办公室电脑领用管理制度

第一章总则第一条为规范公司电脑设备的管理，提高设备使用效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有电脑设备的采购、领用、使用、维护和报废等环节。

第二章设备采购第三条电脑设备采购需遵循以下原则：1. 经济性：在满足工作需求的前提下，选择性价比高的设备。

2. 先进性：优先采购性能稳定、技术先进的设备。

3. 适用性：根据部门和工作性质选择合适的设备配置。

第四条电脑设备采购流程：1. 部门提出采购申请，说明设备型号、数量、用途等。

2. 采购部门进行市场调研，比价询价。

3. 采购部门提出采购方案，经相关部门审批后实施。

4. 采购完成后，由采购部门办理入库手续。

第三章设备领用第五条电脑设备领用需遵循以下规定：1. 部门负责人根据实际工作需要，填写《电脑设备领用申请表》。

2. 申请表经部门负责人审批后，提交至采购部门。

3. 采购部门根据库存情况，办理设备领用手续。

4. 领用人需在《电脑设备领用登记表》上签字确认。

第六条领用人需遵守以下要求：1. 电脑设备仅限本人在公司内部使用。

2. 不得将电脑设备带出公司。

3. 不得随意更改电脑设备配置。

4. 不得将电脑设备借给他人使用。

第四章设备使用与维护第七条电脑设备使用期间，领用人应：1. 按照设备操作规程使用，避免损坏。

2. 定期进行清洁和维护，确保设备正常运行。

3. 及时报告设备故障，配合维修人员进行检查和维修。

第八条设备维护由以下人员负责：1. 部门内部维护：领用人负责日常清洁和保养。

2. 专业维护：设备出现故障时，由采购部门联系专业维修人员进行维修。

第五章设备报废第九条电脑设备达到以下情况之一时，应予以报废：1. 设备无法修复，无法满足工作需求。

2. 设备使用年限超过公司规定的使用年限。

3. 设备型号落后，无法适应新技术需求。

第十条设备报废流程：1. 部门负责人填写《电脑设备报废申请表》。

2. 经相关部门审批后，由采购部门办理报废手续。

3. 报废设备由采购部门进行回收处理。

公司笔记本管理制度第一章绪论为了规范公司内部笔记本电脑的使用和管理，提高办公效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司所有员工在工作中所使用的笔记本电脑。

第二章笔记本电脑的管理1. 笔记本电脑的领用1.1 员工入职时，由公司人力资源部门为其分发一台符合公司标准配置的笔记本电脑。

1.2 笔记本电脑领用后应当认真保管，不得私自更换或者外借他人使用。

2. 笔记本电脑的维护2.1 员工领用的笔记本电脑应当定期进行系统升级和软件更新。

2.2 笔记本电脑发生故障时，应当及时向公司技术部门报修，并配合技术人员进行维修。

3. 笔记本电脑的归还3.1 员工离职时，应当将公司领用的笔记本电脑归还给人力资源部门。

3.2 未经公司同意，员工不得私自擅自带走公司领用的笔记本电脑。

第三章笔记本电脑的使用1. 使用权限1.1 员工在工作中可以使用公司领用的笔记本电脑进行办公相关工作。

1.2 员工不得将公司领用的笔记本电脑用于非法活动或者私人用途。

2. 使用规范2.1 员工在使用笔记本电脑时，应当注意保护公司信息安全，不得随意下载可疑软件或者访问非法网站。

2.2 笔记本电脑的账号和密码应当妥善保管，不得泄露给他人。

3. 禁止行为3.1 员工不得在公司领用的笔记本电脑上进行盗版软件安装和使用。

3.2 员工不得在公司领用的笔记本电脑上存储或传播违法违规的内容。

第四章安全管理1. 信息安全1.1 员工在使用笔记本电脑时，应当注意保护公司的信息安全，不得私自将公司机密信息外传。

1.2 发现可能存在信息泄露风险的情况，应当及时向公司安全部门报告。

2. 防病毒防骚扰2.1 员工应当安装公司指定的杀毒软件，并定期进行病毒查杀。

2.2 员工应当遵守公司的网络使用规定，不得在公司领用的笔记本电脑上观看色情、暴力等不良内容。

第五章处罚措施1. 违规处理1.1 对于违反公司笔记本电脑管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、警告甚至解除劳动合同等。

