工衣发放管理制度已加罚则

公司工作服发放管理制度一、目的与原则本公司制定工作服发放管理制度的目的在于规范工作服的申请、领取、使用及回收等流程，确保每位员工能够及时得到合身、适用的工作服装。

制度执行过程中坚持公平、公正、透明的原则，以满足不同岗位、不同季节的实际需求。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工及实习生等。

所有人员必须遵守本制度规定，违者将按规定承担相应责任。

三、工作服种类与标准公司根据不同部门的工作性质及工作环境需求，提供多种类型的工作服，包括但不限于日常办公服、操作工装、特殊作业服等。

各类工作服均应符合国家相关标准，并考虑舒适性、实用性及安全性。

四、申请与领取流程1. 员工需通过内部管理系统或书面形式提出工作服申请，注明所需工作服的种类、尺码及数量。

2. 部门负责人负责审核申请，并根据实际需要批准或调整。

3. 经批准的申请由后勤管理部门汇总，统一安排采购或制作。

4. 员工领取工作服时需签字确认，并核对服装是否完好无损，尺寸是否合适。

五、使用与保管1. 员工应爱护工作服，保持清洁整洁，不得私自改动或擅自添加装饰。

2. 工作服仅限工作时间使用，禁止带回家私用。

3. 非正常损耗如丢失、损坏等，员工应照价赔偿或按规定承担相应责任。

六、更换与回收1. 如工作服尺寸不合或有质量问题，员工可在领取后一周内申请更换。

2. 员工离职或调岗时，须将工作服清洗干净后归还公司。

3. 公司定期对旧工作服进行回收，以评估是否需要更换新服装。

七、监督与考核1. 后勤管理部门负责监督工作服的使用情况，定期检查服装的状态。

2. 违反管理制度者，视情节轻重给予警告或罚款处理。

3. 对于节约使用、保养良好者，公司将予以表扬或奖励。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，如有变更将另行通知。

工衣发放管理制度(已加罚则)1 典展五金三阶文档-支持文档文件编号：DZ-1203-W023文件名：员工仪容仪表规范及工作服装管理规范制定部门：管理部版本：A/1 发行日期：页数：共8页发行管制等级：□禁止发行；仅供申请核准后调阅□限制发行；仅供申请核准后发行■照章发行；依程序规定办理发行核准審核制定文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼2/8□制订■修订□废止相关部门加工课品保课总经办财务课管理课生管课铸造课▲▲▲▲▲▲▲分发(份) 1 1 1 1 1 1 1 修订履历版本版次修订日期修订内容修订人A/1 内容修改孙荆磊受控章文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼3/8管理目的：为了加强对公司员工工衣工鞋的使用与管理，充分体现公司员工良好的精神风貌.特制定此规定.1.1工衣工鞋尺寸1.1.1 本公司工衣有夏装、冬装两种，工衣分XXXL、XXL、XL、L、M、S、XS七种尺寸，工鞋分35~44十钟尺寸。

任何人不得更改工厂工衣款式，颜色等。

1.2工衣工鞋发放标准1.2.1 员工工衣、工鞋等由总务课统一管理与发放，总务课根据季节变换、员工工衣工鞋库存量申请订制。

1.2.2 公司员工每人每年发放夏装2件，冬装2件，工鞋1双.1.2.3 办公室间接人员的为白色短袖衬衫和白色长袖.1.2.4 生产线间接人员均为浅蓝色夏短袖衬衫和深蓝色冬长袖。

1.2.5 加工课员工均为灰色短袖和深蓝色冬长袖。

1.2.6 铸造课按工作岗位要求发放统一的劳保工作服。

（注：职员：白色衬衫、班组长：蓝色衬衫、员工：灰色衬衫、冬装全厂统一。

）1.3工衣工鞋使用与更换1.3.1员工工衣工鞋使用年限为半年，按领用之日起计算。

1.3.2 凡入职满半年以上（含半年）的员工，根据季节变换，每年可免费更换，更换的发放标准为（各单位上呈批准之工衣工鞋发放标准）1.3.3员工因工作原因导致工衣工鞋破损或工衣工鞋丢失，按工衣工鞋领用流程办理。

