员工工衣管理制度

公司工衣管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范公司员工工衣的申领、使用和管理，加强公司形象建设，保证员工的形象和工作安全。

适用范围为全体公司员工。

二、工衣的类型和标准公司工衣根据不同岗位分为多种类型，包括企业制服、安全工衣等。

工衣的质量和标准必须符合国家相关法律法规的要求，并根据员工的实际工作环境和需要进行适当调整。

三、申领和发放1.新员工入职时，由人力资源部门统一安排工衣的尺码和数量，并提前准备好发放。

2.员工需要根据个人实际需要填写工衣申请单，经部门负责人审核后提交给人力资源部门进行申领。

3.人力资源部门收到工衣申请单后，在5个工作日内安排发放。

4.每位员工的工衣数量和尺码需经过确认后方可申领，不得随意更换或增减。

四、使用和维护1.员工在使用工衣时应遵守相关规定，不得私自更改或改动工衣的颜色、款式等。

2.工作中遇到破损或污染的工衣应立即更换，并将破损的工衣交给人力资源部门处理。

3.使用完毕后，应按要求进行清洗，并及时送到指定地点进行清洗和保养。

4.不得将工衣用于非工作场合，不得将工衣借给他人使用或私自带离公司。

五、返还和报废1.员工离职时应将工衣归还给公司，并由人力资源部门进行核实和登记。

2.对于无法归还或严重损坏的工衣，员工应按照公司规定进行赔偿。

3.已报废的工衣应由人力资源部门统一进行处理，不得私自处理或带离公司。

六、奖励和惩罚1.对于工衣管理规范、使用良好的员工，公司将给予奖励，并在员工荣誉墙上予以表彰。

2.对于违反工衣管理制度的员工，将视违规情节轻重进行相应的惩罚，包括扣发工资、警告甚至辞退。

七、监督和改进公司将定期进行工衣使用情况的检查和评估，通过工作中对员工的监督和宣传教育，不断提高员工对工衣管理制度的重视和遵守程度。

同时，公司将根据实际需要进行制度改进和完善，保证工衣管理制度的有效性和适用性。

在公司中建立一套科学合理的工衣管理制度，不仅有利于规范员工的形象展示，更能提高员工的工作安全和生产效率。

员工工衣的管理制度3篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工衣怎么管理制度一、工衣管理制度的内容1. 工衣的种类和颜色：在制定工衣管理制度时，首先要明确工衣的种类和颜色。

根据企业的行业特点和工作环境，确定员工需要穿着的工作服装种类和颜色，保证员工的着装符合规定。

2. 工衣的规格和质量：确定工衣的规格和质量标准，确保员工穿着的工衣符合质量要求，能够提供良好的保护作用。

3. 工衣的配发和更换：规定员工工衣的配发标准和更换周期，保证员工能够及时获得新的工衣，保持工衣的整洁和干净。

4. 工衣的使用和保养：规定员工使用工衣的注意事项，提醒员工遵守规定使用工衣，保持工衣的整洁和卫生。

同时，也要指导员工正确保养工衣，延长工衣的使用寿命。

5. 工衣的管理责任：明确工衣管理的责任主体和管理程序，确保工衣管理制度的有效实施，做好员工着装管理工作。

6. 工衣的安全防护：对于一些特殊行业，要求员工在工作时穿着符合安全要求的工衣，提高员工的劳动安全防护意识。

7. 工衣的变更和调整：根据企业的发展和员工需求，适时调整和更新工衣管理制度，保持工衣管理制度的适应性和灵活性。

二、工衣管理制度的实施方法1. 建立工衣管理小组：在企业内部建立工衣管理小组，负责制定和实施工衣管理制度，监督员工着装管理工作。

2. 宣传和培训：向员工宣传工衣管理制度的重要性和相关规定，进行员工培训，指导员工正确使用和保养工衣。

3. 设立工衣管理制度档案：建立完善的工衣管理制度档案，保存工衣管理制度的相关文件和记录，定期审查和更新工衣管理制度。

4. 加强监督检查：建立工衣管理的监督检查制度，定期对员工的着装情况和工衣的使用情况进行检查，及时发现和纠正问题。

5. 奖惩制度：建立工衣管理的奖惩制度，对于规范使用工衣和保养工衣的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。

6. 及时解决问题：对于员工对工衣管理制度提出的意见和建议，及时进行回应和解决，确保员工对工衣管理制度的满意度。

7. 定期评估：定期对工衣管理制度进行评估，了解工衣管理制度的执行情况和效果，及时进行调整和改进。

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。

第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。

第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。

第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。

第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。

第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。

第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。

第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。

第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。

第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。

第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。

第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。

第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。

第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

工衣管理制度引言概述：工衣是一种专门为工作环境设计的服装，它不仅能提供舒适的穿着体验，还能确保员工的安全和卫生。

为了有效管理工衣的使用和维护，许多企业都制定了工衣管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工衣管理制度的重要性和实施方法。

一、工衣的配发和归还1.1 工衣配发的标准：根据员工的工作性质和岗位要求，确定工衣的种类、数量和规格。

同时，还需要考虑员工的个人尺寸，确保工衣的合身舒适。

1.2 工衣的归还流程：制定明确的工衣归还流程，包括归还时间、地点和方式。

员工应按规定时间归还工衣，并保持其整洁和完好，以便后续的清洗和维护工作。

1.3 工衣的损坏和丢失处理：对于损坏或丢失的工衣，需要建立相应的处理机制。

可以对员工进行责任追究，或者收取一定的赔偿费用。

同时，还需要及时补充和更换工衣，以保证员工的正常使用。

二、工衣的清洗和维护2.1 清洗方式和频率：确定工衣的清洗方式，可以选择机洗或手洗，根据实际情况确定清洗频率。

一般来说，工衣应每周至少清洗一次，以保持其清洁卫生。

2.2 清洗剂的选择：选择适合工衣清洗的洗涤剂，避免使用强酸碱性清洁剂，以免对工衣材质造成损害。

同时，还可以考虑添加杀菌剂，以确保工衣的卫生安全。

2.3 维护和修补：定期检查工衣的磨损和损坏情况，及时进行维护和修补。

可以设置专门的工衣维护区域，提供必要的工具和材料，员工可以自行进行简单的维修和更换。

三、工衣的个性化管理3.1 标识和编号：为了方便管理和追踪，可以在工衣上标识员工的姓名或编号。

这样可以确保工衣的归还和使用情况的记录。

3.2 个性化需求：针对特殊岗位或工种的员工，可以根据其工作需求进行个性化的工衣定制。

例如，增加口袋、加强耐磨性等，以提高工作效率和安全性。

3.3 耐用性和舒适性：选择高质量的工衣材料，确保其耐用性和舒适性。

员工在长时间穿戴工衣时，能够感受到舒适和自信，从而更好地完成工作任务。

四、工衣的存放和管理4.1 存放场所和条件：建立专门的工衣存放区域，确保工衣的干燥、通风和整洁。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。