新员工入职培训 生产部
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生产部新人作业岗位培训流程生产部新人作业岗位培训流程是一个系统性的、有条理的过程,旨在帮助新员工快速适应工作环境,掌握必要的技能和知识,以确保生产的顺利进行。
首先,新员工入职时,人力资源部门会为他们提供详细的入职介绍,包括公司的文化、规章制度、安全规定等。
入职介绍是让新员工快速了解公司的重要环节,也是他们融入公司文化的重要一步。
接下来,生产部负责人或指定导师会对新员工进行岗位培训。
培训内容涵盖岗位职责、操作规程、设备使用、安全注意事项等。
导师会通过讲解、示范和实操训练等方式,帮助新员工逐步掌握所需技能。
在实操训练阶段,新员工将在导师的指导下进行实际操作。
这一环节旨在通过实践锻炼新员工的操作技能和应变能力,让他们在实践中逐渐熟悉生产流程和操作规程。
技能评估是确保新员工胜任岗位工作的重要环节。
通过定期的技能评估,可以及时发现新员工的不足之处,并针对问题制定改进措施。
这有助于确保生产的顺利进行,并降低因技能不足而产生的风险。
在完成基础培训后,生产部还会根据新员工的实际表现和需求,为他们制定个性化的继续培训计划。
这些培训计划旨在进一步提高新员工的技能水平,满足生产的更高要求。
定期考核是检查新员工工作表现和技能水平的重要手段。
通过定期考核,可以及时发现并纠正新员工在工作中存在的问题,确保他们能够胜任岗位工作。
在整个培训过程中,生产部还会与新员工保持密切沟通,了解他们的工作情况和困难。
这有助于及时发现问题并给予帮助和支持,让新员工在工作中感受到关怀和温暖。
总之,生产部新人作业岗位培训流程是一个系统性的、有条理的过程,旨在帮助新员工快速适应工作环境,掌握必要的技能和知识,以确保生产的顺利进行。
通过完善的培训和评估机制,可以为公司的生产部门注入新的活力,提高整体生产效率和质量。
新员工生产培训计划范文(14篇)新员工生产培训计划范文(14篇)新员工生产培训计划范文篇1 一、培训目标1、让新员工了解公司企业文化、公司概况、规章制度、组织架构,使其更快适应工作环境;2、让新员工熟悉其岗位职责、工作流程、与工作相关的行业知识及应具备的基本素质;二、培训程序1、校招实习生或正式员工,文明档次及年龄架构相差较小时,由学校与用人单位共同培训,独特考察。
(不按期)2、人数较少或避免大规模密集引发感染风险时,由综合管理部—人力资源部按照入职时间划分具体班组,由综合管理部—培训部负责培训。
(按期)三、培训内容1、由培训部整理企业文化、规章制度等相关培训资料,对新来的员工表示欢迎;2、公司整体培训:由培训部门负责,不定期为员工发《员工培训手册》四、培训反馈与考核在这两个方法,其实实操性并不高。
抽样访查直属主管,其直属主管也很忙,没有空闲时间能配合访查,再者就是耗时长。
集中考核,无法第一时间得到数据,换一个场景无法保证员工将经验套用,相信很多培训师都感同身受吧!这个时候很多培训师都希望有一个工具能帮到自己,能活跃培训氛围,使培训生动有趣;能第一时间了解到员工培训情况;能进行数据分析,为培训做出改善以及后期指定员工个性化培训做基础。
以考考为例:录入好的题库可以反复修改和使用,无需每创建一套试卷都录入一次题目创建简单,按需选取功能根据制作人的不同需求,可以选用和设置不同功能,满足多种考试需求无需批阅,节省人力根据录入题目的正确答案,系统自动批阅试卷,即时出成绩,解放人力数据沉淀,分析更彻底支持以人为维度和以题目为维度的详细数据查看,让数据分析更简单更准确使用在线考试系统来实现在线考试,不仅可以节省人力物力,也能提升效率,同时让考试的意义变得不仅仅是考核那么简单,而是通过考试数据,为更好的培训和教学提供依据!新员工生产培训计划范文篇2 一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术,分析培训的必要性,以及培训的目标和内容。
生产员工培训计划生产员工培训计划(精选7篇)时间过得可真快,从来都不等人,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,来为今后的学习制定一份计划。
