办公室电脑领用管理制度

第一章总则第一条为规范公司电脑设备的管理，提高设备使用效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有电脑设备的采购、领用、使用、维护和报废等环节。

第二章设备采购第三条电脑设备采购需遵循以下原则：1. 经济性：在满足工作需求的前提下，选择性价比高的设备。

2. 先进性：优先采购性能稳定、技术先进的设备。

3. 适用性：根据部门和工作性质选择合适的设备配置。

第四条电脑设备采购流程：1. 部门提出采购申请，说明设备型号、数量、用途等。

2. 采购部门进行市场调研，比价询价。

3. 采购部门提出采购方案，经相关部门审批后实施。

4. 采购完成后，由采购部门办理入库手续。

第三章设备领用第五条电脑设备领用需遵循以下规定：1. 部门负责人根据实际工作需要，填写《电脑设备领用申请表》。

2. 申请表经部门负责人审批后，提交至采购部门。

3. 采购部门根据库存情况，办理设备领用手续。

4. 领用人需在《电脑设备领用登记表》上签字确认。

第六条领用人需遵守以下要求：1. 电脑设备仅限本人在公司内部使用。

2. 不得将电脑设备带出公司。

3. 不得随意更改电脑设备配置。

4. 不得将电脑设备借给他人使用。

第四章设备使用与维护第七条电脑设备使用期间，领用人应：1. 按照设备操作规程使用，避免损坏。

2. 定期进行清洁和维护，确保设备正常运行。

3. 及时报告设备故障，配合维修人员进行检查和维修。

第八条设备维护由以下人员负责：1. 部门内部维护：领用人负责日常清洁和保养。

2. 专业维护：设备出现故障时，由采购部门联系专业维修人员进行维修。

第五章设备报废第九条电脑设备达到以下情况之一时，应予以报废：1. 设备无法修复，无法满足工作需求。

2. 设备使用年限超过公司规定的使用年限。

3. 设备型号落后，无法适应新技术需求。

第十条设备报废流程：1. 部门负责人填写《电脑设备报废申请表》。

2. 经相关部门审批后，由采购部门办理报废手续。

3. 报废设备由采购部门进行回收处理。

公司笔记本管理制度第一章绪论为了规范公司内部笔记本电脑的使用和管理，提高办公效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司所有员工在工作中所使用的笔记本电脑。

第二章笔记本电脑的管理1. 笔记本电脑的领用1.1 员工入职时，由公司人力资源部门为其分发一台符合公司标准配置的笔记本电脑。

1.2 笔记本电脑领用后应当认真保管，不得私自更换或者外借他人使用。

2. 笔记本电脑的维护2.1 员工领用的笔记本电脑应当定期进行系统升级和软件更新。

2.2 笔记本电脑发生故障时，应当及时向公司技术部门报修，并配合技术人员进行维修。

3. 笔记本电脑的归还3.1 员工离职时，应当将公司领用的笔记本电脑归还给人力资源部门。

3.2 未经公司同意，员工不得私自擅自带走公司领用的笔记本电脑。

第三章笔记本电脑的使用1. 使用权限1.1 员工在工作中可以使用公司领用的笔记本电脑进行办公相关工作。

1.2 员工不得将公司领用的笔记本电脑用于非法活动或者私人用途。

2. 使用规范2.1 员工在使用笔记本电脑时，应当注意保护公司信息安全，不得随意下载可疑软件或者访问非法网站。

2.2 笔记本电脑的账号和密码应当妥善保管，不得泄露给他人。

3. 禁止行为3.1 员工不得在公司领用的笔记本电脑上进行盗版软件安装和使用。

3.2 员工不得在公司领用的笔记本电脑上存储或传播违法违规的内容。

第四章安全管理1. 信息安全1.1 员工在使用笔记本电脑时，应当注意保护公司的信息安全，不得私自将公司机密信息外传。

1.2 发现可能存在信息泄露风险的情况，应当及时向公司安全部门报告。

2. 防病毒防骚扰2.1 员工应当安装公司指定的杀毒软件，并定期进行病毒查杀。

2.2 员工应当遵守公司的网络使用规定，不得在公司领用的笔记本电脑上观看色情、暴力等不良内容。

第五章处罚措施1. 违规处理1.1 对于违反公司笔记本电脑管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、警告甚至解除劳动合同等。