工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。

第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。

2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。

2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。

2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。

2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。

2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。

第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。

3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。

3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。

3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。

3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。

3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。

第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。

4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。

4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。

4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。

4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。

第一章总则第一条为加强公司员工制服管理，确保员工着装规范，提高企业形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工制服的发放、保管、清洗、损坏赔偿及扣款流程，确保员工制服的整洁、完好。

第二章制服发放第四条公司为员工统一配备制服，制服包括上衣、裤子、鞋子等。

第五条新员工入职后，应在规定时间内领取制服。

离职员工应在离职前将制服退回公司。

第六条员工因工作需要更换制服尺码，应在工作时间内向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

第三章制服保管与清洗第七条员工应妥善保管制服，不得擅自修改、污损或损坏。

第八条员工应定期清洗制服，保持制服整洁。

如因工作原因无法清洗，应向人力资源部门说明情况。

第九条公司提供制服清洗服务，员工应按时将制服送至指定地点进行清洗。

第四章制服损坏赔偿第十条员工因个人原因导致制服损坏，应按照以下标准进行赔偿：1. 普通损坏：按照制服原价的50%进行赔偿；2. 严重损坏：按照制服原价的100%进行赔偿；3. 故意损坏：员工承担全部赔偿责任。

第十一条员工损坏制服后，应在损坏后3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

第五章制服扣款第十二条员工违反本制度相关规定，造成制服损坏或丢失，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿费用。

第十三条扣款标准如下：1. 普通损坏：按照制服原价的50%扣除；2. 严重损坏：按照制服原价的100%扣除；3. 故意损坏：扣除制服原价及赔偿费用。

第十四条员工损坏制服后，应在3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

逾期未报告或未赔偿的，公司将按本制度规定扣除相应工资。

第十五条员工对扣款有异议的，可在收到扣款通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工装穿着要求奖罚制度
一、目的
为确保公司形象统一，提升工作效率，规范员工着装，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、着装要求
1. 工装款式：员工应穿着公司统一定制的工装，包括上衣、裤子/裙子、帽子（如适用）。

2. 清洁度：工装应保持整洁，无明显污渍。

3. 工装标识：工装上应有公司标识，且标识清晰可见。

4. 穿着规范：工装应按照公司规定的方式穿着，不得随意修改或搭配其他服饰。

四、奖罚细则
1. 奖励：
- 员工连续三个月完全遵守工装穿着规定，将获得一次性奖励100元。

- 年度评选“最佳着装员工”，颁发证书及奖金500元。

2. 惩罚：
- 首次违反着装规定，给予口头警告，并记录在个人档案中。

- 一个月内累计违反两次，罚款50元，并进行书面警告。

- 一个月内累计违反三次及以上，罚款100元，并在公司内部通报批评。

五、特殊情况
对于因工作性质特殊需要穿着特殊工装的员工，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可穿着。

六、监督与执行
人力资源部门负责本制度的监督与执行，定期检查员工着装情况，并根据实际情况进行奖惩。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过后实施。

八、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工企业形象，确保公司品牌形象的一致性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工衣作为公司员工的工作服装，是公司形象的重要组成部分，员工应爱护并正确使用。

第二章工衣的发放第四条工衣的发放由人力资源部负责，根据岗位性质、工作环境及公司实际情况确定工衣款式、颜色及数量。

第五条新员工入职后，人力资源部应在一个月内完成工衣的发放工作。

第六条员工工衣发放标准如下：（一）管理人员：根据职位及工作性质，提供正装或商务休闲装；（二）技术人员：提供专业工作服；（三）生产工人：提供符合生产环境要求的工作服；（四）后勤人员：提供适合后勤工作性质的工作服。

