员工培训档案表格

培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表个人外部培训申请表个人外部培训申请表培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。

填表部门：填表人：员工培训报告书副总经理厂(副)长 `员工培训记录表新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。

培训管理培训管理 11．1 新进人员培训管理制度1．2 在职人员培训管理制度1．3 外派人员培训管理制度2 培训表格2．1 培训调查意见表2．2 培训需求分析表2．3 员工培训计划表2．4 培训经费申领表2．5 培训效果调查表2．6 培训成绩考核表2．7 培训效果评估表1 培训管理制度设计1．1 新进人员培训管理制度1．2 在职人员培训管理制度1．3 外派人员培训管理制度2 培训管理专用表2．1 培训调查意见表填写说明：1．请按照实际情况填写此表；2．请于月日之前，以部门为单位交到人力资源部，以便安排年培训计划。

2．2 培训需求分析表姓名：部门：日期：年月日填写说明：1．重要程度是指您认为此项内容的重要性（程度分值：1分——不重要，2分——一般，3分——重要，4分——十分重要）；2．熟练程度是指您对此项内容是否熟练掌握（程度分值：1分——不熟悉，2分——一般，3分——良好，4分——精通）；3培训程度是指您认为您的此项内容是否需要培训（程度分值：1分——不需要，2分——可有可无，3分——需要但不迫切，4分——迫切需要）；4．您所填写的内容，将有助于我们有针对性地做好培训计划，请如实填写！谢谢您的合作！2．3 员工培训计划表编号：制表人：制表时间：年月日填写说明：1．培训机构可以是内部部门，也可以是外部企业；2．培训方式分为课堂授课、视频教学、团体讨论、实地观摩、军训和拓展训练等；3．员工培训计划表须报人力资源部经理和总经理审批。

2．4 培训经费申领表填表说明：1．请填写有效费用，经费预算费用不能细分的可只写合计金额；2．本表必须经申请人所在部门经理、人力资源部经理、财务部经理和总经理审批。

2．5 培训效果调查表编号：培训时间：年月日填写说明：1．请在最接近您看法的分值前划“√”，并认真填写自主意见；2．填写完成后请交予人力资源部。

2．6 培训成绩考核表编号：制表时间：年月日填表说明：1．不可量化指标由考核人按照学员表现综合评价并打分，总分100分，培训态度及学习情况、培训总结情况单项最高分值为30分，培训效果评测最高分值为40分；2．考核完毕后，考核负责人签字后，报人力资源部经理审核签字。

员工档案的建立与管理表格在企业管理中，员工档案的建立与管理是非常重要的一项工作。

一个完善的员工档案可以为企业提供详实的员工信息，帮助企业进行绩效评估、薪酬管理、培训发展等工作。

为了更好地管理员工档案，使用表格成为了一种常见的方式。

一、员工档案表格的基本信息员工档案表格是一种以表格形式呈现的员工信息记录工具。

它包含了员工的个人信息、教育背景、工作经历、薪酬信息等重要内容。

通过这种形式的记录，企业可以方便地查阅和管理员工档案。

二、员工个人信息部分员工个人信息是员工档案表格中最基本且必要的一部分。

它通常包括以下内容：员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、户籍地址、现居地址、婚姻状况等。

这些信息的记录可以帮助企业更好地了解员工的基本情况，为各项管理工作提供依据。

三、教育背景和工作经历部分教育背景和工作经历也是构成员工档案表格的重要内容。

在这一部分中，需要记录员工的学历、专业、毕业学校、毕业年份，以及员工的工作经历、公司名称、岗位职责等信息。

这些信息的记录可以帮助企业了解员工的专业背景和工作经验，为员工的岗位安排和培训发展提供参考。

四、薪酬信息部分薪酬信息也是企业管理员工档案时需要关注的一个重要方面。

在员工档案表格中，需要记录员工的薪资等级、基本工资、奖金、绩效考核等相关信息。

这些信息的记录可以帮助企业进行薪酬管理和绩效评估，从而合理激励员工，提高工作效率。

五、其他相关信息部分除了以上几个部分，员工档案表格还可以包含其他一些与员工管理相关的信息。

比如员工的培训记录、考勤记录、假期记录等。

这些信息可以帮助企业全面地了解员工的学习、工作情况，为员工的职业发展和绩效评估提供参考。

六、员工档案表格的管理员工档案表格的管理需要注意以下几点：1. 保密性：员工档案包含了员工的个人隐私信息，企业需要严格保密，避免泄露。

2. 更新及时性：员工的个人信息、工作经历、薪酬等都会随着时间的推移而发生变化，企业需要及时更新员工档案表格。

编号：员工安全培训档案姓名：部门：车间：班组：年月日填表说明1.为了进一步加强和规范员工安全培训管理工作，强化各部门员工安全教育培训责任意识，保护职工合法权益，XX公司按照《安全生产法》等法律法规和安全管理工作精细化管理有关要求，建立分公司员工安全培训档案。

