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编号：Xxxx生物科技有限公司
员
工
安
全
教
育
培
训
档
案
姓名：
单位：
员工安全教育培训个人档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各单位员工安全教育培训责任意识，公司按照安全教育培训制度有关要求，建立公司员工安全教育培训个人档案。
员工安全教育培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是分析企业安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
员工安全教育培训个人档案由所在单位指定专人保管，员工在公司内部调动时随同本人转到被调入单位。
员工安全教育培训个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。
概况。
职工安全教育培训档案(一人一档模版)职工安全教育培训档案姓名：单位：时间：年月日职工三级安全教育登记卡姓名年龄性别入职时间身份证号文化程度家庭住址专业联系方式毕业院校每级不少于8学时，培训学时不少于24学时，考试成绩进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是：1.公司概况；2.国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规；3.公司安全生产规章制度、劳动纪律；4.从业人员安全生产权利和义务；5.安全常识、消防常识，一般设备安全常识；6.安全生产形势及重大事故案例教训；7.职业危害告知；员工签名授课人签名培训时间年月日进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：1.本部门安全生产管理机构与具体分工；2.本部门生产工艺流程及特点；3.本部门安全生产管理制度、安全注意事项、劳动纪律要求；4.工作环境及危险因素；可能遭受的职业伤害；5.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；6.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；9.影像事故案例分析。
员工签名授课人签名培训时间年月日进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：1.本班组作业特点、安全生产岗位责任制、班组安全活动制度及劳动纪律；2.岗位安全操作规程、本专业生产工艺流程、主要设备工作原理；3.本班组操作程序，操作方法及注意事项；4.岗位危险性分析及事故预防措施；5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；6.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；7.典型事故教育；员工签名授课人签名培训时间年月日注：1.凡进入公司的新员工必须经过三级安全教育培训合格后方可上岗及签订劳动合同。
2.公司级教育由生产技术安全管理小组组织实施，部门教育由部门实施，岗位教育由各班组实施。
3.此记录经过三级培训各级负责人签字后交回生产技术安全科存档。
职工安全教育培训记录卡序号培训时间培训内容学时考核结果本人签字公司内部工作调动培训登记表调动调出调入教育内容课时考核结果负责人签字时间部门部门安全惩处情况序号时间违反安全技术操作规程及造受何处分成事故和损失负责人签字安全奖励情况1.时间：2019年5月安全生产活动事迹：公司开展了安全生产月活动，组织了安全生产知识培训和演练，提高了员工的安全意识和应急处置能力。
第1篇一、档案概述为确保公司安全生产形势持续稳定，提高全体员工的安全意识和安全技能，公司决定开展全员安全教育培训活动。
本档案旨在记录和整理本次培训的相关资料，为今后安全教育培训工作提供参考和依据。
二、培训背景1. 国家法律法规要求：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业必须对全体员工进行安全教育培训。
2. 企业发展需要：随着企业规模的扩大和业务领域的拓展，对员工的安全意识和安全技能提出了更高要求。
3. 事故教训：近年来，我国企业安全事故频发，给员工生命财产安全带来严重损失，教训深刻。
三、培训目标1. 提高全体员工的安全意识，增强“安全第一”的观念。
2. 培养员工掌握基本的安全操作技能，提高自我保护能力。
3. 熟悉公司安全生产规章制度，确保生产过程安全有序。
4. 提升企业整体安全管理水平，降低事故发生率。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：介绍国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部规章制度。
2. 安全生产知识：讲解安全生产基本知识、事故案例分析、安全操作规程等。
3. 应急处理：教授火灾、地震、洪水等突发事件的应急处理方法。
4. 安全防护用品使用：介绍个人防护用品的正确使用方法和注意事项。
5. 安全操作技能：针对岗位特点，开展针对性的安全操作技能培训。
6. 安全文明生产：培养员工良好的生产习惯，提高文明生产水平。
五、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
六、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、案例分析、视频教学等形式进行。