第七条员工工衣发放后，需填写《工衣领用登记表》，登记工衣款式、颜色、尺码等信息。

第三章工衣的管理第八条员工工衣应妥善保管，不得擅自改动、出售或转借他人。

第九条员工工衣如有损坏，应及时向人力资源部报备，由人力资源部负责维修或更换。

第十条员工因工作需要更换工衣时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第十一条员工离职或调离岗位时，需将工衣交还公司，否则需承担相应的赔偿费用。

第四章工衣的回收与保养第十二条工衣回收由人力资源部负责，每月定期对员工工衣进行回收检查。

第十三条员工应保持工衣的整洁，定期进行清洗、熨烫，避免污渍、皱褶等影响工衣外观。

第十四条员工应按照以下标准保养工衣：（一）不得将工衣暴露在阳光下暴晒；（二）不得将工衣与易褪色、易腐蚀的物品混合洗涤；（三）不得使用漂白剂、硬水等对工衣进行洗涤；（四）不得将工衣折叠存放，应悬挂存放。

第五章罚则第十五条员工违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：（一）擅自改动、出售或转借他人工衣的，扣除当月工资100元；（二）损坏工衣未及时报备的，赔偿工衣维修或更换费用；（三）离职或调离岗位时未交还工衣的，扣除当月工资100元，并承担工衣赔偿费用；（四）不按照规定保养工衣，影响公司形象的，给予警告或通报批评。