什么样的计划才是好的计划呢?以下是小编帮大家整理的生产员工培训计划,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
生产员工培训计划篇1一、培训大纲1、标准的培训(焊点标准认识、产品压件补焊标准确认)2、各关键工序针对性培训(整、插、浸、焊、装、剪、洗、老化、等)3、针对单产品的关键质控点及注意事项的培训。
二、培训安排培训课程培训人:xxxxxxxxxxx培训时间:xxx培训地点:xxx培训方式:xxx被培训人员:xxx培训内容:xxx标准的认识:xxx三、培训要求1、培训人必须按安排的培训项目拟定培训内容经评审通过后方可进行培训。
2、培训必须浅显易懂、符合员工目前的状况。
并能很好的被员工接受。
3、培训时间不能过长每个培训点原则上不超过30分钟。
4、所有的培训内容必须及员工反馈情况交管代留档5、岳明负责本次培训的跟进与培训后的问题收集与反馈工作。
根据员工对培训的反馈1、完善培训制度与培训方法2、根据员工了解的情况策划是否进行再培训。
四、培训考核1、凡参与培训的员工在培训后必须接受考核,考核的内容为个培训点的关键要点。
2、考核方式为2.1抽问的形式:不定时的抽查正生产产品的关键注意事项已要点或某个工序的注意事项。
2.2员工讲课:在将下一个工序关键点时要求员工对上次所讲的工序要点进行讲解。
五、奖励与处罚方式1、培训人:凡讲解清楚员工易接受的培训人公司给予一定的奖励2、被培训人员:对培训内容能真正的理解并能运用到实际工作中去在任何时候抽问关键点都能回答的员工公司给予一定的奖励。
凡培训时不注意听,培训后又不懂问题不断的员工在月底生产考核时进行相应的处罚。
生产员工培训计划篇2一、总体目标加强员工安全教育,提高员工工作技能,培养员工的责任心与职业素质,树立企业内部标杆,进而丰富员工生活,促进员工个人发展和公司整体发展。
生产部培训管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据《生产部培训管理制度》(以下简称“制度”)旨在建立和完善公司生产部的员工培训体系,提高员工的专业技能和工作效率,增强企业的竞争力和可持续发展能力。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
(1)明确生产部员工培训的目标、原则和内容,确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。
(2)规范培训流程,提高培训质量,确保培训效果。
(3)激发员工的学习热情,鼓励员工积极参与培训,提升个人能力和团队协作能力。
(4)为员工提供公平、公正的培训机会,促进员工职业发展。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部是生产部培训管理的主管部门,其主要职责和权限如下:(1)制定、修订和解释本制度,确保制度的贯彻执行。
(2)组织、协调生产部员工的培训工作,制定年度培训计划,并对培训工作进行监督、检查和评估。
(3)负责培训资源的配置,包括内部培训师资、外部培训机构和培训教材等。
(4)组织培训需求调查,了解员工培训需求,制定针对性的培训方案。
(5)负责培训费用的预算、审批和报销工作。
(6)对培训效果进行评估,提出改进措施,不断提升培训质量。
(7)建立员工培训档案,记录员工培训经历和成果。
(8)对违反培训管理制度的行为进行查处,保障培训工作的顺利进行。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1)第一阶段:公司文化及职业素养培训- 目的:使新入职应届毕业生了解公司文化、价值观、发展战略,以及基本的职业素养。
- 培训时间:入职后1周内。
- 培训方式:集中授课、实地参观、互动讨论等。
- 培训内容:公司历史、企业文化、组织架构、职业道德、职业规划等。
(2)第二阶段:专业技能培训- 目的:使新入职应届毕业生掌握岗位所需的专业知识和技能。
- 培训时间:入职后1-3个月。
- 培训方式:实操演练、师徒带教、在线学习等。
- 培训内容:岗位专业知识、操作流程、安全生产等。
