校园保安招录制度

学校保安招聘管理制度学校保安招聘管理制度1.0 前言为了加强学校的安全管理，维护校园的和谐稳定, 学校决定招聘保安人员，并制定本招聘管理制度，明确保安人员的招聘程序、条件以及权责，并规范保安工作的岗位职责和工作规范。

本制度适用于学校保安招聘管理的全过程。

2.0 招聘程序2.1 招聘需求确定学校安保部门根据校园安全状况、学校规模及学生人数等，确定保安人员的招聘需求。

2.2 招聘计划编制学校安保部门根据招聘需求和预算，编制招聘计划。

计划包括招聘人数、岗位要求、薪酬待遇、工作时间等。

2.3 招聘广告发布学校安保部门根据招聘计划，制作招聘广告，并通过校园广播、学校网站、招聘网站等多种渠道发布。

广告内容应包括职位名称、招聘要求、工作内容、薪酬待遇等信息。

2.4 简历筛选学校安保部门收到应聘者的简历后，进行初步筛选。

筛选标准包括教育背景、工作经验、专业技能等。

2.5 面试和体检通过简历筛选的应聘者将被邀请参加面试和体检。

面试内容包括个人基本情况、工作经验、职业素养等。

体检要求应聘者体检健康状况符合保安工作的要求。

2.6 背景调查对通过面试和体检的应聘者进行背景调查，验证其个人信息和工作经历的真实性。

2.7 聘用决策根据面试、体检和背景调查结果，学校安保部门做出聘用决策，并向被录取的应聘者发出录用通知书。

录用通知书包括聘用岗位、职责及待遇等详细信息。

2.8 入职手续办理被录用的保安人员需要按照学校规定的入职手续办理相关手续，包括签订劳动合同、办理入职体检、开设工资账号等。

3.0 招聘条件为了保证保安人员的工作质量和服务水平，学校对保安人员的招聘条件进行如下规定：3.1 年龄要求招聘保安人员的年龄范围为18-45岁。

3.2 学历要求招聘保安人员要求中专及以上学历。

3.3 专业要求招聘保安人员要求具备保安相关专业的学历或证书。

3.4 安全基本技能要求招聘保安人员需要具备基本的安全技能，包括安全防范、急救知识等。

3.5 品德要求招聘保安人员要求品德良好，具备高度的职业道德和责任心。

保安员招聘录用制度一、招聘范围和条件根据公司发展需求，对符合下列条件的人员进行保安员招聘：1.具有中专及以上学历或同等学力；2.年龄在18-45周岁之间；3.身体健康，无传染性疾病；4.具备较好的沟通能力和团队合作精神；5.无不良记录，从事过违法犯罪行为；6.具备一定的自我保护意识和紧急处理能力；7.具有相应的保安员从业资格证书者优先考虑。

二、招聘渠道和方式1.通过招聘网站、求职网站发布招聘信息；2.在社会招聘、人才市场等人才集散地发布招聘通告；3.与高校、职业学校等机构合作，进行校园招聘；4.就业服务机构、保安人员培训机构等渠道发布招聘信息；5.公司内部员工推荐招聘。

三、招聘流程2.简历筛选：招聘专员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者背景进行初步评估；3.笔试面试：通过初步筛选的求职者进行笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，评估其适应及胜任岗位的能力；4.综合评估：综合考虑求职者的试题得分、面试表现、学历背景、相关经验等综合因素，确定应聘者的综合排名；5.体检与背调：对通过综合评估的求职者进行体检和背景调查，确保其身体健康和诚信度；6.发放录用通知：根据综合考核结果确定录用名单，并向录用者发放录用通知书；7.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关技能知识。

四、录用待遇1.工资待遇：公司根据应聘者的岗位及相关背景情况确定薪资水平，确保工资待遇与市场相符；2.福利待遇：按照国家和地方相关规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；3.岗位晋升机制：根据员工的工作表现、能力和担任期限，提供晋升机会和岗位升迁；4.奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工工作表现进行及时评估和奖励，对违规行为进行处罚；5.培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的职业素质和工作能力。

五、保安员考核公司对录用的保安员进行定期考核1.工作表现：考核保安员在岗工作的规范程度、责任心、工作效率等；2.安全风险防控：考核保安员对安全风险的识别、处置能力和自我保护意识；3.服务态度：考核保安员的服务质量、沟通能力和团队合作精神；4.业务知识与技能：考核保安员对相关岗位知识和技能的掌握程度；5.纪律规范：考核保安员对公司纪律、规范的遵守情况。

一、总则为加强学校安全保卫工作，确保师生人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、保安人员聘用条件1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 年龄在18周岁以上，55周岁以下，身体健康，具有完全民事行为能力。