工作服发放及管理制度为确保公司工作人员在工作过程中身着整洁、统一的工作服，提高公司形象和员工工作积极性，特制定本制度。

一、工作服配置1.1 全职员工应根据岗位要求配备相应的工作服，必须全年穿着工作服上岗，不得擅自更改、非法外借或调换。

1.2 合同工、临时工等特殊岗位工作服需按合同协议安排。

二、工作服发放与管理2.1 公司负责按规定发放工作服，并为每人做好登记记录。

2.2 在非正式工作场合不得穿着工作服。

2.3 公司工作服需洗涤消毒后方可使用。

2.4 工作服损坏、丢失须经审批，恶意损坏、丢失者应承担经济赔偿，情节严重者依公司相关规定处罚。

2.5 工作服穿着不当引起安全事故，责任由员工承担。

三、工作服保管和检验3.1 工作服应妥善保管，定期检验和清洗，并按时上交或更换。

3.2 工作服质量管理要求符合国家标准，工作服不得有破损、脱线、缩水、变形等质量缺陷。

3.3 工作服质量检验应由专人负责，定期检测，有不符合质量要求的应立即更换。

四、工作服使用原则4.1 工作服应符合职业特性和安全要求，材料应防静电、防火、防水、抗酸碱等特性。

4.2 工作服不得使用内含金属玻璃等物品，自用打点烫衣或染色等行为有物理或化学危险的情况不准使用。

4.3 工作服应配备相应的防护用品和个人防护用品，根据工作特性配备合适的鞋帽、口罩、手套、护腰等。

五、工作服派发制度5.1 工作人员需要最近两周繁忙的工作后，方可申请更换工作服。

5.2 公司制定工作服派发计划，按月公布发放时间，各部门根据员工人数提出申请。

经过审批后，由后勤管理部门将统一的工作服定时定量发放。

5.3 为了是保持工作服的卫生和整洁，发放的工作服在发放前，需经过经过消毒和清洗，发放给员工。

六、工作服验收制度6.1 工作服派发后，应组织工作人员进行验收。

6.2 验收标准：颜色、尺寸、纱料等与申请情况一致；不能有破损、污渍、脱线等质量不合格情况。

七、工作服更换制度7.1 工作服一般在使用期到期或者质量差不宜再穿戴时更换。

工衣发放管理制度(已加罚则)为加强企业的工作管理和提高员工的工作效率，依据《劳动法》和公司实际情况，制定出如下的工衣发放管理制度。

一、工衣使用范围本制度适用所有需要穿着工作服的工作岗位，包括生产、维修、保洁等岗位。

二、工衣发放的方式1、工作新员工入职时统一发放，包括外包公司的派遣人员。

2、老员工工作服更换时，领取新的工作服。

3、工作服的领取时间为每月月初，由人事部门统一发放。

三、工作服的配发标准1、生产人员一人一套，工作质量好的加津贴。

2、进行危险作业的人员，配发特制作业服。

并进行特殊培训和专业技能考核。

3、保洁人员和服务员一人一套。

4、衬衣、西裤需自备，可以自己选择品牌、型号和颜色。

四、工作服管理1、任何人员不得私自擅自更改、变相剪裁或者把工作服私自用于家庭生活或卖掉。

2、工作服需保持干净、整洁，每周要进行一次清洗。

如有损坏或服装变形的，应及时更换。

3、退休或离职的职员，需要归还公司工作服或者进行赔偿，具体标准由公司领导及相关部门综合考虑。

五、工作服的保管1、任何员工领取到工作服后，都应当仔细检查服装质量和数量是否符合标准，并在领取后签字确认。

2、工作服需要妥善保管，防止丢失和污损。

3、员工在离开工作岗位前，必须将工作服整理好放回工作服柜中。

六、违规处罚及问责1、任何员工私自占用工作服、私自变相修改工作服、将工作服私自用于家庭生活等行为，一旦发现将被严肃处理，情节严重的将按照公司管理规定进行行政处罚。

2、工作服丢失或损坏的，由员工自行承担赔偿责任。

如果不能找到失物，需要进行赔偿。

如情节严重的将按照公司管理规定进行行政处罚。

3、工作服管理人员因玩忽职守而导致工作服丢失或损坏的，可以要求管理人员进行赔偿。

七、监督管理1、公司领导及相关部门负责制定和解释本规定，对违反规定的人员应予以严肃处理。

2、员工对工作服使用的问题有疑问或建议，可以向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行处理。

本制度是对工作服管理的一项重要措施，所有员工都要自觉遵守相关规定，加强对工作服的保管和管理，为公司的发展贡献自己的力量。

第一章总则第一条为规范酒店员工工衣的管理，提高员工形象，保障酒店品牌形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。

第三条酒店员工工衣是酒店企业形象的重要组成部分，员工应爱护工衣，保持工衣整洁、完好。

第二章工衣种类及发放第四条酒店员工工衣分为以下几种：1. 前台接待员工衣：包括工作服、领带、工作鞋等。

2. 客房服务员工衣：包括工作服、工作鞋等。

3. 餐饮服务员工衣：包括工作服、工作鞋等。

4. 安保人员工衣：包括制服、工作鞋等。

5. 工程部人员工衣：包括工作服、工作鞋等。

第五条工衣的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和工作性质进行合理配置。

第六条新员工入职后，应在一个月内完成工衣的发放。

第七条员工工衣发放后，应按照岗位要求佩戴工牌。

第三章工衣保养与维护第八条员工应爱护工衣，不得随意损坏、污渍或丢失。

第九条工衣清洗应由酒店洗衣房负责，员工不得私自清洗。

第十条工衣清洗时，应按照洗衣说明进行分类清洗，确保工衣质量。

第十一条工衣如有破损，应及时向人力资源部门报告，由酒店负责修补或更换。

第四章工衣回收与更换第十二条工衣达到使用年限或因损坏无法修复时，应由人力资源部门进行回收。

第十三条回收的工衣，人力资源部门应统计数量，并按照规定进行报废处理。

第十四条新员工入职、员工岗位变动或工衣损坏时，应及时更换工衣。

第五章罚则第十五条员工有以下行为之一的，将受到处罚：1. 随意损坏、污渍或丢失工衣；2. 私自清洗工衣，导致工衣损坏；3. 未按照规定佩戴工牌；4. 不爱护工衣，影响酒店形象。

第十六条对于违反本制度的行为，酒店将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部门负责修订。

工衣发放管理制度第一章总则第一条为规范和管理企业工作服的发放及使用，提高员工形象和公司单位整体形象，确保员工的安全生产和个人卫生，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业内所有员工的工作服发放和管理事务。