电脑与办公设备申领管理制度为规范企业内部电脑与办公设备的申领流程，提高资源利用效率，加强设备管理，特订立本制度。

1. 背景和范围1.1 本制度适用于企业内部全部员工对电脑与办公设备的申领和使用。

1.2 电脑与办公设备包含但不限于桌面电脑、笔记本电脑、打印机、复印机、扫描仪等。

2. 申领条件2.1 员工在企业任职满三个月以上，且表现良好，经相关部门主管介绍，方可申领电脑与办公设备。

2.2 员工需要供应工作需要申领电脑与办公设备的申请。

2.3 各部门对员工的工作需要进行评估，并依据实际情况作出是否申领的决策。

2.4 申领的设备型号和数量需依据工作需要进行合理规划，并在申领时明确确定。

3. 申领流程3.1 员工向所在部门的主管提交正式的电脑与办公设备申领申请。

3.2 部门主管依据员工的实际工作需要和预算情况进行审批决策。

3.3 部门主管审批通过后，将申请转交给设备管理部门。

3.4 设备管理部门收到申请后，将依据预算和库存情况进行设备配置和发放。

3.5 设备管理部门将配置完成的设备交付给部门主管，由主管统一发放给员工。

3.6 员工在领取设备时需签署设备领用单，并确认设备的类型、配置和数量是否符合申领要求。

3.7 员工在设备领用后，需对设备进行妥当保管和定期维护，确保设备的正常运行和安全使用。

4. 设备归还与调拨4.1 员工因工作需要调动或离岗时，应将所领取的设备归还设备管理部门。

4.2 调动时，员工所领取的设备假如在新岗位中仍然需要使用，可向新部门主管提出申请，新部门主管经批准后，将调拨设备至新岗位。

4.3 岗位离岗时，员工应自动归还所领取的设备，并由设备管理部门进行确认。

4.4 设备管理部门对于归还的设备将进行检查，确认设备是否完好，并将设备重置，以备后续调拨或再次领用。

5. 维护和修理与报废5.1 员工在使用设备过程中，如发现设备存在问题，应立刻向设备管理部门报告，由设备管理部门进行维护和修理或更换。

办公用品领用借用保管制度范文一、目的为了规范公司内部办公用品的领用、借用和保管，提高办公用品的使用效率和管理水平，特制定本办公用品领用借用保管制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、办公用品领用1. 员工如需办公用品，需填写办公用品领用申请表，注明具体的用途和数量。

2. 部门经理或主管审核申请，并根据实际需求批准领用数量。

3. 审批通过后，员工凭批准单到办公室物品库领取所需办公用品。

4. 领用的办公用品应当妥善保管，并在使用完毕后归还到库存中。

四、办公用品借用1. 员工如需临时借用办公用品，需填写借用申请表，注明具体的用途和借用期限。

2. 部门经理或主管审核申请，并根据实际情况批准借用期限。

3. 审批通过后，员工凭批准单到办公室物品库领取所需借用的办公用品。

4. 借用的办公用品应当妥善保管，并按照批准的借用期限使用。

5. 借用期限届满后，员工应当及时归还办公用品，如需继续借用，则需重新填写借用申请。

五、办公用品保管1. 办公用品库应由专人负责管理，定期盘点库存数量和质量，并报告上级领导。

2. 办公用品库应设定相应的保管措施，确保办公用品的安全和完整。

3. 每位借用办公用品的员工应当妥善保管，并保证完好无损。

4. 发现办公用品有损坏或丢失的情况需要立即报告上级主管，并进行相应的补偿。

六、违纪处理对于违反本制度的员工，公司将给予相应的警告或处分，并要求其承担相应损失或赔偿责任。

七、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 员工应当认真遵守本制度，并严格按照程序操作。

3. 针对特殊情况或特殊用品的使用，公司可根据实际情况制定临时的领用借用保管规定。

以上为办公用品领用借用保管制度范文，具体制度内容和操作规程可根据实际情况进行修改和完善。

办公用品领用借用保管制度范文（二）一、目的与适用范围本制度旨在规范和管理公司办公用品的领用、借用和保管，以确保办公用品的合理使用和保养，并有效防止办公用品的滥用和浪费。

公司电脑设备领用管理制度在现代企业的日常运营中，电脑设备已成为不可或缺的办公工具。

为了确保电脑设备的合理分配、有效利用和妥善维护，制定一套详尽的电脑设备领用管理制度至关重要。

以下是一份公司电脑设备领用管理制度范本，旨在为公司内部管理提供参考。

一、目的和原则本制度旨在规范公司电脑设备的领用流程，确保设备的合理配置和有效管理。

在执行过程中，应坚持公正、公平的原则，确保每位员工都能根据工作需要及时领用到合适的电脑设备。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及临时工。