第1篇第一章总则第一条为加强我厂安全生产管理,提高新入厂员工的安全意识和自我保护能力,预防事故发生,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合我厂实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于我厂所有新入厂员工的安全培训工作。
第三条新入厂员工安全培训工作应遵循以下原则:1. 预防为主、安全第一;2. 依法培训、全员培训;3. 实践操作、注重实效;4. 逐级培训、责任到人。
第二章培训内容第四条新入厂员工安全培训内容应包括以下方面:1. 国家安全生产法律法规、方针政策;2. 我厂安全生产规章制度、操作规程;3. 事故案例分析、事故预防措施;4. 安全生产知识、安全技术;5. 应急救援、自救互救技能;6. 环境保护、职业健康;7. 企业文化、职业道德;8. 其他与安全生产相关的知识。
第五条新入厂员工安全培训内容应根据岗位特点、工种性质、操作规程等因素进行合理设置,确保培训内容的针对性和实用性。
第三章培训时间第六条新入厂员工安全培训时间应不少于40学时,具体培训时间可根据实际情况进行调整。
第七条新入厂员工安全培训时间应分为以下几个阶段:1. 入厂安全教育:2学时;2. 岗前培训:20学时;3. 在岗培训:18学时。
第四章培训方式第八条新入厂员工安全培训方式应采用以下几种形式:1. 理论培训:通过课堂教学、讲座、案例分析等形式进行;2. 实践操作培训:通过现场观摩、实操演练等形式进行;3. 网络培训:通过企业内部培训平台、在线学习等形式进行;4. 考试考核:通过笔试、实操考核等形式进行。
第五章培训考核第九条新入厂员工安全培训考核应包括理论考核和实操考核两部分。
第十条理论考核成绩应达到80分以上为合格,实操考核成绩应达到90分以上为合格。
第十一条考核不合格者,应重新参加培训,直至合格。
第十二条培训考核结果应记录在员工培训档案中,作为员工评先评优、晋升的重要依据。
第六章培训责任第十三条各部门负责人为所在部门新入厂员工安全培训工作的第一责任人。
新员⼯⼊职培训内容⼊职培训,主要是公司对每⼀个初⼊公司的新员⼯介绍公司历史、基本⼯作流程、⾏为规范、组织结构、⼈员结构和处理同事关系等活动的总称,⽬的是为了使员⼯融⼊这个团队。
新员⼯⼊职培训内容1 ⼀、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员⼯欢迎信。
2、让本部门其他员⼯知道新员⼯的到来 (每天早会时)。
3、准备好新员⼯办公场所、办公⽤品。
4、准备好给新员⼯培训的部门内训资料。
5、为新员⼯指定⼀位资深员⼯作为新员⼯的导师。
6、准备好布置给新员⼯的第⼀项⼯作任务。
⼆、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第⼀天: 1、到⼈⼒资源部报到,进⾏新员⼯⼊职须知培训(⼈⼒资源部负责)。
2、到部门报到,经理代表全体部门员⼯欢迎新员⼯到来。
3、介绍新员⼯认识本部门员⼯,参观⼯作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员⼯⼯作描述、职责要求。
6、讨论新员⼯的第⼀项⼯作任务。
7、派⽼员⼯陪新员⼯到公司餐厅吃第⼀顿午餐。
到职后第五天: 1、⼀周内,部门经理与新员⼯进⾏⾮正式谈话,重申⼯作职责,谈论⼯作中出现的问题,回答新员⼯的提问。
2、对新员⼯⼀周的表现作出评估,并确定⼀些短期的绩效⽬标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三⼗天 部门经理与新员⼯⾯谈,讨论试⽤期⼀个⽉来的表现,填写评价表。
到职后第九⼗天 ⼈⼒资源部经理与部门经理⼀起讨论新员⼯表现,是否合适现在岗位,填写试⽤期考核表,并与新员⼯就试⽤期考核表现谈话,告之新员⼯公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训:(⼈⼒资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放,回答新员⼯提出的问题。
四、新⼊职员⼯事项指导标准 1、如何使新进⼈员有宾⾄如归的感受 当新进⼈员开始从事新⼯作时,成功与失败往往决定其最初数⼩时或数天中。