电脑与办公设备申领管理制度为规范企业内部电脑与办公设备的申领流程，提高资源利用效率，加强设备管理，特订立本制度。

1. 背景和范围1.1 本制度适用于企业内部全部员工对电脑与办公设备的申领和使用。

1.2 电脑与办公设备包含但不限于桌面电脑、笔记本电脑、打印机、复印机、扫描仪等。

2. 申领条件2.1 员工在企业任职满三个月以上，且表现良好，经相关部门主管介绍，方可申领电脑与办公设备。

2.2 员工需要供应工作需要申领电脑与办公设备的申请。

2.3 各部门对员工的工作需要进行评估，并依据实际情况作出是否申领的决策。

2.4 申领的设备型号和数量需依据工作需要进行合理规划，并在申领时明确确定。

3. 申领流程3.1 员工向所在部门的主管提交正式的电脑与办公设备申领申请。

3.2 部门主管依据员工的实际工作需要和预算情况进行审批决策。

3.3 部门主管审批通过后，将申请转交给设备管理部门。

3.4 设备管理部门收到申请后，将依据预算和库存情况进行设备配置和发放。

3.5 设备管理部门将配置完成的设备交付给部门主管，由主管统一发放给员工。

3.6 员工在领取设备时需签署设备领用单，并确认设备的类型、配置和数量是否符合申领要求。

3.7 员工在设备领用后，需对设备进行妥当保管和定期维护，确保设备的正常运行和安全使用。

4. 设备归还与调拨4.1 员工因工作需要调动或离岗时，应将所领取的设备归还设备管理部门。

4.2 调动时，员工所领取的设备假如在新岗位中仍然需要使用，可向新部门主管提出申请，新部门主管经批准后，将调拨设备至新岗位。

4.3 岗位离岗时，员工应自动归还所领取的设备，并由设备管理部门进行确认。

4.4 设备管理部门对于归还的设备将进行检查，确认设备是否完好，并将设备重置，以备后续调拨或再次领用。

5. 维护和修理与报废5.1 员工在使用设备过程中，如发现设备存在问题，应立刻向设备管理部门报告，由设备管理部门进行维护和修理或更换。

办公用品领用借用保管制度范文一、目的为了规范公司内部办公用品的领用、借用和保管，提高办公用品的使用效率和管理水平，特制定本办公用品领用借用保管制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、办公用品领用1. 员工如需办公用品，需填写办公用品领用申请表，注明具体的用途和数量。

2. 部门经理或主管审核申请，并根据实际需求批准领用数量。

3. 审批通过后，员工凭批准单到办公室物品库领取所需办公用品。

4. 领用的办公用品应当妥善保管，并在使用完毕后归还到库存中。

四、办公用品借用1. 员工如需临时借用办公用品，需填写借用申请表，注明具体的用途和借用期限。

2. 部门经理或主管审核申请，并根据实际情况批准借用期限。

3. 审批通过后，员工凭批准单到办公室物品库领取所需借用的办公用品。

4. 借用的办公用品应当妥善保管，并按照批准的借用期限使用。

5. 借用期限届满后，员工应当及时归还办公用品，如需继续借用，则需重新填写借用申请。

五、办公用品保管1. 办公用品库应由专人负责管理，定期盘点库存数量和质量，并报告上级领导。

2. 办公用品库应设定相应的保管措施，确保办公用品的安全和完整。

3. 每位借用办公用品的员工应当妥善保管，并保证完好无损。

4. 发现办公用品有损坏或丢失的情况需要立即报告上级主管，并进行相应的补偿。

六、违纪处理对于违反本制度的员工，公司将给予相应的警告或处分，并要求其承担相应损失或赔偿责任。

七、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 员工应当认真遵守本制度，并严格按照程序操作。

3. 针对特殊情况或特殊用品的使用，公司可根据实际情况制定临时的领用借用保管规定。

以上为办公用品领用借用保管制度范文，具体制度内容和操作规程可根据实际情况进行修改和完善。

办公用品领用借用保管制度范文（二）一、目的与适用范围本制度旨在规范和管理公司办公用品的领用、借用和保管，以确保办公用品的合理使用和保养，并有效防止办公用品的滥用和浪费。