3. 具有高中及以上学历，有保安员证或具备相关工作经验者优先。

4. 无违法违纪记录，无重大疾病史。

三、保安人员职责1. 负责学校内部的安全巡逻，及时发现并制止各类违法犯罪行为。

2. 维护学校内部治安秩序，确保校园安全。

3. 配合学校保卫部门做好学生宿舍、教学楼、实验室等场所的安全管理工作。

4. 协助学校处理突发事件，保障师生生命财产安全。

5. 完成学校保卫部门交办的其他工作任务。

四、保安人员管理1. 学校保卫部门负责保安人员的招聘、培训、考核和日常管理工作。

2. 保安人员应参加学校组织的岗前培训，培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置等。

3. 保安人员应按照规定着装，佩戴工作证，保持仪容仪表整洁。

4. 保安人员应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。

5. 保安人员应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。

五、保安人员待遇1. 保安人员工资待遇按照国家规定和学校相关规定执行。

2. 保安人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

3. 学校为保安人员提供必要的工作保障和职业培训。

六、监督检查1. 学校保卫部门定期对保安人员的工作情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 保安人员对工作中有违法违纪行为的，将依法追究其法律责任。

3. 任何单位和个人有权对保安人员的工作进行监督，对发现的问题向学校保卫部门反映。

七、附则1. 本制度由学校保卫部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

学校保安招聘实施方案一、背景分析。

随着社会的不断发展，学校保安工作变得越来越重要。

保安人员不仅需要具备一定的安全防范意识和技能，还需要具备一定的沟通能力和应急处理能力。

因此，学校保安的招聘工作显得尤为重要。

二、招聘目标。

1. 提高学校安全保卫水平，确保师生生命财产安全；2. 优化学校保安队伍结构，提高保安队伍整体素质；3. 加强学校内部管理，提升学校形象和文化氛围。

三、招聘条件。

1. 遵守国家法律法规，品行端正，无不良嗜好；2. 年龄在25-45周岁之间，身体健康，无残疾；3. 具备相关保安从业资格证书，有相关工作经验者优先；4. 具备一定的安全防范意识和应急处理能力；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

四、招聘程序。

1. 招聘需求确定，学校根据实际情况确定保安人员的招聘数量和岗位要求；2. 招聘计划制定，学校根据招聘需求确定招聘计划，包括招聘时间、地点、方式等；3. 招聘宣传发布，学校通过校园网站、公告栏、校园广播等渠道发布招聘信息；4. 简历筛选，学校对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人；5. 面试选拔，学校组织面试，通过面试选拔出合适的保安人员；6. 岗前培训，学校对新招聘的保安人员进行岗前培训，包括安全防范知识、应急处理技能等；7. 岗位分配，学校根据保安人员的特长和岗位需求进行岗位分配。

五、招聘保障。

1. 保障待遇，学校为保安人员提供良好的工作环境和工作待遇，确保其工作积极性和稳定性；2. 保障培训，学校定期对保安人员进行安全防范知识和技能培训，提高其应急处理能力；3. 保障权益，学校建立健全的保安人员权益保障机制，保障其合法权益不受侵犯。

六、招聘效果评估。

学校将对招聘的保安人员进行定期的工作效果评估，根据评估结果对保安工作进行调整和改进，确保学校安全保卫工作的顺利进行。

七、总结。

学校保安招聘实施方案的制定和执行，将有利于提高学校安全保卫水平，优化保安队伍结构，加强学校内部管理，为师生营造一个安全、和谐的学习环境。

一、总则为加强学校安全保卫工作，确保师生人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。

二、保安人员职责1. 负责学校的安全巡逻，确保校园内无安全隐患。

2. 负责对进出校园的人员、车辆进行登记、查验，确保校园安全。

3. 负责对学校重要设施、重点部位进行保卫，防止盗窃、破坏等违法行为。

4. 负责协助学校处理突发事件，维护校园秩序。

5. 配合学校相关部门进行安全教育和培训。

6. 遵守国家法律法规，执行学校规章制度。

三、保安人员招聘与培训1. 学校根据实际需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘合格保安人员。

2. 保安人员招聘后，需经过专业培训，培训内容包括：（1）法律法规知识培训，提高保安人员的法律意识。

（2）安全保卫业务培训，提高保安人员的业务能力。

（3）应急处理能力培训，提高保安人员应对突发事件的能力。

3. 培训结束后，由学校组织考核，合格者方可上岗。

四、保安人员管理1. 保安人员应持证上岗，不得私自离岗、脱岗。

2. 保安人员应统一着装，佩戴工作证，保持良好的仪容仪表。

3. 保安人员应遵守工作纪律，坚守岗位，认真履行职责。

4. 保安人员应积极参加学校组织的各项活动，增强团队凝聚力。

5. 保安人员应定期接受学校对工作情况的检查和考核。

五、奖惩措施1. 对表现优秀、工作成绩突出的保安人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反工作纪律、玩忽职守、造成安全事故的保安人员，给予批评教育、警告、记过等处分。

