公司劳动合同管理办法(完整版)

公司劳动合同管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动合同管理，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。

第三条 公司编印的《劳动合同》符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

第四条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订。

第五条 公司人力资源部是劳动合同归口管理部门，负责组织劳动合同的签订及存档工作。

第二章 劳动合同的订立

第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第七条 劳动合同的内容包括：

（一）公司名称、地址和法定代表人或主要负责人；

（二）员工姓名、住址和居民身份证号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条 新入职员工初次签订或员工续签劳动合同均由人力资源部工作人员与其完成签收，《劳动合同书》一式三份，双方各执一份，员工档案保存一份。

第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订《员工保密及竞业限制协议》，保障公司需保密事项的安全，《员工保密及竞业限制协议》一式两份，由公司和员工各保存一份。

第十条 劳动合同的期限：

（一）公司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为三年，期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。

（二）满足续签要求，则第二次签订劳动合同期限为七年。

（三）第二次劳动合同签订期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次签订无固定期限劳动合同。

第十一条 新聘员工办理完入职手续5个工作日内，公司与其签订劳动合同，约定试用期期限为：

（一）新聘员工为本科及以下学历且工作经验不满三年，试用期为6个月；

1 劳动合同管理办法

第一章 总则

第一条 为加强劳动合同管理，规范企业和劳动者的行为，维护公司和职工的合法权益，防止和减少劳动争议，不断促进劳动关系的和谐与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，制定本办法。

第二条 公司及公司所属的分公司、经济实体单位与劳动者建立劳动关系，应遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与职工应当履行劳动合同约定的义务。

第三条 公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。并应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知职工。

第二章 劳动合同文本

第四条 劳动合同书一律使用泉州市劳动局统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。及时建档，并登入公司职工花名册。

第五条 劳动合同文本按以下原则制订：

（一）自愿协商的原则。

（二）公平合理的原则。

（三）遵循法律、法规的原则。

第六条 劳动合同文本由《劳动合同书》及其他专项合同组成。劳动合同书文本应包括国家必备条款和协商条款。

必备条款是公司和职工应遵守和执行的法律、法规和政策规定。

协商条款是根据公司及工种（岗位）的特点，当事人双方经协商，约定进一步明确双方权利、责任和义务及其他事项的条款。

劳动合同书文本须报公司人力资源部备案。

第三章 劳动合同内容

第七条 劳动合同应包括以下主要内容，均应在劳动合同文本中具体明确。

（一）公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 2 （三）劳动合同期限：是当事人双方所订立劳动合同起始和终止的时间。

1、新录用人员可根据其所在岗位对知识、技能等的不同要求，分别确定劳动合同期限。对从事需具有丰富的专业知识和高技术能力岗位的职工（如项目经理、项目总工、公司中高层管理人员），首次签订5—8年期劳动合同；从事需具有较丰富的业务知识和较高技术能力岗位的（如项目部长级管理人员、专项工程师），首次签订2—5年期劳动合同；从事只需具有一般专业知识和技术能力岗位的，首次签订1－2年期劳动合同。

公司劳动合同管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。

第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。

第四条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。

第二章 劳动合同的订立

第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。

第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。

第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。

第十条 司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。

第十一条 根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。

第十二条 新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。

第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延

第十三条 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。

劳动合同管理办法

第一条 为规范华盛集团有限公司（以下简称集团公司）劳动用工，保障集团公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理办法》和有关地方法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 劳动合同是集团公司与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。员工均应按本办法的规定与集团公司签订劳动合同。集团公司依据劳动合同对员工进行管理，员工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。

第三条 员工在签订劳动合同前，有权了解集团公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，集团公司应当以书面形式如实说明。

集团公司在聘用职员时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。

本人不愿与集团公司签订劳动合同的不予录用。尚未与其它单位解除劳动合同的不予录用。

第五条 除劳动合同文本规定的条款内容外，当事人可以协商补充约定其它内容,约定其它内容条款应由劳动合同当事人协商一致同意。外派、外借投资企业工作的员工，同时应与其所在工作单位三方签订外派、外借工作协议；

第六条 劳动合同期限按下列情况与员工协商确定：

1．工人﹕合同期為三或六個月，具体根据情況而定]。

2．部分技朮工种签约最长期限可为12个月﹐且人数不得超过各分厂总人数的10%。详见技朮工种名細表[附件二]

3．集团公司职员劳动合同期限一般为一年；

4．距法定退休年龄十年以内的员工以及在集团公司连续服务满十年的员工﹐可签订无固定期限的劳动合同。

5．因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。

第七条 对新招员工或改变劳动岗位（工种）的员工应在劳动合同中约定试用期。试用期按下列情况约定﹕

1．工人：合同期限在六个月以下的﹐试用期为14天﹔劳动合同期限在六个

月以上一年以下的﹐试用期不得超过30天﹔劳动合同期限在一年以上两年以下的﹐试用期为60天。