2. 实践操作：组织员工进行实际操作训练，提高安全操作技能。
3. 互动交流：开展安全知识竞赛、安全经验分享等活动，增强培训效果。
4. 现场观摩：组织员工参观安全先进企业，学习借鉴先进经验。
七、培训时间根据公司实际情况，全年分批次进行，每批次培训时间为1-2天。
八、培训师资1. 内部师资：由公司安全管理、技术、生产等部门的负责人或专业人员担任。
2. 外部师资：邀请专业安全培训机构或相关领域的专家进行授课。
编号：员工安全教育培训档案
姓名
单位
2016年 1 月6 日
安全环保部制
员工安全教育培训个人档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各单位员工安全教育培训责任意识，公司按照安全教育培训制度有关要求，建立公司员工安全教育培训个人档案。
员工安全教育培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是分析企业安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
员工安全教育培训个人档案由所在单位指定专人保管，员工在公司内部调动时随同本人转到被调入单位。
员工安全教育培训个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。
概况
员工安全教育培训记录卡
员工安全教育培训记录卡
厂（矿）内工作调动培训登记表
工伤事故登记
安全惩处情况
安全奖励情况
员工职业健康体检记录
离厂（矿）、退职、退休记事表。
绿原乙炔厂
员工安全教育培训档案
姓名：
所在部门：
日期：
员工安全教育培训档案登记表
姓名性别年龄文化程度
参加工作时间工作部门
照片班组工作岗位调入时间
从事本工种工作时间
工作经历
三级安全教育培训
厂级安全教育培训车间级安全教育培训班组级安全教育培训
培训时间：培训时间：培训时间：
培训地点：培训地点：培训地点：
培训成绩：（考卷成绩）培训成绩：培训成绩：
授课老师：授课老师：授课老师：
“四新”安全教育培训
培训时间：培训地点：
新工艺
培训成绩：授课老师：
培训时间：培训地点：
新技术
培训成绩：授课老师：
培训时间：培训地点：
新设备
培训成绩：授课老师：
培训时间：培训地点：
新资料
培训成绩：授课老师：
其他培训
培训时间：培训地点：
转岗、复工安全培训
培训成绩：授课老师：。
第1篇一、培训目的为确保企业员工了解和掌握安全生产法律法规、安全操作规程以及应急处置措施，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低安全事故发生率，特制定本培训模板。
二、培训对象企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、培训时间根据企业实际情况安排，原则上每年至少组织一次集中培训。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 事故案例分析5. 应急处置与救援6. 安全生产现场管理7. 个人防护用品的正确使用与维护8. 心理健康与压力管理9. 环境保护与职业健康10. 安全生产检查与隐患排查五、培训方式1. 讲座：邀请相关专家、教授进行专题讲座。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，增强员工直观感受。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识。
4. 实操演练：组织应急演练，检验员工应急处置能力。
5. 互动交流：开展安全知识竞赛、问答等活动，激发员工学习兴趣。
六、培训流程1. 开班仪式：介绍培训目的、内容、要求等，宣布培训纪律。
2. 专题讲座：邀请专家进行安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的讲解。
3. 视频教学：播放安全生产教育视频，提高员工安全意识。
4. 案例分析：组织员工讨论典型事故案例，分析事故原因，吸取教训。
5. 实操演练：开展应急演练，检验员工应急处置能力。
6. 互动交流：开展安全知识竞赛、问答等活动，检验员工学习成果。
7. 总结与考核：对培训内容进行总结，组织考试或考核，确保培训效果。
8. 颁发证书：对培训合格的员工颁发培训证书。
七、培训要求1. 参训人员需提前15分钟到达培训现场，签到并领取培训资料。
2. 参训人员应遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记。
3. 参训人员需积极参与互动环节，提出疑问，分享经验。
4. 参训人员应按时完成培训任务，不得无故缺课。
5. 培训结束后，参训人员需参加考核，考核合格者颁发培训证书。
第1篇一、档案概述安全教育培训档案是记录企业或单位内部安全教育培训活动的资料集合，旨在确保员工具备必要的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工生命财产安全。
本档案详细记录了培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训效果等内容，以下为具体内容。