公司电脑设备领用管理制度在现代企业的日常运营中，电脑设备已成为不可或缺的办公工具。

为了确保电脑设备的合理分配、有效利用和妥善维护，制定一套详尽的电脑设备领用管理制度至关重要。

以下是一份公司电脑设备领用管理制度范本，旨在为公司内部管理提供参考。

一、目的和原则本制度旨在规范公司电脑设备的领用流程，确保设备的合理配置和有效管理。

在执行过程中，应坚持公正、公平的原则，确保每位员工都能根据工作需要及时领用到合适的电脑设备。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及临时工。

所有领用公司电脑设备的行为都应遵循本制度的规定。

三、领用条件1. 员工需因工作需要领用电脑设备。

2. 员工应具备相应的电脑操作能力和基本的设备维护知识。

3. 员工应承诺遵守公司的信息安全管理规定。

四、领用流程1. 员工填写电脑设备领用申请表，明确领用理由和期望的配置要求。

2. 部门负责人审核申请，评估工作需求合理性，并提出建议。

3. IT部门根据申请和现有资源情况进行审批，并安排设备发放。

4. 员工领取电脑设备时，需签署领用协议，明确设备使用和维护责任。

五、设备管理1. 领用的电脑设备应主要用于工作，严禁用于非工作相关的私人事务。

2. 员工应妥善保管和使用设备，不得擅自拆卸、改装或转借他人。

3. 如设备出现故障，员工应及时报告IT部门，由专业人员进行维修。

六、设备回收与更新1. 当员工离职或岗位变动时，应及时归还领用的电脑设备。

2. IT部门负责回收设备的检查、维护和重新分配。

3. 根据设备使用情况和技术更新周期，IT部门会定期评估设备的更换和升级需求。

七、违规处理违反本制度规定，滥用或损坏电脑设备的，员工将根据情节严重程度承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、纪律处分等。

八、附则本制度自发布之日起实施，由IT部门负责解释和修订。

如有特殊情况需要特殊处理，可由相关部门提出申请，经批准后执行。

办公用品领用制度范文为更好的控制办公、清洁消耗成本，规范公司办公、劳务用品的发放、领用和管理工作，特制定本制度。

一、贵重办公用品的领用：1、贵重办公用品包括。

电脑、打印机、传真机、碎纸机、扫描仪、办公桌椅、文件柜、保险箱等。

2、贵重办公用品的领用，除电脑和办公桌椅于员工入职时按标准发放，其余物品申领必须填写《办公物品申购单》，审批完成后填写《办公用品领用表》，由领用人承担物品的使用保管责任，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

二、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括。

电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、直尺等。

2、耐用办公用品于员工入职时按标准发放，填写《办公用品领用表》，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

3、计算器、电话机、u盘等非消耗性用品的领用和更换，需本部门经理签字同意，经分管领导审批，领用时还须以旧换新。

三、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、便笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔、创口贴、复(写)印纸、打印纸、装订夹、白板笔等；2、常用易耗办公用品月用量标准根据各部门三个月平均数为依据。

此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，待三个月统计后制作为用量标准表作为计划依据；3、各种笔芯、铅笔、墨水、橡皮、双面胶、胶带、文件夹、文件袋、回形针、大头针、大小便笺、稿纸等易耗品，可由本部门经理签字同意，经分管领导批准后领用。

4、各类的纸张的领用必须到行政事务部相关人员处填写《纸张领用登记表》后方可领取。

5、圆珠笔、中性笔、涂改液、笔记本等常用品的领用，除需部门经理签字同意外，还须注意领用周期，原则上领用周期为三个月(对于已领过圆珠笔或中性笔的，原则上以后只能领用笔芯)。