生产部新员工入职培训心得怎么写作为一名新员工,我非常感谢公司给我提供了这次难得的入职培训机会。
在这段时间的培训中,我不仅对公司的生产部门有了更深入的了解,还学习到了许多的实用技能和知识。
在这里,我想分享一下我的入职培训心得。
首先,这次入职培训让我对公司的使命和愿景有了更加清晰的认识。
在公司的介绍中,我了解到公司致力于生产优质的产品,并且关注员工的发展和福利。
这让我对公司的发展充满信心,也让我更加积极地投入工作中。
其次,在培训过程中,我学到了许多的专业知识和技能。
比如,在生产流程方面,我学会了如何操作生产设备,如何检查产品质量等。
在安全操作方面,我学会了工厂的安全规章制度和紧急处理方法。
同时,在团队协作方面,我们也进行了很多的团队建设活动,这让我更加明白了团队合作的重要性。
另外,我在培训过程中也结识了许多优秀的同事,他们在工作和学习方面都给予了我很多的帮助。
在团队建设活动中,我们互相协助,相互鼓励,这让我感受到了团队的力量。
在以后的工作中,我也会时刻牢记相互帮助,团结合作的精神。
在网络平台上,我也学到了许多生产管理相关的知识。
比如,关于生产计划与排程、物料需求计划、生产作业管理等方面的知识。
这让我对生产管理有了更加全面的了解,这对我今后的工作会有很大的帮助。
最后,这次培训也给我提供了一个很好的学习机会。
通过这次培训,我学到了许多实用的技能和知识,也结识了许多优秀的同事,这都让我受益匪浅。
在以后的工作中,我也会继续努力学习,不断提升自己,更好地为公司的发展做出贡献。
综上所述,这次入职培训让我收获良多,对公司和工作有了更加清晰的认识,也学到了许多的实用知识和技能。
在以后的工作中,我会以更加饱满的热情,更加积极的态度,更加努力的工作,为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司给予我这次宝贵的培训机会!写到此处,我觉得6000字已经足够了,希望我的入职培训心得对大家有所帮助。
新员工入职培训PPT(完整版)一、公司简介1. 公司概况公司名称:X公司成立时间:年公司地址:市区路号2. 公司愿景与使命愿景:成为行业领先的企业,为客户提供优质的产品和服务。
使命:致力于为客户创造价值,为员工提供发展平台,为社会贡献力量。
3. 公司业务范围主要业务:产品研发、生产、销售及售后服务。
业务领域:涵盖、、等多个行业。
二、企业文化1. 核心价值观客户至上:以客户需求为导向,为客户提供满意的产品和服务。
团队合作:鼓励员工互相支持、协作,共同实现公司目标。
持续创新:不断追求技术和管理创新,提升企业竞争力。
2. 企业精神敬业:热爱工作,全力以赴,为实现公司目标而努力。
进取:勇于挑战,不断学习,提升个人能力。
责任:对公司、对客户、对同事负责,履行职责。
3. 企业荣誉获得荣誉:公司曾荣获“市优秀企业”、“省高新技术企业”等称号。
社会责任:公司积极参与社会公益活动,关注环境保护,履行企业社会责任。
三、组织架构1. 公司领导层董事会:负责公司战略决策和重大事项审议。
总经理:主持公司日常经营管理工作,对公司经营业绩负责。
2. 部门设置研发部:负责产品研发和技术创新。
生产部:负责产品生产和质量控制。
销售部:负责市场拓展和客户关系维护。
市场部:负责品牌推广和市场营销活动。
人力资源部:负责员工招聘、培训、薪酬福利等人事管理工作。
财务部:负责公司财务管理和风险控制。
四、员工福利与待遇1. 薪酬福利基本工资:根据岗位和职级确定。
奖金:包括绩效奖金、项目奖金等。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利等。
2. 培训与发展新员工入职培训:帮助新员工快速了解公司、熟悉岗位。
在职培训:提供内外部培训机会,提升员工专业技能和综合素质。
职业发展规划:为员工提供晋升通道和职业发展指导。
3. 工作环境与氛围办公环境:宽敞明亮的办公场所,配备齐全的办公设备。
团队氛围:积极向上,互相尊重,和谐共处。
企业活动:定期举办各类员工活动,增进员工之间的交流与合作。
生产部新员工入职培训心得作为生产部的新员工,我有幸参加了为期一周的入职培训。