3. 对严重违反纪律、构成犯罪的保安人员，依法予以追究刑事责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归学校保卫处。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校保卫处负责解释和修订。

一、总则为加强学校安保队伍建设，提高学校安保工作水平，保障学校师生的人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则；2. 择优录用原则；3. 依法招聘原则；4. 责任明确原则。

三、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的政治素质和道德品质，无违法违纪行为；3. 身体健康，具有履行安保职责的身体条件；4. 具有高中及以上学历，年龄在18至55周岁之间；5. 具有相关安保工作经验者优先。

四、招聘程序1. 发布招聘信息：通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息；2. 报名：应聘者按照要求提交报名材料；3. 资格审查：学校安保部门对报名材料进行资格审查；4. 笔试：资格审查合格的应聘者参加笔试，笔试内容为安保相关知识和能力测试；5. 面试：笔试合格的应聘者参加面试，面试内容为综合能力测试；6. 体检：面试合格的应聘者参加体检，体检标准参照国家公务员体检标准；7. 背景调查：对体检合格的应聘者进行背景调查；8. 录用：背景调查合格者，学校与应聘者签订劳动合同。

五、培训与管理1. 新聘用安保人员需参加学校组织的岗前培训，培训内容包括学校基本情况、安保工作职责、安全防范知识等；2. 安保人员需定期参加业务培训，提高安保工作水平；3. 学校对安保人员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、纪律作风等；4. 安保人员需遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排；5. 学校对安保人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。

六、保障与待遇1. 学校为安保人员提供相应的工资待遇，按照国家规定缴纳社会保险；2. 学校为安保人员提供必要的劳动保护用品；3. 学校关心关爱安保人员，为安保人员提供必要的工作和生活条件。

七、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的与意义为加强学校安全管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、保安人员职责1. 负责学校内部治安巡逻，维护校园秩序，保障校园安全。

2. 监督、管理学校门卫工作，确保校园出入口安全有序。

3. 对学校内部各类安全隐患进行排查，及时上报并协助相关部门进行处理。

4. 协助学校处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。

5. 负责学校消防设施的管理和维护，确保消防设施完好、有效。

6. 负责学校内部交通秩序的维护，保障师生员工出行安全。

7. 负责学校内部保卫工作的宣传教育，提高师生员工的安防意识。

8. 完成学校领导交办的其他工作任务。

三、保安人员招聘与培训1. 招聘条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无犯罪记录。

（2）身体健康，年龄在18至45周岁之间。

（3）具有初中及以上学历。

（4）具备一定的沟通能力和团队合作精神。

2. 招聘程序：（1）发布招聘公告，明确招聘条件、时间、地点等信息。

（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料。

（3）组织面试，对符合条件的人员进行选拔。

（4）签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 培训内容：（1）法律法规知识培训，包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等。

（2）校园安全管理知识培训，包括巡逻、门卫、消防等。

（3）应急处理能力培训，包括突发事件、火灾、盗窃等。

四、保安人员管理与考核1. 管理制度：（1）保安人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校领导。

