劳动关系学

劳动关系学试题（一）

单项选择题

1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）

A.150个 B。184个 C.194个 D。200个

2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ )

A.7小时 B.8小时 C.10小时 D。24小时

3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

A.30日 B。35日 C.40日 D。60日

4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ )

A。劳动合同期满;

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D。劳动者提出解除劳动合同

5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）

A。100％ B.150% C.200% D.250%

6。为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）

A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会

C。劳动争议仲裁委员会 D。职工调解委员会

7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ )

A。未成年人健康检查表 B。未成年工登记表

C。未成年工登记证 D。毕业证

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B 6、A 7、C

8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）

A.福建省歌舞团 B。福建某边远地区企业

C。福州省体工队 D。福建某特种工艺单位

9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ )

A。个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

劳动关系学的发展对中国劳动关系的影响

劳动关系学(Labour Relations Science),又称为产业关系学(Industrial Relations

Science)或劳资关系学(Labour—capital Relations Science)。在西方市场经济国家，这是一门已经比较成熟的应用型的社会科学学科。但在我国,这门学科还刚刚处于创立的阶段。劳动关系学作为一门关于劳动关系的专门学科,应用性是其主要特点之一，即劳动关系学是为了适应劳动关系调整的需求而产生和发展的。为适应中国劳动关系调整和劳工政策完善的需要,亟须建立中国的劳动关系学科体系，以适应新形势下中国劳动关系发展的需要。

PS：此处写些新中国成立时劳动关系学科的发展情况，网上实在找不到，书上有的话就抄点什么处于起步阶段啥的把应该，把下面劳动关系的情况接上~~~~~

新中国成立后，面临着旧中国遗留下来大批失业人员的就业问题。劳动力的供给远远大于劳动力需求 ,使得劳动者的力量远不及企业的力量，劳动力市场处于买方市场，劳动者在劳动关系中处于劣势地位; 另一方面，在国民经济恢复时期，对于有利于国计民生的私营工商业，国家实行了“公私兼顾、劳资两利”的政策，尽量防止这些企业停工倒闭，造成工人失业。全国私营企业所占比例较大，使得企业在劳动关系中占据了优势地位，劳动关系表现为以企业权利为主的形式。在这一时期，为了协调劳动关系，国家采取了一系列行政干预手段，如从1955年到1957年，逐步形成了“统包统配”的劳动力用工制度; 又如针对私营企业工资形式混乱，工资水平高低不一的情况，从“五反”以后对私营企业工资进行调整和改革; 1952 年和1956年两次工资制度改革形成统一的工资制度，意味着中国形成了由“中央政府决定企事业职工工资的体制。”一方面，由于所有制构成比较单一，因而仅仅是一种简单的企业权利。另一方面 ,在实行全行业公私合营以后，企业的全部生产资料由国家统一管理和使用，使企业的性质发生了根本性的改变。这些变化使工人劳动的性质也发生了根本性的变化 ,“工人已摆脱了雇佣劳动的地位，基本上是为自己为社会劳动了。劳动力不再是商品，工人的工资也不再是劳动力的价格，而是国家付给他们的报酬。”由此，随着经济的调整与各项经济政策的实施，在私营企业和公私合营企业中存在的以简单企业权利为主的劳动关系逐渐消退，而以政府权利为主的劳动关系逐渐显现，并且在 1958

我赞同正统多元论学派的观点。

在劳动关系中，雇主的利益在于支付雇员报酬的最小化，以及从雇员那里获得利益最大化，而雇员的利益在于工资福利的最大化，以及在保住工作的前提下尽量少工作。这就构成了劳动关系冲突的必然性。

正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观。正统多元论学派认为雇佣组织就是一个微型社会，组织中有不同是利益群体，他们都有追求某些目标的需求，但是达到目的的方式却不一致。管理者对于组织的整体效果和目标的实现负有责任。雇员关心的更多是个人利益，特别是希望获得更有利的雇佣条款和条件。同一组织中不同群体对于有效资源进行分配时，难免会有利益冲突。这就要求有一系列的机制来防止利益冲突演变成为混乱，进而有效解决方法和机制。

我认为，劳动法和集体谈判是确保公平和效率的有效途径。正统多元论学派提出工会和集体谈判是较为有效和民主的方法。这相对于新保守派依赖于“纯市场”调配更具科学性和时代性。在劳动关系中，雇主无论是在力量还是在资源上都占有绝对的优势，雇主追求利益最大化的本性是建立在压榨雇员，剥削雇员劳动剩余价值的基础之上的。所以“纯市场”调节只是一个美好的假想而已，并不具有科学性。管理主义学派基于“关系一元主义”的信念也是不现实的。正所谓“林子大了，什么鸟都会有”，一个企业是不可能有完全一致价值观的雇员的。不同岗位的雇员可能利益也会不同，利益不同必将导致对于同一事件的不同看法和不同价值取向。管理学派过于看重组织内的一致性，而认为工会等组织的存在是对雇佣关系的一种干扰的观点更是不符合时代发展潮流。自由改革主义学派既通过“结构不公平”理论提出集体谈判的重要性同时又批判当前的工会，认为工会难以战胜强大的权利资方，从而无法为成员提供有效的保护，甚至在严重影响是无法保全自己。这是一种较为松散的观点。激进派基于马克思的阶级基础提出带有很重的阶级斗争性。首先劳动关系是基于市场经济的基础上的，脱离经济基础谈劳动关系就像无根之树，是经不起考究的。

《劳动关系》参考资料

名词解释

1、均衡型劳动关系——是指劳动关系双方的力量相差不大，能够互相制衡。主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。（第一章 劳动关系导论）

2、投入—产出模式——在投入—产出模式中，投入是指冲突，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调解看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。投入—产出模式的决策机制包括以下三方面内容：劳动关系各方单方面做出的决策；劳动关系双方联合做出的决策；管理方、工会和政府三方联合做出的决策。（第一章 劳动关系导论）

3、工业主义理论——有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式来获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞只是局部的问题。（第二章 劳动关系理论）

4、冲突的根源——可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突。（第三章 劳动关系的实质——冲突与合作）

5、沟通——所谓沟通就是主体之间交还信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。在员工参与管理中，沟通是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐传播的过程。（第三章

劳动关系的实质——冲突与合作；第十章 工业民主：员工参与管理）

6、管理方——是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。广义上，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。（第五章 管理方）

7、雇主协会——是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。雇主协会是由法人而不是由自然人组成的协会。雇主协会的存在只能增强其成员的集体谈判力量，而不可能具有再造谈判力量的功能。（第五章 管理方）