第三条工作服指企业为员工提供的统一制服，包括但不限于工作服、劳保用品等。

第四条工作服发放包括新员工的工作服发放、员工因尺寸变化或破损需要更衣的工作服发放、工作服退库、报废等。

第五条工作服的管理原则是统一发放、不定期更换、定期清洗、严格验收。

企业应建立健全完善的工作服管理体系，确保工作服的使用安全和舒适。

第六条企业应配备专门负责工作服管理的人员，保障工作服管理的顺畅进行。

第七条企业应对员工进行工作服使用的培训，确保员工了解工作服的使用方法和注意事项。

第八条员工应对工作服的使用负责，保持工作服的整洁和完好，不得私自改动工作服。

第九条企业应定期对工作服进行检查，发现问题及时处理。

第十条员工应积极配合企业的工作服管理制度，认真履行个人义务，共同维护工作服管理秩序。

第二章工作服的发放第十一条新员工入职时，企业应及时为其发放工作服，确保员工在工作岗位上的着装整齐统一。

第十二条新员工接收工作服时，应经过验收，确认工作服的尺寸合适，款式统一，数量正确。

第十三条新员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自更换、调整或破坏工作服。

第十四条员工因尺寸变化或工作服破损需要更换工作服时，应向企业提出申请，企业应及时为其更换适合的工作服。

第十五条员工更换工作服时，应将原工作服交还企业统一管理，不得私自收藏或丢弃。

第十六条工作服的退库应在工作服磨损严重、无法继续使用时进行，企业应及时更换新的工作服。

第十七条企业应建立完善的工作服发放记录，对工作服的使用情况进行定期统计和分析，确保工作服的合理使用。

第十八条员工离职时，应将工作服归还企业，如有破损或遗失需按规定赔偿。

第三章工作服的管理第十九条企业应建立健全的工作服清洗保养制度，确保工作服干净卫生。

第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司工作服着装规定，展现公司员工良好的精神风貌。

第二章工作服着装要求第四条员工工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着便服、休闲服、运动服等非工作服。

第五条工作服应保持整洁、干净、完好，不得出现破损、污渍、皱褶等现象。

第六条女员工工作服应穿着整齐，不得敞怀、挽袖、卷裤腿等不雅行为。

第七条员工应佩戴公司统一胸牌，不得私自更改胸牌样式或信息。

第八条工作服穿着不得随意搭配饰品，如项链、耳环、手链等。

第三章奖励第九条对严格遵守工作服着装规定的员工，公司给予以下奖励：（一）口头表扬：对工作服着装优秀的员工，由部门负责人进行口头表扬。

（二）奖励积分：对工作服着装优秀的员工，每月给予一定积分奖励，积分可用于兑换公司内部福利。

（三）表彰奖励：对连续三个月工作服着装优秀的员工，给予表彰奖励，并在公司内部进行公示。

第四章处罚第十条对违反工作服着装规定的员工，公司给予以下处罚：（一）警告：对首次违反工作服着装规定的员工，给予口头警告。

（二）罚款：对违反工作服着装规定的员工，根据违规程度，扣除一定数额的工资。

（三）通报批评：对违反工作服着装规定的员工，在公司内部进行通报批评。

（四）降级或辞退：对屡次违反工作服着装规定的员工，根据公司实际情况，给予降级或辞退处理。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，保障公司形象和员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服作为公司形象的重要组成部分，其维护和更新由公司负责，员工需按规定使用、爱护并按规定归还。