二、培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家安全生产法律法规简介（2）地方安全生产法规解读（3）企业安全生产规章制度2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念（2）事故分类及原因分析（3）事故应急救援与处理3. 安全生产操作规程（1）设备操作规程（2）个人防护用品使用规范（3）安全操作规程实例分析4. 应急预案及演练（1）应急预案编制原则及要求（2）应急预案的主要内容（3）应急演练的组织与实施5. 心理健康与安全（1）心理健康对安全生产的影响（2）心理调适方法与技巧（3）安全文化在安全生产中的作用三、培训对象1. 全体员工2. 特定岗位人员（如电工、焊工、起重工等）3. 管理人员四、培训时间1. 新员工入职培训：入职后一个月内2. 定期安全教育培训：每年至少一次3. 特殊时期安全教育培训：根据实际情况安排五、培训方式1. 课堂教学2. 视频教学3. 案例分析4. 实操演练5. 网络培训六、培训效果评估1. 考核成绩：通过考试、实操等方式检验员工培训效果2. 问卷调查：了解员工对培训内容的满意度3. 事故发生率：对比培训前后的事故发生率，评估培训效果4. 员工访谈：了解员工对培训内容的掌握程度及建议七、档案管理1. 建立健全安全教育培训档案管理制度2. 设立专人对档案进行管理，确保档案的完整性和安全性3. 定期对档案进行整理、归档和更新4. 档案查阅：根据需要提供档案查阅服务八、总结安全教育培训档案是企业或单位安全生产的重要组成部分，通过建立健全安全教育培训档案，可以有效地提高员工的安全意识和安全技能，降低事故发生率，保障员工生命财产安全。
本档案记录了企业安全教育培训的全过程，为今后的安全管理工作提供了有力支持。
姓名：张三性别：男年龄：30岁部门：生产部岗位：操作工一、基本信息1. 毕业院校：XX理工大学2. 学历：本科3. 入职时间：2019年7月4. 职业资格证书：特种作业操作证（电焊工）二、安全教育培训情况1. 入职培训（1）时间：2019年7月（2）培训内容：公司规章制度、安全生产法律法规、安全操作规程、消防知识、急救知识等（3）培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩（4）培训考核：理论考试、实操考核（5）考核结果：合格2. 定期培训（1）时间：每年6月、12月（2）培训内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等（3）培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩（4）培训考核：理论考试、实操考核（5）考核结果：合格3. 特种作业培训（1）时间：2019年8月（2）培训内容：特种作业安全操作规程、事故案例分析、应急处理等（3）培训方式：集中授课、实操考核（4）考核结果：合格4. 安全技能培训（1）时间：每季度1次（2）培训内容：设备操作技能、安全操作规程、事故案例分析等（3）培训方式：实操培训、案例分析（4）考核结果：合格5. 安全意识培训（1）时间：每月1次（2）培训内容：安全意识、责任意识、风险意识等（3）培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩（4）考核结果：合格三、安全工作经历1. 2019年7月-至今，在XX公司生产部担任操作工2. 任职期间，严格遵守公司各项规章制度，积极参加安全教育培训，不断提高自身安全意识和技能水平3. 任职期间，未发生任何安全事故和违章行为4. 任职期间，多次参加公司组织的安全生产活动，如消防演练、应急演练等，提高应对突发事件的能力四、安全工作成绩1. 任职期间，严格遵守公司安全生产规章制度，未发生任何安全事故和违章行为2. 积极参与公司组织的安全生产活动，为公司的安全生产工作做出贡献3. 在同事中起到模范带头作用，传播安全文化，提高团队安全意识五、个人总结通过参加安全教育培训，我深刻认识到安全生产的重要性，明白了安全无小事，责任重于泰山。
企业安全生产全员培训档案格式企业基本情况表制表人：审核人：制表时间：厂（矿）级年度安全培训（岗前/复训）工作计划表车间（工段、区、队）级年度安全培训工作计划表班组级年度安全培训工作计划表企业从业人员（全员）安全培训统计表年度：（每年填制一制表人：审核人：制表时间：企业安全Th产三级培训大纲1、厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。
非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
2、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。
3、班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
注 1：高危行业生产经营单位的从业人员（包括持证人员），初次（岗前）安全培训时间不得少于 72 学时。
每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。
注 2：一般行业（生产经营单位）的从业人员（包括持证人员）。
初次（岗前）安全培训时间不得少于24 学时。
每年接受再培训的时间不得少于 8 学时。
注 3：加工、制造业等生产单位的从业人员（包括持证人员），在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。
企业从业人员安全培训登记卡（每人一卡）档案编号：制表人：制表时间：注：1.“四新教育”——实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时的安全生产培训教育。