在这段时间里,我收获了很多知识和经验,也对公司的文化和业务有了更深入的了解。
以下是我对入职培训的一些心得体会。
首先,培训的内容非常丰富多样。
我们不仅学习了生产部的各项流程和操作规范,还学习了相关的法律法规和安全知识。
在实际操作中,我们还亲自动手参与了生产流程,学习了如何正确使用生产设备,如何进行产品质量检验和包装等。
这些内容都让我对生产部的工作有了更清晰的认识,也让我更有信心和能力去胜任这份工作。
其次,培训过程中,导师们非常耐心地为我们讲解和演示。
他们不仅在理论上传授知识,还分享了自己多年的工作经验和技巧。
在之后的实操环节,导师们还会一一指导我们,并及时纠正我们的错误。
这让我感受到公司对新员工的关心和支持,也让我感到很温暖和安心。
在这个过程中,我也学到了一些重要的经验和技巧,比如如何快速准确地完成生产任务,如何处理突发状况等。
另外,培训中也设有一些小组讨论和团队合作的环节。
在这些环节中,我们可以和其他新员工互相交流,分享经验和感悟,也可以一起讨论问题,解决困难。
通过这些交流和互动,我们不仅更了解了彼此,也建立了良好的团队氛围和工作关系。
这对于我们新员工来说,是非常有帮助的,因为我们可以互相支持,互相鼓励,共同进步。
最后,培训结束后,我对自己的工作和未来有了更清晰的规划和目标。
我知道生产部的工作是繁重而又重要的,需要我付出更多的努力和汗水。
我也明白了自己的不足之处,比如在某些操作上还不能熟练,某些知识还需要继续加强等。
所以,我决心要更加努力地学习和提高自己,争取早日成为一名合格的生产工作者。
总的来说,这次入职培训让我受益匪浅,收获满满。
我学到了很多专业知识和实践技能,也认识了很多优秀的同事和导师。
我相信我会在今后的工作中,不断努力,不断进步,为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我也会把培训中得到的知识和经验,传承和发扬下去,使自己成为一名称职的员工,也希望能够为公司的发展和壮大尽一份力。
生产部新员工入职培训的主要内容一、公司概况1. 公司背景:介绍公司的发展历程、业务范围、市场地位等概况2. 公司文化:传达公司的使命、愿景、价值观及企业精神3. 组织架构:介绍公司的各部门设置、职能分工及上下级关系4. 产业链条:介绍公司在产业链条中的位置及相关合作伙伴二、生产部门概况1. 部门职责:介绍生产部门的主要职责及业务范围2. 部门组织结构:详细介绍生产部门的组织结构、各岗位职责和人员构成3. 生产流程:简要介绍产品的生产流程及生产线工艺三、生产技术和设备介绍1. 技术要求:介绍生产部门的相关技术要求和标准2. 设备使用:介绍生产部门主要使用的设备、工具及其操作方法3. 安全注意事项:强调生产过程中的安全注意事项和操作规范四、质量管理体系1. 质量标准:介绍生产部门的质量标准及相关检测方法2. 不良品处理:介绍不良品处理的流程和责任分工3. 品质要求:强调产品质量对公司形象和客户满意度的重要性五、生产部门相关政策1. 加班规定:介绍公司关于加班的政策及流程2. 请假制度:详细介绍公司的请假制度和请假流程3. 奖惩机制:介绍公司的奖励和惩罚机制及执行标准六、安全生产和环境保护1. 安全意识:强调员工安全意识的重要性及相关安全知识2. 消防常识:介绍公司消防设备的使用方法以及灭火逃生知识3. 环保要求:介绍公司环境保护政策及员工的环保责任七、员工权益和福利待遇1. 社保福利:介绍员工在公司的社保和福利待遇2. 员工权益:详细介绍员工的权益保障及相关政策3. 员工发展:介绍公司提供的培训和晋升机制八、问答环节1. 解答疑问:提供一个开放式的问答环节,员工可以就入职培训中的问题进行提问2. 解决困惑:解答员工对工作及培训中的疑惑和困惑3. 提出建议:鼓励员工就入职培训的内容和方式提出建议和意见以上就是生产部新员工入职培训的主要内容,希望新员工在入职培训中能够全面了解公司的业务和相关政策,为接下来的工作做好充分的准备。
最新生产一线员工培训方案(五篇)生产一线员工培训方案篇一本着以“学习、发展、成长”作为本公司2014员工培训与开发的基本策略,以“岗位要求”和“员工发展”配合企业发展为中心,以新颖适用的培训内容、灵活多样的培训方式、严格规范的培训过程管理,对员工进行知识、技能培训与培养。
