保安人员招聘管理制度

保安服务公司的人事管理制度1. 总则1.1 目的为确保保安服务公司人事管理的规范性、科学性和有效性，提高员工素质和工作效率，制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司全体保安人员及其他相关工作人员。

1.3 原则公司人事管理制度遵循公平、公正、公开、竞争、激励与约束相结合的原则，充分调动员工的工作积极性和创造力。

2. 招聘与选拔2.1 招聘渠道通过招聘网站、社交媒体、人才市场、内部推荐等多种途径寻找合适的求职者。

2.2 招聘流程1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 电话或在线初试；4. 现场面试；5. 背景调查；6. 体检；7. 录用通知；8. 签订劳动合同。

2.3 选拔标准1. 具备相应的学历、专业和工作经验；2. 具备良好的身体素质和心理素质；3. 具备较强的责任心、团队协作精神和沟通能力；4. 具备保安员等相关职业资格证书。

3. 培训与发展3.1 培训内容1. 保安业务知识；2. 法律法规；3. 职业道德；4. 体能训练；5. 实战技能；6. 应急处理。

3.2 培训方式1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职培训；4. 脱产培训；5. 线上培训。

3.3 培训计划根据员工职责、工作需求和个人发展潜力制定培训计划，确保员工不断提升自身能力。

3.4 发展机会1. 内部晋升：公司为员工提供丰富的晋升机会，包括保安队长、项目经理等岗位；2. 外部合作：与相关企事业单位、行业协会等合作，为员工提供更多发展空间。

4. 绩效考核4.1 考核指标1. 工作质量；2. 工作量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 业务技能。

4.2 考核方式1. 定期考核：每半年进行一次全面考核；2. 即时考核：针对特定任务或事件进行考核；3. 自我评价：鼓励员工进行自我评价，不断提升自身能力。

4.3 考核结果应用1. 奖励：对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励；2. 惩罚：对工作质量不高、态度不好的员工进行警告、降职等处理。

一、总则为规范保安公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优先录用符合岗位要求、具备一定工作经验和技能的人员；3. 依法招聘，尊重劳动者合法权益。

三、招聘流程1. 招聘需求分析（1）根据公司业务发展需要，各部门提出保安岗位需求；（2）人力资源部对招聘需求进行分析，确定招聘人数、岗位要求等。

2. 招聘信息发布（1）人力资源部制定招聘广告，明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等信息；（2）通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选（1）人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员；（2）对筛选出的人员进行初步面试，了解其基本情况和岗位匹配度。

4. 面试（1）人力资源部组织面试，面试官由人力资源部和相关部门人员组成；（2）面试内容包括专业技能、工作经验、综合素质等方面；（3）面试结束后，面试官对面试者进行综合评估，确定候选人名单。

5. 体检（1）对候选人进行体检，确保其身体健康，符合岗位要求；（2）体检合格者，进入下一环节。

6. 背景调查（1）对体检合格者进行背景调查，包括学历、工作经历、犯罪记录等；（2）背景调查合格者，进入下一环节。

7. 录用通知（1）人力资源部对背景调查合格者发出录用通知；（2）录用者需在规定时间内到公司报到，办理入职手续。

8. 培训与试用期（1）公司为新员工提供岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责等；（2）新员工试用期为3个月，试用期结束后，根据工作表现和考核结果决定是否正式录用。

四、招聘纪律1. 严格遵循招聘原则，不得以任何形式进行歧视；2. 不得泄露应聘者个人信息，确保信息安全；3. 不得收取应聘者任何费用；4. 不得利用招聘机会谋取不正当利益。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

一、目的为了加强公司保安外来人员的管理，确保公司内部安全稳定，提高保安人员的服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有保安外来人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。

三、管理职责1. 人力资源部负责保安外来人员的招聘、录用、解聘、培训和考核等工作。

2. 保安部负责保安外来人员的日常管理、培训和考核工作。

3. 各部门负责人负责本部门保安外来人员的管理，确保其遵守公司规章制度。

四、管理制度1. 招聘与录用（1）保安外来人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则。

（2）招聘时应对照岗位要求，对候选人的年龄、学历、技能等进行审查。

（3）录用后，保安外来人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 培训与考核（1）保安外来人员入职后，应接受公司统一培训，包括公司文化、规章制度、安全知识、技能培训等。

（2）培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

（3）保安部定期对保安外来人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、遵章守纪等方面。

3. 工作纪律（1）保安外来人员应遵守国家法律法规，服从公司管理，维护公司形象。

（2）上班期间，应佩戴工作证，保持仪容整洁，着装规范。

（3）不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的活动。

4. 工作时间与休息（1）保安外来人员应按规定上班，不得迟到、早退、旷工。

（2）休息时间按照国家规定执行，不得擅自占用工作时间。

5. 奖励与惩罚（1）保安外来人员表现优秀，可给予奖励。

（2）违反公司规章制度，情节严重的，将给予警告、罚款、解聘等处罚。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、总则为了加强保安队伍建设，提高保安人员素质，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，特制定本制度。