2. 员工安全培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是企业安全生产状况及安全事故分析的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工安全培训工作管理的规范化、制度化、标准化。

3. 员工安全培训档案全员建立。

生产部门部门（车间）管理通用岗、职能岗、辅助岗人员档案由专人统一保管在部门（车间），各工班（车站）生产岗人员档案由工班管理；职能部门由部门统一管理保存。

4、培训合格后领取劳动防护用品方可进入工作岗位。

5. 员工在分公司内部调动时随同本人转到被调入部门、车间、班组。

6. 员工安全培训档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改，培训完成后一周内完成相关信息登记。

7. 员工安全培训档案中封皮编号填写员工工作证编号，表中日期均按照年-月-日格式阿拉伯数字顺序填写。

8. 员工培训档案中各项栏目不够可另附表格填写。

9. 工伤事故登记、安全惩处情况、安全惩处情况中的负责人签字，档案由部门管理的部长签字，档案由车间管理的车间主任签字，班组（车站）由工班长（站长）签字。

员工安全教育培训记录卡说明：填写安全培训考试，如外部单位组织的安全类培训、分公司年度安全月、消防月考试、分公司级安全类规章学习考试、岗位变动考试、违章、事故离岗后再上岗培训考试等。

上岗证、特种证复印件粘贴卡工伤事故登记说明：填写部门级及以上级别年度安全先进、分公司级及以上专项安全工作先进。

三级安全教育：三级安全教育指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，是企业安全生产教育制度的基本形式，也是企业安全教育的基本教育制度，分入厂教育、车间教育和班组教育三类。

公司员工培训档案管理办法
1.员工培训档案的内容
（1）员工培训档案是对员工自进入公司工作开始所参与过的各种培训活动的详细记录。

（2）员工的培训记录内容包括：
①在职前训练中，该员工接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出勒记录，参加有关考试的试卷，培训员对该员工的培训评估以及员工参加职前训练后的总结报告等。

②在岗位培训中，员工参与的专业或外语的训练课程考勤记录、课程情况、考试成绩、评估表格、总结报告等。

③在工作期间，员工自费参加社会上举办的各类业余进修课程的成绩报告单与结业证书复印件等有关材料。

2.员工培训档案的使用
（1）员工培训档案将与其工作档案一起被公司人事部作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据。

（2）员工的培训档案也是公司人事部发掘与调配人才的原始依据。

培训学习档案表
概述
本培训研究档案表用于记录员工的培训情况，包括培训名称、培训时间、培训内容等。

通过记录员工的培训情况，可以更好地评估员工的绩效，同时也是员工晋升、调动的参考依据。

培训研究档案表内容
使用方法
1. 填写表格前，请先确定需要记录的培训信息，包括培训名称、时间、地点、内容等。

2. 将信息按照表格顺序填写到对应的位置。

如需继续记录培训
信息，可在表格下方添加行数，或复制原有行数进行填写。

3. 记录员工成绩后，请按影响员工绩效的优、良、合格、不合
格及及格、不及格等标准进行评价，填写到考试/考核成绩一栏。

注意事项
1. 档案表必须真实、准确地记录每位员工的培训情况，不能造假。

2. 每次员工培训后，应及时完成记录，并存档备查。

3. 培训档案表应妥善保管，防止泄露和损毁。

总结
培训学习档案表对于企业而言是非常重要的工具之一，能够有
效记录员工的培训历程，对于企业提高员工的能力素质和竞争优势
有着重要的作用。

兽药经营质量管理文件表格[1]教育培训档案为了确保兽药经营企业员工接受继续教育或培训的有效性，应建立相应的档案。

具体分为企业内部培训教育档案和员工个人培训教育档案。

企业内部培训教育档案包括：培训教育制度、年度培训教育计划、历次培训教育方案、培训教育记录、培训教育考核结果以及所采取的措施。

员工个人培训教育档案包括：培训教育登记表、学历证明、职称证明、历次培训教育考核证明以及其它资料。

培训计划编号：（填写编号）培训目的：（填写培训目的）培训内容：（填写培训内容）计划培训时间：（填写计划培训时间）地点：（填写培训地点）授课人：（填写授课人）培训方式：（填写培训方式）培训对象：（填写培训对象）考核方式：（填写考核方式）备注：（填写备注）员工个人健康档案为了保障员工的身体健康，应建立员工个人健康档案。

