1 劳动关系协调员（师级）理论知识
一、单项选择题（60题）
1、劳动关系双方合作的主要形式不包括（ ）。
A、集体谈判 B、协商 C、罢工 D、沟通
2、下列不是同工同酬必须具备的条件的是（ ）。
A、劳动者的工作岗位、工作内容相同
B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
C、劳动者的身份和性别相同
D、同样的工作量取得了相同的工作业绩
3、从事非全日制工作的劳动者（ ）用人单位订立劳动合同。
A、只能与一个 B、只能与两个 C、可以与一个或者一个以上
D、只能与两个以上
4、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5 B、10 C、15 D、20
5、在我国签订集体合同的程序（ ）由集体协商双方自己协商决定。
A、可以 B、必须 C、不能 D、允许
6、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（ ）。
A、工人70%，技术人员和管理人员30%
B、工人40%，技术人员和管理人员60%
C、工人60%，技术人员和管理人员40%
D、工人50%，技术人员和管理人员50%
7、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（ ）。
A、材料费 B、销售费 C、工资 D、设备折旧费
8、罢免职工董事，须由（ ）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A、1/10 B、1/5 C、1/3 D、一半
9、《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（ ）认为不适当的，有权提出意见。
A、职工 B、职工代表 C、职工代表大会 D、工会
劳动关系协调员（员级）理论知识
一、单项选择题（60题）
1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长
D、GDP增长和就业没关系
2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B、保护劳动者的合法权益
C、提高劳动生产率
D、促进经济发展和社会进步
3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴
4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国 B、西方市场经济国家 C、计划经济国家 D、非洲国家
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同
B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C、不可以解除劳动合同
D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前 B、办结工作交接后
C、办结工作交接10天内 D、办结工作交接时
7、有效沟通的基础是（）。
A、信任 B、理解 C、双向 D、倾听
8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求 B、劳动力需求
C、收入分配平均程度 D、以上选项都不对
9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平 B、等价有偿 C、自愿 D、按劳分配、同工同酬 10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权 B、欠缴的住房公积金
C、所欠税款 D、本单位劳动者工资
(1/20)、（ ）是劳动者最主要的法律特征(2.0分)
A、受雇
B、雇佣
C、自由
D、独立
(2/20)、以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ ）(2.0分)
A、管理主义学派
B、激进学派
C、正统多元论学派
D、新保守派
(3/20)、（ ）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。(2.0分)
A、管理方
B、政府
C、工会
D、雇员
(4/20)、职工代表大会（或者职工大会）是企事业单位实行民主管理的（ ），是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构(2.0分)
A、根本形式
B、特殊形式
C、基本形式
D、一般形式
(5/20)、二战以后的德国劳动关系模式是遵循（ ）政策发展而来的(2.0分)
A、正统一元学派
B、正统多元学派
C、管理注意学派
D、自由改革主义学派
(6/20)、在我国的劳动关系实践中，作为工人代表的工会组织往往在劳资群体性事件中扮演（ ）的角色(2.0分)
A、维护国家利益
B、组织和领导罢工
C、直接参与抗争
D、调解与协调
(7/20)、劳动关系的主体是(2.0分)
A、用人单位、政府、劳动者
B、用人单位、政府、劳动者、工会
C、用人单位和劳动者
D、用人单位、劳动行政部门、劳动者
(8/20)、我国的劳动关系具有明显的（ ）特征。(2.0分)
A、暂时性
B、稳定性
C、过渡性
D、周期性
(9/20)、下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是(2.0分)
A、冲突和斗争分散
1 劳动关系协调员（员级）理论知识
一、单项选择题（60题）
1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长
D、GDP增长和就业没关系
2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B、保护劳动者的合法权益
C、提高劳动生产率
D、促进经济发展和社会进步
3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴
4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国 B、西方市场经济国家 C、计划经济国家 D、非洲国家
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同
B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C、不可以解除劳动合同
D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前 B、办结工作交接后
C、办结工作交接10天内 D、办结工作交接时
7、有效沟通的基础是（）。
A、信任 B、理解 C、双向 D、倾听
8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求 B、劳动力需求
C、收入分配平均程度 D、以上选项都不对
9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平 B、等价有偿 C、自愿 D、按劳分配、同工同酬
10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。 2 A、普通破产债权 B、欠缴的住房公积金
C、所欠税款 D、本单位劳动者工资