二、组织架构1. 保安公司成立保安管理部门，负责保安队伍的组织、管理、培训、考核等工作。

2. 保安管理部门下设以下机构：（1）人事部：负责保安人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等工作。

（2）培训部：负责保安人员的业务培训、技能训练、安全教育等工作。

（3）安保部：负责保安人员的日常管理、值班安排、突发事件处置等工作。

三、招聘与录用1. 保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、政审等程序选拔合格人员。

2. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力的公民；（2）年满18周岁，身体健康，五官端正，无明显缺陷；（3）具备一定的法律、法规知识，无犯罪记录；（4）具有初中及以上学历。

四、培训与考核1. 保安人员入职后，应接受公司组织的岗前培训，包括法律法规、职业道德、业务技能、安全防范等方面的培训。

2. 保安人员应定期参加公司组织的业务培训和技能训练，提高自身综合素质。

3. 保安人员应参加公司组织的考核，考核内容包括业务知识、技能操作、应急处置等方面。

五、值班与巡逻1. 保安人员应按照公司规定的值班制度，按时到岗，认真履行职责。

2. 保安人员应按照公司规定的巡逻路线和时间，进行巡逻检查，及时发现和处置安全隐患。

3. 保安人员应保持高度警惕，对发现的可疑人员和事件，应及时报告上级领导。

六、奖惩与辞退1. 保安人员在工作中表现突出，取得优异成绩的，公司给予表彰和奖励。

2. 保安人员有下列情形之一的，公司给予处罚或辞退：（1）违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的；（2）工作态度恶劣，影响公司形象，经教育不改的；（3）故意泄露公司机密，给公司造成损失的；（4）其他违反公司规定的行为。

七、附则1. 本制度由保安公司负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强单位内部治安保卫工作，确保单位内部安全稳定，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的保安服务管理工作，包括保安人员的招聘、培训、考核、奖惩、使用、离职等各个环节。

第三条保安服务管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 依法管理，严格规范；3. 安全第一，服务至上；4. 责任明确，奖惩分明。

第二章保安人员管理第四条保安人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 遵守国家法律法规，品行端正；3. 具备一定的工作能力和责任心；4. 通过保安员资格考试，取得保安员资格证书。

第五条保安人员招聘程序：1. 发布招聘信息，接受报名；2. 组织面试，考核应聘者的综合素质；3. 体检，确保应聘者身体健康；4. 审核应聘者提供的有关材料；5. 确定录用人员，签订劳动合同。

第六条保安人员培训：1. 新员工入职培训，包括岗前培训、业务培训、安全防范知识培训等；2. 定期组织保安人员进行业务技能和法律法规培训；3. 鼓励保安人员参加相关职业技能鉴定。

第七条保安人员考核：1. 试用期考核，合格者予以正式录用；2. 定期对保安人员进行工作表现、业务技能、纪律作风等方面的考核；3. 对考核不合格的保安人员，进行培训或调整工作岗位。

第八条保安人员奖惩：1. 对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；2. 对违反纪律、工作失职的保安人员给予批评教育或纪律处分；3. 对严重违反纪律、造成严重后果的保安人员，依法予以辞退。

第三章保安服务管理第九条保安服务范围：1. 单位内部治安巡逻；2. 确保单位重要部位、重要设施、重要物资的安全；3. 维护单位内部秩序，预防和制止违法犯罪活动；4. 协助单位处理突发事件。

第十条保安人员职责：1. 严格执行国家法律法规，遵守单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，坚守岗位，不得擅自离岗；3. 积极维护单位内部治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；4. 及时报告突发事件，协助单位进行处理；5. 保守单位秘密，不得泄露。