企业安全培训档案部门队：管理人员：建档日期：保存年限：档案编码：CMD-01（1月份）安全培训档案目录1.培训计划表2.培训实施计划表3.教学日志4、培训讲义学习记录5.考勤记录表6.考场记录单7.考核成绩登记表8.培训班总结报告9.课程讲义10.试卷登记表11.考试试卷（员工入矿培训试卷，按要求归入“一人一档”保存）培训计划表培训实施计划表培训日志注：本表由培训教师或组织人员填写。
培训课程讲义培训学习记录一、培训目标二、课时安排培训时间：1个学时培训地点：培训室培训人:备注：三、培训内容：xxxxxx培训教案一、教学目的本节课主要讲事故隐患排查治理的初步概述，让广大职工对危险源辨识和风险评估有了初步的认识。
二、重点事故隐患排查判定标准三、难点现场事故隐患排查四、学法指导课前指导五、教法讲授六、课型理论课七、教后小结本节课职工学习积极主动，课堂纪律良好，学习兴趣相对较高。
八、授课讲义内容：（一）隐患定义安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
也是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。
从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。
（二）隐患的特性事故隐患的特征主要有以下10个方面：（1）隐蔽性。
隐患是潜藏的祸患，它具有隐蔽、藏匿、潜伏的特点，是不可明见的灾祸，是埋藏在生产过程中的隐形炸弹。
它在一定的时间、一定的范围、一定的条件下，显现出好似静止、不变的状态，往往使人一时看不清楚，意识不到，感觉不出它的存在。
在生产过程中，常常遇到认为不该发生事故的区域、地点、设备、工具，却发生了事故。
这都与当事者不能正确认识隐患的隐蔽、藏匿、潜伏特点有关。
（2）危险性。
俗话说：“蝼蚁之穴，可以溃堤千里”，在安全工作中小小的隐患往往引发巨大的灾害。
企业安全生产全员培训档案格式企业基本情况表制表人：审核人：制表时间：厂（矿）级年度安全培训（岗前/复训）工作计划表车间（工段、区、队）级年度安全培训工作计划表班组级年度安全培训工作计划表企业从业人员（全员）安全培训统计表年度：（每年填制一制表人：审核人：制表时间：企业安全Th产三级培训大纲1、厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。
非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
2、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。
3、班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
注 1：高危行业生产经营单位的从业人员（包括持证人员），初次（岗前）安全培训时间不得少于 72 学时。
每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。
注 2：一般行业（生产经营单位）的从业人员（包括持证人员）。
初次（岗前）安全培训时间不得少于24 学时。
每年接受再培训的时间不得少于 8 学时。
注 3：加工、制造业等生产单位的从业人员（包括持证人员），在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。
企业从业人员安全培训登记卡（每人一卡）档案编号：制表人：制表时间：注：1.“四新教育”——实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时的安全生产培训教育。
安全培训教育档案全员参考模板范本 (一)
随着现代技术和工程技术的不断发展，人们能够创造出许多危险越来越多。
为了保证生产生活中的安全，企业、学校及其他公共场所都会对相关人员进行安全培训。
在这个过程中，培训教育档案成为了管理者进行培训的必要工具，是保障参与培训人员安全的一个重要步骤。
一份完备、有序的安全培训教育档案是确保培训有效性的基础，而全员参考模板的使用更是能够将培训和学习的资源进行有效整合，更好地促进知识的传递。
下面，我们来看一下安全培训教育档案全员参考模板范本：
### 一、培训基本信息
• 培训目的：本次培训的主要目的是什么？
• 培训时间：本次培训的开始和结束时间？
• 培训地点：本次培训的地点？
• 目标受众：本次培训适用的人群？
### 二、培训大纲
• 培训内容：本次培训重点介绍了哪些方面的内容？
• 培训形式：师生互动、案例分析、模拟演练等等？
• 培训时间安排：每种内容的授课时间是多少？
• 培训方法选择：针对不同内容、不同目标受众，采取了哪些培训方式？
### 三、培训讲师信息
• 培训讲师：本次培训的授课人员是谁？
• 专业能力：授课讲师应当具备哪些专业能力？
• 动态评估：对授课讲师的授课质量进行了怎样的动态评估？
### 四、学员考核
• 考核方式：学员应通过哪种方式进行考核？
• 考核标准：考核标准需要部署与制定一份明确的考核标准。
• 考核结果：考核结果应当如何记录？如何反馈？
### 五、风险防范措施说明
• 教育措施：对员工进行教育培训，培养好员工的安全意识。
• 技术措施：运用现代科技手段，安装系列安全警报装置、气体检测装置等。
• 管理措施：加强现场管理，规范操作程序和操作方式；加强安全文化建设，提高员工参与积极性。
以上是我们推荐的安全培训教育档案全员参考模板范本，对于管理者
来说，还需要根据培训的实际情况进行适当的调整和补充。
同时我们
也建议管理者定期对培训档案进行更新，以确保企业员工的信息及培
训工作的效率能够及时得到反馈和提升。
作为员工，也应该重视参与
企业的安全培训，增强自身的安全技能及意识，共同致力于事故预防，共创企业安全发展的未来。