（2）保安人员应定期接受培训，提高业务水平和综合素质。

（3）保安人员应佩戴工作证，执行工作任务。

2. 考核制度：（1）定期对保安人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、应急处理能力等。

（2）考核结果作为保安人员工资、晋升、奖惩的依据。

（3）对考核不合格的保安人员，学校有权解除劳动合同。

保安队员招聘管理制度一、总则为了确保保安队员招聘工作的公正、科学和规范，制定本保安队员招聘管理制度。

本制度适用于公司内部保安队员的招聘工作。

二、招聘计划1.招聘计划由公司负责人和保安队负责人共同制定，涵盖招聘的数量、条件、要求和时间等方面的内容。

2.招聘计划需提前报备人力资源部，并经过公司负责人的批准后方可实施。

三、岗位需求分析1.公司负责人与保安队负责人共同分析岗位需求，确定岗位描述、职责和要求等。

2.岗位需求分析结果需经公司负责人审批，方可作为招聘依据。

四、招聘范围与方式1.招聘范围主要针对公司内部员工进行，其次对外部人员开放。

2.招聘方式包括内部推荐、校园招聘、网络招聘和人才市场招聘等。

五、招聘条件与要求1.招聘条件主要包括年龄、学历、从业经验等。

2.招聘要求主要包括身体健康、品行端正、无不良嗜好等。

六、招聘流程1.岗位发布：人力资源部根据岗位需求，发布招聘启事，并对应聘者进行初步简历筛选。

2.笔试面试：初步筛选合格的应聘者进入笔试和面试环节。

3.背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，包括学历、从业经历、品行等方面的核实。

4.综合评估：根据笔试、面试、背景调查等环节的结果，对应聘者进行综合评估，确定最终录用人选。

5.录用通知：人力资源部根据公司负责人的指示，向最终合格的应聘者发出录用通知书。

6.入职手续：新录用的保安队员需按公司的规定进行入职手续办理，包括签订劳动合同、体检等。

七、招聘管理1.招聘记录：人力资源部负责保安队员的招聘记录，包括应聘者简历、笔试面试结果、背景调查材料等。

2.招聘信息保密：所有与招聘相关的信息必须保密，未经许可不得泄露。

3.招聘结果通知：人力资源部负责向所有参与招聘的应聘者及时通报招聘结果。

4.反馈与改进：人力资源部负责对保安队员的招聘工作进行定期评估和改进，确保招聘流程的科学与规范。

八、附则1.本制度的解释权归公司负责人所有。

2.本制度自颁布之日起生效，并适用于公司保安队员的招聘工作。

学校保安招聘管理制度范文学校保安招聘管理制度一、总则为了加强学校保安队伍的建设，保障校园安全稳定，提供一个安全有序的学习和工作环境，特制定此《学校保安招聘管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全校范围内的保安招聘工作，是招聘保安人员的重要依据，具有规范、科学、公平、公正的原则。

同时，还与国家相关法律法规、政策以及学校其他管理制度相衔接。

二、招聘岗位和职责1. 招聘岗位（1）校园巡逻保安：负责保护学校师生员工财产安全，维护校园秩序和正常的工作学习环境。

（2）门禁管理保安：负责学校出入口、重要通道、教学楼门禁的管理和维护，确保外来人员的合法出入。

2.职责（1）校园巡逻保安：a) 负责巡逻学校各个区域，及时发现并处理违法、违纪行为或安全隐患；b) 落实学校安全管理措施，做好校园安全防范工作；c) 维护学校正常的工作秩序，及时处理学校内部纠纷和各类突发事件。

（2）门禁管理保安：a) 负责学校各个出入口的门禁管理，核对出入证件，登记来访人员信息；b) 协助学校领导、安全保卫部门以及保安队长进行校园安全检查和处置突发事件。

三、招聘条件和流程1.招聘条件（1）具有中专及以上学历，身体健康，品行端正，诚实守信；（2）年龄在30岁至45岁之间，且有相关保安工作经验；（3）具备良好的沟通协调能力，具备学校保安科技设备的操作能力者优先考虑。

2.招聘流程（1）拟招聘保安人员的岗位需求由学校安全保卫部门提出，学校领导审批后，公示岗位需求信息；（2）学校安全保卫部门组织招聘工作，包括发布岗位招聘信息、应聘人员筛选、资格审查等；（3）通过初筛的应聘人员将进行面试和体检；（4）深入了解拟录取人员的情况，进行背景调查；（5）最后确定拟录取人员名单，并进行公示；（6）拟录取人员进行培训和岗前考核，通过后正式上岗。

四、保障待遇和权益1.薪资待遇（1）校园巡逻保安的月工资标准为XXX元；（2）门禁管理保安的月工资标准为XXX元。

第一章总则第一条为加强学校安全管理，保障师生员工的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的保安人员的管理。

第三条保安人员是学校安全工作的重要力量，应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，履行职责，维护学校安全稳定。

第二章保安人员招聘与培训第四条保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、面试等程序，择优录取。

第五条招聘的保安人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）身体健康，具备履行保安职责的身体条件；（三）年龄在18周岁以上，40周岁以下；（四）具备初中以上文化程度；（五）无犯罪记录。

第六条学校对招聘的保安人员进行岗前培训，培训内容包括：（一）法律法规知识；（二）职业道德教育；（三）业务技能培训；（四）学校规章制度。

第三章保安人员职责第七条保安人员的主要职责如下：（一）负责校园的安全巡逻，及时发现、制止和处理各类违法犯罪行为；（二）维护校园秩序，保障师生员工的人身和财产安全；（三）协助学校处理突发事件，参与应急疏散；（四）负责校园出入管理，核对人员身份，防止无关人员进入校园；（五）负责校园消防设施、监控设备的检查和维护；（六）完成学校交办的其他工作任务。

第四章保安人员管理第八条学校成立保安管理领导小组，负责保安人员的日常管理工作。

第九条保安人员应服从学校管理，严格遵守各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。

第十条保安人员应参加学校组织的政治学习和业务培训，不断提高自身素质。

第十一条保安人员应定期进行健康检查，确保身体健康，能够胜任本职工作。

第十二条学校对保安人员的工作进行考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）业务能力；（三）遵守规章制度情况；（四）突发事件处理能力。

第五章奖励与处罚第十三条对表现突出、成绩显著的保安人员，学校给予表彰和奖励。