的核心价值观是______、______、______。

答案：诚信、创新、共赢解析：国家能源投资集团的核心价值观是诚信、创新、共赢。

8. 国家能源投资集团有限责任公司的注册地为______。

答案：北京市解析：国家能源投资集团有限责任公司的注册地为北京市。

9. 国家能源投资集团的愿景是______。

答案：成为具有全球竞争力的世界一流能源企业解析：国家能源投资集团的愿景是成为具有全球竞争力的世界一流能源企业。

国家电投集团山东新能源有限公司招聘岗位一览表 （共 13 人）序号 部门 岗位 职级 职数 岗位职责 职位要求1财务部会计专责1负责公司日常会计核算及 全面预算编制及管理；负责基 建账务核算兼资产管理、竣工 决算编制；税务管理、报表编 制、会计档案管理等工作。

1、大学本科及以上学历，财会及相关专 2、年龄 35 周岁及以下； 3、具有 3 年及以上国企或新能源企业财 有会计从业资格证书； 4、具有初级及以上专业技术职务任职资 注册会计师优先。

5、熟悉国家财务政策，会计及税收等相 熟悉财务软件使用和维护。

6、 身体健康， 具有较强的沟通协调能力主运检员 （风电）3 配合值长做好当值期间生 产现场的管理，安排本值的日 常运行维护工作。

2电场主运检员 （光伏）主运检员11、大学专科及以上学历，电力及相关专 2、年龄在 35 周岁及以下，身体健康； 3、具有 3 年及以上电场生产运行工作经 4、 掌握风光电场区设备及变电技术， 熟 维护、检修和安全生产工作； 5、具有较丰富的管理经验和较强的组织综合管理员 （风电）1负责电场综合事务管理工 作。

1、大学专科及以上学历； 2、年龄在 35 周岁及以下，身体健康； 3、具有 3 年及以上工作经历； 4、 具有较强的专业能力、 沟通协调能力 5、具有综合事务工作经验或财务专业知运检员 （风电） 3 电场 运检员 （光伏） 运检员4 协助主运检员完成当值工 作，搞好运行管理和设备维护 工作。

11、大学专科及以上学历，电力及相关专 2、年龄在 35 周岁及以下，身体健康； 3、具有 1 年及以上相关工作经历； 4、掌握风光电场区设备及变电技术，熟 行、维护、检修和安全生产工作。

序号部门岗位职级职数岗位职责职位要求综合管理员 （风电）1负责电场综合事务管理工 作。

1、大学专科及以上学历； 2、年龄在 35 周岁及以下，身体健康； 3、具有 1 年及以上工作经历； 4、 具有较强的专业能力、 沟通协调能力 5、具有综合事务工作经验或财务专业知4项目主管项目主管 （电气）主管11.负责电气专业的全面工作； 2.为项目工程建设提供专业技 术支持； 3.参与本专业设备安装、调试 监督审核工作； 4.对重要设计方案及图纸进行 审核； 5.参加重要的设计联络工作； 6.负责处理现场施工的专业问 题； 7.负责电气专业人员的教育培 训和管理，保障电气专业工作 任务的全面完成； 8.搞好协调合作工作，完成上 级领导交办的其他工作。

江苏电网江苏省大体上各市之间待遇排名和当地经济用电量成正相关的，然而也有一些其他重要影响因素在里面。

像苏州局素来有天下第一局之称，目前和前几年正当红相比，但是税后收入可能也不会低于一些互联网大厂，到手大概收入30w左右。

南京、无锡、常州等苏南市局的待遇紧随其后，苏中、苏北要弱一些。

国家电网招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！02.山东电网山东电网青岛局应该排在前列，到手收入在20w左右，应该和江苏的苏北地区供电公司接近。

其他地市公司比起青岛局一般都会少几万之间，山东个别城市的供电公司收入比较低。

排名情况大概是青岛、济南、烟台、济宁、潍坊、淄博。

03.浙江电网浙江电网平均收入水平要略高于山东省电网，大概是江苏待遇的七八折，在杭州局的同学年收入和浙江省电力院同学比较一下，其实收入也差不多，比省电力院平均水平少两万左右，大概到手20w左右。

宁波仅低于杭州局，并且在宁波的几个县局待遇都还不错，而且像绍兴、温州、嘉兴、湖州这些地方收入也尚可。

04.北京电网北京供电公司和上海供电公司的待遇不能说低，但是和当地的房价一比较，工资水平就不够吸引人，更多的是靠户口来吸引人。

城区、昌平区、通州等供电公司都在20w左右。

郊区基本在17-18w。

这几年北京供电公司本地入职的新员工有不少是北方工业大学，沈阳建筑大学本科生这些，进入的难度系数不高。

1、驾驶人因服兵役、出国（境）等原因延期审验期间不得驾驶机动车。

正确答案：对2、机动车发生财产损失交通事故，对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察不可以责令当事人撤离现场。

正确答案：错3、有吸食、注射毒品后驾驶驾车行为的机动车驾驶人，不会被注销驾驶证。

正确答案：错4、车辆通过铁道路口时，应用低速挡安全通过，中途不得换挡，以避免发动机熄火。

正确答案：对5、饮酒后驾驶机动车的一次记12分。

正确答案：对6、初次申领的机动车驾驶证的有效期为6年。

正确答案：对7、下雨后路面湿滑，车辆行驶中紧急制动时，容易导致什么？A、引起发动机熄火B、不被其他车辆驾驶人发现C、因视线模糊而撞车D、发生侧滑、引发交通事故正确答案：D8、在什么情况下不得行车？A、车窗没关闭B、车门没关闭C、音响没关闭D、顶窗没关闭正确答案：B9、下列哪种行为会受到200元以上2000元以下罚款，并处吊销机动车驾驶证？A、违反道路通行规定B、超过规定时速50%C、造成交通事故后逃逸D、驾车没带驾驶证正确答案：B。

国电投山东院校招合同（原创实用版）目录一、国电投山东院校招聘合同制员工概述二、招聘岗位及要求三、招聘流程四、薪资待遇及福利五、员工发展及晋升空间六、注意事项正文一、国电投山东院校招聘合同制员工概述近日，我国知名企业国电投山东院校发布了招聘合同制员工的公告。

作为一家在业界具有广泛影响力的企业，国电投山东院校一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间，吸引了大量求职者的关注。

二、招聘岗位及要求本次招聘涉及多个岗位，包括技术工程师、市场营销、行政管理等。

应聘者需要具备相关专业背景，如电气工程、能源与动力工程、市场营销等。

此外，良好的沟通能力和团队协作精神也是必不可少的素质。

三、招聘流程招聘流程分为报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

有意者请在规定时间内将简历发送至指定邮箱，并确保个人信息真实有效。

通过资格审查的应聘者将会收到面试通知，面试通过后还需参加体检，最终合格者将正式录用。

四、薪资待遇及福利国电投山东院校为合同制员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时按照国家规定为员工缴纳五险一金。

此外，公司还提供丰富的员工福利，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。

五、员工发展及晋升空间公司重视员工个人发展，为员工提供良好的职业发展平台。

通过定期举办各类培训课程，帮助员工提升自身技能。

同时，公司实行公平竞争的晋升机制，表现优秀的员工将有机会晋升至更高职位。

六、注意事项应聘者在报名过程中，请务必仔细阅读招聘公告，确保自己符合招聘要求。

在面试环节，要注意着装得体，展示自己的专业素养和沟通能力。