保安管理制度及岗位职责一、保安管理制度1. 保安部门的设立公司为了维护员工和财产安全，特设立保安部门。

保安部门直接隶属于公司行政管理部门，保安部门负责公司内部的安保工作。

2. 保安部门的职责（1）负责公司内部的安全防范工作，保证员工和财产的安全。

（2）落实公司的安全管理制度，做好安全相关工作。

（3）及时报告内部的安全事故和问题，协助公司解决安全隐患。

3. 保安人员的招聘公司招聘保安人员时，要求具有相关的安保从业资格证书，有丰富的工作经验，并经过公司面试和背景调查。

4. 保安人员的培训公司对新招聘的保安人员进行专业的培训，包括安保知识、执勤技能、应急处置等方面的培训。

定期对现有保安人员进行安全培训和知识更新。

5. 保安人员的管理公司设立保安管理岗位，负责对保安人员进行日常管理和督导，确保他们的工作按照规定进行。

对于违反规定或工作不到位的保安人员，应及时进行处理。

6. 保安设备的配备公司应提供必要的保安设备，包括监控设备、报警器、通讯设备等，以保障保安人员工作的顺利进行。

7. 保安巡逻制度公司制定保安巡逻路线和时间表，确保保安人员能够全面覆盖公司的各个区域，加强安全防范工作。

8. 安全演练和应急预案公司定期组织安全演练，提高保安人员的应急处理能力，制定完善的应急预案，以应对突发事件的发生。

二、保安岗位职责1. 门岗保安（1）负责公司的门岗安全，对出入人员进行登记和检查。

（2）协助监控设备的使用，及时发现异常情况。

（3）协助进行巡逻和安全检查工作。

2. 巡逻保安（1）负责按照巡逻路线和时间表，巡查公司内部各个区域。

（2）发现安全隐患或异常情况，及时报告并处理。

3. 技术保安（1）负责公司的监控设备的管理和维护。

（2）能够熟练操作监控设备，及时发现异常情况。

4. 物业保安（1）负责公司物业管理区域的安全工作。

（2）维护物业设施和设备，确保物业的正常运行。

5. 应急保安（1）负责处理突发事件，协助公司应对突发情况。

第一章总则第一条为加强保安公司人事管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第二章组织机构及职责第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作的组织实施。

第五条人事部的主要职责：1. 负责公司员工招聘、录用、调配、解聘等工作；2. 负责员工薪酬、福利、社会保险等制度的制定与实施；3. 负责员工培训、考核、奖惩等工作的组织实施；4. 负责员工档案管理、合同管理等工作；5. 负责公司内部劳动关系的协调和处理；6. 完成公司领导交办的其他人事管理工作。

第三章员工招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第七条招聘程序：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 收集应聘材料；4. 资格审查；5. 面试；6. 体检；第八条招聘过程中，应确保应聘者的合法权益，不得歧视任何应聘者。

第四章员工薪酬与福利第九条公司实行岗位工资制，根据岗位、工作性质、工作难度等因素确定工资水平。

第十条公司为员工提供以下福利：1. 国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等；2. 社会保险、住房公积金；3. 体检；4. 带薪培训；5. 其他福利。

第五章员工培训与考核第十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务素质和综合素质。

第十二条公司实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第六章员工奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章员工解聘与离职第十六条员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十七条公司因工作需要或员工个人原因解除劳动合同，应按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。

第一章总则第一条为加强保安公司人力资源的管理，提高保安队伍的整体素质，保障公司业务发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工、试用期员工和临时用工。

第三条公司人力资源管理部门负责本制度的制定、实施和监督工作。

第二章保安招聘与录用第四条公司招聘保安人员，应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第五条招聘保安人员，应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；2. 具有初中及以上学历；3. 身体健康，无重大疾病史；4. 具备良好的品行和职业道德；5. 具有较强的责任心和执行力。

第六条招聘程序：1. 人力资源管理部门发布招聘信息；2. 应聘者提交个人简历及相关材料；3. 人力资源管理部门对简历进行筛选；4. 组织面试，对面试合格者进行体能测试；5. 对通过测试者进行背景调查；6. 人力资源管理部门审批录用。

第七条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章保安培训与考核第八条公司应定期对保安人员进行岗前培训，提高保安人员的业务素质和应急处置能力。

第九条保安人员应参加公司组织的定期考核，考核内容包括：1. 业务知识掌握情况；2. 职业道德表现；3. 工作态度；4. 服务质量。

第十条对考核不合格的保安人员，公司应根据情况进行培训、调整或解除劳动合同。

第四章保安薪酬与福利第十一条保安人员的薪酬待遇按照国家规定和公司实际情况执行。

第十二条公司为保安人员提供以下福利：1. 工作餐；2. 住宿；3. 法定节假日加班工资；4. 丧葬补助；5. 其他福利。

第五章保安离职与辞职第十三条保安人员离职，应提前30日向公司提出书面申请。

第十四条保安人员辞职，应遵守劳动合同的约定，办理相关手续。

第十五条公司因业务调整等原因，需辞退保安人员，应按照国家规定和劳动合同的约定执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源管理部门负责解释。

1.1 招聘原则：公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。

公司鼓励员工推荐人材参加公司面试。

1.2 招聘程序：公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。

甄选合格，由管理部份派到各项目。

被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。

体检不合格者，公司不予聘用。

员工正式入职以后，公司会为每一个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。

1.3 录用报到接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。

1.3 报到后，需要提供以下个人资料：1.3.1 身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、士兵证等证件原件1.3.2 户口本首页及本人页1.3.3 提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告1.3.4 免冠彩色1 寸近照4 张1.3.5 与原单位解除劳动关系的证明文件1.3.6 由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明1.3.7 公司要求提供的其他资料1.4 签订合同公司采用劳动合同制。

公司与每一个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。

首期劳动合同中约定试用期，试用期为2-6 个月，最长不超过六个月。

劳动合同期满，合同即行终止。

如双方允许续签的，双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。

原则上，公司将努力与任何符合公司要求，表现一贯良好，具有工作热情，愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。

1.5 试用期转正试用期满内，如果员工自觉能够独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》，执行转正审批流程。

期满转正系对员工能力的进一步认可，与薪酬调整无关。

试用期内未完整提供公司要求的证明文件的，试用期满即自动解除劳动关系。

1.6 内部调动公司由于经营原因对员工进行同职位调动的，在不降低综合待遇的情况下，无合同特殊约定的，员工应服从，员工拒不服从的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，双方不承担违约责任。