所有领用公司电脑设备的行为都应遵循本制度的规定。

三、领用条件1. 员工需因工作需要领用电脑设备。

2. 员工应具备相应的电脑操作能力和基本的设备维护知识。

3. 员工应承诺遵守公司的信息安全管理规定。

四、领用流程1. 员工填写电脑设备领用申请表，明确领用理由和期望的配置要求。

2. 部门负责人审核申请，评估工作需求合理性，并提出建议。

3. IT部门根据申请和现有资源情况进行审批，并安排设备发放。

4. 员工领取电脑设备时，需签署领用协议，明确设备使用和维护责任。

五、设备管理1. 领用的电脑设备应主要用于工作，严禁用于非工作相关的私人事务。

2. 员工应妥善保管和使用设备，不得擅自拆卸、改装或转借他人。

3. 如设备出现故障，员工应及时报告IT部门，由专业人员进行维修。

六、设备回收与更新1. 当员工离职或岗位变动时，应及时归还领用的电脑设备。

2. IT部门负责回收设备的检查、维护和重新分配。

3. 根据设备使用情况和技术更新周期，IT部门会定期评估设备的更换和升级需求。

七、违规处理违反本制度规定，滥用或损坏电脑设备的，员工将根据情节严重程度承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、纪律处分等。

八、附则本制度自发布之日起实施，由IT部门负责解释和修订。

如有特殊情况需要特殊处理，可由相关部门提出申请，经批准后执行。

办公用品领用制度范文为更好的控制办公、清洁消耗成本，规范公司办公、劳务用品的发放、领用和管理工作，特制定本制度。

一、贵重办公用品的领用：1、贵重办公用品包括。

电脑、打印机、传真机、碎纸机、扫描仪、办公桌椅、文件柜、保险箱等。

2、贵重办公用品的领用，除电脑和办公桌椅于员工入职时按标准发放，其余物品申领必须填写《办公物品申购单》，审批完成后填写《办公用品领用表》，由领用人承担物品的使用保管责任，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

二、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括。

电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、直尺等。

2、耐用办公用品于员工入职时按标准发放，填写《办公用品领用表》，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

3、计算器、电话机、u盘等非消耗性用品的领用和更换，需本部门经理签字同意，经分管领导审批，领用时还须以旧换新。

三、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、便笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔、创口贴、复(写)印纸、打印纸、装订夹、白板笔等；2、常用易耗办公用品月用量标准根据各部门三个月平均数为依据。

此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，待三个月统计后制作为用量标准表作为计划依据；3、各种笔芯、铅笔、墨水、橡皮、双面胶、胶带、文件夹、文件袋、回形针、大头针、大小便笺、稿纸等易耗品，可由本部门经理签字同意，经分管领导批准后领用。

4、各类的纸张的领用必须到行政事务部相关人员处填写《纸张领用登记表》后方可领取。

5、圆珠笔、中性笔、涂改液、笔记本等常用品的领用，除需部门经理签字同意外，还须注意领用周期，原则上领用周期为三个月(对于已领过圆珠笔或中性笔的，原则上以后只能领用笔芯)。

6、领用方法。

由各部门指定专人统一领取，其他人员一律不得领取，填写《办公用品领用表》，经部门主管签字后交发放人员，若部门领用超出需求计划的，须经行政副总批准后方可发放。

办公用品申购、领用、发放管理制度一、总则办公用品是指用于办公、工作以及公共服务的各类物品，包括但不限于文具、纸张、耗材、电子设备等。

为了规范办公用品的申购、领用、发放管理，提高办公效率和经费使用效益，制定本管理制度。

二、申购管理1. 申购范围所有需要办公用品的部门及人员。

2. 申购方式（1）采用网络申购系统进行办公用品申购；（2）申购前要进行预算核定，并由部门负责人进行审批；（3）申购单应包含申购日期、申请部门、申购物品、数量、规格型号、预算核定等内容。

3. 申购审批（1）各部门负责人或相关人员对申购单进行审批，确保申购物品与实际需求相符；（2）审批通过后，申购单交由采购部门进行采购。

4. 申购事项变更凡申购事项有变更的，申请部门应及时与采购部门联系协商处理。

三、领用管理1. 领用范围本单位所有员工均可领用办公用品，但需符合实际工作需要。

2. 领用方式（1）员工按照实际需求，在设定的领用时间及地点领取办公用品；（2）领用前需出示有效的工作证明或身份证明。

3. 领用限额不同级别的员工有不同的领用限额，领用额度由人力资源部门根据实际需求和预算核定决定。

4. 领用记录领用人员应在领用时填写领用登记表，包括领用日期、领用部门、领用物品、数量等，并由领用部门负责人进行核对签字。

四、发放管理1. 发放范围（1）办公用品根据实际需求定期发放给各部门及员工；（2）如有特殊需求，部门负责人可向采购部门提出发放申请，经审批后发放。

2. 发放方式（1）统一发放：由采购部门根据实际需求统一发放办公用品；（2）个别发放：根据特殊需求，采购部门可以个别发放办公用品。

3. 发放记录采购部门应建立完善的发放记录，包括发放日期、发放部门、发放物品、数量等。

五、办公用品管理1. 采购管理（1）采购部门在进行办公用品采购时，要遵守相关法律法规和采购制度；（2）采购部门要严格按照预算核定进行采购；（3）采购部门要保证采购的办公用品质量符合国家标准。