档案内容包括：编号、建档时间、姓名、部门、检查日期、性别、岗位、出生年月、任职时间、员工号、检查结果、采取措施、检查单位和检查项目。

健康检查档案》——企业档案企业档案应包括每年体检的工作安排、每年参加体检的总人员名单、体检汇总表以及采取的措施。

首营企业审批表编号：（填写编号）企业名称：（填写企业名称）拟供品种：（填写拟供品种）详细地址：（填写详细地址）邮政编码：（填写邮政编码）联系人：（填写联系人）许可证名称：（填写许可证名称）许可证企业名称：（填写许可证企业名称）许可范围：（填写许可范围）企业地址：（填写企业地址）企业法人代表人：（填写企业法人代表人）经营范围：（填写经营范围）经济性质：（填写经济性质）发照机关：（填写发照机关）发照日期：（填写发照日期）有效期限：（填写有效期限）发证机关及发证日期：（填写发证机关及发证日期）注册号：（填写注册号）注册资金：（填写注册资金）经营方式：（填写经营方式）年月日：（填写年月日）E-mail：（填写E-mail）联系（填写联系电话）许可证号：（填写许可证号）负责人：（填写负责人）有效期至：（填写有效期至）类别：兽药生产企业□、兽药经营企业□传真：（填写传真）年月营业执照：（填写年月营业执照）业务部门意见：（填写业务部门意见）质量信誉审核意见：（填写质量信誉审核意见）审批意见：（填写审批意见）实地考察结论：（填写实地考察结论）考察人：（填写考察人）总经理/主管副总经理：（填写总经理/主管副总经理）注：附兽药生产许可证、营业执照、兽药GMP证书复印件。

员工培训计划表word一、计划目的公司致力于提高员工工作能力，加强团队凝聚力，提高员工整体素质和团队协作精神，进一步提高公司整体竞争力。

为此，制定了以下培训计划。

二、培训对象各部门员工三、培训内容1. 岗位技能培训1.1 针对员工当前岗位所需的专业技能进行培训1.2 岗位技能培训内容包括但不限于：产品知识、市场销售技巧、客户服务技能、人际沟通能力、团队协作等。

2. 职业素养培训2.1 职业培训内容包括但不限于：职业操守、职业道德、工作态度、团队精神等。

2.2 培训方式包括案例分析、角色扮演、团队合作等形式。

3. 创新意识培训3.1 提高员工的创新意识和创业精神3.2 培训内容包括但不限于：创新思维培养、问题解决能力、创新团队建设等。

4. 团队合作培训4.1 提高员工的团队协作能力4.2 培训内容包括但不限于：团队精神培养、团队沟通、团队协作技巧等。

5. 沟通技巧培训5.1 提高员工的沟通技巧和表达能力5.2 培训内容包括但不限于：有效沟通技巧、语言表达能力、沟通心理学等。

6. 时间管理培训6.1 培养员工的时间管理能力6.2 培训内容包括但不限于：时间规划、工作效率、优先级管理、任务排期等。

7. 产品知识培训7.1 提高员工对公司产品的认知度7.2 培训内容包括但不限于：产品特点、产品优势、产品应用、市场竞争分析等。

8. 市场营销知识培训8.1 提高员工的市场营销意识8.2 培训内容包括但不限于：市场分析、市场营销策略、市场推广手段、市场营销经验分享等。

9. 客户服务技能培训9.1 提高员工对客户服务技能的掌握9.2 培训内容包括但不限于：客户需求分析、客户服务技巧、客户投诉处理、客户关系维护等。

四、培训方式1. 在线培训1.1 利用网络资源进行在线培训1.2 通过网络课程、微课、视频教学等形式进行培训2. 线下培训2.1 定期组织员工参加线下集中培训2.2 使用教室、会议室等场地进行面对面教学3. 自主学习3.1 鼓励员工利用业余时间进行自主学习3.2 提供学习资料、文献等支持4. 实战演练4.1 利用模拟场景进行实战演练4.2 提高员工的应对能力和实际操作技能五、培训计划执行1. 制定培训计划1.1 整合各部门培训需求1.2 确定具体培训计划和目标2. 培训经费预算2.1 制定培训预算2.2 确保培训经费的合理利用3. 培训资源准备3.1 确定培训资源和讲师3.2 提前准备培训资料和设备4. 计划沟通4.1 向员工宣传培训计划4.2 确保员工理解和支持培训计划5. 培训执行5.1 按照计划进行培训5.2 确保培训质量和效果6. 培训评估6.1 对培训效果进行评估6.2 收集员工反馈意见7. 培训总结7.1 对培训进行总结和归纳7.2 不断优化和完善培训计划六、培训效果评估1. 培训后岗位表现1.1 对员工培训后的岗位能力和表现进行评估1.2 比较培训前后的差异2. 培训效果调查2.1 通过问卷调查等方式收集员工对培训效果的评价意见2.2 根据调查结果进行优化改进3. 职业技能提升3.1 培训后对员工职业技能提升情况进行评估3.2 观察员工在实际工作中的表现七、培训计划总结本培训计划内容全面、目的明确、方式灵活、有效性强，将有利于公司员工素质提升、工作绩效提升、团队合作力提升等方面取得显著的效果。