特制定对一线员工各岗位的培训计划。
一、培训目的1、岗位一线员工在熟悉自己岗位职责,岗位工作流程以外,不断提高岗位技能,对于一部分要求进步的员工,除了不断提升技能外,还需做综合素质培训以提高自身应具备的基本素质以提高自己工作的高度.满足公司发展后备梯队的需要。
2、进行产品质量的培训,有效降低成本,提高产品合格率,增加利润。
二、培训内容1、在岗培训:1)培训对象:一线岗位的老员工及转岗员工。
2)培训方式:利用生产现场,让部门负责人及班组负责人,通过案例分析法、讲授法,演示法、讨论法,比如:互相交流工作中存在的问题,用质量不合格产品做案例,分析原因,加强岗位员工工艺技能提升。
培训内容:课时一:进行“6s“管理培训;课时二:现场操作规程培训;课时三:对公司所加工零件进行工序培训,杜绝乱工序现象。
课时四:进行加工中心编程操作培训。
3)培训时间:从三月份开始,初定每星期六一次,详细安排另行通知。
齿轮泵事业部2014.2.24生产一线员工培训方案篇二一线在职员工培训方案1.适用范围本方案适用于一线在职员工培训2.职责分工主管部门:管理部协助部门:公司各部门、车间3具体分工:3.1协助部门:公司各部门、车间根据管理部公布的培训人员名单和时间组织相关人员到培训室培训。
3.2主管部门:编制整体培训计划,并针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施,并对后续的培训效果进行评估。
4.作业流程4.1编制一线员工培训计划,其内容包括但不局限于下述内容:4.1.1培训课程(新员工入职培训,5s管理培训,形式任务教育,业务技能教育)4.1.2培训内容4.1.3学时(小时数)4.1.4主讲人4.1.5需要准备的资料4.2具体培训内容:4.2.1新员工入职前培训内容:公司现状介绍、发展前景、理念;三级安全教育中公司层面的;入、离职流程及注意事项;后勤住宿、食堂方面的规定及附近购物、游玩、看病乘车路线;员工能享受的社保福利等4.2.25s管理培训内容:整理,整顿,清扫,清洁,素养,早会流程。
生产部新员工入职岗前培训爱迪有限公司生产部欢迎各位新同事的加入,在此祝大家生活及工作愉快,同时也请大家团结同事、勤奋好学,做一名爱迪优秀员工,为爱迪的发展作出贡献。
谢谢!第一章部门制度规程1.1 上/下班制度及个人仪表要求1.1.1 员工必须统一着工衣上班,严禁穿拖鞋、短裤上班。
1.1.2 上班时,男性员工不留长发、不染黄发;不留长指甲、长胡须;不蓬头垢面、纹身;不戴任何手饰。
女性员工不穿高跟鞋和裙子;不戴任何手饰;不披头散发、不化浓妆;不留长指甲。
1.1.3 上班不得擅自无故离岗、窜岗。
如因工作需要或其它原因离岗时,须在离岗登记表上登记,注明离岗时间、去向和返岗时间。
1.1.4 上班时,不得闲聊与工作无关的话题;不得嬉笑打闹。
1.1.5 上班时不得偷懒、睡觉;不得看与工作无关的报纸和书籍等;不得玩手机;不得在车间坐、躺;不得吃零食。
1.1.6 上班不得无故迟到、早退。
1.1.7 员工必须把私人物品(例如口杯、雨伞等)放在车间指定存放处。
1.1.8 上班员工按要求戴劳保用品(例如耳塞、口罩、手套、防护眼镜等)。
1.1.9 如员工违反以上“员工上班要求(4.1)”,处以10元/项的处罚。
如屡教不改者,将酌情处以20-50元/项的处罚。
严重者,直接解聘。
1.1.10 严禁带烟火进车间。
违者处以50元/次的处罚。
如屡教不改者,直接解聘。
1.1.11 上班严禁故意损坏产品、机器设备等公司财产,违者将处以100-300元/次的处罚,并对损坏财产原价赔偿。
情节严重者,将移交公安机关部门处理。
1.1.12 上班时员工必须服从管理人员工作安排,违者将酌情处以20-100元/次的处罚。
1.1.13 员工不得在车间任何地方使用任何充电器给手机、电池等充电,违者没收充电器,并罚款100元/ 次。
再次发现违反者,直接开除。
1.2计效考评制度1.3 安全作业知识1. 按规定穿戴好劳动保护用品进入操作岗位,上班时严禁穿背心、短裤、拖鞋等。
一、培训目标1. 使新员工快速了解公司文化、规章制度及生产流程;2. 培养新员工具备一定的专业技能和岗位操作能力;3. 提高新员工的服务意识和团队协作能力;4. 促进新员工快速融入团队,为公司创造价值。