笔记本领用规章制度笔记本电脑已经成为现代办公生活的必备工具之一。

为了合理、规范地管理和使用笔记本电脑，我们公司制定了一系列的领用规章制度，并请各位员工严格遵守。

本制度旨在保证公司资产的安全，提高工作效率，确保信息安全。

一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、领用条件1. 笔记本电脑只限于公司全职员工使用，兼职员工和临时工需要提前向部门主管申请，并经部门主管批准方可领用。

2. 领用人员必须签订《笔记本领用协议》，承诺按照规定使用和保管笔记本电脑，并熟悉相关安全操作知识。

3. 领用人员必须具备一定的电脑操作和维护知识，或者接受过相关的培训。

三、领用程序1. 员工向部门主管提出领用申请，申请中需注明使用目的、预计使用时间以及详细的工作需求。

2. 部门主管审核申请，根据实际需求决定是否批准领用。

3. 部门主管将批准的申请提交给信息技术部门，由其负责具体的领用操作。

4. 信息技术部门将领用的笔记本电脑配置好并安装相关软件后，通知领用人员前往领取。

四、领用责任1. 领用人员必须严格按照领用协议约定的使用范围和时间使用笔记本电脑，不得私自转借或擅自更改配置。

2. 领用人员应轻拿轻放、妥善保管笔记本电脑，不得随意摔打、碰撞或与有害物质接触。

3. 在使用笔记本电脑时，应注意防止液体、食物或其他杂物进入电脑内部，以免损坏设备。

4. 领用人员应妥善保管电脑的电源适配器、鼠标、数据线等附件，如有遗失或损坏，需要及时向信息技术部门报备。

五、安全保密1. 领用人员不得将笔记本电脑用于非工作目的，不得安装未经批准的软件或插件，不得私自下载、传输非法或违规文件。

2. 领用人员需定期备份工作数据，防止数据丢失。

在离开办公场所时，应及时关机或锁定电脑，确保信息不被泄露。

3. 如发现笔记本电脑丢失或遗失，领用人员应立即向信息技术部门和部门主管报告，并配合相关部门的处理工作。

六、违规处理1. 如发现领用人员私自转让、出售或违规使用笔记本电脑，将取消其后续的领用权限，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

电脑设备领用管理制度第一章总则第一条为规范电脑设备的使用和管理，维护公司的信息安全，保护公司资产，特制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司内部所有员工领用电脑设备的管理工作。

第三条领用电脑设备是指公司为员工提供的用于办公和工作需要的计算机、笔记本电脑、平板电脑等设备。

第四条公司设备管理委员会负责本管理制度的制定、执行和监督。

第五条公司员工领用电脑设备，应遵守本管理制度的规定，严守公司的信息安全政策，保护设备及其中的数据安全。

第二章领用范围第六条员工领用电脑设备应符合以下条件：1. 工作需要：领用设备的员工必须具有相关工作需要，并经部门主管审批同意。

2. 安全意识：领用设备的员工应具备良好的信息安全意识，保护设备及其中的数据安全。

3. 设备管理：领用设备的员工应遵守设备的使用规定，保持设备的正常运行。

第七条员工领用电脑设备应按照公司相关程序进行申请和审批，经设备管理委员会批准后方可领用。

第八条员工使用领用的电脑设备进行其他用途时，应事先经部门主管和设备管理委员会批准。

第九条员工领用电脑设备后，应签订设备领用协议并按要求进行设备交接手续。

第三章使用管理第十条员工领用公司电脑设备后，应按照以下管理要求进行使用：1. 个人使用：员工领用的电脑设备仅限个人使用，不得转借他人或私自调换使用。

2. 禁止私人软硬件安装：员工不得私自在公司电脑设备上安装个人软件或硬件。

3. 定期维护：员工应定期对电脑设备进行维护和检查，保持设备的正常运行。

4. 严禁恶意操作：员工不得故意损坏设备或进行违法违规操作，如发现故障应及时报修。

第十一条员工应保护好领用的电脑设备，防止被盗或丢失，如发生遗失应及时向设备管理委员会报告。

第十二条员工应妥善保存设备的相关资料和账号密码，不得随意泄露给他人或外部机构。

第十三条员工离职或调岗时，应将领用的电脑设备交还给设备管理委员会，经确认后方可办理离职手续。

第四章审核监督第十四条设备管理委员会负责对员工领用电脑设备的申请、审批和管理工作进行监督。

第一章总则第一条为规范公司办公电脑的领用、管理和维护，提高办公效率，保障公司信息化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司办公电脑的领用、管理和维护工作由信息技术部门负责。

第二章领用范围与条件第四条公司办公电脑主要用于以下工作：1. 公司内部办公、数据处理、信息查询等日常工作；2. 公司业务拓展、客户服务、市场营销等相关工作；3. 公司内部培训、会议等辅助工作。