第二章工作服发放与管理第四条工作服的发放标准由人力资源部门根据公司实际情况制定，经公司领导批准后执行。

第五条员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部门负责发放相应的工作服。

第六条工作服的维护和保养由员工个人负责，如因员工个人原因导致工作服损坏，应承担相应的赔偿责任。

第七条工作服的清洗、维修、更换等费用由公司承担，但员工不得私自更改工作服样式或购买个人喜好。

第三章工作服扣款规定第八条工作服的扣款情况分为以下几种：1. 工作服损坏：员工因使用不当导致工作服损坏，需按实际损坏程度进行扣款。

2. 工作服丢失：员工离职时未归还工作服，需按原价扣除一定比例的折旧费。

3. 工作服被带走：员工离职时带走工作服，需按原价扣除一定比例的赔偿费。

第九条工作服损坏、丢失或被带走的扣款标准如下：1. 工作服损坏：根据损坏程度，扣除原价的10%-50%。

2. 工作服丢失：离职时未归还，扣除原价的50%-100%。

3. 工作服被带走：离职时带走，扣除原价的100%。

第十条工作服损坏、丢失或被带走的扣款，由人力资源部门根据实际情况进行核实，并在员工离职时从工资中扣除。

第四章员工权益保障第十一条员工在履行工作职责过程中，如因工作需要穿着工作服，公司应保障员工的人身安全。

第十二条员工对工作服的扣款有异议，可在收到扣款通知后七个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十三条人力资源部门应在接到员工申诉后七个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知员工。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（二）一、目的为了保障员工的工作安全和形象，并规范工作服的使用和管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工的工作服发放和管理。

三、工作服的种类和发放1. 员工工作服的种类根据岗位性质和工作需要确定，包括但不限于制服、防护服等。

2. 公司负责统一设计、生产和发放员工工作服。

工衣发放管理制度
一、目的
为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定。

二、工衣分类及发放
2.1、公司为每位员工配发工衣4件：冬装工衣2件/人，55元/件；夏装
工衣2件/人，35元/件；工衣费用将在领取当月由工资中扣除。

2.2、员工工作满7天需自行至行政人事部领取工衣。

三、着装要求
3.1、员工上班必须穿工衣；未按规定着装者，一经发现违反者罚款5元/
人次。

3.2、工衣必须保持整洁、干净、完好、得体（行政人事部备有工衣纽扣，
如工衣纽扣丢失，可至前台领取）。

如有遗失或故意损坏者，重新
领取工衣之费用由本人承担（在工资中扣除）。

四、工衣费用分担
4.1、工衣的折旧期定为1年，1年后将不再计折旧。

员工工作满1年工
衣可以免费以旧换新。

4.2、员工离职时，公司按服装折旧费扣取工衣费用。

4.3、如员工工作0-4个月离职，公司按70%扣除服装折旧费不回收工衣；
工作4-9个月离职按50%扣除服装折旧费不回收工衣；工作9-12
个月离职按30%扣除服装折旧费不回收工衣；工作12个月以上将
退还工衣费用不回收工衣。

五、附则
本制度自2019年9月1日起实施,解释权归公司行政人事部。

典展五金三阶文档-支持文档文件编号：DZ-1203-W023文件名：员工仪容仪表规范及工作服装管理规范制定部门：管理部版本：A/1 发行日期：页数：共8页发行管制等级：□禁止发行；仅供申请核准后调阅□限制发行；仅供申请核准后发行■照章发行；依程序规定办理发行核准審核制定文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼2/8□制订■修订□废止相关部门加工课品保课总经办财务课管理课生管课铸造课▲▲▲▲▲▲▲分发(份) 1 1 1 1 1 1 1 修订履历版本版次修订日期修订内容修订人A/1 内容修改孙荆磊受控章文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼3/8管理目的：为了加强对公司员工工衣工鞋的使用与管理，充分体现公司员工良好的精神风貌.特制定此规定.1.1工衣工鞋尺寸1.1.1 本公司工衣有夏装、冬装两种，工衣分XXXL、XXL、XL、L、M、S、XS七种尺寸，工鞋分35~44十钟尺寸。

任何人不得更改工厂工衣款式，颜色等。

1.2工衣工鞋发放标准1.2.1 员工工衣、工鞋等由总务课统一管理与发放，总务课根据季节变换、员工工衣工鞋库存量申请订制。

1.2.2 公司员工每人每年发放夏装2件，冬装2件，工鞋1双.1.2.3 办公室间接人员的为白色短袖衬衫和白色长袖.1.2.4 生产线间接人员均为浅蓝色夏短袖衬衫和深蓝色冬长袖。