二、培训对象1. 生产部新入职员工;2. 转岗或晋升员工。
三、培训时间1. 培训周期:1-3个月;2. 培训频率:每周至少一次。
四、培训内容1. 公司文化及规章制度- 公司发展历程;- 公司核心价值观;- 员工行为规范;- 考勤制度;- 奖惩制度;- 消防安全知识。
2. 生产流程及操作技能- 生产部组织架构;- 生产流程;- 岗位操作规范;- 设备使用及维护;- 质量控制;- 安全生产。
3. 团队协作与沟通技巧- 团队协作的重要性;- 沟通技巧;- 解决冲突的方法;- 提高团队凝聚力。
4. 职业素养与个人成长- 职业规划;- 情绪管理;- 时间管理;- 自我提升。
五、培训方式1. 理论培训:邀请部门负责人、资深员工进行授课,讲解相关知识和技能;2. 实操培训:安排新员工跟随资深员工学习实际操作,进行实操练习;3. 案例分析:组织新员工进行案例分析,提高问题解决能力;4. 互动交流:组织新员工进行团队活动,增进彼此了解,提高团队协作能力;5. 考核评估:对培训效果进行考核评估,确保培训质量。
六、培训师资1. 部门负责人:负责整体培训计划的制定与实施;2. 资深员工:负责传授专业技能和岗位操作经验;3. 外部专家:邀请相关领域的专家进行专题讲座。
七、培训评估1. 评估方式:理论考核、实操考核、问卷调查、工作表现;2. 评估周期:每季度进行一次;3. 评估结果:根据评估结果,对培训计划进行调整,确保培训效果。
八、培训预算1. 培训费用:包括讲师费用、教材费用、场地费用等;2. 预算分配:根据培训内容和周期合理分配预算。
九、培训实施1. 培训前准备:制定详细的培训计划,确定培训时间、地点、师资等;2. 培训过程:严格按照培训计划执行,确保培训质量;3. 培训结束后,对培训效果进行总结,形成培训报告。
新员工生产培训计划(最新6篇)新员工生产培训计划篇一煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一,是提高职工安全意识,增强安全技术素质的有效手段。
为了全面突进我矿安全质量标准化工作,切实加强全体职工的安全意识,提高全体职工的自我保护能力防范意识,保证我矿上下井工作安全有序进行,特制定2012年度全员教育培训计划。
一、成立全员安全教育培训领导机构组长:副组长:成员:二、培训目的通过培训,使全矿职工了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解各安全设施的性能、及常见事故的防范和应急措施基本知识;掌握个人劳动防护用品的'正确使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识和工作能力;达到全员持证上岗。
三、培训内容1、认真学习煤矿安全生产法律法规。
2、认真学习贯彻上级煤炭主管部门下达的相关文件、规章制度和事故通报。
3、学习《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》。
4、“一通三防”和地测防治水知识。
5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输的安全质量标准化、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。
6、学习自救器的使用方法,并做现场演习。
7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。
8、结合本矿实际情况,使每个下井职工都能确实了解到我矿所存在的各种危险因素以及发生灾变后如何进行自救互救。
四、培训工作要求1、对待新工人的安全教育培训,须做到一个不漏,学习时间不得少于72学时,学习培训后经过考试合格,登记入册,报主管部门办理《上岗证》,并在老工人带领下方可下井作业,对待老工人也要定期进行培训,培训时间不得少于20学时。
2、确立安全教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员,还应进行经常性的安全生产教育培训。
3、培训期间要求每个职工须遵守学习规定,不得缺课、迟到、早退和缺考。