第五条符合以下条件的员工可申请领用办公电脑：1. 职位要求具备办公电脑的使用需求；2. 经部门主管同意，信息技术部门审批；3. 具有良好的计算机操作能力和信息安全意识。

第三章领用流程第六条员工申请领用办公电脑，需填写《办公电脑领用申请表》，经部门主管签字同意后，提交信息技术部门。

第七条信息技术部门根据公司实际情况和员工需求，审核申请表，决定是否批准领用。

第八条审批通过后，信息技术部门负责为员工配置办公电脑，并指导安装相关软件。

第九条员工领取办公电脑时，需填写《办公电脑领用登记表》，确认电脑配置无误。

第四章管理与维护第十条办公电脑由领用人负责日常维护，包括：1. 定期检查电脑硬件和软件，确保正常使用；2. 保管好电脑设备，防止丢失或损坏；3. 不得随意拆卸电脑硬件，避免造成故障；4. 遵守信息安全规定，不得存储、传播非法信息。

第十一条信息技术部门负责以下管理工作：1. 对办公电脑进行定期检查、保养和维修；2. 监督员工遵守本制度，对违规行为进行纠正；3. 对办公电脑的报废、升级等进行统一管理。

第五章报废与回收第十二条办公电脑使用年限达到规定期限或因故障无法修复时，需进行报废。

第十三条报废的办公电脑由信息技术部门负责回收，并进行相关处理。

第十四条员工离职时，需将办公电脑交还公司，否则将按公司规定承担相应责任。

第六章附则第十五条本制度由信息技术部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2024年办公室物品领用管理制度为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，保证工作正常进行，提高办公用品及备品利用率，根据我公司实际情况，特制定本制度。

一、办公用品的购买和管理(一)为了统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，由行政部统一负责。

按月统一购买、保管、发放，并控制使用。

(二)行政部设立办公用品台帐进行设账管理。

(三)办公用品采购完毕后由采购人员进行盘点填写《入库单》。

(四)办公设备。

电脑、打印机、传真机、复印机、电话机等均为办公而配备使用的，不得挪为他用，不得转借他人。

公司为员工配置合理办公用品，员工有责任正确使用、维护、保管好办公用品。

若因个人原故造成遗失、损坏及损失，由其按价赔偿。

二、办公用品领取和发放(一)办公用品实行个人领用，本人根据工作需要填写申请单经部门负责人签字后到行政部领取，并在领用台帐上签名.(二)办公用品的添置均按照节约、方便工作的实用原则填写《采购单》，经分管领导批准后统一采购、保管和发放。