6、领用方法。

由各部门指定专人统一领取，其他人员一律不得领取，填写《办公用品领用表》，经部门主管签字后交发放人员，若部门领用超出需求计划的，须经行政副总批准后方可发放。

办公用品申购、领用、发放管理制度一、总则办公用品是指用于办公、工作以及公共服务的各类物品，包括但不限于文具、纸张、耗材、电子设备等。

为了规范办公用品的申购、领用、发放管理，提高办公效率和经费使用效益，制定本管理制度。

二、申购管理1. 申购范围所有需要办公用品的部门及人员。

2. 申购方式（1）采用网络申购系统进行办公用品申购；（2）申购前要进行预算核定，并由部门负责人进行审批；（3）申购单应包含申购日期、申请部门、申购物品、数量、规格型号、预算核定等内容。

3. 申购审批（1）各部门负责人或相关人员对申购单进行审批，确保申购物品与实际需求相符；（2）审批通过后，申购单交由采购部门进行采购。

4. 申购事项变更凡申购事项有变更的，申请部门应及时与采购部门联系协商处理。

三、领用管理1. 领用范围本单位所有员工均可领用办公用品，但需符合实际工作需要。

2. 领用方式（1）员工按照实际需求，在设定的领用时间及地点领取办公用品；（2）领用前需出示有效的工作证明或身份证明。

3. 领用限额不同级别的员工有不同的领用限额，领用额度由人力资源部门根据实际需求和预算核定决定。

4. 领用记录领用人员应在领用时填写领用登记表，包括领用日期、领用部门、领用物品、数量等，并由领用部门负责人进行核对签字。

四、发放管理1. 发放范围（1）办公用品根据实际需求定期发放给各部门及员工；（2）如有特殊需求，部门负责人可向采购部门提出发放申请，经审批后发放。

2. 发放方式（1）统一发放：由采购部门根据实际需求统一发放办公用品；（2）个别发放：根据特殊需求，采购部门可以个别发放办公用品。

3. 发放记录采购部门应建立完善的发放记录，包括发放日期、发放部门、发放物品、数量等。

五、办公用品管理1. 采购管理（1）采购部门在进行办公用品采购时，要遵守相关法律法规和采购制度；（2）采购部门要严格按照预算核定进行采购；（3）采购部门要保证采购的办公用品质量符合国家标准。

笔记本领用规章制度笔记本电脑已经成为现代办公生活的必备工具之一。

为了合理、规范地管理和使用笔记本电脑，我们公司制定了一系列的领用规章制度，并请各位员工严格遵守。

本制度旨在保证公司资产的安全，提高工作效率，确保信息安全。

一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、领用条件1. 笔记本电脑只限于公司全职员工使用，兼职员工和临时工需要提前向部门主管申请，并经部门主管批准方可领用。

2. 领用人员必须签订《笔记本领用协议》，承诺按照规定使用和保管笔记本电脑，并熟悉相关安全操作知识。

3. 领用人员必须具备一定的电脑操作和维护知识，或者接受过相关的培训。

三、领用程序1. 员工向部门主管提出领用申请，申请中需注明使用目的、预计使用时间以及详细的工作需求。

2. 部门主管审核申请，根据实际需求决定是否批准领用。

3. 部门主管将批准的申请提交给信息技术部门，由其负责具体的领用操作。

4. 信息技术部门将领用的笔记本电脑配置好并安装相关软件后，通知领用人员前往领取。

四、领用责任1. 领用人员必须严格按照领用协议约定的使用范围和时间使用笔记本电脑，不得私自转借或擅自更改配置。

2. 领用人员应轻拿轻放、妥善保管笔记本电脑，不得随意摔打、碰撞或与有害物质接触。

3. 在使用笔记本电脑时，应注意防止液体、食物或其他杂物进入电脑内部，以免损坏设备。

4. 领用人员应妥善保管电脑的电源适配器、鼠标、数据线等附件，如有遗失或损坏，需要及时向信息技术部门报备。

五、安全保密1. 领用人员不得将笔记本电脑用于非工作目的，不得安装未经批准的软件或插件，不得私自下载、传输非法或违规文件。

2. 领用人员需定期备份工作数据，防止数据丢失。

在离开办公场所时，应及时关机或锁定电脑，确保信息不被泄露。

3. 如发现笔记本电脑丢失或遗失，领用人员应立即向信息技术部门和部门主管报告，并配合相关部门的处理工作。

六、违规处理1. 如发现领用人员私自转让、出售或违规使用笔记本电脑，将取消其后续的领用权限，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