安全培训档案模板大家好，今天我们来聊聊“安全培训”这个话题。

说实话，提到安全，很多人都会觉得，“哦，又是那个老掉牙的话题。

”但是，别急啊，咱们这次不聊那些枯燥的条条框框，而是给大家带点新鲜的东西。

你是不是也经常听到一些职场的笑话：“我没干什么坏事，怎么就摔了一跤？” “安全帽戴了，照样被电击了。

” 是不是觉得这些安全问题好像总是跟自己没什么关系？不管你是办公室白领，还是工地大佬，安全培训都跟你息息相关。

而且这不仅仅是一个“听听就好”的课程，而是关系到你和同事们的生命安全，真的可别大意。

别看它是一个文件模板，里面的内容可是关系到每个人的生死存亡哦！说到安全培训，很多人脑袋里可能会冒出这样几个关键词：重视、预防、危机、措施。

但实际情况呢，真正让我们记住安全培训的并不是那些生硬的数字和指标，而是通过一段又一段的实际案例、一场又一场的讲解，让你意识到：“哎，原来安全不只是纸上的一个概念，它是关乎我每天的一点一滴。

”比如说，有一次，咱们部门的老王就是因为没系安全带，结果不小心摔了一跤。

你知道他现在有多懊悔吗？就是那一瞬间，他才真切感受到安全培训的重要性。

你说，这不是明摆着给他上了一课吗？然后，他就开始在每次操作设备之前检查一遍，戴好安全帽、系好安全带，哪怕走个几步路，安全意识都得时刻保持。

安全培训其实就像是个不大不小的提醒，它能让你在一时的疏忽中，及时扯住你的袖子，说：“嘿，注意点！”那说到安全培训档案模板，大家可能心里都知道，大概就是记录一下每个人参加培训的时间、地点、内容、成绩啥的。

但要真说起个别细节，你可得好好想想！不信你想想，每次你参加完安全培训，心里是不是默默想：“我怎么又坐了一次这么长时间的‘煎熬’啊？” 但别忘了，资料里的每一笔，每一项记录，都代表着你和公司对安全的重视。

安全培训的核心就在于，这些内容并不是简单的“填填表”那么轻松，它更多的是要让大家真心实意地了解，培训的目的是让大家更有责任感，也让那些危险远离你我。

培训(péixùn)计划核准(hézhǔn)：审查：拟定：培训(péixùn)档案兽药经营(jīngyíng)企业员工接受继续教育或培训应建立档案，具体分为企业内部培训教育档案和员工个人培训教育档案。

(1)企业内部培训教育档案企业内部培训教育档案内容包括：年度培训教育计划；历次培训内容；培训教育记录；培训教育考核结果等。

(2)员工个人培训教育档案员工个人培训教育档案内容包括：培训教育登记表；历次培训教育考核证明；其它资料。

员工个人培训教育档案建档时间(shíjiān)：实施设备检修(jiǎnxiū)维护记录编号(biān hào)：兽药陈列/储存(chǔcún)环境温湿度记录表适宜温度(wēndù)范围－℃适宜(shìyí)相对湿度范围－％年月2、不在适宜范围内应标明实际温度或湿度(shīdù)，并填写措施和相应项目.设施(shèshī)设备一览表编号(biān hào)：6 / 27兽药质量(zhìliàng)评估记录7 / 27注：1）兽药批准文号具备(jùbèi)的可填“√”、外观(wàiguān)检查项目中药品合格可填“无异常(yìcháng)”、质量检查项目(xiàngmù)中无质量状况的可填“正常(zhèngcháng)”、评估结论项目中可填“合格”或“不合格” 2)附兽药生产许可证、营业执照、兽药GMP证书复印件。

兽药购进记录8 / 27购进兽药验收(yànshōu)记录9 / 2710 / 27ng)”、质量(zh ìli àng)检查项目中无质量状况的可填“正常(zh èngch áng)”、验收结论项目中可填“合格”或“不合格”兽 药 入库 记 录兽药出库记录11 / 27兽药销售(xiāoshòu)记录12 / 27业务员：库存(kùcún)兽药记录13 / 27陈列/库存(kùcún)兽药质量检查记录14 / 27检查(jiǎnchá)日期：年月日*入库时间达到三个月的药品应列入被检查之列； *如被检查药品没有质量(zhìliàng)问题，在质量情况一栏中，只填“无异常(yìcháng)”即可；*数量(shùliàng)栏填库存实数。