(三)办公用品由行政部门统一管理，并指定保管人。

(四)新入职的员工根据其工作需要，在其入职当天给其发放办公用品，并入账登记。

三、办公用品的物资的使用和借用1、纸张的使用：(1)纸张如无重要文件或者合同复印打印，尽量使用双面复印打印。

(2)利用可写字的旧纸起草文稿。

(3)尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改。

(4)复印的资料应具有保存和使用价值。

(5)不重要的资料应缩小复印或双面复印。

2、笔的使用公司给每位员工配备有办公用笔，笔及笔芯的申领需以旧换新，节约公司资源。

3、公司物资借用(1)凡借用公司办公物资，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可。

(2)借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还。

(3)借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。

2024年办公室物品领用管理制度（二）很抱歉，但我无法在这里提供具体的文件或策略。

笔记本领用规章制度一、目的及适用范围本规章制度的目的是为了规范公司内部笔记本电脑的领用流程，确保笔记本电脑的合理使用、统一管理以及安全保密。

适用范围为公司全体员工。

二、领用条件1. 笔记本电脑的领用仅限于公司内部员工，不得外借、转让或以任何形式私自处理。

2. 员工需要提供有效的工作证明，并经所在部门主管批准方可领用笔记本电脑。

3. 新员工需在入职后一个月内办理领用手续，否则领用资格将自动取消。

4. 员工应对领用笔记本电脑的使用守则进行了解并签署相关文件。

三、领用流程1. 员工向所在部门主管提出领用申请，并填写领用申请表。

2. 部门主管审核申请表，核实申请人的工作需要及合理性。

3. 部门主管批准后，员工携带申请表和有效工作证明前往IT部门办理领用手续。

4. IT部门工作人员核对申请表与工作证明并确认无误后，领取笔记本电脑，并记录领用信息。

5. 领取笔记本电脑后，员工需在领用台账上签字确认。

四、使用及保管责任1. 领用人员应妥善保管自己领用的笔记本电脑，不得私自转让、外借或擅自更改硬件和软件。

2. 领用人员应对笔记本电脑的使用状况负责，并定期检查笔记本电脑的硬件和软件，确保良好运行。

3. 领用人员不得将笔记本电脑用于与工作无关的私人用途。

4. 领用人员应始终保持笔记本电脑的机密性，不得泄露公司重要信息或个人隐私。

五、归还及报废1. 领用人员因离职、调离或其他原因不再使用笔记本电脑时，应及时向所在部门主管提出归还申请。

2. 部门主管核实申请后，领用人员将笔记本电脑及相关配件交还给IT部门，并签署归还确认。

3. IT部门对归还的笔记本电脑进行检查、清理和备案。

4. 笔记本电脑因故障、老化或无法维修时，应向所在部门主管提出报废申请。

5. 部门主管审核申请后，将报废的笔记本电脑上报至IT部门进行统一处置。

六、违规处理1. 领用人员有任何违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职或解雇。

电脑领用规章制度
《电脑领用规章制度》
第一条：领用资格
1.1 公司员工必须经过上级批准，且经过培训后方可领用公司
电脑。

1.2 未经公司批准擅自领用电脑者将被追究责任。

第二条：领用程序
2.1 员工若需要领用电脑，需填写领用申请表格并提交相关材料。

2.2 领用申请表格需包括用途、使用期限、领用者姓名等信息。

2.3 领用申请表格需由上级审批后方可领用。

第三条：使用管理
3.1 领用者需签订电脑使用协议，保证按照规定使用电脑。

3.2 电脑领用者需自行负责电脑的保管和维护，如有损坏需按
照规定进行赔偿。

3.3 只有经过授权的软件允许安装在电脑上，不能私自安装其
他软件。

第四条：归还程序
4.1 领用电脑到期或者离职的员工需及时归还电脑，并经过相
关部门确认。

4.2 归还时需确保电脑正常工作状态，如有故障需及时通知相
关部门进行处理。

第五条：违规处理
5.1 如发现违规使用电脑，公司有权要求领用者归还电脑并追究责任。

5.2 如有未经授权私自更改电脑设置、安装非授权软件或其他违规行为，公司有权采取相应的处理措施。

以上规章制度自颁布之日起正式实施，如有违反者将受到相应的处罚。

办公用品领用管理制度范本一、目的为了规范和管理公司办公用品的领用行为，提高办公用品的利用率和管理效率，制定此办公用品领用管理制度。

二、适用范围适用于公司所有员工在办公场所领用办公用品的行为。

三、办公用品领用程序1. 员工需要办公用品时，填写办公用品领用申请表，明确所需用品的种类、数量和用途。

2. 填写完毕后，将办公用品领用申请表交给所属部门经理审核。

3. 经过部门经理审核通过后，办公用品领用申请表交给行政部门。

4. 行政部门负责在办公用品库存中核实所需用品的库存情况，如不足，需将办公用品领用申请表退回部门，并告知原因。

5. 如库存充足，行政部门将办公用品发放给员工，并记录在办公用品发放登记表中。

6. 员工领取办公用品后，需在办公用品领用申请表上签字确认。

四、办公用品管理责任1. 部门经理负责审核员工的办公用品领用申请，并确保申请的合理性和真实性。

2. 行政部门负责办公用品库存的管理和发放，并定期检查库存情况。

3. 员工在领用办公用品后，需妥善使用和保管，确保办公用品的正常使用和使用寿命。

五、违规处理1. 如发现员工在申请办公用品时提供虚假信息或超过实际需求的数量，将作出警告或扣除相应的用品费用。

2. 如发现员工私自领用办公用品，将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除用品费用、记过、降级等。

3. 如发现员工滥用办公用品，造成浪费或损坏，将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除用品费用、记过、降级等。

六、附则1. 办公用品领用申请表的格式由行政部门制定，并在办公区域内显眼位置进行公示。

2. 本制度的解释权归公司所有。

这是一份办公用品领用管理制度的范文，具体内容可根据公司实际情况进行适当调整和修改。

办公用品领用管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司办公用品的领用和管理，确保办公用品的合理使用和减少浪费。

适用范围包括全体公司员工。

二、领用申请1. 员工在需要办公用品时，应填写办公用品领用申请表，包括申请人姓名、部门、联系方式、申请物品、数量等信息，并经主管审批。

办公用品申购、领用、发放管理制度一、目的办公用品申购、领用、发放管理制度的制定旨在规范办公用品的申购、领用、发放流程，加强对办公用品的管理，确保办公用品的有效使用和合理配置。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的办公用品的申购、领用、发放管理。