1.2.5 加工课员工均为灰色短袖和深蓝色冬长袖。

1.2.6 铸造课按工作岗位要求发放统一的劳保工作服。

（注：职员：白色衬衫、班组长：蓝色衬衫、员工：灰色衬衫、冬装全厂统一。

）1.3工衣工鞋使用与更换1.3.1员工工衣工鞋使用年限为半年，按领用之日起计算。

1.3.2 凡入职满半年以上（含半年）的员工，根据季节变换，每年可免费更换，更换的发放标准为（各单位上呈批准之工衣工鞋发放标准）1.3.3员工因工作原因导致工衣工鞋破损或工衣工鞋丢失，按工衣工鞋领用流程办理。

1.4 调换部门后的工衣工鞋更换:文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼4/81.4.1员工因工作需要调换部门时,凭《职工动态表》到管理部进行工衣工鞋更换，更换时须退回原部门工衣工鞋。

工作服领用、发放管理制度为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度。

一、适用范围1、本制度规定了公司工作服的领用、发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等内容。

2、本制度适用于公司内对需要穿着工作服上岗的相关部门及员工。

二、职责分工1、行政部负责公司工作服的购置申请、保管、发放和领用核签的管理实施工作。

2、行政部负责员工工作服着装的检查工作。

3、行政部负责工作服发放名单的统计工作。

4、总部行政专员负责管理工作服发放的核实工作。

5、人力资源总监负责工作服发放的审批工作。

三、管理内容与要求1、制服分类：（1）公司工作服分冬装、夏装两种。

（2）冬装包括兰色套装一套。

（3）夏装包括蓝色短袖T恤、短裙共二套。

2、公司工作服发放范围：（1）工作服发放范围包括公司行政人事部、财务部、咨询部、市场部、学管师、教务部；（2）新入职人员转正后发放制服。

（3）领用工作服由行政人员统计、核对名单，报人力资源总监批准后进行发放，行政人员需做好工作服发放记录台帐。

3、公司工作服发放数量：相以上关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装。

4、收费及折旧办法：（1）全套制服（含冬装、夏装）的成本价格为400元。

（2）员工自领取服装之日，于当月工资中扣除工作服押金400元，对于领用工作服起工作满一年后的员工所收取的服装押金于次月发薪日予以返还。

若未工作满一年的员工需承担服装折旧费，从服装押金里扣除。

（3）员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作服。

（4）公司离职人员，如未及时返还工作服或工作服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。

折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。

5、着装要求：（1）要求着工作服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。

（2）员工穿着的工作服必须保持干净整洁。

工作服管理制度工作服发放管理办法暂行规定《工作服管理制度》为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度: 一、工作服管理规定1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

二、着装及仪表要求1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。

三、折旧办法离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。

1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春装:628/套。

女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。

男士春装:衬衣50/件，西装180/套。

男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。

第 1 页共 2 页工作服发放管理办法暂行规定 2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。

3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。

4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。

四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。

3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。

工装管理奖罚制度
一、目的
为加强公司工装管理，确保工装使用规范，提高生产效率，保障员工
安全，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产线工人、技术员、管
理人员等。

三、奖励措施
1. 定期评选“工装管理标兵”，对于在工装使用、维护、改进等方面
表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对于提出有效工装改进建议并被采纳的员工，根据改进措施的实施
效果给予相应的奖励。

3. 对于在工装管理中节约成本、提高效率的团队或个人，给予一定的
物质奖励或职位晋升机会。

四、惩罚措施
1. 对于未按规定使用或维护工装，造成工装损坏或生产事故的员工，
根据情节轻重给予警告、罚款或记过处分。

2. 对于故意损坏工装或盗窃工装配件的行为，将依法追究责任，并给
予相应的行政处分。

3. 对于违反工装管理规定，导致生产效率下降或员工安全受到威胁的，将根据影响程度给予相应的处罚。

五、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由直接上级或工装管理部门提出，并提供相应的
事实依据。

2. 奖罚决定由人力资源部门审核，并报公司管理层批准后执行。

3. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

七、修订
本制度自发布之日起每两年至少修订一次，以适应公司发展和工装管理的需要。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。