电脑设备领用管理制度第一章总则第一条为规范电脑设备的使用和管理，维护公司的信息安全，保护公司资产，特制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司内部所有员工领用电脑设备的管理工作。

第三条领用电脑设备是指公司为员工提供的用于办公和工作需要的计算机、笔记本电脑、平板电脑等设备。

第四条公司设备管理委员会负责本管理制度的制定、执行和监督。

第五条公司员工领用电脑设备，应遵守本管理制度的规定，严守公司的信息安全政策，保护设备及其中的数据安全。

第二章领用范围第六条员工领用电脑设备应符合以下条件：1. 工作需要：领用设备的员工必须具有相关工作需要，并经部门主管审批同意。

2. 安全意识：领用设备的员工应具备良好的信息安全意识，保护设备及其中的数据安全。

3. 设备管理：领用设备的员工应遵守设备的使用规定，保持设备的正常运行。

第七条员工领用电脑设备应按照公司相关程序进行申请和审批，经设备管理委员会批准后方可领用。

第八条员工使用领用的电脑设备进行其他用途时，应事先经部门主管和设备管理委员会批准。

第九条员工领用电脑设备后，应签订设备领用协议并按要求进行设备交接手续。

第三章使用管理第十条员工领用公司电脑设备后，应按照以下管理要求进行使用：1. 个人使用：员工领用的电脑设备仅限个人使用，不得转借他人或私自调换使用。

2. 禁止私人软硬件安装：员工不得私自在公司电脑设备上安装个人软件或硬件。

3. 定期维护：员工应定期对电脑设备进行维护和检查，保持设备的正常运行。

4. 严禁恶意操作：员工不得故意损坏设备或进行违法违规操作，如发现故障应及时报修。

第十一条员工应保护好领用的电脑设备，防止被盗或丢失，如发生遗失应及时向设备管理委员会报告。

第十二条员工应妥善保存设备的相关资料和账号密码，不得随意泄露给他人或外部机构。

第十三条员工离职或调岗时，应将领用的电脑设备交还给设备管理委员会，经确认后方可办理离职手续。

第四章审核监督第十四条设备管理委员会负责对员工领用电脑设备的申请、审批和管理工作进行监督。

第一章总则第一条为规范公司办公电脑的领用、管理和维护，提高办公效率，保障公司信息化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司办公电脑的领用、管理和维护工作由信息技术部门负责。

第二章领用范围与条件第四条公司办公电脑主要用于以下工作：1. 公司内部办公、数据处理、信息查询等日常工作；2. 公司业务拓展、客户服务、市场营销等相关工作；3. 公司内部培训、会议等辅助工作。

第五条符合以下条件的员工可申请领用办公电脑：1. 职位要求具备办公电脑的使用需求；2. 经部门主管同意，信息技术部门审批；3. 具有良好的计算机操作能力和信息安全意识。

第三章领用流程第六条员工申请领用办公电脑，需填写《办公电脑领用申请表》，经部门主管签字同意后，提交信息技术部门。

第七条信息技术部门根据公司实际情况和员工需求，审核申请表，决定是否批准领用。

第八条审批通过后，信息技术部门负责为员工配置办公电脑，并指导安装相关软件。

第九条员工领取办公电脑时，需填写《办公电脑领用登记表》，确认电脑配置无误。

第四章管理与维护第十条办公电脑由领用人负责日常维护，包括：1. 定期检查电脑硬件和软件，确保正常使用；2. 保管好电脑设备，防止丢失或损坏；3. 不得随意拆卸电脑硬件，避免造成故障；4. 遵守信息安全规定，不得存储、传播非法信息。

第十一条信息技术部门负责以下管理工作：1. 对办公电脑进行定期检查、保养和维修；2. 监督员工遵守本制度，对违规行为进行纠正；3. 对办公电脑的报废、升级等进行统一管理。

第五章报废与回收第十二条办公电脑使用年限达到规定期限或因故障无法修复时，需进行报废。

第十三条报废的办公电脑由信息技术部门负责回收，并进行相关处理。

第十四条员工离职时，需将办公电脑交还公司，否则将按公司规定承担相应责任。

第六章附则第十五条本制度由信息技术部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。