三、申购程序1. 员工在正常办公用品使用过程中，如有需要申购新的办公用品，应填写《办公用品申购单》，包括申购物品名称、数量、规格、用途等内容。

2. 经申购人确认无误后，将申购单交给所属部门的主管或办公用品管理员。

3. 部门主管或办公用品管理员对申购单进行审批，并将审批结果记录在申购单上。

4. 批准申购的办公用品管理员将申购单交给采购部门进行采购。

四、领用程序1. 采购部门收到办公用品后，将其记录到办公用品库存台账上，并通知申购人办理领用手续。

2. 申购人持批准的申购单及员工证件，到采购部门办公用品库领取所需办公用品。

3. 采购部门办公用品库填写《办公用品领用登记表》，将领用的办公用品进行登记，并由申购人签字确认。

五、发放管理1. 申购人领取办公用品后，应进行妥善保存和使用，不得私自借给他人或擅自调换用途。

2. 申购人对领取的办公用品负有保管责任，如有遗失或损坏应及时向采购部门报备，并进行相应的赔偿。

3. 采购部门定期对库存进行盘点，确保库存准确无误。

六、违纪处分1. 对于违反本办公用品申购、领用、发放管理制度的人员，将依法进行相应的纪律处分。

2. 对于严重违规行为，给予相应的经济处罚。

3. 如构成违法犯罪行为的，将移送司法机关处理。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，有关修改和解释权归本单位所有。

2. 本制度未尽事宜由本单位有关部门负责解释和补充。

办公用品申购、领用、发放管理制度（2）第一章总则第一条为规范公司办公用品的申购、领用、发放管理，提高办公用品的使用效率，保证企业正常运转，根据公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在公司内申购、领用、发放各类办公用品。

办公用品领用管理制度是一种规范办公用品的使用与管理的制度，旨在确保办公用品的合理使用和节约管理。

以下是一份常见的办公用品领用管理制度的内容：1. 办公用品的定义：办公用品包括但不限于文具、纸张、墨盒、打印机、复印纸、笔记本电脑、办公家具等。

2. 领用权限：按照岗位等级确定领用权限，不同岗位有不同的办公用品领取额度。

3. 领用程序：员工须填写办公用品领用申请表，并经所在部门负责人审批，然后向负责办公用品管理的部门提交申请。

4. 领用时间：员工在申请领用办公用品时，应提前计划，避免出现紧急情况下的临时领用，以确保领用的合理性。

5. 领用数量限制：每次领用办公用品的数量应合理，不能高于规定额度。

6. 使用期限：办公用品应根据不同品类和用途的不同设定使用期限，并明确领用后的使用责任。

7. 办公用品损坏或丢失：员工若发现办公用品损坏或丢失，应及时报告，协商解决方法，有责任和义务赔偿。

8. 办公用品的存放：办公用品应妥善存放，合理分配存放空间，定期清点和盘点，确保存放安全和供应充足。

9. 办公用品的回收利用：对于闲置、损坏或过期的办公用品，应及时回收并进行合理利用或处理。

10. 违规处理：对于违反领用规定或滥用办公用品的行为，应按照公司相关规定进行处理，包括纪律处分。

办公用品领用管理制度（2）一、总则办公用品领用管理制度是为规范办公用品的领用行为，加强对办公用品的管理，合理利用办公用品资源，提高办公效率而制定的。

二、适用范围本制度适用于本单位内的所有员工。

三、领用程序1.员工领用办公用品应按照实际需要填写领用申请表，经上级主管审批后方可领取。

领用申请表应明确填写领用物品的名称、数量、用途等信息。

2.领用人在领取办公用品前需出示有效的工作证明。

3.领用人应在领取办公用品时签署领用单，确认所领用物品的名称、数量等信息。

领用单应由领用人和领用物品负责人签字确认，备存档案。

四、领用权限1.根据职务和工作需要，对领用权限进行明确划分，不同职务的员工拥有不同的领用权限。

办公室物品领用管理制度一、目的与依据为了规范办公室物品的领用和使用，提高办公室物品的管理效率和经济效益，制定本制度。

本制度根据《中华人民共和国物资管理条例》等有关法律法规和国家标准，结合本单位的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本单位所有办公室物品的领用和使用，包括办公桌椅、电脑、打印机、文件柜等各类办公用品和设备。

三、领用程序1. 根据实际需要，领用人员填写《办公物品领用申请表》，并注明领用物品的种类、数量和用途等信息。

2. 领用人员将申请表交至主管部门审核。

3. 主管部门审核申请表，核实申请内容的合理性和准确性。

4. 审核通过后，领用人员凭个人有效证件，在办公物品库房或相关部门进行领取。

5. 领用人员检查领用物品的完整性、数量等，如有问题及时反馈给库房管理员，并记录在《领用登记表》中。

6. 库房管理员将领用物品的数量调整为实际领用数，并在《领用登记表》中签字确认。

四、物品使用与归还1. 领用人员在使用办公物品时应妥善保管，按照规定的使用方式和方法进行操作，不得私自拆卸、改装或擅自将物品借给他人使用。

2. 办公物品应按照使用寿命和保养要求进行维护保养，如遇故障或需要维修时应及时通知主管部门，并由专业人员进行检修或维修。

3. 办公物品不得私自调拨、买卖或外借，如有需要应经主管部门批准，并在书面形式上进行相应的调拨、买卖或外借记录。

4. 如果办公物品遗失或损坏的，领用人员应及时上报主管部门，并按照相关规定进行赔偿，如无法确定责任人，则由领用人员本人承担责任。

5. 办公物品使用完毕后，领用人员应及时将物品归还给主管部门，由主管部门进行检验确认后，库房管理员在《领用登记表》上进行相应的归还记录。

6. 领用人员离职前应按照程序将办公物品清点并归还，离职手续完成后方可离开。

五、责任和处罚1. 所有领用人员应按照本制度的规定进行物品的领用和归还，如有违反制度的行为，将承担相应的责任。

2. 对于违反本制度的行为，经查实的，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将按纪律规定进行处理。

笔记本领用的管理制度与规定在当今数字化办公的时代，笔记本电脑作为重要的工作工具，其合理领用和有效管理对于提高工作效率、保障信息安全以及优化资源配置具有重要意义。

为了规范笔记本电脑的领用流程，明确相关责任和义务，特制定以下管理制度与规定。

一、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

二、职责分工1、行政部门负责笔记本电脑的采购、库存管理和维护工作。

审核员工的领用申请，根据工作需要和库存情况进行调配。

建立笔记本电脑领用台账，记录设备的基本信息、领用人员、领用时间等。

2、财务部门负责笔记本电脑的资产核算和折旧计提。

参与采购预算的编制和审核。

3、领用人员妥善使用和保管领用的笔记本电脑，遵守相关规定。

及时报告设备故障和损坏情况。

三、领用条件1、因工作需要，经常需要移动办公或无法使用公司固定办公设备的员工。

2、新入职员工，其岗位明确需要配备笔记本电脑。

四、领用流程1、员工提出申请员工填写《笔记本电脑领用申请表》，注明领用原因、预计使用期限等信息，并提交给所在部门负责人审批。

2、部门负责人审批部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对申请进行审批，并签署意见。

3、行政部门审核行政部门收到经部门负责人审批后的申请表，结合库存情况和公司整体资源配置进行审核。

如库存不足，行政部门应及时安排采购。

4、发放笔记本电脑审核通过后，行政部门通知员工领取笔记本电脑，并在领用台账上进行登记。

员工领取时应检查设备外观和配置是否完好，如有问题应及时提出。

五、使用规定1、员工应妥善保管笔记本电脑，避免碰撞、摔落、进水等情况。

2、不得私自拆卸、改装笔记本电脑的硬件和软件。

3、遵守公司的信息安全政策，不得将公司机密信息存储在未经授权的设备或介质上。

4、定期对笔记本电脑进行数据备份，防止数据丢失。

5、安装和使用公司授权的软件，不得使用盗版软件。

6、笔记本电脑仅限于工作用途，不得用于个人娱乐、非法活动等。

六、维护与维修1、员工在使用过程中如发现笔记本电脑出现故障或异常，应及时向行政部门报告。

物品领用管理制度第1条物品类别1、办公用品:包括电脑、打印机、传真机、U盘、刻录光盘、文件盒、纸、笔、笔记本、计算器、各种办公表单等单位出资购买的办公用品。

2、公用物品:包括订书机、胶水、回形针、透明胶、尺、剪刀、美工刀等物品。

3、电脑耗材:包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。

第2条领用原则1、办公用品:实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则。

本人根据工作需要，提出申请，到办公室领取。

2、公用物品:每个部门领取一套作为公用。

由部门主管统一领取，并负责保管。

3、电脑耗材:实行部门领取，由部门指定责任人自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。

第3条领用及采购程序1、各部门根据当月情况，预测下月工作量，于每月月底向办公室提交下月《月度物品采购申请单》，办公室汇总后填报《办公物品请购单》到单位领导处后采购。

2、物品采购后，将物品及填写物品清单，办公室根据物品按分类、品种、规格、型号建立物品保管帐。

(采购人员凭发票冲销借支3、物品保管所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

物资入库、出库后，应当日入帐。

入库凭入库单，物品出库必须凭《物品领用单》4、每月初第一周，各部门负责人根据《月度物品采购申请单》填写《物品领用单》，到办公室领取当月所需物品，并按领用程序签字。

5、部门主管督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。

6、物品属自然磨损者，则以旧换新;凡属遗失或被盗者，及时报办公室备补。

第4条应急物品采购原则上按计划采购使用，计划外物品采购领用只能用于应急物品，应急物品采购必须说明采购理由，由单位领导批准后方可购买。

新聘人员办公用品，办公室根据部门提供的名单，负责为其配备。

第5条物品采购的报销物品采购人员凭入库单、采购发票到单位领导签字审批后，由财务部直接报销。

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